第一篇：政府采購中心青年文明號復(fù)核材料

政府采購中心青年文明號

復(fù)核材料

**政府采購中心（以下簡稱采購中心），現(xiàn)有工作人員5人，35周歲以下有3人，占總數(shù)的60%，是一支有朝氣，有凝聚力的青年集體。在爭創(chuàng)“青年文明號”過程中，在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在局黨總支的關(guān)懷重視下，努力學(xué)習(xí)，扎實工作，使政府采購工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一、凝心聚力、扎實工作，促進(jìn)政府采購工作穩(wěn)步推進(jìn)

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢思想防線。采購中心人員積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并把《政府采購法》作為自學(xué)的重點。深入學(xué)習(xí)了黨的十七大精神，牢固樹立了科學(xué)發(fā)展觀，并按照全國政府采購工作會議精神和全省財政工作會議要求，不斷規(guī)范管理操作行為，提高了政府采購質(zhì)量和效率。二是進(jìn)一步發(fā)揮中心職能作用，擴(kuò)大政府集中采購規(guī)模和范圍。繼續(xù)擴(kuò)大政府集中采購覆蓋面，做大政府集中采購規(guī)模。按照省財政廳的政府集中采購目錄，擴(kuò)大了我縣政府集中采購項目范圍，增加品種，強(qiáng)化政府集中采購目錄的可操作性和執(zhí)行的嚴(yán)肅性；擴(kuò)大貨物類協(xié)議供貨采購和服務(wù)類定點采購的范圍。完善現(xiàn)行有關(guān)協(xié)議供貨管

理辦法，將貨物類協(xié)議供貨采購范圍擴(kuò)大到救災(zāi)、防汛、抗旱物資等；三是健全了集中采購運(yùn)行工作機(jī)制。規(guī)范和優(yōu)化集中采購實施方式，增強(qiáng)集中采購目錄執(zhí)行的嚴(yán)肅性和有效性。

二、展青年風(fēng)采，積極參加各項組織活動，充分發(fā)揮團(tuán)員

青年的生力軍作用

我中心積極參加機(jī)關(guān)各項組織活動，充分發(fā)揮青年文明號的表率作用。在過去二年市縣二級財政系統(tǒng)組織的棋類、書法攝影比賽活動中，各項比賽活動中，都獲得了優(yōu)異的成績。通過參加這些活動極大地豐富了青年的業(yè)余生活，并增強(qiáng)了隊伍的凝聚力，營造了良好的文化氛圍。

三、樹道德風(fēng)尚，弘揚(yáng)時代精神，熱心支持社會公益事業(yè) 我中心堅持不斷提高工作人員道德素質(zhì)，同時把道德素質(zhì)

踐行于熱心支持社會公益事業(yè)之中，2011年在我局黨總支的組織的活動中，青年朋友積極參加，多次下鄉(xiāng)走訪，了解困難家庭情況，制定幫扶方案、幫扶措施，主動捐款捐物，認(rèn)真做好幫扶工作。

創(chuàng)建青年文明號活動是一項全面提高單位整體素質(zhì)的基礎(chǔ)

性工作，也是一項需要長期堅持的工作。采購中心在開展?fàn)巹?chuàng)青年文明號活動中，取得了一定成績。今后，將一如既往，開拓創(chuàng)新，以更新的視角，更寬的眼界，更大的力度，以開展創(chuàng)建青年文明號契機(jī)，推動工作開展。

二〇一二年四月五日

第二篇：青年文明號復(fù)核材料

奉獻(xiàn)城建 無怨無悔

——創(chuàng)建市級“青年文明號”復(fù)查材料 **現(xiàn)有職工7人，平均年齡32歲，是一支朝氣蓬勃、銳氣盎然的青年團(tuán)隊。自我市開展市級“青年文明號”創(chuàng)建活動以來，始終堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，緊密結(jié)合市政工程工作實際，以“扎實的工作作風(fēng)，創(chuàng)新的工作理念”為奮斗目標(biāo)，以全心全意為城市建設(shè)服務(wù)為宗旨，以市級青年文明號信用公約為指導(dǎo)，強(qiáng)素質(zhì)、重管理,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的城建精神,開創(chuàng)了“青年文明號”活動新局面。

一、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政治理論和工程管理水平。

工程室能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策及法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)局內(nèi)各項制度，以全局的思想教育學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，積極參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。把理論精髓融入到職工的實際工作中，增加政治理念，強(qiáng)化自身素質(zhì)、提高工作作風(fēng)。

業(yè)務(wù)方面，工程室不斷增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平、提升工作效率，創(chuàng)新工作理念，并以各自中心工作為主，合理安排學(xué)習(xí)時間，各有側(cè)重的學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識。截止目前，工程室人員在工程概預(yù)算、工程測量、工程設(shè)計、工民建筑、市政工程等專業(yè)都各有所長。我們把理論與實踐相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)與市政工程有關(guān)的各項規(guī)章制度，熟練掌握工程施工技術(shù)與方法，不斷提高工程管理水平。在站室成員的互相幫助和探索下，我們還學(xué)習(xí)掌握了全站儀和制圖軟件 的操作技能。利用GPS測繪儀器，使得我局工程測量、制圖、設(shè)計工作能夠順利、快速完成，提高了工作效率與專業(yè)水平，增加了整體隊伍的戰(zhàn)斗力。

二、任勞任怨、恪盡職守，一心只為市政事業(yè)。在工作中，我們自覺踐行“三個代表”重要思想，以“道路平整、排水暢通、橋梁牢固、設(shè)施完善”為工作宗旨，把工作著力點放在城市建設(shè)，把心操在城市建設(shè)，把勁使在城市建設(shè)，全面推進(jìn)市政工程建設(shè)事業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步。

隨著我市建設(shè)步伐的加快，工程項目比較多，我們統(tǒng)籌安排、科學(xué)管理，一手抓質(zhì)量，一手抓建設(shè),厲行節(jié)約，避免浪費(fèi)，堅持少花錢、多辦事、辦實事的原則。大到工程項目論證、審定，小到具體的施工環(huán)節(jié)，我們都親自參與，慎密計量，進(jìn)行旁站式的監(jiān)督管理。我們經(jīng)常加班加點 ,超負(fù)荷工作,風(fēng)天一身土、雨天一身泥，忙碌的奔走在各個建設(shè)工地，一心撲在工程建設(shè)上。在施工最緊張的日子里，我們總是白天上工地檢查、協(xié)調(diào)，夜晚在燈下審查圖紙，編制預(yù)算。從工程開工建設(shè)到工程竣工驗收，始終堅持“嚴(yán)格、高效、務(wù)實”的工作原則，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度，使我市市政工程管理工作，在鞏固中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中開拓。

三、牢記宗旨，廉潔奉公

根據(jù)新形勢和新任務(wù)的要求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，深入開展理想信念和職業(yè)新道德教育，要求站室職工忠于職守、清正廉潔，正確對待權(quán)力，遵守道德規(guī)范，筑牢拒腐防變的思想道德戰(zhàn)線。圍繞黨員干部作風(fēng)建設(shè)，針對“五風(fēng)”方面的突

出問題展開教育，堅持“兩個務(wù)必”做到“八個堅持、八個反對”。要求所有職工不得營私舞弊，以權(quán)謀私，做到吃請不去、送禮不收，杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象。

做為建設(shè)局的每一名普通職工，我們認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，忠實地踐行“三個代表”重要思想，以嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作態(tài)度和滿腔的工作熱情，發(fā)揚(yáng)特別能吃苦,特別能戰(zhàn)斗,特別能奉獻(xiàn)的城建精神，一心為市政工程建設(shè)，在市政工程戰(zhàn)線上不斷努力、不斷創(chuàng)新。雖然沒有一番驚天動地的業(yè)績，但我們用一點一滴的行動詮釋了一名普通職工對城建事業(yè)的忠誠和熱愛，在全體干部職工面前樹立了一座無言的豐碑。

工作是辛苦的，也是平凡的，但我們覺得工作是快樂的，生活是充實的。我們將以“青年文明號”創(chuàng)建為載體，繼續(xù)為我市城市建設(shè)做出更多貢獻(xiàn)。

第三篇：2013青年文明號復(fù)核材料

讓“煤炭運(yùn)銷”插上文明的翅膀

營銷科省級“青年文明號”重新認(rèn)定申請材料

2013年11月10日

營銷科現(xiàn)有職工6人，其中黨員4人，平均年齡33歲，全部為大中專以上文化程度,青工比例100%。主要擔(dān)負(fù)銷售合同簽訂、市場用戶開發(fā)、市場調(diào)研、公司內(nèi)部考核等主要工作。一直以來，我們以實際行動維護(hù)省級青年文明號榮譽(yù)，以創(chuàng)建文明科室為目標(biāo)，踐行文明科室的諾言，真正起到先鋒表率作用，我們以“找好基礎(chǔ)，帶好隊伍，倡導(dǎo)賓客服務(wù)”為宗旨，以爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型員工”為載體，立足本崗，務(wù)求實效，努力造就一支“管理一流、服務(wù)一流、人才一流、業(yè)績一流”的煤炭運(yùn)銷隊伍。嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實黨的十八大精神，省第九次黨代會精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)，以集團(tuán)公司“3553”目標(biāo)為主線，以誠信經(jīng)營為核心，以精細(xì)化管理為目標(biāo)，努力做好合同的簽訂和處理工作，同時廣泛收集市場信息及時為領(lǐng)導(dǎo)提供切實可行的市場變動信息，對內(nèi)加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)和內(nèi)部管理，對外樹立集團(tuán)對外窗口的形象，受到用戶的廣泛好評。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想、查找不足、自加壓力、嚴(yán)格要求

營銷科以創(chuàng)建國家級“青年文明號”為契機(jī)，積極創(chuàng)建文明科室，與公司其它科室也都明爭暗賽，采取了得力可行的措施，為此，要求全科成員不能有絲毫松懈情緒，查找工作、生活、學(xué)習(xí)和爭創(chuàng)活動中的不足，做到全面查找、拾遺補(bǔ)缺，并制定整改方案和具體措施，全面提高職業(yè)道德、職業(yè)技能、服務(wù)水平，形成了強(qiáng)烈的維護(hù)榮譽(yù)意識和濃厚氛圍。制定了統(tǒng)一的目標(biāo)，提出了工作的規(guī)劃和各階段重點任務(wù)，并將規(guī)劃進(jìn)行量化，使目標(biāo)更加具體，更加切合實際，更加有可操作性。制定統(tǒng)一的行動方案，在原有崗位規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，按照崗位文明、崗位技能、崗位效益三個方面的要求，制定實施細(xì)則，完善了達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)考核辦法、崗位達(dá)標(biāo)細(xì)則等一套行之有效的方案。同時將職業(yè)道德、規(guī)范服務(wù)納入日常管理之中，使青年文明號活動同青年崗位能手活動緊密結(jié)合。為了能夠使活動落到實處，營銷科嚴(yán)格按照細(xì)則逐條考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。嚴(yán)格的紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，嚴(yán)肅的獎懲，嚴(yán)格規(guī)范有效的管理，使?fàn)I銷科各項工作有條不紊進(jìn)行。

二、努力拼搏，創(chuàng)一流工作業(yè)績

1、以提高職工素質(zhì)為突破口，不斷提高工作技能。

按照公司開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的要求，營銷科在深入學(xué)習(xí)十八大精神和省委第九次黨代會精神的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，針對職工在煤炭運(yùn)銷方面的知識完善上及法律法規(guī)知識的掌握上，開展了“爭做學(xué)習(xí)型員工、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室”活動。要求科室人員每周讀一篇好文章，每月讀一本好書，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄。同時科室人員積極不斷的完善自己，在企業(yè)法律顧問方向的學(xué)習(xí)上也投入了不少的精力，為運(yùn)銷工作的完善開展提供了知識的保障。在購買營銷、法律法規(guī)、心理、禮儀等書籍學(xué)習(xí)交流的基礎(chǔ)上，完善學(xué)習(xí)管理制度，實施學(xué)習(xí)“傳、幫、帶”，為職工求知學(xué)技、提升綜合素質(zhì)搭建了平臺，職工的語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)關(guān)系能力、組織管理能力、完成工作的標(biāo)準(zhǔn)都有了一定突破。其次、營銷科立足于建立一個系統(tǒng)的信息網(wǎng)絡(luò)，逐漸形成了較為完善的信息收集及反饋機(jī)制，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了豐富的市場信息和決策依據(jù)。

2、以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，科學(xué)、嚴(yán)格合同管理。繼續(xù)完善和加強(qiáng)合同管理，公平、合理做好內(nèi)部考核工作。首先，繼續(xù)完善合同條款及管理制度，做好重點、交易、計劃外、地銷、補(bǔ)充合同歸檔管理工作。在做好日常合同簽訂、歸檔的同時，根據(jù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷研究合同條款，根據(jù)法律法規(guī)要求，結(jié)合工作實際修改和完善有關(guān)內(nèi)容，做到公平、合理、互利，確保合同條款的嚴(yán)密、科學(xué)。對合同管理的各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅對待，確保不出差錯，從而更好地服務(wù)于各項運(yùn)銷工作。

3、以科學(xué)發(fā)展和精細(xì)化管理為牽引，推動經(jīng)營考核工作規(guī)范開展。

一直以來，營銷科按照集團(tuán)公司人本管理、精細(xì)化管理和科學(xué)發(fā)展的要求，對銷售管理的各個層面進(jìn)行深入分析，不斷提升管理的精細(xì)化水平。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排及工作實際，圍繞全年銷售任務(wù)的總體目標(biāo)，積極推進(jìn)經(jīng)營責(zé)任制管理，將經(jīng)營任務(wù)層層分解，完善與各部門經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。并先后制定了《關(guān)于實行生產(chǎn)經(jīng)營（安全）風(fēng)險抵押的補(bǔ)充規(guī)定》、《經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)與量化考核掛鉤實施細(xì)則》、等管理制度。同時，積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，對公司經(jīng)營工作中出現(xiàn)的新問題及時出臺配套制度，真正做到以制度促管理，以管理促銷售，進(jìn)一步提高了煤炭銷售的規(guī)范化水平。

4、以強(qiáng)化工作質(zhì)量為目標(biāo)，不斷推動工作創(chuàng)新。

進(jìn)一步完善市場信息管理機(jī)制。營銷科立足于建立一個系統(tǒng)的信息網(wǎng)絡(luò)，主要通過報刊、雜志、各分公司反饋的情況、公司內(nèi)部的統(tǒng)計報表等收集信息，并將信息進(jìn)行加工、分類、比較，整理成書面材料或者是圖表上報公司領(lǐng)導(dǎo)，形成制度，每月上報《煤炭信息匯編》一期，旬報三期，市場簡報制度一期，對公司的發(fā)展提供了支持。同時，公司的所有的涉及到合同的簽訂、匯總及利用的相關(guān)情況，都由營銷科來提供，每月都對上級及本公司的利用提供了準(zhǔn)確可靠的信息，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了保障。同時針對宏觀市場形勢及公司用戶供需情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出市場分析建議及意見，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了豐富的市場信息和決策依據(jù)。

三、進(jìn)一步提高文明科室服務(wù)質(zhì)量，樹立鄭煤品牌

1、善待用戶，以誠為本。作為運(yùn)銷公司對外形象的窗口之一，營銷科全體職工把“是否真心真意把用戶當(dāng)上帝，時刻為用戶著想”作為檢驗服務(wù)好壞的標(biāo)準(zhǔn)。對迎來送往、端茶送水，甚至一言一行的細(xì)節(jié)問題，都能夠做到真誠、禮貌、熱情、周到。用戶來洽談業(yè)務(wù)，我們及時向用戶介紹產(chǎn)品的質(zhì)量規(guī)格、價格提供質(zhì)詢，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，加強(qiáng)了了解和溝通。

2、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化職業(yè)道德教育，樹立良好的職業(yè)道德是創(chuàng)建活動深入的保證。為此，營銷科以“說文明話，辦文明事、做文明人”的職業(yè)道德為準(zhǔn)則，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)職工的主人翁意識和集體榮譽(yù)感。組織全科職工學(xué)習(xí)普通話，與全國各地用戶進(jìn)行交流和溝通。推出規(guī)范化文明用語，明確科室職工對客戶的禮貌用語。為了更好的服務(wù)用戶，營銷科評出季度服務(wù)好的典型，要求其他職工比先進(jìn)找差距。

3、維護(hù)用戶利益，堅持依法辦事。營銷科把文明創(chuàng)建活動與科室本職工作結(jié)合起來，把價格管理、合同簽訂列入創(chuàng)建活動日程。在簽訂煤炭合同時，對產(chǎn)品的數(shù)量、品種、質(zhì)量、貨款結(jié)算及違約責(zé)任都按國家現(xiàn)行法規(guī)和政策作具體規(guī)定，并主動接受物價局的審查監(jiān)督，有統(tǒng)一完善的定、調(diào)價制度，把國家有關(guān)的政策法規(guī)作為定價依據(jù)，根據(jù)煤炭供求狀況及煤炭生產(chǎn)成本和用戶談判協(xié)商定價。在簽訂合同或協(xié)議時，我們堅持把煤價和其它項目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向用戶介紹清楚。嚴(yán)格按照物價部門審定的項目收費(fèi)不該收的費(fèi)用一分也不多收，從而最大限度地維護(hù)了用戶的利益。繼續(xù)完善和加強(qiáng)了合同管理，做好各類合同歸檔管理工作。

4、實施承諾服務(wù)，自覺接受監(jiān)督。為了把各項承諾服務(wù)落到實處，營銷科全體職工均實行掛牌上崗，青年文明號服務(wù)牌上標(biāo)明每個人的姓名和職務(wù)。在科室外醒目處公布了承諾內(nèi)容、保證措施、爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)、爭創(chuàng)口號及科室簡介，讓廣大用戶及公司職工對營銷科有初步的了解。同時在科室外懸掛意見箱和服務(wù)、監(jiān)督電話，讓科室職工的一言一行都在用戶和公司職工的監(jiān)督之下。在科室內(nèi)部設(shè)有用戶來信、來訪記錄和用戶意見薄，并有專人保管、整理。我們及時將相關(guān)建議和意見向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，并將整改措施向用戶反饋，從而拉近了用戶與我們間的距離，加強(qiáng)了雙方的理解和溝通。

四、重在建設(shè)，創(chuàng)一流業(yè)務(wù)水平

營銷科提出“以學(xué)為主，爭做崗位能手”的思路，即本著培養(yǎng)和造就新世紀(jì)青年職工，提高全科職工綜合素質(zhì)為目的。加強(qiáng)了政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，使得服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、職業(yè)道德、職業(yè)技能穩(wěn)步提高。

一是政治理論學(xué)習(xí)，實行“三化兩結(jié)合”。政治理論學(xué)習(xí)“三化”即：學(xué)習(xí)制度化，每周三下午為營銷科政治學(xué)習(xí)時間，要求科室職工必須按時參加；學(xué)習(xí)系統(tǒng)化，堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“十八大及十八屆三中全會”精神，不搞斷章取義，不搞急功近利的突擊行為；學(xué)習(xí)形式多樣化，為克服政治學(xué)習(xí)枯燥無味的感覺，營銷科千方百計找來豐富的學(xué)習(xí)材料，采取集體討論、交流心得等多種學(xué)習(xí)形式。在學(xué)習(xí)過程中做到二個“結(jié)合”即：公司布臵的學(xué)習(xí)內(nèi)容與營銷科自選內(nèi)容相結(jié)合；理論學(xué)習(xí)與本職工作相結(jié)合，做到學(xué)有所思、學(xué)以致用。

二是全科職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。組織全科職工學(xué)習(xí)《企業(yè)法律法規(guī)匯編》、《公司法》、《煤炭經(jīng)濟(jì)研究》、《煤炭信息匯編》等法律、法規(guī)、各項工作規(guī)章制度和經(jīng)營知識。積極開展崗位練兵、技術(shù)比武和參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動不斷提高全科職工的職業(yè)技能。開展了爭創(chuàng)崗位能手活動，樹立了“文明職工示范崗”等先進(jìn)典型。此外，我們還抓住一切學(xué)習(xí)機(jī)會，向用戶學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)。

一份耕耘，一份收獲。營銷科全體職工正是憑著不懈的努力和勇于拼搏的精神，得到了全體職工和公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，先后多次獲得集團(tuán)“青年文明號”、“紅旗團(tuán)支部”, 連續(xù)多年被評為紅旗集體，文明科室等光榮稱號。今后，我們將邁著更加堅實的步伐，積極開展文明科室的創(chuàng)建活動，努力踐行“科學(xué)發(fā)展觀”和“十八大精神”，積極參與煤炭市場競爭，為公司的和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：2010年“青年文明號”復(fù)核材料（推薦）

xx區(qū)國家稅務(wù)局xxx稅務(wù)所

“青年文明號”復(fù)核材料

xxx稅務(wù)所共有干部12名，其中黨員10名，有7人具有大學(xué)文憑，平均年齡34歲，35歲以下占8人，計算機(jī)中級水平人數(shù)達(dá)100%，這是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、講奉獻(xiàn)、講團(tuán)結(jié)的青年集體。一個年輕充滿活力，綜合素質(zhì)高，團(tuán)結(jié)向上，奮發(fā)有為的戰(zhàn)斗集體。該所主要負(fù)責(zé)xxxxxxxx五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，154個自然村、251戶增值稅一般納稅人及小規(guī)模企業(yè)和個體工商戶共1145戶的稅收征管工作。2004，該所被共青團(tuán)中央、國家稅收總局授予全國“青年文明號”。2004-2009年，又被評為“市級文明單位”、市國稅系統(tǒng)“文明稅務(wù)所”。一年來，該所以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)十七大精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以大力組織稅收收入為中心，努力營造和諧國稅，創(chuàng)建文明健康的辦稅環(huán)境，讓納稅人滿意在稅務(wù)所，深入開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，樹立了良好的稅務(wù)形象，得到了廣大納稅人和社會的良好評價，在各項工作中取得了一定的成績。

一、注重全面教育，提高青年人的綜合素質(zhì)

基層稅務(wù)所工作繁雜，任務(wù)繁重，造就一支政治合格，業(yè)務(wù)過硬的隊伍是完成各項工作任務(wù)的關(guān)鍵。年初以來，稅收任務(wù)壓力一直很大，他們所干部職工團(tuán)結(jié)一致，頂住壓力，迎難而上，不僅按月完成了區(qū)局下達(dá)的計劃指標(biāo)，而且，勞動紀(jì)律、廉潔從政、稅收征管等各項工作都邁上了一個新臺階，這一切成績的取得，都源于有一支戰(zhàn)斗

1力較強(qiáng)的青年干部隊伍，都源于對干部隊伍建設(shè)工作的高度重視和常抓不懈。一年多來，始終如一地堅持狠抓隊伍建設(shè)。針對黨員占全所人員的80%的特點，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，黨支部提出了一切工作向黨員看齊的號召。在實際工作中，從突出青年先鋒隊作用入手，把青年崗位能手的培養(yǎng)作為工作重點，不斷提高全所青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，使之成為組織收入的排頭兵。所里專門制定了一系列學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計劃，堅持每周集中學(xué)習(xí)一次，每季考核一次，做到了月初有布置，月末有檢查，每季有考核，年終有總評，時間、內(nèi)容、人員、效果四落實。組織全所人員認(rèn)真開展了“創(chuàng)建群眾滿意基層站所”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，每名干部都做了近萬字的學(xué)習(xí)筆記，撰寫了不少于5篇的學(xué)習(xí)心得。針對所里兩名團(tuán)員，開展了以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想和十七大精神為主要內(nèi)容的增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育，讓團(tuán)員青年在豐富多彩的實踐活動中受教育、長才干、做貢獻(xiàn)。2010年8月底，市局組織的天津市國稅系統(tǒng)稅源管理人員企業(yè)所得稅業(yè)務(wù)知識考試，該所成績在XXX國稅局名列前茅。涌現(xiàn)出業(yè)務(wù)能手2名，區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名，區(qū)局廉正標(biāo)兵1名，全所形成了上下一條心，干足勁，風(fēng)氣正的良好局面。

二、優(yōu)化納稅服務(wù)，樹立青年人的良好形象

稅務(wù)征管工作既是嚴(yán)格執(zhí)法過程又是文明服務(wù)過程。一年多來，他們用實際行動捍衛(wèi)“青年文明號”這一榮譽(yù)，在政治思想、執(zhí)法素質(zhì)、工作任務(wù)、作風(fēng)紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量等方面，提出了更高的要求，開展了“愛崗位、樹立國稅新形象”和“為民、利民、便民”等活動，把工作落到實處，主要做法；一是愛崗敬業(yè)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀點，努力為納稅人提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以辦稅廳為載體，推行多種新的、更為人性化的服務(wù)方式，努力營造“納稅人之家”的服務(wù)氛圍，真正做到了“先急后緩，隨來隨辦，忙時閑時一樣認(rèn)真，生人熟人一樣熱情”；二是納稅申報期適當(dāng)延長工作時間，為發(fā)揮青年人的先鋒作用，專門設(shè)立“青年黨員示范崗”為納稅人提供延時服務(wù)，受到了當(dāng)?shù)卣图{稅人的一致好評；三是實施了“綠色通道”制度，簡化手續(xù)，提供方便，落實行政許可，提高辦事效率；四是建立所長接待日，規(guī)定每周一上午為所長接待日，接受納稅人咨詢，接待群眾來訪，解難答疑，2010年，為納稅人解決疑難問題190多件，接待來訪者800多人次；五是制定了《文明服務(wù)責(zé)任追究辦法》，發(fā)現(xiàn)違規(guī)嚴(yán)肅處理。通過開展這些活動，有效地提高了辦稅效率和服務(wù)質(zhì)量，收到了一定的效果，社會各界反映良好，展示了“青年文明號”的良好形象。

三、立足崗位創(chuàng)建，規(guī)范青年人的執(zhí)法行為

健全制度作保證，監(jiān)督檢查為手段，強(qiáng)化征管是關(guān)鍵。圍繞廉政建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，狠抓了作風(fēng)紀(jì)律整頓。該所制定了《稅務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》、《文明辦稅公約》、《文明用語和工作忌語》，實行公開辦稅，在稅收宣傳月期間，印制了一千多份稅法宣傳材料和辦稅程序指南，通過辦稅服務(wù)廳和外勤下戶的形式發(fā)放到廣大納稅人手中，定期將分行業(yè)定稅情況、減免稅和欠稅等較為敏感的問題，在申報大廳和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府政務(wù)公開欄進(jìn)行公布。實行著裝配卡上崗，按照“八公

開”的要求，積極推行服務(wù)承諾制，對工作人員執(zhí)法守紀(jì)、文明服務(wù)等情況，進(jìn)行問卷調(diào)查。同時注重內(nèi)部機(jī)制，設(shè)立舉報箱，明確制定了崗位職責(zé)，工作流程，建立了工作制度，包括《所務(wù)會制度》《考勤制度》《崗位輪換制度》《黨風(fēng)廉政責(zé)任制度》及過錯追究制度等，實行了目標(biāo)責(zé)任管理，做到了創(chuàng)建規(guī)范，目標(biāo)明確，責(zé)任到位，嚴(yán)格執(zhí)行廉正方面的規(guī)定，尤其在吃、拿、卡、要、報等問題上堅決遏止，幾年來沒有發(fā)生不廉潔的行為。

另外，該所主動引進(jìn)“外援”，接受社會監(jiān)督。他們在嚴(yán)格考核強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督的同時，還采取請進(jìn)來，走出去的辦法，構(gòu)建外部監(jiān)督、評判、約束機(jī)制，使稅收執(zhí)法和優(yōu)質(zhì)服務(wù)在多方監(jiān)督下進(jìn)行“陽光行政”。一是“請進(jìn)來”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和部分企業(yè)中聘請了10名廉政建設(shè)特邀監(jiān)察員，定期召開座談會，請他們對全所干部的執(zhí)法和服務(wù)實施監(jiān)督，提出建設(shè)性意見；二是“走出去”，堅持了企業(yè)回訪制度，所領(lǐng)導(dǎo)走訪企業(yè)做到了經(jīng)常化、制度化，及時了解全所干部的執(zhí)法和服務(wù)情況，傾聽納稅人的意見，了解納稅人的服務(wù)需求，讓納稅人對我們服務(wù)質(zhì)量評判打分；三是根據(jù)外部反饋的信息，進(jìn)一步改進(jìn)和完善服務(wù)措施，使納稅服務(wù)的質(zhì)量不斷提升，形成廉潔、務(wù)實、規(guī)范、高效的工作作風(fēng)。

一年多來，在抓文明創(chuàng)建同時，該所堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極開展“創(chuàng)建群眾滿意基層站所”活動，深入組織學(xué)習(xí)愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等教育活動，堅持用十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀武裝干部頭腦。他們把加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育與創(chuàng)建“文

明單位”、爭當(dāng)“模范示范崗”有機(jī)地結(jié)合起來，極大調(diào)動了干部工作積極性，幾年來，他們還大力弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”志愿精神，始終堅持到王卜莊前司馬村的特困生青年和學(xué)生家中，為他們送去救助金和學(xué)習(xí)用品。在甘肅發(fā)生泥石流災(zāi)害后，全所干部職工表現(xiàn)出一方有難、八方支援的團(tuán)結(jié)互助精神，踴躍捐款捐物。

四、強(qiáng)化過硬作風(fēng)，發(fā)揮青年人的先鋒作用

組織收入是稅收工作的出發(fā)點和落腳點，而組織收入最有效的措施就是強(qiáng)化征管。2010年，區(qū)局核定稅收任務(wù)9500萬元，今年該所共完成各稅13500萬元，比上年同期增收6160萬元，增長83.9%，完成全年計劃的142.1%，按時間進(jìn)度，超額完成區(qū)局計劃指標(biāo)42個百分點。主要做法；

1、針對個體工商戶籍不清的現(xiàn)狀，該所從稅務(wù)登記臺帳入手，結(jié)合工商部門的資料，按村和街道，逐一進(jìn)行比對，凡發(fā)現(xiàn)疑點，或與工商部門勾通，或下戶調(diào)查，歷時一個月的時間，終于摸清了納稅人底數(shù)。

2、規(guī)范檔案管理，做到各種檔案資料齊全，戶戶有著落，事事有記載。

3、規(guī)范核實戶，調(diào)增雙定戶，按征收方式的不同，該所對納稅戶實施區(qū)別強(qiáng)化管理，督促核實戶建帳立制。

4、大力推行個體戶電子定稅工作，將5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的908戶個體戶納入計算機(jī)管理，提高了定稅透明度，增加了個體稅收收入。

5、對增值稅一般納稅人實施稅負(fù)管理，該所從增值稅稅負(fù)入手，對稅負(fù)較低的企業(yè)逐一剖析，實施重點檢查、評估、約談和輔導(dǎo)。經(jīng)過一個階段的治理，50％以上的企業(yè)增值稅稅負(fù)有了不同程度提高。

通過幾年來文明創(chuàng)建活動的運(yùn)行和實踐，他們時刻牢記市局領(lǐng)導(dǎo)

提出的“珍惜榮譽(yù)立得住，追求卓越做得好，與時俱進(jìn)學(xué)得深，開拓進(jìn)取干得實”28字要求和希望，決心以黨的十七大精神為指導(dǎo)，腳踏實地，充分發(fā)揮青年人的優(yōu)勢，把“青年文明號”創(chuàng)建工作更加深入地開展，繼續(xù)保持“青年文明號”的光榮稱號，求真務(wù)實，齊心協(xié)力，為構(gòu)建和諧國稅做出更大的貢獻(xiàn)。

二○一○年十二月十五日

第五篇：青年文明號復(fù)核

老蒼坡隧管站申報墨江縣級

“青年文明號”復(fù)核材料

墨江縣團(tuán)委：

老蒼坡隧道管理站成立以來，站領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體員工積極開展各項工作，確保高速公路隧道、橋梁完好、安全、暢通、有序，樹立了良好的行業(yè)新風(fēng)，努力工作。自2006年6月被墨江團(tuán)縣委評為縣級“青年文明號”后。與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，以認(rèn)真、踏實的工作態(tài)度為社會提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。為進(jìn)一步貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)和落實科學(xué)發(fā)展觀。積極響應(yīng)墨江縣團(tuán)委重新復(fù)核認(rèn)定歷年“青年文明號”活動的號召。積極再爭創(chuàng)墨江縣級“青年文明號”。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視機(jī)構(gòu)健全

“青年文明號”代表著在生產(chǎn)、管理和服務(wù)中，體現(xiàn)高度職業(yè)文明和創(chuàng)一流工作業(yè)績的優(yōu)秀青年集體。為爭創(chuàng)“青年文明號”，老蒼坡隧道管理站積極開展了各項創(chuàng)建活動，成立了以站長為組長，副站長為副組長，優(yōu)秀黨員、團(tuán)員和青年為組員，再爭創(chuàng)墨江縣縣級“青年文明號”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為重新復(fù)核認(rèn)定活動提供了強(qiáng)有力的組織、紀(jì)律保障。

二、狠抓職工隊伍建設(shè)

老蒼坡隧道管理站自2003年12月28日成立以來，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，狠抓職工隊伍建設(shè)，貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)和落實科學(xué)發(fā)展觀。我站職工

有29人，平均年齡28歲，團(tuán)員有8人，職工隊伍比較年輕，對青年職工的思想教育顯得異常重要。從我站建立開始，職工多次接受了公司主管領(lǐng)導(dǎo)和征費(fèi)督查科稽查，至今未出現(xiàn)任何因工作失誤而導(dǎo)致產(chǎn)生的重大事故，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)，為鞏固現(xiàn)有的成績，我們要不驕不躁，一如繼往地抓好職工隊伍的廉政建設(shè)。

三、圍繞中心，盯住重點，狠抓落實，確保公路安全暢通

我站緊緊圍繞“收費(fèi)還貸”認(rèn)真做好各項工作，保障公路暢通，圓滿地完成了工作計劃，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)和落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識，嚴(yán)格執(zhí)行公司、管理處下發(fā)的各種文件、規(guī)章制度；從工作質(zhì)量、工作紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、安全工作等多個方面嚴(yán)格要求，工作上刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，把所有的精力和滿腔熱情都投入到工作中。

建站以來,我站處理過好多次重大事件,由于車起火,多次動用了消防車。這期間也參加到縣上的滅火活動。

并結(jié)合工作中的實踐和經(jīng)驗，做到月頭有計劃、月底有總結(jié)，做每項工作都有了明確的計劃和步驟、行動有方向、工作有目標(biāo)，時刻以為人民服務(wù)保障道路暢通為宗旨，在此得到了上級領(lǐng)導(dǎo)、駕乘人員和社會各界人事的一致好評。2004被公司評為“先進(jìn)管理所”； 2007年被墨江哈尼族自治縣委員會、墨江哈尼族自治縣人民政府評為“文明單

位”。社會人事先后送來倆面“錦旗”。

四、管理為本，創(chuàng)新理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

對于交通設(shè)施施工一線來說，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明的工作成效上。按照公司提出的“1135”活動為工作重點，我們結(jié)合實際，在建設(shè)“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。

一是切實加強(qiáng)道德教育。

二是按照公司軍事化管理，每月組織職工進(jìn)行一次隊伍訓(xùn)練，每周開展一次升國旗儀式；

三是開展“三園”建設(shè)活動，即果園、菜園、花園的建設(shè)，通過開展“三園”建設(shè)活動，美化了我站工作、生活環(huán)境，降低了職工生活費(fèi)，充實了職工業(yè)余生活。

四是要求職工每年種5棵樹、裁5盆花、做5件好事、讀5本好書、寫5篇心得體會。

通過開展“1135”活動，提高了職工工作積極性，增加了職工知識。

五、積極開展青年志愿者活動

1、建站以來,我站青年團(tuán)員積極發(fā)揮先鋒模范作用，積極開展綠化、美化，環(huán)保工作。組織全站職工栽種果樹，并綠化、美化周邊環(huán)境，營造一個良好的工作氛圍。

2、積極參加公司、管理處舉辦的各項活動，同時我團(tuán)

支部利用“春節(jié)”、“五四”、“國慶”等節(jié)假日，組織開展形式多樣的文體活動。及派出“青年志愿者”到墨江服務(wù)區(qū)服務(wù)為過往駕乘人員倒荼水、發(fā)放安全宣傳單等服務(wù)。

利用節(jié)假日積極開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，開展貧困助學(xué)、看望老人等活動，受到廣大群眾的贊譽(yù)。

凝聚青年團(tuán)體力量，發(fā)揮模范帶頭作用，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)公司“勤勞、務(wù)實、高效、廉潔”的企業(yè)精神，進(jìn)一步提高認(rèn)識,“心往一處想，勁往一處使”，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為推進(jìn)隧道管理事業(yè)新的發(fā)展而不懈努力，為駕乘人員做出更新的更大的貢獻(xiàn)，努力在跨越式的發(fā)展中譜寫青年文明號的華章!