第一篇：河源人才網(wǎng)：銷售行業(yè)7大壓力

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河源人才網(wǎng)：銷售行業(yè)7大壓力

銷售行業(yè)可以說是汗水+技巧=收入，這個(gè)很多求職者都知道，為什么那么多人會(huì)選擇銷售這個(gè)行業(yè)呢？也正正是因?yàn)殇N售行業(yè)門檻低，收入高可以滿足剛畢業(yè)生的心理。所以往往在面試中銷售面試是最多人的。但是他們又有誰知道銷售行業(yè)中的最大壓力呢？河源人才網(wǎng)小編總結(jié)出，大學(xué)生在銷售行業(yè)的心得，得出結(jié)論是壓力大，不適合。

銷售行業(yè)是要勤奮，是要汗水，但是不要忽略了技巧。所以在銷售面試中，面試官注重的是應(yīng)試者面試技巧外，更加看重的是銷售溝通技巧，面試心態(tài)技巧等的因數(shù)來吸納人才。而這些技巧都是要在銷售行業(yè)打滾過才能真正的掌握住。

銷售行業(yè)的壓力是什么呢？下面是河源招聘網(wǎng)小編總結(jié)出來的7點(diǎn)講解銷售行業(yè)中的壓力來源：

一、人際關(guān)系雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

二、基本底薪低

銷售行業(yè)也就是講究提成的行業(yè)，為什么是汗水+技巧，就是你要努力才能拿到高提成。往往求職者是被誤解還是被誤導(dǎo)，理解錯(cuò)誤了銷售行業(yè)的真實(shí)情況。

三、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。

四、上司不看好

既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。而第一個(gè)接觸的就是你的上司，你的上司就是你在社會(huì)大學(xué)的老師，如果你不被上司看好，可想而知你的功課和成績能有多好。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

領(lǐng)導(dǎo)的政策是工作的方向，你的工作職責(zé)就是完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指標(biāo)。但是頻頻換領(lǐng)導(dǎo)，無疑影響最大的就是下面的員工，目標(biāo)一個(gè)個(gè)不同的目標(biāo)，無疑是給你最大的煩惱。

六、競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

七、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

資料來源：河源人才網(wǎng)

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第二篇：河源人才網(wǎng)：把握銷售面試最佳時(shí)機(jī)

河源鵬程萬里人才網(wǎng) 河源人才網(wǎng)：把握銷售面試最佳時(shí)機(jī)

面試雖然很殘酷，但是可以鍛煉出一個(gè)人的能力，這話是無容置疑的。特別是銷售面試，更是能鍛煉出個(gè)人個(gè)方面的綜合能力。鍛煉歸鍛煉，但是該注意的銷售面試技巧還是要注意的，該抓住的機(jī)會(huì)還是要抓住，無論你是以什么心態(tài)來面試，但是最終目的還是要面試成功，所以抓緊每一次機(jī)會(huì)，展現(xiàn)你的能力。

以下是河源人才網(wǎng)小編總結(jié)的3大點(diǎn)把握銷售面試最佳時(shí)機(jī)：

1、要注意面試官的眼神

面試者最心疼的就是抓不住面試的心，你覺得面試官跟你聊的很開心，轉(zhuǎn)身就把你的個(gè)人簡歷給丟了。你覺得面試官不太看好你，其實(shí)你在他的心中已有很不錯(cuò)的印象。其實(shí)在面試中，面試官的瞬間的表情和眼神都會(huì)暴露他內(nèi)心的想法。只是面試者有沒有抓住。所以在面試中，時(shí)刻的留意住面試官的表情和眼神，特別是在自己說到自身優(yōu)點(diǎn)或者強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，面試官的表情或者眼神有異象的時(shí)候，你就會(huì)知道你已經(jīng)成功吸引到面試官了。

2、把握面試最佳時(shí)間

面試的時(shí)間一般分為上午和下午的上班時(shí)間，人的精神上午比較清晰，下午比較懶散這是人的通病。所以求職者在面試的時(shí)間上要把握的清晰，掌握相對應(yīng)的面試技巧。在上午面試的時(shí)候面試官精神集中，思路清晰，所以面試者要加倍注意，不要在細(xì)節(jié)上讓面試官抓到把柄。下午的時(shí)候，可能因?yàn)槠v和天氣熱等原因令到面試官的注意力沒那么集中在面試者身上，所以面試者要努力吸引面試官的注意力才能成功取得面試官的心。

3、抓住面試每一個(gè)機(jī)會(huì)

面試機(jī)會(huì)有的時(shí)間只有一次，有的時(shí)候會(huì)有很多，但是不是每一次你都會(huì)抓緊，所以你只能抓住面試每一個(gè)機(jī)會(huì)。面試官的每一個(gè)表情，每一個(gè)動(dòng)作，都可能是傳播信息的途徑，這就是機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)來了抓緊，努力推銷下自己，宣傳下自己的銷售溝通技巧，一把吸引住面試官的眼球，那后面的機(jī)會(huì)就越來越多。

資料收集：河源人才網(wǎng)

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第三篇：河源人才網(wǎng)：銷售面試的自我介

河源鵬程萬里人才網(wǎng) 河源人才網(wǎng)：銷售面試的自我介紹

自我介紹是面試中常見的環(huán)節(jié)，無論面試什么職位自我介紹必定被面試官定為第一環(huán)節(jié)，那銷售面試的自我介紹更被面試官看重。為什么自我介紹會(huì)被面試官如此看重呢？自我介紹是面試官與面試者溝通的第一道橋梁，根據(jù)河源人才網(wǎng)小編了解到，面試官通過第一環(huán)節(jié)的自我介紹初步認(rèn)識素不謀面的面試者，定下被面試者最看重的第一印象，所以面試中的第一環(huán)節(jié)自我介紹就是給面試官的第一印象。

銷售面試的自我介紹，面試官不但在從中初步了解面試者的基本情況，也是考察面試者的綜合素質(zhì)，更是給面試者一次推銷自我的機(jī)會(huì)。總所周知營銷行業(yè)，在推銷公司產(chǎn)品的同時(shí)，同時(shí)在推銷自己。在面試中，彼此毫無利益的情況下，連推銷自己都不懂得話，怎樣讓面試官相信你能成功推銷公司的產(chǎn)品。

河源人才網(wǎng)小編總結(jié)眾多企業(yè)公司面試環(huán)節(jié)中，得到自我介紹在不同場合的限制時(shí)間也有所不同，所應(yīng)對的方式也要有所不用：

1、面對面的單獨(dú)面談

一般的面對面單獨(dú)交談時(shí)，面試者的自我介紹是不限制時(shí)間的，面試官可能也會(huì)在整場面試中隨時(shí)提出自我介紹的題目。這種沒有時(shí)間規(guī)定的自我介紹面試者就要慎重了，很多面試者就是在這種方式的自我介紹中暴露了自己的缺點(diǎn)。

解決方法：面試者其實(shí)也不必害怕這種輕松談話的自我介紹，如果你有一點(diǎn)的銷售經(jīng)驗(yàn)的話，把面試官當(dāng)做你的銷售對象，運(yùn)用你的銷售溝通技巧好好的把你自己推銷給你的客戶，說的動(dòng)情，巧以動(dòng)理，更何況這個(gè)客戶還會(huì)很認(rèn)真的聽著你的銷售理念，和很想了解你的產(chǎn)品呢。

2、限時(shí)的自我介紹

這種自我介紹環(huán)節(jié)分為兩種：一種是一分鐘的自我介紹，這種方式下的自我介紹一般是在面試者眾多的情況下，面試官不能一個(gè)個(gè)深入接觸，依靠這種方式能有個(gè)初步的第一印象。另一種就是借體發(fā)揮的自我介紹，就是面試者需要結(jié)合面試官給出的一道題目連接出自我介紹，一般是3分鐘。

解決方法：這種方式的自我介紹，面試者通過多次訓(xùn)練可以得到更好的效果。面試者在訓(xùn)練的時(shí)候除了要注意時(shí)間的限制外，還要抓主次，盡量吧主要的內(nèi)容放進(jìn)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。另外還要多了解下銷售面試常問的問題，結(jié)合回自己的情況，整理出一套適合自己的回答方式。

3、無形的自我介紹

很多面試者在苦苦準(zhǔn)備好的自我介紹稿后，面試官竟然一句都沒有提或者面試中沒有自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)。其實(shí)這都是面試者理解錯(cuò)誤了，自我介紹是面試官能更好了解面試者的方式，面試官是不可能不會(huì)用到的，只是在面試中換一種方式，尤其是在銷售面試中。

解決方法：面試者準(zhǔn)備好自我介紹是銷售面試技巧中不可欠缺的一部分。銷售面試中會(huì)經(jīng)常用到的一個(gè)環(huán)節(jié)：給你一個(gè)產(chǎn)品，讓你即場推銷這個(gè)產(chǎn)品，其實(shí)這就是變相的自我介紹。

資料收集：河源人才網(wǎng)

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第四篇：河源人才網(wǎng)：銷售面試的失敗原因

河源鵬程萬里人才網(wǎng) 河源人才網(wǎng)：銷售面試的失敗原因

面試失敗和成功其實(shí)并不是很重要，特別是銷售面試，就當(dāng)給自己出來社會(huì)的一場鍛煉。但是你要知道失敗的原因，才能不斷地吸取教訓(xùn)?？v觀求職者有多少個(gè)人在面試完知道自己面試失敗在哪里的呢？河源招聘網(wǎng)小編了解到，在銷售面試中，很多求職者都說自己的表達(dá)出現(xiàn)問題，面試官出的題目太刁難，或者沒有掌握好銷售的面試技巧等等，但是總結(jié)起來還是不清楚失敗的原因在哪里。

下面河源人才網(wǎng)的小編總結(jié)出來的3點(diǎn)銷售面試的失敗原因和大家談?wù)撓拢?/p>

一、面試準(zhǔn)備工作沒做好

求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個(gè)問題本來很簡單卻因?yàn)榍舐氄吲d奮過頭，而導(dǎo)致面試失誤。所以面試準(zhǔn)備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

二、如何克服面試的緊張感

面試緊張這是求職者都無可避免的，由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒才能使求職者順便進(jìn)行面試。

1、面試前可閱讀書籍報(bào)刊。很多用人單位會(huì)在面試會(huì)議室放一些企業(yè)的相關(guān)書籍和報(bào)刊，這時(shí)求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時(shí)的怯場心理。

2、面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時(shí)，講話速度過快，時(shí)常出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，這進(jìn)一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹(jǐn)記在開始談話時(shí)有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

三、要注意自己的著裝

著裝禮儀是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。特別是男士更要掌握男士著裝禮儀，要知道一個(gè)大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個(gè)對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準(zhǔn)備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。

資料收集：河源人才網(wǎng)

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第五篇：河源人才網(wǎng)：應(yīng)屆畢業(yè)生如何突出自己

河源人才網(wǎng)：應(yīng)屆畢業(yè)生如何突出自己

隨著畢業(yè)季的結(jié)束，應(yīng)屆畢業(yè)生將結(jié)束大學(xué)的豐富生活，投入社會(huì)這所體現(xiàn)利益價(jià)值的大學(xué)。畢業(yè)生怎樣才能把自己的最大價(jià)值直接體現(xiàn)出來呢，將是應(yīng)屆畢業(yè)生先階段最大的問題。

經(jīng)過一年的實(shí)習(xí)階段，很多畢業(yè)生都經(jīng)歷過企業(yè)面試的殘酷經(jīng)歷，有喜也有悲。也有畢業(yè)生找到自己適合的工作，但是大多數(shù)的畢業(yè)生還是在茫然地尋找著理想的工作。河源人才網(wǎng)小編提醒各位畢業(yè)生當(dāng)你通過一個(gè)企業(yè)的面試時(shí)，不要得意，并不一定證明你就比其他未通過的人有能力。當(dāng)你被面試官無情刷掉、等待無果時(shí)，也不要妄自菲薄，覺得自己不如其他應(yīng)聘者。企業(yè)在選擇自己所需要的人選時(shí)，有很多的不確定因素在阻礙應(yīng)聘者，也有很多不確定因素在阻礙企業(yè)招聘的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

河源人才網(wǎng)小編總結(jié)以下3點(diǎn)面試心得，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生如何突出自己。

1、企業(yè)挑選的是最適合的人才

企業(yè)是在招聘最合適的人才，而不是最好的人才。企業(yè)面試時(shí)，對各方面都很優(yōu)秀的人才是舍棄不用的。因?yàn)樗墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和能力公司開不了與之相符的工資，也不能浪費(fèi)了這樣的人才在不合適的職位上。所以對這樣的人才的簡歷沒有任何回應(yīng)，也不想浪費(fèi)雙方的時(shí)間。企業(yè)用的一般都是有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，但很有潛力的人。這樣的話工資不會(huì)要求太高，相對又穩(wěn)定，可以在今后的工作崗位上做出一定的貢獻(xiàn)。所以一般的企業(yè)都是把目標(biāo)瞄準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是有能力，有魄力的應(yīng)屆畢業(yè)生更加受企業(yè)HR 的青睞。

2、你的能力取決于你的面試伙伴

同是一批應(yīng)聘者，你的能力還取決于跟你同時(shí)面試的其他應(yīng)聘者的能力?；蛟S這批人都很一般，你就突出出來了；也或許這批人都很優(yōu)秀，你雖然小有能力，跟他們比起來卻遜色多了。所以你不要怨天尤人，調(diào)整好自己的面試心態(tài)，還要努力為未知的下次面試做準(zhǔn)備。

3、面試時(shí)記得留下自己的詳細(xì)聯(lián)系方式

大多數(shù)企業(yè)剛開始挑選人才時(shí)，都比較苛刻，可是挑來挑去，HR無情的回絕了一批又一批真誠的求職者，到最后自己眼睛也花了。想回過頭來找剛開始的備選人，由于拖了太久時(shí)間，別人已經(jīng)另有安排，自己也不好意思再打給他們了。所以各個(gè)畢業(yè)生在面試時(shí)候覺得這家企業(yè)或者公司可以的話，適合自己以后事業(yè)的發(fā)展，請記得在面試的自我評價(jià)時(shí)留下自己的詳細(xì)簡歷和聯(lián)系電話，特別在面試結(jié)束后，特意強(qiáng)調(diào)下，愿意一直等待貴公司的回復(fù)，這樣不但給面試官一個(gè)良好的印象，還為自己留下一條后路。

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