第一篇：社區(qū)考勤制度

五一山社區(qū)考勤制度

為了進一步加強社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。

一、請銷假程序與審批權(quán)限

1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。

2、請假程序為：社區(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤的主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準后方可準假。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準后，將請銷假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可準假。請銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評選優(yōu)秀等的依據(jù)。嚴禁電話請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續(xù)的應(yīng)于上班前1小時根據(jù)請假天數(shù)向領(lǐng)導(dǎo)電話請假，電話請假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。13、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。

4、考勤工作由社區(qū)副主任負責(zé)，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。

5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。

二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定

1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。

2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。

3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。

4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。

5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。

6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。

三、考勤結(jié)果的獎懲規(guī)定

1、曠工者當(dāng)年一律不評優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)進行批評教育；當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員

大會上進行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領(lǐng)導(dǎo)進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。

3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當(dāng)年不得評選先進。

4、負責(zé)考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責(zé)任感和高度負責(zé)的態(tài)度嚴把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

第二篇：社區(qū)考勤制度

社區(qū)考勤制度

一、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－11：30，下午1：00－4：00（夏季調(diào)整另行通知）；各法定假日（周六周日除外），社區(qū)工作人員要按順序輪流節(jié)日值班。

二、嚴格考勤紀律。上下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無故不到崗位或經(jīng)常遲到者進行批評教育，對屢教不改者，由社區(qū)組織居民代表會議予以罷免和辭退。

三、請假審批權(quán)限。社區(qū)居委會主任、社區(qū)專職委員請假，事先要向社區(qū)書記報送請假條，經(jīng)批準批準方可，其他成員請假不超過2天的向社區(qū)主任請假，超出2天的向社區(qū)書記請假。連續(xù)事假3個月以上均視為自動離崗，并在近期的居民代表會上公告，以便及時補選缺額。

四、社區(qū)居委會考勤表須由社區(qū)主任簽字，每月29日前將考勤表報社區(qū)黨總支書記，病假條應(yīng)附在考勤表背面，事后補假條一律無效。

第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、工作人員因病因事不能到崗，需經(jīng)主任準假；不能與主任取得聯(lián)系時，需經(jīng)書記準假；書記、主任都無法聯(lián)系時，需經(jīng)副書記、副主任批準；除此之外，向其他人請假一律無效。

2、工作人員上班不準遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。

3、工作人員因公外出離崗時，需向書記、主任打招呼，說明去向和事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。

4、事假每天扣除工資20元。

5、休病假須出具醫(yī)院開據(jù)的診斷證明和病假條；病假每天扣除工資15元；超過7天的，每天加扣崗位工資10元；超過15天的，加扣當(dāng)月崗位工資。

6、直系親屬去世，可休喪假3天；其它親屬去世，可休喪假1天；超出此期限的按事假處理。

7、婚假按法定假休；超過7天的，每天扣崗位工資10元；超過15天的，扣當(dāng)月崗位工資。

8、產(chǎn)假按法定產(chǎn)假休的，每月享受基本工資，停發(fā)崗位工資和浮動工作。

9、全年累計事假超過15天（含15天）者，扣除全年浮動工資的50%；全年累計事假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資；全年累計病假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資的40%；全年累計病假超過60天（含60天）者，扣除全年浮動工資的50%。

10、曠工一天，扣除當(dāng)月的浮動工資；曠工兩天，扣除當(dāng)月的浮動工資和當(dāng)月的崗位工資；曠工三天，視為自行離崗，給予除名。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自休假的，一律按曠工處理。

平時因工作需要加班、雙休日上班的計加班，由書記、主任研究后可安排調(diào)休。

11、婚、產(chǎn)假法定休假時限

達到法定年齡結(jié)婚的，享受婚假3天；

響應(yīng)國家號召晚婚的享受15天假期(含法定節(jié)假日)；

響應(yīng)國家號召晚育的產(chǎn)假90天(含法定節(jié)假日)；

帶節(jié)育環(huán)和結(jié)扎手術(shù)的按《省人口與計劃生育條例》執(zhí)行；

帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)的享受20天產(chǎn)假(含法定節(jié)假日)，不采取避孕措施懷孕的按病假處理。

第四篇：社區(qū)工作人員考勤制度

考 勤 制 度（修訂稿）

第一條 為加強內(nèi)部管理，嚴格工作紀律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。第三條 各社區(qū)社會工作者站和社工協(xié)會秘書處的考勤管理工作由各部門負責(zé)具體實施。各部門負責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺考勤的工作流系統(tǒng)上報，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負責(zé)人簽字確認之后上報社區(qū)科。

第四條：社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進行考核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補充。

當(dāng)考勤檔案與辦公平臺考勤系統(tǒng)登記信息不一致時，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。

第五條 各社區(qū)社會工作者站實行無假日工作制，彈性工作時間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴格遵守以上作息時間，嚴禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。工作時間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時存檔。

第七條 各社區(qū)社會工作者站工作人員每周工作達40小時以上方可上報部門負責(zé)人給予加班計算。加班和倒休要有詳細的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。

第八條 社區(qū)工作人員請事假應(yīng)以書面形式報各級領(lǐng)導(dǎo)批準。不超過三天的，由各部門負責(zé)人批準；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準；部門負責(zé)人請假一天及以上的，報社區(qū)科科長批準；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。請假期間按請假天數(shù)核減工資。考勤員要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。

第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國家及管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時間按國家和管委會有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。

（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。

（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。

（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。女方滿二十四周歲以上生育第一個子女增加產(chǎn)假30天。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護理假。

（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。

第十一條 帶薪年假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計病假達到規(guī)定時間以上的，不享受當(dāng)年年休假。

第十二條 工傷假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）凡員工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時內(nèi)報社區(qū)科社會保險經(jīng)辦人予以辦理工 傷備案。

（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

第十三條 曠工的具體規(guī)定

（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。

1、未請假或未經(jīng)批準，而不上班者。

假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

2、不服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

3、偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

4、工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5、出勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

6、工作時間內(nèi)打架斗歐者。

（二）曠工的處理

1、三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過3天當(dāng)月工資全部扣除。

2、工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。

3、由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。

第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進行檢查。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進行集中公示。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負責(zé)人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。

第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實施。

社區(qū)科

二00九年二月十七日

附件：國務(wù)院2007年12月14日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

第五篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

為了進一步加強社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，嚴肅社區(qū)工作紀律，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合我街實際，制訂如下考勤制度：

一、社區(qū)工作人員考勤實行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請銷假制度。

1、上下班簽到制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機上簽到。不請假也未簽到者半小時以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時以后一律按曠工處理。

2、去向公示制度。簽到后工作人員因公臨時外出，本人向社區(qū)書記告知準確去向并保持電話暢通，同時在去向登記簿上簽字登記。未告知或不如實請假的視為曠工。社區(qū)設(shè)置去向登記簿，由社區(qū)副主任負責(zé)日常管理。社區(qū)各工作站（窗口）因工作原因空崗時，要在窗口貼好去向卡。

3、、請銷假制度。社區(qū)工作人員請假實行請銷假制度。請病假需持區(qū)級以上（含區(qū)級）醫(yī)院開具的病情介紹書、診斷書或病歷證明，如有必要同時提供X光、CT、費用清單等相關(guān)檢查診斷資料，如不提供相關(guān)檢查診斷資料，一律按事假處理。

社區(qū)工作人員請假，半天以下（含半天）由社區(qū)書記審批；請假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)

審批；三天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假需由本人或家屬持假條及相關(guān)手續(xù)逐級報批，審批后方可休假。請假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查。假期期滿后由本人及時向民政科銷假。

二、社區(qū)班子成員向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

1、社區(qū)書記請假在一天以內(nèi)的，征得社區(qū)第一書記同意后，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時報民政科備案。

2、社區(qū)工作人員請假，必須按照程序填寫假條。假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時向民政科銷假。社區(qū)工作人員休工齡假需分別征得社區(qū)書記及第一書記同意后，由本人填寫假條，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條一式兩份，報民政科備案。民政科要將當(dāng)月考勤情況報送街道主要領(lǐng)導(dǎo)。

凡未經(jīng)請假，請假未被批準而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進行通報批評。

三、社區(qū)工作人員由民政科負責(zé)管理，其日?？记谌ハ虻扔缮鐓^(qū)副主任負責(zé)管理，并于月末情況匯總后，向社區(qū)書記匯報，報街道民政科備案。街道民政科將進行定期檢查和臨時抽查，對于群眾反映及在檢查時發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假，無故脫崗、曠工、包庇袒護的行為，一經(jīng)查實將按照市、區(qū)相關(guān)管理規(guī)定嚴肅處理。

四、社區(qū)工作人員應(yīng)嚴格遵守考勤紀律。違反規(guī)定的，日?？己丝巯鄳?yīng)分數(shù)。遲到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，曠工每天扣5分。月扣分累計達10分者，本季度績效考核不得評為第一檔次，達15分者，本季度績效考核不得評為第二檔次，月扣分累計達30分者，本季度取消績效補貼（日?？己嗽u分百分制為標準），婚喪假不算。

五、虛假告知去向者，視為曠工。發(fā)現(xiàn)一次由社區(qū)書記批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次者在社區(qū)大會上通報批評，三次以上者取消績效補貼并由街道民政科進行誡勉談話。

六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請假者，視為曠工，除在日?？己酥锌鄯滞?，月累計三次以上（含三次）抽查未在崗位的，按市、區(qū)民政局相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

七、凡未經(jīng)許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。曠工或者請假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計15天的，按自動辭職處理，街道出具相關(guān)手續(xù)并上報民政局。

八、事假累計30天，扣發(fā)一個月（當(dāng)月）工資；病假累計60天，扣發(fā)一個月工資，超過60天不滿半年的，扣發(fā)病假期間工資，病假超過半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動辭職或啟動罷免程序。

九、日?？己饲闆r每月在社區(qū)進行通報并記入個人檔

案，作為評優(yōu)、獎罰及換屆依據(jù)。每季度排名后三位者，取消當(dāng)季績效工資并由街道民政科及分管領(lǐng)導(dǎo)進行戒勉談話。