第一篇：河北省勞動能力鑒定程序

關于進一步規(guī)范勞動能力鑒定工作程序和

文書的通知

河北省人力資源和社會保障廳冀人社辦[2009]148號

各省直統(tǒng)籌單位：

為進一步規(guī)范勞動能力鑒定工作程序，統(tǒng)一文書式樣，提高工作效能，推進“鑒定程序規(guī)范化、鑒定依據(jù)標準化、鑒定人員專業(yè)化和鑒定服務人性化”建設，根據(jù)國家有關規(guī)定和省直統(tǒng)籌單位的實際情況，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、勞動能力鑒定申請事項和手續(xù)

(一)工傷職工勞動能力鑒定與確認。

1、勞動能力鑒定申請事項：工傷職工勞動能力鑒定申請事項分為：(1)傷殘等級鑒定;(2)護理依賴等級鑒定;(3)延長停工留薪期確認;(4)配置輔助器具確認;(5)工傷直接導致疾病確認;(6)工傷康復鑒定確認;(7)舊傷復發(fā)確認;(8)復查鑒定;(9)醫(yī)療依賴鑒定;(10)其他委托事項。

2、停工留薪期確認申請手續(xù)。職工發(fā)生工傷后要辦理停工留薪期手續(xù)，即用人單位或工傷職工收到《工傷認定決定書》后，應及時填寫申報《工傷職工停工留薪期確認表》(見附件1)一式四份;停工留薪期滿如需延長，須填寫申報《工傷職工延長停工留薪期鑒定(確認)表》(見附件2)一式四份。并同時提供《工傷認定決定書》、《工傷職工停工留薪期確認表》、醫(yī)療機構診斷證明及治療建議和相關病歷材料等。

3、勞動能力鑒定申請手續(xù)。工傷職工申請勞動能力鑒定應填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)申請表》(見附件3)一份;其用人單位集體申請的附《工傷職工勞動能力鑒定(確認)意見表》(見附件5)一份。并同時提供以下材料：

(1)《工傷認定決定書》復印件;

(2)停工留薪期確認表;

(3)被鑒定人《身份證》復印件或其他有效證明;

(4)醫(yī)療機構診斷證明(醫(yī)療終結或停工留薪期滿時);

(5)住院(門診)治療病歷復印件、檢查檢驗報告;

(6)《工傷職工勞動能力鑒定人員花名冊》(見附件4)一式三份;

(7)其他相關材料。

(二)職工因病或非因工負傷申請?zhí)崆巴诵萃寺殕适趧幽芰﹁b定。

職工因病或非因工負傷申請?zhí)崆巴诵萃寺殕适趧幽芰﹁b定，須填寫申報《職工因病(非因工負傷)提前退休(職)勞動能力鑒定表》(見附件6)一式四份;并同時提供以下材料：

(1)申請?zhí)崆巴诵?職)職工本人書面申請;

(2)《身份證》復印件;

(3)近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料;

(4)近期醫(yī)療機構診斷書;

(5)《因病(非因工負傷)勞動能力鑒定人員花名冊》(見附件7)一式三份;

(6)其他相關材料。

(三)因病或非因工負傷申請喪失勞動能力程度鑒定。

職工因病或非因工負傷醫(yī)療期滿和供養(yǎng)親屬申請勞動能力喪失程度鑒定，須填寫《職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負傷)勞動能力鑒定申請表》(見附件8)一份;其用人單位集體申請的附《職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負傷)勞動能力鑒定意見表》(見附件9)一份，并同時提供以下材料：.(1)鑒定人書面申請書和申請人與被鑒定人關系有效證明;

(2)《身份證》復印件;

(3)近期醫(yī)療機構診斷書;

(4)近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料;

(5)屬于供養(yǎng)親屬的，須有職工與供養(yǎng)親屬關系的有效證明;

(6)《因病(非因工負傷)勞動能力鑒定人員花名冊》(見附件7)一式三份;

(7)其他有關材料。

二、勞動能力鑒定的基本程序

(一)申請鑒定。對屬于省直統(tǒng)籌單位受理范圍并符合申請條件的用人單位或個人，應按規(guī)定的手續(xù)和要求，及時向省直鑒定中心提出鑒定申請。

(二)受理申請。省直鑒定中心對鑒定申請資料進行預審，凡符合上述要求的，應及時受理并出具《勞動能力鑒定(確認)受理通知書》(見附件10)。

(三)組建專家組。省直勞鑒辦根據(jù)工傷職工勞動能力鑒定申報情況，及時從專家?guī)熘须S機抽取3—5名專家，組成醫(yī)務專家組。

(四)專家審閱材料。醫(yī)務專家組要對被鑒定人傷情病例和工傷認定等資料進行審閱，作出初步分析診斷，凡發(fā)現(xiàn)材料不全、不實等情況的，及時作出反饋意見。

(五)專家面檢傷情。專家組在審閱材料的基礎上，對被鑒定人傷情進行系統(tǒng)的全面檢查，對傷情現(xiàn)狀進行記錄，與病例材料進行對比分析。

(六)專家組集體評議。在審閱材料和面檢的基礎上，專家組進行集體討論作出鑒定意見，并分別在《勞動能力鑒定(確認)意見表》上簽字，以此作為鑒定結論的依據(jù)。

(七)鑒定結論。省直勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，依據(jù)有關規(guī)定作出相應的勞動能力鑒定結論通知書(見附件

2、附件

11、附件12)。

(八)結論送達。省直勞動能力鑒定委員會應自鑒定結論作出之日起20個工作日內送達鑒定結論，送達時填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論送達回證》(見附件13)，由收件人簽字確認;郵寄送達的，應將郵寄憑據(jù)留存。

用人單位收取到的三份《鑒定結論通知書》，分別屬于被鑒定職工、用人單位和經辦機構;用人單位應將其中一份原件及時送達給職工本人，以保障職工的合法權益;屬于經辦機構的另一份原件是核付職工傷殘待遇的依據(jù)，應在核銷職工傷殘待遇時交給經辦機構。

(九)歸檔管理。勞動能力鑒定材料實行檔案式分級管理，即省直勞動能力鑒定中心和用人單位分別對勞動能力鑒定材料定期進行整理，以每人例鑒定資料作為單元組合材料，裝訂建檔并建立臺帳，納入檔案庫系統(tǒng)管理。

三、勞動能力鑒定的基本要求

(一)申報手續(xù)要齊全、真實。申報勞動能力鑒定，不論用人單位和個人都必須按照表格內容和有關規(guī)定如實詳細填寫，所提供材料必須齊全清晰、真實可靠。不得出現(xiàn)虛假手續(xù)和

材料，一經發(fā)現(xiàn)要追究有關人員的責任并由其承擔因此造成的不良后果。

職工個人、醫(yī)療機構或用人單位提供的復印件材料，由用人單位負責核對無誤后，注明“此件與原件相符”并加蓋單位公章。

(二)申報材料要簽字蓋章。申報勞動能力鑒定手續(xù)，其申請人、醫(yī)療機構主治(任)醫(yī)生和用人單位負責人必須按照表格要求作出真實意見并簽字蓋章。凡未簽字和蓋章的均不予受理。

對大型以上企業(yè)(或單位)要求其所屬內部基層單位簽字蓋章的，須報經主管部門審查和簽字蓋章后方可向省中心申報，否則不予受理。

(三)申請事項要具體明確。

1、屬于工傷職工申請勞動能力鑒定的，要按照本通知第(一)條1項規(guī)定項目，在《申請表》“申請事項”欄內詳實填寫申請事項。特別是申請配置輔助器具的，應明確輔助器具的項目名稱;申請工傷直接導致疾病的，應明確疾病的科類名稱;

2、屬于因病和非因工負傷鑒定的，其“申請事項'統(tǒng)稱為勞動能力鑒定，被鑒定人一般為提前退休退職或職工供養(yǎng)親屬等。

(四)承辦程序要規(guī)范準確。要切實做到：“一準確”即鑒定依據(jù)要準確使用國家標準條款;“二對應”即鑒定部位必須與工傷認定部位相對應，傷情范圍必須與醫(yī)療機構診斷、病歷資料相對應，不能出現(xiàn)錯(超)位或虛假;“三規(guī)范”即結論的表述內容要全面系統(tǒng)、條項明確，表述傷情的專業(yè)術語要規(guī)范無誤，鑒定結論要客觀、公正;“四及時'即及時申報、及時受理、及時鑒定、及時送達鑒定結論。

四、其他事項及說明

(一)對職工再次發(fā)生工傷申請勞動能力鑒定，要在《申請表》備注欄內(或另附說明材料)寫明以前發(fā)生工傷的時間、傷殘部位和鑒定結論等情況。

(二)對因病提前退休退職完全喪失勞動能力鑒定，各單位要嚴格按照省廳下達的控制指標和勞動和社會保障部《職工非因公傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)及有關規(guī)定辦理，不得超指標和虛假申報，否則不予受理。

(三)對申請委托鑒定的，必須是統(tǒng)籌范圍內的單位和職工，并以雙方的名義提出申請，否則不予受理。

(四)對初次勞動能力鑒定結論不服申請再次鑒定的，則按照省廳和省勞動能力鑒定委員會的有關規(guī)定程序和文書資料及要求辦理。

附件：

1、工傷職工停工留薪期確認表

2、工傷職工延長停工留薪期鑒定(確認)表

3、工傷職工勞動能力鑒定(確認)申請表

4、工傷職工勞動能力鑒定人員花名冊

5、工傷職工勞動能力鑒定(確認)意見表

6、職工因病(非因工負傷)提前退休(職)勞動能 力鑒定表

7、因病(非因工負傷)勞動能力鑒定人員花名冊

8、職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負傷)勞動能力鑒定申請表

9、職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負傷)勞動能力鑒定意見表

10、勞動能力鑒定(確認)受理通知書

11、工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論通知書

12、因病(非因工負傷)勞動能力鑒定(確認)結論通知書

13、工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論送達回證

二〇〇九年九月十日

第二篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規(guī)定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。

應提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

2、進行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容；

（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；

（3）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；

對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組；

（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見；

（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關系可能影響公正作出鑒定結論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結論

（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。

（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會申請復查；對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定的最終結論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經作出的鑒定結論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應從宣布無效之日起七日內另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結論自專

家組組成之日起三十日內作出。鑒定結論作出后，應按規(guī)定送達，由受送達人在送達回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

產檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

但也要結合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。

根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

第三篇：勞動能力鑒定程序

如何進行職工勞動能力鑒定，職工勞動能力鑒定

程序

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本文系法邦網原創(chuàng)，謝絕任何形式的轉載，違者必究。當勞動者因工傷要申請勞動能力鑒定時，該從何入手？需要注意什么問題呢?下面就讓我們一起來看看具體的鑒定程序。

1.先進行工傷認定

工傷認定是進行勞動能力鑒定的前提。當職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，則應當進行勞動能力鑒定。而勞動能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認定的決定?？梢娭挥性诒淮_認為工傷或者視為工傷的前提下，才會啟動勞動能力鑒定程序。

2.向勞動能力鑒定委員會申請

按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可延長30日。

3.提交資料

根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，申請勞動能力鑒定除了應提交工傷認定決定外，還要提交相關的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。

4.對鑒定不服的申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。另外，如果勞動能力鑒定結論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，也有權申請勞動能力復查鑒定。

第四篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序

1、什么是勞動能力等級鑒定？

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動能力鑒定程序。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。按殘情可將勞動能力分為一至十級

一至三級生活不能自理，四級以下包括四級生活可以自理，五六級屬于大部分喪失勞動能力，七級至十級小部分喪失勞動能力，四級以上屬于完全喪失勞動能力。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、申請勞動能力時間限制

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定

3、辦理條件

被勞動保障行政部門確認為工傷的職⑦⑧⑨工⑤

4、申請勞動能力鑒定材料

①、勞動能力鑒定申請表

②、申請人身份證明;

③、工傷認定書

④、醫(yī)療診斷證明(復印病歷應加蓋醫(yī)療機構的證明印章)包括：門診病歷、住院病歷、疾病診斷書、單位陪同人員應出示本人身份證及單位介紹信或工作證

5、辦理程序

(1)、凡被確認為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫(yī)療期滿之日起30日內，向市勞動鑒定機構申請鑒定傷殘等級，鑒定材料《勞動能力鑒定程序》。

(2)、申請鑒定傷殘等級由用人單位填寫《鑒定表》一式四份，用人單位醫(yī)務室有關醫(yī)師(士)或勞鑒會負責人應在表中填寫受傷職工病傷情況及醫(yī)療經過，并簽名及加蓋公章。表上須貼工傷者小一寸免冠正面半身近照，并加蓋用人單位勞動或人事部門的騎縫公章。

(3)、工傷職工持《鑒定表》到工傷鑒定的指定診斷醫(yī)院作檢查診斷。

(4)、用人單位及主管部門根據(jù)醫(yī)院對工傷職工作出的診斷結論提出鑒定意見后，連同有關病歷、檢驗結果送區(qū)勞動能力鑒定機構鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。勞動能力鑒定的作用體現(xiàn)在：第一是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù);第二是勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據(jù)。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定;第三是通過勞動能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業(yè)的基本權利提供了依據(jù);第四是通過勞動能力鑒定，對職工是否能認定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標準依據(jù)，也保護了受工傷的職工的合法權益。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條、第二十五條、第二十六條、第二十八條及第二十九條的規(guī)定，提出勞動能力鑒定的程序包括：

一、用人單位、工傷職工或者其近-親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

二、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

三、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

四、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近-親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

五、勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規(guī)定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。

應提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

2、進行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容；（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；（3）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；

對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組；

（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近親屬；（2）與被鑒定人及用人單位有利害關系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關系可能影響公正作出鑒定結論的。勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結論

（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。

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（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會申請復查；對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定的最終結論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經作出的鑒定結論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應從宣布無效之日起七日內另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結論自專家組組成之日起三十日內作出。鑒定結論作出后，應按規(guī)定送達，由受送達人在送達回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。