第一篇：企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作匯報(bào)

企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作匯報(bào)

——中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司

2005年9月13日勞動(dòng)和社會(huì)保障部以勞社廳函[2005]322號(hào)《關(guān)于同意開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作的函》批準(zhǔn)了我成員單位152廠、847廠等十家企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作由特有工種鑒定到放開(kāi)試點(diǎn)，現(xiàn)將兩年來(lái)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)企業(yè)工作匯報(bào)如下：

一、基礎(chǔ)工作開(kāi)展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全

開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書(shū)制度，是落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作意見(jiàn)的通知》（中辦發(fā)[2006]15號(hào)）和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》（勞社部發(fā)[2006]22號(hào)）的重要舉措；是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和“622”戰(zhàn)略目標(biāo)的基本途徑。

各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)技能鑒定工作都非常重視，成立了由主管技術(shù)的副總為組長(zhǎng)、人力資源部主任和各分廠主要負(fù)責(zé)人組成的技能鑒定組織機(jī)構(gòu)。如：建設(shè)工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部、工會(huì)、團(tuán)委、紀(jì)檢監(jiān)察等眾多單位共同組成的鑒定工作小組，并配備了足夠的專(zhuān)兼職工作人員確保鑒定工作順利開(kāi)展。也有的單位是由培訓(xùn)中心直接負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，培訓(xùn)中心由較強(qiáng)的師資和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有工廠的實(shí)踐操作能力。如：121、451、5147、791、861廠都是由培訓(xùn)中心來(lái)做。

（二）制度完善、培訓(xùn)在先

職業(yè)技能鑒定工作是一項(xiàng)涉及工人切身利益、工作量大、工作難度高的工作，為了規(guī)范有序的開(kāi)展鑒定工作，建立完備健全的制度非常重要。試點(diǎn)單位都能夠按照國(guó)家和集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，制定了包括《職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》、《職業(yè)技能鑒定財(cái)務(wù)管理制度》、《職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理規(guī)則》等一系列

規(guī)章制度，真正做到職業(yè)技能鑒定工作有章可循，并根據(jù)鑒定工作的要求和實(shí)際工作情況對(duì)相關(guān)規(guī)章制度不斷進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

我行業(yè)鑒定試點(diǎn)企業(yè)本著“以鑒定帶動(dòng)培訓(xùn)，培訓(xùn)推動(dòng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)促進(jìn)提高”的思路，精心組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定的理論和技能培訓(xùn)。讓每個(gè)參與培訓(xùn)的員工充分認(rèn)識(shí)到技能鑒定是積極推進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)和崗位準(zhǔn)入制度的必然措施和手段；是勞動(dòng)者就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)的必然要求；是從業(yè)的通行證。形成我必須接受鑒定考核的內(nèi)在壓力，從而產(chǎn)生了我要培訓(xùn)的需求。長(zhǎng)安汽車(chē)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司在組織實(shí)施教學(xué)過(guò)程中，充分利用一、二職工大學(xué)教學(xué)資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮培訓(xùn)基地作用，教育培訓(xùn)中心組織專(zhuān)人整理編輯出各個(gè)工種適合于崗位技能學(xué)習(xí)使用的職業(yè)技能教材，由兩所職工大學(xué)組織，利用工余時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，并確保達(dá)到要求的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。在操作技能培訓(xùn)中，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際對(duì)于不同崗位（工種）、不同培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)安排上采取靈活多樣的辦法，在既保證安全生產(chǎn)又保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，采取集中與分散、自學(xué)為主、輔導(dǎo)為輔的方法，使所有鑒定員工均經(jīng)歷了先培訓(xùn)、后鑒定的過(guò)程，達(dá)到以鑒定促進(jìn)培訓(xùn)的目的。

中原特鋼廠為解決“工學(xué)矛盾”這個(gè)企業(yè)職工培訓(xùn)的共性問(wèn)題，采取根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)工人倒班作業(yè)的實(shí)際情況，采取白天和晚上統(tǒng)一內(nèi)容講兩次的教學(xué)安排，有效地解決了工人培訓(xùn)學(xué)時(shí)有保證、工作不耽誤。

121廠針對(duì)企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)工種多、等級(jí)多，相同工種和同等級(jí)人員少的狀況，采取相近的工種、同等級(jí)的人員基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課合班上課，對(duì)于同工種、不同等級(jí)的人員，在合班上課的基礎(chǔ)上對(duì)高等級(jí)的人員增加學(xué)時(shí)，重點(diǎn)講授應(yīng)該掌握的內(nèi)容，受到工人的歡迎。

（三）誠(chéng)信教育、考務(wù)規(guī)范

１.加強(qiáng)管理人員的職業(yè)道德和誠(chéng)信教育

為創(chuàng)兵裝集團(tuán)職業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)質(zhì)品牌，我們非常重視對(duì)從事職業(yè)技能鑒定工作人員的職業(yè)道德和誠(chéng)信教育，要求在鑒定過(guò)程中上報(bào)的鑒定數(shù)據(jù)信息要真實(shí)，結(jié)果要公示，重點(diǎn)抓好考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員和專(zhuān)家三支隊(duì)伍建設(shè)，隨時(shí)接受上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督和檢查。

2.增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，簽訂質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)

在職業(yè)技能鑒定實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，鑒定質(zhì)量管理非常重要。2006年在全國(guó)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量普查過(guò)程中，我集團(tuán)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與各成員單位職業(yè)技能鑒定主管領(lǐng)導(dǎo)全部簽訂了《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)》，并把各單位的鑒定質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核掛鉤，建立“紅黑榜”和推出機(jī)制?，F(xiàn)在職業(yè)技能鑒定簽訂質(zhì)量責(zé)任書(shū)已成制度，用合同條款來(lái)約束鑒定質(zhì)量有一定約束力。

3.推行考務(wù)管理軟件，做到全過(guò)程監(jiān)控

在職業(yè)技能鑒定實(shí)施過(guò)程中，考務(wù)工作具有特殊的地位和作用。鑒定過(guò)程能否公平、公正，是關(guān)系鑒定結(jié)果和鑒定質(zhì)量的大問(wèn)題。為使考務(wù)管理規(guī)范、科學(xué)，我集團(tuán)在所有試點(diǎn)企業(yè)中全面推行勞動(dòng)部的考務(wù)管理軟件，并對(duì)專(zhuān)門(mén)人員舉辦培訓(xùn)班，既提高了辦證效率，又對(duì)鑒定考務(wù)工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控和規(guī)范管理。

國(guó)營(yíng)第八四七廠從制定鑒定實(shí)施計(jì)劃和發(fā)布鑒定公告、報(bào)名、審查鑒定人員資格、等級(jí)到編排考場(chǎng)、發(fā)放準(zhǔn)考證、人員管理（鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)人員、監(jiān)考員等）、試卷管理、鑒定實(shí)施過(guò)程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)、收費(fèi)管理等都嚴(yán)格按照技能鑒定工作流程執(zhí)行。為保證技能鑒定工作公平、公正、公開(kāi)，確保鑒定人員成績(jī)真實(shí)可信，在理論考試時(shí)采取同一考場(chǎng)打亂工種、單人單桌進(jìn)行考試的方式，每個(gè)考場(chǎng)有座次表、考場(chǎng)記錄表、試卷袋、考場(chǎng)須知、監(jiān)考人員守則等，確保工作質(zhì)量和考試人員競(jìng)爭(zhēng)的公正、公平。

二、主要工作

（一）制定下發(fā)行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法

在摸清試點(diǎn)企業(yè)鑒定范圍、工種、等級(jí)、從業(yè)人員數(shù)量等基本情況的基礎(chǔ)上，2006年3月6日以兵裝人[2006]131號(hào)文下發(fā)了《中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法（試行）的通知》，指導(dǎo)和規(guī)范全行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的開(kāi)展。

（二）開(kāi)發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

我們歷時(shí)一年半的時(shí)間，組織50多個(gè)專(zhuān)家開(kāi)發(fā)了十個(gè)行業(yè)特有工種的“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，現(xiàn)有五個(gè)行業(yè)特有工種已經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式頒發(fā)執(zhí)行，這對(duì)下一步開(kāi)發(fā)特有工種題庫(kù)和工人培訓(xùn)鑒定創(chuàng)造了條件，為軍品技能人才成長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。

（三）構(gòu)建行業(yè)職業(yè)技能鑒定體系

我們不斷改革和完善職業(yè)技能鑒定工作，在制訂和下發(fā)《行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》后，在原有的行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的基礎(chǔ)上，試點(diǎn)單位又都成立了工人技術(shù)考評(píng)委員會(huì)，在開(kāi)發(fā)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，我們又購(gòu)置了十個(gè)從業(yè)人員較多的通用工種國(guó)家題庫(kù)，并搭建了職業(yè)技能鑒定行業(yè)平臺(tái)，現(xiàn)正在充實(shí)和完善行業(yè)題庫(kù)資源，以便建立一套企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)的完整體系。

（四）不斷充實(shí)考評(píng)員隊(duì)伍

近兩年來(lái)，我們和勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心先后舉辦三期職業(yè)技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)班，目前我集團(tuán)具有考評(píng)員資質(zhì)的考評(píng)人員共有305人（不含參加地方培訓(xùn)取得資質(zhì)人員），基本保證了鑒定試點(diǎn)工種擴(kuò)大范圍的需要，在鑒定工作中，并嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員交叉回避制度。

（五）審核辦證

自2005年8月開(kāi)展試點(diǎn)工作以來(lái)，截止到2007年6月30日，我集團(tuán)試點(diǎn)企業(yè)參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)為4316人，獲證人數(shù)為3320人。其中：高級(jí)技師：248人、技師：838人、高級(jí)工：1368人、中級(jí)工：651人、初級(jí)工：215人；占獲證技術(shù)工人比例分別為：7.5%、25.2%、41.2%、19.6%、6.5%。不含通用的輔助性職業(yè)（工種）的鑒定人數(shù)，如：廠區(qū)內(nèi)綠化、招待所服務(wù)員、食堂炊事員等參加社會(huì)化鑒定的人數(shù)。

三、工作體會(huì)

國(guó)家批準(zhǔn)我兵裝集團(tuán)職業(yè)技能鑒定工作由原來(lái)只鑒定行業(yè)特有工種到擴(kuò)大試點(diǎn)至與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的所有通用工種的鑒定，是對(duì)我行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作最大的信任和支持，是對(duì)兵裝集團(tuán)廣大職工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。我們堅(jiān)持以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)，不降低、不變通，堅(jiān)持以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)要求、設(shè)備能力、工人技術(shù)水平等情況，組織開(kāi)展企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級(jí)鑒定工作的，我們體會(huì)企業(yè)內(nèi)鑒定與社會(huì)化鑒定還是有很大區(qū)別：

（一）緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工人需要開(kāi)展鑒定工作

企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級(jí)鑒定，主要是通過(guò)工作過(guò)程的現(xiàn)場(chǎng)考核來(lái)評(píng)價(jià)職業(yè)能力，工人干什么工種的活就在什么樣的設(shè)備上考實(shí)操，考試也是生產(chǎn)、生產(chǎn)業(yè)也是考試。結(jié)合產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)要求，質(zhì)量好不好、等級(jí)夠不夠，老工人一看就知道，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)打分，技術(shù)難點(diǎn)為“扣分點(diǎn)”，等級(jí)區(qū)分嚴(yán)明。年齡大的重實(shí)際技能，理論考試適當(dāng)縮小評(píng)分權(quán)重。

濟(jì)源特鋼廠結(jié)合生產(chǎn)考操作，設(shè)置特殊工藝過(guò)程“扣分點(diǎn)”，產(chǎn)生多重效果。他們實(shí)際操作考試是結(jié)合產(chǎn)品通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，在特殊工藝過(guò)程關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置“扣分點(diǎn)”，考評(píng)人對(duì)回答提問(wèn)和實(shí)際操作中出現(xiàn)的問(wèn)題相結(jié)合并進(jìn)行評(píng)分。這樣做既充分考核操作者的實(shí)際水平，也避免了操作中可能性的失誤。他們這種結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際與技能鑒定技能考核相結(jié)合的做法受到廣大工人的贊同。考試就是生產(chǎn),生產(chǎn)就是考試,它既能滿(mǎn)足技能鑒定實(shí)際操作考試工作的需要，又不影響生產(chǎn)，大大節(jié)約了技能鑒定成本。

長(zhǎng)安集團(tuán)公司理論培訓(xùn)按照鑒定帶培訓(xùn)、培訓(xùn)促學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)能提高的理念，組織實(shí)施由教育培訓(xùn)中心組織。教育培訓(xùn)對(duì)45歲以上、25年以上工齡的老工人理論開(kāi)卷考試，其余職工閉卷考試的辦法得到廣大員工的理解和支持。操作技能鑒定考核由鑒定所組織，原則上在考生原機(jī)床上進(jìn)行，如“組合機(jī)床操作工”這個(gè)工種的實(shí)操鑒定就在整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的機(jī)加生產(chǎn)線(xiàn)上進(jìn)行。

（二）針對(duì)性更強(qiáng)

社會(huì)化鑒定反映的是整個(gè)社會(huì)技能人員的平均水平，企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)反映行業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)主要鑒定與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的職業(yè)（工種），針對(duì)性更強(qiáng)、對(duì)技能工人的水平要求更高，體現(xiàn)技能人才在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量保證、故障排除、以師帶徒等方面的作用和優(yōu)勢(shì)，使職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到優(yōu)化、生產(chǎn)效率進(jìn)一步提高、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、廢品率降低、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯。

濟(jì)源特鋼廠鋼產(chǎn)量由去年的九萬(wàn)噸增至今年的十二萬(wàn)頓，產(chǎn)量不斷刷新，此間職工作業(yè)能力、操作水平發(fā)揮了重要作用。

（三）持證上崗、收入兌現(xiàn)

企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)的好處就是真正體現(xiàn)考核評(píng)價(jià)與使用激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才考核激勵(lì)機(jī)制，解決工人有證無(wú)證一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的問(wèn)題。

國(guó)營(yíng)第八四七廠建立了完善的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了工人參加技能鑒定的積極性，把工人的技術(shù)等級(jí)作為聘崗的重要條件之一。技能人才崗分為：高級(jí)操作師崗、操作師崗、Ａ崗、Ｂ崗、Ｃ崗，崗級(jí)差為200元。每個(gè)崗都有相應(yīng)得技術(shù)等級(jí)要求。例如：高級(jí)操作師崗、操作師崗必須具備技師（國(guó)家二級(jí)）資格，因?yàn)榕c工人的切身利益緊密結(jié)合，從而有利地促進(jìn)了技能鑒定工作的開(kāi)展。

四、工作建議

集團(tuán)公司為實(shí)現(xiàn)“622”戰(zhàn)略目標(biāo)不斷地在開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)，先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)含量較高的產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝過(guò)程，需要與之相適應(yīng)的高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍，其來(lái)源一是靠招

收技校畢業(yè)生和接受復(fù)員退伍軍人來(lái)補(bǔ)充，另一方面高層次技能人才則通過(guò)不斷地培訓(xùn)和技能鑒定來(lái)提升技能人員的能力水平和技能層次。對(duì)高技能人才需求迫切的單位已經(jīng)開(kāi)展校企合作培養(yǎng)新技師的工作，并取得了良好的效果。但也存在一些問(wèn)題：一是資金負(fù)擔(dān)比較重，院校培養(yǎng)高技能人才的費(fèi)用一般較高，企業(yè)承擔(dān)還有一定困難。二是生產(chǎn)任務(wù)緊張，派員學(xué)習(xí)對(duì)生產(chǎn)造成影響。這些因素都導(dǎo)致了不能大批量、長(zhǎng)時(shí)間地進(jìn)行高技能人才的脫產(chǎn)培養(yǎng)與培訓(xùn)。

希望對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的高級(jí)能人才隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展方面的政策能夠堅(jiān)持不懈地加以貫徹實(shí)施。在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)和題庫(kù)建設(shè)方面能夠給予資金上的支持；考務(wù)管理、國(guó)家題庫(kù)等職業(yè)技能鑒定所需軟件的購(gòu)置政策上勞動(dòng)部應(yīng)對(duì)國(guó)資委下屬企業(yè)予以?xún)A斜。在日常工作中，使渠道更暢通、溝通更便捷。

第二篇：職業(yè)技能鑒定工作匯報(bào)

新鄭國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作匯報(bào)

鄭州市新鄭國(guó)家職業(yè)技能鑒定所由新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦，成立于2004年6月，始終把戰(zhàn)略發(fā)展的著眼點(diǎn)放在人才培養(yǎng)上，特別是把企業(yè)在職職工操作技能的提高放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化對(duì)技術(shù)工人的技能培訓(xùn)和鑒定考核，把工人技能培訓(xùn)作為科技進(jìn)步和振興新鄭市經(jīng)濟(jì)的重要手段，把職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作納入全市總體發(fā)展規(guī)劃和近期目標(biāo)進(jìn)行實(shí)施。

一、主要成績(jī)和做法

為加快高技能人才培養(yǎng)的步伐，促進(jìn)新鄭市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新鄭市職業(yè)技能鑒定所自開(kāi)展鑒定工作以來(lái)，始終按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極組織開(kāi)展了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，得到了鄭州市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心、河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的大力支持和認(rèn)可，圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)和鑒定工作目標(biāo)。2006年完成鑒定1329人次，為1094人頒發(fā)了職業(yè)資格證書(shū)；2007年完成鑒定1370人次，為1021人頒發(fā)了職業(yè)資格證書(shū)；2008年完成鑒定1101人次，為847人頒發(fā)了職業(yè)資格證書(shū)；2009年完成鑒定1182人次，為1143人頒發(fā)了職業(yè)資格證書(shū)?？茖W(xué)公正的鑒定，使廣大企業(yè)職工和社會(huì)人員看到了技能成才的希望，有效地推動(dòng)了新鄭市技能人才的培養(yǎng)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（一）完善規(guī)章制度建設(shè)，建立鑒定工作體系

為確保職業(yè)技能鑒定工作的有效性，使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依，在上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)下，我們制定完善了我市技能鑒定工作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，圍繞我市“十一五”發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展了以點(diǎn)帶面的職業(yè)技能鑒定工作，得到了社會(huì)上的廣泛認(rèn)可。

（二）建立鑒定平臺(tái)，完善硬件建設(shè)

嚴(yán)格按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，將收取的技能鑒定費(fèi)全部上繳國(guó)家財(cái)政，由財(cái)政撥款用于技能鑒定工作，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。我們以新鄭市培訓(xùn)中心（就業(yè)訓(xùn)練中心）、技校為平臺(tái)，以各企業(yè)培訓(xùn)中心為依托，為鑒定工作奠定了基礎(chǔ)，基本滿(mǎn)足我市的鑒定工作。各培訓(xùn)單位在人力、設(shè)備、場(chǎng)地、時(shí)間上也給予了鑒定工作極大的支持，有效地保證了鑒定工作的順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)重視、基層單位支持、考評(píng)員公平公正、鑒定站工作負(fù)責(zé)為新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職業(yè)技能鑒定工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）處理好鑒定與培訓(xùn)的關(guān)系，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化程度日益提高，企業(yè)需要大批掌握先進(jìn)技術(shù)、具有較高操作能力的技術(shù)工人隊(duì)伍。因此，在推行職業(yè)資格證書(shū)制度過(guò)程中，我們牢牢把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是目標(biāo)，提高工人素質(zhì)是目的”這一工作思路，用就業(yè)準(zhǔn)入制度（持證書(shū)就業(yè)，持證書(shū)上崗）引導(dǎo)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)鑒定，促進(jìn)企業(yè)工人技術(shù)的提高。

為了提高鑒定質(zhì)量和效果，我們聘請(qǐng)鄭州煤炭高級(jí)技工學(xué)校、省財(cái)經(jīng)學(xué)院的高級(jí)講師、教授，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)為新煙集團(tuán)、電力總公司、加加醬業(yè)、統(tǒng)一集團(tuán)等企業(yè)的技術(shù)工人進(jìn)行了培訓(xùn)，都收到了較好的效果，鑒定合格率明顯提高，受到企業(yè)的歡迎和認(rèn)可。

（四）強(qiáng)化考務(wù)管理、確保鑒定質(zhì)量

為做到鑒定的考務(wù)公平、公正，我們認(rèn)真做好考務(wù)管理工作。一是嚴(yán)把資格審核關(guān)，由各單位人力勞資部門(mén)先審核資格，對(duì)審查出的不符合申報(bào)條件的降級(jí)申報(bào)或取消申報(bào)資格，然后將報(bào)名表上報(bào)，并輸入考務(wù)管理系統(tǒng)匯總—報(bào)鄭州市鑒定中心；二是制定考核方案，做好考試組織工作；三是使用國(guó)家試題庫(kù)，統(tǒng)一組織考試，試卷由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作保密制度。

（五）抓好技師及高級(jí)技師高技能人才培養(yǎng)

為加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐，我們一是做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造良好氛圍。如2007年，與新煙集團(tuán)人力資源部共同組織技師和高級(jí)技師培訓(xùn)65人，55人獲得技師資格，5人獲高級(jí)技師資格；2008年，2人榮獲“鄭州市高技能人才”稱(chēng)號(hào)，有效的提高了企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)穩(wěn)定性大有裨益，并且創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

三、職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀

1、新鄭市市內(nèi)現(xiàn)有鑒定機(jī)構(gòu)6家（不含龍湖鎮(zhèn)大學(xué)園區(qū)），其中省級(jí)2家（省煤技校、華信學(xué)院），市級(jí)4家（新鄭中專(zhuān)、金馬電腦、鄭煤技校與新鄭鑒定所）。存在學(xué)校學(xué)生、社會(huì)人員鑒定市場(chǎng)混亂，管理混亂。建議：鑒定管理結(jié)

合轄區(qū)管理，學(xué)校（院校）鑒定機(jī)構(gòu)只能鑒定本學(xué)校畢業(yè)生，由審批機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門(mén)共同監(jiān)督其鑒定考核工作。

2、鑒定題庫(kù)與企業(yè)實(shí)際不符，主要是理論考核試題與企業(yè)生產(chǎn)、社會(huì)需求有偏頗。建議：對(duì)企業(yè)、社會(huì)人員注重實(shí)際操作考核，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作。

3、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定管理存在漏洞。建議：對(duì)職業(yè)高中、職業(yè)中專(zhuān)、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由審批管理機(jī)構(gòu)、轄區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)共同監(jiān)督其畢業(yè)鑒定考核，落實(shí)“雙證書(shū)”制度，杜絕異地辦證、私自降低收費(fèi)、降低標(biāo)準(zhǔn)等不正?，F(xiàn)象。

4、企業(yè)職工和社會(huì)人員參加鑒定的積極性不高，所占比例不足15%。建議：勞動(dòng)檢查力度不夠，沒(méi)有將職業(yè)準(zhǔn)入制度、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法等的落實(shí)納入工作重點(diǎn)，應(yīng)將此項(xiàng)工作作為長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來(lái)抓。同時(shí)，提高技能人才的待遇，加大資金扶持力度。

5、鑒定后后續(xù)工作繁瑣，給正常工作帶來(lái)不便。建議：有一個(gè)明確工作制度，讓下屬鑒定機(jī)構(gòu)能在正常辦公時(shí)間完成工作。

回顧以往工作，我們深刻體會(huì)到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書(shū)制度在企業(yè)職工培訓(xùn)、考核、勞資分配中的引導(dǎo)和激勵(lì)作用，才有生命力；只有與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展相結(jié)合，才有動(dòng)力源。盡管有不少工人已經(jīng)通過(guò)鑒定取得了職業(yè)資格證書(shū)，但面對(duì)企業(yè)的改革、改制，與南方先進(jìn)企業(yè)相比技術(shù)工人綜合素質(zhì)還有不小的差距，我們還要繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能鑒定工作對(duì)提高企業(yè)技工素質(zhì)的導(dǎo)向作用，努力培養(yǎng)適應(yīng)新形式、新發(fā)展需要的技能型人才。

第三篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過(guò)二十年的發(fā)展，已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷(xiāo)，而深圳女裝更是在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個(gè)知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，直接關(guān)系我國(guó)工業(yè)化、現(xiàn)代化的進(jìn)程，關(guān)系我國(guó)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)職業(yè)教育與勞動(dòng)就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬(wàn)多人。企業(yè)要保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過(guò)逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運(yùn)行機(jī)制客觀公正的職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國(guó)內(nèi)，走向國(guó)際起到促進(jìn)作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長(zhǎng)，衡韻時(shí)裝公司錢(qián)夢(mèng)元總經(jīng)理，梁子時(shí)裝公司總設(shè)計(jì)師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長(zhǎng)擔(dān)任。

第四篇：職業(yè)技能鑒定

什么是職業(yè)技能鑒定？

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要組成部分。

職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容有哪些？

職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來(lái)確定的，并通過(guò)編制試卷來(lái)進(jìn)行鑒定考核。

知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

職業(yè)技能鑒定是如何組織實(shí)施的？

國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，職業(yè)技能鑒定所（站）對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定所（站）？

職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的實(shí)施職業(yè)技能鑒定的場(chǎng)所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。

具體工作任務(wù)包括：

（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)人的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，簽發(fā)準(zhǔn)考證；

（2）組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行考核或考評(píng)；

（3）協(xié)調(diào)鑒定過(guò)程中的有關(guān)事務(wù)；

（4）匯總鑒定成績(jī)，并負(fù)責(zé)報(bào)送鑒定指導(dǎo)中心；

（5）向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報(bào)告，對(duì)考評(píng)小組的工作提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

（6）協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書(shū)手續(xù)，并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)。

（7）負(fù)責(zé)鑒定的咨詢(xún)服務(wù)和信息統(tǒng)計(jì)等工作

電子商務(wù)師（職業(yè)定義）

利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務(wù)活動(dòng)的人員。

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)：電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

目前開(kāi)展電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）和助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）的全國(guó)統(tǒng)一鑒定。

電子商務(wù)師（職業(yè)能力特征）

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、表達(dá)、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的計(jì)算、解決問(wèn)題和創(chuàng)新能力。

電子商務(wù)師（基本文化程度）

高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

電子商務(wù)師（申報(bào)條件）

電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。

（2）具有以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

（3）經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上。

（2）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

（3）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（5）具有本專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)。

（6）具有非本專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（7）具有非本專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）具有本專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（5）具有本專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（6）具有非本專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

電子商務(wù)師（相關(guān)資料）

1、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2005年版）》

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：45045?2

32定價(jià)：6.00元

2、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（基礎(chǔ)知識(shí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書(shū)號(hào)：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價(jià)：20.00元

3、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)員?國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書(shū)號(hào)：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價(jià)：43.00元（含光盤(pán)）

4、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（助理電子商務(wù)師?國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書(shū)號(hào)：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價(jià)：62.00元（含光盤(pán)）

5、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)師?國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書(shū)號(hào)：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務(wù)師（鑒定方式）

分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試采用上機(jī)考試或閉卷筆試等方式；專(zhuān)業(yè)能力考核采用上機(jī)操作或筆試等方式，理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核皆實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。電子商務(wù)師和高級(jí)電子商務(wù)師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

電子商務(wù)師（考核方案、統(tǒng)考時(shí)間）

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶(hù)服務(wù)※能力。（※ 客戶(hù)包括內(nèi)部客戶(hù)（各職能部門(mén)）和外部客戶(hù)（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門(mén)），客戶(hù)服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。）

企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

企業(yè)人力資源管理師（申報(bào)條件）

——四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)?！?jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

——二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

摘自《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：45045?322

定價(jià)：6.00元

2、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價(jià)：20.00元

3、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊(cè)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價(jià)：28.00元

4、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價(jià)：30.00元

5、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價(jià)：32.00元

6、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價(jià)：45.00元

企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

第五篇：關(guān)于職業(yè)技能鑒定

關(guān)于職業(yè)技能鑒定

職業(yè)技能鑒定工作中違紀(jì)現(xiàn)象的處理職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動(dòng)者和用人單位的一項(xiàng)社會(huì)公益性事業(yè)，關(guān)于職業(yè)技能鑒定。為了保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，樹(shù)立職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性，各級(jí)職業(yè)技能鑒定管理部門(mén)建立了舉報(bào)制度，設(shè)立監(jiān)督電話(huà)，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面對(duì)亂辦班、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行檢舉。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定工作中的違紀(jì)現(xiàn)象，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)或職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心投訴，由勞動(dòng)保障部門(mén)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站(所)的工作;考評(píng)人員如有上述行為者;吊銷(xiāo)考評(píng)員資格證書(shū)。

違造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)行政部門(mén)吊銷(xiāo)其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對(duì)亂收費(fèi)的，沒(méi)收其非法所得費(fèi)用。沒(méi)收的費(fèi)用，專(zhuān)項(xiàng)用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。

偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》的，除宣布其所發(fā)證書(shū)無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門(mén)或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分;對(duì)其中通過(guò)濫發(fā)證書(shū)獲取非法收入的，應(yīng)沒(méi)收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

必須持證上崗的職業(yè)

生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員

車(chē)工、銑工、刨插工、磨工、鏜工、鉆床工、涂裝工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、制齒工、螺絲紋擠形工、拋磨光工、模型工、鋸床工、鑄造、鍛造、沖壓、剪切、焊工、金屬熱處理、維修工(摩托車(chē)、勘探機(jī)械、汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī))、修理工(摩托車(chē)調(diào)試、汽車(chē)、農(nóng)機(jī)輪胎)、維修工(用戶(hù)通信終端、家用電子產(chǎn)品、家用電器產(chǎn)品、電梯安裝)、鉗工(裝配、工具、機(jī)修、模具、檢修)、檢修工(鍋爐本體、水輪機(jī)、汽輪機(jī)本體、電機(jī)、變壓器、鍋爐附屬設(shè)備)、繼電保護(hù)員、維修電工、冷作鈑金工、鈑金工、燒結(jié)工、爐前工、軋鋼工、熱力司爐工、安裝工(鍋爐設(shè)備、電氣設(shè)備、變電設(shè)備)、變電檢修工、電工、化工檢修電工、裝配工(鍋爐設(shè)備、電機(jī))、鍋爐操作工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、石工、裝飾裝修工(鑲貼、打膠、涂裱、金屬)、抹灰工、油漆工(建筑、裝飾)、室內(nèi)成套設(shè)施裝飾工、管工、打樁工、供水(生產(chǎn)工、供應(yīng)工)、測(cè)量工、線(xiàn)路工、操作工(起重裝卸機(jī)械、運(yùn)輸機(jī)、輸送機(jī)等)、駕駛員(起重機(jī)、推土、鏟運(yùn)機(jī)、挖掘機(jī))、駕駛員(汽車(chē)、起重型汽車(chē)、汽車(chē)運(yùn)材)、駕駛員(拖拉機(jī)、農(nóng)用運(yùn)輸車(chē)、聯(lián)合收割機(jī))、沼氣生產(chǎn)工、農(nóng)機(jī)修理工、飼料加工設(shè)備維修工、維修工(照相器材、鐘表、辦公設(shè)備等)、機(jī)車(chē)司機(jī)、值班員(鍋爐運(yùn)行、電氣、汽輪機(jī)運(yùn)行、變電站)、送(配)電線(xiàn)路工、車(chē)站值班員、客(貨)運(yùn)員等、化工(操作工、試驗(yàn)工、分析工)、制冷工、儀表維修工、防腐蝕工、分離工、反應(yīng)工、煤制氣工、液化石油氣罐瓶檢修工、污水處理工、化妝品配制工、燃?xì)鈨?chǔ)運(yùn)工等子設(shè)備裝接工、調(diào)試工(無(wú)線(xiàn)電、計(jì)算機(jī))、計(jì)算機(jī)維修工、無(wú)線(xiàn)電設(shè)備機(jī)械裝校工、儀器儀表裝配工(電子、電工)、儀器儀表修理工(精密、電工)、高低壓電器裝配工等、貴金屬首飾、鉆石、寶玉石檢驗(yàn)員、檢驗(yàn)工(化學(xué)、儀器、紡織纖維、食品、商品)、制作工(貴金屬首飾手工、地毯)、貴金屬首飾機(jī)制工、機(jī)繡工、工藝品雕刻工、裝飾美工、攝影師、沖印師、唱片工、音響調(diào)音員、電影放映員、文物修復(fù)工等、糕點(diǎn)面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工、眼鏡(驗(yàn)光員、定配工)、木工(手工、機(jī)械、精細(xì))、制版工(凸版、凹版、平版)、印刷工(凸、凹、平版)、出版物發(fā)行員、裝訂工、供水調(diào)度員、凈水工、水質(zhì)檢驗(yàn)工、泵站運(yùn)行工、管道工、燃?xì)饩咝蘩砉ぁ⑷細(xì)獗硌b修工、下水道工、自行車(chē)維修工、裝卸工、汽車(chē)(拖拉機(jī))裝配工、汽車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)操作調(diào)整工、機(jī)動(dòng)車(chē)檢驗(yàn)工、變壓器裝配工、互感器裝配工、變壓器試驗(yàn)工、電工、化工檢修電工、計(jì)時(shí)儀器、儀表裝配工、水泥制作工、包裝設(shè)計(jì)師、玩具設(shè)計(jì)師、汽車(chē)模型工、汽車(chē)飾件制造工、蒸發(fā)工、蒸餾工、萃取工、吸收工、干燥工、結(jié)晶工、化工總控工、玻璃配料工、玻璃鋼制品工、氣體凈化工、壓縮機(jī)工、制冷設(shè)備維修工、柔性版制版工、網(wǎng)版制版工、柔性版印刷工、網(wǎng)版印刷工、紡織染色工、縫紉機(jī)裝配工等，職業(yè)技能鑒定《關(guān)于職業(yè)技能鑒定》。

農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員

糧油管-理-員、農(nóng)藝工、農(nóng)業(yè)實(shí)驗(yàn)工、園藝工(蔬菜、花卉、果、茶、蠶桑)、加工工(糧油、棉花、蔬菜、茶葉)、家畜飼養(yǎng)工、農(nóng)禽飼養(yǎng)工、動(dòng)物疫病防治員、動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員、水產(chǎn)養(yǎng)殖、珍珠養(yǎng)殖工、水產(chǎn)品腌熏烤制工、海鹽曬制工、采收工、湖鹽采掘工 脫水工、精制鹽工、冷藏工、商品養(yǎng)護(hù)員、糧油倉(cāng)儲(chǔ)、食糖制作工、味精制作工、聯(lián)合收割機(jī)駕駛員、農(nóng)機(jī)機(jī)械操作工、農(nóng)機(jī)化技術(shù)推廣員、水生哺乳動(dòng)物馴養(yǎng)師、有害生物防治員、農(nóng)機(jī)營(yíng)銷(xiāo)員、農(nóng)機(jī)服務(wù)經(jīng)紀(jì)人等。