第一篇：敬業(yè)愛崗盡職盡責

簡報

五一組考委主辦第四期

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敬業(yè)愛崗盡職盡責

——記簾子布廠丙班班長 王民

為人爽快，辦事秉正，工作起來風風火火，業(yè)務技術過硬，責任心強——這就是王民。

在安全管理中他不折不扣，每一次的班前會他都會叮囑我們：“質量是命，安全是天”。對于新進員工，他更是不厭其煩的講解安全的重要性。去年12月的一天，他在巡檢時發(fā)現一名職工在機器正常運轉的情況下，用鉤刀違章操作去處理纏絲，他當即對其提出批評，并告訴她利害關系，教育她要停機操作，并讓她對安全操作規(guī)程重新認真學習，寫安全保證書。他縝密和嚴厲的工作態(tài)度深深影響著每一名員工。

“善于總結規(guī)律，勤于動手動腦，博眾人之長，補己之短”，這是王民的特點。他勤勉踏實，時刻牢記自己的崗位職責——輪班長就是服務，就是火車頭。對待本班出現的問題不回避，對待取得的成績不驕傲，工作責任感強，滿腔熱忱的為職工服務，淋漓盡致的發(fā)揮了同事之間的橋梁紐帶作用；身教勝似言傳，積極帶頭，率先垂范，以自身的感染力調動了同事們的積極性，做到上情下達，下情上報，對車間負責，對同事負責。他深知一個和諧的工作環(huán)境對順利完成車間交付的任務意義重大，因此，他善于觀察、細致了解每一個員工的個性、技術和生活情況，將同事平時的困惑疑慮看在眼里、放在心中。他始終把“和諧班組”作為班組建設的重要目標，堅持以人為本的管理理念，把思想政治工作貫穿到班組的日常管理中，在班內形成工作上相互幫助，生活上相互關心，比學趕幫、團結共進的良好氛圍。他堅持

人性化管理，既堅持規(guī)章制度，又講求管理藝術，保持了小組的和諧穩(wěn)定，在金馬起到了標桿榜樣的作用。記得在寒風刺骨的一天，鄭燕慧在處理壞紗的時候，不小心用鉤刀劃破了手指，那天外面正下著大雪，他看著工友滴在雪地上鮮紅的血，二話沒說，就帶著她去化纖廠包扎，但由于傷事比較嚴重，需去醫(yī)院醫(yī)治，王民不顧嚴寒，騎摩托車去醫(yī)院，跑前跑后，不辭辛苦的為她掛號拿藥，還墊付了醫(yī)藥費。

工作中的他一絲不茍，廢寢忘食。從未抱怨也從未急躁，出現問題會第一時間去和技術管理人員一起探討尋找解決辦法，他深知這也是學習的一次很好的機會。職工只要有問題，他就會出現在旁邊，全力解決，說起這一點，工友們都深有體會。3月10日，噴氣織機出現了故障，由于是先進的設備，一時難以查找到原因，又到了用餐時間，我就對他說：“先去吃飯吧，歇會兒再干”，而他卻說：“給我捎袋方便面就行了，否則，就是休息心中也不會踏實的?！鄙頌榘嚅L的他，始終以特有的“堅忍不拔”的精神，感染著身邊的每一位員工。

他就是一個無私奉獻的標兵，是一個值得驕傲的人，金馬需要這樣的人，車間需要這樣的人，如果大家都以王民為榜樣，掀起“趕、幫、超”的學習高潮，努力為金馬奉獻自己的光和熱，那么我們的金馬就會更加美好！

供稿單位：簾子布廠丙班 劉雪梅

二〇一一年四月二日

第二篇：立足本職 盡職盡責 敬業(yè)愛崗

立足本職 盡職盡責 敬業(yè)愛崗

工商貿股張法軍

通過認真學習王傳民書記在縣委常委（擴大）會議上的講話和王書記、鄒縣長在《縣長辦公會議紀要》([2011]4號)上的重要批示，深刻領會了強化“五種意識”、如何干好本職工作有了進一步的認識，作為安全生產監(jiān)管戰(zhàn)線上的一名干部，我認為熱愛本職工作，尊重自己的職業(yè)，做到立足本職、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責以高度的熱情和事業(yè)心投入本職工作，實現工作的卓越和自我的超越。下面，我就結合自身的實際情況談一談如何盡職盡責干好本職工作。

一、干好本職工作，就要熱愛本職崗位?！案梢恍芯鸵獝垡恍小?，既然選擇了自己的工作崗位，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業(yè)去經營，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態(tài)度，全身心的投入到本職工作崗位中去，才能在本職工作崗位上擔當起崗位的責任，踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的做好自己份內的工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造出一流的工作成績。反之，如果不喜歡自己的崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，成天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更不會干出任何一點成績。

二、干好本職工作，就要勇于承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要積極地勇于承擔責任，認真履行好自己的職責，這包括崗位職責、安全責任和各種行為的準則，遵守好礦井及單位的各項制度和紀律。工作中嚴格按章操作、按規(guī)程辦事，對于工作中出現的各種問題和困難，要積極的面對，不能一味的逃避，擔當起責任，負責任的去解決好這些問題。

三、干好本職工作，就要加強業(yè)務學習?！案梢恍羞€要專一行”。尤其是作為我們安監(jiān)人員，隨著各種行業(yè)企業(yè)新工藝、新技術的不斷推廣，工作中面臨的許多新情況、新問題，靠工作經驗去解決已經適應不了當前的形勢。因此，干好本職工作還要具備一定的專業(yè)技術知識和業(yè)務理論經驗。工作之余要不斷學習各專業(yè)、各崗位的安全知識、安全法律法規(guī)和各級文件精神等知識，不斷適應崗位的需要，同時也能成長為崗位的業(yè)務人才。

四、干好本職工作，就要提高創(chuàng)新意識?！拔┯袆?chuàng)新才能不斷前進”。一個優(yōu)秀的安全監(jiān)管人員就要具備變革思維，敢于打破常規(guī)創(chuàng)新。凡是具有創(chuàng)新精神的任，都會在變化中不懈追求和努力實現事業(yè)的成功，同時他也會得到肯定和回

報。工作中，我們要善于思考、善于觀察，善于發(fā)現問題、解決問題，要積極參加向單位建言獻策和提出合理化建議活動，積極參與安全生產監(jiān)管中的各種疑難問題的解決，發(fā)揮自己的聰明才智，為提高安全監(jiān)管能力做出自己應有的貢獻。

五、干好本職工作，就要具備奉獻精神。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業(yè)。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，一切以工作為中心，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻，同樣也只有具備了奉獻精神，才能將工作做得盡善盡美。

六、干好本職工作，還有善于總結經驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎，實踐是理論聯系實際的進程和體現，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經驗，不可缺少的重要環(huán)節(jié)。經驗的積累，需要經歷一個從無到有、由少漸豐、反復磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，絲絲縷縷，是非得失成??；梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發(fā)，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工

作規(guī)律，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，促進工作的有序、有效開展。

總之，鄒平人民給了我們工作和崗位，工作崗位給了我們幸福的生活。因此，我們既要熱愛自己的本職工作，又要不斷加強學習、提高創(chuàng)新精神，更要樂于奉獻、愛崗敬業(yè)，處處強化責任意識，盡心盡力的完成每一項工作任務，為鄒平的和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

第三篇：立足本職_盡職盡責_敬業(yè)愛崗

立足本職 盡職盡責 敬業(yè)愛崗

我認在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以說工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們人生的成敗。我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。然而，很多的人卻無視自己所擁有的美好工作，而去追求那些表面看起來很美好，實際卻很虛幻的東西，直到失去本來所擁有的工作的時候，才懊悔不已。

熱愛本職工作，尊重自己的職業(yè)，做到立足本職、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責以高度的熱情和事業(yè)心投入本職工作，實現工作的卓越和自我的超越。下面，我就結合自身的實際情況談一談如何盡職盡責干好本職工作。珍惜崗位是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務。只有珍惜崗位，才能愛崗敬業(yè)，尊重自己所從事的工作，才能精通業(yè)務，不被淘汰。如果一個人連本職工作都做不好，何來奉獻精神？又從何談起奉獻精神？應該說敬業(yè)是奉獻的基礎，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本。在奉獻前必須做好本職工作，把本職工作做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。

干好本職工作，就要熱愛本職崗位?！案梢恍芯鸵獝垡恍小?，既然選擇了自己的工作崗位，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業(yè)去經營，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態(tài)度，全身心的投入到本職工作崗位中去，才能在本職工作崗位上擔當起崗位的責任，踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的做好自己份內的工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造出一流的工作成績。反之，如果不喜歡自己的崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，成天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更不會干出任何一點成績。

干好本職工作，就要勇于承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要積極地勇于承擔責任，認真履行好自己的職責，工作中嚴格按章操作、按規(guī)程辦事，對于工作中出現的各種問題和困難，要積極的面對，不能一味的逃避，工作中我們要善于思考、善于觀察，善于發(fā)現問題、負責任的去解決好這些問題。

干好本職工作，就要具備奉獻精神。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業(yè)。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，一切以工作為中心，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻，同樣也只有具備了奉獻精神，才能將工作做得盡善盡美。

干好本職工作，還有善于總結經驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎，實踐是理論聯系實際的進程和體現，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經驗，不可缺少的重要環(huán)節(jié)。經驗的積累，需要經歷一個從無到有、由少漸豐、反復磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，絲絲縷縷，是非得失成??；梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發(fā)，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規(guī)律，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，促進工作的有序、有效開展。珍惜自己的工作是一條實現人生價值的必經之路。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能獲得人生的成功

總之，龍江押運給了我們工作和崗位，工作崗位給了我們幸福的生活。因此，我們既要熱愛自己的本職工作，又要不斷加強學習、樂于奉獻、愛崗敬業(yè)，處處強化責任意識，盡心盡力的完成每一項守押任務，我們又有什么理由不為之

努力，不為之奮斗呢？讓我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大而努力奮斗吧！

第四篇：忠于職守 盡職盡責 敬業(yè)愛崗體會

收看典型事跡和展開的忠于職守 盡職盡責 敬業(yè)愛崗體會通過觀看和學習他們工作在火爐一樣的工作環(huán)境，枯燥乏味的工作流程，最平凡、最普通、最基層、最艱苦的工作崗位，他們卻干的其樂無窮、津津有味、有聲有色。他們純樸的語言，憨厚的笑顏，崇高的精神境界，立足本職、放眼世界的遠大胸懷，無不令人鼓舞，令人振奮，令人感動。

他們展現了鐵路職工“克服困難保安全”的良好的精神風貌和立足崗位、無私奉獻的忘我精神。我們要以他們?yōu)榘駱恿⒆惚韭?，干好自己的每一份工作，履行好自己的每一份職責、恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)。戰(zhàn)高溫，抗酷暑，保安全，認真執(zhí)行各項規(guī)定。出滿勤 干滿點。圓滿完成運輸生產任務

第五篇：敬業(yè)愛崗

敬業(yè)愛崗一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的敬業(yè)愛崗。

一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！據調查發(fā)現，有大多數的用人單位將愛崗敬業(yè)作為最希望員工具備的素養(yǎng)，這足以說明敬業(yè)愛崗的重要程度。

敬業(yè)愛崗是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的敬業(yè)愛崗。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！?/p>

敬業(yè)愛崗也是一種態(tài)度。曾經有人在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)呢？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，而不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正因為優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。

敬業(yè)愛崗更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。