第一篇：酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定

酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定

勞動(dòng)合同管理規(guī)定

日期：

編號：

制定：人力資源部

批準(zhǔn)：總經(jīng)理

〖說明〗

第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。

第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。

〖合同分類〗

第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年?！己炗喓贤姆秶?/p>

第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。

第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》?！己贤獬?/p>

第七條、辭職

員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。

第九條、開除

如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除。

第十條、解除合同

在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同?！歼`約賠償〗

第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。

第十二條、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。

第十三條、對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。

〖培訓(xùn)賠償〗

第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%

第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。

第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定?！计渌?/p>

第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。

第二篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修訂)

勞動(dòng)合同管理規(guī)定（修訂）

一、目的

為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和管理，保障公司的權(quán)益及員工的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領(lǐng)導(dǎo)、返聘人員、特聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工)

三、內(nèi)容 1.勞動(dòng)合同的種類

1.1公司員工統(tǒng)一使用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。

1.2深圳市常住戶口的員工簽訂非勞務(wù)工合同；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務(wù)工合同。2.勞動(dòng)合同的管理

2.1勞動(dòng)合同實(shí)行分級管理：

2.1.1一級勞動(dòng)合同管理由人事中心招聘部指定專人為勞動(dòng)合同管理員，負(fù)責(zé)：制定與執(zhí)行公司勞動(dòng)合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動(dòng)合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。

2.1.2二級勞動(dòng)合同管理由各事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動(dòng)合同管理員，負(fù)責(zé)：通知所屬單位員工簽定勞動(dòng)合同，員工新簽或續(xù)簽勞動(dòng)合同年限的送審報(bào)批，本單位勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽的指導(dǎo)、監(jiān)督與審核；勞動(dòng)合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動(dòng)合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。3.勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、變更、終止和解除 3.1新簽

3.1.1應(yīng)屆畢業(yè)生簽2至3年期勞動(dòng)合同，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。

3.1.2社會招聘職員簽1年期勞動(dòng)合同。

3.1.3新招職工簽6個(gè)月至1年期勞動(dòng)合同，具體期限由事業(yè)部確定。3.1.4勞動(dòng)合同新簽流程

A 勞動(dòng)合同管理員在新進(jìn)人員報(bào)到7個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)新進(jìn)人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報(bào)到手續(xù)清單上注明；

B勞動(dòng)合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促、指導(dǎo)員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動(dòng)合同連同報(bào)到手續(xù)清單送招聘部；

C勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.2續(xù)簽

3.2.1一年合同期滿、能夠勝任本職工作的生產(chǎn)、質(zhì)檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時(shí)，簽半年至1年合同。

3.2.2普通職員、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。

3.2.3四級管理干部、三級業(yè)務(wù)主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動(dòng)合同。

3.2.4凡在中興通訊連續(xù)工作滿10年者（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可簽無固定期限合同。3.2.5勞動(dòng)合同續(xù)簽流程

A勞動(dòng)合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動(dòng)合同管理員將續(xù)簽?zāi)晗夼c員工協(xié)商一致后報(bào)上兩級主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級干部由總裁批準(zhǔn)；

C二級勞動(dòng)合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促員工簽約并錄入勞動(dòng)合同后連同審批單送招聘部；

D勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.3.勞動(dòng)合同的變更

3.3.1公司員工因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而只改換工作崗位的，原簽訂的勞動(dòng)合同中的各條款不需變動(dòng)。

3.3.2 員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動(dòng)的，應(yīng)重新簽定勞動(dòng)合同。3.3.3公司為社會招聘人員辦理深圳/上海/南京/北京等地戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)的，須與公司訂立累計(jì)期限為三年的合同。

3.3.4當(dāng)事人一方需變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢鲎兏贤囊螅f明變更合同的理由、內(nèi)容。3.3.5當(dāng)事人一方收到另一方要求變更勞動(dòng)合同書面材料之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。

3.3.6 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。3.4.勞動(dòng)合同的終止和解除 3.4.1勞動(dòng)合同的終止； 3.4.1.1合同期滿； 3.4.1.2員工死亡。3.4.2勞動(dòng)合同的解除

3.4.2.1員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同；

3.4.2.2員工在合同期內(nèi)因不勝任工作，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動(dòng)合同； 3.4.2.3員工被除名；

3.4.2.4勞動(dòng)合同解除應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。4.特別規(guī)定

以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動(dòng)合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動(dòng)局審定，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。4.1《關(guān)于辭職人員收費(fèi)問題的規(guī)定》 4.2《加班管理制度》

四、本規(guī)定由人事中心招聘部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

勞動(dòng)合同管理規(guī)定

一、凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。（實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，達(dá)到法定退休年齡和離退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同。）

二、勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，試用期按與公司約定執(zhí)行。

三、公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽：

（一）公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，原則上第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年。

（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為三年，并與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂《續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同意向書》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

對于對公司有突出貢獻(xiàn)并有意向長期留任公司工作的人員，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要求的，經(jīng)由人力資源部申請報(bào)公司負(fù)責(zé)人同意后，與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同簽訂要求：

（一）工作地點(diǎn)統(tǒng)一要求為公司所在地或派出。例如，鄒平新安凱動(dòng)力科技有限公司約定工作地點(diǎn)為：鄒平或派出。

（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。甲乙雙方簽訂日期為合同開始日期。員工在勞動(dòng)合同上簽字視為已閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效。

（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時(shí)如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知單位。

（二）員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的，解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并協(xié)定損失賠償方案后，依法解除勞動(dòng)合同。

（三）員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）對于符合勞動(dòng)合同解除/終止條件的員工，人事專員及時(shí)與員工簽訂《勞動(dòng)合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。員工應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同前，到人力資源部辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作、文件資料及公司資產(chǎn)等的交接。

七、勞動(dòng)合同的管理

（一）原則上新員工在入職七日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，特殊情況未能及時(shí)簽訂的，必須在入職后一個(gè)月之內(nèi)簽訂完畢，合同一式兩份。

（二）人事專員需于每10日前檢查下月合同到期人員，統(tǒng)計(jì)名單報(bào)公司負(fù)責(zé)人核定公司決定續(xù)簽人員。對于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》并由當(dāng)事人簽收，在合同

到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。

對于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動(dòng)合同終止通知書》。

（三）《勞動(dòng)合同》簽訂后，人事專員用印完畢后，于次月將一份《勞動(dòng)合同》發(fā)送至員工本人并簽收，一份放入員工個(gè)人檔案進(jìn)行存檔。

（四）各公司應(yīng)遵照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門要求，及時(shí)辦理《勞動(dòng)合同》鑒證及勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

第四篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

勞動(dòng)合同管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校勞動(dòng)用工管理狀況，制定本規(guī)定。

第二條

勞動(dòng)合同是員工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第三條

單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條

本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同有關(guān)事宜。

第五條

集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導(dǎo)工作。學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止實(shí)施管理工作。

第二章

勞動(dòng)合同的簽訂

第六條

新員工報(bào)到后，人事部門應(yīng)在三十日之內(nèi)與員工本人簽訂書面勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

第七條

勞動(dòng)合同均由學(xué)校法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人與員工本人簽訂。勞動(dòng)合同一式二份，員工和單位各一份。

學(xué)校正副負(fù)責(zé)人與集團(tuán)分管總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字生效，雙方必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意更改。第九條 勞動(dòng)合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應(yīng)提前30天書面申請續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。

學(xué)校正副職負(fù)責(zé)人續(xù)簽合同申請書由集團(tuán)分管總經(jīng)理審批。

第十條 勞動(dòng)合同簽訂完畢后十日內(nèi)，人事部門到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇洲k理勞動(dòng)合同簽證，并按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理社會保險(xiǎn)。

第三章

勞動(dòng)合同內(nèi)容

第十一條

勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有：

1、合同期限：

（1）新員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年（其中含3個(gè)月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動(dòng)合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。

2、工作內(nèi)容：（1）職務(wù)說明書；（2）工作計(jì)劃；(3)上司交辦臨時(shí)工作。

3、薪酬及福利：

（1）試用期工資依據(jù)工資制度確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉(zhuǎn)正工資依據(jù)工資制度和員工能力、業(yè)績確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。

4、勞動(dòng)紀(jì)律：（1）員工守則；（2）單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、變更、解除、終止、勞動(dòng)合同的條件（參見第四章）。

6、違約責(zé)任及違約額（參見第五章）。

7、其他約定。

第四章 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

第十二條

員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)6個(gè)月以上，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同變更，待遇按新崗位約定。

第十三條

員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出解除合同，并按規(guī)定辦理離職移交，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條

員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

2、在合同期內(nèi)不能勝任工作，年終績效考核不達(dá)標(biāo)的；

3、不服從單位工作分配的；

4、工作嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成損失的；

5、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

6、一年內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工7天的；

7、員工病、事、產(chǎn)假超過公司規(guī)定時(shí)間且沒有辦理延長假期審批手續(xù)的；

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

9、出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動(dòng)合同情形的。

第十五條

在試用期內(nèi)，單位和員工需提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天書面通知對方。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天書面通知對方。

第十六條

勞動(dòng)合同到期，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。

第十七條

員工辦理勞動(dòng)合同終止（解除）關(guān)系后，人事部門應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個(gè)人一份，七日內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門一份。

第十八條

員工在合同期對所獲得的有關(guān)學(xué)校的經(jīng)營信息、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等商業(yè)機(jī)密有保密的責(zé)任和義務(wù)。財(cái)務(wù)人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動(dòng)合同，應(yīng)和單位簽訂保密承諾書。

第十九條

員工違反本規(guī)定第十四條3-8情形之一的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十條

員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十一條

員工在離職時(shí)，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結(jié)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條

員工和單位簽有《有償培訓(xùn)協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按約定支付因培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。

第二十三條

員工因違紀(jì)被單位辭退的，給單位造成損失的，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金。

第二十四條

單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條

單位、員工違反合同均要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。違約金數(shù)額為違約前員工一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資總額，特殊情況高于一個(gè)月違約金應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商決定。

第五章 勞動(dòng)爭議

第二十六條

單位和員工因勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)爭議均因遵循協(xié)商解決的原則，若協(xié)商不成，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（暫設(shè)在人力資源部）。

第二十七條

學(xué)校成立以辦公室、審計(jì)督查部、人事處負(fù)責(zé)人組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。各單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)在7日內(nèi)向調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第七章 附則

第二十八條

本規(guī)定未盡事宜按《勞動(dòng)法》和有關(guān)行政法則處理。第二十八條

本規(guī)定自集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。

第五篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

目的勞動(dòng)合同管理規(guī)定草案

為規(guī)范公司勞動(dòng)合同的建立、解除、續(xù)簽和終止等，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3權(quán)責(zé)

3.1 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行；

3.2 各部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行；

3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的批準(zhǔn)。內(nèi)容

4.1 勞動(dòng)合同的建立 在員工入職二周內(nèi)，公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同期限一般為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；經(jīng)員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。

4.2 勞動(dòng)合同的解除

4.2.1 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

A.B.C.D.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公

司提出，拒不改正的；

E.F.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司做出錯(cuò)誤決定的； 被依法追究刑事責(zé)任的。

4.2.2 員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

A.員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作

B.C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.3 勞動(dòng)合同的續(xù)簽

4.3.1 員工勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽審批手續(xù)；

4.3.2 續(xù)簽勞動(dòng)合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負(fù)責(zé)人決定。

4.3.3 勞動(dòng)合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門。

由各部門根據(jù)實(shí)際情況填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》進(jìn)行審批，并于勞動(dòng)合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部；

4.3.4 確定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。

4.4 勞動(dòng)合同終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

4.4.1 勞動(dòng)合同期滿，公司書面通知不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

4.4.2 勞動(dòng)合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

4.4.3 員工達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

4.4.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的情形。

5勞動(dòng)合同解除、終止的程序

5.1員工提出解除勞動(dòng)合同

5.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)按規(guī)定填寫《解除勞動(dòng)關(guān)系申請表》，試用期員

工須提前三天，試用期通過的應(yīng)提前三十天以書面形式告知。

5.1.2員工填寫的《解除勞動(dòng)關(guān)系申請表》應(yīng)經(jīng)直接主管，部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)

和其他相關(guān)人員批準(zhǔn)；

5.1.3 離職人員根據(jù)批準(zhǔn)的最后到職日期前填寫《工作交接表》做好工作交接和其他

相關(guān)交接；

5.1.4離職人員憑交接完畢的《工作交接表》，到人力資源部領(lǐng)取《解除/終止勞動(dòng)

合同證明》。

5.2公司提出解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的建議權(quán)，并填寫《解除勞動(dòng)合同情況說明》呈報(bào)分管副總經(jīng)理、人力

資源部、人力資源部分管副總 公司總經(jīng)理逐級核準(zhǔn)；

5.2.2人力資源部將《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工；

5.2.3被解除勞動(dòng)合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，人力資源部為解除勞動(dòng)合同

員工開具《解除/ 終止勞動(dòng)合同證明》。

5.3勞動(dòng)合同終止程序：

5.3.1勞動(dòng)合同到期，公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部給員工發(fā)放

《終止勞動(dòng)合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號

郵遞或其他形式予以通知；

5.3.2勞動(dòng)合同到期，員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》3 天

內(nèi)以書面形式回復(fù)人力資源部；

6相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定

6.1 離職人員的薪資將按照正常發(fā)薪時(shí)間，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給離職人員。

6.2 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)凍結(jié)薪金直

至全部交接完畢為止，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

6.3 公司銷售類人員離職，除上述6.1規(guī)定外，因本人相關(guān)業(yè)務(wù)未回款等原因，在員工離

職后，由公司按照各業(yè)務(wù)實(shí)際回款時(shí)間和原銷售政策，及時(shí)計(jì)算并發(fā)放業(yè)務(wù)提成等其他費(fèi)用。

6.4 因社保等費(fèi)用實(shí)行提前繳費(fèi)的政策，員工離職申請未在20日前提交至人力資源部的，因未及時(shí)停繳社保等產(chǎn)生的費(fèi)用，由造成延遲的人員承擔(dān)。

6.5 公司關(guān)鍵崗位人員離職的，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。

6.6 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根

據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的負(fù)激勵(lì)。

7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。