第一篇：公司員工規(guī)定

公司員工規(guī)定

1、工作期間，員工應(yīng)注意自己儀容。

2、員工應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人形象，談吐時(shí)講究禮儀，謙虛寬容。

3、所有員工應(yīng)每天打掃衛(wèi)生，上班期間應(yīng)保持辦公室無污物。

4、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。出差提前填寫申請表備案。

5、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成，以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。要求每位銷售人員均核對自己的時(shí)間。

6、公司例會(huì)如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加

7、調(diào)休、請假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。請假1天以內(nèi)由上級主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，3天以上需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)（總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假必須填寫請假條，否則按照曠工處理。月底核算，扣發(fā)請假日工資。

8、根據(jù)實(shí)際情況決定，銷售部上班時(shí)間做如下規(guī)定：

上午：8：00---12：00中餐12：00---13：30下午：13：30---17：00

附注：可根據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進(jìn)行調(diào)整。

銷售報(bào)表規(guī)定

1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式或書面述職在第二個(gè)工作日之前匯報(bào)。

2、銷售人員以書面方式于每周六下班之前匯報(bào)銷售工作周報(bào)表。

3、銷售人員以書面方式于每月28號前匯報(bào)銷售工作月報(bào)表。

附：《銷售工作周報(bào)表》《銷售工作月報(bào)表》

薪金分配制度

新招人員試用期為1—3個(gè)月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資根據(jù)部門的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

在公司銷售人員出差中餐補(bǔ)貼以15元/人/餐為標(biāo)準(zhǔn)。

業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，出租車費(fèi)不報(bào)銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報(bào)銷。差旅費(fèi)用:銷售人員外出補(bǔ)助按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。

業(yè)務(wù)招待費(fèi)：需請示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二篇：公司員工勞動(dòng)管理規(guī)定

廣東天駿集團(tuán)

公司員工勞動(dòng)管理規(guī)定

l.目的作用

為了規(guī)范公司的勞動(dòng)用工管理，保障員工應(yīng)有的合法權(quán)益，根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)法規(guī)并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.管理職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)對本制度的宣傳、貫徹以及各條款的解釋，并對各部門的執(zhí)行情況予以指導(dǎo)和檢查。3.勞動(dòng)合同管理 3.1 勞動(dòng)合同的簽訂

3.1.1 本公司所有的員工(包括臨時(shí)用工)均得在入司時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同后方可正式上崗工作。

3.1.2 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，并具備以下條款;a.勞動(dòng)合同期限;b.入司后的工作內(nèi)容;c.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的說明;d.勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)定;e.勞動(dòng)紀(jì)律方面的要求;f.勞動(dòng)合同終止的條件;g.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。.1.3 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。合同到期終止，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，可繼續(xù)辦理續(xù)延，或重新簽訂勞動(dòng)合同。廣東天駿集團(tuán).2 試用期規(guī)定

3.2.1 新聘入司者一般應(yīng)試用三個(gè)月，試用期工資應(yīng)低于正式聘用工資。.2.2 在試用階段表現(xiàn)突出，工作優(yōu)異者可提前結(jié)束試用。3.2.3 試用期間對不合符上崗條件者應(yīng)給予解雇，對須延續(xù)試用期的最多只能再延續(xù)三個(gè)月。.2.4 公司引進(jìn)的特妹人才及總經(jīng)理批示不需試用的人員，可以免除試用期。3.3 勞動(dòng)合同的解除.3.1 員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: a.在試用期間被證明不符合錄用條件的;b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反規(guī)章制度的;c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;d.被依法追究刑事責(zé)任。.3.2 有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30 天以書面形式通知員工本人，并由公司發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不適合從事公司其他工作的。

b.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，不能完成工作任務(wù)的。

c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難、出現(xiàn)不可抗力事件等，致使勞動(dòng)合同無廣東天駿集團(tuán)

法履行時(shí)。4.報(bào)酬待遇管理

凡在本公司從業(yè)的正式聘用員工可享受以下五類報(bào)酬待遇: 工資 類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類和保險(xiǎn)類。4.1 工資類

4.1.1 基本工資。員工的基本工資有三大系列: 管理崗位系列、技術(shù)崗位系列、操作崗位系列。各個(gè)系列又根據(jù)工作所負(fù)責(zé)任大小和工作技術(shù)難度分為四個(gè)類別。每個(gè)類別又按勞動(dòng)的強(qiáng)度分為三個(gè)級別(具體見公司薪酬體系方案)。.1.2 工齡工資。以在公司服務(wù)的年限計(jì)算，滿一年者每月20 元，滿二年者每月4 0 元，按此遞增。

4.1.3 年終雙薪。每年12 月份的工資，對有一年以上工齡者發(fā)放兩份基本工資 4.2 津貼類.2.1 職務(wù)補(bǔ)貼。根據(jù)不同職務(wù)所負(fù)責(zé)和工作操勞程度劃分等級發(fā)放，具體金額根據(jù)公司效益狀況，靈活決定。

4.2.2 伙食補(bǔ)貼。對在公司上班者發(fā)給中餐伙食補(bǔ)貼，一般員工每月1 0 0 元，科級以上主管和工程師級別以上人員每月15 0元。4.2.3 住房補(bǔ)貼。對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供的(限科級以上主管和工程師以上技術(shù)人員)每月補(bǔ)貼2 0 0 元。

4.2.4 特殊崗位補(bǔ)貼。對從事有毒、有害、高空、高溫對人體有傷害的工種，和有較大風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的工作(司機(jī)、出納等)將視具體廣東天駿集團(tuán)

情況每人每月給予1 00~ 2 00 元的補(bǔ)貼。.2.5 高學(xué)歷補(bǔ)貼。碩士以上學(xué)歷每月200 元，本科學(xué)歷每月1 00元，大專學(xué)歷者每月5 0 元(需驗(yàn)證與本人工作相關(guān)聯(lián)的學(xué)歷證書)。.2.6 加班補(bǔ)貼。對現(xiàn)場作業(yè)員工的加班應(yīng)盡量安排輪流補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的可發(fā)給加班工資。加班工資按本人基本工資200% 發(fā)給。但在國家法定節(jié)假日(元旦一天，春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)三天，國慶節(jié)三天)按基本工資3 0 0 % 發(fā)給。4.3 獎(jiǎng)勵(lì)類

為獎(jiǎng)勵(lì)對公司作出了貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)不同情況，公司分別設(shè)立了各種不同的獎(jiǎng)項(xiàng): 超產(chǎn)獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、各種特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。具體按公司《獎(jiǎng)勵(lì)與懲處管理辦法》執(zhí)行。

注: 以上的基本工資、各種補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金在員工的發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月10 日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。4.4 福利類.4.1 生日禮金。員工生日當(dāng)月由公司贈(zèng)送100 元左右的生日禮物，或直接發(fā)100 元現(xiàn)金作為祝賀。.4.2 節(jié)日禮金。元旦與春節(jié)在年終獎(jiǎng)金中體現(xiàn);三八婦女節(jié)，女員工每人50 元;國慶節(jié)每人1 00 元;中秋節(jié)每人50 元。4.4.3 獨(dú)生子女費(fèi)。辦理了獨(dú)生子女證的員工，每年發(fā)2 00 元，夫妻均在公司同樣每人2 00 元。廣東天駿集團(tuán).4.4 喪葬慰問金。直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬，每次補(bǔ) 助500 元，雙職工只發(fā)給一方。.4.5 夏季防暑、冬季防寒，根據(jù)季節(jié)當(dāng)時(shí)氣候情況臨時(shí)決定。4.4.6 公費(fèi)旅游。限于對公司作出貢獻(xiàn)較大的員工，一年一次，每次費(fèi)用不應(yīng)超過500 元。.4.7 產(chǎn)品折價(jià)。限于對公司有較大貢獻(xiàn)的員工，每年可折價(jià)購買公司產(chǎn)品，折價(jià)總額不應(yīng)超過500 元。4.5 保險(xiǎn)類.5.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司為每個(gè)員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)比例為: 公司: 繳費(fèi)基數(shù)的20 %;個(gè)人: 繳費(fèi)基數(shù)的6 %。員工辦理退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金(具體按社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行)。.5.2 失業(yè)保險(xiǎn)。公司為每個(gè)員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為:公司: 繳費(fèi)基數(shù)的2%;個(gè)人: 繳費(fèi)基數(shù)的1 %。(1)享受條件: a.按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并繳費(fèi)滿一年的;b.非因本人意愿中斷就業(yè)的;c.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。(2)享受待遇: a.城鎮(zhèn)職工失業(yè)后，應(yīng)持公司為其出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明，及時(shí)到指定的社保機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，按月領(lǐng)取失業(yè)金。b.農(nóng)民合同制員工連續(xù)工作滿一年，公司已繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，合廣東天駿集團(tuán)

同期滿未續(xù)訂或提前解除勞動(dòng)合同的，由社保機(jī)構(gòu)按其工作時(shí)間長短，為其支付一次性生活補(bǔ)助。.5.3 基本醫(yī)療保險(xiǎn)。公司為每個(gè)員工辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為: 公司: 繳費(fèi)基數(shù)的6 %;個(gè)人: 繳費(fèi)基數(shù)的2 %。(1)享受條件: 在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后6 個(gè)月內(nèi)不享受統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)待遇，1 年內(nèi)享受統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)不得超過5000元。(2)參保一年后享受待遇: a.參保人員住院治療，在起付標(biāo)準(zhǔn)以上，年最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付80 % 以上，個(gè)人負(fù)擔(dān)一定比例。

b.起付標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)從業(yè)人員上年平均工資的10 %左右，年最高支付限額為上年平均工資的4 倍左右，具體由統(tǒng)籌地區(qū)政府制定。

c.起付標(biāo)準(zhǔn)以下，年最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金不予支付。

d.參保人員在外地，生病需在當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)院機(jī)構(gòu)就診，因診斷需住院治療的，需在確診人院之日向社保機(jī)構(gòu)出具書面報(bào)告，筒'出院后以診斷證明、住院費(fèi)用明細(xì)表和財(cái)政部門監(jiān)(印)制的收費(fèi)票據(jù)、用人單位證明，由用人單位向醫(yī)保管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷。.5.4 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例: 公司、個(gè)人各20 元/ 年(一廣東天駿集團(tuán)

年只交一次)。繳費(fèi)當(dāng)年即可享受待遇。具體為: 住院或經(jīng)批準(zhǔn) 門診治療嚴(yán)重疾病的醫(yī)療費(fèi)，超過年最高支付限額的部分，由社會(huì)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付90 %，個(gè)人負(fù)擔(dān)1 0%，支付最高限額為15 萬元。.5.5 工傷保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例: 公司: 繳費(fèi)基數(shù)0.8 %;個(gè)人不需繳費(fèi)。

(1)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用范圍: a.工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘撫恤金、傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、死亡補(bǔ)助金等費(fèi)用。

b.從業(yè)人員工傷醫(yī)療終結(jié)或評殘后，舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇和醫(yī)療期間的工資待遇。(2)享受待遇: a.根據(jù)傷殘鑒定等級，按國家規(guī)定領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金。b.若死亡，將按國家規(guī)定一次性發(fā)給死亡補(bǔ)助金。.5.6 生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例: 公司: 繳費(fèi)基數(shù)的0.5%;個(gè)人不需繳費(fèi)。(1)享受條件: a.從業(yè)人員已按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，用人單位已按規(guī)定為其繳費(fèi)。

b.生育符合國家和本省計(jì)劃生育政策或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)。(2)支付范圍: a.從業(yè)人員娃振期、分娩期和產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的符合規(guī)廣東天駿集團(tuán)

定的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)、藥費(fèi)以及分娩并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付80 %，本人自付20 %。b.從業(yè)人員因?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)(放置及取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù))及其并發(fā)癥發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金全額支付。5.請假休假管理 5.1 事假

5.1.1 員工因事可以請事假，但全年事假累計(jì)以30 天為限。5.1.2 員工請事假不發(fā)薪，但零星事假全月不超過一天者(7 小時(shí))可不扣薪酬。

5.1.3 全年累計(jì)超過30 天者，公司將免職或解雇。5.2 病假

5.2.1 員工一般看病全月累汁不足一天(7 小時(shí))不扣工資，超過7 小時(shí)不發(fā)工資。.2.2 員工病情嚴(yán)重需住院治療，經(jīng)報(bào)請總經(jīng)理特批病假，該住院期間及出院后的休養(yǎng)期間工資可以減半發(fā)給，但全年累計(jì)不 得超出60 天。

5.2.3 員工.全年病假累計(jì)超過90 天，公司將令其退休或資遣。5.2.4 員工因病醫(yī)療需持有市級以上醫(yī)院病歷或休假證明方可請病假。5.3 工傷假.3.1 員工因工受傷應(yīng)在市級以上醫(yī)院診治憑證明方可請工傷廣東天駿集團(tuán)

假。.3.2 工傷休假期間薪酬照給。.3.3 工傷治療后，由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作。如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，應(yīng)再續(xù)假，但若達(dá)到半年，公司可安排退休。5.4 婚假

在公司工作一年以上的員工方可享有下列有薪假。.4.1 員工結(jié)婚可給婚假5 天，符合晚婚條件者可加晚婚假2 夭。5.4.2 員工子女結(jié)婚可給有薪事假2 天。5.4.3 員工兄弟、姐妹結(jié)婚可給有薪事假1 夭。5.5 產(chǎn)假.5.1 員工生育給產(chǎn)假8 星期，小產(chǎn)4 星期，晚育者加1 個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加2 個(gè)月(給假天數(shù)均包括例假日)。5.5.2 在公司服務(wù)一年以上員工的產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給，服務(wù)不足一年的薪資減半發(fā)給。.5.3 配偶分娩者可給有薪事假2 夭。5.6 喪假

在公司工作一年以上的員工方可享有下列有薪假: 5.6.1 員工父母、配偶、子女死亡可給喪假5 天。5.6.2 員工祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡可給喪假3 夭。5.7 公假

因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，應(yīng)國家考試或出席政府召集的廣東天駿集團(tuán)

有關(guān)會(huì)議，可憑證明文件請公假，時(shí)間視具體情況決定，公假期間，員工薪資照給。5.8 特別休假(年假)在公司服務(wù)一年以上的員工享有以下有薪特別假:.8.1 在公司服務(wù)一年以上三年以內(nèi)者，每年給假5 天。5.8.2 在公司服務(wù)三年以上五年以內(nèi)者，每年給假8 天。5.8.3 在公司服務(wù)五年以上十年以內(nèi)者，每年給假1 4 天。5.8.4 在公司服務(wù)十年以上者，每滿一年增加1 天，但以30 天為限。.9 請假核準(zhǔn)及其他規(guī)定 5.9.1 請假核準(zhǔn)權(quán)限如下: a.主管以下人員請假三天之內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn);三天以上六天以內(nèi)(含六天)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。b.主管級人員請假三天〈含三天)以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c.副總級別請假三天(含三天)以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上由董事長批準(zhǔn)。.9.2 員工請假除因急病不能自行呈核而由同事或家屬代辦之，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。.9.3 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不給假，或縮短假期或令推后請假。廣東天駿集團(tuán).9.4 請假者在請假時(shí)應(yīng)對亟待處理的工作和重要交待事項(xiàng)作出妥善安排，或在假條中予以注明。.9.5 員工請假期滿未行續(xù)假，或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或其他意外無法辦理外，均應(yīng)以曠工論處。6.勞動(dòng)保護(hù)管理 6.1 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定

6.1.1 為保障員工有良好、舒適、安全的勞動(dòng)環(huán)境，公司成立“5S” 管委會(huì)，在全公司范圍內(nèi)實(shí)施5S 管理(具體按公司制定的5 S 實(shí)施細(xì)則執(zhí)行)。

6.1.2 為防止勞動(dòng)過程中的事故、減少職業(yè)危害，公司設(shè)立“ 安全管理委員會(huì)”，由總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，并定期(每半年一次)在全公司范圍組織安全檢查，重點(diǎn)抓好有安全隱患及有職業(yè)病危害的問題點(diǎn)的整治。.1.3 后勤保障部門應(yīng)嚴(yán)格抓好新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，使之與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)投產(chǎn)和使用。6.1.4 勞資管理部門應(yīng)對各種不同工種制定出勞動(dòng)防護(hù)用品的明細(xì)發(fā)放制度，并監(jiān)督正確使用，防止流于形式。.1.5 生產(chǎn)管理部門和技術(shù)研發(fā)部門，必須要確保投入使用的生產(chǎn)設(shè)備包括安全衛(wèi)生設(shè)施，要符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得“帶病”在危險(xiǎn)的狀態(tài)下投入運(yùn)行。.1.6 生產(chǎn)作業(yè)部門、物流運(yùn)輸部門、基本建設(shè)部門等所有用人單位決不可違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，特別是對有危害生命安 廣東天駿集團(tuán)

全的作業(yè)，必須在有可靠的安全措施下，方能作業(yè)。.1.7 所有用人單位應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)督和教育員工在各項(xiàng)勞動(dòng)過程中遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防意外傷害事故發(fā)生。6.2 對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定

6.2.1 人力資源管理部門在任何情況下均不可招聘年齡未滿16 歲的未成年人進(jìn)入公司工作。

6.2.2 各用人部門對年滿16 歲未滿18 歲的未成年工應(yīng)給予關(guān)愛和保護(hù)，不得安排有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的勞動(dòng)，和其他有礙健康發(fā)育成長的勞動(dòng)。.2.3 禁止安排女員工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工不宜從事的勞動(dòng)。.2.4 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。.2.5 不得安排女職工懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上和正在哺乳 未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。6.2.6 公司對女職工和未成年工每年定期進(jìn)行一次健康檢查，并建立他們的健康檔案。6.3 對員工的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定

6.3.1 公司對員工將采取各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，開發(fā)員工的職業(yè)技能，提高素質(zhì)和工作能力。

6.3.2 公司從事技術(shù)工種的員工，在上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。廣東天駿集團(tuán).3.3 從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，在取得國家認(rèn)可的特種作業(yè)資格證書后方能上崗。

6.3.4 公司按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對員工實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定管理，把職業(yè)技能考核與職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，把職業(yè)技能與薪酬待遇相掛鉤，以促進(jìn)整體員工隊(duì)伍的知識(shí)化、職能化的提高。.4 其他關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

6.4.1 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金，每年由公司提出安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織 實(shí)施。.4.2 每年夏暑季節(jié)，公司將為員工提供必需的清涼飲料和各種防暑降溫措施。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖方面的措施。6.4.3 公司實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，加強(qiáng)對工作場所環(huán)境條件的不斷改善，并做好對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用防護(hù)用品的管理。對巳患職業(yè)病者將給予診治、療養(yǎng)、調(diào)離原崗位，作出妥善安排。.4.4 公司將積極創(chuàng)造條件改善集體福利，有計(jì)劃地改善公司生產(chǎn)環(huán)境、辦公環(huán)境、生活環(huán)境及興建公共福利，抓好公司的衛(wèi) 生保健和環(huán)境美化工作，為員工休息、休養(yǎng)與業(yè)余生活提供條件。6.5 關(guān)于工傷認(rèn)定范圍

公司對員工在下列情況下發(fā)生的傷害，認(rèn)定為工傷，并按工傷的待遇條件進(jìn)行妥善的處理。廣東天駿集團(tuán)

6.5.1 從事單位日常工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定、領(lǐng)導(dǎo)同意的工作的。6.5.2 雖未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排或同意，但從事與本職工作有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。.5.3 在緊急情況下，雖未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定或同意，但從事有益于單位工作的。

6.5.4 因工作環(huán)境具有有毒有害因素導(dǎo)致職業(yè)病的。6.5.5 工作時(shí)間內(nèi)在本單位工作區(qū)域內(nèi)受到意外傷害的。6.5.6 在上、下班必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或意外傷害的。.5.7 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害的，患病導(dǎo)致殘疾、死亡的，以及失蹤的。

6.5.8 從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和人民群眾利益的。

第三篇：公司員工廉潔自律若干規(guī)定

房地產(chǎn)開發(fā)公司員工廉潔自律若干規(guī)定

為貫徹集團(tuán)公司廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量把北湖商業(yè)街建設(shè)好，特對公司領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的廉潔自律作如下規(guī)定：

一、不準(zhǔn)收受勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)單位、個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須及時(shí)向組織說明并上交，公司員工廉潔自律若干規(guī)定，管理制度《公司員工廉潔自律若干規(guī)定》。

二、不準(zhǔn)接受可能對嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)管理規(guī)定有影響的禮物饋贈(zèng)和宴請。

三、不準(zhǔn)在勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的有關(guān)票據(jù)。

四、不準(zhǔn)為謀取不正當(dāng)?shù)睦?，在?jīng)濟(jì)往來中違反有關(guān)規(guī)定，以各種名義收取回扣、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等歸個(gè)人所有。

五、不準(zhǔn)在工程招、投標(biāo)中徇私舞弊。要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，做到公開、公平、公正、擇優(yōu)，堅(jiān)持集體研究和公開監(jiān)督制度。

六、未經(jīng)集體研究決定的事項(xiàng)，不準(zhǔn)個(gè)人私自作出承諾。

七、不準(zhǔn)用公款支付個(gè)人名義的宴請。不準(zhǔn)違反接待規(guī)定進(jìn)行公關(guān)接待和業(yè)務(wù)接待。

八、不準(zhǔn)利用職權(quán)為配偶、子女和其他親友經(jīng)商辦企業(yè)提供任何便利與優(yōu)惠條件。

九、不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財(cái)物。

第四篇：公司員工廉潔自律若干規(guī)定

公司員工廉潔自律若干規(guī)定

房地產(chǎn)開發(fā)公司員工廉潔自律若干規(guī)定

為貫徹集團(tuán)公司廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量把北湖商業(yè)街建設(shè)好，特對公司領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的廉潔自律作如下規(guī)定：

一、不準(zhǔn)收受勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)單位、個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須及時(shí)向組織說明并上交。

二、不準(zhǔn)接受可能對嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)管理規(guī)定有影響的禮物饋贈(zèng)和宴請。

三、不準(zhǔn)在勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的有關(guān)票據(jù)。

四、不準(zhǔn)為謀取不正當(dāng)?shù)睦?，在?jīng)濟(jì)往來中違反有關(guān)規(guī)定，以各種名義收取回扣、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等歸個(gè)人所有。

五、不準(zhǔn)在工程招、投標(biāo)中徇私舞弊。要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，做到公開、公平、公正、擇優(yōu)，堅(jiān)持集體研究和公開監(jiān)督制度。

六、未經(jīng)集體研究決定的事項(xiàng)，不準(zhǔn)個(gè)人私自作出承諾。

七、不準(zhǔn)用公款支付個(gè)人名義的宴請。不準(zhǔn)違反接待規(guī)定進(jìn)行公關(guān)接待和業(yè)務(wù)接待。

八、不準(zhǔn)利用職權(quán)為配偶、子女和其他親友經(jīng)商辦企業(yè)提供任何便利與優(yōu)惠條件。

九、不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財(cái)物。

第五篇：公司員工廉潔自律若干規(guī)定

公司員工廉潔自律若干規(guī)定

為貫徹集團(tuán)公司廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)接待中心廉政建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量把接待中心各項(xiàng)工作做好，特制定接待中心廉潔從業(yè)制度：

一、不準(zhǔn)收受勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)單位、個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)經(jīng)濟(jì)和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須及時(shí)向組織說明并上交。

二、不準(zhǔn)接受可能對嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)濟(jì)理規(guī)定有影響的禮物饋贈(zèng)和宴請。

三、不準(zhǔn)在勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的有關(guān)票據(jù)。

四、不準(zhǔn)為謀取不正當(dāng)?shù)睦?，在?jīng)濟(jì)往來中違反有關(guān)規(guī)定，以各種名義收取回扣、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等歸個(gè)人所有。

五、不準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)招、投標(biāo)中徇私舞弊。要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，做到公開、公平、公正、擇優(yōu)，堅(jiān)持集體研究和公開監(jiān)督制度。

六、未經(jīng)集體研究決定的事項(xiàng)，不準(zhǔn)個(gè)人私自作出承諾。

七、不準(zhǔn)用公款支付個(gè)人名義的宴請。不準(zhǔn)違反接待規(guī)定進(jìn)行公關(guān)接待和業(yè)務(wù)接待。

八、不準(zhǔn)利用職權(quán)為配偶、子女和其他親友經(jīng)商辦企業(yè)提供任何便利與優(yōu)惠條件。

九、不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財(cái)物。