第一篇：工傷醫(yī)療管理制度

工傷醫(yī)療管理制度

為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度

一、工傷認(rèn)定范圍規(guī)定：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：

（1）在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。

（2）在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任而意外受傷。

（3）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的。

（4）上班時(shí)間內(nèi)在工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)程發(fā)生的意外受傷。

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇。

（1）因工負(fù)傷后故意加重傷情或虛報(bào)傷情的。

（2）由于本人違法行為、故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗 酒、酒后上崗、蓄意違章等）或無(wú)證、酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛等。

（3）不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，違反操作規(guī)程、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活等人為因素而造成傷害。

（4）法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。

二、工傷事故上報(bào)處理程序：

1、發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人應(yīng)馬上報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)主管，現(xiàn)場(chǎng)主管立即通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)傷者情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)救治。

2、工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)、員工傷情復(fù)雜的 2日內(nèi)，員工所屬部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)，報(bào)公司人力管理部門確認(rèn)是否屬工傷，人力管理部門負(fù)責(zé)人初審，安委會(huì)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。在 24小時(shí)內(nèi)由人力管理部門負(fù)責(zé)人會(huì)同事故部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。

三、工傷假待遇規(guī)定：

1、員工工作過(guò)程中非個(gè)人因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意外受傷的，三甲醫(yī)院證明需休息或住院的，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，停工留薪期可享受有薪工傷假，假期工資每天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的，當(dāng)事人在停工留薪期可享受有薪工傷假，假期工資每天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公司對(duì)事故責(zé)任人有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

3、員工受傷治療需超過(guò)三個(gè)月時(shí)間的，需提供就診三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷鑒定小組出具的醫(yī)療期證明，方可繼續(xù)休養(yǎng)。

4、員工工傷治療費(fèi)用全額由工傷保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)不另行承擔(dān)。

5、工傷員工完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動(dòng)能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從公司工作安排。

本管理制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第二篇：工傷管理制度

工傷管理制度

第一節(jié) 總則

為進(jìn)一步規(guī)范公司工傷事故管理，保障企業(yè)職工在發(fā)生工傷事故后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后工作，明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用，并根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，以及結(jié)合公司目前實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二節(jié) 安全責(zé)任劃分

第一條 總經(jīng)理對(duì)全公司安全管理負(fù)第一責(zé)任，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門安全管理負(fù)第一責(zé)任。

第二條 公司人力資源部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)的增減、變更工作，負(fù)責(zé)與員工所在州（市）人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)局、各醫(yī)院等單位協(xié)調(diào)處理工傷相關(guān)事宜。

第三節(jié) 工傷事故處理流程

第一條 職工發(fā)生工傷事故后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織人員把傷者第一時(shí)間送往醫(yī)院救治，負(fù)責(zé)工傷發(fā)生所需費(fèi)用的借支、墊付，交納費(fèi)用到醫(yī)院的工作，并在當(dāng)天將事故經(jīng)過(guò)報(bào)告公司安全保障部和人力資源部。

第二條 安全保障部在接到工傷事故報(bào)告后，應(yīng)立即派出安全管理員到事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查取證，調(diào)查時(shí)必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守法律法規(guī)的原則寫出《安全事故調(diào)查表》，分析事故原因，劃分事故責(zé)任，并由目擊證人（一般至少兩人）及部門負(fù)責(zé)人簽字并加按手印，總經(jīng)理簽字后交至人力資源部。

第三條 人力資源部接到安全保障部上報(bào)的《安全生產(chǎn)事故調(diào)查表》后，立即與社保局聯(lián)系確認(rèn)是否屬于工傷，如果確認(rèn)是工傷事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查表》所述內(nèi)容和部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，若屬于輕微工傷（醫(yī)療費(fèi)用1000元以下），由公司自行處理，并做工傷事故詳細(xì)記錄，由目擊證人簽字按手印后自行備案。若屬于重傷或醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)1000元，應(yīng)立即上報(bào)人力資源部，由人力資源部積極到社保局開據(jù)《后付制證明》并到工傷職工所住醫(yī)院辦理相關(guān)住院手續(xù)。

第四條 若發(fā)生工亡事故，按照本細(xì)則工傷處理流程進(jìn)行處理，并根據(jù)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全工傷事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，由當(dāng)?shù)馗骷?jí)政府職能歸口部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門、人社局、工會(huì)等組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查追蹤處理。

第四節(jié) 工傷事故管理過(guò)程中的職責(zé)分工 第一條 工傷職工職責(zé)

1.1提供工傷辦理過(guò)程中所需的個(gè)人資料。

1.2 協(xié)助人力資源部辦理醫(yī)院、人社局等單位所需相關(guān)資料。第二條 工傷職工所在部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

1.1 事故經(jīng)過(guò)及時(shí)上報(bào)安全保障部及人力資源部，并在第一時(shí)間將工傷職工送至醫(yī)院救治，安排人員照顧護(hù)理工傷住院職工。

1.2 組織部門職工對(duì)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)，以便安全保障部安全管理員調(diào)查取證。

1.3 協(xié)助人力資源部進(jìn)行工傷材料的準(zhǔn)備及工傷認(rèn)定申報(bào)工作。1.4 協(xié)助辦理工傷職工轉(zhuǎn)院手續(xù)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用借支等工作，協(xié)調(diào)解決工傷職工的善后處理工作。

第三條 安全保障部

3.1 協(xié)助部門在第一時(shí)間內(nèi)將工傷職工送至醫(yī)院。3.2 對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)、調(diào)查事故經(jīng)過(guò)及對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行劃分，填寫《安全事故調(diào)查表》，并對(duì)工傷事故相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。

第四條 人力資源部

4.1 到社保局、醫(yī)院辦理工傷職工住院手續(xù)，協(xié)助辦理工傷職工轉(zhuǎn)院、出院手續(xù)。

4.2 收集工傷職工相關(guān)工傷資料。

4.3 協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門辦理工傷職工工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療費(fèi)用的審批、報(bào)銷等工作。

4.4 工傷職工醫(yī)療期滿后的崗位安排工作。

4.5 協(xié)調(diào)解決工傷職工的工傷理賠、工傷糾紛調(diào)解、善后等工作。

第五節(jié) 工傷職工的工傷認(rèn)定

第一條 工傷職工住院后，部門負(fù)責(zé)人積極參與和配合，應(yīng)準(zhǔn)備下列工傷認(rèn)定資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

1.1工傷職工本人的身份證復(fù)印件。

1.2 診斷證明原件，必須蓋有醫(yī)務(wù)科或醫(yī)教科公章，沒(méi)有醫(yī)務(wù)科或醫(yī)教科公章的診斷證明，不能作為申報(bào)和報(bào)賬的憑證。

1.3第一次所照的X片和CT片報(bào)告單。（注：工傷病人因病情需要，進(jìn)行CT拍攝，需到社保局報(bào)審批備案后方能報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。）

1.4 旁證一份。旁證上一般需兩名以上目擊者簽字，并加按手印。1.5 填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。第六節(jié) 工傷職工治療費(fèi)用借支及報(bào)銷 第一條 工傷職工治療費(fèi)用借支

1.1 職工發(fā)生工傷送至醫(yī)院后，由部門負(fù)責(zé)人到公司財(cái)務(wù)部借支相關(guān)費(fèi)用（在借款申請(qǐng)中備注清楚工傷職工住院治療所需費(fèi)用）。

1.2 工傷職工出院后，部門在人力資源部配合下，辦理職工的出院手續(xù)，從醫(yī)院退出的余款，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)交回公司財(cái)務(wù)部，不得拖延。第二條 在急診科、門診部治療或住院所產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷程序及注意事項(xiàng)：

2.1報(bào)銷工傷費(fèi)用必須有急診或門診出據(jù)的診斷證明，住院的有住院證明，同時(shí)提供《安全生產(chǎn)事故調(diào)查表》相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)賬。

2.2 凡是報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，必須真實(shí)，若發(fā)票有污損、涂改痕跡，則不予報(bào)銷。

2.3發(fā)票必須有費(fèi)用清單或雙處方，沒(méi)有清單或處方的發(fā)票一律不報(bào)銷費(fèi)用。另外，X片、CT片必須用X片報(bào)告單、CT片報(bào)告單報(bào)賬，沒(méi)有X片報(bào)告單、CT片報(bào)告單的一律不能報(bào)銷照X片、CT片所產(chǎn)生的費(fèi)用。

2.4 若出現(xiàn)醫(yī)院收款收據(jù)（發(fā)票）或相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷資料遺失的情況，相關(guān)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)，公司不報(bào)銷費(fèi)用。

2.5到小診所（非公立或協(xié)議醫(yī)院外）治療所產(chǎn)生的費(fèi)用，所開的收據(jù)，公司不報(bào)銷。

第七節(jié) 工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇

第一條 工傷造成傷殘或死亡的，其相關(guān)待遇依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

第二條 工傷職工若需要進(jìn)行傷殘補(bǔ)助，由公司工會(huì)、法律事務(wù)部、人力資源部、集團(tuán)辦公室等部門共同協(xié)商解決。

第三條 工傷職工出院后，根據(jù)醫(yī)生診斷進(jìn)行休養(yǎng)，休養(yǎng)期滿后，職工應(yīng)立即回公司報(bào)到，不按時(shí)到公司報(bào)到的，公司將根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，其后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

第四條 工傷職工住院期間的生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)由部門負(fù)責(zé)人借支，借支費(fèi)用必須按財(cái)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)使用，屬于交給工傷職工或其家屬的費(fèi)用必須有收據(jù)，否則出現(xiàn)的一切后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。出院后根據(jù)病情和醫(yī)生建議休息天數(shù)，由部門負(fù)責(zé)人每月報(bào)工資時(shí)統(tǒng)一申報(bào)并備注屬工傷補(bǔ)助（工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按：當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的上的最低勞動(dòng)保障）。

第五條 工傷職工若需要進(jìn)行二次及以上住院治療，在第一次出院恢復(fù)后繼續(xù)到公司上班，到第二次住院前提出申請(qǐng)，人力資源部到社保局申請(qǐng)備案同意后，再安排工傷職工住院治療。

第八節(jié) 工傷事故總結(jié)

第一條 工傷事故發(fā)生后，事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織職工對(duì)工傷事故進(jìn)行總結(jié)，從中吸取教訓(xùn)，避免工傷事故再次發(fā)生。

第二條 對(duì)于因主觀原因或操作不當(dāng)、過(guò)失導(dǎo)致工傷的發(fā)生，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：

2.1部門領(lǐng)導(dǎo)知道職工發(fā)生工傷而沒(méi)有向人力資源部和安全保障部報(bào)告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費(fèi)用由部門負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)。

2.2當(dāng)事人因?yàn)樽约旱脑驔](méi)有當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部、安全保障部報(bào)告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人全部承擔(dān)。

2.3根據(jù)工傷責(zé)任劃分，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的處罰嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理制度的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)而影響工傷事故調(diào)查、處理、治療及工傷鑒定結(jié)果，或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或聲譽(yù)，在其工傷治愈后，視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第四條 若經(jīng)調(diào)查由工傷職工個(gè)人違規(guī)操作發(fā)生的工傷，待工傷職工治療結(jié)束后，視情節(jié)輕重，對(duì)工傷職工進(jìn)行相應(yīng)處罰。

第五條 因虛構(gòu)事實(shí)、忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定對(duì)部門負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任者進(jìn)行懲處；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第九節(jié) 附則

第一條 本《工傷事故管理實(shí)施細(xì)則》自下發(fā)之日起實(shí)施。第二條 《工傷事故管理實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)歸：公司法律事務(wù)部、人力資源部。

第三篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險(xiǎn)條例》； 1.2 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》； 1.3 《安全生產(chǎn)法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動(dòng)合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因?yàn)橥嫠?、?吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國(guó)家

相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責(zé)：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運(yùn)送傷員及時(shí)救治；

3.1.2 負(fù)責(zé)陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負(fù)責(zé)向社保局、保險(xiǎn)公司申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷理賠； 3.1.4 負(fù)責(zé)審核工傷職工請(qǐng)假單；

3.1.5 負(fù)責(zé)工傷職工住院其間的相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷； 3.1.6 負(fù)責(zé)代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對(duì)工傷職工進(jìn)行復(fù)工教育；

3.1.8 落實(shí)責(zé)任追究工作，包括主要責(zé)任人、次要責(zé)任人、連帶責(zé)任人等； 3.1.9 負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷事故調(diào)查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當(dāng)本部門發(fā)生工傷時(shí)，第一時(shí)間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護(hù)； 3.2.2 負(fù)責(zé)調(diào)查工傷事故的詳細(xì)原因和責(zé)任，并在4小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機(jī)器設(shè)備故障的，須對(duì)事故機(jī)器設(shè)備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機(jī)器設(shè)備故障的，須跟進(jìn)事故機(jī)器設(shè)備的安全防范改進(jìn)工作。4 程序： 4.1 簡(jiǎn)易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡(jiǎn)單包扎，并進(jìn)行適當(dāng)急救，防止血液流失過(guò)多等癥狀，及時(shí)送往醫(yī)院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過(guò)程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應(yīng)用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護(hù)理：

4.2.1 若傷勢(shì)嚴(yán)重，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護(hù)送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護(hù)理（若

有工傷職工親屬，應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護(hù)理。）

4.2.2 護(hù)理人員按每天8小時(shí)給予計(jì)算工資。4.3 糾正、預(yù)防措施：

4.3.1 發(fā)生較嚴(yán)重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過(guò)”原則，召開部

門專項(xiàng)會(huì)議，并將會(huì)議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過(guò)”原則：在調(diào)查工傷事故時(shí)，原因分析不清楚不放過(guò)；事故責(zé)任者

和職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有采取切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任

者沒(méi)有受到處罰不放過(guò)。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認(rèn)定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請(qǐng)傷殘鑒定的向公司提出申請(qǐng)，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請(qǐng)，開介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報(bào)告簽收單、身份證原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院《疾

病證明書》原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院所有檢查報(bào)告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點(diǎn)：社保局指定醫(yī)院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請(qǐng)假單經(jīng)部門簽批后交行政部主管簽字確認(rèn)后方為有效； 5.2 工傷假期超過(guò)7天（含）的須報(bào)總經(jīng)理審批； 5.3 工傷假須憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院提供的相關(guān)資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進(jìn)入工作場(chǎng)地，應(yīng)積極配合醫(yī)生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復(fù)發(fā)或更嚴(yán)重的，工傷假按事假處理，醫(yī)療費(fèi)用自理。6 工傷費(fèi)用報(bào)銷：

6.1 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療；

6.2 醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報(bào)銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實(shí)無(wú)車輛時(shí)，需自行解決交通問(wèn)題；

6.4工傷期間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內(nèi)整理所有資料辦理報(bào)銷事宜，過(guò)期的以自愿放棄報(bào)銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報(bào)銷費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個(gè)人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任，給予

記小過(guò)處理，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān)10%-20％醫(yī)療費(fèi)用；

7.6 部門主管、組長(zhǎng)沒(méi)有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的，給予處罰20-200元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。8 工傷調(diào)查

8.1 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療

期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查；

8.3 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。

第四篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時(shí)報(bào)告本部門工傷事故，不得瞞報(bào)虛報(bào)，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。

1.4.6工傷者職責(zé)

a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；

b)發(fā)生工傷事故，2.4工傷事故調(diào)查、處理

2.4.1發(fā)生工傷事故后，事故發(fā)生部門要按“四不放過(guò)”（即事故原因不查清不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有受到 嚴(yán)肅處理不放過(guò)、廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)、防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負(fù)責(zé)組織調(diào)查，找出事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。2.5工傷事故責(zé)任認(rèn)定和處罰 2.5.1責(zé)任認(rèn)定

a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國(guó)家有關(guān)部門安排的安全工作或下達(dá)的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未 按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；

b)相關(guān)部門不組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人 負(fù)主要負(fù)責(zé)；

c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任；

d)未對(duì)新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負(fù)責(zé) 人負(fù)主要責(zé)任；

e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負(fù)責(zé)；

f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負(fù)主要責(zé)任；

g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽?zhēng)煾抵笇?dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負(fù)責(zé)； h)因采購(gòu)不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等造成工傷事故的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

2.5.2工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司將依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰、開除，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。

a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個(gè)人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發(fā)生主要由公司原因造成的，則主要責(zé)任由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績(jī)效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

a)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時(shí)檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運(yùn)行，造成工傷事故的； b)對(duì)安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時(shí)，造成工傷事故的；

c)未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發(fā)放（按4.1.1規(guī)定的有效天數(shù)核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過(guò)50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過(guò)30％； c)休假（或住院治療）超過(guò)7天的，發(fā)放基本工資不超過(guò)20％。4.2工傷費(fèi)用管理

4.2.1經(jīng)公司認(rèn)定為工傷的受傷者在治療期間，醫(yī)院安排的診療項(xiàng)目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人決定，未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或自行決定的診療項(xiàng)目、超出工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的藥物使用等，公司不予報(bào)銷。

4.2.2員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。4.2.3經(jīng)公司認(rèn)定為工傷且受傷者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，其經(jīng)企管部審查批準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)可全額報(bào)銷。4.2.4不能認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.5雖認(rèn)定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過(guò)錯(cuò)，則只報(bào)銷“工傷保險(xiǎn)報(bào)銷”的部分，其余工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.6經(jīng)公司認(rèn)定為工傷，但因其個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。4.2.7工傷者未及時(shí)向公司報(bào)告受傷情況或隱瞞受傷情節(jié)而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負(fù)。4.2.8因公負(fù)傷后或治療期間，未事前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.9工傷者未及時(shí)提供有關(guān)認(rèn)證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個(gè)人損失的，所有損失由該工傷者承擔(dān)。4.3醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序

4.3.1工傷者休假結(jié)束后的二個(gè)工作日內(nèi)，將“工傷報(bào)告單”及診療費(fèi)用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負(fù)責(zé)人根據(jù)本制度4.2有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)（可另附說(shuō)明），然后交財(cái)務(wù)部。4.3.3財(cái)務(wù)部根據(jù)企管部確認(rèn)的工傷費(fèi)用報(bào)銷比例進(jìn)行核算。

財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性）、報(bào)銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無(wú)績(jī)效工資。

4.4.2工傷者一周內(nèi)休假超過(guò)三天的，當(dāng)周無(wú)績(jī)效工資。

4.4.3工傷者當(dāng)月休假超過(guò)13天的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對(duì)工傷事故負(fù)有主要責(zé)任并休假超過(guò)6天的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場(chǎng)管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。5.2加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)

a)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實(shí)行公司、部門、班組的三級(jí)安全教育和培訓(xùn)； b)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)； c)各部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。5.3強(qiáng)化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態(tài)化，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進(jìn)行。

5.3.2員工應(yīng)進(jìn)行自我安全檢查，各部門監(jiān)督并進(jìn)行指導(dǎo)。自我安全檢查要點(diǎn)包括：

a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整 無(wú)雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲(chǔ)存方式，裝卸地方大小，材料有無(wú)斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；

d)檢查設(shè)備操作手柄（開關(guān)）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無(wú)損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑保溫情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理，較大問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)；

b)企管部在例行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責(zé)任部門下達(dá)“安全整改通知書”，責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人簽收后按期實(shí)施整改；

c)對(duì)在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。對(duì)需要一定時(shí)間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時(shí)間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。由企管部組織相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計(jì)劃，對(duì)無(wú)法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。

b)及時(shí)報(bào)告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對(duì)工傷管理工作提出重大建議，實(shí)施效果顯著的；

d)對(duì)在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進(jìn)行制止、舉報(bào)的； e)有其他特殊貢獻(xiàn)的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進(jìn)行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報(bào)告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報(bào)、調(diào)查處理、費(fèi)用報(bào)銷等工作中營(yíng)私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進(jìn)行取證、未保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進(jìn)行工傷事故整改或未制定、未實(shí)施預(yù)防措施的； 未執(zhí)行本制度相關(guān)要求或違反本制度相關(guān)規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。

第五篇：工傷管理制度

工傷管理制度 目的

規(guī)范、強(qiáng)化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫(yī)療費(fèi)、傷者生活費(fèi)、護(hù)理 費(fèi)等的支付辦法及標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)和追究相關(guān)人員的工傷責(zé)任，保障公司和員工的正當(dāng)權(quán)益。2 適用范圍

適用于公司所有員工之工傷處理事項(xiàng)。3 參考文件

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 4 權(quán)責(zé)

4．1人事部負(fù)責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4．2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。4．3人事部全權(quán)負(fù)責(zé)員工工傷事宜的處理。

4．4各部門負(fù)責(zé)向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報(bào)備、日常工傷的預(yù)防。5 內(nèi)容

5．1 工傷認(rèn)定范圍

5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。

5．1．1．1員工在上班時(shí)間內(nèi)在本公司區(qū)域范圍內(nèi)工作，身體受到意外傷害的。5．1．1．2員工受公司指派在外工作時(shí)身體受到意外傷害的。

5．1．1．3員工因履行工作職責(zé)遭受打擊報(bào)復(fù)，身體受到意外傷害的。

5．1．1．4員工在上下班時(shí)間且在必經(jīng)的路途中受到的意外傷害（有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方和個(gè)人過(guò)失責(zé)任時(shí)除外，即對(duì)有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責(zé)任第三方；屬個(gè)人過(guò)失時(shí)，公司概不負(fù)責(zé)）。

5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．2．2 因酗酒導(dǎo)致傷亡的。

5．1．2．3 員工在工作時(shí)間在工作地點(diǎn)發(fā)病及因此導(dǎo)致的昏倒、休克等。5．1．2．4 員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷的。

5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無(wú)關(guān)的事或因個(gè)人原因?qū)е碌囊馔鈧Α?/p>

5．1．2．6國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項(xiàng)。5．2 工傷處理

5．2．1當(dāng)工傷事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即對(duì)工傷人員的傷口進(jìn)行包扎或采取其他急救措施，同時(shí)通知一級(jí)主管和人事部；若情況嚴(yán)重的，部門須立即報(bào)人事部，安排車輛送傷者至醫(yī)院診治或搶救。

5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)和住院生活費(fèi)由人事部向公司申請(qǐng)借支（使用規(guī)范的財(cái)務(wù)借支單，否則不予借支）經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理（或其委托人、代理人）審批，財(cái)務(wù)部支取審批通過(guò)的相應(yīng)款項(xiàng)金額，然后陪護(hù)工傷人員前往醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。

5．2．3工傷員工因傷情嚴(yán)重需住院治療時(shí)，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費(fèi)用，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納辦理。

5．2．4工傷無(wú)論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報(bào)告工傷經(jīng)過(guò)、情形、原因和責(zé)任分析等。但因工傷情況緊急或其他原因即時(shí)不能填寫的，工傷發(fā)生部門、車間務(wù)必在工傷發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)（即不能超過(guò)工傷發(fā)生的第二個(gè)工作日內(nèi)）填寫完畢并報(bào)交人事部。人事部須對(duì)工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定處理意見(jiàn)交付副總經(jīng)理批示。

5．2．5工傷無(wú)論大小，人事部必須在48小時(shí)內(nèi)填寫經(jīng)與公司投保的保險(xiǎn)公司協(xié)定有效的工傷申報(bào)表或其它途徑、方式，按協(xié)定的申報(bào)程序并提交公司的保單號(hào)及工傷者的身份證復(fù)印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險(xiǎn)公司報(bào)備工傷發(fā)生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。

5．2．6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為殘疾者，人事部須向勞動(dòng)部門申請(qǐng)?jiān)u殘，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果向工傷投保單位或公司申請(qǐng)并辦理工傷傷殘索賠事宜。

5．2．7人事部須專人負(fù)責(zé)并跟進(jìn)工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘?jiān)u定情況及時(shí)向保險(xiǎn)公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。

5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對(duì)工傷員工所承擔(dān)的工傷責(zé)任。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。

5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．4工傷終結(jié)后因個(gè)人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的。5．2．8．5工傷終結(jié)后從公司離職者。

5．2．9員工工傷終結(jié)時(shí)，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細(xì)報(bào)告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。

5．3 工傷補(bǔ)償 5．3．1醫(yī)療費(fèi)

5．3．1．1屬門診治療的掛號(hào)費(fèi)及治療費(fèi)由人事部送院治療人員向公司財(cái)務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費(fèi)單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無(wú)效；治療、藥費(fèi)單據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)保管，報(bào)銷審批時(shí)由人事部提供相關(guān)票據(jù)。）等相關(guān)診療證明、付費(fèi)單據(jù)交本部門主管簽暑處理意見(jiàn)后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費(fèi)用人員憑經(jīng)審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費(fèi)單）到財(cái)務(wù)部銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報(bào)銷（限員工自付或代付部分）。

5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時(shí)，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。

5．3．1．3工傷醫(yī)療費(fèi)用需向保險(xiǎn)公司做出索賠的，用醫(yī)療費(fèi)復(fù)印單據(jù)作報(bào)銷憑證，按5．3．1．1及公司財(cái)務(wù)制度審批并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；用醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險(xiǎn)公司索賠。不需向保險(xiǎn)公司索賠的（如醫(yī)療費(fèi)用總額在保險(xiǎn)公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報(bào)銷的），必須以醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證報(bào)銷，審批手續(xù)同上。

5．3．1．4若有其它保險(xiǎn)索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2工傷者生活補(bǔ)貼

5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補(bǔ)貼。

5．3．2．1．1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予工傷員工生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼領(lǐng)取、報(bào)銷手續(xù)同5．3．1．1。

5．3．2．1．2住院時(shí)間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準(zhǔn)，否則不予補(bǔ)貼。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補(bǔ)貼，公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工傷員工工傷期間工資。

5．3．3工傷期間工資

5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動(dòng)部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補(bǔ)給。開平市現(xiàn)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為670元/月，即30.8元/天；以后則隨國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時(shí)間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準(zhǔn)；否則不予計(jì)算。

5．3．4護(hù)理費(fèi)

5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護(hù)理的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、部門主管和人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護(hù)理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標(biāo)準(zhǔn)給予來(lái)院護(hù)理親屬或員工（僅限1人）護(hù)理費(fèi)（含誤工補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼）。

5．3．4．2親屬來(lái)院護(hù)理：其護(hù)理費(fèi)按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；工傷員工需向人事部提供來(lái)院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。

5．3．4．3在職員工駐院護(hù)理：若工傷者需要護(hù)理但親屬不能來(lái)院護(hù)理而需公司安排在職員工護(hù)理的，由人事部會(huì)同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；其護(hù)理費(fèi)按照30.8元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；護(hù)理人員在護(hù)理期間不再享受其它工資補(bǔ)給。

5．3．4．4工傷護(hù)理時(shí)間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，人事部依此計(jì)發(fā)工傷護(hù)理費(fèi)。

5．3．5工傷傷殘補(bǔ)償金

5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動(dòng)能力受到實(shí)質(zhì)性影響的，可向人事部申請(qǐng)，并由人事部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國(guó)家相應(yīng)機(jī)構(gòu)（單指縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)部門）進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；工傷員工對(duì)初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請(qǐng)到上一級(jí)機(jī)構(gòu)復(fù)評(píng)；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。

5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險(xiǎn)公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險(xiǎn)公司直接全額發(fā)給工傷員工個(gè)人。

5．3．5．3由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司不承擔(dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5．4 工傷責(zé)任追究

5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報(bào)告》統(tǒng)計(jì)工傷發(fā)生情況。

部門相關(guān)人員進(jìn)行工傷事故調(diào)查與責(zé)任分析，將調(diào)查結(jié)果如實(shí)記錄在案并簽暑處理意見(jiàn)后呈報(bào)總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬違章作業(yè)造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進(jìn)行相關(guān)處理作業(yè)。

5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對(duì)傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來(lái)確定處分的力度。

5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對(duì)違章作業(yè)人員處記小過(guò)（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個(gè)月的工資為限）處分。

5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對(duì)違章指揮人員處記小過(guò)（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個(gè)月的工資為限）處分；則作記小過(guò)（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。

5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計(jì)算）在一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長(zhǎng)）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟(jì)損失的40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），同時(shí)記大過(guò)處分（包括相應(yīng)的罰款）。

5．4．6若班組長(zhǎng)、部門主管隱瞞工傷事故不報(bào)或失職未及時(shí)報(bào)告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，由人事部對(duì)相關(guān)責(zé)任干部作記小過(guò)及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險(xiǎn)公司報(bào)告無(wú)法賠償?shù)模涔苯咏?jīng)濟(jì)損失由班組長(zhǎng)承擔(dān)30%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)30%；若無(wú)班組長(zhǎng)配置，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)50%。

5．4．7工傷經(jīng)濟(jì)損失為工傷員工醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費(fèi)用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報(bào)廢損失金額之和。

5．4．8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個(gè)人檔案進(jìn)行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。

5．5 附則

5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行。5．5．2本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋及實(shí)施。

5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準(zhǔn)。5．5．4本制度未盡事項(xiàng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)。