第一篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)歷

3、自我吹噓是件很難的事

競(jìng)爭(zhēng)上崗的第二個(gè)程序是個(gè)人陳述和民主推薦。

個(gè)人陳述時(shí)間為5分鐘，脫稿陳述個(gè)人基本情況及競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法和競(jìng)職成功后的打算。

根據(jù)個(gè)人陳述和平時(shí)德才表現(xiàn)，參會(huì)者以無記名投票方式對(duì)陳述者進(jìn)行民主推薦，推薦30名。根據(jù)得票數(shù)折算分值，滿分為100分。這個(gè)程序的得分占70%，筆試成績(jī)只占30%。因此，能否在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，關(guān)鍵在第二個(gè)程序。

“個(gè)人陳述”，猶如競(jìng)職演講，這是個(gè)相當(dāng)考口才的玩藝兒。我生性內(nèi)向，雖然喜歡寫文章，實(shí)力在筆尖，可不善言辭，沒有嘴上功夫，更羞于自我吹噓。笨人只能用笨辦法，我把要說的話先寫成出來，背得滾瓜爛熟，到時(shí)候只要沉著應(yīng)付，雖然不能像列寧一樣在講臺(tái)上揮舞手勢(shì)，相信憑自己平時(shí)的工作業(yè)績(jī)，用標(biāo)準(zhǔn)的普通話講出來，定能取得好成績(jī)。演講辭到底該如何寫？為此，我查閱了大量資料，結(jié)構(gòu)上不外乎三段式：個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人有利條件、競(jìng)職的想法和打算，這與單位的要求基本吻合。

劈里啪啦，鍵盤一敲，洋洋灑灑就是2000多字！資料顯示，一個(gè)普通人說話的速度一般是每分鐘200～250字，5分鐘最多可講1000～1250字。我那2000字的講稿，速度再快也不可能在5分鐘之內(nèi)完成。反復(fù)修改，刪得心疼。

要求挺高的，內(nèi)容那么多，5分鐘的個(gè)人陳述，實(shí)在太苛求。轉(zhuǎn)念一想，92個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手啊，都要領(lǐng)導(dǎo)同志們一一細(xì)聽，大家的內(nèi)容又大同小異，耳朵不聾也會(huì)起厚厚一層繭的啊！在單位工作近20年，真正認(rèn)識(shí)自己的有幾個(gè)？除了長(zhǎng)期在一個(gè)處工作的10來個(gè)同事和少數(shù)打過交道的外處同事、領(lǐng)導(dǎo)之外，絕大多數(shù)人并不認(rèn)識(shí)自己，一起參加工作、認(rèn)識(shí)的朋友現(xiàn)在都成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，相互不能投票。要讓不了解你的人也投你一票，只能靠臺(tái)上5分鐘的表演了。臺(tái)下二十年功，臺(tái)上五分鐘！決策者們將個(gè)人陳述定為5分鐘實(shí)在高明，誰(shuí)能在5分鐘抓住聽眾的心，讓聽眾投你一票，誰(shuí)就能在這次競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。

必須將2000字刪到1000字以內(nèi)，為此，我與處里的同事交流如何準(zhǔn)備個(gè)人陳述。競(jìng)爭(zhēng)者們遮遮掩掩，乙說不用準(zhǔn)備，上臺(tái)后想到什么說什么。如此說法，太不耿直。我實(shí)在單純，這個(gè)時(shí)候怎么能為難競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手呢？還是找朋友請(qǐng)教吧。

“不行不行，你太實(shí)在、站的角度太低，你平時(shí)做了那么多工作，這個(gè)時(shí)候都不自我吹噓一番，不懂得往自己臉上貼多一點(diǎn)金，怎么可能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中取勝？競(jìng)爭(zhēng)不容半點(diǎn)謙虛。誰(shuí)臉皮厚，誰(shuí)善于自我吹噓，誰(shuí)往自己身上貼的金越厚，誰(shuí)就能夠取勝?！迸笥迅鶕?jù)他們單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的經(jīng)驗(yàn)，要親自幫我修改個(gè)人陳述。

我興沖沖拿著修改后的稿子開始背誦，一貫?zāi)_踏實(shí)地的人面對(duì)大話、套話、官話實(shí)在別扭，背了多次也結(jié)結(jié)巴巴。不是背不住不足千字的短文，是厚顏無恥的自我吹噓太難。同時(shí)，我深刻地意識(shí)到自以為有文采的自己確實(shí)缺乏一個(gè)機(jī)關(guān)干部應(yīng)有的口才，難怪老公經(jīng)常說我只適合當(dāng)一個(gè)將才，不適合當(dāng)帥才。我急忙找老領(lǐng)導(dǎo)指教。老領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)過處長(zhǎng)，這次是幫處長(zhǎng)們選副手，處長(zhǎng)們喜歡什么樣的副手，聽聽他的意見應(yīng)該不會(huì)有錯(cuò)。

“依據(jù)我對(duì)你的了解，這些話從你嘴里說出來可能有些困難。自我吹噓、唱高調(diào)不但不是你一貫的風(fēng)格，也容易讓聽眾反感。你兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、塌實(shí)創(chuàng)新的精神，你出色的工作業(yè)績(jī)，大家有目共睹，個(gè)人陳述關(guān)鍵是要講出自己的特色，保持自己的本分?！?/p>

老處長(zhǎng)德高望重、經(jīng)驗(yàn)豐富、語(yǔ)重心長(zhǎng)。是啊，做人，應(yīng)該保持本分，任何時(shí)候都不可因急功近利而忘了自己的本分、忘了做人的原則，不可在利益面前、在權(quán)利面前失去了自己最珍貴的東西。如果我把自己吹得天花亂墜，靠說大話、套話、假話爭(zhēng)得了副處級(jí)的位置，我的心會(huì)安寧嗎？再說，局長(zhǎng)在動(dòng)員大會(huì)上反復(fù)強(qiáng)調(diào)：不能讓老實(shí)人吃虧，關(guān)鍵看平時(shí)表現(xiàn)。我們當(dāng)下屬的不能用老眼光看問題，既然領(lǐng)導(dǎo)們下了決心搞競(jìng)爭(zhēng)上崗，就應(yīng)該充分相信它的公證性、合理性。

再回頭研究競(jìng)職演講的“五忌”：一忌信口開河，雜亂無章。二忌狂妄自大，目空一切；三忌妄自菲薄，過分謙虛。四忌吐詞不清，含混模糊；五忌服飾華麗，求新求異。我準(zhǔn)備發(fā)揮自己所長(zhǎng)，將演講辭寫成優(yōu)美而動(dòng)情的散文，憑自己優(yōu)雅的文字、新穎的觀點(diǎn)、不薄的業(yè)績(jī)和一顆與大家真誠(chéng)交流的心，在眾人面前展示真實(shí)的自己，借此機(jī)會(huì)讓大家了解自己，就算競(jìng)爭(zhēng)失敗，亦獲益非淺。

最終，800字的演講稿用詞精練，條理清楚，有理有情，有虛有實(shí)，對(duì)自己的評(píng)價(jià)客觀準(zhǔn)確，讀起來朗朗上口，很快熟記在心。兒子幫我看時(shí)間、媽媽當(dāng)觀眾，家中試講次次成功。胸有成竹，渴望早點(diǎn)上臺(tái)，了結(jié)此事。

好不容易輪到我上臺(tái)了，坐在候講室，心跳突然加速，我那膽小的毛病又犯了。深呼吸、再深呼吸，不緊張、不要緊張。記住當(dāng)初報(bào)名的初衷，勝敗沒有意義，要的享受這個(gè)過程，經(jīng)歷這番感受，不需要結(jié)果，當(dāng)不當(dāng)副處長(zhǎng)并不重要。

努力讓自己平靜下來。微笑著飄到講臺(tái)，身輕如燕，雙臂把住講臺(tái)邊緣，仍有要飛的感覺。我故意擺弄著話筒，像在家里對(duì)著鏡子練微笑一樣列開了嘴角，隨后，昂首俯視臺(tái)下每一位同志，把他們看作我的家人，那一雙雙期待的眼神是對(duì)我的鼓勵(lì)，他們都希望我成功，我不能辜負(fù)大家。這么想的時(shí)候，腳終于落了地，很快入戲?！白鹁吹母魑活I(lǐng)導(dǎo)、同志們：你們好！”原來準(zhǔn)備好的、在家反復(fù)練習(xí)過的普通話突然消失了，從喉嚨里發(fā)出來的是帶著濃重鄉(xiāng)土口音的四川話。家鄉(xiāng)話就家鄉(xiāng)話吧，質(zhì)樸的農(nóng)村孩子配質(zhì)樸的鄉(xiāng)音，也別有風(fēng)味。5分鐘很快結(jié)束了，不知自己到底講了些什么，不知道事先擬訂的內(nèi)容、順序是否正確，講完了，講過的話是那些也全然不知，只記得一張張全神貫注的臉，退場(chǎng)之前只聽得臺(tái)下爆發(fā)出熱烈的掌聲。我想，演講應(yīng)該是成功的！

前幾天為筆試、演講的事情無心做事，覺也沒有睡好。從演講臺(tái)上下來，我的使命完成了，一快石頭落地了。一切應(yīng)該恢復(fù)平靜了。至于自己是否入圍、是否打敗投機(jī)分子，已經(jīng)不重要了，重要的是我經(jīng)歷了。那天夜里，我躺在床上這么想的時(shí)候，淚珠悄悄滾落下來。

第二篇：《競(jìng)爭(zhēng)上崗》 文檔

文章《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》正文開始>>

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；

5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則；

6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

四、競(jìng)爭(zhēng)范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。

（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。）;

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

d年齡在40周歲以下；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。);

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

六、爭(zhēng)方法步驟

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

2、公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中共XX市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：xx年x月x―x日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓x室。

3、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

5、**測(cè)評(píng)。參加**測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。**測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無記名填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗**測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測(cè)評(píng)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。**測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

參加**測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

5、黨委測(cè)評(píng)。占綜合成績(jī)的30%。

6、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

7、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報(bào)校黨委。

8、公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間7天。

9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，采取黨委提名、個(gè)人述職、**測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。**測(cè)評(píng)得同

意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會(huì)討論。參加**測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

八、管理和待遇

通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：XX。下設(shè)辦公室，競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì)。

第三篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗

*****“三突破”推行

部機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗

*****不斷深化自身干部人事制度改革，按照“全部職位公開競(jìng)選，全部人員公開競(jìng)爭(zhēng)”的總體構(gòu)想，開展部機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，帶頭落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、按崗用人的選用原則，在***機(jī)關(guān)形成風(fēng)清氣正的用人風(fēng)氣。

一、突破職位限制，現(xiàn)任中層干部全體“就地起立”。堅(jiān)持把*機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及掛靠單位內(nèi)設(shè)科室所有33個(gè)正、副科級(jí)職位全部拿出進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)，所有已任中層干部一律“就地起立”，重新參與競(jìng)職，著力打破崗位終身制，較好解決干部能上不能下等問題，進(jìn)一步強(qiáng)化部?jī)?nèi)干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。***原來是****科長(zhǎng)，這次他也站在臺(tái)上參與競(jìng)爭(zhēng)，演講結(jié)束后這樣感嘆道，“競(jìng)爭(zhēng)上崗打破了我對(duì)干部交流的傳統(tǒng)思維，在給別人機(jī)會(huì)的同時(shí)也給了自己發(fā)揮地空間，更帶來了壓力，極大地點(diǎn)燃了我干事創(chuàng)業(yè)的激情。”

二、突破身份限制，合格競(jìng)職人員全部“擇良木而棲”。放寬報(bào)名條件，規(guī)定部?jī)?nèi)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理、事業(yè)身份干部均可交叉報(bào)名，打破身份岐視，極大調(diào)動(dòng)參公管理及事業(yè)身份干部的工作激情。放寬競(jìng)崗職數(shù)，規(guī)定每位參與競(jìng)職人員均可結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)，選報(bào)三個(gè)職位，有效地?cái)U(kuò)大了崗位競(jìng)爭(zhēng)面。***同志作為事業(yè)身份干部，這次大膽報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)了三個(gè)公務(wù)員崗位中層職位。在競(jìng)職演講結(jié)束后，他由衷感嘆道，“這次競(jìng)爭(zhēng)上崗我有三個(gè)沒想到。一是之前想都不敢想的職位我居然可以參與競(jìng)爭(zhēng)，二是我的能力居 1

然可以得到充分體現(xiàn)，三是對(duì)競(jìng)職者的考評(píng)如此細(xì)致、規(guī)范，讓人信服口服?！?/p>

三、突破地域限制，區(qū)縣**干部全面“參與競(jìng)爭(zhēng)”。堅(jiān)持全市****干部“一盤棋”思路，明確規(guī)定****符合競(jìng)職條件的副部長(zhǎng)均報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，切實(shí)拓寬選人視野，探索解決干部“跨層級(jí)流動(dòng)難”問題。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，共有7名來自縣（市、區(qū)）委組織部的副部長(zhǎng)參與競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)激烈性。**是*****，她這次競(jìng)聘的職位是****科長(zhǎng)。在競(jìng)職演講答辯前，她說道，“我沒想到我們縣級(jí)層面的干部也能參與市級(jí)機(jī)關(guān)的競(jìng)聘，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)。不管這次競(jìng)職成功與否，我今后都一定要心懷感恩，努力工作，決不辜負(fù)組織的厚愛?！?/p>

第四篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗材料（推薦）

競(jìng)爭(zhēng)上崗材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)好：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對(duì)我工作的支持與幫助，我要競(jìng)爭(zhēng)的崗位是公司經(jīng)理辦公室副主任。

從99年進(jìn)入公司到現(xiàn)在我一直做得都是辦公室的工作，從文件傳閱、公章管理、車輛調(diào)度、會(huì)議安排到資質(zhì)晉升、公司注冊(cè)及有關(guān)榮譽(yù)的申報(bào)，我樣樣都做過。多年的辦公室工作是我學(xué)到了很多東西，也懂得了很多道理，更明確了辦公室的基本職責(zé)，所以我相信自己能勝任辦公室副主任一職。

1、積極配合辦公室主任，齊心協(xié)力地做好辦公室的工作

2、進(jìn)一步做好上呈下達(dá)工作，做領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，做到上令下行，下情上曉。

3、認(rèn)真做好接待工作，做到謙虛謹(jǐn)慎、笑臉相迎、熱情耐心、周到服務(wù)。

4、協(xié)助做好公章的使用管理、車輛調(diào)度和公司有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的安排。對(duì)各處室、各單位需辦的事情一絲不茍、落到實(shí)處。

5、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步做好資質(zhì)晉升工作及辦公室的其他工作。

6、做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，不斷了解公司各項(xiàng)政策的進(jìn)展情況，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，多請(qǐng)示匯報(bào)和聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。總之，經(jīng)理辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，具有十分重要的地位和作用。我會(huì)做一個(gè)忠于職守、勤于職守、勝任職守的辦公室副主任，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

第五篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)大家好：，四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院供用電技術(shù)專業(yè)中專學(xué)歷，目前在擔(dān)任運(yùn)維電工及工作負(fù)責(zé)人。工作已14年了，一直在生產(chǎn)一線搶修及運(yùn)維工作，并擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。今天來竟聘供電所安全專責(zé)。

參加此次竟聘很感謝電業(yè)局，供電局給我的這次平臺(tái)，讓我有展示自己工作能力和才能的機(jī)會(huì)，讓我把這幾年工作中積累的工作經(jīng)驗(yàn)在這次竟聘的崗位中得到充分的發(fā)揮和利用，在今后工作中做到更好的完善。

個(gè)人工作的簡(jiǎn)歷及競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)：

2001年來到供電所，在供電所從事?lián)屝薰ぷ鞑?dān)任小組負(fù)責(zé)人，熟悉金泉供電所高低壓線路及設(shè)備運(yùn)行情況。2006年供電所組合后改名為現(xiàn)在的供電所，并一直在運(yùn)維組擔(dān)任搶修工作及工作負(fù)責(zé)人。很好的完成了業(yè)擴(kuò)及西部完善工程的施工安裝。每次擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人時(shí)也圓滿的完成了工作任務(wù)，并知道怎樣來防范、杜絕事故的發(fā)生，提前做好危險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)控與分析，并把危險(xiǎn)點(diǎn)消滅在萌芽狀態(tài)。

2006年獲得成都電業(yè)局優(yōu)秀工作負(fù)責(zé)人、并多次獲得供電所優(yōu)秀員工稱號(hào)，2007年取得了高級(jí)工職業(yè)資格證書，2009年取得四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院供用電技術(shù)專業(yè)中專學(xué)歷，并通過學(xué)習(xí)提高了個(gè)人專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)和分析、判斷問題的綜合能力。

經(jīng)過這幾年在崗位上的工作，自己學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)、技能。如果我竟聘為供電所安全專責(zé)。下面請(qǐng)?jiān)试S我將對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，搞好安全工作的思路向各位領(lǐng)導(dǎo)、匯報(bào)如下，請(qǐng)給予批評(píng)指正：

1、巡視檢查工作是對(duì)預(yù)防各類事故的發(fā)生和保證安全用電的關(guān)健，每年的幾大檢查和平時(shí)檢查工作應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行，不能為完成任務(wù)走馬觀花，發(fā)現(xiàn)有安全隱患及時(shí)進(jìn)行上報(bào)消缺。

2、施工現(xiàn)場(chǎng)中，這是最易發(fā)生安全事故的地方，所以應(yīng)做得更加仔細(xì)，更加完善，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，首先是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勘察，對(duì)施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)范圍內(nèi)需要停電、保留的帶電部位、作業(yè)條件和危險(xiǎn)點(diǎn)仔細(xì)做好相應(yīng)記錄。在勘察時(shí)作業(yè)人員一起到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況制定相應(yīng)的措施，特別是危險(xiǎn)點(diǎn)的控制?？辈旌蠼M織全體工作人員召開一次工作前的討論會(huì)，對(duì)一些問題當(dāng)面提出解決，保持全體人員的團(tuán)結(jié)，對(duì)工作人員進(jìn)行分工讓每位人員知道自己該做什么、危險(xiǎn)點(diǎn)在哪里、控制的措施等。還有一點(diǎn)就是施工現(xiàn)場(chǎng)人員的習(xí)慣性違章，一但發(fā)現(xiàn)及時(shí)制止和糾正，嚴(yán)格按照安規(guī)的要求作業(yè)，加強(qiáng)對(duì)有可能發(fā)生危險(xiǎn)的地方進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)護(hù)。工作完后，召開一次總結(jié)會(huì)，對(duì)施工中做的不足和不好的地方提出來，大家進(jìn)行討論，制定出相應(yīng)的措施和辦法，讓我們的施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)更加安全。

3、搶修工作，多種危險(xiǎn)因素相互作用，相互關(guān)系。實(shí)行程序化的安全管理，就是把電力企業(yè)每一項(xiàng)工作和應(yīng)做的安全措施與實(shí)際工作步驟相結(jié)合，讓工作負(fù)責(zé)人及作業(yè)人員在實(shí)際工作中知道怎樣來運(yùn)

作，熟悉及掌握每一個(gè)工作步驟與之相對(duì)應(yīng)的安全措施。并知道怎樣來防范，杜絕事故的發(fā)生。

4、工器具方面，供電所所需工器具必須經(jīng)過國(guó)家檢驗(yàn)部門認(rèn)可，符合國(guó)家或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并有安全許可證和附有檢驗(yàn)合格證、使用說明書、制造廠名、絕緣等級(jí)等資料。要建立安全工器具管理臺(tái)賬，按規(guī)定填寫工器具的名稱、型號(hào)、編號(hào)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、制造廠家和安全許可證號(hào)、出廠日期、檢驗(yàn)日期、試驗(yàn)結(jié)果、合格證號(hào)等。安全工器具必須由供電所指定專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管，使用必須做好記錄。室內(nèi)固定地點(diǎn)，編號(hào)一一對(duì)應(yīng)。對(duì)安全工器具應(yīng)統(tǒng)一分類編號(hào)，做到賬、卡、物相符。安全工器具應(yīng)按周期及時(shí)進(jìn)行檢查。

5、車輛方面，我們的保養(yǎng)檢查工作應(yīng)開展起來，保證車況良好，車輛的清潔衛(wèi)生也應(yīng)開展起來。定期組織一些技術(shù)和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)人員的技能和安全意識(shí)，規(guī)范人員的作業(yè)習(xí)慣，使作業(yè)人員改掉不良的習(xí)慣性違章。

6、完善我所安全工作，對(duì)一些開展不理想的地方，進(jìn)快拿出方案進(jìn)行整改，理清工作思路。通過各類培訓(xùn)提高人員的技能和安全意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安規(guī)的要求，牢固樹立“以人為本，安全第一”的宗旨。以上是我競(jìng)聘上安全員后的思路和想法，肯定存在不足和欠缺。但我衷心的希望各位領(lǐng)導(dǎo)給我大力支持，給予我承擔(dān)這份重?fù)?dān)的機(jī)會(huì)。我有決心在局黨、政、工班子的領(lǐng)導(dǎo)下，為供電所的安全管理工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

供電所