第一篇：蕪湖市勞動(dòng)能力鑒定程序

蕪湖市勞動(dòng)能力鑒定程序

一、受理

病、傷人員醫(yī)療終結(jié)后確需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，由申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，并填定《蕪湖市因工（?。﹦趧?dòng)鑒定申請(qǐng)表》，經(jīng)初審，勞動(dòng)能力鑒定材料齊全的，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室(以下簡稱勞鑒辦)隨機(jī)抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對(duì)病傷職工進(jìn)行鑒定。有單位，單位要派專人按照勞鑒辦指定的時(shí)間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織職工到場鑒定。無單位的，被鑒定人要按照勞鑒辦指定的時(shí)間、地點(diǎn)到場鑒定。無正當(dāng)理由，拒不到場，視同放棄。

申請(qǐng)人如實(shí)填寫《蕪湖市因工（?。﹦趧?dòng)鑒定申請(qǐng)表》，并提供如下材料：

（一）因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明。

2、住院的入院記錄、出院記錄和住院的病程記錄、與病情有關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)單據(jù)的原件和復(fù)印件等資料。其中，癌癥病人必須有病理報(bào)告單或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效證明。

（二）因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定

除需要提供上述第一條的相關(guān)資料外，還需提交工傷認(rèn)定結(jié)論或《工傷證》原件及復(fù)印件。

（三）患職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定

除需要提供上述第一條的相關(guān)資料外，還需提供市衛(wèi)生局批準(zhǔn)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書，就診病歷、檢查報(bào)告等資料。

（四）因精神病勞動(dòng)能力鑒定

1、精神病?？漆t(yī)院提供診斷證明

2、歷年的門診、住院病歷及治療記錄，3、精神疾病醫(yī)學(xué)鑒定報(bào)告

如提供資料不完整的，勞鑒辦應(yīng)在接到書面申請(qǐng)的10日內(nèi)，告知申請(qǐng)人補(bǔ)正資料。申請(qǐng)人應(yīng)在接到書面告知書15日內(nèi)補(bǔ)正全部資料，否則視為未提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人補(bǔ)正資料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。

（五）受理時(shí)間：每月的15日－28日。

二、現(xiàn)場鑒定

醫(yī)療專家組進(jìn)行現(xiàn)場鑒定，向病傷職工詢問有關(guān)的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見。醫(yī)療專家組認(rèn)為需要做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的，市勞鑒辦告知用人單位或被鑒定人。被鑒定人做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查和補(bǔ)正檢查結(jié)果的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。

在提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起的90日內(nèi)，職工沒有按照勞鑒辦指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加勞動(dòng)能力鑒定的，視為未提出申請(qǐng)。

三、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可以延長30日。

四、告知申請(qǐng)人

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論要通知申請(qǐng)人，申請(qǐng)人為用人單位的，用人單位在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后的三日內(nèi)通知到職工本人。

五、再次鑒定

被鑒定人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

六、復(fù)查鑒定

在做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起一年后，因傷病情發(fā)生變化的，按上述程序申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

七、鑒定費(fèi)用

根據(jù)皖價(jià)費(fèi)［2005］38號(hào)文件的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次280元。醫(yī)療檢查費(fèi)用由醫(yī)療檢查醫(yī)院按實(shí)際發(fā)生額收取。

第二篇：勞動(dòng)能力鑒定程序

勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定程序

1、提出申請(qǐng)

凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不提出申請(qǐng)的，職工及其親屬可以申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料[1]主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、進(jìn)行審查：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：

（1）申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容；

（2）申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理；

（3）申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

對(duì)申請(qǐng)書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人予以補(bǔ)充。

3、鑒定程序：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請(qǐng)書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；

（3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；

（4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；

（5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

4、鑒定回避：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任決定；勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人決定。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任及辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結(jié)論

（1）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

（2）用人單位或被鑒定人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出。

（3）各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會(huì)主任署名，加蓋鑒定委員會(huì)印章。鑒定委員會(huì)宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自專

家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

第三篇：勞動(dòng)能力鑒定程序

勞動(dòng)能力鑒定程序

1、什么是勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定？

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)能力鑒定程序。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。按殘情可將勞動(dòng)能力分為一至十級(jí)

一至三級(jí)生活不能自理，四級(jí)以下包括四級(jí)生活可以自理，五六級(jí)屬于大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)小部分喪失勞動(dòng)能力，四級(jí)以上屬于完全喪失勞動(dòng)能力。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力時(shí)間限制

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

3、辦理?xiàng)l件

被勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)為工傷的職⑦⑧⑨工⑤

4、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定材料

①、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

②、申請(qǐng)人身份證明;

③、工傷認(rèn)定書

④、醫(yī)療診斷證明(復(fù)印病歷應(yīng)加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明印章)包括：門診病歷、住院病歷、疾病診斷書、單位陪同人員應(yīng)出示本人身份證及單位介紹信或工作證

5、辦理程序

(1)、凡被確認(rèn)為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫(yī)療期滿之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，鑒定材料《勞動(dòng)能力鑒定程序》。

(2)、申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)由用人單位填寫《鑒定表》一式四份，用人單位醫(yī)務(wù)室有關(guān)醫(yī)師(士)或勞鑒會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)在表中填寫受傷職工病傷情況及醫(yī)療經(jīng)過，并簽名及加蓋公章。表上須貼工傷者小一寸免冠正面半身近照，并加蓋用人單位勞動(dòng)或人事部門的騎縫公章。

(3)、工傷職工持《鑒定表》到工傷鑒定的指定診斷醫(yī)院作檢查診斷。

(4)、用人單位及主管部門根據(jù)醫(yī)院對(duì)工傷職工作出的診斷結(jié)論提出鑒定意見后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果送區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動(dòng)能力鑒定的作用體現(xiàn)在：第一是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù);第二是勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動(dòng)者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定;第三是通過勞動(dòng)能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù);第四是通過勞動(dòng)能力鑒定，對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條、第二十五條、第二十六條、第二十八條及第二十九條的規(guī)定，提出勞動(dòng)能力鑒定的程序包括：

一、用人單位、工傷職工或者其近-親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

三、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

四、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近-親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

五、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：無錫市勞動(dòng)能力鑒定程序

無錫市勞動(dòng)能力鑒定程序

為切實(shí)維護(hù)國家、用人單位和勞動(dòng)者的合法利益，客觀、公正、規(guī)范地開展勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（省政府29號(hào)令）、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（省政府36號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)能力鑒定程序規(guī)定如下：

一、鑒定申請(qǐng)

職工或參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（以下簡稱參保人員）經(jīng)治療傷病情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)范圍：

1、工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定；

2、工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，停工留薪期需要超過12個(gè)月以上的確定；

3、工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，安裝輔助器具的確認(rèn)；

4、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要治療的確認(rèn)；

5、參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定；

6、申請(qǐng)享受供屬待遇人員喪失勞動(dòng)能力鑒定；

7、其他單位委托的鑒定。

（二）因工負(fù)傷或患職業(yè)病職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)：

1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出申請(qǐng)。

2、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定需提交下列材料：

（1）《無錫市職工工傷與職業(yè)病致殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（附表1，以下簡稱《工傷鑒定申請(qǐng)表》）；

（2）身份證復(fù)印件；

（3）《工傷認(rèn)定決定書》（1996年10月1日后發(fā)生的工傷）；

（4）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、出院記錄等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。職業(yè)病患者應(yīng)提供職業(yè)病診斷書原件及復(fù)印件。

（三）參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)：

1、參保人員需進(jìn)行非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定的（企業(yè)招用的殘疾人員在進(jìn)入企業(yè)前已經(jīng)發(fā)生的原發(fā)殘疾程度和個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員以及保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的失業(yè)人員參保前的原發(fā)殘疾程度，不再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定），填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（附表2，以下簡稱《因病鑒定申請(qǐng)表》），經(jīng)參保人員簽名，用人單位蓋章。其中參保人員沒有工作單位的，由參保人員本人填寫《因病鑒定申請(qǐng)表》，經(jīng)本市戶籍所在地（或居住地）的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所蓋章。

參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定由用人單位或街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所（或在本市無居住地的外地戶籍人員本人）攜帶《因病鑒定申請(qǐng)表》和其他相關(guān)材料向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處辦理申請(qǐng)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需勞動(dòng)能力鑒定的，由用人單位填報(bào)《無錫市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)花名冊》（附表3，以下簡稱《因病鑒定花名冊》），經(jīng)

人事行政部門蓋章備案，再攜帶《因病鑒定申請(qǐng)表》、《因病鑒定花名冊》和其他相關(guān)材料向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室辦理鑒定申請(qǐng)。

2、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請(qǐng)表》、《因病鑒定花名冊》；

（2）身份證復(fù)印件；

（3）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、出院記錄、病理報(bào)告等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

（四）申請(qǐng)享受供屬待遇人員勞動(dòng)能力鑒定：

1、申請(qǐng)享受供屬待遇人員勞動(dòng)能力的鑒定，由用人單位或職工親屬填寫《因病鑒定申請(qǐng)表》并經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核蓋章，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出鑒定申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)享受供屬待遇人員勞動(dòng)能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請(qǐng)表》；

（2）被鑒定人身份證復(fù)印件；

（3）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、出院記錄、病理報(bào)告等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

（五）有關(guān)單位委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，按要求填寫《工傷鑒定申請(qǐng)表》或《因病鑒定申請(qǐng)表》，并附相關(guān)材料到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處辦理委托鑒定申請(qǐng)。

二、鑒定受理

1、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室和市（縣）辦事處對(duì)勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)符合受理?xiàng)l件的申請(qǐng)，辦理受理手續(xù)，并書面通知申請(qǐng)人參加醫(yī)療檢查的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。

2、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室及市（縣）辦事處按規(guī)定收取勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)（不含醫(yī)療檢查過程中醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取的檢查等費(fèi)用）。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)及醫(yī)療檢查費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，在鑒定結(jié)束后由單位到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算手續(xù)，按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)擔(dān)。職工或參保人員因病或非因工致殘勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)和醫(yī)療檢查費(fèi)用，有工作單位的，由單位支付，沒有工作單位的，由參保人員負(fù)擔(dān)。

三、醫(yī)療檢查

1、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處每兩個(gè)月組織一次鑒定，對(duì)被鑒定人實(shí)行指定醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間、集中體檢的辦法進(jìn)行醫(yī)療檢查。特殊情況也可開具《傷、病情醫(yī)療檢查介

紹信》到指定醫(yī)院檢查。

2、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處指導(dǎo)督促醫(yī)療檢查指定醫(yī)院和醫(yī)療鑒定專家做好醫(yī)療檢查工作。

3、有下列情形之一的視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以中止鑒定：

（一）被鑒定人無故不參加或拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的集中醫(yī)療檢查；

（二）被鑒定人拒絕醫(yī)療鑒定專家提出的補(bǔ)充醫(yī)療檢查的；

（三）被鑒定人在鑒定過程中弄虛作假或不配合檢查導(dǎo)致不能真實(shí)反映傷殘情況的。

四、技術(shù)鑒定

1、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室組織3至5名勞動(dòng)能力鑒定專家組成專家組，根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180/～2006）和《職工非因工傷殘或因疾病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)），結(jié)合現(xiàn)場醫(yī)療檢查情況和相關(guān)病歷資料，對(duì)被鑒定人進(jìn)行技術(shù)鑒定，提出鑒定意見。

2、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室和市（縣）辦事處及時(shí)提請(qǐng)召開勞動(dòng)能力鑒定評(píng)審會(huì)，邀請(qǐng)有關(guān)鑒定專家參加，對(duì)被鑒定人的醫(yī)療檢查和專家組提出的鑒定意見集體評(píng)審，作出鑒定結(jié)論。

3、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室和市（縣）辦事處應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將鑒定結(jié)論分別送達(dá)被鑒定人和有關(guān)單位。

4、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)后，發(fā)現(xiàn)并查實(shí)單位或個(gè)人有作假行為的，撤銷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

五、再次（復(fù)查）鑒定

工傷職工或用人單位對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可從簽收鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向江蘇省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。再次鑒定申請(qǐng)需填寫《江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定再次鑒定申請(qǐng)表》（附表4）一式兩份，并提供相應(yīng)材料，到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室辦理再次鑒定申請(qǐng)手續(xù)。

參保人員或其用人單位對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可從簽收鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查申請(qǐng)表》（附表5）并提供相應(yīng)材料，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可從簽收復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

辦理再次鑒定或復(fù)查鑒定申請(qǐng)時(shí)需提交如下材料：

1、《江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定再次鑒定申請(qǐng)表》或《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查申請(qǐng)表》；

2、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論復(fù)印件；

3、收到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論的依據(jù)；

4、身份證復(fù)印件；

5、工傷職工需提供《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件；

6、醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查報(bào)告、出院記錄、病理報(bào)告等材料復(fù)印件以及職業(yè)病患者的職業(yè)病診斷證明復(fù)印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)通知鑒定申請(qǐng)人再次鑒定的時(shí)間和地點(diǎn)；向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出復(fù)查鑒定的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處通知復(fù)查鑒定醫(yī)療檢查的時(shí)間和地點(diǎn)。

勞動(dòng)能力再次鑒定或復(fù)查鑒定費(fèi)按省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。工傷職工勞動(dòng)能力再次鑒定費(fèi)及醫(yī)療檢查費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)擔(dān)。參保人員勞動(dòng)能力再次鑒定或復(fù)查鑒定費(fèi)和醫(yī)療檢查費(fèi)用，有用人單位的，由用人單位負(fù)擔(dān)，沒有用人單位的，由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。

六、立卷歸檔

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室、市（縣）辦事處應(yīng)根據(jù)檔案管理的規(guī)定，將勞動(dòng)能力鑒定材料立卷歸檔。

發(fā)布部門：無錫市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2008年06月17日 實(shí)施日期：2008年07月01日(地方法規(guī))

第五篇：河北省勞動(dòng)能力鑒定程序

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作程序和

文書的通知

河北省人力資源和社會(huì)保障廳冀人社辦[2009]148號(hào)

各省直統(tǒng)籌單位：

為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作程序，統(tǒng)一文書式樣，提高工作效能，推進(jìn)“鑒定程序規(guī)范化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定人員專業(yè)化和鑒定服務(wù)人性化”建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和省直統(tǒng)籌單位的實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)事項(xiàng)和手續(xù)

(一)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定與確認(rèn)。

1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)事項(xiàng)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)事項(xiàng)分為：(1)傷殘等級(jí)鑒定;(2)護(hù)理依賴等級(jí)鑒定;(3)延長停工留薪期確認(rèn);(4)配置輔助器具確認(rèn);(5)工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn);(6)工傷康復(fù)鑒定確認(rèn);(7)舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn);(8)復(fù)查鑒定;(9)醫(yī)療依賴鑒定;(10)其他委托事項(xiàng)。

2、停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)手續(xù)。職工發(fā)生工傷后要辦理停工留薪期手續(xù)，即用人單位或工傷職工收到《工傷認(rèn)定決定書》后，應(yīng)及時(shí)填寫申報(bào)《工傷職工停工留薪期確認(rèn)表》(見附件1)一式四份;停工留薪期滿如需延長，須填寫申報(bào)《工傷職工延長停工留薪期鑒定(確認(rèn))表》(見附件2)一式四份。并同時(shí)提供《工傷認(rèn)定決定書》、《工傷職工停工留薪期確認(rèn)表》、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明及治療建議和相關(guān)病歷材料等。

3、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)手續(xù)。工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))申請(qǐng)表》(見附件3)一份;其用人單位集體申請(qǐng)的附《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))意見表》(見附件5)一份。并同時(shí)提供以下材料：

(1)《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件;

(2)停工留薪期確認(rèn)表;

(3)被鑒定人《身份證》復(fù)印件或其他有效證明;

(4)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明(醫(yī)療終結(jié)或停工留薪期滿時(shí));

(5)住院(門診)治療病歷復(fù)印件、檢查檢驗(yàn)報(bào)告;

(6)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定人員花名冊》(見附件4)一式三份;

(7)其他相關(guān)材料。

(二)職工因病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萃寺殕适趧?dòng)能力鑒定。

職工因病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萃寺殕适趧?dòng)能力鑒定，須填寫申報(bào)《職工因病(非因工負(fù)傷)提前退休(職)勞動(dòng)能力鑒定表》(見附件6)一式四份;并同時(shí)提供以下材料：

(1)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?職)職工本人書面申請(qǐng);

(2)《身份證》復(fù)印件;

(3)近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料;

(4)近期醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書;

(5)《因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力鑒定人員花名冊》(見附件7)一式三份;

(6)其他相關(guān)材料。

(三)因病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。

職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿和供養(yǎng)親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力喪失程度鑒定，須填寫《職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》(見附件8)一份;其用人單位集體申請(qǐng)的附《職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力鑒定意見表》(見附件9)一份，并同時(shí)提供以下材料：.(1)鑒定人書面申請(qǐng)書和申請(qǐng)人與被鑒定人關(guān)系有效證明;

(2)《身份證》復(fù)印件;

(3)近期醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書;

(4)近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料;

(5)屬于供養(yǎng)親屬的，須有職工與供養(yǎng)親屬關(guān)系的有效證明;

(6)《因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力鑒定人員花名冊》(見附件7)一式三份;

(7)其他有關(guān)材料。

二、勞動(dòng)能力鑒定的基本程序

(一)申請(qǐng)鑒定。對(duì)屬于省直統(tǒng)籌單位受理范圍并符合申請(qǐng)條件的用人單位或個(gè)人，應(yīng)按規(guī)定的手續(xù)和要求，及時(shí)向省直鑒定中心提出鑒定申請(qǐng)。

(二)受理申請(qǐng)。省直鑒定中心對(duì)鑒定申請(qǐng)資料進(jìn)行預(yù)審，凡符合上述要求的，應(yīng)及時(shí)受理并出具《勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))受理通知書》(見附件10)。

(三)組建專家組。省直勞鑒辦根據(jù)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)情況，及時(shí)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取3—5名專家，組成醫(yī)務(wù)專家組。

(四)專家審閱材料。醫(yī)務(wù)專家組要對(duì)被鑒定人傷情病例和工傷認(rèn)定等資料進(jìn)行審閱，作出初步分析診斷，凡發(fā)現(xiàn)材料不全、不實(shí)等情況的，及時(shí)作出反饋意見。

(五)專家面檢傷情。專家組在審閱材料的基礎(chǔ)上，對(duì)被鑒定人傷情進(jìn)行系統(tǒng)的全面檢查，對(duì)傷情現(xiàn)狀進(jìn)行記錄，與病例材料進(jìn)行對(duì)比分析。

(六)專家組集體評(píng)議。在審閱材料和面檢的基礎(chǔ)上，專家組進(jìn)行集體討論作出鑒定意見，并分別在《勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))意見表》上簽字，以此作為鑒定結(jié)論的依據(jù)。

(七)鑒定結(jié)論。省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見，依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(見附件

2、附件

11、附件12)。

(八)結(jié)論送達(dá)。省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)自鑒定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)鑒定結(jié)論，送達(dá)時(shí)填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論送達(dá)回證》(見附件13)，由收件人簽字確認(rèn);郵寄送達(dá)的，應(yīng)將郵寄憑據(jù)留存。

用人單位收取到的三份《鑒定結(jié)論通知書》，分別屬于被鑒定職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu);用人單位應(yīng)將其中一份原件及時(shí)送達(dá)給職工本人，以保障職工的合法權(quán)益;屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的另一份原件是核付職工傷殘待遇的依據(jù)，應(yīng)在核銷職工傷殘待遇時(shí)交給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

(九)歸檔管理。勞動(dòng)能力鑒定材料實(shí)行檔案式分級(jí)管理，即省直勞動(dòng)能力鑒定中心和用人單位分別對(duì)勞動(dòng)能力鑒定材料定期進(jìn)行整理，以每人例鑒定資料作為單元組合材料，裝訂建檔并建立臺(tái)帳，納入檔案庫系統(tǒng)管理。

三、勞動(dòng)能力鑒定的基本要求

(一)申報(bào)手續(xù)要齊全、真實(shí)。申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定，不論用人單位和個(gè)人都必須按照表格內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定如實(shí)詳細(xì)填寫，所提供材料必須齊全清晰、真實(shí)可靠。不得出現(xiàn)虛假手續(xù)和

材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究有關(guān)人員的責(zé)任并由其承擔(dān)因此造成的不良后果。

職工個(gè)人、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或用人單位提供的復(fù)印件材料，由用人單位負(fù)責(zé)核對(duì)無誤后，注明“此件與原件相符”并加蓋單位公章。

(二)申報(bào)材料要簽字蓋章。申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，其申請(qǐng)人、醫(yī)療機(jī)構(gòu)主治(任)醫(yī)生和用人單位負(fù)責(zé)人必須按照表格要求作出真實(shí)意見并簽字蓋章。凡未簽字和蓋章的均不予受理。

對(duì)大型以上企業(yè)(或單位)要求其所屬內(nèi)部基層單位簽字蓋章的，須報(bào)經(jīng)主管部門審查和簽字蓋章后方可向省中心申報(bào)，否則不予受理。

(三)申請(qǐng)事項(xiàng)要具體明確。

1、屬于工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，要按照本通知第(一)條1項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)目，在《申請(qǐng)表》“申請(qǐng)事項(xiàng)”欄內(nèi)詳實(shí)填寫申請(qǐng)事項(xiàng)。特別是申請(qǐng)配置輔助器具的，應(yīng)明確輔助器具的項(xiàng)目名稱;申請(qǐng)工傷直接導(dǎo)致疾病的，應(yīng)明確疾病的科類名稱;

2、屬于因病和非因工負(fù)傷鑒定的，其“申請(qǐng)事項(xiàng)'統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定人一般為提前退休退職或職工供養(yǎng)親屬等。

(四)承辦程序要規(guī)范準(zhǔn)確。要切實(shí)做到：“一準(zhǔn)確”即鑒定依據(jù)要準(zhǔn)確使用國家標(biāo)準(zhǔn)條款;“二對(duì)應(yīng)”即鑒定部位必須與工傷認(rèn)定部位相對(duì)應(yīng)，傷情范圍必須與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷、病歷資料相對(duì)應(yīng)，不能出現(xiàn)錯(cuò)(超)位或虛假;“三規(guī)范”即結(jié)論的表述內(nèi)容要全面系統(tǒng)、條項(xiàng)明確，表述傷情的專業(yè)術(shù)語要規(guī)范無誤，鑒定結(jié)論要客觀、公正;“四及時(shí)'即及時(shí)申報(bào)、及時(shí)受理、及時(shí)鑒定、及時(shí)送達(dá)鑒定結(jié)論。

四、其他事項(xiàng)及說明

(一)對(duì)職工再次發(fā)生工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，要在《申請(qǐng)表》備注欄內(nèi)(或另附說明材料)寫明以前發(fā)生工傷的時(shí)間、傷殘部位和鑒定結(jié)論等情況。

(二)對(duì)因病提前退休退職完全喪失勞動(dòng)能力鑒定，各單位要嚴(yán)格按照省廳下達(dá)的控制指標(biāo)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職工非因公傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))及有關(guān)規(guī)定辦理，不得超指標(biāo)和虛假申報(bào)，否則不予受理。

(三)對(duì)申請(qǐng)委托鑒定的，必須是統(tǒng)籌范圍內(nèi)的單位和職工，并以雙方的名義提出申請(qǐng)，否則不予受理。

(四)對(duì)初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，則按照省廳和省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定程序和文書資料及要求辦理。

附件：

1、工傷職工停工留薪期確認(rèn)表

2、工傷職工延長停工留薪期鑒定(確認(rèn))表

3、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))申請(qǐng)表

4、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定人員花名冊

5、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))意見表

6、職工因病(非因工負(fù)傷)提前退休(職)勞動(dòng)能 力鑒定表

7、因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力鑒定人員花名冊

8、職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

9、職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力鑒定意見表

10、勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))受理通知書

11、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書

12、因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書

13、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論送達(dá)回證

二〇〇九年九月十日