第一篇：社區(qū)工作人員考勤制度

**社區(qū)工作人員考勤制度

為強化我社區(qū)效能建設，進一步搞好作風建設和紀律制度的建設，特制定**社區(qū)工作人員考勤制度：

一、考勤制度

1、社區(qū)所有工作人員要自覺遵守考勤制度，準時上下班，不得無故遲到、早退、缺勤；

2、社區(qū)所有工作人員應亮牌上崗，外出留言；凡請假人員必須填寫外出告知欄，明確職位代理，并交接好各自承辦的工作。

3、社區(qū)所有工作人員凡病、事假、開會、活動等均要按程序辦理請銷假手續(xù)；法定節(jié)假日、雙休日、公休日離開**區(qū)外出應按程序報告；

4、凡需請假者，必須持書面請假條和相關(guān)印證材料，交主要領(lǐng)導審批并留存，作為依據(jù)。嚴禁電話請假。如果遇急事需電話或口頭請假的，事后必須補假條

5、社區(qū)主要負責人外出請假應先報街道黨政主要領(lǐng)導審批后及時送社區(qū)備案。

二、獎懲制度：

1、凡全年出勤率達100%，執(zhí)行考勤制度表現(xiàn)好的，全額發(fā)放年終獎金；

2、凡無亮牌上崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元；

3、請病假（應有相關(guān)病情證明），每天扣發(fā)5元，請事假每天扣50元（特殊情況報主要領(lǐng)導同意后除外）；

4、請病假、事假當月累計超過10天（不含 10天），扣發(fā)本月工資50%，請病、事假全年累計超過30天（不含30天），除相應扣發(fā)本月工資外，還扣發(fā)全年所有福利獎金。如遇屬特殊情況的，酌情處理，但只發(fā)基本工資，獎金、福利一律取消，無辦理請假手續(xù)視為曠工。無故曠工一次扣發(fā)100元，全年累計無故曠工3次（含3次）者，社區(qū)可報請街辦，予以辭退。

5、有下列情形之一者，按曠工處理

（一）未履行請假手續(xù)不上班的；

（二）請假未獲批準不上班的；

（三）無正當理由超假不歸的；

（四）以欺騙手段請事假或病假不上班的；

本規(guī)定從2012年04月01日起執(zhí)行。

**社區(qū)黨支部

**社區(qū)居委會

二0一二年三月十日

第二篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、工作人員因病因事不能到崗，需經(jīng)主任準假；不能與主任取得聯(lián)系時，需經(jīng)書記準假；書記、主任都無法聯(lián)系時，需經(jīng)副書記、副主任批準；除此之外，向其他人請假一律無效。

2、工作人員上班不準遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。

3、工作人員因公外出離崗時，需向書記、主任打招呼，說明去向和事由，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可離崗。

4、事假每天扣除工資20元。

5、休病假須出具醫(yī)院開據(jù)的診斷證明和病假條；病假每天扣除工資15元；超過7天的，每天加扣崗位工資10元；超過15天的，加扣當月崗位工資。

6、直系親屬去世，可休喪假3天；其它親屬去世，可休喪假1天；超出此期限的按事假處理。

7、婚假按法定假休；超過7天的，每天扣崗位工資10元；超過15天的，扣當月崗位工資。

8、產(chǎn)假按法定產(chǎn)假休的，每月享受基本工資，停發(fā)崗位工資和浮動工作。

9、全年累計事假超過15天（含15天）者，扣除全年浮動工資的50%；全年累計事假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資；全年累計病假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資的40%；全年累計病假超過60天（含60天）者，扣除全年浮動工資的50%。

10、曠工一天，扣除當月的浮動工資；曠工兩天，扣除當月的浮動工資和當月的崗位工資；曠工三天，視為自行離崗，給予除名。未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自休假的，一律按曠工處理。

平時因工作需要加班、雙休日上班的計加班，由書記、主任研究后可安排調(diào)休。

11、婚、產(chǎn)假法定休假時限

達到法定年齡結(jié)婚的，享受婚假3天；

響應國家號召晚婚的享受15天假期(含法定節(jié)假日)；

響應國家號召晚育的產(chǎn)假90天(含法定節(jié)假日)；

帶節(jié)育環(huán)和結(jié)扎手術(shù)的按《省人口與計劃生育條例》執(zhí)行；

帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)的享受20天產(chǎn)假(含法定節(jié)假日)，不采取避孕措施懷孕的按病假處理。

第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度

考 勤 制 度（修訂稿）

第一條 為加強內(nèi)部管理，嚴格工作紀律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。第三條 各社區(qū)社會工作者站和社工協(xié)會秘書處的考勤管理工作由各部門負責具體實施。各部門負責人分別指定一名社工擔任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺考勤的工作流系統(tǒng)上報，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負責人簽字確認之后上報社區(qū)科。

第四條：社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進行考核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補充。

當考勤檔案與辦公平臺考勤系統(tǒng)登記信息不一致時，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。

第五條 各社區(qū)社會工作者站實行無假日工作制，彈性工作時間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負責人在不影響工作前提下適當安排相關(guān)人員倒休。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴格遵守以上作息時間，嚴禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。工作時間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負責人批準后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應外出記錄并及時存檔。

第七條 各社區(qū)社會工作者站工作人員每周工作達40小時以上方可上報部門負責人給予加班計算。加班和倒休要有詳細的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。

第八條 社區(qū)工作人員請事假應以書面形式報各級領(lǐng)導批準。不超過三天的，由各部門負責人批準；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準；部門負責人請假一天及以上的，報社區(qū)科科長批準；由于特殊情況來不及請假的，事后應立即向各級領(lǐng)導說明原因，理由不充分的按曠工處理。請假期間按請假天數(shù)核減工資?？记趩T要做好相應記錄存入考勤檔案中。

第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應提供醫(yī)院證明。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導批示后，根據(jù)國家及管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時間按國家和管委會有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。

（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。

（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。

（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。女方滿二十四周歲以上生育第一個子女增加產(chǎn)假30天。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護理假。

（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。

第十一條 帶薪年假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計病假達到規(guī)定時間以上的，不享受當年年休假。

第十二條 工傷假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）凡員工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時內(nèi)報社區(qū)科社會保險經(jīng)辦人予以辦理工 傷備案。

（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

第十三條 曠工的具體規(guī)定

（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。

1、未請假或未經(jīng)批準，而不上班者。

假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

2、不服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

3、偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

4、工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5、出勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

6、工作時間內(nèi)打架斗歐者。

（二）曠工的處理

1、三日內(nèi)，扣除當月工資的50%，曠工超過3天當月工資全部扣除。

2、工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，單位應予以解聘。

3、由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。

第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進行檢查。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進行集中公示。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負責人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。

第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實施。

社區(qū)科

二00九年二月十七日

附件：國務院2007年12月14日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

為了進一步加強社區(qū)作風建設，嚴肅社區(qū)工作紀律，提高工作效率和服務水平，結(jié)合我街實際，制訂如下考勤制度：

一、社區(qū)工作人員考勤實行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請銷假制度。

1、上下班簽到制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機上簽到。不請假也未簽到者半小時以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時以后一律按曠工處理。

2、去向公示制度。簽到后工作人員因公臨時外出，本人向社區(qū)書記告知準確去向并保持電話暢通，同時在去向登記簿上簽字登記。未告知或不如實請假的視為曠工。社區(qū)設置去向登記簿，由社區(qū)副主任負責日常管理。社區(qū)各工作站（窗口）因工作原因空崗時，要在窗口貼好去向卡。

3、、請銷假制度。社區(qū)工作人員請假實行請銷假制度。請病假需持區(qū)級以上（含區(qū)級）醫(yī)院開具的病情介紹書、診斷書或病歷證明，如有必要同時提供X光、CT、費用清單等相關(guān)檢查診斷資料，如不提供相關(guān)檢查診斷資料，一律按事假處理。

社區(qū)工作人員請假，半天以下（含半天）由社區(qū)書記審批；請假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領(lǐng)導

審批；三天以上由街道主要領(lǐng)導審批。請假需由本人或家屬持假條及相關(guān)手續(xù)逐級報批，審批后方可休假。請假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查。假期期滿后由本人及時向民政科銷假。

二、社區(qū)班子成員向街道主要領(lǐng)導請假。

1、社區(qū)書記請假在一天以內(nèi)的，征得社區(qū)第一書記同意后，由街道分管領(lǐng)導審批，一天以上由街道主要領(lǐng)導審批同時報民政科備案。

2、社區(qū)工作人員請假，必須按照程序填寫假條。假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時向民政科銷假。社區(qū)工作人員休工齡假需分別征得社區(qū)書記及第一書記同意后，由本人填寫假條，由街道主要領(lǐng)導審批，假條一式兩份，報民政科備案。民政科要將當月考勤情況報送街道主要領(lǐng)導。

凡未經(jīng)請假，請假未被批準而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進行通報批評。

三、社區(qū)工作人員由民政科負責管理，其日?？记谌ハ虻扔缮鐓^(qū)副主任負責管理，并于月末情況匯總后，向社區(qū)書記匯報，報街道民政科備案。街道民政科將進行定期檢查和臨時抽查，對于群眾反映及在檢查時發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假，無故脫崗、曠工、包庇袒護的行為，一經(jīng)查實將按照市、區(qū)相關(guān)管理規(guī)定嚴肅處理。

四、社區(qū)工作人員應嚴格遵守考勤紀律。違反規(guī)定的，日常考核扣相應分數(shù)。遲到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，曠工每天扣5分。月扣分累計達10分者，本季度績效考核不得評為第一檔次，達15分者，本季度績效考核不得評為第二檔次，月扣分累計達30分者，本季度取消績效補貼（日?？己嗽u分百分制為標準），婚喪假不算。

五、虛假告知去向者，視為曠工。發(fā)現(xiàn)一次由社區(qū)書記批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次者在社區(qū)大會上通報批評，三次以上者取消績效補貼并由街道民政科進行誡勉談話。

六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請假者，視為曠工，除在日?？己酥锌鄯滞?，月累計三次以上（含三次）抽查未在崗位的，按市、區(qū)民政局相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

七、凡未經(jīng)許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。曠工或者請假無正當理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計15天的，按自動辭職處理，街道出具相關(guān)手續(xù)并上報民政局。

八、事假累計30天，扣發(fā)一個月（當月）工資；病假累計60天，扣發(fā)一個月工資，超過60天不滿半年的，扣發(fā)病假期間工資，病假超過半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動辭職或啟動罷免程序。

九、日常考核情況每月在社區(qū)進行通報并記入個人檔

案，作為評優(yōu)、獎罰及換屆依據(jù)。每季度排名后三位者，取消當季績效工資并由街道民政科及分管領(lǐng)導進行戒勉談話。

第五篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、社區(qū)工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:30-3:00）要進行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規(guī)定報批。社區(qū)日?？记诠ぷ饔珊畏邑撠?，每周公示。

3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務時間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日?？记诠芾?。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。

4、社區(qū)工作人員外出公務必須向社區(qū)書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。

5、社區(qū)工作人員病休，應持正式醫(yī)療機構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。

6、社區(qū)工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。

7、社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開會，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點、時間。

8、社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按國務院和省、市、區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區(qū)書記批準，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。

10、社區(qū)工作人員短期病、事假，報社區(qū)書記批準后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。

11、出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報街道研究后酌情處理。

XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會 二〇一二年七月