第一篇：關(guān)于印發(fā)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》的通知

關(guān)于印發(fā)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》的通知

發(fā)布日期：2009-06-22 文號(hào)：深人規(guī)〔2009〕4號(hào)

各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號(hào)），我局制定了《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

深圳市人事局

二○○九年六月十一日

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘

實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號(hào)），制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應(yīng)采取公開招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學(xué)專業(yè)與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：

（一）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位的；

（二）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級技師資格的;

（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；

（四）市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶的。

本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位目錄和具體應(yīng)聘條件由市人事行政部門另行制定。

第三條 招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外,還

應(yīng)符合我市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。

第四條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他資格條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

第五條 市人事行政部門負(fù)責(zé)本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。

區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權(quán)，亦可由區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。

市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。

第二章 普通雇員基本素質(zhì)測試

第六條 普通雇員基本素質(zhì)測試（以下簡稱基本素質(zhì)測試）是評價(jià)應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測試。

第七條 本市戶籍人員均可報(bào)名參加基本素質(zhì)測試。

第八條 基本素質(zhì)測試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。

第九條 市人事行政部門委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題測試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定, 對成績合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。

第十條 基本素質(zhì)測試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測試》,分A、B兩個(gè)類別。A類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。

第十一條 基本素質(zhì)測試按以下程序進(jìn)行：

（一）市人事行政部門發(fā)布測試公告；

（二）考生通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名，網(wǎng)上付費(fèi)并打印準(zhǔn)考證；

（三）考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加測試；

（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。

第十二條 《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。

第三章普通雇員公開招聘程序

第十三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報(bào)名；

（四）資格初審；

（五）適崗能力測評；

（六）資格復(fù)審及考核；

（七）體檢;

（八）確定擬雇人員名單并公示；

（九）辦理雇用備案手續(xù)。

第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計(jì)劃，報(bào)同級編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報(bào)同級人事行政部門核準(zhǔn)。

公開招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；

（二）擬招聘雇員崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

（三）招聘對象范圍。

第十五條 公開招聘計(jì)劃經(jīng)同級人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權(quán)的招聘組織單位（以下簡稱招聘組織單位）負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體上發(fā)布。

招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)同意的公開招聘計(jì)劃的內(nèi)容一致。

第十六條 招聘組織單位委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織公開招聘的報(bào)名工作。

第十七條 資格初審由招聘組織單位負(fù)責(zé)，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進(jìn)入考試人員名單。

第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織。適崗能力測評具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測評內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測評方式可采取筆試加面試、直接面試、實(shí)際操作、專家評估等方式，按測評成績從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。

第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說明。第二十條 對體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

資格復(fù)審應(yīng)安排資格初審人員以外的其他工作人員進(jìn)行，主要審查報(bào)考人所提供的材料是否真實(shí)，是否與公告及報(bào)考崗位所列條件要求相符?？己丝刹扇〉綀?bào)考者原單位實(shí)地調(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進(jìn)行。雇用單位須對資格復(fù)審和考核結(jié)果做好登記。

第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。

擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。

擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門或市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。

第二十二條 雇用單位應(yīng)在公示結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級人事行政部門備案。

第四章 法律責(zé)任

第二十三條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責(zé)令糾正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負(fù)責(zé)人責(zé)任；

（二）對招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定時(shí)限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）人事行政部門對其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露測試、測評題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合條件的考生進(jìn)入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應(yīng)聘的；

（四）有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。

第二十五條 應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的；

（二）在招聘過程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

第五章 附則

第二十六條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本區(qū)的招聘實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事行政部門審定后頒布實(shí)施。

第二十七條 本細(xì)則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕5號(hào)）有關(guān)條款與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)

第二篇：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則

關(guān)于印發(fā)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》的通知 深人規(guī)〔2009〕4號(hào) 各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號(hào)），我局制定了《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。深圳市人事局

二○○九年六月十一日

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘 實(shí)施細(xì)則 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號(hào)），制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應(yīng)采取公開招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學(xué)專業(yè)與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：

（一）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位的；

（二）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級技師資格的;

（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；

（四）市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶的。

本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位目錄和具體應(yīng)聘條件由市人事行政部門另行制定。

第三條 招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外,還應(yīng)符合我市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。

第四條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他資格條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

第五條 市人事行政部門負(fù)責(zé)本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權(quán)，亦可由區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。

市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。第二章 普通雇員基本素質(zhì)測試

第六條 普通雇員基本素質(zhì)測試（以下簡稱基本素質(zhì)測試）是評價(jià)應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測試。

第七條 本市戶籍人員均可報(bào)名參加基本素質(zhì)測試。第八條 基本素質(zhì)測試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。

第九條 市人事行政部門委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題測試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定, 對成績合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。

第十條 基本素質(zhì)測試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測試》,分A、B兩個(gè)類別。A類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。第十一條 基本素質(zhì)測試按以下程序進(jìn)行：

（一）市人事行政部門發(fā)布測試公告；

（二）考生通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名，網(wǎng)上付費(fèi)并打印準(zhǔn)考證；

（三）考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加測試；

（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。

第十二條 《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。第三章 普通雇員公開招聘程序

第十三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報(bào)名；

（四）資格初審；

（五）適崗能力測評；

（六）資格復(fù)審及考核；

（七）體檢;

（八）確定擬雇人員名單并公示；

（九）辦理雇用備案手續(xù)。

第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計(jì)劃，報(bào)同級編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報(bào)同級人事行政部門核準(zhǔn)。公開招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；

（二）擬招聘雇員崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

（三）招聘對象范圍。

第十五條 公開招聘計(jì)劃經(jīng)同級人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權(quán)的招聘組織單位（以下簡稱招聘組織單位）負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體上發(fā)布。

招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)同意的公開招聘計(jì)劃的內(nèi)容一致。

第十六條 招聘組織單位委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織公開招聘的報(bào)名工作。

第十七條 資格初審由招聘組織單位負(fù)責(zé)，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進(jìn)入考試人員名單。

第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織。適崗能力測評具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測評內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測評方式可采取筆試加面試、直接面試、實(shí)際操作、專家評估等方式，按測評成績從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說明。第二十條 對體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審應(yīng)安排資格初審人員以外的其他工作人員進(jìn)行，主要審查報(bào)考人所提供的材料是否真實(shí)，是否與公告及報(bào)考崗位所列條件要求相符?？己丝刹扇〉綀?bào)考者原單位實(shí)地調(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進(jìn)行。雇用單位須對資格復(fù)審和考核結(jié)果做好登記。

第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。

擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門或市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。

第二十二條 雇用單位應(yīng)在公示結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級人事行政部門備案。第四章 法律責(zé)任

第二十三條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責(zé)令糾正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負(fù)責(zé)人責(zé)任；

（二）對招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定時(shí)限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）人事行政部門對其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露測試、測評題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合條件的考生進(jìn)入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應(yīng)聘的；

（四）有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。

第二十五條 應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的；

（二）在招聘過程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。第五章 附則

第二十六條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本區(qū)的招聘實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事行政部門審定后頒布實(shí)施。

第二十七條 本細(xì)則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕5號(hào)）有關(guān)條款與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

第三篇：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法

文號(hào)：深府令第133號(hào)

第一章 總則

第一條 為提高政府工作效能，控制行政運(yùn)作成本，保障機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其雇員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其雇用的雇員。

本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)市、區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，以社會(huì)公益為目的，由國家機(jī)關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織，但實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外。

本辦法所稱雇員，是指本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在核定編制和員額內(nèi)，以合同形式雇用的人員。

第三條 雇員的管理按照統(tǒng)一管理與分類管理相結(jié)合的原則進(jìn)行。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則雇用雇員。

第四條 雇員依照本辦法和雇用合同履行工作職責(zé)，其權(quán)利義務(wù)參照國家公務(wù)員和事業(yè)單位職員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事主管部門)主管本市雇員管理工作。區(qū)政府人事行政主管部門在市人事主管部門的指導(dǎo)下，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)所屬單位的雇員管理工作。

政府機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門按照職責(zé)分工，配合人事主管部門做好雇員的管理工作。

第二章 分類和配置

第六條 雇員分為高級雇員和普通雇員。

高級雇員是指市政府為提高行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理和服務(wù)水平的特定需要而決定雇用的高級專業(yè)人才。

普通雇員是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)，或完成單位內(nèi)部工勤輔助性工作而雇用的人員。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普通雇員的具體崗位，由市機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同市人事主管部門確定，并予以公布。

第七條 行政機(jī)關(guān)高級雇員由市政府雇用；事業(yè)單位高級雇員由事業(yè)單位雇用，所需費(fèi)用由雇用單位自行解決。

普通雇員由本機(jī)關(guān)、事業(yè)單位雇用。

第八條 雇員占用機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制；因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的臨時(shí)性機(jī)構(gòu)或者新增編制員額的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)在下達(dá)編制員額的同時(shí)，根據(jù)單位工作性質(zhì)的需要確定雇員的編制員額。

高級雇員的具體數(shù)量，由市政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要確定。

第三章 雇用程序

第九條 雇用雇員應(yīng)當(dāng)采取公開招聘的方式，具體辦法由市人事主管部門另行制定。

第十條 雇員應(yīng)聘人須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）符合規(guī)定的資格條件。

高級雇員的應(yīng)聘人應(yīng)為在其專業(yè)領(lǐng)域有突出造詣，在國內(nèi)外具有較高聲譽(yù)的專家學(xué)者。

普通雇員崗位要求具有專業(yè)技術(shù)資格或者執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)聘人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)資格。

應(yīng)聘工勤、輔助性崗位以外的其他普通雇員的崗位，應(yīng)聘人應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位雇用高級雇員，應(yīng)當(dāng)擬定雇用方案經(jīng)人事主管部門審核后報(bào)市政府批準(zhǔn)，由市人事主管部門發(fā)布招聘公告，并會(huì)同雇用單位進(jìn)行考核；擬雇用為行政機(jī)關(guān)高級雇員的，報(bào)市政府決定雇用；擬雇用為事業(yè)單位高級雇員的，由事業(yè)單位決定雇用。

第十二條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位雇用普通雇員應(yīng)當(dāng)擬訂雇用計(jì)劃；雇用計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：招聘雇員的方式、理由、雇員人數(shù)、雇員的專業(yè)和條件、雇員的崗位職責(zé)要求和基本報(bào)酬。

第十三條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘從事工勤、輔助性工作的普通雇員，應(yīng)當(dāng)將擬訂的雇用計(jì)劃報(bào)人事主管部門同意后，由雇用單位組織公開招聘。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘其他普通雇員，應(yīng)當(dāng)將擬訂的雇用計(jì)劃報(bào)人事主管部門核準(zhǔn)，由人事主管部門統(tǒng)一組織公開招聘，并分別參照公務(wù)員、職員錄（聘）用的有關(guān)規(guī)定由人事主管部門或由其委托雇用單位組織筆試、面試和體檢。

第十四條 普通雇員由雇用單位根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬雇用人員并簽定雇用合同。

雇用單位應(yīng)當(dāng)將包括雇員基本情況在內(nèi)的雇員名單分別報(bào)人事主管部門和機(jī)構(gòu)編制部門備案。

第四章 雇用合同

第十五條 雇用單位應(yīng)當(dāng)與擬雇用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定雇用合同。

行政機(jī)關(guān)高級雇員由市政府授權(quán)行政機(jī)關(guān)與其簽定雇用合同。

第十六條 雇用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）合同當(dāng)事人；

（二）雇員崗位的主要工作職責(zé)，或者雇員的主要工作任務(wù)；

（三）雇用單位提供的工作條件；

（四）雇員的工資福利待遇；

（五）合同期限；

（六）違約責(zé)任；

（七）雇用單位和雇員約定的其他內(nèi)容。

雇用合同標(biāo)準(zhǔn)文本由市人事主管部門制定。

第十七條 雇用合同的期限由雇用單位根據(jù)雇員的崗位任務(wù)確定，但每一雇用期最長不得超過3年；合同期滿依據(jù)本辦法續(xù)簽合同的，最多可以續(xù)簽2次，每一續(xù)簽的合同期不得超過3年。

雇用單位首次雇用的雇員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在雇用期限內(nèi)。

第十八條 雇用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

雇用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽雇用合同。

第十九條 雇用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

第二十條 有下列情形之一的，雇員可以單方解除雇用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）依法服兵役的；

（三）雇用單位不履行合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的。

雇員單方解除雇用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知雇用單位。

第二十一條 有下列情形之一的，雇員不得單方解除雇用合同：

（一）國家和省、市重點(diǎn)工程科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的；

（二）所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

（三）與雇用單位在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題上有爭議的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

雇員違反前款規(guī)定單方解除雇用合同給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條 雇員有下列情形之一的，雇用單位可以單方解除雇用合同：

（一）連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的；

（二）因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；

（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；

（四）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在雇用單位任職的;

（五）在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；

（六）考核不合格的；

（七）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

雇用單位因前款第七項(xiàng)、第八項(xiàng)情形之一而單方解除雇用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知雇員本人。

第二十三條 雇員有下列情形之一的，雇用單位不得解除合同：

（一）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女性雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5-10級傷殘的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十四條 因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用單位應(yīng)向雇員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；

（二）因本辦法第二十條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定解除合同的；

（三）雇用單位因本辦法第二十二條第一款第七項(xiàng)、第八項(xiàng)的規(guī)定解除合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)雇員履行現(xiàn)行雇用合同的年限計(jì)算，每滿1年支付雇員1個(gè)月的月工資，不足1年的按1年計(jì)。

前款所指月工資以雇用合同解除前12個(gè)月本人的月平均工資計(jì)算；不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。

第五章 工資和社會(huì)保障

第二十五條 政府對雇用單位的雇員工資制度實(shí)施宏觀管理，由人事主管部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)普通雇員的員額和崗位核定各單位普通雇員的工資總額。

第二十六條 行政機(jī)關(guān)高級雇員的工資待遇，由市人事主管部門會(huì)同財(cái)政、稅務(wù)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)等部門擬訂方案，報(bào)市政府確定；事業(yè)單位高級雇員的工資待遇，由雇用單位自行確定。

普通雇員的工資，由雇用單位根據(jù)雇員崗位的性質(zhì)、工作量等實(shí)際情況具體確定。

普通雇員的加班工資、節(jié)假日工資的計(jì)算按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 雇員享有休假權(quán)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條

雇員按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇。

第六章 考核和職業(yè)發(fā)展

第二十九條 雇用單位應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對雇員進(jìn)行考核，建立以雇用合同為基礎(chǔ)，以試用期考核、（教學(xué)單位為學(xué)，下同）考核和雇用期考核相結(jié)合的考核制度。

第三十條 雇員的考核以雇用合同為依據(jù)，根據(jù)雇員的工作實(shí)績進(jìn)行考核。

高級雇員由市人事主管部門會(huì)同其雇用單位進(jìn)行考核，其他雇員由雇用單位進(jìn)行考核。

第三十一條 雇員考核分優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級。

雇員考核和雇用期考核的結(jié)果，作為雇員續(xù)聘、工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

雇員試用期考核不合格的，解除雇用合同。

第三十二條 雇員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

（二）防止或者避免嚴(yán)重事故，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（三）科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中，開拓創(chuàng)新，在工作崗位上做出重要貢獻(xiàn)的；

（四）有其他突出成績的。

第三十三條 對雇員的獎(jiǎng)勵(lì)，按公務(wù)員和職員獎(jiǎng)勵(lì)的辦法實(shí)施。

雇員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。

第三十四條 普通雇員履行雇用合同滿1年以上，參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招考，同等條件下可以優(yōu)先錄（聘）用。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普通雇員履行雇用合同滿1年以上分別錄（聘）用為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，可不再實(shí)行試用期。

第七章 附則

第三十五條 雇員與雇用單位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工資待遇等發(fā)生爭議的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚怼?/p>

第三十六條 本辦法自2004年8月1日起施行。

深圳市事業(yè)單位職員管理辦法

文號(hào)：深府令第137號(hào)

第一章 總則

第一條為轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立事業(yè)單位職員制度，維護(hù)事業(yè)單位和職員的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的職員。本辦法所稱事業(yè)單位是指經(jīng)市、區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，以社會(huì)公益為目的，由國家機(jī)關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織，但實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外。

本辦法所稱職員是指由事業(yè)單位依據(jù)本辦法聘用于行政管理職位和專業(yè)技術(shù)職位的人員。

第三條事業(yè)單位實(shí)行分類定級管理。

事業(yè)單位實(shí)行職位分類制度，在職位分類的基礎(chǔ)上遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行職員聘用和聘任。

第四條職員享有下列權(quán)利：

（一）競聘與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的職位；

（二）非因法定原因或約定事由，聘用期內(nèi)不被解聘；

（三）聘用期滿，同等條件下優(yōu)先受聘；

（四）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件，取得工作報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

（五）依法參與本單位民主管理；

（六）參加教育培訓(xùn)；

（七）提出申訴和申請人事爭議處理；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第五條職員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（二）維護(hù)國家利益，保守國家秘密和工作秘密；

（三）履行職位職責(zé)，完成工作任務(wù)，注重社會(huì)效益；

（四）遵守規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德；

（五）按規(guī)定接受教育培訓(xùn)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條市政府人事行政主管部門（以下簡稱市人事主管部門）按管理權(quán)限主管本市事業(yè)單位的職員管理工作。區(qū)政府人事行政主管部門（以下簡稱區(qū)人事主管部門）在市人事主管部門的指導(dǎo)下，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)所屬事業(yè)單位的職員管理工作。

政府各行政主管部門在市、區(qū)人事主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)單位的職員管理工作。

第二章 職位

第七條事業(yè)單位職員職位分行政管理、專業(yè)技術(shù)兩個(gè)職類，每個(gè)職類可以根據(jù)事業(yè)單位的行業(yè)性質(zhì)設(shè)置若干職系。

第八條事業(yè)單位按照因事設(shè)職的原則設(shè)置職員職位，具體職位分類和職位設(shè)置按照市人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位擬訂的職位設(shè)置方案應(yīng)當(dāng)報(bào)人事主管部門核定后實(shí)施。第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位設(shè)置方案編制職位說明書，報(bào)行政主管部門和人事主管部門備案，并在本單位公布。

職位說明書應(yīng)當(dāng)明確職位的所屬職類、職系、職級、職責(zé)任務(wù)、權(quán)限、所需資格條件等內(nèi)容，作為職員聘用、聘任、考核、培訓(xùn)、交流及確定工資福利待遇的依據(jù)。

第三章 聘用 第十條事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制，通過簽定聘用合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第十一條事業(yè)單位職位空缺，須聘用職員的，應(yīng)當(dāng)采取公開招考或者選聘的方式招聘。

公開招考和選聘的具體辦法由市人事主管部門另行制定。第十二條事業(yè)單位采取公開招考方式招聘職員的，由市人事主管部門統(tǒng)一發(fā)布招考公告、組織筆試；行政主管部門或事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織面試、體檢、考核。

行政主管部門或事業(yè)單位根據(jù)職位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并報(bào)市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。

第十三條事業(yè)單位招聘職員采取選聘方式的，應(yīng)事前將擬采取選聘方式招聘的職位和擬聘用人員的資格條件報(bào)市人事主管部門審查；經(jīng)審查符合條件的，由事業(yè)單位組織考試、考核、體檢。

事業(yè)單位根據(jù)職位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并報(bào)市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。

第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與擬聘用人員按協(xié)商、自愿原則簽定職員聘用合同。擬聘用人員為事業(yè)單位法定代表人的，按聘任的管理權(quán)限簽定聘用合同。

職員聘用合同示范文本由市人事主管部門制定。第十五條事業(yè)單位聘用職員實(shí)行聘期制，每一聘用期一般不超過5年，法律、法規(guī)及本辦法另有規(guī)定的除外。

職員工齡滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。

事業(yè)單位首次聘用的職員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。

第十六條職員聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

職員聘用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，直接續(xù)簽聘用合同。若一方不同意續(xù)聘，應(yīng)在合同期滿之前30日書面告知對方。

第十七條職員聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除。解除合同的，應(yīng)報(bào)人事主管部門備案。

第十八條有下列情形之一的，職員可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入全日制普通高等院校的；

（三）依法服兵役的；

（四）經(jīng)國家、省或市有關(guān)部門確認(rèn)，工作單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職員身體健康的；

（五）事業(yè)單位不履行聘用合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害職員合法權(quán)益的。

職員單方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知聘用單位。第十九條有下列情形之一的，職員不得單方解除合同：

（一）國家和省、市重點(diǎn)工程科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的；

（二）從事絕密、機(jī)密工作，或者曾從事絕密、機(jī)密工作并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

（三）與事業(yè)單位在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題上有爭議的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

職員違反前款規(guī)定單方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一的，事業(yè)單位可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（三）經(jīng)單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí)逾期未歸超過1個(gè)月的；

（四）因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作、生產(chǎn)不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處拘役以上刑罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（七）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂聘用合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）解職待聘時(shí)間超過1年仍難以改聘其他職位的；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章和合同約定可以單方解除聘用合同的其他情形。事業(yè)單位因前款第七項(xiàng)至第九項(xiàng)情形解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知職員本人。

第二十一條職員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同，但有第二十條第一項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定情形的除外：

（一）年齡距法定退休年齡在5年以內(nèi)的；

（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5－10級傷殘的；

（五）正在接受司法或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

職員有前款第四項(xiàng)規(guī)定情形，與事業(yè)單位協(xié)商一致的，可以解除聘用合同。第二十二條職員聘用合同解除的，其職位聘任協(xié)議同時(shí)解除。職員與事業(yè)單位協(xié)商一致解除聘用合同，或者因第二十條第一款第七項(xiàng)至第九項(xiàng)規(guī)定的原因解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金可依據(jù)其在本事業(yè)單位的服務(wù)年限，每年支付1個(gè)月工資，不足1年按1年計(jì)。

前款所指月工資以聘用合同解除前12個(gè)月本人的月平均工資計(jì)算；不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。

第四章 聘任

第二十三條職員職位實(shí)行聘任制，通過簽定職位聘任協(xié)議書明確職責(zé)權(quán)限、履職要求和待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第二十四條職員職位的聘任，用人單位可以采取職員內(nèi)部競聘或協(xié)商的方式。通過招聘聘用職員的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽定職位聘任協(xié)議書。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位的聘任，按領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免管理權(quán)限，由有關(guān)部門組織實(shí)施，可以采取公開選拔、選聘、內(nèi)部競聘或民主推薦的方式進(jìn)行。聘任人選為法定代表人的，由聘任機(jī)關(guān)與其簽定職位聘任協(xié)議書；聘任人選為其他領(lǐng)導(dǎo)職位的，由事業(yè)單位法定代表人與其簽定職位聘任協(xié)議書。

職員職位聘任，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。第二十五條實(shí)行理事會(huì)（董事會(huì)）制度的事業(yè)單位的法定代表人或者依法實(shí)行選舉制的職位，按照章程和有關(guān)法律的規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第二十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職員約定職位的聘任期，但聘任期最長不得超過聘用期限。

職員職位聘任期滿，聘用期延續(xù)的，可續(xù)聘原職位，或聘任其他相應(yīng)職位。第二十七條職位聘任期內(nèi)，經(jīng)與職員協(xié)商一致，事業(yè)單位可改聘其職位；職員有下列情形之一的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改聘其職位：

（一）按回避制度規(guī)定，需要進(jìn)行任職回避的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（三）受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任原職位的；

（四）因工作失誤，不適宜繼續(xù)在該職位工作的；

（五）職位聘任協(xié)議書規(guī)定應(yīng)當(dāng)改聘的。

職員有前款第三項(xiàng)規(guī)定情形的，應(yīng)低于原職位職級聘任；有其他情形的，根據(jù)聘任協(xié)議書的規(guī)定，也可以低于原職位職級聘任。

第二十八條職員有下列情形之一的，不得聘任高一級職位：

（一）正在受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的；

（二）受紀(jì)律處分尚未解除的；

（三）未完成任期目標(biāo)的；

（四）依照國家、省、市有關(guān)規(guī)定不適合聘任高一級職位的。第二十九條職員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解職待聘：

（一）單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí)1年以上的；

（二）因工作失誤，不適宜繼續(xù)在該職位工作，且暫時(shí)難以改聘合適職位的；

（三）市政府規(guī)定的其他情形。

事業(yè)單位對前款第一項(xiàng)的解職待聘人員，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)重新聘任適當(dāng)職位；對前款第二項(xiàng)人員可安排其他臨時(shí)性工作。

職員解職待聘期間因聘用合同期滿等原因終止聘用合同的，終止解職待聘。第三十條職員職位變動(dòng)或任期屆滿，其職位有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)。

第五章 工資福利

第三十一條事業(yè)單位按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立以職位工資為主，按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配相結(jié)合的職員工資分配制度。

第三十二條政府對事業(yè)單位的工資制度實(shí)施宏觀管理，由人事主管部門會(huì)同財(cái)政主管部門核定各事業(yè)單位的工資總額。

第三十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)核定的工資總額，確定本單位的工資分配辦法和各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位職員的工資分配辦法，必須經(jīng)本單位職工（員）大會(huì)或職工（員）代表大會(huì)通過。

事業(yè)單位的工資分配辦法和各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)行政主管部門審核后報(bào)人事主管部門備案；無行政主管部門的，報(bào)人事主管部門核準(zhǔn)。

第三十四條職員的工資待遇，以職位工資為基礎(chǔ)，并根據(jù)工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及個(gè)人創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等因素確定。

受聘不同職類兩個(gè)職位的職員，按工作量和工作時(shí)間確定主要職位，依主要職位享受工資待遇。

職員在解職待聘時(shí)間，只保留原聘任職位的職位工資等固定工資；經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的，停發(fā)工資。第三十五條職員的休假、住房及其他福利，按照國家、省和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 考核獎(jiǎng)懲

第三十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對職員進(jìn)行考核，在人事主管部門的指導(dǎo)下，建立以職位管理和聘任制為基礎(chǔ)，試用期考核、平時(shí)考核、（教學(xué)單位為學(xué)，下同）考核和聘任期考核相結(jié)合的考核制度。

第三十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定本單位職員的具體考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，經(jīng)職工（員）大會(huì)或職工（員）代表大會(huì)通過后實(shí)施。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以聘用合同和職位聘任協(xié)議書為依據(jù)，根據(jù)職員的工作實(shí)績，實(shí)行逐級考核。

第三十八條職員試用期考核分合格和不合格兩種，職員考核和聘任期考核的考核等級根據(jù)本單位的考核辦法確定。

第三十九條事業(yè)單位職員考核和聘任期的結(jié)果，由行政主管部門匯總后，報(bào)人事主管部門備案。

第四十條職員考核結(jié)果作為事業(yè)單位調(diào)整職員職級以及職員聘用、聘任、培訓(xùn)、工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

職員試用期考核不合格的，解除聘用合同。

第四十一條對職員授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功或者予以嘉獎(jiǎng)表彰，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對職員給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰由事業(yè)單位自行決定。

第四十二條職員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。第七章 教育培訓(xùn)

第四十三條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展需要，按照職位的要求，有計(jì)劃地對職員進(jìn)行教育培訓(xùn)。

職員應(yīng)當(dāng)參加單位組織的職員培訓(xùn)，鼓勵(lì)職員參加提高個(gè)人能力的各種社會(huì)培訓(xùn)。

第四十四條職員培訓(xùn)分為任職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。職員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有針對性、實(shí)用性和先進(jìn)性。

第四十五條職員培訓(xùn)可以由事業(yè)單位自行組織實(shí)施或者委托高等院校、科研院所等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

第四十六條職員的培訓(xùn)成績和完成培訓(xùn)任務(wù)的情況是職員考核和聘任的依據(jù)之一。

第八章 社會(huì)保障

第四十七條市政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力，逐步建立和完善與職員制度相適應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

第四十八條職員應(yīng)當(dāng)按照國家和市的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，職員社會(huì)保障制度的具體辦法由市政府另行規(guī)定。

第四十九條職員有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保障待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷、生育；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)。

第五十條職員除符合國家規(guī)定可延長退休年齡的以外，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)本市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定喪失勞動(dòng)能力的。

職員因工致殘，經(jīng)本市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，也可辦理退休手續(xù)。

職員有符合國家規(guī)定情形的，可以辦理退職。

職員退休或者退職的，按照市政府有關(guān)規(guī)定計(jì)算待遇。第五十一條職員符合下列條件之一的，經(jīng)本人申請，單位同意并報(bào)市人事主管部門批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

（三）有國家規(guī)定的其他情形的。第九章 爭議處理

第五十二條職員與聘用單位因聘用、聘任及履行聘用合同或職位聘任協(xié)議書等發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第五十三條市、區(qū)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍按市、區(qū)人事主管部門的管理權(quán)限確定。

第五十四條事業(yè)單位因違法或違約行為，給職員造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，并予以補(bǔ)償或者賠償；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)消除影響。事業(yè)單位在作出補(bǔ)償或賠償后，對有重大過錯(cuò)的責(zé)任人，可以追償。

第十章 附則

第五十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的管理除執(zhí)行本辦法規(guī)定外，還應(yīng)執(zhí)行國家、省、市的有關(guān)管理規(guī)定。

第五十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)委托企業(yè)承擔(dān)后勤服務(wù)工作，實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化；事業(yè)單位的后勤工作不適宜委托的，經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)，按照市政府有關(guān)雇員管理的規(guī)定雇用人員。

第五十七條本辦法自2005年1月1日起施行。

第四篇：1深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實(shí)施細(xì)則

深圳市人事局關(guān)于印發(fā)

《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實(shí)施細(xì)則》的通知

（2005年1月6日 深人發(fā)[2005]3號(hào)）

為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實(shí)施細(xì)則》。現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實(shí)施細(xì)則

第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員（以下簡稱高級雇員）的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號(hào)），制定本細(xì)則。

第二條 高級雇員是指市政府為提高行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理和服務(wù)水平的特定需要，經(jīng)過特定的程序決定雇用的高級專業(yè)人才。高級雇員應(yīng)當(dāng)是在其專業(yè)領(lǐng)域有突出造詣，在國內(nèi)外具有較高聲譽(yù)的專家學(xué)者。

高級雇員分為行政機(jī)關(guān)高級雇員和事業(yè)單位高級雇員。

第三條 市人事部門負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員的綜合管理工作。

第四條 在金融、貿(mào)易、物流、城市規(guī)劃、高新技術(shù)、法律、醫(yī)療衛(wèi)生、高等教育等領(lǐng)域承擔(dān)管理、服務(wù)職能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以雇用高級雇員。

第五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要雇用高級雇員，凡可以通過以下形式滿足工作需要的，不得雇用高級雇員：

（一）聘請兼職人員；

（二）項(xiàng)目外包；

（三）內(nèi)部崗位調(diào)整。

第六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用高級雇員，應(yīng)當(dāng)擬定雇用方案經(jīng)市人事部門審核并征求市機(jī)構(gòu)編制部門意見后報(bào)市政府批準(zhǔn)。

雇用方案應(yīng)當(dāng)包括雇用崗位、雇用理由、可行性分析、崗位職責(zé)和目標(biāo)、招聘辦法、薪酬預(yù)算、擬雇用期限、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及來源等內(nèi)容。

第七條 高級雇員應(yīng)當(dāng)面向境內(nèi)外公開招聘或委托中介機(jī)構(gòu)尋聘。

第八條 公開招聘高級雇員的程序如下：

（一）發(fā)布公告。市人事部門根據(jù)雇用方案發(fā)布招聘公告，公告應(yīng)當(dāng)包括雇用崗位、招聘范圍、職位要求、績效目標(biāo)、履職權(quán)利與義務(wù)、雇用期與待遇等內(nèi)容；

（二）資格審查。市人事部門會(huì)同招聘單位對應(yīng)聘人進(jìn)行資格審查，提出初選入圍者名單；

（三）專家評估。市人事部門組織成立專家評估小組，由專 家評估小組對初選入圍者進(jìn)行綜合測評，提出擬雇用人員備選名單并作出分析評估。

專家評估小組由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)干部、行政管理專家、相關(guān)專業(yè)的資深專家和人力資源管理專家等方面的人員組成。

（四）考察和確定人選。根據(jù)專家評估小組的分析評估意見，市人事部門會(huì)同招聘單位對擬雇用人員備選名單進(jìn)行考察并提出考察意見，按管理權(quán)限審批確定雇用人員并辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條 委托中介機(jī)構(gòu)尋聘高級雇員的程序如下：

（一）制定尋聘標(biāo)準(zhǔn)。市人事部門會(huì)同招聘單位根據(jù)擬招聘高級雇員的職位特點(diǎn)制定相應(yīng)的尋聘標(biāo)準(zhǔn)；

（二）委托中介機(jī)構(gòu)尋找相應(yīng)人選。市人事部門委托中介機(jī)構(gòu)根據(jù)尋聘標(biāo)準(zhǔn)尋找相應(yīng)人選，并確定擬雇用人員備選名單；

（三）考察和確定人選。市人事部門會(huì)同招聘單位對擬雇用人員備選名單進(jìn)行考察并提出考察意見，按管理權(quán)限審批確定雇用人員并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

第十條 雇用單位和高級雇員應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定雇用合同，確定工作任務(wù)、績效目標(biāo)、薪酬待遇、工作條件、合同期限、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

高級雇員雇用合同在簽定之前應(yīng)由雇用單位書面征求市政府法律顧問室意見。

第十一條 行政機(jī)關(guān)高級雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇，由市人事部門會(huì)同財(cái)政、稅務(wù)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)等部門，根據(jù) 該崗位的職責(zé)要求和雇用對象的情況擬定方案報(bào)市政府確定。

事業(yè)單位高級雇員的薪酬待遇，由雇用雙方協(xié)商確定。

第十二條 雇用單位應(yīng)當(dāng)在雇用合同簽定后5個(gè)工作日內(nèi)將雇員相關(guān)資料報(bào)市人事部門備案。

第十三條 市人事部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同雇用單位，結(jié)合雇用合同和具體崗位特點(diǎn)定期或不定期對高級雇員進(jìn)行考核。

第十四條 在高級雇員雇用期內(nèi)，用人單位或高級雇員有特殊情況需要變更合同的，以及雇用期滿需要續(xù)簽合同的，均按原審批程序和管理權(quán)限報(bào)批。

第十五條 高級雇員雇用合同變更、終止或解除的，雇用單位應(yīng)自合同變更、終止或解除后5個(gè)工作日內(nèi)將情況報(bào)市人事部門備案。

第十六條 非本市戶籍的高級雇員與雇用單位簽定雇用合同后，如本人符合本市人才引進(jìn)條件且申請將戶籍、人事關(guān)系遷（調(diào)）入本市的，雇用單位可為其辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

發(fā)布部門：深圳市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2005年01月06日 實(shí)施日期：2005年01月06日(地方法規(guī))

第五篇：深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方

【發(fā)布單位】81908 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1996-12-28 【生效日期】1996-12-28 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

深圳市人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案實(shí)施前

離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法的通知

各區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬有關(guān)單位：

《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案實(shí)施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

方案實(shí)施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計(jì)發(fā)辦法

根據(jù)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（深府〔1996〕123號(hào)，以下簡稱《暫行規(guī)定》），制定本辦法。

一、一、本辦法所指的機(jī)關(guān)事業(yè)單位是：經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的、執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度并列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理的參保單位。

二、二、《暫行規(guī)定》實(shí)施后，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、專業(yè)技術(shù)人員，符合國家和本省、市離退休政策規(guī)定的，按現(xiàn)行干部管理權(quán)限，由用人單位分別報(bào)送市、區(qū)組織人事部門審批辦理離休、退休（職）手續(xù)，并按原辦法計(jì)算離休、退休（職）費(fèi)總額（含物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，下同）。

三、三、用人單位憑下列材料到市社會(huì)保險(xiǎn)管理局（以下簡稱市社保局）直屬保險(xiǎn)處或各區(qū)分局直屬保險(xiǎn)科，按《暫行規(guī)定》第二十、二十一條核發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：

（一）《干部離退休（職）審批表》，《干部離退休（職）通知書》；

（二）《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)手冊》；

（三）財(cái)政或用人單位為離退休（職）人員補(bǔ)繳1992年8月1日至1996年6月30日共47個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)清單（即由市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科開具的收繳憑證）；

（四）離退休（職）人員在指定銀行開設(shè)的個(gè)人儲(chǔ)蓄存折；

（五）因傷病申請?zhí)崆巴诵莼蛲寺毜娜藛T，還須報(bào)送市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)的《深圳市傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》。

四、四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人符合國家和本省、市退休政策規(guī)定的，由其主管部門審查同意后，帶本人檔案、《工人退休審批表》和本辦法第三條

（二）至

（五）項(xiàng)材料，分別報(bào)市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科審批，辦理《工人退休證》和《工人退休通知書》，并先按原辦法計(jì)算工人退休費(fèi)總額，再按《暫行規(guī)定》第二十、二十一條核發(fā)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

五、五、從1996年7月1日起，至我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施之月止，退休（職）人員的退休（職）費(fèi)，分兩部分計(jì)發(fā)：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：在財(cái)政或用人單位將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含補(bǔ)繳基金）按時(shí)足額劃撥到市社保局直屬保險(xiǎn)處基金收繳帳戶的前提下，退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金從“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”支付。市社保局直屬保險(xiǎn)處于每月5日前將基本養(yǎng)老金統(tǒng)一劃入退休人員個(gè)人儲(chǔ)蓄存折帳戶。各區(qū)財(cái)政局和社保分局直屬保險(xiǎn)科相應(yīng)照此辦理。

（二）按原辦法計(jì)算的退休費(fèi)與按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，兩者之間的差額部分：由原經(jīng)費(fèi)渠道解決。具體操作辦法是：由市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科向單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)補(bǔ)差憑證》，分別從原經(jīng)費(fèi)渠道予以補(bǔ)齊。即：退休人員原屬財(cái)政全額、差額撥款單位的，分別由市、區(qū)財(cái)政渠道發(fā)放；退休人員原屬自收自支事業(yè)單位的，其差額部分由所在單位研究處理。

六、六、從1996年7月1日起，至我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施之月止，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部及建國前參加革命工作的老工人，其養(yǎng)老待遇仍按原基本工資的100％計(jì)發(fā)。在財(cái)政或用人單位將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含補(bǔ)繳基金）按時(shí)足額劃撥到基金收繳收戶的前提下，其養(yǎng)老待遇從“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”支付。由市社保局直屬保險(xiǎn)處或分局直屬保險(xiǎn)科于每月5日前統(tǒng)一劃入其個(gè)人儲(chǔ)蓄存折帳戶。

七、七、按市委《關(guān)于印發(fā)〈深圳市市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案〉和〈深圳市市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見〉的通知》（深發(fā)〔1996〕25號(hào)）規(guī)定，落實(shí)事業(yè)單位退休人員的經(jīng)費(fèi)供給渠道，即：在這次事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革期間或之前辦理離退休人員，其所在的事業(yè)單位無論機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)渠道及性質(zhì)如何調(diào)整，其經(jīng)費(fèi)供給渠道不變。

八、八、本辦法是在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案尚未出臺(tái)前所采取的臨時(shí)性過渡措施。在補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案正式實(shí)施后改按新規(guī)定執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。