第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職銀行必看(全)

銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機(jī)會。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機(jī)二級等原因而失去一次工作機(jī)會，絕對是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明

白，還找什么工作啊？

3、實習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機(jī)會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學(xué)說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個機(jī)會

三、筆試

各個銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。這幾項內(nèi)容也各有特點，英語、綜合專業(yè)知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績。在監(jiān)考的時候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計算機(jī)、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強(qiáng)調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機(jī)會；差的，除非成績很好，否則不給面試機(jī)會。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機(jī)會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內(nèi)容的隨機(jī)性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生

看到這里，可能有的同學(xué)就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個觀點。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險的，所以，對銀行來說，控制風(fēng)險很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務(wù)的時候不臉紅，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。

另外，如果有銀行實習(xí)經(jīng)驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補(bǔ)牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結(jié)束語

很多同學(xué)，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各

項營銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認(rèn)為，畢業(yè)生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣?？墒?，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇。

第二篇：銀行求職必看

銀行：我為什么選擇你，應(yīng)屆生請進(jìn)！

本文來自: 應(yīng)屆生求職招聘論壇 作者: 吃吃 日期: 6 天前 22:11 閱讀: 6548 人 打印 收藏

轉(zhuǎn)載：

曬曬我們銀行的待遇：我們銀行3000多人，每年會招聘20左右應(yīng)屆畢業(yè)生。在小城市生活的人可能總有些坐井觀天的感覺，把我們銀行的待遇說出來，也不怕大家笑話。

先說工資：本科畢業(yè)生，入行工資2500元左右，扣除各種保險、個人所得稅、住房公積金，能剩下2300元左右。

任務(wù)：指的是拉存款，這在銀行業(yè)是很平常的事情。任務(wù)完成的好，獎勵，最高一個月能拿到七八千元，當(dāng)然是稅前。任務(wù)完成的不好，扣的也不多，一個月拿2K（稅后）左右還是有保障的。這些只是針對剛畢業(yè)的本科生，如果你是老員工，會更高些。我工作五年，存款任務(wù)月月完不成，就這樣還能拿3K（稅后）。

年底獎金：這可能是大家比較關(guān)心的，每年資金數(shù)額不定，根據(jù)當(dāng)年利潤完成情況而定，一般都以W為單位，具體數(shù)額不好說，但是我可以告訴大家數(shù)額是巨大的，足以讓你驚喜的蹦起來，而且每年都在漲,一年下來就指著這點錢活著。

算個總賬：工資加資金，一個剛畢業(yè)的本科生一年掙個5、6W不成問題，而且是稅后。這樣的水平在我們這里算是中等吧。

其他待遇：住房：這是所有畢業(yè)生都頭疼的問題，我畢業(yè)趕上了好時候，行里集資蓋房，1500元/平米，小區(qū)各種娛樂設(shè)施齊備，如游泳館、網(wǎng)球場、乒乓球館、羽毛球館、健身房。還配有圖書館、食堂、地下車庫、幼兒園，華聯(lián)超市也落戶其中。24小時熱水，寬帶入戶，家里出點什么問題，物業(yè)隨叫隨到。物超所值。這個城市房價不是很高，比較好的小區(qū)賣到3000左右一平米。所以說，在這個城市買房絕對不是問題。我和老婆平時也不怎么攢錢，不到三年就還清了所有房貸，現(xiàn)在正準(zhǔn)備琢磨個私家車。西服、襯衫、羊毛衫、羽絨服、風(fēng)衣、皮鞋，兩至三年會換一次，平時就穿這些，所以平時基本上不用買什么衣服，有一兩套周末穿就行了。平時上班，不用打車，有通勤。

城市的消費水平：兩個字:便宜.說的簡單點：五六個人，到一中檔飯店，花上300左右，就敢點幾道飯店的拿手菜。

工作壓力：很少感覺到工作壓力。

小顯擺一下，只是想告訴那些正在苦惱的畢業(yè)生，在中小城市也有很多不錯的企業(yè)，換一種思路，也許會放現(xiàn)一片更廣闊的天地。

我說的城商行就是XX市商業(yè)銀行這種類型的。想知道這些銀行的招聘信息，可以給你提供三個看似沒用的方法：

一是在網(wǎng)上搜索，很多銀行都在網(wǎng)上發(fā)布這樣的信息 二是校園招聘信息中應(yīng)該有這些信息。我們在校園招聘的時候總能碰到北京銀行上海銀行這些城商行發(fā)布的招聘信息，其它如工農(nóng)中建的招聘信息更多。

三是直接打電話到某銀行的人力資源部。我們一到年底就會接到很多這樣的電話。如果你親朋好友知道這方面的信息，你也可以向他們打聽。能說的就這些，盡我所能，不知對你有沒有用。以我行來說，對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求只有兩點： 一是學(xué)歷，本科以上

二是專業(yè)，跟經(jīng)濟(jì)管理金融法律有關(guān)的就行。只要面試合格，就沒問題。

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一個誤區(qū)

很多畢業(yè)生在找工作時“唯大”，認(rèn)為小城市的機(jī)會比大城市少，求職時專找大城市、大公司或大企業(yè)，也就是進(jìn)不了大公司，就算去個小企業(yè)，也得留在大城市。其實這是個誤區(qū)。

我參加招聘的這幾年，遇到過很多這樣的畢業(yè)生，特別是在大城市的一些校園里，看到我們是從小城市來的，扭頭就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群騙子給騙了。人之常情，可以理解。

但是作為一個招聘者，我還是不愿意看到自己的公司被冷落，對于那些覺得自己找工作不太樂觀的畢業(yè)生來說，不妨對我們多看幾眼。為什么呢？

以我行為例，如果我行出現(xiàn)在一個招聘會上，我建議一定要抓住以下三點：

首先，是這個行業(yè)。銀行，說大了就是金融業(yè)，一個多么有前途的行業(yè)啊。

其次，是這個公司。你不了解，你可以去問。有一點是我們每次都要對應(yīng)聘畢業(yè)生炫耀的，我們行在全市已經(jīng)連續(xù)九年壓過工農(nóng)中建這些老大哥們，無論是存款規(guī)模，還是利潤水平都穩(wěn)居全市第一，一個多么有前途的公司啊。

第三，是薪酬待遇。三險一金，國家規(guī)定的必然不會少。本科生一畢業(yè)2500元的工資，雖然是稅前，我想就是拿到北京、上海這樣的城市也會有些競爭力。年底的資金，讀研報銷學(xué)費、出國深造、升遷……想想也不比大城市機(jī)會少。最重要一點，在這里能夠顯出你的優(yōu)秀，全行3000來人，正經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的還不到200人。

有了這三點，至于是哪個城市，就不重要了。

畢業(yè)生一定要記住這一點，求職首先是在選行業(yè)和企業(yè)，等有了工作經(jīng)驗之后再選城市，這就是我理解中的“先就業(yè)再擇業(yè)”。

寫著寫著，有點感覺鼓勵大家都去小城市了，沒這個意思啊。只是想說，找工作不要只關(guān)注城市，把自己可選擇的圈子人為縮小了。

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。

篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負(fù)責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機(jī)會。

所以說，對于我們行來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？

當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的：

1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當(dāng)，這個畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點也是不可少的。

3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機(jī)能力、特長等。應(yīng)該比較全面了。

4、英文求職信。這個就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個也不多說了。

6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單。

7、各種證書復(fù)印件。包括四六級證、獎學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號證書，我還見過駕照復(fù)印件。

我見過的簡歷，很多都是這個套路。

其實這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。

簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。

求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設(shè)：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會大些。事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。

很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。

在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如“雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小边@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。

再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會準(zhǔn)備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準(zhǔn)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認(rèn)為的雞肋公司準(zhǔn)備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學(xué)，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們?。τ谖疫@樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。

每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應(yīng)該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經(jīng)歷、那個經(jīng)歷，這個優(yōu)點、那個特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機(jī)會還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問好”就不用了，時間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。

個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團(tuán)隊合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團(tuán)隊精神，你為什么認(rèn)為自己有團(tuán)隊合作精神，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機(jī)會，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人認(rèn)為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達(dá)能力的判斷。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達(dá)到了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。

一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機(jī)會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。

另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

附不附照片，因人而易。

對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機(jī)會。別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個目的嗎！

對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。

你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過一種情況，一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。

總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

下面說說簡歷的具體內(nèi)容

1、個人基本信息

姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！”這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點別扭。

年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了，連個面試的機(jī)會都沒有。

學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。

身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機(jī)會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。

還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。

我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

4、工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某集團(tuán)的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對你應(yīng)聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。

6、計算機(jī)、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計算機(jī)過級，即使你過級了，也未必計算機(jī)如何了得，而且計算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個硬指標(biāo)，我個人認(rèn)為完全沒有必要這樣要求，大學(xué)生英語幾級，并不能反映這個學(xué)生真實英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機(jī)會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業(yè)生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。科研成果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚等等。那些與工作相關(guān)的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你準(zhǔn)備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。

英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。

學(xué)校推薦信、成績單：推薦信，我個人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)代寫的，學(xué)校只是盡了個蓋章的義務(wù)。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認(rèn)為你的成績低，你考90分，我們也不會認(rèn)為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復(fù)印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會計類考試證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學(xué)校不是很了解，會在面試時詢問的，如果你把你學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。

總結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。

4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

面試注意事項：

先得注意儀表。不能奇裝異服，頭型也不能讓人接受不了，男同學(xué)頭發(fā)不能太長，小胡子也得刮干凈了。畢竟是銀行，雖然不要求面試者西裝革履，但一定要整潔干凈。面試的時候坐姿要正，不能翹腿顛腿。

見到面試者，要有禮貌，問聲好。不用緊張，大方一點會讓你得到不少加分。不要總認(rèn)為是我們在選你，你同時也在選擇我們。

先是會讓你介紹一下自己，不要只說自己姓名專業(yè)，稍微多說點自己的特長，特別是你的簡歷中想突出的部分，有時候我們可能沒看到你簡歷中所有內(nèi)容。當(dāng)然是要根工作有關(guān)的，比如你說你會打籃球，我們可能就沒什么興趣。不要夸夸其談，這個時間不能太長，兩三分鐘就行。

面試的題目不會太難，我們也不是專業(yè)人士。多數(shù)是諸如你對所學(xué)專業(yè)有什么看法之類泛泛的問題。還可能從你的簡歷中挑出點詞語來，讓你說明一下，比如你說自己組織能力強(qiáng)，我們會問你哪些事讓你覺得自己組織能力強(qiáng)。你又說你參加過某某活動，我們可能會讓你說一下參加該活動的收獲。還有就是問到如果你和同學(xué)產(chǎn)生矛盾你怎么處理，舉個例子，之類的問題。這些都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你按自己的想法答就行了。

在面試中不要說自己對我們公司多么多么了解，一聽就象假的。

面試結(jié)束最好再客套一下，雖然我們對這個不是太在意。如果面前有臟物，主動收起來，椅子擺正，方便下一位面試者。

下面說說幾個在銀行招聘中，應(yīng)屆生覺得敏感的問題：

關(guān)于關(guān)系的問題：

關(guān)系問題現(xiàn)在在銀行里仍然普遍存在，但是在很多城商行中這種現(xiàn)象正在好轉(zhuǎn)，招聘的沒有任何背景的應(yīng)屆生越來越多，比例越來越大，但是憑關(guān)系進(jìn)入城商行是不可杜絕的一件事，在中國的其他行業(yè)里恐怕也是如此。

在一個城商行里，我覺得可以分為兩類人，一類是改制前信用社或合作銀行中的老人以及城商行發(fā)展過程中陸續(xù)吸納進(jìn)來的親戚，這些人基本上都在行里存在著一些親戚圈，本來信用社成立的初衷就是為了解決專業(yè)銀行或人民銀行員工子女家屬就業(yè)問題，存在著這種現(xiàn)象也不足為奇。第二類就是為了發(fā)展招聘來的畢業(yè)生和從其他行挖來的人，這些人大多沒什么背景。所以，對于新入行的大學(xué)生來說，第一件事就要弄清楚你所認(rèn)識的人在行里有什么社會關(guān)系，誰是哪個領(lǐng)導(dǎo)的親戚或誰和誰是親戚。

很多地方銀行是靠關(guān)系，但是近幾年城商行發(fā)展越來越快，很多城商行已經(jīng)不再只招那些有關(guān)系的畢業(yè)生了。

以我們銀行為例，畢業(yè)生主要有三方面來源：

一是招聘來的畢業(yè)生，每年這部分人大概有20左右個。

二是員工子女。這部分人不是說想進(jìn)來就能進(jìn)來的，首先你必須和我們在外地招聘畢業(yè)生的招聘條件相符，然后還得筆試，非常嚴(yán)格。我們在外地招畢業(yè)生是沒有筆試的。這部分人一般就三兩個。

三是關(guān)系戶。當(dāng)然你的關(guān)系必須得特別硬，至少得是市里哪個局長的親戚，我們行長在市里關(guān)系相當(dāng)硬，差點當(dāng)上副市長，一般人和他說不上話，我們行有個處長想把自己親戚弄進(jìn)來，結(jié)果只是曲線地當(dāng)了個臨時工。這部分人也不多，一般五個左右。

至于為什么要招關(guān)系戶，沒辦法，受人家管，而且他們來也不是白來的，要么會給我們行帶來巨額存款，要么會在政策上給我們帶來方便。沒利益的事，誰也不會干的。

關(guān)于外地生源：

我們行不強(qiáng)調(diào)這一點，只要你肯來，不管你是哪里人。

我個人覺得城商行可以分為下列幾類：

一是北京上海寧波南京和其他即將上市的城商行，發(fā)展前景非常好。

二是一些省會和其他發(fā)達(dá)地區(qū)的城商行。

三是象我們這樣的二三線城市，正致力于快速發(fā)展的城商行。

四是其他發(fā)展較慢的城商行。

前三類城商行思路比較開放，不會把目光僅局限于本地生源。最后一類，不去或很少到外地招生，本地生源可能會多些，但也不會把外地生源完全排斥在外。

除了城商行，還有很多地方性銀行，如農(nóng)村商業(yè)銀行，你別小看農(nóng)村兩字，農(nóng)商行中發(fā)展比我們行好的也不少，如北京農(nóng)商行、常熟農(nóng)商行，還有一些農(nóng)聯(lián)社發(fā)展也很好，再有工農(nóng)中建郵儲和一些全國性股份制銀行的分支機(jī)構(gòu)也不錯，這些都可能招收外地畢業(yè)生，比如我的同學(xué)中就有去工行北京分行的，還有在廣州銀行工作的。

銀行招不招外地生源，還要看這個銀行在哪個經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)，我們這里的工農(nóng)中建分支機(jī)構(gòu)就很少招外地生源，那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的銀行應(yīng)該對生源要求不高。

至于外地生源能占多大比例，以我們行為例：

2005年在成都重慶招聘，招四川籍重慶籍畢業(yè)生20人左右，還有幾個陜西甘肅青海的，最遠(yuǎn)的是新疆的。

2006年在天津招聘，效果不是很好。

今年在沈陽大連招聘，估計會有10多個人。

這還不算在我們省省會城市院校中招收的畢業(yè)生。

我大致估計一下：本地生源也就20-30%（不包括那些靠關(guān)系進(jìn)來的，每年這些人也不占招聘名額），如果把本省的其他城市的畢業(yè)生算做本地生源，大概70-80%左右，不是我們不招外地生源，肯來我們這里的太少。

關(guān)于乙肝攜帶者的問題：

對于乙肝患者，我們沒有特別要求，體檢都是些常規(guī)項目，沒有針對某項疾病，包括乙肝進(jìn)行特別體檢，只要不影響自己身體，不影響工作，就不會影響前途。喝酒的問題，得看你是哪個崗位。信貸一般喝得多點，象我喝得就不多，一年也就一兩回，還不用你往死了喝。最難受的是部門吃年飯，因為有行領(lǐng)導(dǎo)參加，又給你發(fā)了獎金，你就得犧牲一回，我們這里一般是敬行領(lǐng)導(dǎo)酒，一杯白酒，一口干，二兩半左右。不過一年也就這一回。如果你有特殊情況不能喝酒，你最好在一入行的時候就讓同事們知道，這樣也沒人逼你喝酒，領(lǐng)導(dǎo)們也是通情理的。

關(guān)于柜員：

我們這里的柜員很辛苦,一般早七到晚七,兩班倒或是三班倒,沒有周末,沒有節(jié)假日,趕上哪天休哪天,忙的時候連午飯都吃不上.不過他們有個最大的優(yōu)勢,哪個客戶來存錢,只要是沒主的,都可以說是他們拉來的客戶,完成任務(wù)很容易,獎勵也來的快,就象阿杜說的,我們這里很多柜員掙得也是非常多.每個崗位都有利有弊,就看你追求哪方面.其實,當(dāng)柜員是每個銀行人都會經(jīng)歷的,我還站過半年柜臺.行里會給你輪崗的機(jī)會,大概一年,會計信貸辦公室儲蓄走遍了,再給你定個崗.一般招來的大學(xué)生是不會讓你把能力浪費在柜臺上的.當(dāng)然,每個銀行激勵機(jī)制不一樣,有些銀行柜員可能就沒這么好了.關(guān)于拉存款

銀行里每個員工都得拉存款，包括我們頭．（其他銀行可能有不同規(guī)定），這就是我們稱為的全員營銷，當(dāng)然任務(wù)不同，機(jī)關(guān)很少．如果是柜員，拉存款容易些，因為你總接觸客戶，隨便哪個無主的客戶，你說是你拉過來的就行了．在機(jī)關(guān)的反而沒有這方面優(yōu)勢，沒機(jī)會接觸客戶，只能憑實力＼關(guān)系

關(guān)于學(xué)校，專業(yè)：

我們招聘一般只看學(xué)歷專業(yè)，對是哪個學(xué)校不是很注重，但有一點要強(qiáng)調(diào)，如果兩個人條件差不多，我們就會考慮學(xué)校的問題，但也不全要求211學(xué)校。不用把目光局限在那幾個只招211的銀行，三條腿的蛤蟆不多，但是全國銀行多的是。

金融:這個不用解釋,城商行現(xiàn)在最缺的是金融人才,現(xiàn)有的大部分員工金融知識已經(jīng)跟不上形式.比如說新巴塞爾協(xié)議,基本上沒人明白.會計:會計人員不缺,但會計人才短缺,一部新會計準(zhǔn)則就讓我們現(xiàn)在的會計人員頭疼不已.法律:城商行經(jīng)營管理越來越正規(guī),業(yè)務(wù)越來越廣,可以說沒有哪方面不需要法律的,沒這方面人才不行,今年我們就招了很多法律系的,以后的培養(yǎng)方向是稽核部法律專員.管理:這個本來不想加上,但本人是學(xué)管理的,勉強(qiáng)算上一個.我們正處在變革中,管理理念需要更新,但是總體感覺,管理系畢業(yè)的華而不實,包括我.銀行里有很多崗位,有的崗位連本科生都用不上,比如說儲蓄.但是有很多崗位是需要高學(xué)歷的畢業(yè)生.特別是象我們這里搞研發(fā)的.我們?yōu)槭裁匆醒芯可?起點高,但不是說研究生一定比本科生強(qiáng),現(xiàn)在在我們行,有些本科生已經(jīng)被調(diào)到機(jī)關(guān)管理部門,而有些研究生仍在支行.進(jìn)了一個單位發(fā)展前景怎樣,全憑后天努力.我們不抵制研究生,說一下自2003-2006年我們招聘畢業(yè)生的學(xué)歷情況:

?？?不超過5個

自考:不超過5個

高職:不超過5個

碩士:10個

博士:2個(一個在職)

其余是本科,每年20個左右.另外今年還有兩個博士,我們沒要.原因:這兩個人是從我們行辭職考研,當(dāng)初行長讓他們在職讀研,行里報銷學(xué)費,勸了很長時間,兩個人說啥也不同意.現(xiàn)在畢業(yè)了,想回來,行里沒要.關(guān)于證書：

計算機(jī),有的銀行要求,建議你最好考一下,有總比沒有強(qiáng).如果你想在會計崗位,會計證是一定要考下來的,沒這個證,連上崗的資格都沒有.如果你要是能考下注會,在銀行升遷的也會很快.銀行從業(yè)資格證,剛剛開始要求考的,以后保證是個大趨勢,在銀行工作的沒這個證是不行的,因為剛有這個考試,比較容易,所以建議你在學(xué)校就把這些證考下來,以后正規(guī)了,說不定有多難了.我們行還比較重視職稱考試,這個畢業(yè)以后考.轉(zhuǎn)載請注明出自應(yīng)屆生求職招聘論壇 http://bbs.yingjiesheng.com/,本貼地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-176399-1-1.html

第三篇：求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項

小伙伴們知道在找工作的時候要注意什么嗎~下面小編就將為大家介紹一些應(yīng)屆生找工作注意事項，希望能幫到大家~

關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生找工作注意事項

一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作簡歷設(shè)計很重要！

1、HR不喜歡中英文放一起的簡歷（特別是那種一行英文一行中文的），雙語簡歷建議分開；

2、簡歷建議控制在一頁以內(nèi)。如果真的有很多豐功偉績要寫，建議單獨附一張“項目清單”，列明自己參與過的重大項目及其成果；

3、簡歷的水分不要太大。你在簡歷上列的任何東西都會成為面試方測試你的內(nèi)容。如果面試官發(fā)現(xiàn)你的簡歷造假，你會被質(zhì)疑誠信，那么你是肯定拿不到這個工作offer的；

4、請不要在簡歷上列家庭住址和家庭電話，很土；標(biāo)點符號很重要。比如，在你列舉一份工作經(jīng)歷下的職責(zé)時，正確的標(biāo)點是每一個職責(zé)后用分號“；”而不是逗號或者句號。特別是英文簡歷；

5、簡歷上的字體請自成體系，同級別的內(nèi)容要統(tǒng)一字體和字號。最不容易出問題的字體字號是：中文宋體或楷體，英文TIMES NEW ROMAN，盡量不要用斜體字、黑體字。正文字號一般是小四或者12號，標(biāo)題（比如“工作經(jīng)驗”）可以小三或者14號。另外，請注意行距統(tǒng)一；

6、個人經(jīng)歷與年齡相符，與你應(yīng)聘的職位相符。一個很糟糕的例子是，我見過一個應(yīng)聘低級職位的人，她的簡歷上第一個職位居然是某公司的董事，給人的感覺是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是讓人喜歡接受的類型；

7、面試當(dāng)天請不要遲到！但是也不要過分早到，一般以提前10分鐘到為宜。實在到早了，請自行找個公司視野范圍外的角落呆著。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作面試的這些禮儀你懂嗎？

1、等候期間，如果有工作人員問你喝什么，請喝“水”就好了；進(jìn)入面試房間后，請找對著門的座位坐（方便面試官第一時間看到你，而不是先看到你的后背）；

2、請不要把隨身攜帶的物品放桌上，可以放在身邊的椅子上或地上，總之以讓面試官看不到為原則（很多面試官會通過你用的包包牌子來判斷你的品位）；請不要問面試官的名字，談及對方時請用“您”。

3、在任何情況下，請不要打斷面試官的話；說話時請盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭；

4、請不要對任何問題說沒有轉(zhuǎn)折的“不”！比如：“我不知道”、“我不會”（直接的拒絕會使面試官產(chǎn)生對立情緒）。真正遇到不會的問題時，比較恰當(dāng)?shù)拇饛?fù)是“這個問題我沒有接觸過/研究過”或“我不是很熟悉”，“但是我可以試著談?wù)勎业睦斫狻保幻嬖嚱Y(jié)束請說“謝謝您的時間”；

三、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的薪酬！

在不了解行業(yè)情況的時候不建議直接說出期待的薪酬，很業(yè)余也很RISKY。（比人家公司的預(yù)算低，人家就會給你低的，比預(yù)算高，人家會直接PASS你，很少有HR會跟你砍價）。比較建議的答案：

1、薪酬不是我考慮一份工作的主要原因，但是??

2、薪酬能說明這個職位的重要性，因此??

3、我希望了解貴公司對于這個職位的薪酬的預(yù)算，有助于幫助我更好地了解這個職位，以及我自己對于這個職位的合適程度。（來源：五百?。?/p>

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56f503f90cf212a0cdd561e5

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生：求職必看的十部電影

應(yīng)屆畢業(yè)生：求職必看的十部電影

即將進(jìn)入畢業(yè)求職季節(jié)，《就業(yè)指導(dǎo)?？废虼蠹彝扑]“求職前值得重溫的 即將進(jìn)入畢業(yè)求職季節(jié)，就業(yè)指導(dǎo)?？废虼蠹彝扑]“ 十部電影”： 十部電影”

1、《唐伯虎點秋香》、《唐伯虎點秋香》、《唐伯虎點秋香

求職關(guān)鍵詞：確立目標(biāo)，職業(yè)規(guī)劃 求職就要學(xué)習(xí)唐伯虎：他有非常明確的目標(biāo)（秋香），然后就有了規(guī)劃（拿下華府的 offer 賣身為奴），再有措施（揀風(fēng)箏，與四大淫俠合作），斗智斗勇（智退七省文狀元，槍 挑書生奪命劍），百折不撓（施展生平絕學(xué)點中石榴姐），終獲成功。找工作的首要任務(wù)就是，知道自己喜歡誰，誰是我的秋香。有了明確 的目標(biāo)，就可以做職業(yè)規(guī)劃，踏上奮斗之路。

2、《 》、《007》、《 求職關(guān)鍵詞：裝備 手表、皮帶、戒指、鋼筆、煙卷、寶馬車，邦德總有新奇的武器。西裝、襯衣、皮鞋、領(lǐng)帶、簡歷、皮包、地圖、手機(jī)、照片……求職裝備一樣都不能少。

3、《肖申克的救贖》、《肖申克的救贖》、《肖申克的救贖 求職關(guān)鍵詞：信念 “有一種鳥兒是永遠(yuǎn)也關(guān)不住的，因為它的每片羽翼上都沾滿了自 由的光輝。”十五年的牢獄生活，從未放棄對自由的向往。幾年里每天 給國家圖書館寫信，終于打動別人。心里有堅定和 必勝的信念，所以能堅持。

4、《畢業(yè)生》、《畢業(yè)生》、《畢業(yè)生 求職關(guān)鍵詞：迷茫，彷徨 壓抑，孤單，無助，追求，叛逆，真情，成熟…… 就要踏進(jìn)社會的畢業(yè)生，感受到了嗎？ 許多年以后，當(dāng)我們成熟堅毅，不再輕易為一件事感動的時候，求職 前車之覆,后車之鑒。———
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《漢書》

應(yīng)屆畢業(yè)生：求職必看的十部電影

期這段充滿復(fù)雜情緒的時光，留給我們不只是青澀，更重要的是回憶和品味。

5、《阿甘正傳》、《阿甘正傳》、《阿甘正傳 求職關(guān)鍵詞：執(zhí)著 即使是笨小孩，只要執(zhí)著，上天總會眷顧。阿甘從不計較什么，只是憑直覺在路上不停地跑；阿甘吃過很多苦，但他從未感覺到，當(dāng)阿甘站在珍妮的墓前哭泣，說“Jane，I miss you” 的時候，我們很傷感，原來一直被幸運眷照著的阿甘，生活并不完美，但很精彩，很精彩。

6、《兄弟連》、《兄弟連》、《兄弟連 求職關(guān)鍵詞：兄弟 同寢室的哥們是一個專業(yè)的，經(jīng)常一起去爭奪有限的工作機(jī)會。但是，生活中利益最重要呢？還是友情？與你的兄弟一起進(jìn)步吧，在 最殘酷的日子里相互扶持，相互鼓勵，相互幫助，時光會讓我們明了 兄弟情誼的珍貴。

7、《驕陽似我》、《驕陽似我》、《驕陽似我 求職關(guān)鍵詞：情商 即使你是個天才，也要注意情商。情商高的人

比智商高的更容易成功。

8、《飄》、《飄、《 求職關(guān)鍵詞：珍惜 命運隨著時代在前進(jìn)，戰(zhàn)火紛飛，流離失所，悲歡離合，直到最后，倔強(qiáng)不屈的斯佳麗才發(fā)現(xiàn)，最愛恰恰在自己身邊，但此時已失去。每個工作機(jī)會，只要全身心的投入，可能就是我們的最愛。珍惜到手 的工作，另一山未必比此山高。

9、《永不妥協(xié)》、《永不妥協(xié)》、《永不妥協(xié) 求職關(guān)鍵詞：堅持，不放棄 堅持未必成功，放棄一定失敗。追求卓越，挑戰(zhàn)極限，從絕望中尋 找希望，人生終將輝煌！想想電影中朱莉婭羅伯茨 由內(nèi)而外透出來的倔強(qiáng)，任何困難都變得渺小了。10.《勇敢的心》 10.《勇敢的心》 求職關(guān)鍵詞：勇氣 被拒，再被拒，無人搭理，去霸王筆試，霸王面試，掃樓，被嘲笑，被鄙視……求職中遇到的挫折比任何時候都多，信心盡失的時候，還可 以想想華萊士，心底里吶喊：freedom。采編：劉蘭英 美編：陳德盛 前事不忘,后事之師。———
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《戰(zhàn)國策》

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職必看——教你如何網(wǎng)絡(luò)求職

應(yīng)屆畢業(yè)生求職必看——教你如何網(wǎng)絡(luò)求職

每年都有無數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生含淚告別昔日朝夕相處4年的同窗，收拾行囊，離開戀戀不舍的校園，踏入人生的又一新旅途——求職、工作的道路。然而，找工作對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，是既期盼，又陌生的。應(yīng)屆生首次進(jìn)入社會，難免很多事情沒有經(jīng)驗，不知從何開始，包括如何找工作。在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)電腦普及的現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)求職，無疑是應(yīng)屆生最普遍的求職方式。一覽英才網(wǎng)職場專家總結(jié)了以下經(jīng)驗，相信能讓每一位看過的應(yīng)屆生快速掌握網(wǎng)絡(luò)求職技巧，找到適合自己的一份工作。

網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個步驟：

第一，在招聘網(wǎng)站注冊簡歷。由于每個招聘網(wǎng)站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網(wǎng)站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。目前投遞簡歷回復(fù)率高、招聘信息審核嚴(yán)格、知名度高的招聘網(wǎng)站有前程無憂、一覽英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘。建議各位應(yīng)屆生可以在這3個招聘網(wǎng)站同時注冊簡歷。

注冊簡歷時，如果你并不是只想應(yīng)聘一個職業(yè)，而是想多個職業(yè)都試試看，那么，一覽英才網(wǎng)職場專家建議，你最好注冊一份通用型簡歷（適用于大多數(shù)崗位），以及再注冊幾份專門針對某些特殊職業(yè)的簡歷。例如，應(yīng)聘“網(wǎng)絡(luò)游戲策劃”這一職位時，就不大適合用通用型簡歷。你如果能專門設(shè)計一份包含了你的網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)驗、對電腦和游戲的熟悉程度、以及對網(wǎng)絡(luò)游戲的一些自己的創(chuàng)意和看法等內(nèi)容的簡歷，那絕對能大幅提高你在這一職業(yè)上的面試成功率。

第二，是在招聘網(wǎng)站投遞簡歷。你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業(yè)、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網(wǎng)站上尋找合適的公司。

第三，等待公司的面試電話。一覽英才網(wǎng)最新調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在招聘網(wǎng)站投遞簡歷后接到面試電話的平均機(jī)率為十分之一。即投十份簡歷到十個公司，平均只有一個公司會給你打面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內(nèi)給你打面試電話，但也有很少數(shù)的一些公司會在幾個星期甚至幾個月后才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候，你可以去把網(wǎng)絡(luò)上的簡歷打印出來，建議打印30份，有備無患。

第四，假如你接到了面試電話，你該怎么辦？你一定要做好準(zhǔn)備，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。首先，你要在網(wǎng)上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什么行業(yè)的、公司知名度、公司規(guī)模大小、公司具體地址等等；其次，你還要查清楚你所應(yīng)聘的職位需要什么能力，具體是做什么的，事先想好有關(guān)于這個職位面試官可能會問的問題。第五，去現(xiàn)場面試。面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應(yīng)屆生。因此，作為應(yīng)屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，干干凈凈，不能邋遢。