第一篇：上海采購師發(fā)展前景：采購人員規(guī)劃職業(yè)生涯

上海采購師發(fā)展前景：采購人員規(guī)劃職業(yè)生涯

分析：采購師發(fā)展前景

中國是全球制造業(yè)的加工廠，國際供應(yīng)鏈體系的重要環(huán)節(jié)，近幾年來國際采購巨頭紛紛將中國地區(qū)作為自己跨國采購業(yè)的基地。采購人才是中國地區(qū)最缺行業(yè)之一。國 家采購、企業(yè)采購、政府采購這三大需求，已經(jīng)快速催生采購管理隊的迅猛成長，并由原來的區(qū)域性向全球性采購邁進。一方面，大批外資、合資企業(yè)涌入，它們對 具有專業(yè)知識、技能的采購人員的需求量與日俱增；另一方面，眾多國內(nèi)企業(yè)也必須迅速提高自身采購人員的素質(zhì)和技能，以更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和沖擊。因此，對專業(yè) 采購人員的爭奪成為企業(yè)競爭的戰(zhàn)略之一。那些既具有專業(yè)理論知識，又具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。

很多跨國公司在加速擴張的同時，也在拼命“挖人”，從高級管理者到普通采購人員，無不成為被挖的對象，整個行業(yè)的人才需求都呈直線上升趨勢。依據(jù)國家權(quán)威媒 體的報道：未來 3-5 年，我國專業(yè)采購人才需求量約為 100-150 萬，而目前該領(lǐng)域正規(guī)的國家職業(yè)資格認證和高等教育尚屬空白。在人們的傳統(tǒng)觀念里，只有生產(chǎn)和銷售才是利潤中心，而采購是當(dāng)然的“消費中心”，但如果由專 業(yè)人才，采用科學(xué)的采購方法，就會少花錢，就成了“利潤中心”，而且少花的錢都是純利潤，有權(quán)威機構(gòu)研究表明，成本每降低 1%，銷售收入就會增加 16%，從而使采購成為撬動利潤的白金杠桿

在國內(nèi)，目前采購從業(yè)者的薪金水平呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。某招聘網(wǎng)提供的今年第一 季度薪酬報告顯示，東莞地區(qū)采購人員每月平均薪資在 4000 ～ 10000 左右，國內(nèi)在 3200 元左右。外企人才交流機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前在大城市的職業(yè)采購經(jīng)理的平均月薪都在 7000 元以上，在外企工作的職采購經(jīng)理年薪在 15 － 20 萬。（以上數(shù)據(jù)可能略有出入）

至于采購人員未來的職業(yè)生涯發(fā)展，有多條職業(yè)通道可供選擇：

一，走管理之路，做一個職業(yè)的采購經(jīng) 理人，現(xiàn)在的職業(yè)采購經(jīng)理人的報酬不菲； 二，升級采購到做供應(yīng)鏈管理，供應(yīng)鏈管理在制造企業(yè)中也是一個很重要的地位，也會有豐厚的報酬；

三，自主創(chuàng)業(yè)，采 購工作最大的優(yōu)勢就在于接觸的人多，了解的信息多，如果你能把握和利用好這些資源，自主創(chuàng)業(yè)并非難事。

綜上所述，我覺得大家現(xiàn)在最應(yīng)該做的，還是認真總結(jié)自己的能力和優(yōu)勢，全面了解職場環(huán)境和各個工作的特點，然后據(jù)此確定自己的職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。以上所說，供參考，希望能對大家有所幫助！

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第二篇：采購師有著怎樣的發(fā)展前景？對于采購人員有何意義？

采購師有著怎樣的發(fā)展前景？對于采購人員有

何意義？

采購作為企業(yè)與外界聯(lián)系的橋梁，在企業(yè)中具有重要的作用。信息化工具能夠從操作流程和業(yè)務(wù)管理上優(yōu)化采購管理，但對采購管理的內(nèi)容還不能進行很好的優(yōu)化，例如供應(yīng)商選擇決策，訂貨批量和時間決策等，若能通過一定的優(yōu)化方法和模型，結(jié)合信息系統(tǒng)，為這部分內(nèi)容提供決策支持，便能進一步提高采購管理功能，降低采購成本，增加企業(yè)利潤。

采購優(yōu)化中對供應(yīng)商選擇決策已有很多的文獻探討了其優(yōu)化的方法，但還鮮有文獻就需求時段的劃分作專門的研究，也沒有區(qū)分需求時段劃分到周或日對企業(yè)成本預(yù)算帶來的差異，而需求時段劃分的正確與否，對采購成本計算以及訂貨日期的確定具有重要的作用，甚至?xí)ιa(chǎn)造成直接的影響。因此本文主要對訂貨優(yōu)化決策中需求時段的劃分進行研究。首先是第一個問題，考采購師證是相當(dāng)有用的，這個作用不在于他能讓采購員提高實戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時，采購師證就成了你入職的敲門磚。如果你應(yīng)聘的是采購崗位，如果你的簡歷中有“采購師證”這么一項，那么你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出?，F(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗，這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把采購工作托付給你呢？采購師證就是一個強有力的憑證：應(yīng)聘者至少具備相關(guān)素質(zhì)，是“采購”可造之材。如果你已經(jīng)是一名采購員，考取采購師證對你今后在單位的發(fā)展很有幫助，在晉升的時候都會有優(yōu)勢。如果是資深采購經(jīng)理人，那么這個證對你而言，沒有什么實際作用，你已經(jīng)有了豐富的采購經(jīng)驗，這是一筆無形的財富。

但是如果時間充裕，那還是有必要一考此證，畢竟計劃總是趕不上變化的，時遷時移，說不定有天真的要求帶證上崗，國考后再想考這個證就沒那么簡單了，等到時候再準(zhǔn)備，多少有點措手不及。

采購師認證前景：中國加入WTO之后，越來越多的海外企業(yè)在中國成立采購中心，明年這種熱潮還將持續(xù)升溫。擁有豐富工作經(jīng)驗、洞悉國內(nèi)外市場行情的高級采購人才的“薪情”會越來越好。在“最具錢途人才排行中”，采購師位列四種人才之一，年薪在10-50萬元！鑒定合格者可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（國家職業(yè)資格一級）并統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢。其可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘的重要參考依據(jù)。

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根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，高級采購師屬于國家高級職業(yè)資格，與人力資源管理師等資格證書同屬人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家級權(quán)威職業(yè)資格證書，等同于高級工程師級別，可享受高級工程師同等待遇！不僅每月可享受相應(yīng)的津貼，退休后每月還能額外獲得補助。

第三篇：HR人員如何規(guī)劃職業(yè)生涯

HR人員如何規(guī)劃職業(yè)生涯

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發(fā)表于 2010-7-29 08:09 | 只看該作者 | 倒序看帖 | 打印

從目前情況來看，我總結(jié)了HR從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的3條大路，僅作參考。

道路一：一直在HR部門。初入職場，都會從“HR助理”做起，幫助處理一些檔案整理、“五金”辦理的跑腿活；接下來，可以晉升到“HR專員”，負責(zé)培訓(xùn)、薪酬、招聘等項目；再下來，就是“HR經(jīng)理”，負責(zé)HR整個部門的運作；“HR總監(jiān)”一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施，有時甚至?xí)仙匠蔀楣镜母吖堋?/p>

道路二：HR部門———業(yè)務(wù)部門。在覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容，可以進入到公司其它的一些業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，要實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)型的前提是，具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識。

道路三：HR部門———咨詢公司。隨著人力資源管理咨詢公司的增多，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性。據(jù)了解，要從事咨詢工作，不光工作背景很重要，學(xué)歷也是一個相當(dāng)要緊的門檻，碩士、博士學(xué)位都不算高。

第四篇：銀行人員規(guī)劃職業(yè)生涯

中信銀行張曉勇（立金名師）

如何在銀行迅速成功，避免庸庸碌碌一生

1、耐住寂寞?？偟恼f來，銀行算是一種比較體面的職業(yè)，物理環(huán)境較好，相對穩(wěn)定，由于一般機構(gòu)較為龐大，所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗很重要，所以短期內(nèi)要能耐住寂寞。

2、力爭上游。銀行的主要區(qū)別是國有銀行和股份制銀行，一般說來，國有銀行人均收入相對較低，人際關(guān)系復(fù)雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩(wěn)定；股份制銀行人均收入較高，但由于收入與業(yè)績掛鉤，不同考核業(yè)績的收入差距大，容易導(dǎo)致心里失衡；股份制銀行人際關(guān)系相對單純，但工作壓力大，穩(wěn)定性也不如國有銀行。如果你是一名年輕的客戶經(jīng)理，建議你去股份制商業(yè)銀行，年輕的時候承擔(dān)一些高強度的壓力可以獲得快速成長，這不是壞事。

3、堅韌不拔。銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調(diào)專業(yè)營銷、專業(yè)服務(wù)，但金融產(chǎn)品與服務(wù)容易模仿，導(dǎo)致銀行之間的同質(zhì)性很強，所以絕對是關(guān)系型營銷占主導(dǎo)地位，因此，如果你學(xué)歷很高，但是沒有人脈,那些學(xué)歷很低看似沒多大本事，但是有較好家庭背景的人獲得提拔，或者收入比你高很多，你還是要耐住寂寞。你最需要的是堅韌不拔，付出別人2倍、3倍的努力，你最終會出人頭地的。

4、專業(yè)立身。對于缺乏社會資源的學(xué)生來說，銀行中比較清閑的部門大約有人力資源、計財、審計，比較辛苦的部門有公司業(yè)務(wù)、信貸審批等部門，其中貿(mào)易金融、投資銀行、信貸審批是銀行技術(shù)含量較高的主流崗位，在這些部門你容易受到重視，有利于你培養(yǎng)人脈或?qū)W習(xí)核心技能，對你的職業(yè)發(fā)展有利。

尤其是貿(mào)易金融和信貸審批，專業(yè)一旦成為專家，終生都有人聘你。

5、從個人發(fā)展來看，可以選擇三條路線：管理、技術(shù)、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質(zhì)夠強，具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，并且善于處理人際關(guān)系，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線。業(yè)務(wù)上來說你可以不必很專，但要博，特別強調(diào)宏觀思維，人際關(guān)系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯(lián)盟，這樣處理事情時有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住時機采取適當(dāng)?shù)姆绞皆陬I(lǐng)導(dǎo)和同時面前表現(xiàn)自己，一句話：走行政路線時關(guān)系處理的重要性絕對超過業(yè)務(wù)能力。

技術(shù)并非只指與計算機有關(guān)的科技，還包括風(fēng)險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設(shè)計、柜臺業(yè)務(wù)能力等等。對于那些專業(yè)素質(zhì)過硬、不喜歡處心積慮搞關(guān)系或不善于搞關(guān)系、或者沒市場沒后臺但有學(xué)歷的人來說，走技術(shù)路線比較適合，走得很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪里都能找到好飯吃，心里也坦然。

市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，也許是最苦的，也許是最輕松的。如果什么關(guān)系也沒有去開拓市場，你需忍受精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋里裝滿任務(wù)，受客戶白眼還要陪笑臉，一旦考核不行，收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關(guān)系情況就完全不一樣了。這一點對股份制銀行尤為明顯，國有銀行情況可能稍好。

當(dāng)然，三種路線也不是絕對分開的，在某一方面做得很好，也可能導(dǎo)致進入其他發(fā)展路線。比如業(yè)務(wù)素質(zhì)很好，也或市場做得很好，就有可能提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而轉(zhuǎn)向行政路線，但要看單位的用人哲學(xué)。可以肯定的是，走管理路線的人上升比較容易，除了關(guān)系等因素外，提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉(zhuǎn)，因為他不像技術(shù)人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場人員那樣有直接客戶，會損失存貸款。

第五篇：HR人員如何規(guī)劃職業(yè)生涯(一)

HR人員如何規(guī)劃職業(yè)生涯

（一）為了讓HR人員更好地作好職業(yè)生涯規(guī)劃，同濟人力的專家們認為需要先深入理解幾個職業(yè)生涯的基本概念：職業(yè)生涯及職業(yè)生涯階段、內(nèi)職業(yè)生涯及外職業(yè)生涯。

一、外職業(yè)生涯

外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常是由別人認可的和給予的，也容易被別人否認和剝奪。比如張明應(yīng)聘一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理，他的薪酬不是由他自己決定的。在今后的工作中如果不能給企 業(yè)帶來好的業(yè)績，隨時有被降薪或辭退的可能。

二、內(nèi)職業(yè)生涯

內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所需具備的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。內(nèi)職業(yè)生涯各項因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以實現(xiàn)。與外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素不同，內(nèi)職業(yè)生涯的各構(gòu)成因素一旦取得，別人便不能收回或剝奪。

在理解以上概念的基礎(chǔ)上，我們就可以進行職業(yè)生涯規(guī)劃了。

一份完整的職業(yè)生涯規(guī)劃包括十個方面的內(nèi)容：

1．題目及時間坐標(biāo)；

2．職業(yè)方向和總體目標(biāo)；

3．社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析結(jié)論；

4．行業(yè)分析、企 業(yè)分析結(jié)論；

5．角色（貴人）及其建議；

6．目標(biāo)分解、選擇、組合；

7．明確成功標(biāo)準(zhǔn)；

8．自身條件及潛能測評結(jié)果；

9．差距分析；

10．縮小差距的方法及實施方案。

【期待明天的HR人員如何規(guī)劃職業(yè)生涯

（二）】