第一篇：廣東省勞動合同管理規(guī)定

廣東省勞動合同管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。

第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

第二章 勞動合同的訂立和變更

第六條 勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

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第七條 用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在３０日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八條 勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的；

（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）損害國家、集體和社會利益的；

（四）限制或侵害當事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

第十條 無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條 勞動合同應具備以下內(nèi)容：

（一）合同期限（含試用期限）；

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（二）工作任務和工種、崗位；

（三）生產(chǎn)、工作條件；

（四）教育與培訓；

（五）勞動紀律；

（六）勞動保護；

（七）勞動報酬；

（八）勞動保險福利待遇；

（九）工作時間與休息、休假；

（十）違反勞動合同應承擔的責任；

（十一）勞動合同終止的條件。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。

第十三條 勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。第十四條 勞動合同期限分為：

（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過１年）；

（二）無固定期限的；

（三）以完成某一項任務為期限的。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

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無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過６個月；勞動合同期限１年以內(nèi)的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）雙方協(xié)商同意的；

（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；

（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在１５日內(nèi)作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。

第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

（一）發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災；

（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第三章 勞動合同的解除和終止

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第十八條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十九條 屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（五）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；

（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。第二十條 企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。

第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。第二十三條 屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

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（一）在試用期內(nèi)的；

（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；

（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

（五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；

（七）勞動者出國自費留學、出境定居的；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條 勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十五條 屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；

（二）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；

（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；

（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。

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用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。

第二十七條 符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動合同所約定的工作任務已經(jīng)完成的；

（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；

（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

第二十八條 勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條 勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經(jīng)完成，用人單位應按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。

第三十條 生活補助費的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿１年，發(fā)給勞動者１個月的月平均工資；滿半年不滿１年的，按１年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。

月平均工資按勞動合同解除前３個月勞動者的月平均工資計算。

第四章 集體合同

第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)中國薪酬網(wǎng)

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生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

集體合同期限最長不得超過３年。

第三十二條 集體合同簽訂后應當在７日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章 勞動合同鑒證

第三十五條 勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。

勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。

第三十六條 各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。第三十七條 勞動合同雙方當事人辦理鑒證，應提供下列材料：

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（一）勞動合同書一式三份；

（二）勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；

（三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。第三十八條 勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：

（一）勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

（二）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；

（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務是否明確，文字表述是否準確；

（四）合同形式是否規(guī)范；

（五）當事人違約應負的責任是否合法、合理；

（六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。

第四十條 辦理勞動合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費５元。

第六章 違反勞動合同的責任

第四十一條 由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。

第四十二條 在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：

（一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；

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（二）當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。第四十三條 用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。

第四十四條 勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)１５日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。第四十五條 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第七章 勞動合同管理機關(guān)

第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關(guān)，其勞動合同管理的主要職責是：

（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本；

（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導；

（三）辦理勞動合同鑒證；

（四）為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務；

（五）檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同；

（六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；

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（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責。

第四十七條 勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。

省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。

中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。

第四十八條 用人單位主管部門應指定專門機構(gòu)或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。

第八章 罰則

第四十九條 對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。

第九章 附則

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第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。

過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

廣東省人民政府

二○○三年五月十三日

關(guān)于修改《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條的決定

省人民政府決定對《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔１９９５〕２２號）第二十九條、三十條作如下修改：



一、第二十九條修改為：

對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。



二、第三十條修改為：

生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上中國薪酬網(wǎng)

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年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算。

本決定自公布之日起執(zhí)行。

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第二篇：勞動合同管理規(guī)定(修訂)

勞動合同管理規(guī)定（修訂）

一、目的

為了規(guī)范勞動合同的簽訂和管理，保障公司的權(quán)益及員工的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領導、返聘人員、特聘人員、實習生和臨時工)

三、內(nèi)容 1.勞動合同的種類

1.1公司員工統(tǒng)一使用深圳經(jīng)濟特區(qū)《勞動合同書》標準文本。

1.2深圳市常住戶口的員工簽訂非勞務工合同；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務工合同。2.勞動合同的管理

2.1勞動合同實行分級管理：

2.1.1一級勞動合同管理由人事中心招聘部指定專人為勞動合同管理員，負責：制定與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。

2.1.2二級勞動合同管理由各事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動合同管理員，負責：通知所屬單位員工簽定勞動合同，員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導、監(jiān)督與審核；勞動合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。3.勞動合同的新簽、續(xù)簽、變更、終止和解除 3.1新簽

3.1.1應屆畢業(yè)生簽2至3年期勞動合同，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。

3.1.2社會招聘職員簽1年期勞動合同。

3.1.3新招職工簽6個月至1年期勞動合同，具體期限由事業(yè)部確定。3.1.4勞動合同新簽流程

A 勞動合同管理員在新進人員報到7個工作日內(nèi)，根據(jù)新進人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領導審批、并在報到手續(xù)清單上注明；

B勞動合同管理員根據(jù)領導的批示情況督促、指導員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送招聘部；

C勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.2續(xù)簽

3.2.1一年合同期滿、能夠勝任本職工作的生產(chǎn)、質(zhì)檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時，簽半年至1年合同。

3.2.2普通職員、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。

3.2.3四級管理干部、三級業(yè)務主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動合同。

3.2.4凡在中興通訊連續(xù)工作滿10年者（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。3.2.5勞動合同續(xù)簽流程

A勞動合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動合同管理員將續(xù)簽年限與員工協(xié)商一致后報上兩級主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級干部由總裁批準；

C二級勞動合同管理員根據(jù)領導的批示情況督促員工簽約并錄入勞動合同后連同審批單送招聘部；

D勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.3.勞動合同的變更

3.3.1公司員工因內(nèi)部調(diào)動而只改換工作崗位的，原簽訂的勞動合同中的各條款不需變動。

3.3.2 員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動的，應重新簽定勞動合同。3.3.3公司為社會招聘人員辦理深圳/上海/南京/北京等地戶口調(diào)動手續(xù)的，須與公司訂立累計期限為三年的合同。

3.3.4當事人一方需變更勞動合同時，應向?qū)Ψ綍嫣岢鲎兏贤囊?，說明變更合同的理由、內(nèi)容。3.3.5當事人一方收到另一方要求變更勞動合同書面材料之日起3個工作日內(nèi)作出書面答復。

3.3.6 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。3.4.勞動合同的終止和解除 3.4.1勞動合同的終止； 3.4.1.1合同期滿； 3.4.1.2員工死亡。3.4.2勞動合同的解除

3.4.2.1員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同；

3.4.2.2員工在合同期內(nèi)因不勝任工作，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動合同； 3.4.2.3員工被除名；

3.4.2.4勞動合同解除應根據(jù)勞動合同約定和勞動法的規(guī)定，勞動合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。4.特別規(guī)定

以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力。4.1《關(guān)于辭職人員收費問題的規(guī)定》 4.2《加班管理制度》

四、本規(guī)定由人事中心招聘部負責解釋和修訂。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第三篇：勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定

一、凡與公司建立勞動關(guān)系的人員，均應與公司簽訂《勞動合同》。（實習生簽訂實習協(xié)議，達到法定退休年齡和離退休返聘人員簽訂勞務合同。）

二、勞動合同的期限：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作生產(chǎn)任務為期限的勞動合同。

公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期按與公司約定執(zhí)行。

三、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、勞動合同的續(xù)簽：

（一）公司與員工續(xù)簽勞動合同，原則上第二次簽訂勞動合同期限為三年。

（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動合同，期限為三年，并與勞動者同時簽訂《續(xù)簽固定期限勞動合同意向書》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動關(guān)系。

對于對公司有突出貢獻并有意向長期留任公司工作的人員，提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，經(jīng)由人力資源部申請報公司負責人同意后，與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、勞動合同簽訂要求：

（一）工作地點統(tǒng)一要求為公司所在地或派出。例如，鄒平新安凱動力科技有限公司約定工作地點為：鄒平或派出。

（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。甲乙雙方簽訂日期為合同開始日期。員工在勞動合同上簽字視為已閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。

（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。

六、勞動合同的解除和終止

（一）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應當提前3日書面通知單位。

（二）員工給單位造成經(jīng)濟損失未處理完畢的，解除勞動合同應提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準并協(xié)定損失賠償方案后，依法解除勞動合同。

（三）員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

（四）對于符合勞動合同解除/終止條件的員工，人事專員及時與員工簽訂《勞動合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。員工應在解除/終止勞動合同前，到人力資源部辦理離職手續(xù)，進行工作、文件資料及公司資產(chǎn)等的交接。

七、勞動合同的管理

（一）原則上新員工在入職七日內(nèi)簽訂勞動合同，特殊情況未能及時簽訂的，必須在入職后一個月之內(nèi)簽訂完畢，合同一式兩份。

（二）人事專員需于每10日前檢查下月合同到期人員，統(tǒng)計名單報公司負責人核定公司決定續(xù)簽人員。對于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動合同續(xù)簽通知書》并由當事人簽收，在合同

到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。

對于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動合同終止通知書》。

（三）《勞動合同》簽訂后，人事專員用印完畢后，于次月將一份《勞動合同》發(fā)送至員工本人并簽收，一份放入員工個人檔案進行存檔。

（四）各公司應遵照當?shù)貏趧硬块T要求，及時辦理《勞動合同》鑒證及勞動用工備案手續(xù)。

第四篇：勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為進一步規(guī)范學校勞動用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學校勞動用工管理狀況，制定本規(guī)定。

第二條

勞動合同是員工與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。

第三條

單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動合同應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條

本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動合同有關(guān)事宜。

第五條

集團人力資源部負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導工作。學校人事部門負責本單位員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止實施管理工作。

第二章

勞動合同的簽訂

第六條

新員工報到后，人事部門應在三十日之內(nèi)與員工本人簽訂書面勞動合同，確立勞動關(guān)系。

第七條

勞動合同均由學校法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人與員工本人簽訂。勞動合同一式二份，員工和單位各一份。

學校正副負責人與集團分管總經(jīng)理簽訂勞動合同。

第八條 勞動合同經(jīng)雙方簽字生效，雙方必須認真執(zhí)行，不得隨意更改。第九條 勞動合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應提前30天書面申請續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。

學校正副職負責人續(xù)簽合同申請書由集團分管總經(jīng)理審批。

第十條 勞動合同簽訂完畢后十日內(nèi)，人事部門到當?shù)厣鐣Ｕ暇洲k理勞動合同簽證，并按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理社會保險。

第三章

勞動合同內(nèi)容

第十一條

勞動合同的基本內(nèi)容有：

1、合同期限：

（1）新員工首次簽訂勞動合同期限為1年（其中含3個月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。

2、工作內(nèi)容：（1）職務說明書；（2）工作計劃；(3)上司交辦臨時工作。

3、薪酬及福利：

（1）試用期工資依據(jù)工資制度確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉(zhuǎn)正工資依據(jù)工資制度和員工能力、業(yè)績確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。

4、勞動紀律：（1）員工守則；（2）單位各項規(guī)章制度。

5、變更、解除、終止、勞動合同的條件（參見第四章）。

6、違約責任及違約額（參見第五章）。

7、其他約定。

第四章 勞動合同變更、解除、終止

第十二條

員工與單位簽訂的勞動合同內(nèi)容變更達6個月以上，應辦理勞動合同變更，待遇按新崗位約定。

第十三條

員工在試用期內(nèi)可隨時提出解除合同，并按規(guī)定辦理離職移交，給單位造成損失的應承擔賠償責任。

第十四條

員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動合同，并不承擔違約責任：

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

2、在合同期內(nèi)不能勝任工作，年終績效考核不達標的；

3、不服從單位工作分配的；

4、工作嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損失的；

5、嚴重違反單位規(guī)章制度的；

6、一年內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計曠工7天的；

7、員工病、事、產(chǎn)假超過公司規(guī)定時間且沒有辦理延長假期審批手續(xù)的；

8、乙方被依法追究刑事責任的；

9、出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動合同情形的。

第十五條

在試用期內(nèi)，單位和員工需提出解除勞動合同的，應提前3天書面通知對方。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知對方。

第十六條

勞動合同到期，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。

第十七條

員工辦理勞動合同終止（解除）關(guān)系后，人事部門應填寫《勞動合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個人一份，七日內(nèi)送當?shù)貏趧硬块T一份。

第十八條

員工在合同期對所獲得的有關(guān)學校的經(jīng)營信息、技術(shù)、財務、人事等商業(yè)機密有保密的責任和義務。財務人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動合同，應和單位簽訂保密承諾書。

第十九條

員工違反本規(guī)定第十四條3-8情形之一的，員工應承擔違約責任。

第二十條

員工提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。

第二十一條

員工在離職時，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結(jié)單位造成損失的，應承擔賠償責任。

第二十二條

員工和單位簽有《有償培訓協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動合同的，應按約定支付因培訓費用和違約金。

第二十三條

員工因違紀被單位辭退的，給單位造成損失的，應按規(guī)定支付賠償金。

第二十四條

單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應承擔違約責任，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。第二十五條

單位、員工違反合同均要承擔違約責任，支付違約金。違約金數(shù)額為違約前員工一個月應發(fā)工資總額，特殊情況高于一個月違約金應經(jīng)雙方協(xié)商決定。

第五章 勞動爭議

第二十六條

單位和員工因勞動合同而引起勞動爭議均因遵循協(xié)商解決的原則，若協(xié)商不成，可向集團勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（暫設在人力資源部）。

第二十七條

學校成立以辦公室、審計督查部、人事處負責人組成的勞動爭議調(diào)解委員會。各單位發(fā)生勞動糾紛應在7日內(nèi)向調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第七章 附則

第二十八條

本規(guī)定未盡事宜按《勞動法》和有關(guān)行政法則處理。第二十八條

本規(guī)定自集團總經(jīng)理批準之日起生效。

第五篇：勞動合同管理規(guī)定

目的勞動合同管理規(guī)定草案

為規(guī)范公司勞動合同的建立、解除、續(xù)簽和終止等，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3權(quán)責

3.1 人力資源部負責本規(guī)定的制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行；

3.2 各部門負責本規(guī)定的執(zhí)行；

3.3 總經(jīng)理負責本規(guī)定的批準。內(nèi)容

4.1 勞動合同的建立 在員工入職二周內(nèi)，公司應與員工簽訂勞動合同，首次勞動合同期限一般為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；經(jīng)員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。

4.2 勞動合同的解除

4.2.1 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

A.B.C.D.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公

司提出，拒不改正的；

E.F.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司做出錯誤決定的； 被依法追究刑事責任的。

4.2.2 員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

A.員工患病或非因工負傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作

B.C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4.3 勞動合同的續(xù)簽

4.3.1 員工勞動合同到期的，應辦理勞動合同續(xù)簽審批手續(xù)；

4.3.2 續(xù)簽勞動合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負責人決定。

4.3.3 勞動合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門。

由各部門根據(jù)實際情況填寫《勞動合同續(xù)簽審批表》進行審批，并于勞動合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部；

4.3.4 確定不再續(xù)簽勞動合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。

4.4 勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

4.4.1 勞動合同期滿，公司書面通知不再續(xù)簽勞動合同的；

4.4.2 勞動合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動合同，員工不再續(xù)簽勞動合同的；

4.4.3 員工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

4.4.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止的情形。

5勞動合同解除、終止的程序

5.1員工提出解除勞動合同

5.1.1員工提出解除勞動合同應按規(guī)定填寫《解除勞動關(guān)系申請表》，試用期員

工須提前三天，試用期通過的應提前三十天以書面形式告知。

5.1.2員工填寫的《解除勞動關(guān)系申請表》應經(jīng)直接主管，部門負責人，分管領導

和其他相關(guān)人員批準；

5.1.3 離職人員根據(jù)批準的最后到職日期前填寫《工作交接表》做好工作交接和其他

相關(guān)交接；

5.1.4離職人員憑交接完畢的《工作交接表》，到人力資源部領取《解除/終止勞動

合同證明》。

5.2公司提出解除勞動合同

勞動合同的建議權(quán)，并填寫《解除勞動合同情況說明》呈報分管副總經(jīng)理、人力

資源部、人力資源部分管副總 公司總經(jīng)理逐級核準；

5.2.2人力資源部將《解除勞動合同通知書》送達被解除勞動合同的員工；

5.2.3被解除勞動合同員工辦理好工作、財物交接后，人力資源部為解除勞動合同

員工開具《解除/ 終止勞動合同證明》。

5.3勞動合同終止程序：

5.3.1勞動合同到期，公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源部給員工發(fā)放

《終止勞動合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號

郵遞或其他形式予以通知；

5.3.2勞動合同到期，員工不同意續(xù)簽的，應于下發(fā)《續(xù)訂勞動合同通知書》3 天

內(nèi)以書面形式回復人力資源部；

6相關(guān)事項規(guī)定

6.1 離職人員的薪資將按照正常發(fā)薪時間，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給離職人員。

6.2 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)凍結(jié)薪金直

至全部交接完畢為止，并保留追究其責任的權(quán)利。

6.3 公司銷售類人員離職，除上述6.1規(guī)定外，因本人相關(guān)業(yè)務未回款等原因，在員工離

職后，由公司按照各業(yè)務實際回款時間和原銷售政策，及時計算并發(fā)放業(yè)務提成等其他費用。

6.4 因社保等費用實行提前繳費的政策，員工離職申請未在20日前提交至人力資源部的，因未及時停繳社保等產(chǎn)生的費用，由造成延遲的人員承擔。

6.5 公司關(guān)鍵崗位人員離職的，應進行離職審計。

6.6 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根

據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的負激勵。

7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。