第一篇：河南工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)內(nèi)部成員考核制度

青協(xié)內(nèi)部成員考核制度

為規(guī)范我們協(xié)會(huì)的發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員的積極性、創(chuàng)造性，加強(qiáng)我們協(xié)會(huì)工作的制度化、規(guī)范化，使我們協(xié)會(huì)向高層次、高水平的方向發(fā)展，特制定河南工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)內(nèi)部成員考核制度。

一、考核的宗旨和目的按照“客觀、公正、民主、公開 ”的原則，旨在規(guī)范地推動(dòng)我們協(xié)會(huì)的發(fā)展，全面考核各成員在協(xié)會(huì)中的具體表現(xiàn)。

二、考核的執(zhí)行

定期對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部成員進(jìn)行考核。會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)資料保管并在每學(xué)期末對(duì)常規(guī)考核分?jǐn)?shù)和績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的結(jié)果進(jìn)行匯總（常規(guī)考核分60%+績(jī)效考核分40%），作為評(píng)選“優(yōu)秀社團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、優(yōu)先推薦入黨等提供主要依據(jù)。每次考核主要由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)審查，也可加派其他社團(tuán)成員參與考核過程，對(duì)考核嚴(yán)格把關(guān)，以公平、公正、公開的原則,對(duì)于每位會(huì)員作出考核。

三、考核內(nèi)容

常規(guī)考核：例會(huì)到會(huì)情況、工作的積極性、工作能力等細(xì)節(jié)。

績(jī)效考核：工作的計(jì)劃、活動(dòng)的籌備工作、活動(dòng)的進(jìn)行、工作心得、工作總結(jié)。

四、考核結(jié)果的公布

常規(guī)考核：每開八次例會(huì)公布。

績(jī)效考核：每學(xué)期的期末會(huì)議公布。

五、考核的標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則

第一部分：常規(guī)考核

基本分?jǐn)?shù)為60分，在此基礎(chǔ)上加減分后得出半月考核的分?jǐn)?shù)。滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀，80分及以上為良好，70分及以上為一般，60分及以上為合格，60分以下以為不合格;兩次不合格者，開除出所在學(xué)生社團(tuán)。

加分條款（40分）

1.每次例會(huì)、培訓(xùn)等活動(dòng)都到場(chǎng)的加5分。

2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在問題的加3分。

3.主動(dòng)解決問題的加4分。

4.主動(dòng)要求負(fù)責(zé)人安排工作的加3分。

5.按時(shí)完成工作的加3分，優(yōu)質(zhì)完成工作的加5分。

6.活動(dòng)中有突出表現(xiàn)的加5分。

7.協(xié)助其他部門完成工作的加4分。

8.成功為活動(dòng)籌集贊助經(jīng)費(fèi)的加5分。

9.代表所在社團(tuán)獲得榮譽(yù)的加3分。

10.工作大膽有創(chuàng)新精神的加3分。

減分條款（40分）

1.每次會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)無故不到的一次扣5分。

2.請(qǐng)假一次扣0.5分（請(qǐng)假次數(shù)超過五次，一次扣2分）遲到一次扣2分 早退扣2分。

3.忽視個(gè)人形象、不講禮貌、影響學(xué)生社團(tuán)整體形象的扣3分。

4.因個(gè)人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。

5.工作態(tài)度懶散，辦事拖拉的扣4分。

6.平時(shí)說無事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣5分。

7.對(duì)于工作中的失誤，未能及時(shí)向團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)反饋的扣2分，推卸責(zé)任的扣3分。

8.未經(jīng)所在社團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)同意，擅自更改活動(dòng)內(nèi)容的扣5分。

9.不能協(xié)調(diào)所在社團(tuán)內(nèi)部關(guān)系，沒有團(tuán)結(jié)合作精神的扣4分。

10.集體活動(dòng)中個(gè)人違反校紀(jì)校規(guī)的扣4分。

第二部分：績(jī)效考核

（一）工作計(jì)劃（20分）

1.基本分（14分）

能根據(jù)活動(dòng)策劃制定合理的活動(dòng)計(jì)劃。在指定的時(shí)間按時(shí)交計(jì)劃書。能計(jì)劃出活動(dòng)中各項(xiàng)工作的進(jìn)度和時(shí)間表以及人員的安排。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（6分）

1）計(jì)劃合理，各項(xiàng)工作分配到位，職權(quán)明確的酌情加1—2分。

2）計(jì)劃非常詳細(xì)周密的酌情加1—2分。

3）在計(jì)劃工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。

3.扣分（5分）

1）遲交計(jì)劃書的酌情扣 1—2分。

2）計(jì)劃不合理的，計(jì)劃書馬虎了事的酌情扣2—3分。

（二）活動(dòng)的籌備工作（15分）

1.基本分（10分）

能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)做好活動(dòng)的籌備工作。能按計(jì)劃的進(jìn)度基本完成各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（5分）

1）能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)的工作并充分發(fā)揮其作用，努力完成工作的酌情加1—2分。

2）能與所在社團(tuán)的其他成員團(tuán)結(jié)合作，能在活動(dòng)中鍛煉自己，提高自己的能力，營(yíng)造和諧的社團(tuán)氣氛的酌情加1—2分。

3）籌備工作中有突出表現(xiàn)（如在宣傳等方面）每方面加 1分。

3.扣分（10分）

1）在籌備工作中有違反學(xué)校規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定的每次酌情扣2—5分。

2）在籌備工作中由于主觀原因沒按計(jì)劃進(jìn)度完成的酌情扣1—5分。

（三）活動(dòng)的進(jìn)行（30分）

活動(dòng)進(jìn)行中，要團(tuán)結(jié)合作，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

1.基本分（20分）

能成功地完成活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期效果。活動(dòng)中沒有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）

1）工作有條不紊，能較好完成的酌情加1—2分。

2）所策劃活動(dòng)圓滿結(jié)束的酌情加1—4分

3）工作過程中與社團(tuán)各成員通力合作，各盡其職的酌情加1—2分。

4）主動(dòng)維持活動(dòng)秩序的加1分。

5）在活動(dòng)中其他方面表現(xiàn)突出的每方面加1分。

3.扣分（15分）

1）活動(dòng)因主觀原因沒能按計(jì)劃完成的酌情扣1—5分。

2）因?yàn)閭€(gè)人工作失誤造成活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序混亂的酌情扣1—5分。

3）活動(dòng)中有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定的酌情扣1—5分。

（四）工作心得（15分）

按時(shí)（活動(dòng)結(jié)束后的3天以內(nèi)）遞交工作體驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。

1.基本分（10分）

及時(shí)總結(jié)工作中的得失并提出解決方案,合理評(píng)價(jià)自己的在工作中的狀態(tài)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（5分）

1）總結(jié)全面的酌情加1—2分。

2）指出問題并提出解決方案，值得下次活動(dòng)借鑒的的酌情加1—2分。

3）合理評(píng)價(jià)自己工作的酌情加1—2分。

（五）工作總結(jié)（20分）

1.基本分（12分）

能認(rèn)真寫總結(jié)并按時(shí)（活動(dòng)結(jié)束后 3天內(nèi)）上交。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（8分）

1）認(rèn)真總結(jié)各項(xiàng)工作中的成功與失敗，在發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，充分發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，能為下學(xué)期的活動(dòng)提供很好借鑒酌情加 2—4分。

2）提前為下學(xué)期的工作提出建設(shè)性意見的酌情加 2—4。

3.扣分（3分）

1）因主觀原因沒能按時(shí)交總結(jié)的扣 1分。

2）工作總結(jié)馬虎了事的酌情扣1—2分。

備注：為了保證每次考核的準(zhǔn)確性，考核前，個(gè)人可寫書面申請(qǐng)，詳細(xì)介紹自己的工作情況，經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)調(diào)查情況屬實(shí)者，可以依據(jù)考核細(xì)則按標(biāo)準(zhǔn)加分。

第二篇：機(jī)械工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)

機(jī)械工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)

機(jī)械工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)自2006年成立以來，在校團(tuán)委、院團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)械工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)所有成員的積極努力下，在協(xié)會(huì)制度建設(shè)、文化建設(shè)、集體活動(dòng)等方面，均取得優(yōu)異的成績(jī)，一直以服務(wù)社會(huì)服務(wù)他人的原則開展各項(xiàng)活動(dòng)，本著“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的原則，利用各種志愿活動(dòng)，宣傳志愿者精神，循序漸進(jìn)拓展了青年志愿者活動(dòng)的服務(wù)領(lǐng)域，有力地促進(jìn)了我院的精神文明面貌。同時(shí)，志愿者在參與志愿者服務(wù)活動(dòng)當(dāng)中，增加了對(duì)社會(huì)的了解，對(duì)國(guó)情的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)受了鍛煉，很多青年志愿者深有感觸的講，在服務(wù)社會(huì)他人的同時(shí)，也提高了自已的道德修養(yǎng)和思想境界。

回首近年走過的路程，無數(shù)的閃光點(diǎn)交織成絢麗的光源。青年志愿者協(xié)會(huì)在漫長(zhǎng)的前進(jìn)道路上增添了輝煌的一筆，跟上一學(xué)期相比，多了更多的成熟，在改進(jìn)以往的缺點(diǎn)和不足的同時(shí)，每個(gè)志愿者都全心的投入到青年志愿者協(xié)會(huì)發(fā)展事業(yè)中來，立足校園的同時(shí)興校外發(fā)展，服務(wù)師生的同時(shí)，服務(wù)了全社會(huì).在這一年來，我們始終堅(jiān)持以“愛心奉獻(xiàn)社會(huì)，真情溫暖人心”為口號(hào)始終堅(jiān)持我們志愿者原則和行動(dòng)宗旨，始終堅(jiān)持在校領(lǐng)導(dǎo)和校團(tuán)委的指導(dǎo)下履行著我們的義務(wù)，并且有效的行使著我們的權(quán)利，有條不紊地開展著個(gè)方面的工作。

我們開展的活動(dòng)從剛剛到學(xué)校的“無償獻(xiàn)血”活動(dòng)在院系領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，有機(jī)械工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)帶領(lǐng)著全院進(jìn)200名志愿者，于2012年11月3日進(jìn)行了大規(guī)模的無償獻(xiàn)血活動(dòng)。獻(xiàn)血總?cè)藬?shù)高達(dá)153人，獻(xiàn)血總量達(dá)39900毫升。為中國(guó)醫(yī)療事業(yè)有增添了進(jìn)4萬毫升的醫(yī)療用血，接著就是“文明勸導(dǎo)”活動(dòng)，該活分為兩個(gè)小隊(duì)，交通文明多分布在鄂州市的各十字路口進(jìn)行交通文明勸導(dǎo)，對(duì)一些亂丟垃圾。闖紅燈等現(xiàn)象進(jìn)行文明勸說；公交文明對(duì)分布3路.8路。23路公交上，對(duì)一些亂扔果皮紙屑的乘客和吸煙的乘客進(jìn)行勸說，并勸導(dǎo)乘客給老、弱、病殘?jiān)凶屪蛔詈缶褪恰皭墼诙醮笮南蹈＠骸被顒?dòng)，此次活動(dòng)是剪紙協(xié)會(huì)、書法協(xié)、CAD協(xié)會(huì)與我們機(jī)械青年志愿者協(xié)會(huì)一起舉辦的大型關(guān)懷活動(dòng)，使他們的精神生活得到滿足，最后為倡導(dǎo)“文明出行，安全回家”我們協(xié)會(huì)在今年3月份與鄂州市公安局交警支隊(duì)聯(lián)合舉辦了“我的中國(guó)夢(mèng)，志愿在行動(dòng)”2013文明交通志愿者系列活動(dòng)的啟動(dòng)儀式，儀式上鄂州市公安局交警授予我們協(xié)會(huì)“文明交通志愿者”稱號(hào)，儀式啟動(dòng)后，我們每月都舉行兩次以上的交通文明活動(dòng)勸導(dǎo)活動(dòng)，我們分別在公交上和鄂州市鄂城區(qū)的各十字路口進(jìn)行文明勸導(dǎo)和服務(wù)?；顒?dòng)的目的就是讓公交不在有吸煙的人群，不在有乘車的老、弱、病、殘擔(dān)心上車沒座位，讓路口不在有亂闖紅燈，不遵守交通規(guī)則的行人，每個(gè)月我們都用自己實(shí)際行動(dòng)來提醒每一個(gè)人都會(huì)心中友善。

我們通過這一系列活動(dòng)，一是在履行著我們志愿者的工作義務(wù)，同時(shí)也是為我們學(xué)院的對(duì)外宣傳和打響志愿者知名度作著積極的貢獻(xiàn)。我們協(xié)會(huì)各志愿者都是來自不同的系別，不同的專業(yè)、不同的班級(jí)、還有不同的興趣愛好，但他們有著一個(gè)共同的理想“愛心奉獻(xiàn)社會(huì)，真情溫暖人心”。于是他們走在一起。共同為社會(huì)他人奉獻(xiàn)著愛心，體現(xiàn)著生命存在的意義。

志愿者們本著“我奉獻(xiàn)，我付出，我快樂”的志愿精神，無私地為社會(huì)服務(wù)著。同時(shí)保持每星期都有小任務(wù)分布，每月有大任務(wù)，并且每月評(píng)選一次“志愿之星”，以此來獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)志愿者們。志愿服務(wù)內(nèi)容更是五花八門，各有涉及，如精神建設(shè)、文明出行、文化扶貧、環(huán)境保護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域，并取得了良好的成績(jī)。

但是，我們的決不會(huì)徘徊在成績(jī)和榮譽(yù)上！我們還有很多不足。在今后的活動(dòng)中，我們要不斷改進(jìn)，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，不斷提高會(huì)員素質(zhì)，切實(shí)深入民心，實(shí)行結(jié)隊(duì)幫扶化，加強(qiáng)基地化建設(shè)，創(chuàng)造志愿者品牌。志愿服務(wù)是一項(xiàng)事業(yè)！我們每位會(huì)員都要做志愿者精神的傳承者！不管明天我們會(huì)走到哪里，都要將志愿者精神傳播開來，從自身做起，將志愿活動(dòng)開展起來。我們堅(jiān)信：星星之火，必成燎原之勢(shì)！

第三篇：關(guān)于青年志愿者工作部?jī)?nèi)部成員考核辦法

關(guān)于青年志愿者工作部?jī)?nèi)部成員考核辦法 各職能部門：

為加強(qiáng)青年志愿者工作部的系統(tǒng)組織建設(shè)及學(xué)生干部?jī)?nèi)部管理，進(jìn)一步優(yōu)化工作作風(fēng)，準(zhǔn)確了解和掌握學(xué)生干部各方面素質(zhì)、能力以及工作成績(jī)，經(jīng)研究決定，對(duì)青年志愿者工作部學(xué)生干部進(jìn)行考核及表彰。特制定本辦法。具體事項(xiàng)通知如下：

一、考核原則：公平、公正、合理、全面

二、考核宗旨：樹立典范、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、提高學(xué)生干部隊(duì)伍素質(zhì)

和工作能力，著重從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考核

三、考核對(duì)象：青年志愿者工作部全體成員

四、考核機(jī)構(gòu):青年志愿者工作部辦公室及各職能部門

五、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1.堅(jiān)持正確的政治方向，優(yōu)良的工作作風(fēng)及個(gè)人品德修養(yǎng)，自覺遵守青年志愿者工作部的規(guī)章制度；

2.熱心集體，為同學(xué)服務(wù)，真正起到日常管理中的橋梁紐帶作用；

3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著；

4.積極參加青年志愿者工作部的活動(dòng)，做到不缺勤、不遲到、不早退，積極維護(hù)青年志愿者工作部的形象；

5.能夠正確處理同學(xué)之間的關(guān)系，顧全大局，具有良好的組織和溝通能力。

六、考核方式：

1、結(jié)合辦公室考勤，各個(gè)職能部門自行安排內(nèi)部的考核；

2、考核時(shí)間為2010年10月1日-10月31日；

3、考核期間，各職能部門部長(zhǎng)在部門內(nèi)部帶頭學(xué)習(xí)規(guī)章制度

手冊(cè)，10月下旬安排規(guī)章制度手冊(cè)考試；

4、本次考核與團(tuán)支部表彰相結(jié)合，對(duì)于優(yōu)秀的成語(yǔ)給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：協(xié)會(huì)內(nèi)部考核制度

第一章 總則

為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)協(xié)會(huì)內(nèi)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使本協(xié)會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定協(xié)會(huì)內(nèi)部考核制度。

協(xié)會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

協(xié)會(huì)對(duì)個(gè)人考勤實(shí)行量化積分制，初評(píng)分為60分，為積分浮動(dòng)制?？己藞?jiān)持公平、公正、公開的原則。

考核對(duì)象：協(xié)會(huì)全體成員

第二章 考核內(nèi)容

第一條 思想品行考核

1、積極貫徹執(zhí)行孝行協(xié)會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成臺(tái)球協(xié)會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2、有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象視情況原因扣3—5分。第二條 常規(guī)工作考核

1.每次例會(huì)、培訓(xùn)等活動(dòng)都到場(chǎng)的加5分。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在問題的加3分。3.主動(dòng)解決問題的加4分。

4.主動(dòng)要求負(fù)責(zé)人安排工作的加3分。

5.按時(shí)完成工作的加3分，優(yōu)質(zhì)完成工作的加5分。6.活動(dòng)中有突出表現(xiàn)的加5分。7.協(xié)助其他部門完成工作的加4分。8.成功為活動(dòng)籌集贊助經(jīng)費(fèi)的加5分。9.代表所在社團(tuán)獲得榮譽(yù)的加3分。10.工作大膽有創(chuàng)新精神的加3分。11.協(xié)會(huì)內(nèi)部不和諧，造成工作難以進(jìn)行，有惡劣影響的個(gè)人，在工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實(shí)，造成損失的；扣10分。

減分條款（40分）

1.每次會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)無故不到的一次扣5分。2.請(qǐng)假一次扣0.5分（請(qǐng)假次數(shù)超過五次，一次扣2分）遲到一次扣2分 早退扣2分。

3.忽視個(gè)人形象、不講禮貌、影響學(xué)生社團(tuán)整體形象的扣3分。

4.因個(gè)人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。5.工作態(tài)度懶散，辦事拖拉的扣4分。

6.平時(shí)說無事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣5分。7.對(duì)于工作中的失誤，未能及時(shí)向團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)反饋的扣2分，推卸責(zé)任的扣3分。

8.未經(jīng)所在社團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)同意，擅自更改活動(dòng)內(nèi)容的扣5分。

9.不能協(xié)調(diào)所在社團(tuán)內(nèi)部關(guān)系，沒有團(tuán)結(jié)合作精神的扣4分。

10.集體活動(dòng)中個(gè)人違反校紀(jì)校規(guī)的扣4分。11.損害協(xié)會(huì)形象，據(jù)情節(jié)扣10分

12.把孝行協(xié)會(huì)的內(nèi)部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣3—5分。

13.弄虛作假，亂報(bào)帳目的酌情扣5—10分，嚴(yán)重的予以勸退。

14.收到通知短信在30分鐘之內(nèi)沒回復(fù)的扣1分。15.會(huì)議期間不專心，看其他無關(guān)書籍或者玩手機(jī)扣2分。16.會(huì)議期間在其他成員發(fā)言時(shí)不聽或者與其他成員講話扣1分。17.不交活動(dòng)總結(jié)報(bào)告者扣3分，超過規(guī)定時(shí)間者扣1分。

考評(píng)說明：

1、考評(píng)組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、各部門干事考評(píng)由各部門部長(zhǎng)進(jìn)行考核，各部長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)團(tuán)進(jìn)行考核。

3、如果各部門成員對(duì)考核成績(jī)有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長(zhǎng)提出申請(qǐng)；如部長(zhǎng)有異議可向會(huì)長(zhǎng)團(tuán)提出，各項(xiàng)加減分理由需要公示于被考核人員。

4、各部門例會(huì)時(shí)間及現(xiàn)有人員需及時(shí)向秘書部上報(bào)，以防止秘書部在簽到人員時(shí)不對(duì)。

5、以上考核條例如遇特殊情況可按實(shí)際情況針對(duì)性處理。

6、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)反映。會(huì)長(zhǎng)需及時(shí)調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。

7、以上考評(píng)針對(duì)的對(duì)象是大學(xué)生孝行協(xié)會(huì)的所有成員

第三條 績(jī)效考核

（一）工作計(jì)劃（20分）1.基本分（14分）

能根據(jù)活動(dòng)策劃制定合理的活動(dòng)計(jì)劃。在指定的時(shí)間按時(shí)交計(jì)劃書。能計(jì)劃出活動(dòng)中各項(xiàng)工作的進(jìn)度和時(shí)間表以及人員的安排。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（6分）

1）計(jì)劃合理，各項(xiàng)工作分配到位，職權(quán)明確的酌情加1—2分。2）計(jì)劃非常詳細(xì)周密的酌情加1—2分。

3）在計(jì)劃工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。3.扣分（5分）

1）遲交計(jì)劃書的酌情扣 1—2分。

2）計(jì)劃不合理的，計(jì)劃書馬虎了事的酌情扣2—3分。

（二）活動(dòng)的籌備工作（15分）1.基本分（10分）

能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)做好活動(dòng)的籌備工作。能按計(jì)劃的進(jìn)度基本完成各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（5分）

1）能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)的工作并充分發(fā)揮其作用，努力完成工作的酌情加1—2分。

2）能與所在社團(tuán)的其他成員團(tuán)結(jié)合作，能在活動(dòng)中鍛煉自己，提高自己的能力，營(yíng)造和諧的社團(tuán)氣氛的酌情加1—2分。

3）籌備工作中有突出表現(xiàn)（如在宣傳等方面）每方面加 1分。

3.扣分（10分）

1）在籌備工作中有違反學(xué)校規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定的每次酌情扣2—5分。

2）在籌備工作中由于主觀原因沒按計(jì)劃進(jìn)度完成的酌情扣1—5分。

（三）活動(dòng)的進(jìn)行（30分）

活動(dòng)進(jìn)行中，要團(tuán)結(jié)合作，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。1.基本分（20分）

能成功地完成活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期效果?；顒?dòng)中沒有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）1）工作有條不紊，能較好完成的酌情加1—2分。2）所策劃活動(dòng)圓滿結(jié)束的酌情加1—4分

3）工作過程中與社團(tuán)各成員通力合作，各盡其職的酌情加1—2分。

4）主動(dòng)維持活動(dòng)秩序的加1分。

5）在活動(dòng)中其他方面表現(xiàn)突出的每方面加1分。3.扣分（15分）

1）活動(dòng)因主觀原因沒能按計(jì)劃完成的酌情扣1—5分。2）因?yàn)閭€(gè)人工作失誤造成活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序混亂的酌情扣1—5分。

3）活動(dòng)中有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定的酌情扣1—5分。

（四）工作心得（15分）

按時(shí)（活動(dòng)結(jié)束后的3天以內(nèi)）遞交工作體驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。

1.基本分（10分）第4/5頁(yè)

及時(shí)總結(jié)工作中的得失并提出解決方案,合理評(píng)價(jià)自己的在工作中的狀態(tài)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（5分）

1）總結(jié)全面的酌情加1—2分。

2）指出問題并提出解決方案，值得下次活動(dòng)借鑒的的酌情加1—2分。

3）合理評(píng)價(jià)自己工作的酌情加1—2分。

（五）工作總結(jié)（20分）1.基本分（12分）

能認(rèn)真寫總結(jié)并按時(shí)（活動(dòng)結(jié)束后 3天內(nèi)）上交。2.獎(jiǎng)勵(lì)分（8分）

1）認(rèn)真總結(jié)各項(xiàng)工作中的成功與失敗，在發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，充分發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，能為下學(xué)期的活動(dòng)提供很好借鑒酌情加 2—4分。

2）提前為下學(xué)期的工作提出建設(shè)性意見的酌情加 2—4。3.扣分（3分）

1）因主觀原因沒能按時(shí)交總結(jié)的扣 1分。2）工作總結(jié)馬虎了事的酌情扣1—2分。

備注：為了保證每次考核的準(zhǔn)確性，考核前，個(gè)人可寫書面申請(qǐng)，詳細(xì)介紹自己的工作情況，經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)調(diào)查情況屬實(shí)者，可以依據(jù)考核細(xì)則按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

第三章 考核實(shí)施辦法

第八條

部門例會(huì)由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽到工作，會(huì)后將考勤情況交組織部備案。

第十一條

活動(dòng)策劃被采納后辦公室記錄考核結(jié)果。

第十二條

批評(píng)建議需會(huì)長(zhǎng)簽字后有效。

第十五條

考核成績(jī)由組織部負(fù)責(zé)每月歸檔一次，并將結(jié)果公布在臺(tái)球協(xié)會(huì)活動(dòng)中心內(nèi)。

第十六條

每學(xué)期進(jìn)行一次期末總評(píng)，考核成績(jī)占總評(píng)的60%，部長(zhǎng)考評(píng)占總評(píng)的40%。

第五篇：協(xié)會(huì)內(nèi)部考核制度

孝行協(xié)會(huì)內(nèi)部考核制度

第一章 總則

為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)協(xié)會(huì)內(nèi)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使本協(xié)會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定協(xié)會(huì)內(nèi)部考核制度。

協(xié)會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。協(xié)會(huì)對(duì)個(gè)人考勤實(shí)行量化積分制，初評(píng)分為60分，為積分浮動(dòng)制。考核堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。

考核對(duì)象：孝行協(xié)會(huì)全體成員

第二章 考核內(nèi)容

第一條 思想品行考核

1、積極貫徹執(zhí)行孝行協(xié)會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成臺(tái)球協(xié)會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2、有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象視情況原因扣3—5分。

第二條 常規(guī)工作考核

1.每次例會(huì)、培訓(xùn)等活動(dòng)都到場(chǎng)的加5分。

2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在問題的加3分。

3.主動(dòng)解決問題的加4分。

4.主動(dòng)要求負(fù)責(zé)人安排工作的加3分。

5.按時(shí)完成工作的加3分，優(yōu)質(zhì)完成工作的加5分。

6.活動(dòng)中有突出表現(xiàn)的加5分。

7.協(xié)助其他部門完成工作的加4分。

8.成功為活動(dòng)籌集贊助經(jīng)費(fèi)的加5分。

9.代表所在社團(tuán)獲得榮譽(yù)的加3分。

10.工作大膽有創(chuàng)新精神的加3分。

11.協(xié)會(huì)內(nèi)部不和諧，造成工作難以進(jìn)行，有惡劣影響的個(gè)人，在工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實(shí)，造成損失的；扣10分。

減分條款（40分）

1.每次會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)無故不到的一次扣5分。

2.請(qǐng)假一次扣0.5分（請(qǐng)假次數(shù)超過五次，一次扣2分）遲到一次扣2分 早退扣2分。

3.忽視個(gè)人形象、不講禮貌、影響學(xué)生社團(tuán)整體形象的扣3分。

4.因個(gè)人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。

5.工作態(tài)度懶散，辦事拖拉的扣4分。

6.平時(shí)說無事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣5分。

7.對(duì)于工作中的失誤，未能及時(shí)向團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)反饋的扣2分，推卸責(zé)任的扣3分。

8.未經(jīng)所在社團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)同意，擅自更改活動(dòng)內(nèi)容的扣5分。

9.不能協(xié)調(diào)所在社團(tuán)內(nèi)部關(guān)系，沒有團(tuán)結(jié)合作精神的扣4分。

10.集體活動(dòng)中個(gè)人違反校紀(jì)校規(guī)的扣4分。

11.損害協(xié)會(huì)形象，據(jù)情節(jié)扣10分

12.把孝行協(xié)會(huì)的內(nèi)部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣3—5分。

13.弄虛作假，亂報(bào)帳目的酌情扣5—10分，嚴(yán)重的予以勸退。

14.收到通知短信在30分鐘之內(nèi)沒回復(fù)的扣1分。

15.會(huì)議期間不專心，看其他無關(guān)書籍或者玩手機(jī)扣2分。

16.會(huì)議期間在其他成員發(fā)言時(shí)不聽或者與其他成員講話扣1分。

17.不交活動(dòng)總結(jié)報(bào)告者扣3分，超過規(guī)定時(shí)間者扣1分。

考評(píng)說明：

1、考評(píng)組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、各部門干事考評(píng)由各部門部長(zhǎng)進(jìn)行考核，各部長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)團(tuán)進(jìn)行考核。

3、如果各部門成員對(duì)考核成績(jī)有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長(zhǎng)提出申請(qǐng)；如部長(zhǎng)有異議可向會(huì)長(zhǎng)團(tuán)提出，各項(xiàng)加減分理由需要公示于被考核人員。

4、各部門例會(huì)時(shí)間及現(xiàn)有人員需及時(shí)向秘書部上報(bào)，以防止秘書部在簽到人員時(shí)不對(duì)。

5、以上考核條例如遇特殊情況可按實(shí)際情況針對(duì)性處理。

6、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)反映。會(huì)長(zhǎng)需及時(shí)調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。

7、以上考評(píng)針對(duì)的對(duì)象是大學(xué)生孝行協(xié)會(huì)的所有成員

第三條 績(jī)效考核

（一）工作計(jì)劃（20分）

1.基本分（14分）

能根據(jù)活動(dòng)策劃制定合理的活動(dòng)計(jì)劃。在指定的時(shí)間按時(shí)交計(jì)劃書。能計(jì)劃出活動(dòng)中各項(xiàng)工作的進(jìn)度和時(shí)間表以及人員的安排。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（6分）

1）計(jì)劃合理，各項(xiàng)工作分配到位，職權(quán)明確的酌情加1—2分。

2）計(jì)劃非常詳細(xì)周密的酌情加1—2分。

3）在計(jì)劃工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。

3.扣分（5分）

1）遲交計(jì)劃書的酌情扣 1—2分。

2）計(jì)劃不合理的，計(jì)劃書馬虎了事的酌情扣2—3分。

（二）活動(dòng)的籌備工作（15分）

1.基本分（10分）

能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)做好活動(dòng)的籌備工作。能按計(jì)劃的進(jìn)度基本完成各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（5分）

1）能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)的工作并充分發(fā)揮其作用，努力完成工作的酌情加1—2分。

2）能與所在社團(tuán)的其他成員團(tuán)結(jié)合作，能在活動(dòng)中鍛煉自己，提高自己的能力，營(yíng)造和諧的社團(tuán)氣氛的酌情加1—2分。

3）籌備工作中有突出表現(xiàn)（如在宣傳等方面）每方面加 1分。

3.扣分（10分）

1）在籌備工作中有違反學(xué)校規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定的每次酌情扣2—5分。

2）在籌備工作中由于主觀原因沒按計(jì)劃進(jìn)度完成的酌情扣1—5分。

（三）活動(dòng)的進(jìn)行（30分）

活動(dòng)進(jìn)行中，要團(tuán)結(jié)合作，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

1.基本分（20分）

能成功地完成活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期效果?；顒?dòng)中沒有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）

1）工作有條不紊，能較好完成的酌情加1—2分。

2）所策劃活動(dòng)圓滿結(jié)束的酌情加1—4分

3）工作過程中與社團(tuán)各成員通力合作，各盡其職的酌情加1—2分。

4）主動(dòng)維持活動(dòng)秩序的加1分。

5）在活動(dòng)中其他方面表現(xiàn)突出的每方面加1分。

3.扣分（15分）

1）活動(dòng)因主觀原因沒能按計(jì)劃完成的酌情扣1—5分。

2）因?yàn)閭€(gè)人工作失誤造成活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序混亂的酌情扣1—5分。

3）活動(dòng)中有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定的酌情扣1—5分。

（四）工作心得（15分）

按時(shí)（活動(dòng)結(jié)束后的3天以內(nèi)）遞交工作體驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。

1.基本分（10分）

第4/5頁(yè)

及時(shí)總結(jié)工作中的得失并提出解決方案,合理評(píng)價(jià)自己的在工作中的狀態(tài)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（5分）

1）總結(jié)全面的酌情加1—2分。

2）指出問題并提出解決方案，值得下次活動(dòng)借鑒的的酌情加1—2分。

3）合理評(píng)價(jià)自己工作的酌情加1—2分。

（五）工作總結(jié)（20分）

1.基本分（12分）

能認(rèn)真寫總結(jié)并按時(shí)（活動(dòng)結(jié)束后 3天內(nèi)）上交。

2.獎(jiǎng)勵(lì)分（8分）

1）認(rèn)真總結(jié)各項(xiàng)工作中的成功與失敗，在發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，充分發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，能為下學(xué)期的活動(dòng)提供很好借鑒酌情加 2—4分。

2）提前為下學(xué)期的工作提出建設(shè)性意見的酌情加 2—4。

3.扣分（3分）

1）因主觀原因沒能按時(shí)交總結(jié)的扣 1分。

2）工作總結(jié)馬虎了事的酌情扣1—2分。

備注：為了保證每次考核的準(zhǔn)確性，考核前，個(gè)人可寫書面申請(qǐng)，詳細(xì)介紹自己的工作情況，經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)調(diào)查情況屬實(shí)者，可以依據(jù)考核細(xì)則按標(biāo)

第三章 考核實(shí)施辦法

第八條部門例會(huì)由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽到工作，會(huì)后將考勤情況交組織部備案。第十一條活動(dòng)策劃被采納后辦公室記錄考核結(jié)果。

第十二條批評(píng)建議需會(huì)長(zhǎng)簽字后有效。

第十五條考核成績(jī)由組織部負(fù)責(zé)每月歸檔一次，并將結(jié)果公布在臺(tái)球協(xié)會(huì)活動(dòng)中心內(nèi)。第十六條每學(xué)期進(jìn)行一次期末總評(píng)，考核成績(jī)占總評(píng)的60%，部長(zhǎng)考評(píng)占總評(píng)的40%。