第一篇：社區(qū)工作人員請假與考勤制度(新)

祁連社區(qū)工作人員請假與考勤制度

為了加強(qiáng)對社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作順利通過上級驗(yàn)收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。

一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。

二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)半至下午七點(diǎn)，需要加班時以通知要求時間為準(zhǔn)。

三.考勤由社區(qū)辦公室負(fù)責(zé)，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。

四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經(jīng)請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談?wù)撆c工作無關(guān)的話題以曠工處理。

五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當(dāng)面請假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。

六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領(lǐng)導(dǎo)、書記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見，準(zhǔn)假后，告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并將假條送辦公室備查。

七、社區(qū)干部假滿后，及時告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補(bǔ)假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。

八、出勤考核作為年終考核的一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。

九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關(guān)法律執(zhí)行。

十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請假與考勤制度自行廢止。

十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會。

第二篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、社區(qū)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時間和工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:30-3:00）要進(jìn)行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規(guī)定報批。社區(qū)日常考勤工作由何芬負(fù)責(zé)，每周公示。

3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務(wù)時間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日?？记诠芾?。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

4、社區(qū)工作人員外出公務(wù)必須向社區(qū)書記報批，嚴(yán)禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當(dāng)事人當(dāng)日出勤均按曠工處理。

5、社區(qū)工作人員病休，應(yīng)持正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。

6、社區(qū)工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。

7、社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開會，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點(diǎn)、時間。

8、社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按國務(wù)院和省、市、區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區(qū)書記批準(zhǔn)，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。

10、社區(qū)工作人員短期病、事假，報社區(qū)書記批準(zhǔn)后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應(yīng)病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。

11、出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報街道研究后酌情處理。

XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會 二〇一二年七月

第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度

考 勤 制 度（修訂稿）

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。第三條 各社區(qū)社會工作者站和社工協(xié)會秘書處的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。各部門負(fù)責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進(jìn)行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺考勤的工作流系統(tǒng)上報，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后上報社區(qū)科。

第四條：社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進(jìn)行考核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補(bǔ)充。

當(dāng)考勤檔案與辦公平臺考勤系統(tǒng)登記信息不一致時，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。

第五條 各社區(qū)社會工作者站實(shí)行無假日工作制，彈性工作時間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時間，嚴(yán)禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。工作時間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時存檔。

第七條 各社區(qū)社會工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時以上方可上報部門負(fù)責(zé)人給予加班計算。加班和倒休要有詳細(xì)的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。

第八條 社區(qū)工作人員請事假應(yīng)以書面形式報各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的，報社區(qū)科科長批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。請假期間按請假天數(shù)核減工資?？记趩T要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。

第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國家及管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時間按國家和管委會有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。

（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。

（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。

（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。女方滿二十四周歲以上生育第一個子女增加產(chǎn)假30天。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護(hù)理假。

（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。

第十一條 帶薪年假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計病假達(dá)到規(guī)定時間以上的，不享受當(dāng)年年休假。

第十二條 工傷假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時內(nèi)報社區(qū)科社會保險經(jīng)辦人予以辦理工 傷備案。

（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

第十三條 曠工的具體規(guī)定

（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。

1、未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

2、不服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

3、偽造事實(shí)，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

4、工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5、出勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

6、工作時間內(nèi)打架斗歐者。

（二）曠工的處理

1、三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過3天當(dāng)月工資全部扣除。

2、工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。

3、由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。

第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進(jìn)行集中公示。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。

第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施。

社區(qū)科

二00九年二月十七日

附件：國務(wù)院2007年12月14日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、工作人員因病因事不能到崗，需經(jīng)主任準(zhǔn)假；不能與主任取得聯(lián)系時，需經(jīng)書記準(zhǔn)假；書記、主任都無法聯(lián)系時，需經(jīng)副書記、副主任批準(zhǔn)；除此之外，向其他人請假一律無效。

2、工作人員上班不準(zhǔn)遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。

3、工作人員因公外出離崗時，需向書記、主任打招呼，說明去向和事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。

4、事假每天扣除工資20元。

5、休病假須出具醫(yī)院開據(jù)的診斷證明和病假條；病假每天扣除工資15元；超過7天的，每天加扣崗位工資10元；超過15天的，加扣當(dāng)月崗位工資。

6、直系親屬去世，可休喪假3天；其它親屬去世，可休喪假1天；超出此期限的按事假處理。

7、婚假按法定假休；超過7天的，每天扣崗位工資10元；超過15天的，扣當(dāng)月崗位工資。

8、產(chǎn)假按法定產(chǎn)假休的，每月享受基本工資，停發(fā)崗位工資和浮動工作。

9、全年累計事假超過15天（含15天）者，扣除全年浮動工資的50%；全年累計事假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資；全年累計病假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資的40%；全年累計病假超過60天（含60天）者，扣除全年浮動工資的50%。

10、曠工一天，扣除當(dāng)月的浮動工資；曠工兩天，扣除當(dāng)月的浮動工資和當(dāng)月的崗位工資；曠工三天，視為自行離崗，給予除名。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理。

平時因工作需要加班、雙休日上班的計加班，由書記、主任研究后可安排調(diào)休。

11、婚、產(chǎn)假法定休假時限

達(dá)到法定年齡結(jié)婚的，享受婚假3天；

響應(yīng)國家號召晚婚的享受15天假期(含法定節(jié)假日)；

響應(yīng)國家號召晚育的產(chǎn)假90天(含法定節(jié)假日)；

帶節(jié)育環(huán)和結(jié)扎手術(shù)的按《省人口與計劃生育條例》執(zhí)行；

帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)的享受20天產(chǎn)假(含法定節(jié)假日)，不采取避孕措施懷孕的按病假處理。

第五篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅社區(qū)工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合我街實(shí)際，制訂如下考勤制度：

一、社區(qū)工作人員考勤實(shí)行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請銷假制度。

1、上下班簽到制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機(jī)上簽到。不請假也未簽到者半小時以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時以后一律按曠工處理。

2、去向公示制度。簽到后工作人員因公臨時外出，本人向社區(qū)書記告知準(zhǔn)確去向并保持電話暢通，同時在去向登記簿上簽字登記。未告知或不如實(shí)請假的視為曠工。社區(qū)設(shè)置去向登記簿，由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)日常管理。社區(qū)各工作站（窗口）因工作原因空崗時，要在窗口貼好去向卡。

3、、請銷假制度。社區(qū)工作人員請假實(shí)行請銷假制度。請病假需持區(qū)級以上（含區(qū)級）醫(yī)院開具的病情介紹書、診斷書或病歷證明，如有必要同時提供X光、CT、費(fèi)用清單等相關(guān)檢查診斷資料，如不提供相關(guān)檢查診斷資料，一律按事假處理。

社區(qū)工作人員請假，半天以下（含半天）由社區(qū)書記審批；請假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)

審批；三天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假需由本人或家屬持假條及相關(guān)手續(xù)逐級報批，審批后方可休假。請假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查。假期期滿后由本人及時向民政科銷假。

二、社區(qū)班子成員向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

1、社區(qū)書記請假在一天以內(nèi)的，征得社區(qū)第一書記同意后，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時報民政科備案。

2、社區(qū)工作人員請假，必須按照程序填寫假條。假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時向民政科銷假。社區(qū)工作人員休工齡假需分別征得社區(qū)書記及第一書記同意后，由本人填寫假條，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條一式兩份，報民政科備案。民政科要將當(dāng)月考勤情況報送街道主要領(lǐng)導(dǎo)。

凡未經(jīng)請假，請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進(jìn)行通報批評。

三、社區(qū)工作人員由民政科負(fù)責(zé)管理，其日?？记谌ハ虻扔缮鐓^(qū)副主任負(fù)責(zé)管理，并于月末情況匯總后，向社區(qū)書記匯報，報街道民政科備案。街道民政科將進(jìn)行定期檢查和臨時抽查，對于群眾反映及在檢查時發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假，無故脫崗、曠工、包庇袒護(hù)的行為，一經(jīng)查實(shí)將按照市、區(qū)相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。違反規(guī)定的，日?？己丝巯鄳?yīng)分?jǐn)?shù)。遲到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，曠工每天扣5分。月扣分累計達(dá)10分者，本季度績效考核不得評為第一檔次，達(dá)15分者，本季度績效考核不得評為第二檔次，月扣分累計達(dá)30分者，本季度取消績效補(bǔ)貼（日?？己嗽u分百分制為標(biāo)準(zhǔn)），婚喪假不算。

五、虛假告知去向者，視為曠工。發(fā)現(xiàn)一次由社區(qū)書記批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次者在社區(qū)大會上通報批評，三次以上者取消績效補(bǔ)貼并由街道民政科進(jìn)行誡勉談話。

六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請假者，視為曠工，除在日?？己酥锌鄯滞猓吕塾嬋我陨希ê危┏椴槲丛趰徫坏?，按市、區(qū)民政局相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

七、凡未經(jīng)許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。曠工或者請假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計15天的，按自動辭職處理，街道出具相關(guān)手續(xù)并上報民政局。

八、事假累計30天，扣發(fā)一個月（當(dāng)月）工資；病假累計60天，扣發(fā)一個月工資，超過60天不滿半年的，扣發(fā)病假期間工資，病假超過半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動辭職或啟動罷免程序。

九、日?？己饲闆r每月在社區(qū)進(jìn)行通報并記入個人檔

案，作為評優(yōu)、獎罰及換屆依據(jù)。每季度排名后三位者，取消當(dāng)季績效工資并由街道民政科及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話。