第一篇：民工鬧事要求支付工資事宜處理措施探討

民工鬧事要求支付工資事宜處理措施探討

春節(jié)臨近，全國各地出現(xiàn)多起民工鬧事事件，筆者現(xiàn)將參與處理該類事件過程中的一些經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，供相關(guān)單位參考。

一、民工鬧事情形簡析

1、確未拿到工資，找不到雇主或雇主拒不支付；

2、雇主或第三方惡意指使；

3、其它原因

二、該類事件特點

1、涉及的人數(shù)較多，人員關(guān)系復(fù)雜；

2、容易引發(fā)群體鬧事、上訪等重大勞動突發(fā)事件；

3、拖欠工資時間長，沒有簽訂勞動合同；

4、結(jié)算憑證、單據(jù)不全，帳目不清。

三、已發(fā)事件處理措施

（一）第一種民工鬧事情形

1、根源——我國建筑施工行業(yè)內(nèi)非法轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠及層層轉(zhuǎn)包、分包等違法情形的大量存在。

2、直接原因——民工之所以未拿到工資，可能是發(fā)包人未付給總承總?cè)耍部赡苁强偝邪宋锤督o內(nèi)部承包人、勞務(wù)分包人、掛靠人等，還有可能是內(nèi)部承包人、勞務(wù)分包人、掛靠人等將本應(yīng)作為民工工資的這部分款項挪作它用或侵占等。

3、相關(guān)責(zé)任人

發(fā)包人、總承包人、分包（掛靠）人

4、有關(guān)政府部門及執(zhí)法機(jī)關(guān)

當(dāng)?shù)卣?、?dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)（派出所）、當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門、當(dāng)?shù)厣鐣伟簿C合治理辦公室、其它政府機(jī)構(gòu)

5、相關(guān)見證單位

公證處、律師事務(wù)所、審計師事務(wù)所

6、建議處理措施（從被鬧事企業(yè)角度）

（1）請上述有關(guān)政府部門及執(zhí)法機(jī)關(guān)到鬧事現(xiàn)場，主持協(xié)調(diào)，由被鬧事企

業(yè)負(fù)責(zé)人與鬧事民工代表進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成處理意見。該意見可包括：明確民工未拿到工資的責(zé)任方（究竟是發(fā)包人、總承包人還是分包人）并向民工說明；明確應(yīng)被鬧事企業(yè)將與責(zé)任方及時結(jié)算的原則（若被鬧事企業(yè)確欠負(fù)相應(yīng)工程款，愿在欠付；明確被鬧事企業(yè)在收到民工出具的相關(guān)手續(xù)后，愿為墊付的態(tài)度。

目的：安撫民工情緒，使民工撤離現(xiàn)場；確立初步處理原則。

（2）被鬧事企業(yè)與責(zé)任方協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)方式。

若責(zé)任方拒不出面，則由被鬧事企業(yè)向其發(fā)出函件：要求其親自出面或委托代理人出面解決此事；要求其盡快辦理結(jié)算事宜；告知其若涉嫌侵占等刑事犯罪的，將報案處理。

（3）被鬧事企業(yè)可考慮自行成立一個清算專案組，直接入駐項目所在地，專門解決工程善后事宜，包括支付民工工資事宜。專案組成立情況報項目所在地政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時將請示報告抄送當(dāng)?shù)嘏沙鏊晚椖砍邪鼏挝凰诘嘏沙鏊?/p>

目的：轉(zhuǎn)移焦點，將民工鬧事的地點從項目承包單位挪開；向民工表明項目承包單位積極解決問題的行動和誠意。

（4）在矛盾尚未激化的情況下，若能夠向民工說清楚責(zé)任并非在被鬧事企業(yè)方，建議民工采取訴訟方式解決是最好的，但現(xiàn)實中，民工多半不會接受這種方式，一則遠(yuǎn)水解不了近渴，二則會認(rèn)為這是被鬧事企業(yè)推拖之舉。

（5）要求民工提供花名冊（含姓名、性別、身份證號、戶籍地、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等），該花名冊應(yīng)由班組長、直接雇用人簽字確認(rèn)，花名冊后附每位民工親筆簽名的身份證復(fù)印件；要求民工提供欠付工資詳細(xì)清單（欠付起始時間、欠付金額及明細(xì)等），經(jīng)班組長、直接雇用人簽字確認(rèn)。

（6）若最終被鬧事單位仍需向民工付款的，請上述有關(guān)政府部門、執(zhí)法機(jī)關(guān)、公證機(jī)關(guān)、律師一起到項目施工現(xiàn)場，直接按民工花名冊和欠付工資詳細(xì)清單將工資發(fā)到民工手上，并由民工簽字按手印確認(rèn)。

（二）第二種民工鬧事情形

1、常見原因分析：分包人或勞務(wù)公司給施工單位報價過低，工程未干完時按市場價或高于市場價結(jié)算，不給就不見人，鼓動農(nóng)民工上訪鬧事。

2、處理措施除了參照第一種情形之外，可上報市建委、地方政府，并向公安機(jī)關(guān)報案，認(rèn)定為治安事件或刑事案件，鬧事事件給被鬧事單位造成不良影響的，還可在媒體、網(wǎng)站等發(fā)表聲明。

四、類似事件預(yù)防措施

（一）相關(guān)企業(yè)可采取的預(yù)防措施

1、即分包合同中可以約定施工方要及時支付工人工資，否則要扣款等，但是實際操作中有時候是業(yè)主方?jīng)]有支付工程款，有時候是總包沒給分包，有時候是分包沒給包工頭，有時候是包工頭沒給班組長等等多方面原因，不是僅僅靠合同約定就可以解決，這是一個行業(yè)秩序建設(shè)得漫長過程，是需要逐步規(guī)范化。

2、在分包合同中要求分包人提供已支付農(nóng)民工工資的憑據(jù)作為結(jié)算勞務(wù)費的依據(jù)。

3、在分包合同中約定，在必要的情況下由發(fā)包人支接向農(nóng)民工發(fā)放工資，所發(fā)工資在勞務(wù)費（或工程款）中予以扣除。

4、付款方出一份蓋單的證明，證明未拖欠工程款，并將該證明報建設(shè)管理部門，抄報當(dāng)?shù)卣块T、公安機(jī)關(guān)，這樣也可起到一定作用，將矛盾焦點轉(zhuǎn)移到實施應(yīng)付款人的身上。

5、分包單位（勞務(wù)公司）應(yīng)交納農(nóng)民工保證金。退還保證金時，必須提供使用農(nóng)民工50％以上的農(nóng)民工簽字，簽字必須附帶農(nóng)民工本人身份證明。

6、分包單位（勞務(wù)公司）不得使用包工頭，各班組長必須是分包單位（勞務(wù)公司）內(nèi)部人員，分包單位（勞務(wù)公司）必須對單個農(nóng)民工簽訂合同，分包單位（勞務(wù)公司）直接和單個的農(nóng)民工結(jié)算。

7、分包單位（勞務(wù)公司）應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)民工的管理，使用的農(nóng)民工應(yīng)建立農(nóng)民工花名冊，保留身份證復(fù)印件上報施工企業(yè)和主管機(jī)關(guān)備案。對于進(jìn)入工地的農(nóng)民工嚴(yán)格保安制度，不明身份的人員一律不得進(jìn)入工地。同一工地上不得使用與農(nóng)民工有親屬關(guān)系兩人以上的人員。

8、采取建筑農(nóng)民工權(quán)益工資卡及從業(yè)人員信用信息卡制度。根據(jù)這一制度要求，所有施工項目上將會出現(xiàn)兩種卡：權(quán)益工資卡和信用信息卡。農(nóng)民工所持的是權(quán)益工資卡，現(xiàn)場建設(shè)、施工、勘察、設(shè)計、監(jiān)理單位的人員使用的是信用信息卡?，F(xiàn)場人員都必須持卡上崗、刷卡進(jìn)崗。（中建三局總承包公司成都天府

時代廣場項目是成都市第一批第一個推行雙卡管理的項目）

（二）建議政府協(xié)助采取的措施

1、不登記備案和不主動與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，對勞務(wù)公司處以2—5萬元罰款。罰款必須在5日內(nèi)交納，不交罰款的，施工企業(yè)有義務(wù)協(xié)助交納。

2、民工與用人單位簽訂了勞動合同，確定了勞動關(guān)系的，可到勞動監(jiān)察大隊投訴；或雖然沒有簽訂勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系的，也可直接到勞動監(jiān)察大隊投訴。而雙方屬承包性質(zhì)引發(fā)的拖欠工資投訴案，用工雙方不屬勞動關(guān)系，只屬勞務(wù)關(guān)系的，直接向人民法院提起訴訟。

3、協(xié)助施工企業(yè)采取建筑農(nóng)民工權(quán)益工資卡及從業(yè)人員信用信息卡制度。

第二篇：民工工資支付保證措施

民工工資支付保證措施

一、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項基本措施：

1、是建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結(jié)合，列為重點監(jiān)控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)控手段。

2、是推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數(shù)額的工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3、是推行企業(yè)勞動保障誠信制度，規(guī)范施工單位用工和工資支付行為。全面推進(jìn)勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立書面勞動合同，建立權(quán)利義務(wù)明確、規(guī)范的勞動關(guān)系。

二、為了保證民工工資，我公司做了多項保證措施。

1、俗話說，一份辛勞一份收獲，我公司各有關(guān)部門積極采取措施，保證農(nóng)民工工資及時發(fā)放、讓農(nóng)民工勞有所得，也促進(jìn)了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將對其嚴(yán)厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設(shè)立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關(guān)單位，并且為其大力解決難題。

3、在勞動保障行政部門與建設(shè)行政主管部門管理下，及時督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設(shè)的順利進(jìn)展。

4、設(shè)立民工工資專用帳戶，預(yù)存工資款，避免了由于工程中一些復(fù)雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發(fā)不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

5、保證按月發(fā)放工資，要求施工單位每月準(zhǔn)時發(fā)放民工工資。

6、采取“舉證責(zé)任倒臵”辦法，即由用人單位負(fù)責(zé)舉證，企業(yè)拿不出工資發(fā)放證據(jù)就視為欠薪，解決了農(nóng)民工討薪時“舉證難”的問題。在目前農(nóng)民工討薪難的大環(huán)境下，不失為一種方便農(nóng)民工的行政舉措。

第三篇：民工工資按期支付保證措施

民工工資按期支付保證措施

如果我單位能夠中標(biāo)，施工隊伍進(jìn)場后在組織施工時，重點、難點工程及重點、關(guān)鍵工序?qū)⑹褂帽締挝坏恼铰毠ぃ谝恍┓侵攸c、非關(guān)鍵工序?qū)⑹褂靡欢〝?shù)量的農(nóng)民工。在對待使用農(nóng)民工及支付農(nóng)民工工資問題上，我單位將堅決貫徹國務(wù)院2006年3月27日頒布的《關(guān)于解決農(nóng)民工問題若干意見》的精神。具體措施如下：

與農(nóng)民工依法訂立并履行勞動合同，建立責(zé)權(quán)明確的勞動關(guān)系。切實保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。

在對待農(nóng)民工待遇問題上，實行與本單位職工同工同酬的辦法，并依法將農(nóng)民工納入工傷保險范圍。

建立農(nóng)民工工資支付和工資保證金制度。農(nóng)民工工資采用雙卡制度，我單位在使用農(nóng)民工時，在指定的銀行給農(nóng)民工辦理工資卡，業(yè)主每支付項目經(jīng)理部一筆工程款，我部將不少于支付金額10％的工程款支付給農(nóng)民工用于工資開支。并成立農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，項目經(jīng)理任組長，定期監(jiān)督檢查并落實各施工隊農(nóng)民工工資的發(fā)放，從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人。

工資的發(fā)放應(yīng)直接給農(nóng)民本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

在業(yè)主由于某些原因支付計量款滯后時，我單位將從流動資金中撥款用于支付農(nóng)民工工資。從而保證工程進(jìn)度和施工任務(wù)的完成。

第四篇：民工工資支付監(jiān)理措施

美麗都匯總部

措

施

編制：

審批：

民工工資支付監(jiān)理

民工工資支付監(jiān)理措施

為進(jìn)一步貫徹落實國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、四川省住房和城鄉(xiāng)建 設(shè)廳關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域民工工資支付行為的要求，建立和完善民工工資支付長效工作機(jī)制，根據(jù)成都市政府168號文件精神和要求，為切實保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和維護(hù)社會穩(wěn)定，確保美麗都匯總部項目民工工資支付工作得以順利和有序進(jìn)行。為此，美麗都匯總部項目監(jiān)理部民工工資支付監(jiān)理機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)如下：

1、民工工資支付監(jiān)理領(lǐng)導(dǎo)小組：

組

長：閻志剛（總

監(jiān)）副組長：王佳奇（總監(jiān)代表）成員：楊立彬、王 華

2、民工工資支付監(jiān)理領(lǐng)導(dǎo)小組崗位職責(zé)：

組

長：負(fù)責(zé)定期召開民工工資保障專題工作會議，傳達(dá)上級 相關(guān)文件與會議精神，督促施工單位在建設(shè)單位指定的當(dāng)?shù)劂y行為本工程開設(shè)民工工資專用帳戶，確保資金專款專用。

副組長：負(fù)責(zé)監(jiān)理部民工工資發(fā)放監(jiān)督日常管理工作，督促施 工單位嚴(yán)格按照《民工工資保障方案》進(jìn)行民工工資發(fā)放，部署、檢查落實農(nóng)民工工資發(fā)放等事宜，認(rèn)真完成上級和建設(shè)單位下達(dá)的各項任務(wù)。

成員：具體負(fù)責(zé)施工單位民工工資發(fā)放監(jiān)控與協(xié)調(diào)，保證民

工工資發(fā)放監(jiān)理領(lǐng)導(dǎo)小組緊急指令的暢通和順利落實；做好宣傳、投訴、安撫、日常巡視檢查等工作。

3、民工工資支付監(jiān)理部下設(shè)機(jī)構(gòu)及其職責(zé)：

（一）、投訴組：王佳奇

接受民工工資糾紛投訴時，詳細(xì)記錄民工工資糾紛原因，并

把民工工資糾紛事宜報告上級領(lǐng)導(dǎo)和民工工資發(fā)放監(jiān)理機(jī)構(gòu)組長。（投訴電話：***）

（二）、宣傳組：王

華

負(fù)責(zé)向施工單位、勞務(wù)公司及農(nóng)民工宣傳法律法規(guī)知識，讓農(nóng) 民工了解和知道民工維權(quán)須知等法律知識。

（三）、巡視檢查組：楊立彬

負(fù)責(zé)每月施工單位及勞務(wù)公司民工工資公式欄發(fā)放情況與實際民工工資領(lǐng)取情況進(jìn)行核實及確認(rèn)，并把每月民工工資發(fā)放情況匯報給總監(jiān)理工程師，同時把每月民工工資發(fā)放情況和現(xiàn)場核實情況寫入工程監(jiān)理日志中存檔備查。

4、民工工資支付監(jiān)理控制措施：

⑴、明確各方責(zé)任： 在進(jìn)場后，項目監(jiān)理部將建議業(yè)主將農(nóng)民工工資支付問題列為各參建單位的考核和信用評價項目，明確施工單位是保障農(nóng)民工工資的責(zé)任主體，監(jiān)理單位負(fù)有監(jiān)督管理的責(zé)任。只有責(zé)任明確，懲戒嚴(yán)明，才能促使參建各方積極、主動地關(guān)心農(nóng)民工、保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

⑵、簽訂勞務(wù)合同：農(nóng)民工進(jìn)場后7天內(nèi)，項目監(jiān)理部將督促承包單位必須與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)、勞動報酬的數(shù)額和支付辦法、違約處罰等，并以工區(qū)或班組為單位將勞務(wù)合同報駐地辦備案，以法律的形式保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

⑶、建立農(nóng)民工臺帳：項目監(jiān)理部將要求承包單位建立農(nóng)民工臺帳，進(jìn)行動態(tài)管理，臺帳須包含姓名、性別、年齡、籍貫、家庭住址、身份證號、所在工區(qū)或班組、從事工程、勞動報酬、進(jìn)場日期等內(nèi)容，并把每月農(nóng)民工工資支付名冊復(fù)印件上報項目監(jiān)理部備案。農(nóng)民工臺帳可用于檢查承包單位對農(nóng)民工勞務(wù)合同簽訂情況、工資發(fā)放情況、安全培訓(xùn)教育情況、施工人員投入情況等。

⑷、加強(qiáng)對農(nóng)民工自身權(quán)益保護(hù)意識的教育：由于農(nóng)民工總體上教育程度不高，加上法律意識欠缺，造成了勞動關(guān)系雙方地位不對等，崗位貢獻(xiàn)與報酬的不對等的情況。項目監(jiān)理部將加強(qiáng)農(nóng)民工教育：一是組織開展崗前、班前教育培訓(xùn)，從以往講解建設(shè)工程質(zhì)量、安全應(yīng)知應(yīng)會知識，提高農(nóng)民工的質(zhì)量意識和安全自我防護(hù)能力的同時，重點加強(qiáng)農(nóng)民工的相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，使農(nóng)民工能夠自覺維權(quán)、依法維權(quán)。二是要求承包單位加大職工教育經(jīng)費投入，經(jīng)常性地開展農(nóng)民工培訓(xùn)，提高其法律意識和維權(quán)意識。

⑸、實行農(nóng)民工月薪制度：根據(jù)承包單位與農(nóng)民工簽訂的勞務(wù)合同，將月薪制落到實處，在每月5日前項目監(jiān)理部將督促承包單位發(fā)放上月農(nóng)民工工資，工資發(fā)放完畢后將農(nóng)民工工資發(fā)放表上報項目監(jiān)理部備案；承包單位不得以建設(shè)單位未支付工程款為由拖欠農(nóng)民工工資，但承包單位資金確有困難，不能按時發(fā)放的，項目監(jiān)理部將要求項目經(jīng)理在各工區(qū)農(nóng)民工工資發(fā)放布告欄上粘貼書面承諾，書面承諾內(nèi)容為發(fā)放工資的時間，并簽字蓋章，書面承諾同時上報項目監(jiān)理部備案，作為項目監(jiān)理部到時督查的依據(jù)。

⑹、實行項目經(jīng)理部直接發(fā)放農(nóng)民工工資制度：每月25日前，由各工區(qū)將農(nóng)民工工資發(fā)放表報項目經(jīng)理部審查，審查無誤后由項目經(jīng)理部財務(wù)人員提取現(xiàn)金到各工區(qū)直接發(fā)放農(nóng)民工工資，發(fā)放工資時項目經(jīng)理、監(jiān)理工程師、建設(shè)單位代表到場監(jiān)督，每位農(nóng)民工憑個人身份證領(lǐng)取工資，嚴(yán)禁項目經(jīng)理部將農(nóng)民工工資發(fā)放給“包工頭”或其它不具備用工主體資格的組織和個人，以確保工資足額到位，防止“包工頭”截留或挪用。

⑺、實行農(nóng)民工工資保障金制度：進(jìn)場后，項目監(jiān)理部建議業(yè)主實行了農(nóng)民工工資保障金制度，即在每期計量支付時暫扣實際支付金額的2～5%作為農(nóng)民工工資保障金，農(nóng)民工工資保障金可實行結(jié)清制，即在年底檢查農(nóng)民工工資全部到位后，可將剩余部分一次性返還給承包單位，以免因承包單位資金緊張而影響工程進(jìn)度。監(jiān)理工程師或建設(shè)單位代表在發(fā)現(xiàn)承包單位拖欠農(nóng)民工工資或接到農(nóng)民工投訴、上訪時，業(yè)主即可憑借項目經(jīng)理簽字蓋章的“農(nóng)民工工資發(fā)放表”，對照“農(nóng)民工臺帳”核實農(nóng)民工身份后，動用“農(nóng)民工工資保障金”代為發(fā)放農(nóng)民工工資，以保障農(nóng)民工權(quán)益。如農(nóng)民工工資保障金不足以支付拖欠的工資，不足部分，業(yè)主可在下期計量中扣回。

⑻、發(fā)揮工會作用：保障農(nóng)民工合法權(quán)益 讓工會成為農(nóng)民工的“娘家”，依靠組織來保證農(nóng)民工的合法權(quán)益。作為項目監(jiān)理部，將按照法律法規(guī)的要求，保護(hù)農(nóng)民工合理的薪酬福利和勞動條件，協(xié)調(diào)好承包單位與農(nóng)民工的關(guān)系，為農(nóng)民工提供發(fā)展機(jī)會，盡可能地減少勞資糾紛。項目監(jiān)理部將在國家法律規(guī)定的構(gòu)架內(nèi)，根據(jù)四川省的有關(guān)政策，積極組織農(nóng)民工入會，最大限度把農(nóng)民工組織到工會中來，組織其參加工會活動，把“農(nóng)民工有困難找工會”的要求進(jìn)一步落到實處，對農(nóng)民工會員優(yōu)先培訓(xùn)、優(yōu)先介紹就業(yè)、優(yōu)先享受幫扶求助等有效措施，使農(nóng)民工會員確實感受到工會組織的溫暖，努力為農(nóng)民工服好務(wù)，確保農(nóng)民工權(quán)益不受侵害。

⑼、杜絕層層轉(zhuǎn)包：保障農(nóng)民工合法權(quán)益，項目監(jiān)理部將嚴(yán)格控制施工單位的層層轉(zhuǎn)包或分包，這是保證工程質(zhì)量、進(jìn)度和安全的需要，是保證農(nóng)民工權(quán)益的需要，也是項目監(jiān)理部的一項重要的合同管理職能。如果中標(biāo)單位層層轉(zhuǎn)包或分包，勢必形成“建設(shè)單位—中標(biāo)單位—分包單位—包工頭—農(nóng)民工”的債務(wù)鏈，解決拖欠工程款在一定程度上是解決拖欠農(nóng)民工工資的源頭，農(nóng)民工成為了最后的受害者。所以項目監(jiān)理部將嚴(yán)格控制層層轉(zhuǎn)包、掛靠和違法分包行為，禁止“包工頭”承攬分包工程業(yè)務(wù)的辦法，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的發(fā)生。

⑽、實行跟蹤監(jiān)督檢查制度：再好的制度必須落到實處，避免拖欠農(nóng)民工工資更要堅持“動態(tài)控制、綜合治理、跟蹤監(jiān)督、長抓不懈”的工作方針，“動態(tài)控制、綜合治理”是根本，“跟蹤監(jiān)督、長抓不懈”是保證，項目監(jiān)理部將采取如下措施保證農(nóng)民工的合法權(quán)益： ①是監(jiān)理工程師日常巡視檢查時，要清查現(xiàn)場施工人員，并探訪其勞務(wù)合同簽訂情況、教育培訓(xùn)情況、工資支付情況等，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工的信息。

②是總監(jiān)工程師每月組織一次針對農(nóng)民工工資支付情況的綜合檢查，主要檢查：現(xiàn)場農(nóng)民工數(shù)量、農(nóng)民工臺帳記錄、勞務(wù)合同、培訓(xùn)教育記錄和影像資料、工資發(fā)放表等，確保農(nóng)民工數(shù)量按批準(zhǔn)的月計劃投入到位，農(nóng)民工臺帳記錄及時、齊全，勞務(wù)合同簽訂率、培訓(xùn)教育率和工資發(fā)放率達(dá)到100%。此種檢查在秋季開學(xué)和春節(jié)前，更應(yīng)嚴(yán)格、仔細(xì)，如有問題，及時書面報告業(yè)主，情節(jié)嚴(yán)重時可請求業(yè)主，動用“農(nóng)民工工資保障金”代付農(nóng)民工工資。

③是在季度和檢查時，對惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資的施工企業(yè)和項目經(jīng)理，考核評比時定為不合格；在信用評價時，記入不良信用檔案。

四川康立項目管理有限責(zé)任公司

美麗都匯總部項目監(jiān)理部

2011年11月16日

第五篇：民工工資支付保證書

金華市區(qū)建設(shè)工程項目

保障職工工資支付承諾書

為防范建設(shè)工程項目發(fā)生拖欠工資問題，落實好國家和省、市關(guān)于工資支付的有關(guān)規(guī)定，依法保障勞動者合法權(quán)益，特作如下承諾并保證履行：

一、承諾事項

（一）施工企業(yè)

1、本企業(yè)保證自覺遵守勞動保障法規(guī)和建設(shè)市場管理規(guī)定，自覺服從人力資源和社會保障部門和建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督管理，自覺接受建設(shè)單位和監(jiān)理單位對工程項目工資支付情況的監(jiān)督。

2、本企業(yè)保證依法招用工，依法簽訂勞動合同，依法規(guī)范用工管理與工資支付行為，建立健全施工現(xiàn)場人員名冊備查制度、農(nóng)民工記工考勤卡制度和工資發(fā)放監(jiān)督公示牌制度。

3、本企業(yè)保證按照《金華市區(qū)建設(shè)施工領(lǐng)域工資支付保證金與擔(dān)保管理實施意見》的規(guī)定，在指定銀行開立工資支付保證金賬戶并【或：向指定的工資支付保證金專戶】足額存入核定的資金或辦妥相應(yīng)的擔(dān)保。

4、本企業(yè)確保所承建項目的所有勞動者都能依法按時足額領(lǐng)取工資。若出現(xiàn)拖欠勞動者工資情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門或建設(shè)行政主管部門督促整改逾期仍未支付的，同意按照人力資源和社會保障部門作出的行政處理決定或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁定，由建設(shè)行政主管部門【通知銀行直接】從本企業(yè)的工資支付保證金賬戶中劃撥資金（提款）用于支付欠薪；若發(fā)生欠薪突發(fā)性事件，同意按有關(guān)規(guī)定動用本企業(yè)的工資支付保證金。

5、本企業(yè)保證在工資支付保證金賬戶設(shè)立期間，該賬戶的資金不少于主管部門核定的數(shù)額。當(dāng)該賬戶中的保證金因支付欠薪少于核定數(shù)額后，保證在10日內(nèi)追加補(bǔ)足。如該賬戶的資金因非工資涉訴案件被扣劃或查封、凍結(jié)的，保證及時予以補(bǔ)足或安排其他資金用于保障欠薪應(yīng)急支付。

施工單位（蓋章）：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽章：

單位地址：金華市金東區(qū)十二里觀測站

聯(lián)系電話：0579-82918808

日期：二O一一年十二月十三日