第一篇：淺談職業(yè)生涯規(guī)劃對酒店管理專業(yè)學(xué)生的導(dǎo)向作用

淺談職業(yè)生涯規(guī)劃對酒店管理專業(yè)學(xué)生的導(dǎo)向作用

【摘要】隨著社會的發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為在人才競爭當(dāng)中的另一重要利器。而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。因此，大學(xué)生在大學(xué)階段的職業(yè)生涯規(guī)劃就顯得格外重要。本文結(jié)合酒店管理專業(yè)，對職業(yè)生涯的內(nèi)涵，以及其對酒店管理專業(yè)學(xué)生的作用，進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)生涯規(guī)劃；酒店管理；導(dǎo)向

職業(yè)生涯規(guī)劃是指客觀認(rèn)知自己的能力、興趣、個(gè)性和價(jià)值觀，發(fā)展完整而適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)自我觀念，個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合。在對個(gè)人和內(nèi)部環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，深入了解各種職業(yè)的需求趨勢以及關(guān)鍵成功因素，確定自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計(jì)劃，制定出基本措施。高效行動，靈活調(diào)整，有效提升職業(yè)發(fā)展所需的執(zhí)行、決策和應(yīng)變技能，使自己的事業(yè)得以順利發(fā)展，并獲取最大程度的事業(yè)成功。酒店管理專業(yè)的學(xué)生，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠引導(dǎo)自己，認(rèn)識自我、認(rèn)識職業(yè)、認(rèn)識社會。從而樹立職業(yè)理想、規(guī)劃職業(yè)人生、自覺提高綜合素質(zhì)。順利完成角色轉(zhuǎn)換。

職業(yè)生涯規(guī)劃，將伴隨我們的大半生，只有擁有成功的職業(yè)生涯，才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。職業(yè)生涯規(guī)劃對我們酒店專業(yè)學(xué)生有著強(qiáng)烈的導(dǎo)向作用，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。

一、引導(dǎo)學(xué)生了解自己

一個(gè)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行，對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯規(guī)劃。因?yàn)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃的目的不只是協(xié)助你達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的也是幫助你真正了解自己。酒店管理專業(yè)的學(xué)生需要認(rèn)真審視自己、認(rèn)識自己、了解自己，并做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等內(nèi)容。一定要弄清自己想干什么、能干什么、等等一些列的問題

二、引導(dǎo)學(xué)生分析酒店行業(yè)環(huán)境

酒店行業(yè)分析對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有極大的影響，作為酒店管理專業(yè)的學(xué)生，只有及時(shí)準(zhǔn)確的分析酒店行業(yè)的環(huán)境。即評估和分析酒店行業(yè)的特點(diǎn)、發(fā)展與需求變化趨勢，自己與酒店行業(yè)的關(guān)系以及酒店行業(yè)對自己的有利條件與不利因素等等，才能最大限度地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。如果缺乏對酒店行業(yè)環(huán)境的了解和分析。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，便只能流于形式。

星級酒店的用工特點(diǎn)：

1、酒店業(yè)目前供應(yīng)和需求量均較大的主要集中在低端服務(wù)人員，從業(yè)人員主要來源于中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。這部分人進(jìn)入酒店后主要擔(dān)任前廳和客房服務(wù)人員，但要成為高級管理人員，存在一定難度。

2、目前星級酒店緊缺的專業(yè)人才主要有三類：一類是賓館酒店總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等中高層管理人才；第二類是技能級別較高的餐廚、服務(wù)等技能型人才；第三類是具備較強(qiáng)“補(bǔ)位”意識的服務(wù)型人才。這類人要能彌補(bǔ)酒店各個(gè)部門之間的服務(wù)空白點(diǎn)。

3、在酒店從事服務(wù)工作，生理和心理上都要接受不斷的挑戰(zhàn)，上班時(shí)間不能休息，中午吃飯也只有半個(gè)小時(shí)，而且必須輪換就餐。這些服務(wù)行業(yè)的特性使酒店業(yè)對年輕人的吸引力下降。酒店對中高級管理人才的素質(zhì)要求調(diào)查顯示，25％的酒店要求經(jīng)理具備“團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”，21％的酒店要求經(jīng)理有“開拓精神”，而要求經(jīng)理人必須“善于協(xié)調(diào)”和“善于溝通”的分別占15％和13％，16％的酒店認(rèn)為經(jīng)理最重要的素質(zhì)是“勤勉敬業(yè)”，11％的酒店則比較看重經(jīng)理是否“誠實(shí)守信”。

因此，在酒店管理這個(gè)特殊行業(yè)里，最重要的素質(zhì)其實(shí)說起來很簡單：“發(fā)自內(nèi)心的熱愛”。酒店經(jīng)營管理人才還要具備一項(xiàng)素質(zhì)，即處理人際關(guān)系的高超本領(lǐng)，酒店業(yè)比起其他行業(yè)更需要頻繁地與人打交道，如果性格不適合與人溝通，就比較難在這一行立足。酒店職業(yè)經(jīng)理人需不斷升華自身職業(yè)修養(yǎng)。衡量成熟的職業(yè)經(jīng)理人能力的最高標(biāo)準(zhǔn)是對酒店業(yè)市場的正確決策和把握，既要熟悉酒店市場動態(tài)，在把握發(fā)展趨勢、確立市場定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業(yè)務(wù)，懂管理．能進(jìn)行實(shí)際操作。

三、引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)定位職業(yè)定位

就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。酒店管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可以從事，酒店行業(yè)相關(guān)工作：例如管理、銷售、策劃、設(shè)計(jì)、公關(guān)、會計(jì)等；也可以從事與酒店無關(guān)的行業(yè)：例如保險(xiǎn)，營養(yǎng)師，美容，銷售等；同時(shí)還可以自己創(chuàng)業(yè)，例如開餐廳、酒吧、咖啡廳、旅行社、店鋪等。酒店管理專業(yè)的學(xué)生應(yīng)根

據(jù)個(gè)人的興趣、能力、性格以及酒店行業(yè)現(xiàn)有的特點(diǎn)制訂有利于自己發(fā)展的職業(yè)定位，職業(yè)生涯規(guī)劃能引導(dǎo)學(xué)生將個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)具體地融合到日常生活、學(xué)習(xí)中，把遠(yuǎn)大的理想化為階段行動，使學(xué)生自己的活動具有目的性、計(jì)劃性、可執(zhí)行性和現(xiàn)實(shí)性，從而有助于職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、引導(dǎo)學(xué)生提升競爭力

當(dāng)今社會處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇。適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出，并保持立于不敗之地。必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。古語講，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個(gè)道理。所以酒店管理專業(yè)的同學(xué)，要學(xué)會未雨綢繆，來到學(xué)校先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工．有了清晰的認(rèn)識與明確的目標(biāo)之后再把求職活動付諸實(shí)踐。這樣的效果會比較好．也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。

職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助酒店管理專業(yè)的學(xué)生較為深刻地剖析自我，參照我國酒店行業(yè)對人才素質(zhì)的要求，不斷修正自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。因此，酒店管理專業(yè)的學(xué)生。在校期間，應(yīng)采取科學(xué)的理念，制定適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃，這對于學(xué)生步人社會和一生的職業(yè)生涯發(fā)展具有十分重要的意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1]曹金華，曹愛華．薩柏的職業(yè)生涯理論及其對高校職業(yè)指導(dǎo)工作的啟示。

[2]田光哲等．創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)——新理念．jB京：中國勞動社會保障出版社，2005,(1)．

[3]丁振國等．就業(yè)指導(dǎo)教程．北京：中國地質(zhì)大學(xué)出版社，2002，(1)．

[4]張瑩．如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理fM1，北京大學(xué)出版社2004．1．

[5]詹萬華．職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)．北京：教育科學(xué)出版社，2001，(1)．

[6]汪莉．職業(yè)生涯規(guī)劃與管理．

酒管0931

潘甜甜

第二篇：酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文(旅游管理專業(yè))

一、決策前分析

根據(jù)我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發(fā)展的好，前提是能說一口流利的英語！

旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國際機(jī)場航空公司（航空機(jī)票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務(wù)員)--------要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計(jì)人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機(jī)會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求非常高、旅游財(cái)會--------好方向之三，需要考CPA

根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點(diǎn)

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠(yuǎn)，如今，我已是一個(gè)即將步入大二的學(xué)生，看到前輩們辛苦的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細(xì)的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個(gè)活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時(shí)熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計(jì)劃往往完成地并不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)以前制定計(jì)劃完不成還有一個(gè)問題就是自己的計(jì)劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計(jì)劃時(shí)先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來！但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時(shí)時(shí)注意別人的看法與評價(jià)，請老師與同學(xué)監(jiān)督與配合。

四、選擇該就業(yè)方向的理由

2002年統(tǒng)計(jì)，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營等人才；三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

但是通過研究市場情況，我發(fā)現(xiàn)以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時(shí)寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我認(rèn)為有下列原因需引起注意:

第一,中國現(xiàn)行高校制度仍然以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ),學(xué)生對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費(fèi),造成心理上的不平衡,因此一有機(jī)會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進(jìn)入成熟階段,提升機(jī)會相對較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無望;

第四,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感;

第五,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標(biāo)”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足。

六、行動計(jì)劃

1、每天堅(jiān)持鍛煉身體至少1小時(shí)；

2、每天堅(jiān)持聯(lián)系英語口語至少1小時(shí)；

3、大二下學(xué)期通過英語4級考試并爭取拿高分；

4、每年?duì)幦”３殖煽儍?yōu)秀并拿到獎(jiǎng)學(xué)金；

5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；

6、在離開博物館時(shí)至少拿到4星志愿者證；

7、平常要不斷了解時(shí)事，尤其是了解旅游動態(tài)，并及時(shí)對事情作出分析；

8、計(jì)劃大三就到與相關(guān)單位實(shí)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，練習(xí)求職簡歷；

9、畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。工作后繼續(xù)考研深造。

第三篇：酒店管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃書

姓名:

性別： 學(xué)校 院系: 專業(yè):酒店管理

班級: 聯(lián)系電話：

E-Mail： [規(guī)劃期限]: [起止時(shí)間]:

[階段目標(biāo)]:以優(yōu)秀生畢業(yè)，成為高級管理人才。

[總體目標(biāo)]:成為一家大型酒店的管理人員，積累人脈和管理經(jīng)驗(yàn)。

目錄

一、自我認(rèn)知................................................................................................................1

1.1對自我的認(rèn)識.................................................................................................1 1.2解決性格缺陷.................................................................................................1

二、職業(yè)分析、............................................................................................................2

2.1酒店管理專業(yè)前景.........................................................................................2

2.1.1..............................................................................................................2 2.1.2..............................................................................................................2 2.1.3..............................................................................................................2 2.1.4..............................................................................................................2 2.1.5..............................................................................................................2

2.2專業(yè)認(rèn)知.........................................................................................................2

三、目標(biāo)的確定............................................................................................................3

3.1制定和實(shí)施的幾個(gè)原則和方法：................................................................3

3.1.1..............................................................................................................3 3.1.2..............................................................................................................3 3.1.3..............................................................................................................4 3.2實(shí)施策略.........................................................................................................4

3.2.1..............................................................................................................4 3.2.2..............................................................................................................4 3.2.3..............................................................................................................4 3.3具體實(shí)施方案：.............................................................................................4

3.3.1短期目標(biāo)：（2014~2016）：...............................................................4 3.3.2中期目標(biāo)：（2016~2017）...............................................................5

3.3.3長期目標(biāo)：（2017~2019）...............................................................5

四、反饋與修正............................................................................................................6

4.1評估的內(nèi)容：.................................................................................................6 4.2評估修正的時(shí)間：.........................................................................................7 4.3規(guī)劃調(diào)整的原則：.........................................................................................7 4.4結(jié)束語：.........................................................................................................7

一、自我認(rèn)知

1.1對自我的認(rèn)識

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過往的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)間隔自己太遠(yuǎn)遠(yuǎn)，如今，我已是一個(gè)即將步進(jìn)大二的學(xué)生，看到前輩們辛勞的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細(xì)的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個(gè)活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時(shí)熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計(jì)劃往往完成地并不理想。

1.2解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚(yáng)自己的上風(fēng)，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)以前制定計(jì)劃完不成還有一個(gè)題目就是自己的計(jì)劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計(jì)劃時(shí)先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來！但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時(shí)時(shí)留意別人的看法與評價(jià)，請老師與同學(xué)監(jiān)視與配合。

二、職業(yè)分析、2.1酒店管理專業(yè)前景

2.1.1隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇與快速發(fā)展，酒店行業(yè)在全球與中國地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)型行業(yè)。

2.1.2 全球很多著名大學(xué)均開設(shè)酒店管理專業(yè)，在這些著名的大學(xué)旅游與酒店管理課程設(shè)置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實(shí)習(xí)和理論課程與實(shí)際操作相結(jié)合的活動內(nèi)容，其畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它專業(yè)的學(xué)生。

2.1.3.酒店行業(yè)其薪金與社會福利收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它傳統(tǒng)行業(yè)，同時(shí)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加其工作地位會穩(wěn)步上升。

2.1.4 2010年上海世博會將會大力促進(jìn)中國酒店行業(yè)的蓬勃發(fā)展，其行業(yè)前景非常樂觀。

2.1.5 中國各地大中小城市均把旅游業(yè)作為其經(jīng)濟(jì)增漲的源動力，其政府與社會投資將不斷增加，將會是中國最具活力的行業(yè)。

2.2專業(yè)認(rèn)知

年統(tǒng)計(jì)，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營等人才；三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

何謂“酒店服務(wù)”？酒店服務(wù)是一種感情服務(wù)。那么什么是感情服務(wù)，它的定義是什么？內(nèi)涵是什么？外延又是什么？某位客人說過的一句話：“用‘心’去為客人服務(wù)！”。那是1992年的一件事。麗都飯店客房部員工史良在給一位香港客人做房時(shí)，發(fā)現(xiàn)客人枕過的兩個(gè)枕頭中間有一道折痕。細(xì)心的小史想：為什么兩個(gè)枕頭同時(shí)都出現(xiàn)一道折印呢？她分析了半天認(rèn)為，這只有一種可能：客人嫌枕頭矮，把兩個(gè)摞在一起同時(shí)對折使用。當(dāng)她確認(rèn)自己的判斷以后，便把想法告訴了領(lǐng)班和主管，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，小史給客人多加了兩個(gè)枕頭。晚上客人回到房間，發(fā)現(xiàn)床前多了兩個(gè)枕頭，頓覺奇怪：“我沒跟任何人講過、他們怎么知道我嫌兩個(gè)枕頭矮呢！”他要探個(gè)究竟。第二天，客人沒有外出，專等服務(wù)員做房。當(dāng)他見到小史劈頭便問：“你為什么把我的兩個(gè)枕頭換成四個(gè)枕頭？史良嚇壞了，連連說道：“對不起，先生，實(shí)在對不起。如果您不喜歡，我馬上撤掉，您看好嗎？”客人看到服務(wù)員的緊張情緒，馬上笑了：“不是，小姐！我是說，你們怎么知道我嫌兩個(gè)枕頭矮？”小史如釋重負(fù)，就把她思考的前前后后一一道了出來?？腿诉吢犨呄?，臉上由白變紅。當(dāng)小史說完全過程，他再也抑制不住自己的激動，搶前幾步，緊緊握住史良的手說：“小姐，您在用‘心’為客人服務(wù)！??”

三、目標(biāo)的確定

3.1制定和實(shí)施的幾個(gè)原則和方法：

3.1.1找準(zhǔn)重點(diǎn)和難點(diǎn)。酒店管理行業(yè)就業(yè)的重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)企業(yè)需要不斷認(rèn)識和思考總結(jié)，要結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢作出合理的回答和應(yīng)對，對職業(yè)規(guī)劃可能遇到的難點(diǎn)問題，要有足夠的預(yù)判，并對困難程度進(jìn)行大致排序，做到心中有數(shù)，這樣規(guī)劃實(shí)施才會有的放矢。

3.1.2 找準(zhǔn)弱點(diǎn)和突破口。人無完人，任何一個(gè)自然人處于社會中均會受環(huán)境、他人的影響，暴露自己的弱點(diǎn)。酒店管理行業(yè)更注重人際關(guān)系培養(yǎng)和集體力量的呈現(xiàn)，在大學(xué)生進(jìn)行評估過程中，要著重考核自身最 3 短的那塊木板，及早改善，變短板為優(yōu)勢，或戰(zhàn)術(shù)性隱藏短板給自 己帶來的不利影響，將其損失降到最低點(diǎn)，把解決弱點(diǎn)問題作為戰(zhàn)略調(diào)整的突破口是大學(xué)生需要重點(diǎn)考慮的問題。

3.1.3 找準(zhǔn)新需求。社會在不斷進(jìn)步，酒店行業(yè)更是快速發(fā)展，大學(xué)生自身也在不斷成長、成熟。內(nèi)外環(huán)境的不斷變化要求我們主動了解新的發(fā)展趨勢、變化和需求，保持較高的敏銳性，隨時(shí)采取最有利于職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施的方案策略。

3.2實(shí)施策略

3.2.1就業(yè)前學(xué)校準(zhǔn)備期和實(shí)習(xí)期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并為就業(yè)準(zhǔn)備。

3.2.2畢業(yè)后事業(yè)探索期：利用

1~2年左右的時(shí)間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位；找到適合的工作崗位后，在崗位上面做出一定的成績，為以后的工作發(fā)展期打下基礎(chǔ)。

3.2.3工作發(fā)展期：在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，為自己的事業(yè)奮斗。

3.3具體實(shí)施方案：

3.3.1短期目標(biāo)：（2014~2016）

（1）利用在校所剩時(shí)間，提升知識水平?，F(xiàn)在的我們是大一的學(xué)生，對專業(yè)知識開始有一點(diǎn)的學(xué)習(xí)和了解，已經(jīng)基本掌握現(xiàn)代服務(wù)理念，了解現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢；在剩下不到兩年的時(shí)間里，我主要是利用學(xué)校環(huán)境和條件優(yōu)勢，培養(yǎng)和提升自己的全面綜合素質(zhì)，使自己在畢業(yè)前具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作、文字表達(dá)、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達(dá)能力；學(xué)習(xí)寫簡歷，求職信等求職技巧，向已畢業(yè)的校友或老師了解求職情況，爭取實(shí)習(xí)機(jī)會。人才招聘，（2）實(shí)踐與理論結(jié)合，積累管理經(jīng)驗(yàn)。從一個(gè)小職員做起，努力做好自己的分內(nèi)的工作，培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力，把自己學(xué)到的知識能夠合理運(yùn)用到實(shí)踐中去。了解專業(yè)管理的基本模式，積累管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉兩年之后，努力在各方面表現(xiàn)出優(yōu)異的成績。因?yàn)橹挥羞@樣才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)做到管理階層，如主管、部門經(jīng)理，讓自己的能力得到更好的體現(xiàn)；并不斷的在工作中學(xué)習(xí)；努力做到更高職位，為將來的發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)。（3）強(qiáng)化求職技巧，鍛煉自己綜合能力。進(jìn)行預(yù)習(xí)模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息，強(qiáng)化求職技巧，進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練。盡可能地在做好較為充分的準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練。在撰寫畢業(yè)論文的時(shí)候，可大膽提自己的見解，鍛煉自己獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性。

3.3.2中期目標(biāo)：（2016~2017）

（1）積累工作經(jīng)驗(yàn)和人脈，充實(shí)自己。在這段時(shí)間我會在廣州找一家四星級以上的酒店從事酒店（餐飲）工作積累工作經(jīng)驗(yàn)，找到合適發(fā)展的企業(yè)。并且要一邊工作一邊深入學(xué)習(xí)，在努力工作的同時(shí)，還要爭取擴(kuò)大發(fā)展人際關(guān)系，為自己積累人脈和經(jīng)驗(yàn)。工作外的時(shí)間，多看書學(xué)習(xí)充實(shí)自己，并且保持身心健康，趁著放假到處走走，讓自己多接觸整個(gè)社會和其他地方的風(fēng)土人情。

（2）短暫的酒店實(shí)習(xí)，熟悉工作環(huán)境。利用畢業(yè)實(shí)習(xí)的幾個(gè)月時(shí)間，在沿海城市和比較發(fā)達(dá)的城市（上海、北京、廣州等幾個(gè)城市）尋找一家四星級以上的酒店作為實(shí)習(xí)地點(diǎn)；因?yàn)榫频旯ぷ魇欠?wù)行業(yè)，必須要從基層開始干起，熟練掌握服務(wù)技巧，這樣才能在以后的管理工作中更好的以事實(shí)服人。

3.3.3長期目標(biāo)：（2017~2019）

奮斗目標(biāo)是一家四星級以上酒店的高層管理人員。在經(jīng)過前幾年的工作，已經(jīng)積累了足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，而且在工作崗位上面做出了一定的成績；此時(shí)，我會回到家鄉(xiāng)湛江尋找一個(gè)適合的工作崗位，努力打拼屬于自己的事 5 業(yè)，在未來的日子里擁有穩(wěn)定平和的工作和成熟理性的心態(tài)，用理性人的態(tài)度對待工作和每件事。

作為一名學(xué)酒店管理專業(yè)的學(xué)生，自然很關(guān)注自己專業(yè)方面的發(fā)展，下面是我從網(wǎng)上看到的分析：“ 有19年酒店業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的王先生說，這個(gè)行業(yè)目前最大的困難是難以找到合適人才。首先，由于市場規(guī)模擴(kuò)大，酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充，對人才的需求也不斷增加。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)有旅游涉外酒店8000多個(gè)，星級酒店3000余家。現(xiàn)有的酒店人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求，酒店業(yè)人才，特別是高級管理人才十分搶手。其次，正規(guī)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的人才相對較少。目前國內(nèi)的職業(yè)教育培養(yǎng)的大多是低層服務(wù)人員，經(jīng)營管理人員培養(yǎng)相對欠缺。另外，在酒店從事服務(wù)工作，生理和心理上都要接受不斷的挑戰(zhàn)，上班時(shí)間不能休息，中午吃飯也只有半個(gè)小時(shí)，而且必須輪換就餐。這些服務(wù)行業(yè)的特性使酒店業(yè)對年輕人的吸引力下降。一位四星級賓館老總曾說：“隔行如隔山。這在酒店業(yè)體現(xiàn)的最為明顯?！彪m然到目前為止，國內(nèi)人才市場已擁有了一支偌大的職業(yè)經(jīng)理及高級管理人才隊(duì)伍，但在酒店專業(yè)經(jīng)理人才方面卻存在空缺。因?yàn)樵诰频旯芾磉@個(gè)特殊的行業(yè)里，經(jīng)理人既要熟悉旅游市場動態(tài)，要在把握發(fā)展趨勢、在確立市場定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業(yè)務(wù)，懂管理，能進(jìn)行實(shí)際操作。從這一點(diǎn)來說，那些學(xué)企業(yè)管理、工商管理、行政管理的高級人才，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并不適合酒店對管理人才的期望?！庇纱藦纳厦孢@段話可以得出，酒店既是一個(gè)就業(yè)性很強(qiáng)，很有前景發(fā)展的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)難就業(yè)的行業(yè)，雖然它很緊缺人才，但它的高層次人才的要求很高，使很多人不能進(jìn)去工作，正因?yàn)槿绱司频陿I(yè)才會發(fā)展的如此的好，也讓我們有了動力去鞭策自己，要學(xué)好知識和做好工作，跟上時(shí)代的步伐，不做一個(gè)被社會淘汰的人。

四、反饋與修正

4.1評估的內(nèi)容：

職業(yè)目標(biāo)評估：是否需要重新選擇職業(yè)？

職業(yè)路徑評估：是否需要調(diào)整發(fā)展方向？ 實(shí)施策略評估：是否需要改變行動策略？ 4.2評估修正的時(shí)間：

在一般情況下，定期（半年或一年）評估規(guī)劃。當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時(shí)，要隨時(shí)評估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

4.3規(guī)劃調(diào)整的原則：因時(shí)而動、隨機(jī)應(yīng)變

4.4結(jié)束語：

水無點(diǎn)滴量的積累，難成大江河。人無點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。只有付出，才能有收獲。一本書中這樣寫到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人，是不幸的，也是可憐的，因?yàn)檫@些人沒有把命運(yùn)掌握在自己的手中，反而成為命運(yùn)的奴隸。而如今，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時(shí)光的日子里，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識來充實(shí)自己。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。人都是有了目標(biāo)才會有動力的，但是任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽瘢灰袑覕覒?zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的。

第四篇：酒店管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃（入職潤XXX大酒店后的未來發(fā)展規(guī)劃）

XXX

２０１２年８月３０日

目 錄

前言.........................................１

一、自我認(rèn)識..................................２（１）、性格方面.................................２（２）、職業(yè)興趣.................................２

二、環(huán)境評估.................................４（１）環(huán)境分析................................４（２）SWOT分析.................................５（３）行業(yè)分析................................５（４）職業(yè)分析................................６

三、職業(yè)生涯計(jì)劃的制定.................................７（1）短期計(jì)劃.................................７（2）中期計(jì)劃.................................７（3）長期計(jì)劃.................................７ 結(jié)束語.................................８

前言

如今在這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，就需要關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長；而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。對于剛畢業(yè)的我，若是帶著一臉茫然和無知，踏入這個(gè)競爭壓力很大的社會怎能才能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，針對我所學(xué)專業(yè)的發(fā)展前景及我個(gè)人的職業(yè)生涯的追求，我試著為自己擬定了一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會有動力。

一、自我認(rèn)知

1．性格方面

（1）有創(chuàng)造力，動力十足，獨(dú)立性強(qiáng)；擅于思考

（2）能從全局考慮問題，對某些事物有自己獨(dú)到的見解并對此充滿了激情；

（3）太偏執(zhí)，不太細(xì)心，看問題常常不能入木三分。

2、職業(yè)興趣：能與各種人交際往來，并且能與其和好相處，學(xué)到對方身上的優(yōu)點(diǎn)

二、職業(yè)認(rèn)知

1、外部環(huán)境分析：

（1）家庭環(huán)境分析：從小到大，我的家庭教育比較嚴(yán)格，加上在家做姐姐的，從小就有一定的領(lǐng)導(dǎo)意識，所以我的性格有著兩面性。一方面，我比較開朗，喜歡和不同的人打交道，主動去了解一切新鮮的事物。另一方面，我性格有比較沉靜，一些時(shí)候喜歡一個(gè)人獨(dú)處，不善于和不太熟悉的人交往，也就導(dǎo)致在一些公開場合，我會顯得比較拘束，不能自如地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。（2）社會環(huán)境分析：就專業(yè)就業(yè)方向及前景分析來說，我以前所學(xué)習(xí)的是酒店管理專業(yè)，它旨在培養(yǎng)能適應(yīng)第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)中各項(xiàng)工作的實(shí)用性人才，使其能從事銀行，房地產(chǎn)，商場，酒店及相關(guān)工作，受到實(shí)用英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好的熟巧訓(xùn)練，掌握一定的工作中實(shí)際操作的技能技巧，加強(qiáng)個(gè)人的情商教育，便于進(jìn)入社會后能更快進(jìn)入工作狀態(tài)，并且由學(xué)校安排進(jìn)入星級酒店實(shí)習(xí)，為以后職業(yè)方向選擇做好鋪墊。

２、SWOT分析

優(yōu)勢因素：我人緣還算是比較可以，能夠很好的調(diào)節(jié)自己的心情，適應(yīng)能力強(qiáng)，比較要強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；反應(yīng)靈敏，能靈活應(yīng)對各種情景，對事物有高度的積極性；樂于思考；有一定的組織能力；求知欲強(qiáng)，愿意學(xué)習(xí)各種領(lǐng)域的不同知識以豐富完善自我。經(jīng)過幾年的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，屬于專業(yè)對口的培養(yǎng)對象。

弱勢因素:個(gè)人性格中缺乏恒心，毅力和自制力太差了，自己不喜歡的事一般不會去做，知識面較窄，閱歷與社會經(jīng)驗(yàn)不足，尤其是剛進(jìn)入社會時(shí)０經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)個(gè)人對其他學(xué)科領(lǐng)域涉足不深。

機(jī)會因素：社會需要我們這種年輕的力量的注入，既有一定的專業(yè)知識，也有一定在星級酒店學(xué)習(xí)過的經(jīng)歷 ,重要的是需要一顆愿意去拼搏的心！威脅因素：綜合能力強(qiáng)的非本專業(yè)的人員積極加入這個(gè)行業(yè)，以及社會中部分人對該專業(yè)該行業(yè)的偏見，家人或周圍人的不理解。

３、目標(biāo)職業(yè)分析：

專業(yè)前景：酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。然而，中國目前酒店管理人才卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于酒店業(yè)的發(fā)展，使得酒店業(yè)中十分缺少高素質(zhì)的管理人才。國內(nèi)目前也很少有這樣的專業(yè)管理學(xué)院，再加上很多學(xué)了這個(gè)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后都沒有選擇從事這個(gè)行業(yè)，這更加劇了酒店行業(yè)人才缺少的狀況。作為一名學(xué)習(xí)了6年酒店管理的我來說，理想是做一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，只有在酒店業(yè)不斷地磨練，將來才能用自己的專業(yè)知識和社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)發(fā)展這個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)

４、與職業(yè)目標(biāo)的差距：

目前，我與職業(yè)目標(biāo)之間仍有著很大差距，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。其一就是沒有足夠的專業(yè)知識和豐富的知識面，英文不夠好，這無疑讓我和目標(biāo)拉開了一截。另外，個(gè)人處事，與人溝通能力，處理事情方法，個(gè)人擔(dān)當(dāng)及作為管理者應(yīng)具備的各項(xiàng)能力都需要提高。

三、職業(yè)生涯計(jì)劃的制定

短期目標(biāo)（1年之內(nèi)）：做到基層小領(lǐng)導(dǎo)

１、提高個(gè)人修養(yǎng)及正確的職業(yè)觀、個(gè)人價(jià)值觀

２、努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識，將以前學(xué)習(xí)的理論知識和實(shí)際工作完美結(jié)合。積極參加酒店及社會舉辦的各種技能比賽。３、同時(shí)學(xué)會如何管理少量的人，為日后的管理道路打好基礎(chǔ)！

中期目標(biāo)（3~5年）： 做到中層

１、在工作中，要不斷根據(jù)自身的不足來提高自己，不斷檢討自己工作中的缺陷，針對性改正學(xué)習(xí)。

２、更有目標(biāo)性的學(xué)習(xí)管理知識，學(xué)習(xí)與人的溝通技巧，與領(lǐng)導(dǎo)同事的相處方法等，是走向成功的第一步

３、系統(tǒng)學(xué)習(xí)人員物資及酒店中各項(xiàng)管理，通過書籍，講座等來完善自己！

長期目標(biāo)（8年~）：做到高層

１、在有扎實(shí)的專業(yè)知識和良好人際關(guān)系時(shí)，一邊學(xué)習(xí)各種管理方面的知識，不斷在各方面提升自己，并能熟練地應(yīng)用于工作中！２、參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，考取《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》，在努力成為一名優(yōu)秀的高層管理者之后向一名成功的女職業(yè)經(jīng)理人前進(jìn)···

結(jié)束語

通過制訂職業(yè)生涯規(guī)劃，我對自己未來有了更清晰的認(rèn)識，成功必須要付諸行動，或許在未來奮斗的路上會遇到各種的困難，也或許會失敗，計(jì)劃固然好，更重要的是在于實(shí)施。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是多變的，定出的目標(biāo)、計(jì)劃，隨時(shí)都可能會遭遇問題，需要有清醒的頭腦。而對于我這個(gè)專業(yè)來說，最重要的就是不怕吃苦，從基層干起，不眼高手低，踏踏實(shí)實(shí)的干，一個(gè)人若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。相信努力會有回報(bào)的，成功，未來，要靠自己去打拼！

第五篇：酒店專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃

酒店專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃

一、序言

在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會有動力。這樣不僅可以幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，更進(jìn)一步的了解自己，了解社會的職業(yè)發(fā)展前景和需求，為自己所定的目標(biāo)奮斗，鞭策自己努力去學(xué)習(xí)和工作，保障自己以后職業(yè)生涯的發(fā)展，使學(xué)習(xí)和事業(yè)獲得成功!職業(yè)生涯規(guī)劃教育能夠幫助廣大學(xué)生較為深刻地剖析自我，參照社會對人才素質(zhì)的要求，不斷修正自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。因此，職業(yè)教育就應(yīng)該自始至終地貫徹在大學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)作為就業(yè)指導(dǎo)教育的重要內(nèi)容之一，列入教育計(jì)劃之中。目前許多高等學(xué)校已經(jīng)開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)作為就業(yè)指導(dǎo)課的核心內(nèi)容，將科學(xué)的理念灌輸給學(xué)生，同時(shí)教給學(xué)生科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃方法，這對于學(xué)生步入社會和一生的職業(yè)生涯發(fā)展具有重要意義。

二、自我認(rèn)識

我是一個(gè)當(dāng)代專科生，(平時(shí))是家里熱切的希望——成為有用之才，走出山村，不像爸媽那樣的辛苦，哥哥已經(jīng)從大學(xué)生活走入了社會。我性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡球類的運(yùn)動，看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，平時(shí)與人平友好的相處人際交往基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)心，喜歡管理和服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)，向往綠色的軍營，組織能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心，有點(diǎn)懶惰，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能把成績搞好，是個(gè)多愁善感的人，但做事缺乏自信心，有點(diǎn)自卑，在乎別人的評論

三、解決自我認(rèn)識中的劣勢和缺點(diǎn)

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)健康的不足所帶來的負(fù)面影響。

四、我的志向和目標(biāo)

以前的自己給自己的志向是去當(dāng)個(gè)女兵，因?yàn)樽约寒?dāng)時(shí)遲了一步，所以我沒能如愿。而現(xiàn)在我給自己的目標(biāo)是怎么樣努力把自己培養(yǎng)成一個(gè)管理者，為以后的工作打下基礎(chǔ)。所以現(xiàn)在自己必須要自己努力的去學(xué)好專業(yè)課，利用課外時(shí)間多看些書，豐富知識面，多了解自己目標(biāo)的前景發(fā)展和目前環(huán)境，多多去實(shí)際應(yīng)用和體驗(yàn)，使自己不要太過理想化，不夠客觀而忽略或脫離現(xiàn)實(shí)。

五、行業(yè)分析

作為一名學(xué)酒店專業(yè)的學(xué)生，自然很關(guān)注自己專業(yè)方面的發(fā)展，下面是我從網(wǎng)上看到的分析：“ 有19年酒店業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的王先生說，這個(gè)行業(yè)目前最大的困難是難以找到合適人才。首先，由于市場規(guī)模擴(kuò)大，酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充，對人才的需求也不斷增加。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)有旅游涉外酒店8000多個(gè)，星級酒店3000余家?，F(xiàn)有的酒店人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求，酒店業(yè)人才，特別是高級管理人才十分搶手。其次，正規(guī)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的人才相對較少。目前國內(nèi)的職業(yè)教育培養(yǎng)的大多是低層服務(wù)人員，經(jīng)營管理人員培養(yǎng)相對欠缺。另外，在酒店從事服務(wù)工作，生理和心理上都要接受不斷的挑戰(zhàn)，上班時(shí)間不能休息，中午吃飯也只有半個(gè)小時(shí)，而且必須輪換就餐。這些服務(wù)行業(yè)的特性使酒店業(yè)對年輕人的吸引力下降。一位四星級賓館老總曾說：“隔行如隔山。這在酒店業(yè)體現(xiàn)的最為明顯。”雖然到目前為止，國內(nèi)人才市場已擁有了一支偌大的職業(yè)經(jīng)理及高級管理人才隊(duì)伍，但在酒店專業(yè)經(jīng)理人才方面卻存在空缺。因?yàn)樵诰频旯芾磉@個(gè)特殊的行業(yè)里，經(jīng)理人既要熟悉旅游市場動態(tài)，要在把握發(fā)展趨勢、在確立市場定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業(yè)務(wù)，懂管理，能進(jìn)行實(shí)際操作。從這一點(diǎn)來說，那些學(xué)企業(yè)管理、工商管理、行政管理的高級人才，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并不適合酒店對管理人才的期望?！庇纱藦纳厦孢@段話可以得出，酒店既是一個(gè)就業(yè)性很強(qiáng)，很有前景發(fā)展的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)難就業(yè)的行業(yè)，雖然它很緊缺人才，但它的高層次人才的要求很高，使很多人不能進(jìn)去工作，正因?yàn)槿绱司频陿I(yè)才會發(fā)展的如此的好，也讓我們有了動力去鞭策自己，要學(xué)好知識和做好工作，跟上時(shí)代的步伐，不做一個(gè)被社會淘汰的人。

六、未來人生職業(yè)規(guī)劃和策略

根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，在未來應(yīng)該會向管理和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個(gè)方面，本人特對未來十年作初步規(guī)劃如下：

1、2006-2009年學(xué)業(yè)準(zhǔn)備期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并為就業(yè)準(zhǔn)備。

2、2009-2013年，熟悉適應(yīng)期：利用1~2年左右的時(shí)間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

完成主要內(nèi)容：

(1)學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提高自己的學(xué)識，專業(yè)技能熟練。英語爭取過四級、普通話過級，且拿到英語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。社會的需求在不斷變化發(fā)展，只有密切關(guān)注職業(yè)的發(fā)展變化，學(xué)會收集、分析社會需求信息，使自己職業(yè)的選擇與社會的需求相適應(yīng)，并根據(jù)社會的變化調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃才不至于被淘汰出局。

(2)個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，要增強(qiáng)其專業(yè)性和職業(yè)針對性，在了解社會的同時(shí)，對其所學(xué)專業(yè)的應(yīng)用以及將來可能從事的相關(guān)職業(yè)有一個(gè)比較清晰的感性認(rèn)識。通過這些專業(yè)性和職業(yè)針對性強(qiáng)的參觀、考察乃至實(shí)踐，使大學(xué)生不僅在心理上接納自己將要從事的工作，也進(jìn)一步明確自己今后的努力方向主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)與人溝通，虛心求教。

(3)生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣，并多運(yùn)動和積極參加活動，豐富自己的生活，以及提高自己的能力，做好工作。

3、2014-2019年，在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，為自己的事業(yè)奮斗。

七、本人對職業(yè)生涯的看法

計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要我們自己去打拼才會贏!