第一篇：無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定程序

無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定程序

為切實(shí)維護(hù)國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者的合法利益，客觀、公正、規(guī)范地開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（省政府29號(hào)令）、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（省政府36號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)能力鑒定程序規(guī)定如下：

一、鑒定申請(qǐng)

職工或參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（以下簡(jiǎn)稱參保人員）經(jīng)治療傷病情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)范圍：

1、工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定；

2、工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，停工留薪期需要超過(guò)12個(gè)月以上的確定；

3、工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，安裝輔助器具的確認(rèn)；

4、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要治療的確認(rèn)；

5、參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定；

6、申請(qǐng)享受供屬待遇人員喪失勞動(dòng)能力鑒定；

7、其他單位委托的鑒定。

（二）因工負(fù)傷或患職業(yè)病職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)：

1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出申請(qǐng)。

2、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定需提交下列材料：

（1）《無(wú)錫市職工工傷與職業(yè)病致殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（附表1，以下簡(jiǎn)稱《工傷鑒定申請(qǐng)表》）；

（2）身份證復(fù)印件；（3）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》（1996年10月1日后發(fā)生的工傷）；

（4）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、出院記錄等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。職業(yè)病患者應(yīng)提供職業(yè)病診斷書(shū)原件及復(fù)印件。

（三）參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)：

1、參保人員需進(jìn)行非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定的（企業(yè)招用的殘疾人員在進(jìn)入企業(yè)前已經(jīng)發(fā)生的原發(fā)殘疾程度和個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員以及保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的失業(yè)人員參保前的原發(fā)殘疾程度，不再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定），填寫(xiě)《無(wú)錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（附表2，以下簡(jiǎn)稱《因病鑒定申請(qǐng)表》），經(jīng)參保人員簽名，用人單位蓋章。其中參保人員沒(méi)有工作單位的，由參保人員本人填寫(xiě)《因病鑒定申請(qǐng)表》，經(jīng)本市戶籍所在地（或居住地）的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所蓋章。

參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定由用人單位或街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所（或在本市無(wú)居住地的外地戶籍人員本人）攜帶《因病鑒定申請(qǐng)表》和其他相關(guān)材料向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處辦理申請(qǐng)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需勞動(dòng)能力鑒定的，由用人單位填報(bào)《無(wú)錫市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)花名冊(cè)》（附表3，以下簡(jiǎn)稱《因病鑒定花名冊(cè)》），經(jīng)人事行政部門(mén)蓋章備案，再攜帶《因病鑒定申請(qǐng)表》、《因病鑒定花名冊(cè)》和其他相關(guān)材料向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室辦理鑒定申請(qǐng)。

2、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請(qǐng)表》、《因病鑒定花名冊(cè)》；（2）身份證復(fù)印件；

（3）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、出院記錄、病理報(bào)告等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

（四）申請(qǐng)享受供屬待遇人員勞動(dòng)能力鑒定：

1、申請(qǐng)享受供屬待遇人員勞動(dòng)能力的鑒定，由用人單位或職工親屬填寫(xiě)《因病鑒定申請(qǐng)表》并經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核蓋章，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出鑒定申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)享受供屬待遇人員勞動(dòng)能力鑒定需提交下列材料：（1）《因病鑒定申請(qǐng)表》；（2）被鑒定人身份證復(fù)印件；

（3）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、出院記錄、病理報(bào)告等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

（五）有關(guān)單位委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，按要求填寫(xiě)《工傷鑒定申請(qǐng)表》或《因病鑒定申請(qǐng)表》，并附相關(guān)材料到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處辦理委托鑒定申請(qǐng)。

二、鑒定受理

1、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室和市（縣）辦事處對(duì)勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)符合受理?xiàng)l件的申請(qǐng)，辦理受理手續(xù)，并書(shū)面通知申請(qǐng)人參加醫(yī)療檢查的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。

2、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室及市（縣）辦事處按規(guī)定收取勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)（不含醫(yī)療檢查過(guò)程中醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取的檢查等費(fèi)用）。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)及醫(yī)療檢查費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，在鑒定結(jié)束后由單位到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算手續(xù)，按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)擔(dān)。職工或參保人員因病或非因工致殘勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)和醫(yī)療檢查費(fèi)用，有工作單位的，由單位支付，沒(méi)有工作單位的，由參保人員負(fù)擔(dān)。

三、醫(yī)療檢查

1、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處每?jī)蓚€(gè)月組織一次鑒定，對(duì)被鑒定人實(shí)行指定醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間、集中體檢的辦法進(jìn)行醫(yī)療檢查。特殊情況也可開(kāi)具《傷、病情醫(yī)療檢查介紹信》到指定醫(yī)院檢查。

2、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處指導(dǎo)督促醫(yī)療檢查指定醫(yī)院和醫(yī)療鑒定專家做好醫(yī)療檢查工作。

3、有下列情形之一的視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以中止鑒定：

（一）被鑒定人無(wú)故不參加或拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的集中醫(yī)療檢查；

（二）被鑒定人拒絕醫(yī)療鑒定專家提出的補(bǔ)充醫(yī)療檢查的；

（三）被鑒定人在鑒定過(guò)程中弄虛作假或不配合檢查導(dǎo)致不能真實(shí)反映傷殘情況的。

四、技術(shù)鑒定

1、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室組織3至5名勞動(dòng)能力鑒定專家組成專家組，根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180/~2006）和《職工非因工傷殘或因疾病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)），結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療檢查情況和相關(guān)病歷資料，對(duì)被鑒定人進(jìn)行技術(shù)鑒定，提出鑒定意見(jiàn)。

2、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室和市（縣）辦事處及時(shí)提請(qǐng)召開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)審會(huì)，邀請(qǐng)有關(guān)鑒定專家參加，對(duì)被鑒定人的醫(yī)療檢查和專家組提出的鑒定意見(jiàn)集體評(píng)審，作出鑒定結(jié)論。

3、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室和市（縣）辦事處應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將鑒定結(jié)論分別送達(dá)被鑒定人和有關(guān)單位。

4、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)后，發(fā)現(xiàn)并查實(shí)單位或個(gè)人有作假行為的，撤銷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

五、再次（復(fù)查）鑒定

工傷職工或用人單位對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可從簽收鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向江蘇省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。再次鑒定申請(qǐng)需填寫(xiě)《江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定再次鑒定申請(qǐng)表》（附表4）一式兩份，并提供相應(yīng)材料，到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室辦理再次鑒定申請(qǐng)手續(xù)。

參保人員或其用人單位對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可從簽收鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)填寫(xiě)《無(wú)錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查申請(qǐng)表》（附表5）并提供相應(yīng)材料，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可從簽收復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

辦理再次鑒定或復(fù)查鑒定申請(qǐng)時(shí)需提交如下材料：

1、《江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定再次鑒定申請(qǐng)表》或《無(wú)錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查申請(qǐng)表》；

2、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論復(fù)印件；

3、收到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論的依據(jù)；

4、身份證復(fù)印件；

5、工傷職工需提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件；

6、醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查報(bào)告、出院記錄、病理報(bào)告等材料復(fù)印件以及職業(yè)病患者的職業(yè)病診斷證明復(fù)印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)通知鑒定申請(qǐng)人再次鑒定的時(shí)間和地點(diǎn)；向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出復(fù)查鑒定的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處通知復(fù)查鑒定醫(yī)療檢查的時(shí)間和地點(diǎn)。勞動(dòng)能力再次鑒定或復(fù)查鑒定費(fèi)按省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。工傷職工勞動(dòng)能力再次鑒定費(fèi)及醫(yī)療檢查費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)擔(dān)。參保人員勞動(dòng)能力再次鑒定或復(fù)查鑒定費(fèi)和醫(yī)療檢查費(fèi)用，有用人單位的，由用人單位負(fù)擔(dān)，沒(méi)有用人單位的，由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。

六、立卷歸檔

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室、市（縣）辦事處應(yīng)根據(jù)檔案管理的規(guī)定，將勞動(dòng)能力鑒定材料立卷歸檔。

勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘程序

來(lái)源： 作者： 日期：2007-02-12 我來(lái)說(shuō)兩句(0條)

1、用人單位、工傷職工及其家屬對(duì)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出重新鑒定的申請(qǐng)，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或不受理的決定，決定不受理的，應(yīng)說(shuō)明原因。

2、工傷申報(bào)人應(yīng)提供工傷申報(bào)材料、工傷證明資料、診療工傷的醫(yī)療診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明書(shū)。省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)工傷申報(bào)人提供的上述材料進(jìn)行審核，并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查取證。

3、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996），組織專家組或委托有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)和生活護(hù)理依賴等級(jí)鑒定。

4、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室將審查材料及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，匯總提交省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定，并在15日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定的最終結(jié)論。

5、填寫(xiě)《職工傷殘程度（等級(jí)）鑒定表》和《職工傷殘生活依賴程度（等級(jí)）鑒定表》，將勞動(dòng)能力鑒定意見(jiàn)書(shū)面通知申報(bào)人。（見(jiàn)行政審批）

江蘇省工傷勞動(dòng)能力鑒定工作程序

來(lái)源： 作者： 日期：2011-05-16 我來(lái)說(shuō)兩句(0條)

江蘇省工傷勞動(dòng)能力鑒定工作程序。

一、申報(bào)與受理

(一)條件與范圍：

1、職工在停工留薪期內(nèi)傷情相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)或者停工留薪期滿仍不能工作的;

2、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后工傷職工或其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的;

3、工傷與職業(yè)病職工勞動(dòng)能力及護(hù)理依賴程度鑒定;

4、工傷職工超過(guò)12個(gè)月以上的停工留薪期的確認(rèn)以及工傷停工留薪期滿后或者舊傷復(fù)發(fā)仍需治療的確認(rèn);

5、職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定;

6、同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的鑒定;

7、上級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)委托的鑒定。

(二)申報(bào)要求：

1、由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)前須征詢本人(或其法定監(jiān)護(hù)人)和工會(huì)的意見(jiàn)。

2、用人單位不申請(qǐng)的，2003年12月31日之前被認(rèn)定工傷的，職工本人(或其法定監(jiān)護(hù)人)可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托鑒定。2004年1月1日以后認(rèn)定被認(rèn)定工傷的，其工傷職工本人(或法定監(jiān)護(hù)人)可以直接向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)。

(三)申請(qǐng)鑒定需提供如下材料：

申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)按照要求填寫(xiě)《蘇州市職工因工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》，并附以下材料：

1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);

2、傷殘職工身份證復(fù)印件和近期照片一張;

3、傷殘職工完整的原始病歷、診斷結(jié)論等材料復(fù)印件;

4、因工負(fù)傷的工傷認(rèn)定書(shū)或者工傷證，患職業(yè)病者的職業(yè)病診斷證明書(shū);

5、職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定，需提供被鑒定人與職工之間直系親屬關(guān)系的證明材料。

(四)受理

1、申請(qǐng)人符合鑒定條件并提供材料完整的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)受理，a并按省蘇價(jià)費(fèi)[1996]156號(hào)文件規(guī)定收取勞動(dòng)鑒定費(fèi);對(duì)材料不全的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)正。

2、根據(jù)工傷職工傷殘情況進(jìn)行分類登記，并書(shū)面具體通知醫(yī)療檢查時(shí)間和地點(diǎn)。

二、醫(yī)療檢查和技術(shù)鑒定

1、醫(yī)療檢查和技術(shù)鑒定工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室組織實(shí)施，一般每?jī)蓚€(gè)月安排一次，一年不少于六次。各縣級(jí)市一年不少于四次。

2、被鑒定人員根據(jù)《預(yù)約通知》要求，攜帶原始病歷、診斷結(jié)論原件(包括X光片或CT片、B超、各種檢驗(yàn)、化驗(yàn)單、出院小結(jié))等材料按預(yù)約時(shí)間前往指定醫(yī)院體檢。在醫(yī)療檢查中，由醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)鞂＜覍?duì)被鑒定人所攜材料原件與復(fù)印件核對(duì)，如被鑒定人的病史資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)補(bǔ)充檢查(如拍片、化驗(yàn)等)，檢查費(fèi)用另付。

3、對(duì)危重或癱瘓病人不能到場(chǎng)檢查的，應(yīng)提前向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后可安排專家上門(mén)檢查，出診、交通等費(fèi)用另付。

4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室及時(shí)召開(kāi)勞動(dòng)鑒定評(píng)審會(huì)，由隨機(jī)抽取的5名以上專家根據(jù)被鑒定人員的體檢情況對(duì)照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(國(guó)標(biāo)GB/T16180?1996)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評(píng)審專家組集體討論后提出鑒定意見(jiàn)。

三、鑒定結(jié)論

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。由設(shè)區(qū)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工(職工供養(yǎng)直系親屬)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

四、送達(dá)

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

五、復(fù)查鑒定和再次鑒定

(一)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)復(fù)查鑒定;手續(xù)同上。

(二)除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的鑒定外，2003年12月31日之前認(rèn)定為工傷的職工和單位對(duì)本級(jí)鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向本級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定，對(duì)復(fù)查鑒定仍不服的可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

(三)凡2004年1月1日以后認(rèn)定為工傷的，對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服的，以及2003年12月31日前認(rèn)定為工傷并對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)鑒定復(fù)查(重新鑒定)結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

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第二篇：無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定程序

無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定程序

為切實(shí)維護(hù)國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者的合法利益，客觀、公正、規(guī)范地開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（省政府29號(hào)令）、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（省政府36號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)能力鑒定程序規(guī)定如下：

一、鑒定申請(qǐng)

職工或參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（以下簡(jiǎn)稱參保人員）經(jīng)治療傷病情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)范圍：

1、工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定；

2、工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，停工留薪期需要超過(guò)12個(gè)月以上的確定；

3、工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，安裝輔助器具的確認(rèn)；

4、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要治療的確認(rèn)；

5、參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定；

6、申請(qǐng)享受供屬待遇人員喪失勞動(dòng)能力鑒定；

7、其他單位委托的鑒定。

（二）因工負(fù)傷或患職業(yè)病職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)：

1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出申請(qǐng)。

2、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定需提交下列材料：

（1）《無(wú)錫市職工工傷與職業(yè)病致殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（附表1，以下簡(jiǎn)稱《工傷鑒定申請(qǐng)表》）；

（2）身份證復(fù)印件；

（3）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》（1996年10月1日后發(fā)生的工傷）；

（4）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、出院記錄等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。職業(yè)病患者應(yīng)提供職業(yè)病診斷書(shū)原件及復(fù)印件。

（三）參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)：

1、參保人員需進(jìn)行非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定的（企業(yè)招用的殘疾人員在進(jìn)入企業(yè)前已經(jīng)發(fā)生的原發(fā)殘疾程度和個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員以及保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的失業(yè)人員參保前的原發(fā)殘疾程度，不再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定），填寫(xiě)《無(wú)錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（附表2，以下簡(jiǎn)稱《因病鑒定申請(qǐng)表》），經(jīng)參保人員簽名，用人單位蓋章。其中參保人員沒(méi)有工作單位的，由參保人員本人填寫(xiě)《因病鑒定申請(qǐng)表》，經(jīng)本市戶籍所在地（或居住地）的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所蓋章。

參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定由用人單位或街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所（或在本市無(wú)居住地的外地戶籍人員本人）攜帶《因病鑒定申請(qǐng)表》和其他相關(guān)材料向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處辦理申請(qǐng)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需勞動(dòng)能力鑒定的，由用人單位填報(bào)《無(wú)錫市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)花名冊(cè)》（附表3，以下簡(jiǎn)稱《因病鑒定花名冊(cè)》），經(jīng)

人事行政部門(mén)蓋章備案，再攜帶《因病鑒定申請(qǐng)表》、《因病鑒定花名冊(cè)》和其他相關(guān)材料向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室辦理鑒定申請(qǐng)。

2、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請(qǐng)表》、《因病鑒定花名冊(cè)》；

（2）身份證復(fù)印件；

（3）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、出院記錄、病理報(bào)告等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

（四）申請(qǐng)享受供屬待遇人員勞動(dòng)能力鑒定：

1、申請(qǐng)享受供屬待遇人員勞動(dòng)能力的鑒定，由用人單位或職工親屬填寫(xiě)《因病鑒定申請(qǐng)表》并經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核蓋章，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出鑒定申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)享受供屬待遇人員勞動(dòng)能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請(qǐng)表》；

（2）被鑒定人身份證復(fù)印件；

（3）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、出院記錄、病理報(bào)告等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

（五）有關(guān)單位委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，按要求填寫(xiě)《工傷鑒定申請(qǐng)表》或《因病鑒定申請(qǐng)表》，并附相關(guān)材料到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處辦理委托鑒定申請(qǐng)。

二、鑒定受理

1、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室和市（縣）辦事處對(duì)勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)符合受理?xiàng)l件的申請(qǐng)，辦理受理手續(xù)，并書(shū)面通知申請(qǐng)人參加醫(yī)療檢查的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。

2、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室及市（縣）辦事處按規(guī)定收取勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)（不含醫(yī)療檢查過(guò)程中醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取的檢查等費(fèi)用）。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)及醫(yī)療檢查費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，在鑒定結(jié)束后由單位到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算手續(xù)，按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)擔(dān)。職工或參保人員因病或非因工致殘勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)和醫(yī)療檢查費(fèi)用，有工作單位的，由單位支付，沒(méi)有工作單位的，由參保人員負(fù)擔(dān)。

三、醫(yī)療檢查

1、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處每?jī)蓚€(gè)月組織一次鑒定，對(duì)被鑒定人實(shí)行指定醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間、集中體檢的辦法進(jìn)行醫(yī)療檢查。特殊情況也可開(kāi)具《傷、病情醫(yī)療檢查介

紹信》到指定醫(yī)院檢查。

2、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處指導(dǎo)督促醫(yī)療檢查指定醫(yī)院和醫(yī)療鑒定專家做好醫(yī)療檢查工作。

3、有下列情形之一的視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以中止鑒定：

（一）被鑒定人無(wú)故不參加或拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的集中醫(yī)療檢查；

（二）被鑒定人拒絕醫(yī)療鑒定專家提出的補(bǔ)充醫(yī)療檢查的；

（三）被鑒定人在鑒定過(guò)程中弄虛作假或不配合檢查導(dǎo)致不能真實(shí)反映傷殘情況的。

四、技術(shù)鑒定

1、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室組織3至5名勞動(dòng)能力鑒定專家組成專家組，根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180/～2006）和《職工非因工傷殘或因疾病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)），結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療檢查情況和相關(guān)病歷資料，對(duì)被鑒定人進(jìn)行技術(shù)鑒定，提出鑒定意見(jiàn)。

2、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室和市（縣）辦事處及時(shí)提請(qǐng)召開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)審會(huì)，邀請(qǐng)有關(guān)鑒定專家參加，對(duì)被鑒定人的醫(yī)療檢查和專家組提出的鑒定意見(jiàn)集體評(píng)審，作出鑒定結(jié)論。

3、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室和市（縣）辦事處應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將鑒定結(jié)論分別送達(dá)被鑒定人和有關(guān)單位。

4、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)后，發(fā)現(xiàn)并查實(shí)單位或個(gè)人有作假行為的，撤銷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

五、再次（復(fù)查）鑒定

工傷職工或用人單位對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可從簽收鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向江蘇省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。再次鑒定申請(qǐng)需填寫(xiě)《江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定再次鑒定申請(qǐng)表》（附表4）一式兩份，并提供相應(yīng)材料，到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室辦理再次鑒定申請(qǐng)手續(xù)。

參保人員或其用人單位對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可從簽收鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)填寫(xiě)《無(wú)錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查申請(qǐng)表》（附表5）并提供相應(yīng)材料，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可從簽收復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

辦理再次鑒定或復(fù)查鑒定申請(qǐng)時(shí)需提交如下材料：

1、《江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定再次鑒定申請(qǐng)表》或《無(wú)錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查申請(qǐng)表》；

2、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論復(fù)印件；

3、收到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論的依據(jù)；

4、身份證復(fù)印件；

5、工傷職工需提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件；

6、醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查報(bào)告、出院記錄、病理報(bào)告等材料復(fù)印件以及職業(yè)病患者的職業(yè)病診斷證明復(fù)印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)通知鑒定申請(qǐng)人再次鑒定的時(shí)間和地點(diǎn)；向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處提出復(fù)查鑒定的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或市（縣）辦事處通知復(fù)查鑒定醫(yī)療檢查的時(shí)間和地點(diǎn)。

勞動(dòng)能力再次鑒定或復(fù)查鑒定費(fèi)按省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。工傷職工勞動(dòng)能力再次鑒定費(fèi)及醫(yī)療檢查費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)擔(dān)。參保人員勞動(dòng)能力再次鑒定或復(fù)查鑒定費(fèi)和醫(yī)療檢查費(fèi)用，有用人單位的，由用人單位負(fù)擔(dān)，沒(méi)有用人單位的，由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。

六、立卷歸檔

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室、市（縣）辦事處應(yīng)根據(jù)檔案管理的規(guī)定，將勞動(dòng)能力鑒定材料立卷歸檔。

發(fā)布部門(mén)：無(wú)錫市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2008年06月17日 實(shí)施日期：2008年07月01日(地方法規(guī))

第三篇：勞動(dòng)能力鑒定程序

勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定程序

1、提出申請(qǐng)

凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書(shū)面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不提出申請(qǐng)的，職工及其親屬可以申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料[1]主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、進(jìn)行審查：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：

（1）申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容；

（2）申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理；

（3）申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

對(duì)申請(qǐng)書(shū)不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人予以補(bǔ)充。

3、鑒定程序：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請(qǐng)書(shū)及報(bào)送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；

（3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；

（4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫(xiě)出診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫(xiě)出鑒定意見(jiàn)；

（5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

4、鑒定回避：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任決定；勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人決定。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任及辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書(shū)面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結(jié)論

（1）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

（2）用人單位或被鑒定人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出。

（3）各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書(shū)由鑒定委員會(huì)主任署名，加蓋鑒定委員會(huì)印章。鑒定委員會(huì)宣布原鑒定結(jié)論無(wú)效后，應(yīng)從宣布無(wú)效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自專

家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國(guó)家規(guī)定的懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

第四篇：勞動(dòng)能力鑒定程序

如何進(jìn)行職工勞動(dòng)能力鑒定，職工勞動(dòng)能力鑒定

程序

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本文系法邦網(wǎng)原創(chuàng)，謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載，違者必究。當(dāng)勞動(dòng)者因工傷要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，該從何入手？需要注意什么問(wèn)題呢?下面就讓我們一起來(lái)看看具體的鑒定程序。

1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而勞動(dòng)能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認(rèn)定的決定?？梢?jiàn)只有在被確認(rèn)為工傷或者視為工傷的前提下，才會(huì)啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定程序。

2.向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)

按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。

3.提交資料

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定除了應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定外，還要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。

4.對(duì)鑒定不服的申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。另外，如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第五篇：勞動(dòng)能力鑒定程序

勞動(dòng)能力鑒定程序

1、什么是勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定？

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)能力鑒定程序。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。按殘情可將勞動(dòng)能力分為一至十級(jí)

一至三級(jí)生活不能自理，四級(jí)以下包括四級(jí)生活可以自理，五六級(jí)屬于大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)小部分喪失勞動(dòng)能力，四級(jí)以上屬于完全喪失勞動(dòng)能力。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力時(shí)間限制

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

3、辦理?xiàng)l件

被勞動(dòng)保障行政部門(mén)確認(rèn)為工傷的職⑦⑧⑨工⑤

4、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定材料

①、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

②、申請(qǐng)人身份證明;

③、工傷認(rèn)定書(shū)

④、醫(yī)療診斷證明(復(fù)印病歷應(yīng)加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明印章)包括：門(mén)診病歷、住院病歷、疾病診斷書(shū)、單位陪同人員應(yīng)出示本人身份證及單位介紹信或工作證

5、辦理程序

(1)、凡被確認(rèn)為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫(yī)療期滿之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，鑒定材料《勞動(dòng)能力鑒定程序》。

(2)、申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)由用人單位填寫(xiě)《鑒定表》一式四份，用人單位醫(yī)務(wù)室有關(guān)醫(yī)師(士)或勞鑒會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)在表中填寫(xiě)受傷職工病傷情況及醫(yī)療經(jīng)過(guò)，并簽名及加蓋公章。表上須貼工傷者小一寸免冠正面半身近照，并加蓋用人單位勞動(dòng)或人事部門(mén)的騎縫公章。

(3)、工傷職工持《鑒定表》到工傷鑒定的指定診斷醫(yī)院作檢查診斷。

(4)、用人單位及主管部門(mén)根據(jù)醫(yī)院對(duì)工傷職工作出的診斷結(jié)論提出鑒定意見(jiàn)后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果送區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動(dòng)能力鑒定的作用體現(xiàn)在：第一是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù);第二是勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，二是使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定;第三是通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù);第四是通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條、第二十五條、第二十六條、第二十八條及第二十九條的規(guī)定，提出勞動(dòng)能力鑒定的程序包括：

一、用人單位、工傷職工或者其近-親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

三、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

四、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近-親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

五、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。