第一篇：采購(gòu)工作要注意的細(xì)節(jié)[小編推薦]

? 采購(gòu)工作要注意的細(xì)節(jié)

1、采購(gòu)部門(mén)必須要得到有效的監(jiān)察和控制

且要公心、綜合實(shí)力強(qiáng)的人才去擔(dān)當(dāng)，最好不要一個(gè)人是多人，或者說(shuō)是高層領(lǐng)導(dǎo)，甚至是老板自己。采購(gòu)的確是一個(gè)非常感敏的部門(mén)，經(jīng)濟(jì)命脈在這里開(kāi)始，采購(gòu)每購(gòu)回的物料不僅僅是花掉的公司的錢(qián)，很多時(shí)侯是采購(gòu)花出的錢(qián)掌握著這個(gè)企業(yè)的生死興衰，一個(gè)小的東西可能因?yàn)楸O(jiān)控不好，出現(xiàn)了后果有時(shí)是因私利或責(zé)任心不到位，良心不足而釀大禍。采購(gòu)的價(jià)格的高低要質(zhì)量前提保證去談。因此質(zhì)量的定性與控制需要人去抓。只有規(guī)范了質(zhì)量技術(shù)要求后才能去這個(gè)范疇尋找圈內(nèi)的供應(yīng)商，做到性?xún)r(jià)服務(wù)三比，做到監(jiān)督與檢測(cè)的前提前價(jià)格才是真成本。

2、采購(gòu)經(jīng)理工作的重心應(yīng)放在監(jiān)督指導(dǎo)上，而不是采購(gòu)工作上

一個(gè)經(jīng)理要帶好一幫人，是要付出很多的心血的。不是說(shuō)每天像螺絲釘一樣不停去擰緊每一環(huán)，去跟催每一次貨，去參與每一項(xiàng)采購(gòu)具體的細(xì)節(jié)。甚到自己去擔(dān)當(dāng)采購(gòu)工作，那么他的精力是有限的，他會(huì)很難把重心放在去防患未然上。再說(shuō)如果一個(gè)采購(gòu)經(jīng)理勤于參與采購(gòu)細(xì)節(jié)，采購(gòu)員會(huì)感到責(zé)任有人擔(dān)，事情有人做，責(zé)任心會(huì)減弱，會(huì)很多時(shí)侯聽(tīng)侯領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。這樣采購(gòu)的不嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)節(jié)就會(huì)發(fā)生，供應(yīng)商就會(huì)明白，誰(shuí)說(shuō)了能算。真正做好采購(gòu)，要讓供應(yīng)商知道是市場(chǎng)說(shuō)了算，是競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)了算，是他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手說(shuō)了算，是公平競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果才是最好的狀態(tài)。

3、采購(gòu)的采購(gòu)工作內(nèi)容越細(xì)越分解越好。適當(dāng)?shù)暮侠?，七成工作量是最佳適度

同樣一個(gè)用心做事的人，他并沒(méi)有超凡的能力，如果他現(xiàn)在的工作量是1，他會(huì)做得很完美，他會(huì)花10成的用心度去做。同樣如果他現(xiàn)在工作是10，他可能再盡心為了完成工作他會(huì)花1成的用心度去做。采購(gòu)的事務(wù)太多，一是他會(huì)處于應(yīng)付性的完成工作，他不會(huì)也沒(méi)時(shí)間和精力去做更深層的工作。他出錯(cuò)的機(jī)率也會(huì)較高，采購(gòu)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注他實(shí)質(zhì)性的東西也會(huì)越少。可能腐敗的地方也會(huì)更多。相對(duì)來(lái)說(shuō)如果一個(gè)采購(gòu)工作量超了負(fù)荷，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)出來(lái)分憂(yōu)解決問(wèn)題，也成了非常正常合理和采購(gòu)非常需要的。一個(gè)人掌控的東西越多，做多事不是一件好事，采購(gòu)上更是如此，越細(xì)，只要監(jiān)督到位所能收集的信息反應(yīng)的情況會(huì)更多。所以相對(duì)來(lái)說(shuō)，我們可以不用去考慮多用幾個(gè)員工所多花去的工資，多幾個(gè)人把工作做得更細(xì)一些漏洞少一些，這些無(wú)形之中所降低的采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，所杜絕的腐敗帶來(lái)的效益要可觀得多。

4、采購(gòu)員要對(duì)采購(gòu)工作有記錄，要經(jīng)?？偨Y(jié)匯報(bào)和分析

當(dāng)工作量相對(duì)減少時(shí)，管理者有權(quán)要求，也應(yīng)該要求做這方面的工作。采購(gòu)工作不僅僅是只應(yīng)付了生產(chǎn)所用就行了，關(guān)鍵是時(shí)刻對(duì)自己的業(yè)務(wù)要有創(chuàng)新，要有分析。工作有記錄可能是很繁雜而且很多人不適，但有時(shí)鐵定如山的記錄會(huì)勝過(guò)口言巧語(yǔ)的編導(dǎo)。定期的分析，或重大采購(gòu)事件的分析，管理者可以從這些分析匯報(bào)中去核實(shí)這些采購(gòu)信息是否準(zhǔn)確，是否有效。就是一個(gè)不同的人，層次不高的人，他獨(dú)特的分析定也有有利之處。用人上有時(shí)有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為某個(gè)人做事做越多，越做得有點(diǎn)馬虎是正常的。感到只要?jiǎng)偃喂ぷ鞫?，目的達(dá)到了，事情完成了。實(shí)則不然，沒(méi)有任何記錄和分析總結(jié)的工作，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)真正看不到有些深層次的東西。

5、注重對(duì)采購(gòu)資訊的管理

采購(gòu)的信息，一切在辦公過(guò)程中總結(jié)收集的情報(bào)、資料、甚至總結(jié)、分析要謹(jǐn)慎管理，并要

1有危機(jī)管理意識(shí)，萬(wàn)一這個(gè)采購(gòu)員不做了，那么接下來(lái)的正常交接工作是否正常，原有資料是否存在，客戶(hù)群是否有影響，聯(lián)系方式，帳務(wù)往來(lái)是否明朗受控等等。因此公司在對(duì)每一個(gè)采購(gòu)工作期間資訊要妥當(dāng)管理，人可以再招，但信息與經(jīng)驗(yàn)是一時(shí)招不回來(lái)的。

6、采購(gòu)員自身的工作做得越細(xì)，越詳盡，越有根有據(jù)、有分析，對(duì)采購(gòu)管理者更有威力和殺傷力

一個(gè)人要領(lǐng)導(dǎo)信服他的工作能力，首先他必須是一個(gè)心細(xì)眼明的人。細(xì)到對(duì)自己每做的一個(gè)工作細(xì)節(jié)讓領(lǐng)導(dǎo)很難挑出你的毛病，他所做的每一件事，在尊重領(lǐng)導(dǎo)的同事，必須是讓別人沒(méi)有什么刺可挑的，讓周?chē)娜巳z測(cè)你的工作能力，不是讓領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)自己告知領(lǐng)導(dǎo)，自己很能干。這就是一個(gè)心境坦蕩的人，問(wèn)心無(wú)愧的人要用心去做的。只有做好了工作的細(xì)節(jié)，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)坦然的接受。當(dāng)然這里我認(rèn)識(shí)到做人做事，做到了“同情才會(huì)施舍，理解才會(huì)支持”這句話(huà)的含義。自己的為人處事，讓周?chē)耐履芡槟愎ぷ鞯碾y度，得到了別人的同情，得到了別人的理解，人際交往相處融洽，工作才會(huì)做得更加順利。自己不懂不可怕，只要懂得如何去向懂得人溝通就是一個(gè)好方向。

7、物料供應(yīng)商要有足夠的備用和替換的商家

供應(yīng)商的培養(yǎng)是要花時(shí)間和精力的，由于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變動(dòng)，由于老供應(yīng)商的更新跟不上我們的需求，老供應(yīng)商無(wú)法完成采購(gòu)訂單，質(zhì)量無(wú)法保障，我們?cè)趥}(cāng)促之中也很難得找到好的商家進(jìn)來(lái)。甚至有時(shí)我們可能會(huì)犧牲一時(shí)短暫的利益，也要給物料多備一兩個(gè)可用的商家。在不是很急的單子給新客戶(hù)足夠的時(shí)間去感受參與我們合作的興趣。有時(shí)做生意就是放長(zhǎng)線釣大魚(yú)。沒(méi)有人愿意和采購(gòu)方做生意，采購(gòu)方受限于某一供應(yīng)商，這的確是采購(gòu)的悲哀。

8、各個(gè)部門(mén)完善的配合，提供較堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持和品質(zhì)管能有效地提高采購(gòu)的質(zhì)量和效率 有時(shí)如果是技術(shù)資料更改頻繁，時(shí)間緊迫，這時(shí)給采購(gòu)留出來(lái)的時(shí)間有限了，這里就會(huì)發(fā)生幾種結(jié)局：一是的確無(wú)法完成任務(wù)，二是馬虎完成任務(wù)，三是有漏洞完成任務(wù)。而公司會(huì)顯得無(wú)可耐何，順其自然。如果前技術(shù)問(wèn)題，計(jì)劃問(wèn)題做好了，采購(gòu)就沒(méi)有眾多可搪塞的理由。

9、從打樣開(kāi)始就做到公平公正

打樣時(shí)，打樣車(chē)間最好能給多份打樣參照物，可以分給多家廠家，這樣在保證比較各家交期的同時(shí)也可以更深地了解到打樣質(zhì)量。打樣的產(chǎn)品包裝最好空白包裝，不顯示廠名，只有編號(hào)。這樣可以避免人為認(rèn)為誰(shuí)家好，誰(shuí)家好，誰(shuí)家不好的第一直覺(jué)。這樣操作更加透明化，公平化。

第二篇：簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)

今天除了收集簡(jiǎn)歷外還打了好多電話(huà)，應(yīng)該不會(huì)少于80個(gè)電話(huà)，嗓子有點(diǎn)干，不過(guò)文字表達(dá)應(yīng)該還是不會(huì)受影響的。既然最近的工作和招聘相關(guān)那不妨就多寫(xiě)一些，也許會(huì)對(duì)朋友有所幫助。但我肯定不是什么專(zhuān)業(yè)的角度，也不行弄得那么的本本主義，就是寫(xiě)寫(xiě)自己的感受，然后好好總結(jié)一下工作中的種種細(xì)節(jié)。

通過(guò)收簡(jiǎn)歷，看到了各種各樣從各個(gè)地方寄來(lái)的各式各樣的簡(jiǎn)歷。有的做的真的挺漂亮，大多數(shù)的都還算規(guī)矩，有些就是純粹比較扯了。站在一個(gè)簡(jiǎn)歷接收者的角度看，其實(shí)原來(lái)的自己也犯了很多的錯(cuò)誤，或者說(shuō)做的還不夠周到。當(dāng)然，我目前只負(fù)責(zé)從網(wǎng)上收來(lái)的簡(jiǎn)歷，所以只能對(duì)網(wǎng)投提一點(diǎn)建議。其實(shí)網(wǎng)投并不比現(xiàn)場(chǎng)容易，如果能夠進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)面試，我覺(jué)得還是現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷更有展現(xiàn)的空間。

首先網(wǎng)投不一定就是HR經(jīng)理，第一步的篩選尤其是代理招聘的話(huà)（有些大公司也會(huì)把招聘業(yè)務(wù)外包給其他的公司），更多的時(shí)候就會(huì)是一般的員工來(lái)負(fù)責(zé)。不過(guò)一般這樣也有好處，就是多數(shù)的員工沒(méi)有自行刪減的權(quán)利。不好的就是，萬(wàn)一遇到一個(gè)不太負(fù)責(zé)人的員工，簡(jiǎn)歷正常還好，如果缺少什么信息，或者發(fā)來(lái)亂七八糟的簡(jiǎn)歷，很可能在不經(jīng)意間就被忽略掉了，或者故意省略了。這絕對(duì)不能怪這些人，因?yàn)檫@么多份簡(jiǎn)歷多一個(gè)不多少一個(gè)不少，誰(shuí)叫一些人不按規(guī)矩辦事呢。但對(duì)我們來(lái)講因?yàn)橐恍┬〉募?xì)節(jié)就失去一個(gè)機(jī)會(huì)，實(shí)在是得不償失。不多說(shuō)了，闡述一些我的感受吧：

1、對(duì)公司的要就要看清楚，尤其是格式要求?，F(xiàn)在有些企業(yè)在招聘的職位上明明寫(xiě)清楚了，發(fā)送簡(jiǎn)歷不要帶附件，或是發(fā)送簡(jiǎn)歷以“**大學(xué)-**專(zhuān)業(yè)-姓名 應(yīng)聘職位”命名……但就是有很多的人不按照規(guī)矩辦事。（這其中有沒(méi)有老師忘記傳達(dá)的因素，暫且不起論述）有時(shí)候，簡(jiǎn)歷需要下載下來(lái)匯總，如果不按規(guī)矩，等于我們就又多了一項(xiàng)工作就是一個(gè)一個(gè)的改名字。現(xiàn)在我們是剛來(lái)公司，還算是在熱情期，所以這些就都幫忙應(yīng)付過(guò)去了，畢竟誰(shuí)也不容易，多少給個(gè)機(jī)會(huì)。從各地的簡(jiǎn)歷來(lái)看，還真是有的做的好一些，今天從上海發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，基本少90%以上都是按規(guī)矩的，其他還有些地方有20%按規(guī)矩就不錯(cuò)了，說(shuō)實(shí)話(huà)我也很奇怪為什么會(huì)有這種現(xiàn)象，我明明用的都是一種口徑呀。

2、如果沒(méi)有過(guò)多的要求，也最好以“姓名-大學(xué)-專(zhuān)業(yè) 應(yīng)聘職位”來(lái)命名郵件主題和word簡(jiǎn)歷。我見(jiàn)到過(guò)很多亂七八糟的命名，有的就以應(yīng)聘名稱(chēng)來(lái)命名，要知道，很多人都是來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位的，看都看煩了；有些人干脆用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”命名，難道我們不知道你發(fā)的是簡(jiǎn)歷么；有的甚至有代號(hào)或小明，真不知道是在想什么……郵件的主題，最好不要太花哨，規(guī)規(guī)矩矩的就好。最關(guān)鍵的就是別把你附件中的簡(jiǎn)歷亂命名，我下載了很多的簡(jiǎn)歷，郁悶到極點(diǎn)了，一對(duì)叫簡(jiǎn)歷或個(gè)人簡(jiǎn)歷的，還有叫新簡(jiǎn)歷的。在自己的電腦上用就可以了，記得投遞時(shí)改個(gè)名字。最好也不要只有姓名，多少都該加個(gè)學(xué)校和應(yīng)聘的名字，這樣方便分類(lèi)。

3、簡(jiǎn)歷不要太大，而且用word就好。我原來(lái)用的就是pdf的，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，著要給對(duì)方帶來(lái)多少麻煩呀。第一，郵箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人煩的。第二，不一定對(duì)方的機(jī)子里就有Adobe reader，說(shuō)實(shí)話(huà)我們的破電腦上就沒(méi)裝，難道還讓對(duì)方專(zhuān)門(mén)下載一個(gè)么。第三，一定要保證pdf的信息容易ctrl+C，要不然這工作量，可別趕上個(gè)不負(fù)責(zé)任的。

4、簡(jiǎn)歷基本信息完成。有時(shí)候簡(jiǎn)單的看一下，都會(huì)給與面試的機(jī)會(huì)，所以在謄寫(xiě)Excel表格式，相信你也不希望自己那一塊這少一點(diǎn)那少一點(diǎn)吧？能夠提供完整信息也是專(zhuān)業(yè)的一種表現(xiàn)。我列出我們Excel的表頭，供大家參考一下，看看有沒(méi)有落下的。（姓名、性別、民族、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式（手機(jī)）、出生日期、郵箱、投遞崗位）我個(gè)人認(rèn)為我們的這個(gè)表格已經(jīng)是相當(dāng)全面了，希望給大家做個(gè)參考。

5、我們每一天要收的簡(jiǎn)歷太多了，不可能都給同學(xué)回復(fù)。所以想知道自己的簡(jiǎn)歷是被點(diǎn)擊查看了還是直接被刪除了，那就在發(fā)送的時(shí)候加上收到回復(fù)功能，有些郵箱有這個(gè)功能，大家可以在網(wǎng)上看看。一般這邊收到簡(jiǎn)歷時(shí)如果對(duì)方希望回復(fù)，點(diǎn)擊一下“確定”還是沒(méi)有問(wèn)題的。

我今天想和大家分享的，不是技巧，而是細(xì)節(jié)。像那些忘了發(fā)附件的，發(fā)送完了以后到“已發(fā)送”文件夾里看看有沒(méi)有把附件發(fā)過(guò)去；那些沒(méi)有發(fā)聯(lián)系方式的，記得寫(xiě)一下，有的人郵箱手機(jī)都沒(méi)留，真實(shí)沒(méi)法聯(lián)系你，那么多的簡(jiǎn)歷，哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了，相信一般的朋友也不會(huì)犯。只有一點(diǎn)建議吧：

* 簡(jiǎn)歷發(fā)送之前，一定要在檢查一遍。而且確保簡(jiǎn)歷信息完整。

可以說(shuō)做到這些沒(méi)什么太多的好處，只是給我們減輕了負(fù)擔(dān)，這是一般應(yīng)聘者該注意的地方。有些聰明的應(yīng)聘者還會(huì)在簡(jiǎn)歷上故意做一些小動(dòng)作，來(lái)引起別人的關(guān)注。但這些人都方法這次就不說(shuō)了，這次主要是分析問(wèn)題。當(dāng)然，我總結(jié)的不全，而且每一天都還有新的感受，大家可以共同努力完善

第三篇：招聘會(huì)面試要注意細(xì)節(jié)

招聘會(huì)面試要注意細(xì)節(jié)

文章來(lái)源：(本站原創(chuàng))閱讀次數(shù)：(5663)更新時(shí)間：(2006-2-20 9:45:27)從11月中旬起，廣東省2006屆高校畢業(yè)生多場(chǎng)行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)舉行。由于參加人數(shù)眾多，學(xué)生們應(yīng)聘時(shí)往往需要等上一兩個(gè)小時(shí)才能獲得幾分鐘的面試機(jī)會(huì)。如何才能在這么短的時(shí)間內(nèi)給招聘官留下一個(gè)好印象呢？很多學(xué)生感覺(jué)迷茫。為此，記者采訪了廣州市青少年環(huán)保先鋒網(wǎng)的招聘人員胡楊，她表示，大學(xué)生在參加招聘會(huì)的面試時(shí)應(yīng)多注意細(xì)節(jié)問(wèn)題。

將簡(jiǎn)歷正面遞給招聘官

據(jù)其介紹，一些畢業(yè)生在面試時(shí)總是將簡(jiǎn)歷正對(duì)著自己遞給招聘人員。雖說(shuō)只是一個(gè)小動(dòng)作，有時(shí)卻會(huì)影響到他們的心情?！耙粓?chǎng)招聘會(huì)我們通常要給很多人做面試，在很忙的情況下，如果學(xué)生這樣把簡(jiǎn)歷遞過(guò)來(lái)，我們還得自己把它轉(zhuǎn)回去，又費(fèi)事又費(fèi)時(shí)?！焙鷹畋硎?，從這個(gè)原本可以省去的“轉(zhuǎn)向”動(dòng)作，就可以看出學(xué)生心思不細(xì)。

此外，一些學(xué)生什么都沒(méi)說(shuō)，在招聘會(huì)上放下簡(jiǎn)歷就走了，有的學(xué)生還讓人幫忙遞交，這些原本不經(jīng)意的做法，卻會(huì)被招聘人員認(rèn)為沒(méi)有誠(chéng)意，不予考慮。

簡(jiǎn)歷關(guān)鍵部分用其他顏色區(qū)別

招聘會(huì)上，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷往往都準(zhǔn)備成厚厚一疊，里面還夾著很多獎(jiǎng)狀、證書(shū)，對(duì)此，招聘人員認(rèn)為，他們所關(guān)心的只是和職位有聯(lián)系的那部分，所以簡(jiǎn)歷并不需要太厚，不用把全部的獎(jiǎng)狀和證書(shū)都放在其中。

那么，什么樣的簡(jiǎn)歷能引起招聘人員的興趣呢？“關(guān)鍵是要突出重點(diǎn)?！焙鷹畋硎?，“有的簡(jiǎn)歷很豪華，但是重點(diǎn)不突出，找不到想找的內(nèi)容，所以學(xué)生們應(yīng)特別注意突出簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分，如姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、求職意向、聯(lián)系電話(huà)等，最好用色筆畫(huà)線區(qū)別開(kāi)來(lái)。”

表情要親切，聲音要?dú)g快

遞上了簡(jiǎn)歷，接下來(lái)就是與招聘人員的交談了。應(yīng)該談些什么，怎么談，都需要講究方式和技巧。

招聘人員認(rèn)為，學(xué)生在面試前，要先看看企業(yè)的招聘海報(bào)上對(duì)應(yīng)聘者有什么要求，針對(duì)提出的要求進(jìn)行面試。“比如有同學(xué)是應(yīng)聘文秘的，就不需要把她在數(shù)學(xué)方面有什么成績(jī)告訴我們，我們也不會(huì)關(guān)心?！?/p>

同時(shí)，學(xué)生在面試時(shí)表情也要親切些、聲音要?dú)g快些。“現(xiàn)在很多畢業(yè)生都是大范圍撒網(wǎng)，所以同學(xué)們?cè)诿嬲勥^(guò)程中最好能盡量表現(xiàn)對(duì)這個(gè)職業(yè)比較熟悉，也比較感興趣?！?/p>

有禮貌可獲招聘官格外青睞

在對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有所了解之外，面試時(shí)表現(xiàn)得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒(méi)準(zhǔn)還能獲得他們的“格外青睞”。

胡楊表示，一些學(xué)生坐下來(lái)面試就跟招聘人員先打招呼，說(shuō)聲“老師好”或者“上午好”，這樣給人的感覺(jué)是“你比較尊重我”。“遇到這樣的學(xué)生，有時(shí)候招聘人員難免會(huì)有一點(diǎn)偏心，甚至可能會(huì)給他透露些信息，比如對(duì)別的學(xué)生說(shuō)這個(gè)月內(nèi)回復(fù)，但是對(duì)他說(shuō)這兩天留意自己的手機(jī)。這樣就要注意了，如果招聘人員這兩天內(nèi)打電話(huà)過(guò)來(lái)沒(méi)接到，很可能就錯(cuò)過(guò)了一次就業(yè)的機(jī)會(huì)?！?/p>

第四篇：面試要注意的細(xì)節(jié)（精選）

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? 面試要注意的細(xì)節(jié)1.不嚼口香糖,不抽煙;2.不彎腰垂頭.這種姿勢(shì)不但顯得沒(méi)朝氣,精神不振,也會(huì)令人覺(jué)得你對(duì)此次面談缺乏興趣.正確的姿勢(shì)應(yīng)是腰桿挺直,雙手放置適當(dāng)位置,雙眼直視對(duì)方雙眸并面帶微笑.3.不可要求茶點(diǎn),除非是咳嗽或需要一杯水來(lái)鎮(zhèn)定自己.4.不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西.5.不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨(dú)占談話(huà)時(shí)間.6.自己隨身帶的物品,不可放置考官辦公桌上,可將公文包放置于座位下右腳的旁邊或椅側(cè).不可掛在椅背上.7.離座時(shí)記住椅子要還原,并向主考官行禮以示謝意!~~~~

第五篇：中考若干細(xì)節(jié)要注意

中考若干細(xì)節(jié)要注意

一、早晨一定要吃豐盛一點(diǎn)，不能吃油膩食物。注意飲食衛(wèi)生，盡量不要吃生、冷等不易消化的食品，保持最佳體能。

二、考試前，要保證充分睡眠，早上起床時(shí)間要與平時(shí)相同，使最佳應(yīng)試狀態(tài)保持在上午８時(shí)及以后，中午按時(shí)午休，以保證正常的“生物鐘”運(yùn)轉(zhuǎn)；不宜進(jìn)行較大強(qiáng)度的體育運(yùn)動(dòng)，注意“儲(chǔ)存能量”；

三、瀏覽筆記、公式、定理和知識(shí)結(jié)構(gòu)：主要是瀏覽一下重要的概念、公式和定理，或是記一些必須強(qiáng)記的數(shù)據(jù)。

四、自信地前往考點(diǎn)，要暗示自己有信心。暗示語(yǔ)如：全部科目我已做好復(fù)習(xí)，今天考試，我一定能正常發(fā)揮，對(duì)此我充滿(mǎn)自信。

五、進(jìn)考場(chǎng)的前10分鐘：在考場(chǎng)外最好是一個(gè)人平靜地度過(guò)，或是看一下筆記，再次瀏覽知識(shí)結(jié)構(gòu)。設(shè)法避開(kāi)聊天。將各科基礎(chǔ)知識(shí)梳理一下，再記一遍定理、公式，不做難題、偏題和怪題；準(zhǔn)備好文具（包括鋼筆或圓珠筆、圓規(guī)、直尺、三角板、量角器、鉛筆、橡皮）；攜帶好準(zhǔn)考證、文具、墊板、手帕、飲用水等。

六、入考場(chǎng)前提醒自己做到“四心”：一是保持“靜心”，二是增強(qiáng)“信心”，三是做題“專(zhuān)心”，四是考試“細(xì)心”。

七、放心包袱，輕裝上陣。這不僅是個(gè)心態(tài)問(wèn)題，各方面的準(zhǔn)備也是如此。

八、不要一心想“撈滿(mǎn)分”，正常發(fā)揮即可，要樹(shù)立中等題取勝的戰(zhàn)略思想。

九、試卷發(fā)下來(lái)后，首先填寫(xiě)個(gè)人資料。

十、答題前要縱覽全卷：領(lǐng)到試卷后，先用幾分鐘瀏覽一兩遍，做到胸有全局，起到穩(wěn)定情緒、增強(qiáng)信心的作用。

十一、認(rèn)真審題，明確要求。

十二、先易后難，增強(qiáng)自信心：要先做基本題，即選擇題、填空題，再做中檔題，最后做綜合題，每份試卷應(yīng)從前往后按順序做，先易后難。

十三、做題時(shí)避免兩種不良傾向：一是思想靜不下來(lái)，心神不定，不知從哪個(gè)題目做起，耽誤時(shí)間；二是在某一題上花過(guò)多的時(shí)間，影響做其他題目。

十四、力求準(zhǔn)確，防止欲速不達(dá)：對(duì)答題速度的追求，應(yīng)該建立在保證準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)之上。如果對(duì)試題的要求、解答方案、解題步驟胸有成竹時(shí)，便和一氣呵成。把握好考試時(shí)間。

十五、卷面整潔，不讓扣分：答卷字跡工整，書(shū)寫(xiě)規(guī)范美觀，會(huì)引起閱卷老師愉悅感，增強(qiáng)評(píng)定的分?jǐn)?shù)；反之會(huì)導(dǎo)致印象分不好而扣分（特別是作文）。

十六、盡量做完試題，分秒必爭(zhēng)：做到會(huì)多少答多少，及時(shí)是沒(méi)有把握也要敢于寫(xiě)，碰碰運(yùn)氣也無(wú)妨。在標(biāo)準(zhǔn)化考試中，敢于猜測(cè)的考生有時(shí)也會(huì)取得較好的分?jǐn)?shù)。

十七、認(rèn)真檢查，把好最后一關(guān)：要檢查試卷要求、檢查答題思路、檢查解題步驟、檢查答題結(jié)果、檢查選擇題答案，千萬(wàn)不可提前交卷。

十八、答題時(shí)，要用圓珠筆，不能使用鉛筆（除作圖外），修正不能用涂改液、膠帶紙；不要在考試中東張西望，分散注意力；不無(wú)論試卷難易程度如何，保持穩(wěn)定情緒。時(shí)間寬松時(shí)，認(rèn)真讀題檢查，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)要慎重；時(shí)間較緊時(shí)，要確保會(huì)做的題目不丟分；用好稿紙，考試結(jié)束一定要帶好準(zhǔn)考證（放入文具盒）。