第一篇：公司勞動合同管理規(guī)定

公司勞動合同管理規(guī)定

一． 總則

1.依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》（以下分別簡稱為《勞

動法》《勞動合同法》）及相關規(guī)定，為依法規(guī)范公司員工的勞動關系，保障公司與員工的合法權益，特制定本管理規(guī)定。

2.本管理辦法適用于公司所有人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除及勞動關系的管理。（含與勞動關系有關聯(lián)的所有合同或協(xié)議。）

3.公司人力資源部門是公司所有員工勞動關系和勞動合同的具體管理實施的責任部

門。

4.公司原有規(guī)章制度與本管理辦法不符的按本管理辦法執(zhí)行。

5.本管理辦法在實施過程中發(fā)生爭議，則由公司法務部門負責處理或按法律程序進行

處理。

二． 勞動合同的管理

1.人力資源部門在招聘勞動者時應按下列規(guī)定辦理。

2.人力資源部門在簽訂勞動合同時應按下列規(guī)定辦理。

3.勞動合同續(xù)簽規(guī)定

三． 勞動合同的內容

1.勞動合同載明：公司名稱、住所等信息、員工姓名、住址和居民身份證或者其他有

效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、試用期、勞動紀律、保密條款與競業(yè)限制、培訓服務期及違約金、績效考核條款（可附加補充協(xié)議）、合同的變更、續(xù)訂、終止和解除、賠償金、勞動爭議處理、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項以及雙方需要約定的其他事宜。

2.甲、乙雙方實行勞動合同期內的階段性崗位聘用責任制，《崗位說明書》與《各崗

位考核責任書》（各部門應當將相關內容及時報送人力資源部門備案）均作為《勞動合同》的附件，是勞動合同的重要組成部分。

3.凡公司出資且約定服務期的培訓，雙方應簽訂培訓協(xié)議，存在競業(yè)限制或需要保密的崗位，應簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》或《保密協(xié)議》；《培訓協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》及《勞動合同變更協(xié)議》均為勞動合同的附加文本，具有同等的法律效力。

四． 勞動合同的簽訂

1． 勞動合同的續(xù)訂和保管

2． 勞動合同的變更

2.1因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化或公司轉產、重大技術革新（或改造）、經營方式調整等引起內部機構調整或崗位職責變化等原因，致使原合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關條款，簽訂《勞動合同變更書》。《勞動合同變更書》一式兩份，并作為原勞動合同的附加文本。

2.2調動（換崗）員工的合同變更：

2.2.1同一用人單位內跨部門調動（換崗）的員工，若其崗位性質或考核方式等情況發(fā)生重大變化的，需簽訂《勞動合同變更書》或補充協(xié)議；

2.2.2超出本公司但僅在公司下屬子公司范圍內的員工調動（換崗），需終止與原單位的勞動合同，與新任職公司重新簽訂勞動合同；原簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議等，亦應與新任職公司重新簽訂。

2.2.3因工作需要在控股公司及下屬子公司范圍內部調動（換崗）的，其司齡、年休假、考績、獎懲等可合并計算。

3． 勞動合同的續(xù)訂和終止

3.1勞動合同期滿前35天，人力資源部門應向將到期的員工發(fā)放《勞動合同續(xù)訂申請表》，要求員工在規(guī)定的時間內填寫上交人力資源部門。

3.2人力資源部門對勞動合同即將到期的員工進行綜合考評，征求各用人部門意見并編制合同續(xù)訂/終止審批表，報公司領導審批。

3.3對于需要續(xù)訂勞動合同的員工，人力資源部門應提前30天向續(xù)簽員工發(fā)放《續(xù)訂勞動合同確認書》并續(xù)簽勞動合同。

3.4需要終止勞動合同的員工，人力資源部門應提前30天向員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》，并辦理勞動合同終止手續(xù)。

五． 勞動合同的解除與中止

1.員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，向員工發(fā)出《終止、解除勞

動合同通知書》，且不向員工支付經濟補償金：

1.1在試用期內遲到早退超過次，病事假累計超過天或曠工超過天的。

1.2 嚴重違反公司規(guī)章制度，須解除勞動合同的。

1.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

1.4被依法追究刑事責任的。

1.5員工未如實說明自身情況，或隱匿違紀違法或受到處分事實、提供虛假學歷、資格證明，以欺詐、隱瞞、脅迫等手段或乘人之危，使公司在不知道真實意思情況下訂立或變更勞動合同的。

1.6員工在勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更等過程中不按公司規(guī)定流程辦理相關手續(xù)，經書面提醒仍不予配合的，公司有權隨時解除勞動合同。

1.7員工隱瞞真相，提供虛假離職證明，但暗中同時與其他用人單位存在勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重困難（連續(xù)2個月未完成規(guī)定工作任務）；或者經公司發(fā)出書面（書信/電子郵件/短信等）糾正通知之日起7天內拒不改正的。

1.8國家或地方政府法律規(guī)定的其他情形。

2.有下列情形之一，員工可以要求解除勞動合同：

2.1在試用期內，但需提前3天通知公司

2.2公司不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

2.3勞動合同即將到期不愿續(xù)訂的，需提前30天與公司人力資源部門進行書面確認。

2.4雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。

2.5國家或地方政府法律規(guī)定的其他情形。

3.有下列情形之一的，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者給予經濟補償后

（試用期需提前3天通知員工），可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳的（需提前3天通知）。

3.2患有非本員工工作崗位引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任原工作，也不能勝任公司另行安排的工作的。

3.3工作能力明顯不適應本員工工作崗位要求，根據公司考核、考評制度，考核不合格，經調整崗位或培訓后考核仍不合格又無法轉任其他崗位者。

3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。

3.5依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整或因生產經營狀況不佳確需裁減人員的。

3.6因公司轉產、重大技術革新

4.當出現(xiàn)約定合同中止條件時，勞動合同自動中止。當中止條件消失時，勞動合同應

自動恢復履行。

5.合同終止、解除或中止時，員工應當按照雙方約定及公司規(guī)定，辦理工作交接。

6.公司解除或者終止勞動合同時，如需支付給員工經濟補償金，則按國家有關規(guī)定，在辦理工作交接時支付。

六． 勞動合同的責任承擔

1.因員工違反勞動合同約定或公司相關制度規(guī)定給公司造成損失的，公司有權依據有

關規(guī)定追究當事人的違約責任或經濟賠償責任以及相應的法律責任。

2.員工培訓服務期未滿與公司解除勞動關系的，公司有權要求員工支付違約金，具體

按照培訓協(xié)議執(zhí)行。

3.簽訂競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議未按協(xié)議執(zhí)行的，公司有權依據有關規(guī)定追究員工的違約責任或法律責任。

4.員工因個人原因提前解除勞動合同的，公司有權要求當事人按照合同約定的數額支

付經濟賠償金。

5.因管理部門對勞動合同未及時簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等給公司帶來損失的，由直接責任部門及上級主管共同承擔。

6.勞動爭議處理不及時給公司帶來損失的，由直接責任人及上級主管共同承擔。

七． 附則

1.本規(guī)定適用于集團公司的全體員工，各子公司及下屬控股公司在經營管理上可參照

本規(guī)定執(zhí)行。

2.本規(guī)定于2011年月日起開始實施。

第二篇：勞動合同管理規(guī)定(修訂)

勞動合同管理規(guī)定（修訂）

一、目的

為了規(guī)范勞動合同的簽訂和管理，保障公司的權益及員工的勞動權利，根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領導、返聘人員、特聘人員、實習生和臨時工)

三、內容 1.勞動合同的種類

1.1公司員工統(tǒng)一使用深圳經濟特區(qū)《勞動合同書》標準文本。

1.2深圳市常住戶口的員工簽訂非勞務工合同；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務工合同。2.勞動合同的管理

2.1勞動合同實行分級管理：

2.1.1一級勞動合同管理由人事中心招聘部指定專人為勞動合同管理員，負責：制定與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。

2.1.2二級勞動合同管理由各事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動合同管理員，負責：通知所屬單位員工簽定勞動合同，員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導、監(jiān)督與審核；勞動合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結與反饋。3.勞動合同的新簽、續(xù)簽、變更、終止和解除 3.1新簽

3.1.1應屆畢業(yè)生簽2至3年期勞動合同，具體期限由人事中心根據每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。

3.1.2社會招聘職員簽1年期勞動合同。

3.1.3新招職工簽6個月至1年期勞動合同，具體期限由事業(yè)部確定。3.1.4勞動合同新簽流程

A 勞動合同管理員在新進人員報到7個工作日內，根據新進人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領導審批、并在報到手續(xù)清單上注明；

B勞動合同管理員根據領導的批示情況督促、指導員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送招聘部；

C勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.2續(xù)簽

3.2.1一年合同期滿、能夠勝任本職工作的生產、質檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時，簽半年至1年合同。

3.2.2普通職員、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。

3.2.3四級管理干部、三級業(yè)務主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動合同。

3.2.4凡在中興通訊連續(xù)工作滿10年者（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。3.2.5勞動合同續(xù)簽流程

A勞動合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動合同管理員將續(xù)簽年限與員工協(xié)商一致后報上兩級主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級干部由總裁批準；

C二級勞動合同管理員根據領導的批示情況督促員工簽約并錄入勞動合同后連同審批單送招聘部；

D勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.3.勞動合同的變更

3.3.1公司員工因內部調動而只改換工作崗位的，原簽訂的勞動合同中的各條款不需變動。

3.3.2 員工在中興通訊和康訊公司之間調動的，應重新簽定勞動合同。3.3.3公司為社會招聘人員辦理深圳/上海/南京/北京等地戶口調動手續(xù)的，須與公司訂立累計期限為三年的合同。

3.3.4當事人一方需變更勞動合同時，應向對方書面提出變更合同的要求，說明變更合同的理由、內容。3.3.5當事人一方收到另一方要求變更勞動合同書面材料之日起3個工作日內作出書面答復。

3.3.6 經雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。3.4.勞動合同的終止和解除 3.4.1勞動合同的終止； 3.4.1.1合同期滿； 3.4.1.2員工死亡。3.4.2勞動合同的解除

3.4.2.1員工在合同期內提出解除勞動合同；

3.4.2.2員工在合同期內因不勝任工作，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動合同； 3.4.2.3員工被除名；

3.4.2.4勞動合同解除應根據勞動合同約定和勞動法的規(guī)定，勞動合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關手續(xù)。4.特別規(guī)定

以下所列公司內部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動合同的附件，已經深圳市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力。4.1《關于辭職人員收費問題的規(guī)定》 4.2《加班管理制度》

四、本規(guī)定由人事中心招聘部負責解釋和修訂。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第三篇：勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定

一、凡與公司建立勞動關系的人員，均應與公司簽訂《勞動合同》。（實習生簽訂實習協(xié)議，達到法定退休年齡和離退休返聘人員簽訂勞務合同。）

二、勞動合同的期限：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作生產任務為期限的勞動合同。

公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期按與公司約定執(zhí)行。

三、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、勞動合同的續(xù)簽：

（一）公司與員工續(xù)簽勞動合同，原則上第二次簽訂勞動合同期限為三年。

（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動合同，期限為三年，并與勞動者同時簽訂《續(xù)簽固定期限勞動合同意向書》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動關系。

對于對公司有突出貢獻并有意向長期留任公司工作的人員，提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，經由人力資源部申請報公司負責人同意后，與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、勞動合同簽訂要求：

（一）工作地點統(tǒng)一要求為公司所在地或派出。例如，鄒平新安凱動力科技有限公司約定工作地點為：鄒平或派出。

（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。甲乙雙方簽訂日期為合同開始日期。員工在勞動合同上簽字視為已閱讀并同意勞動合同內容。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。

（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時如有修改，必須經甲乙雙方蓋章按手印。

六、勞動合同的解除和終止

（一）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，試用期內提出解除勞動合同的，應當提前3日書面通知單位。

（二）員工給單位造成經濟損失未處理完畢的，解除勞動合同應提前30日書面通知單位，經相關負責人批準并協(xié)定損失賠償方案后，依法解除勞動合同。

（三）員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

（四）對于符合勞動合同解除/終止條件的員工，人事專員及時與員工簽訂《勞動合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。員工應在解除/終止勞動合同前，到人力資源部辦理離職手續(xù)，進行工作、文件資料及公司資產等的交接。

七、勞動合同的管理

（一）原則上新員工在入職七日內簽訂勞動合同，特殊情況未能及時簽訂的，必須在入職后一個月之內簽訂完畢，合同一式兩份。

（二）人事專員需于每10日前檢查下月合同到期人員，統(tǒng)計名單報公司負責人核定公司決定續(xù)簽人員。對于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動合同續(xù)簽通知書》并由當事人簽收，在合同

到期前10日之內簽訂完畢。

對于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動合同終止通知書》。

（三）《勞動合同》簽訂后，人事專員用印完畢后，于次月將一份《勞動合同》發(fā)送至員工本人并簽收，一份放入員工個人檔案進行存檔。

（四）各公司應遵照當地勞動部門要求，及時辦理《勞動合同》鑒證及勞動用工備案手續(xù)。

第四篇：勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為進一步規(guī)范學校勞動用工管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》和省、市有關勞動法規(guī)的規(guī)定，結合學校勞動用工管理狀況，制定本規(guī)定。

第二條

勞動合同是員工與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

第三條

單位和員工訂立合同內容、變更勞動合同應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條

本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動合同有關事宜。

第五條

集團人力資源部負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導工作。學校人事部門負責本單位員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止實施管理工作。

第二章

勞動合同的簽訂

第六條

新員工報到后，人事部門應在三十日之內與員工本人簽訂書面勞動合同，確立勞動關系。

第七條

勞動合同均由學校法定代表人或法定代表人授權委托的代理人與員工本人簽訂。勞動合同一式二份，員工和單位各一份。

學校正副負責人與集團分管總經理簽訂勞動合同。

第八條 勞動合同經雙方簽字生效，雙方必須認真執(zhí)行，不得隨意更改。第九條 勞動合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應提前30天書面申請續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。

學校正副職負責人續(xù)簽合同申請書由集團分管總經理審批。

第十條 勞動合同簽訂完畢后十日內，人事部門到當地社會保障局辦理勞動合同簽證，并按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理社會保險。

第三章

勞動合同內容

第十一條

勞動合同的基本內容有：

1、合同期限：

（1）新員工首次簽訂勞動合同期限為1年（其中含3個月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動合同；（3）特殊人才的合同期限可根據雙方協(xié)商確定。

2、工作內容：（1）職務說明書；（2）工作計劃；(3)上司交辦臨時工作。

3、薪酬及福利：

（1）試用期工資依據工資制度確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉正工資依據工資制度和員工能力、業(yè)績確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。

4、勞動紀律：（1）員工守則；（2）單位各項規(guī)章制度。

5、變更、解除、終止、勞動合同的條件（參見第四章）。

6、違約責任及違約額（參見第五章）。

7、其他約定。

第四章 勞動合同變更、解除、終止

第十二條

員工與單位簽訂的勞動合同內容變更達6個月以上，應辦理勞動合同變更，待遇按新崗位約定。

第十三條

員工在試用期內可隨時提出解除合同，并按規(guī)定辦理離職移交，給單位造成損失的應承擔賠償責任。

第十四條

員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動合同，并不承擔違約責任：

1、在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

2、在合同期內不能勝任工作，年終績效考核不達標的；

3、不服從單位工作分配的；

4、工作嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損失的；

5、嚴重違反單位規(guī)章制度的；

6、一年內連續(xù)曠工3天，或累計曠工7天的；

7、員工病、事、產假超過公司規(guī)定時間且沒有辦理延長假期審批手續(xù)的；

8、乙方被依法追究刑事責任的；

9、出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動合同情形的。

第十五條

在試用期內，單位和員工需提出解除勞動合同的，應提前3天書面通知對方。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知對方。

第十六條

勞動合同到期，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。

第十七條

員工辦理勞動合同終止（解除）關系后，人事部門應填寫《勞動合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個人一份，七日內送當地勞動部門一份。

第十八條

員工在合同期對所獲得的有關學校的經營信息、技術、財務、人事等商業(yè)機密有保密的責任和義務。財務人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動合同，應和單位簽訂保密承諾書。

第十九條

員工違反本規(guī)定第十四條3-8情形之一的，員工應承擔違約責任。

第二十條

員工提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。

第二十一條

員工在離職時，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結單位造成損失的，應承擔賠償責任。

第二十二條

員工和單位簽有《有償培訓協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動合同的，應按約定支付因培訓費用和違約金。

第二十三條

員工因違紀被單位辭退的，給單位造成損失的，應按規(guī)定支付賠償金。

第二十四條

單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應承擔違約責任，并按規(guī)定向員工支付經濟補償金。第二十五條

單位、員工違反合同均要承擔違約責任，支付違約金。違約金數額為違約前員工一個月應發(fā)工資總額，特殊情況高于一個月違約金應經雙方協(xié)商決定。

第五章 勞動爭議

第二十六條

單位和員工因勞動合同而引起勞動爭議均因遵循協(xié)商解決的原則，若協(xié)商不成，可向集團勞動爭議調解委員會申請調解（暫設在人力資源部）。

第二十七條

學校成立以辦公室、審計督查部、人事處負責人組成的勞動爭議調解委員會。各單位發(fā)生勞動糾紛應在7日內向調解委員會申請調解。

第七章 附則

第二十八條

本規(guī)定未盡事宜按《勞動法》和有關行政法則處理。第二十八條

本規(guī)定自集團總經理批準之日起生效。

第五篇：勞動合同管理規(guī)定

目的勞動合同管理規(guī)定草案

為規(guī)范公司勞動合同的建立、解除、續(xù)簽和終止等，維護公司和員工雙方的合法權益，特制訂本規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3權責

3.1 人力資源部負責本規(guī)定的制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行；

3.2 各部門負責本規(guī)定的執(zhí)行；

3.3 總經理負責本規(guī)定的批準。內容

4.1 勞動合同的建立 在員工入職二周內，公司應與員工簽訂勞動合同，首次勞動合同期限一般為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內；經員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。

4.2 勞動合同的解除

4.2.1 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

A.B.C.D.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公

司提出，拒不改正的；

E.F.提供虛假信息或實施其他欺詐行為，致使公司做出錯誤決定的； 被依法追究刑事責任的。

4.2.2 員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

A.員工患病或非因工負傷，經治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作

B.C.員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

4.3 勞動合同的續(xù)簽

4.3.1 員工勞動合同到期的，應辦理勞動合同續(xù)簽審批手續(xù)；

4.3.2 續(xù)簽勞動合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負責人決定。

4.3.3 勞動合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門。

由各部門根據實際情況填寫《勞動合同續(xù)簽審批表》進行審批，并于勞動合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部；

4.3.4 確定不再續(xù)簽勞動合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。

4.4 勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

4.4.1 勞動合同期滿，公司書面通知不再續(xù)簽勞動合同的；

4.4.2 勞動合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動合同，員工不再續(xù)簽勞動合同的；

4.4.3 員工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

4.4.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止的情形。

5勞動合同解除、終止的程序

5.1員工提出解除勞動合同

5.1.1員工提出解除勞動合同應按規(guī)定填寫《解除勞動關系申請表》，試用期員

工須提前三天，試用期通過的應提前三十天以書面形式告知。

5.1.2員工填寫的《解除勞動關系申請表》應經直接主管，部門負責人，分管領導

和其他相關人員批準；

5.1.3 離職人員根據批準的最后到職日期前填寫《工作交接表》做好工作交接和其他

相關交接；

5.1.4離職人員憑交接完畢的《工作交接表》，到人力資源部領取《解除/終止勞動

合同證明》。

5.2公司提出解除勞動合同

勞動合同的建議權，并填寫《解除勞動合同情況說明》呈報分管副總經理、人力

資源部、人力資源部分管副總 公司總經理逐級核準；

5.2.2人力資源部將《解除勞動合同通知書》送達被解除勞動合同的員工；

5.2.3被解除勞動合同員工辦理好工作、財物交接后，人力資源部為解除勞動合同

員工開具《解除/ 終止勞動合同證明》。

5.3勞動合同終止程序：

5.3.1勞動合同到期，公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源部給員工發(fā)放

《終止勞動合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號

郵遞或其他形式予以通知；

5.3.2勞動合同到期，員工不同意續(xù)簽的，應于下發(fā)《續(xù)訂勞動合同通知書》3 天

內以書面形式回復人力資源部；

6相關事項規(guī)定

6.1 離職人員的薪資將按照正常發(fā)薪時間，以銀行轉賬的形式發(fā)放給離職人員。

6.2 若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，公司有權凍結薪金直

至全部交接完畢為止，并保留追究其責任的權利。

6.3 公司銷售類人員離職，除上述6.1規(guī)定外，因本人相關業(yè)務未回款等原因，在員工離

職后，由公司按照各業(yè)務實際回款時間和原銷售政策，及時計算并發(fā)放業(yè)務提成等其他費用。

6.4 因社保等費用實行提前繳費的政策，員工離職申請未在20日前提交至人力資源部的，因未及時停繳社保等產生的費用，由造成延遲的人員承擔。

6.5 公司關鍵崗位人員離職的，應進行離職審計。

6.6 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根

據情節(jié)輕重給予不同程度的負激勵。

7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。