第一篇：公司工傷管理制度(最新)
工 傷 管 理 制 度
目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：
一、工傷范圍規(guī)定：
1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益時受傷。
②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。③工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
④上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。⑤法律規(guī)定的其它事項。
二、非工傷范圍規(guī)定：
參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：
①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛。
③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。
④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。
⑤法律規(guī)定的其它事項。
三、工傷事故上報處理程序：
1、現(xiàn)場處理：
（1）當(dāng)發(fā)生工傷事故時,事故現(xiàn)場作業(yè)人員必須及時向上級主管部門匯報（發(fā)生較大事故的，應(yīng)第一時間通知公司各領(lǐng)導(dǎo)）；
（2）部門主管和行政部人員第一時間內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作，行政部聯(lián)系公司車輛負(fù)責(zé)將傷者送至醫(yī)院（攜帶受傷員工身份證，未帶的須登記身份證號碼）。
2、事故申報：
（1）事故上報：受傷員工或部門主管將案件經(jīng)過上報行政部備案；（2）事故申請：工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過及部門認(rèn)定結(jié)果報行政部辦公室確認(rèn)是否屬工傷,初審后由生產(chǎn)副總和行政副總核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。
（3）若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場。在24小時內(nèi)由行政部辦公室會同部門主管召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。
四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：
1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算。同時根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎勵。
2、員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。
五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷
事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）
1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。
2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。
3、不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。
4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。
六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。
1、機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。
2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。
3、未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。
4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。
XXXXXXXX XX年XX月XX日
第二篇：公司工傷管理制度
工傷管理制度
一、目的：
為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認(rèn)定 ：
1、工傷的認(rèn)定：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 ：
（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作（私活）而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為５等種類。（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費用在500元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在3天以內(nèi)的、公司總計損失在1000元以內(nèi)的。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計損失在3000元以內(nèi)的。（３）、重傷事故：醫(yī)療費用在1萬元以上、該員工因工傷未出勤在15天以上、公司總計損失在3000元上。
四、工傷事故的申報程序 ：
1、申報責(zé)任：
部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
2、申報范圍：
在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。
3、申報內(nèi)容：詳情見附表（部門安全事故報告表）
4、受理部門：
部門主管在工傷事故發(fā)生后3日內(nèi)將事故詳細(xì)經(jīng)過以書面形式（安全事故報告表）公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報財務(wù)按公司處理意見操作執(zhí)行。未按期上報的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費用。
五、工傷事故上報處理程序：
若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：
（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；
（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。
六、安全事故的分析：
公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告及安全事故分析報告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見，上報總經(jīng)理審批。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；
（3）不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；
（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。
（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；
（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；
（3）未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔(dān)。
4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屬于（1）、類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行口頭警告，對主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；
屬于（2）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，對主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；
屬于（3）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對部門負(fù)責(zé)人處罰100-500元，對主要責(zé)任人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰500-1000元，次要責(zé)任人實行記過處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰10-300元。
八、部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人認(rèn)定：部門負(fù)責(zé)人為分管副總，主要責(zé)任人為機(jī)臺組長，分管廠長為次要責(zé)任人。九、八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第三篇：公司工傷管理制度
工 傷 管 理 制 度
目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：
一、工傷范圍規(guī)定：
1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： ①在搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益時受傷。
②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。③上班時間內(nèi)在工作過程中發(fā)生受傷。
2、參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：
①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛。
③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。
④在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。
二、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政部，行政部根據(jù)傷者情況處理：
① 輕者，在公司內(nèi)急救包扎；
② 重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往衛(wèi)生室（金竹村衛(wèi)生室）或醫(yī)院急救。
2、工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報行政部確認(rèn)是否屬工傷,行政部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。
3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理或行政部。在24小時內(nèi)由行政部會同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。
三、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：
1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。同時根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎勵。
2、員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。假期工資按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)計算。
3員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費由公司承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算，另行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。
四、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）
（1）違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；
（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。
五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。
（1）機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；
（3）未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的；
（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
六、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
劍武泡沫模具廠
2010-12-1
簽發(fā)：
第四篇：公司工傷管理制度
公司工傷管理制度
一、目的：
預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認(rèn)定 ：
1、工傷的認(rèn)定：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 ：
（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；
（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；
（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；
（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作（私活）而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為５等種類。
（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費用在500元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在3天以內(nèi)的、公司總計損失在1000元以內(nèi)的。
（２）、輕傷事故：醫(yī)療費用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計損失在3000元以內(nèi)的。
（３）、重傷事故：醫(yī)療費用在1萬元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在45天以內(nèi)的、公司總計損失在２萬元以內(nèi)的。
（４）、重大事故：醫(yī)療費用在2萬元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在90天以內(nèi)的或造傷
殘等級8-10級，公司財產(chǎn)損失在5萬元以內(nèi)的。
（５）、傷亡事故：對受傷員工造成1-7級傷殘的、公司財產(chǎn)損失在5萬元以上的。
四、工傷事故的申報程序 ：
1、申報責(zé)任：
部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
2、申報范圍：
在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。
3、申報內(nèi)容：詳情見附表（部門安全事故報告表）
4、受理部門：
部門主管在工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門主管將事故詳細(xì)經(jīng)過以書面形式（安全事故報告表）報辦公室，辦公室經(jīng)調(diào)查核實后，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報財務(wù)按公司處理意見操作執(zhí)行。未按期上報的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費用。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：
（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；
（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。
為加強(qiáng)員工主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和風(fēng)險意識，需送往醫(yī)院治療的由發(fā)生工傷員工的主管領(lǐng)導(dǎo)（生產(chǎn)部為車間主任）負(fù)責(zé)墊付就診費用，現(xiàn)金不夠的到財務(wù)借款，主管領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場的先由辦公室先借款，后期轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T主管的借款，辦公室在治療結(jié)束后，協(xié)助部門辦理工傷費用的報銷手續(xù)。
2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理和辦公室，在24小時內(nèi)由辦公室會同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。
六、安全事故的分析：
公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告及安全事故分析報告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見，上報總經(jīng)理審批。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失
程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退等。
（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；
（3）不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；
（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。
（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；
（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；
（3）未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；
（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔(dān)。
4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
屬于（1）、類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行口頭警告，對主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；
屬于（2）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，對主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰50元；
屬于（3）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對部門負(fù)責(zé)人處罰100-300元，對主要責(zé)任人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰100-300元，次要責(zé)任人實行記過處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰50-100元。
屬于（4）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對部門負(fù)責(zé)人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰300-500元，對主要責(zé)任人實行降職或者辭退處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰300-500元，次要責(zé)任人實行降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰100-200元。屬于（5）類安全事故的，對部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對部門負(fù)責(zé)人實行辭退或降職降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰500-2000元，對主要責(zé)任人實行辭退或
者降職處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰500-2000元，次要責(zé)任人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰200-500元。
八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第五篇：公司工傷管理制度(最新)
工 傷 管 理 制 度
目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：
一、工傷范圍規(guī)定：
1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：
①在搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益時受傷。
②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。
③工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
④上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。⑤法律規(guī)定的其它事項。
二、非工傷范圍規(guī)定：
參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：
①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛。
③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。
④不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。
⑤法律規(guī)定的其它事項。
三、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)
相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：
①輕者，在公司內(nèi)急救包扎。
②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。
2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報辦公室確認(rèn)
是否屬工傷,辦公室初審，總經(jīng)理和廠長核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。
3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，盡快報告廠長。在24小時
內(nèi)由辦公室會同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。
四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：
1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。
經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。同時根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎勵。
2、員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或
其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。
五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）
1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。
2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。
3、不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅
自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。
4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。
六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。
1、機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶
病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。
2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。
3、未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。
4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷
事故的。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。
廣西XXXX礦業(yè)有限公司
2011年12月27日
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