第一篇：門店考勤管理規(guī)定

門店考勤管理規(guī)定

考勤具體規(guī)定：

1.因公司門店?duì)I業(yè)性質(zhì)需要，門店實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制，員工的休息由門店負(fù)責(zé)人依工作排班情況執(zhí)行。

2.各門店負(fù)責(zé)人于每月3日前將上月的考勤跟本月的排班表上傳公司人事部備案并告訴門店的營(yíng)業(yè)員，人事部根據(jù)排班表將不定時(shí)的抽查員工出勤情況。排班表一經(jīng)排定，原則上不得隨意調(diào)整，如有特殊情況（員工調(diào)離，離職，事假等）必須調(diào)整的。

3.員工應(yīng)當(dāng)按所屬門店制定的排班表及公司相關(guān)規(guī)章制度準(zhǔn)時(shí)上班，如有違反按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處理，嚴(yán)重者公司將予以辭退處理。

4.門店實(shí)施上下班打卡之類考勤方式，門店所有的員工必須要打卡，嚴(yán)禁代打，違反者予以紀(jì)律處分。出勤值休方式

門店的營(yíng)業(yè)員標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間：8：30—21：30（特殊門店另行安排），門店可根據(jù)人員配置情況。具體安排員工的輪休時(shí)間，每位員工的用餐時(shí)間不得超過(guò)45分鐘。

門店的上班時(shí)間具體有店長(zhǎng)安排，門店管理不得出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。遲到早退，對(duì)于事先未請(qǐng)假，事后沒(méi)有確鑿證據(jù)及時(shí)說(shuō)明的，對(duì)于遲

到，早退的人員采取扣分制。

10遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元，月累計(jì)遲到5次以內(nèi)扣50元。遲到10—30分鐘以內(nèi)，扣15元，月累計(jì)遲到5次以內(nèi)當(dāng)曠工處理 遲到30—60分鐘以內(nèi)，扣50元，月累計(jì)遲到3次以內(nèi)當(dāng)曠工處理 公司行政部將按罰款在其工資中扣除。

曠工，在無(wú)特殊原因，員工未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。100元/次。

在請(qǐng)假結(jié)束未續(xù)假而逾期不回的視為曠工。

事假，門店員工因?yàn)樗绞抡?qǐng)事假需要提前1-2天申請(qǐng)?jiān)偬顚懻?qǐng)假單，交予店長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可以離崗。臨時(shí)性的請(qǐng)假要講明請(qǐng)假理由，交接好工作方可離崗。

門店請(qǐng)1天的事假由店長(zhǎng)安排 請(qǐng)2天以上的均交由人事部，再交有總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

請(qǐng)假回來(lái)要跟人事部報(bào)到。

店長(zhǎng)申請(qǐng)請(qǐng)假1要上報(bào)人事部，事假時(shí)間較長(zhǎng)要報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人事部報(bào)備。

以上規(guī)定即日起生效

總經(jīng)辦

第二篇：門店員工考勤管理規(guī)定

門店員工考勤管理規(guī)定

一、遲到早退

員工遲到一次，罰款10元，第二次20元，月累計(jì)三次遲到按曠工一天計(jì)算；早退按曠工處理。

二、事假

1.員工請(qǐng)事假須提前至少一天提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含），需得到所在店鋪店長(zhǎng)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到品牌督導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，按照曠工處理。

2.店長(zhǎng)請(qǐng)事假須提前至少三天提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含），需得到品牌督導(dǎo)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到零售經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，按照曠工處理。

3.員工因突發(fā)狀況不能提前請(qǐng)假，須第一時(shí)間電話通知相應(yīng)主管（不接受短信的請(qǐng)假形式），待得到批準(zhǔn)后方可休假。事后須補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

注：若無(wú)緊急情況（指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件），原則上一律提前一天請(qǐng)假，當(dāng)日電話請(qǐng)假無(wú)效。

4.員工請(qǐng)事假需要填寫《事假申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假時(shí)間、事由，得到相關(guān)主管批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假申請(qǐng)》隨工資一同報(bào)送。

5.在上班時(shí)間請(qǐng)假者，未得到相關(guān)主管批準(zhǔn)，擅自離崗者按曠工處理。

三、病假

1.員工因病請(qǐng)假須第一時(shí)間通知所在店鋪店長(zhǎng)（不接受短信的請(qǐng)假形式），員工病假以醫(yī)院開(kāi)據(jù)的掛號(hào)單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。

2.店長(zhǎng)因病請(qǐng)假須第一時(shí)間通知所在品牌督導(dǎo)（不接受短信的請(qǐng)假形式），員工病假以醫(yī)院開(kāi)據(jù)的掛號(hào)單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。

3.員工休病假超出三天，須將實(shí)際狀況報(bào)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理審批，通過(guò)后方可繼續(xù)休假，否則按照曠工處理。

4.員工病假結(jié)束后需將醫(yī)院開(kāi)據(jù)的假條交至品牌督導(dǎo)，如手續(xù)不齊，按照曠工處理。

四、工資計(jì)算

1.員工（病/事）假，不計(jì)算工資，并且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。

2.員工請(qǐng)（病/事）假月累計(jì)達(dá)到4天（含），取消當(dāng)月銷售提成及各種獎(jiǎng)勵(lì)措施的資格，店長(zhǎng)取消當(dāng)月的管理獎(jiǎng)。

3.員工、店長(zhǎng)連續(xù)2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自動(dòng)離職處理。

五、曠工

1.員工曠工1日，除扣除當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)外，取消當(dāng)月銷售提成及獎(jiǎng)金并且每曠工一日罰款100元。月累積曠工3日者，按自動(dòng)離職處理。

2.員工空崗，按曠工處理。

如員工全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天，無(wú)權(quán)參加當(dāng)年的優(yōu)秀員工評(píng)選。

員工確認(rèn)簽字：

日期：

第三篇：考勤管理規(guī)定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時(shí)間

3.1公司實(shí)行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時(shí)間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時(shí),市場(chǎng)外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國(guó)家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對(duì)工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長(zhǎng)短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時(shí)事故，事后填表說(shuō)明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請(qǐng)假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時(shí)間為AM 8:30，超過(guò)AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個(gè)月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開(kāi)始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過(guò)15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長(zhǎng)時(shí)間即為早退多長(zhǎng)時(shí)間；早退多長(zhǎng)時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請(qǐng)單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時(shí)間可做調(diào)休處理。5.3.3司機(jī)的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，也沒(méi)有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書(shū)面知會(huì)行政人事部。5.4.2請(qǐng)假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動(dòng)離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時(shí)間返回崗位（經(jīng)請(qǐng)示獲準(zhǔn)不在此列），無(wú)合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個(gè)月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開(kāi)始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過(guò)處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。5.7請(qǐng)假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書(shū)》，否則當(dāng)請(qǐng)事假處理）；

5.7.3其余各類請(qǐng)假按中汽租車《請(qǐng)假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有曠工、請(qǐng)假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長(zhǎng)）需在前臺(tái)登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無(wú)特殊原因不按時(shí)出發(fā)或返回單位,每超過(guò)一天,按事假二天計(jì)算處理。

5.9.3員工因參加社會(huì)活動(dòng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計(jì)：各種請(qǐng)假、休假單應(yīng)在員工休假或請(qǐng)假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請(qǐng)假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無(wú)效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見(jiàn)。

6.3每月須對(duì)當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時(shí)經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時(shí)更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號(hào)前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。7.0考勤計(jì)薪:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國(guó)慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)婚假。2.婚假假期為3天。

3.請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時(shí)須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

3、禮金200元。

注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)同時(shí)按無(wú)薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第五篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實(shí)行指紋考勤。

2各崗位工作時(shí)間及考勤時(shí)間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間實(shí)行倒班制度。2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時(shí)間

白班：8時(shí)00分至16時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)00分（含）以后。

夜班：16時(shí)00分至00時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為00時(shí)00分（含）以后。

零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.1.2車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間

8時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為次日8時(shí)00分（含）以后。2.2保潔員的工作時(shí)間

7時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時(shí)間

17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.4其他員工的工作時(shí)間

4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；

1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。

3非正?？记?/p>

3.1遲到、早退

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無(wú)故不參加早會(huì)的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時(shí)間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時(shí)間延后30分鐘以外的、下班考勤時(shí)間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無(wú)故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時(shí)以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說(shuō)明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。工作時(shí)間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定外出時(shí)限。如超過(guò)時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時(shí)間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無(wú)特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時(shí)間。

5請(qǐng)假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書(shū)、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請(qǐng)假審批單》后。休病假一個(gè)月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個(gè)月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過(guò)3個(gè)月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級(jí)（含）以上醫(yī)院住院?jiǎn)位蜷T診診斷書(shū)，由人事主管部門比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請(qǐng)事假，須提前1日提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請(qǐng)的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)3天（含），每月請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)5天（含），如果每次累計(jì)超過(guò)3天或每月累計(jì)超過(guò)5天，將做勸退處理。5.3臨時(shí)事假

3小時(shí)（含）以內(nèi)能夠處理完畢請(qǐng)事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。臨時(shí)事假影響正?？记诘?，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請(qǐng)臨時(shí)事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定請(qǐng)假時(shí)限。如超過(guò)時(shí)限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請(qǐng)假超過(guò)3小時(shí)的，正常辦理請(qǐng)事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。

每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正常考勤累計(jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時(shí)事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。5.6喪假

對(duì)有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

5.7.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

5.7.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國(guó)家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對(duì)法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時(shí)間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時(shí)間，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時(shí)事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請(qǐng)假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書(shū)），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時(shí)間，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報(bào)的《請(qǐng)假審批單》、《串休申請(qǐng)表》、《未考勤情況說(shuō)明》、《休假申請(qǐng)單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請(qǐng)單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對(duì)考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無(wú)誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時(shí)統(tǒng)計(jì)，加班須提前申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報(bào)表》 8.3《請(qǐng)假審批單》 8.4《串休申請(qǐng)表》 8.5《加班申請(qǐng)單》 8.6《休假申請(qǐng)單》 8.7《未考勤情況說(shuō)明》