第一篇：村級(jí)專職計(jì)生人員千分制考核

村級(jí)計(jì)生專職人員千分制考核辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村級(jí)計(jì)生干部的工作積極性，推動(dòng)全鄉(xiāng)計(jì)劃生育整體水平的提高，真正把村民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作落到實(shí)處，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，有效遏制違法生育勢(shì)頭,特制定本辦法。（每大項(xiàng)扣完本項(xiàng)得分為止，年底累計(jì)總分與工資獎(jiǎng)懲掛鉤）

一、統(tǒng)計(jì)工作（260分）

1、各類報(bào)表按要求加蓋公章，負(fù)責(zé)人簽字的記10分，每發(fā)現(xiàn)一次未加蓋公章或負(fù)責(zé)人未簽字的扣1分，連續(xù)三次出現(xiàn)同一現(xiàn)象不得分。

2、育齡婦女管理全面、正常記20分（以微機(jī)檔案為準(zhǔn)），每漏管1人扣5分，漏管2人以上不得分。

3、及時(shí)搜集、核對(duì)、上報(bào)每月發(fā)生的初婚、生育、四術(shù)、遷入、遷出、流動(dòng)人口、死亡、育齡婦女出檔信息等數(shù)據(jù)，記50分，初婚漏報(bào)一例扣10分，每出現(xiàn)一例出生漏報(bào)不得分，四術(shù)每出現(xiàn)一例漏報(bào)扣5分，每發(fā)現(xiàn)一例遷入遷出上報(bào)不及時(shí)扣3分，流動(dòng)人口漏報(bào)一個(gè)扣2分，死亡每漏報(bào)一例扣2分，每發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)月漏報(bào)的育齡婦女出檔信息扣2分，微機(jī)信息與實(shí)際不符的，每項(xiàng)扣1分，總?cè)丝诿垮e(cuò)報(bào)一人扣2分。

4、雙向反饋表、報(bào)告單、基礎(chǔ)信息卡及各類報(bào)表的按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，填寫(xiě)認(rèn)真，記20分，每項(xiàng)報(bào)表漏填一項(xiàng)扣1分，錯(cuò)填一項(xiàng)扣1分，遲報(bào)一次扣2分，漏報(bào)一項(xiàng)報(bào)表扣3分。

5、微機(jī)信息調(diào)整及時(shí)、準(zhǔn)確，記20分。每發(fā)現(xiàn)一處調(diào)整不及時(shí)或不準(zhǔn)確的扣1分；

6、信息存檔表及分類管理表齊全，記20分。每少一月扣1分，微機(jī)信息存檔表與本月統(tǒng)計(jì)報(bào)告單一致，每發(fā)現(xiàn)一處不一致扣1分；

7、生育計(jì)劃審批程序規(guī)范，及時(shí)為符合政策的夫婦申報(bào)生育計(jì)劃，記30分。審報(bào)材料不齊全的，每少一樣扣2分，填寫(xiě)不標(biāo)準(zhǔn)的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，發(fā)現(xiàn)有批一生

二、批二生三或錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象的不得分；

8、歷年計(jì)生統(tǒng)計(jì)資料檔案管理完整，歸檔及時(shí)，檔案裝訂及時(shí)規(guī)范，記20分。平日檢查與考核相結(jié)合，每發(fā)現(xiàn)丟失或損壞一份檔案扣2分，每次歸檔不及時(shí)扣1分，檔案裝訂不及時(shí)扣2分，不規(guī)范扣3分；

9、育齡婦女遷出遷入必須提前報(bào)告計(jì)生委，遷出的半個(gè)月內(nèi)索要接管證明，遷入的必須先索要原戶口所在單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)計(jì)生部門(mén)出具的婚育、節(jié)育管理證明，記50分。沒(méi)經(jīng)鄉(xiāng)計(jì)生委同意，私自遷入遷出的，發(fā)現(xiàn)一起扣10分，遷入遷出育齡婦女索要證明不及時(shí)的每次扣5分。

10、獎(jiǎng)勵(lì)扶助及計(jì)劃生育特困家庭救助20分。摸底及各種材料上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確，死亡人員及時(shí)上報(bào)退出，得滿分，每漏報(bào)1人扣3分，材料上報(bào)每少一種扣1分，死亡漏報(bào)的不得份，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)上報(bào)與實(shí)際情況不符的，不得分。

二、技術(shù)服務(wù)工作（260分）

1、計(jì)生主任登門(mén)服務(wù)搞好產(chǎn)后隨訪表并按要求填寫(xiě)對(duì)每位產(chǎn)后人員的隨訪記錄，至少4次（隨訪時(shí)間產(chǎn)后1天、3天、28天、42天），隨訪記20分，每少一次扣1分。

2、計(jì)生主任登門(mén)服務(wù)，搞好節(jié)育手術(shù)的術(shù)后隨訪，并按要求填寫(xiě)隨訪記錄記15分（隨訪時(shí)間術(shù)后3天、1個(gè)月、3個(gè)月、半年、1年），每少1人次隨訪扣1分。

3、計(jì)生主任登門(mén)服務(wù)，搞好人工流產(chǎn)、中孕、引產(chǎn)的隨訪，并按要求填寫(xiě)隨訪記錄4次記15分（隨訪時(shí)間術(shù)后3天、1個(gè)月、3個(gè)月、半年），每少1次隨訪扣0.5分。

4、計(jì)生主任每月對(duì)本村的已婚育齡婦女的經(jīng)情查訪一次，并填寫(xiě)記錄記10分，每漏查錯(cuò)查1人扣0.5分。

5、計(jì)生主任對(duì)育齡婦女生殖保健服務(wù)手冊(cè)新生兒訪視或產(chǎn)后訪視6次(隨訪時(shí)間產(chǎn)后3天、5天、4天、14天、28天、４2天)，并按要求填寫(xiě)記20分，每少填寫(xiě)一次扣０．5分。

6、計(jì)生主任對(duì)已婚育齡婦女的透查工作開(kāi)展圓滿記50分,透查時(shí)每少1人扣0.2分。

7、陪同已婚育齡婦女到服務(wù)站放環(huán)或取環(huán)，需幫助手術(shù)人員持計(jì)劃生育四術(shù)免費(fèi)介紹信或已婚育齡婦女生殖保健服務(wù)手冊(cè)，老年閉經(jīng)持戶口本或計(jì)劃生育四術(shù)免費(fèi)介紹信記20分，不持扣0.5分。

8、對(duì)安排生育計(jì)劃的育齡婦女，發(fā)現(xiàn)自然流產(chǎn)、產(chǎn)后死亡等情況必須當(dāng)天通知服務(wù)站技術(shù)站長(zhǎng)進(jìn)行鑒定記20分，每發(fā)現(xiàn)一例不通知扣10分。

9對(duì)安排生育計(jì)劃人員孕情每2個(gè)月到鄉(xiāng)服務(wù)檢查一次（長(zhǎng)年不孕的每半年1次，是流動(dòng)人口的以流動(dòng)考核為準(zhǔn)），記20分，每少一人次扣2分。

10、對(duì)不孕不育夫婦建立專門(mén)管理檔案，及時(shí)、建立不孕癥登記表記10分，情況不明、底子不準(zhǔn)的每出現(xiàn)一例扣5分。

11、村計(jì)生主任對(duì)安排生育計(jì)劃的婦女入戶指導(dǎo)生殖保健，指導(dǎo)落實(shí)避孕節(jié)育措施及時(shí)的記20分，每一例節(jié)育措施落實(shí)不及時(shí)扣0.5分。

12、村級(jí)服務(wù)室必須要有辦公桌、椅、檢查床（有床單、枕頭）、檔案櫥、窗簾、臉盆、毛巾、污物桶，服務(wù)室要設(shè)屏風(fēng)，有標(biāo)準(zhǔn)制度，有產(chǎn)后、隨訪、術(shù)后、隨訪、查訪記錄、孕情跟蹤登記表，記40分，每缺一項(xiàng)扣1分。

三、藥具管理（50分）

1、報(bào)表20分

藥具月報(bào)表，每漏報(bào)1次扣2分；數(shù)字不清,漏項(xiàng)每出現(xiàn)一次扣1分；服藥人員每漏1人扣2分；藥、具辨別不清扣2分。

2、領(lǐng)藥、發(fā)藥10分

每月到鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)站領(lǐng)藥,領(lǐng)取后及時(shí)發(fā)放,每發(fā)現(xiàn)一例藥具發(fā)放不及時(shí),扣1分,造成育齡婦女意外妊娠的每例扣5分。

3、服務(wù)藥具隨訪20分

服用藥具人員每人每月隨訪一次，每漏一次扣2分；隨訪內(nèi)容填寫(xiě)及時(shí)、規(guī)范，每漏填一次扣2分。

四、流動(dòng)人口管理服務(wù)（100分）

1、流入育齡婦女管理20分

陪同流入已婚育齡婦女證件驗(yàn)查（流動(dòng)人口證明、結(jié)婚證、身份證、安排生育計(jì)劃人員需提交放生育證，生育的提交節(jié)育手術(shù)證明）7日內(nèi)到鄉(xiāng)計(jì)生站辦理，建檔管理及時(shí)，每少一種證件扣1分，7日內(nèi)未建檔每發(fā)現(xiàn)一例扣5分。

2、流出育齡婦女管理80分

辦證20分。陪同流出已婚育齡婦女到站辦證，填寫(xiě)村級(jí)流出人口計(jì)劃生育管理信息卡，村級(jí)流動(dòng)人口婚育狀況證明信、協(xié)議書(shū)，帶身份證、戶口簿、一寸照片鄉(xiāng)（已婚的帶結(jié)婚證），每缺少一件扣1分。

檔案管理規(guī)范20分。檔案管理規(guī)范，填寫(xiě)認(rèn)真的不扣分，每發(fā)現(xiàn)1例未建檔或建檔不規(guī)范扣1分。

流動(dòng)人口索回函20分。已婚每年不少于3次回函，每少1次扣0.5分，未婚無(wú)回執(zhí)中1分。流動(dòng)人口報(bào)表20分。對(duì)當(dāng)月流出、流入、退檔及時(shí)上報(bào)，準(zhǔn)確填寫(xiě)每個(gè)項(xiàng)目，每出現(xiàn)1例錯(cuò)誤或改動(dòng)的扣2分。

五、宣傳教育（100分）

1、村有圖文并茂的婚育文化一條街和村服務(wù)室有計(jì)劃生育宣傳教育圖板的記20分；村計(jì)劃生育固定標(biāo)語(yǔ)達(dá)到規(guī)定條數(shù)記10分（標(biāo)準(zhǔn)為1000口人以上的村必須達(dá)到8條，500口人及以上的村為5條，500口人以下的村為3條）；村人口學(xué)校管理規(guī)范，開(kāi)課及時(shí)正常，備課本、學(xué)員筆記規(guī)范并達(dá)到要求記20分；近三年有婚育現(xiàn)象婦女家中宣傳品達(dá)三種以上記5分，以上每少一項(xiàng)（次、種、條）均減2分。

2、村計(jì)生專職人員對(duì)計(jì)劃生育基本知識(shí)知曉率和育齡群眾應(yīng)知應(yīng)會(huì)充滿達(dá)到90%以上記5分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)減2分。

3、政務(wù)公開(kāi)欄：每月3日前，對(duì)本村生育計(jì)劃、結(jié)婚、節(jié)育、生育、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)落實(shí)、獎(jiǎng)勵(lì)扶助待遇落實(shí)、違法生育處理處罰等內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)、公示，實(shí)行民主監(jiān)督記20分，無(wú)公開(kāi)欄的不得分，公開(kāi)內(nèi)容不全面的每少一項(xiàng)減2分，不及時(shí)減5分。

4、信息采集檔案齊全，填寫(xiě)認(rèn)真，按規(guī)定填寫(xiě)使用記10分，一項(xiàng)達(dá)不到要求減0.5分，信息來(lái)源和內(nèi)容真實(shí)，記錄規(guī)范準(zhǔn)確，對(duì)村級(jí)不能處理的需求信息及時(shí)準(zhǔn)確反饋，且有責(zé)任人單位簽字蓋章，每季度一匯總，并有分析報(bào)告記5分，每項(xiàng)達(dá)不到要求減3分。

附：村級(jí)計(jì)生需求信息采集處理規(guī)范表

六、協(xié)會(huì)工作（50分）

1、有協(xié)會(huì)活動(dòng)室、會(huì)員之家牌子得5分，有協(xié)會(huì)章程得3分。

2、協(xié)會(huì)要有以下工作制度上墻.會(huì)議制度。每年召開(kāi)一次全體會(huì)員大會(huì)，總結(jié)一年來(lái)的工作，公布一年來(lái)入會(huì)會(huì)員名單并有記錄得2分，每季度召開(kāi)一次理事會(huì)研究決定，近期活動(dòng)并有記錄得8分，每月召開(kāi)一次會(huì)員小組長(zhǎng)會(huì)議，收集群眾意見(jiàn)，安排部署工作，宣傳上報(bào)會(huì)議精神，并記錄齊全得6分。

學(xué)習(xí)宣傳制度。以“會(huì)員之家”為陣地，開(kāi)展以計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健為主要內(nèi)容的各種學(xué)習(xí)，并有協(xié)會(huì)會(huì)員登記本、好人好事登記本、協(xié)會(huì)日?；顒?dòng)記錄本，每缺一本扣1分，好人好事登記每年不少于5次，每少一次扣0.4分，協(xié)會(huì)會(huì)員未登記扣1分。

有村民自治章程并保存完整得6分，按村戶數(shù)每缺1/3扣1分，有村計(jì)劃生育《村規(guī)民約》得4分。

計(jì)劃生育“三結(jié)合”落實(shí)到人得2分，資金落實(shí)到位得3分，入戶走訪滿意率達(dá)90%以上得5分。

七、陣地建設(shè)（50分）

按照已發(fā)服務(wù)室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)改建的，得50分，未改建或改建不合格的酌情扣分。

八、臨時(shí)性工作（130分）

各級(jí)安排的臨時(shí)性工作，完成情況好得130分，完成情況不好的酌情扣分。

九、扣分因素

1、被省、市、縣檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)每扣1分相應(yīng)扣30分、20分、10分。

2、出現(xiàn)違法生育，一孩每例扣100分，二孩每例扣200分，多孩每例扣300分，群眾舉報(bào)被各級(jí)查實(shí)的，加倍扣分。

第二篇：千分制考核實(shí)施辦法

千分制考核實(shí)施辦法

為了更好地發(fā)揮城管監(jiān)察組織在城市管理中的職能作用，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)及工作人員的積極性，激發(fā)全體監(jiān)察人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和敬業(yè)精神，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)法嚴(yán)格、群眾信賴的城管監(jiān)察隊(duì)伍，促進(jìn)各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《北京市城管監(jiān)察組織千分制考核辦法（試行）》和新增職能以及大隊(duì)工作實(shí)際，制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立大隊(duì)千分制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)組成。負(fù)責(zé)制定千分制考核實(shí)施辦法，評(píng)定考核結(jié)果，審批對(duì)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)懲。

組長(zhǎng)：吳德祥

成員：崔樹(shù)杰、姜兆春

２、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱“考核辦”，設(shè)在監(jiān)督科），由大隊(duì)機(jī)關(guān)各科、室負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)千分制考核的日常組織工作，匯總千分制考核情況，進(jìn)行年終執(zhí)行情況的總結(jié)。

主任：姜兆春（兼）

副主任：梁躍年

成員：魏九紅、趙春林、米勃、于慶禮、張蕊

３、各科、隊(duì)要有一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的千分制考核工作，審定有關(guān)被考單位和本單位及工作人員的工作目標(biāo)，及時(shí)匯總上報(bào)考核結(jié)果，并做好人員的思想工作。

二、考核方法

1、采取分級(jí)考核。

①大隊(duì)千分制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對(duì)大隊(duì)機(jī)關(guān)各科室、直屬隊(duì)和各分隊(duì)實(shí)施考核。

②大隊(duì)的考核只對(duì)單位不對(duì)個(gè)人。工作人員的個(gè)人考核由各單位自行負(fù)責(zé)。

2、大隊(duì)每月組織兩次常務(wù)隊(duì)長(zhǎng)參加的明查，對(duì)全區(qū)環(huán)境實(shí)行不定期的暗查，通過(guò)公示教育、社會(huì)輿論監(jiān)督實(shí)施考核。

3、為體現(xiàn)公平、公正的原則，對(duì)市城管辦列為重點(diǎn)檢查的大街給予基礎(chǔ)分2分。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：班子建設(shè)、隊(duì)伍管理、執(zhí)法績(jī)效、行政處罰案卷、督辦事項(xiàng)、信息工作、宣傳報(bào)道、調(diào)研工作、信訪工作、培訓(xùn)工作、公示教育等。

四、考核評(píng)分權(quán)限、計(jì)分辦法

１、考核評(píng)分權(quán)限：

每次考核采取千分制，其中：

①辦公室： 85分

②人事、紀(jì)檢監(jiān)察科： 180分

③法制科： 120分

④監(jiān)督科： 485分

⑤行財(cái)科： 70分

⑥加分：60分。其中辦公室加分15分，法制科加分30分，監(jiān)督科加分15分。

２、在工作上表現(xiàn)突出的，經(jīng)考核部門(mén)提出意見(jiàn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后予以加分。

３、考核計(jì)分辦法

考核的種類分四種：月考核、季考核、半年考核、年終考核。

①月考核成績(jī)由大隊(duì)機(jī)關(guān)各科室日常對(duì)直屬隊(duì)、各分隊(duì)的檢查成績(jī)組成；

②季度考核成績(jī)由本季度三個(gè)月考核成績(jī)總和的平均值組成。

③半年考核成績(jī)由半年內(nèi)兩個(gè)季度考核成績(jī)總和的平均值組成。

④年終考核成績(jī)由全年四個(gè)季度考核成績(jī)總和的平均值組成。

⑤凡考核內(nèi)容有重復(fù)的，歸口記帳不重復(fù)扣分。

五、考評(píng)獎(jiǎng)懲

1、考核等級(jí)分為四檔，考核總分?jǐn)?shù)在900分（含900分）以上的，為一檔（優(yōu)秀）；考核總分?jǐn)?shù)在800分（含800分）以上的為二檔（良好）；考核總分?jǐn)?shù)在700分（含700分）以上的為三檔（達(dá)標(biāo)）；考核總分?jǐn)?shù)在700分以下的為四檔（未達(dá)標(biāo)）。

2、考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤。

①獎(jiǎng)勵(lì)工資指市、區(qū)下?lián)艿挠纱箨?duì)發(fā)放的款項(xiàng)。

②獎(jiǎng)勵(lì)工資的分配以考核結(jié)果為依據(jù)，以月計(jì)算，凡考核未達(dá)標(biāo)的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%，不搞平均主義。

3、設(shè)立大隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人及科隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)津貼。獎(jiǎng)勵(lì)基金從發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)工資中按10％扣除和被考單位依據(jù)考評(píng)結(jié)果被扣的獎(jiǎng)勵(lì)工資中產(chǎn)生。

4、獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放的范圍為大隊(duì)和各分隊(duì)在編的工作人員及駐隊(duì)公安、交通干警。

5、獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)行職務(wù)津貼制度。

6、執(zhí)法中因違反各種法律、法規(guī)或因?yàn)^職行為造成敗訴的將本分隊(duì)當(dāng)月成績(jī)降一檔；

7、如發(fā)生重大工作失誤或較大事故或所屬人員因違法行為被司法機(jī)關(guān)處以拘留、罰金等以上處罰的，視情節(jié)一次扣除該部門(mén)1000－5000元獎(jiǎng)勵(lì)工資和科、隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)津貼。

8、每次考核結(jié)果大隊(duì)于下月10日前通報(bào)各單位，同時(shí)報(bào)送市、區(qū)、街有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

六、具體要求

1、各科、隊(duì)?wèi)?yīng)有一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)千分制考核工作，并建立考核小組。

2、各科、隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)大隊(duì)千分制考核辦法，制定本單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)分方法。

3、各科、隊(duì)?wèi)?yīng)建立千分制考核檔案，記載考核結(jié)果，并在內(nèi)部公開(kāi)。

4、各科、隊(duì)考核應(yīng)客觀公正，實(shí)事求是，不弄虛作假，不搞平均主義，并根據(jù)大隊(duì)“考核辦”的考核結(jié)果，相應(yīng)扣除責(zé)任人的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、各科、隊(duì)?wèi)?yīng)針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定整改措施，并將整改情況及時(shí)反饋給大隊(duì)考核辦。

6、各科室考核、獎(jiǎng)懲結(jié)果每月匯總一次，并于下月 5日前報(bào)大隊(duì)“考核辦”。

七、本辦法的解釋權(quán)歸大隊(duì)千分制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

八、本辦法自2003年1月1日起試行，2002年1月1日實(shí)施的《西城區(qū)城市管理監(jiān)察大隊(duì)目標(biāo)管理責(zé)任制考核實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

第三篇：班級(jí)千分制考核細(xì)則

班級(jí)千分制考核細(xì)則

一、為加強(qiáng)學(xué)生的規(guī)范化常規(guī)管理，落實(shí)《班級(jí)工作千分考核辦法》，形成良好校風(fēng)，特制定本細(xì)則。

二、具體辦法：

1、每月給每班基分1000分。

2、制定加分、扣分細(xì)則。

3、成立以學(xué)生會(huì)、團(tuán)委會(huì)為主體，由學(xué)生科負(fù)主責(zé)的校風(fēng)校紀(jì)巡查隊(duì)，在不同的時(shí)段和地域執(zhí)勤，并將巡查結(jié)果交學(xué)生科。

4、學(xué)生科對(duì)考核情況進(jìn)行登記、核實(shí)、匯總，依據(jù)加、扣分細(xì)則給予加、扣分，并于次日在黑板上公布情況。

5、在每周星期一的升旗儀式上，由學(xué)生科通報(bào)各班在上周的加、扣分情況，并依據(jù)扣分情況頒發(fā)“流動(dòng)紅旗”。

6、全期考核結(jié)果，作為班主任的評(píng)優(yōu)和班級(jí)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

三、加分細(xì)則：

1、拾金不昧價(jià)值0—100元加1—5分，價(jià)值在100元以上加5—10分。

2、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、尊老愛(ài)幼行為有較大影響的加5-10分。

3、抓獲盜竊分子者，每人次加30分。

4、勇于檢舉學(xué)生中發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)行為者，經(jīng)查實(shí)，給予所在班級(jí)加5-10分。

5、檢舉他人亂潑、亂扔、亂吐，且情況屬實(shí)者，給舉報(bào)班級(jí)加5分。

6、向?qū)W校廣播站投稿被采用者，每一篇加2分，黑板報(bào)被學(xué)校評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)者，每次加5分。

7、出色完成學(xué)校交辦的任務(wù)，且為學(xué)校贏得榮譽(yù)的班級(jí)，經(jīng)考察屬實(shí)，每次加5-10分。

8、學(xué)校集會(huì)（含升旗儀式），班級(jí)按時(shí)整隊(duì)入場(chǎng)者，每次加5分。

9、參加學(xué)?；蛏霞?jí)部門(mén)組織開(kāi)展的活動(dòng)或競(jìng)賽中，獲得一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，給班級(jí)分別加5-15分。

10、每學(xué)期無(wú)公物（含電教設(shè)備）損壞的班級(jí)，加20分。

11、就教育和管理等方面向?qū)W校提合理化建議被采納者，給予學(xué)生所在班級(jí)加5-20分。

12、全期沒(méi)有學(xué)生受到紀(jì)律處分的班級(jí)，加20分。

四、扣分細(xì)則：

凡有下列表現(xiàn)者，給予其班級(jí)扣分，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、標(biāo)志佩戴：

⑴在校園內(nèi)不佩戴?；眨ㄐ；找宦膳宕髟谛厍埃┱?，每人次扣5分。

⑵所佩戴的校徽被其它圖片覆蓋者，每人次扣5分。

⑶借戴、交換?；照撸咳舜慰?分。

2、寢室衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理：

⑴寄宿生隨便調(diào)換鋪位，每人次扣5分。

⑵蓋被折疊不合標(biāo)準(zhǔn)，墊被鋪得不平，每床扣5分。

⑶日常用品（桶子、袋子、箱子、鞋子、毛巾等）擺放不合要求，每處扣5分。

⑷地面有垃圾，墻面有污跡，天花板有蛛網(wǎng)，每處扣5分。

⑸不按要求張貼值日表、鋪位表、床位條，每項(xiàng)扣5分。

⑹寢室內(nèi)外墻壁不干凈，墻壁上有張貼物或掛有物品，扣5分。

3、教室衛(wèi)生：

⑴地面有渣滓、雜物、墻壁（含門(mén)、窗）有污跡，灰塵；天花板（含日光燈）有蛛網(wǎng)、灰塵；壁柜、電視機(jī)有灰塵，每處扣5分。

⑵桌子、板凳、垃圾桶、掃帚、拖把等擺放不齊，每處扣5分。

4、清潔區(qū)衛(wèi)生：

⑴有蛛網(wǎng)、雜草、石塊、棍棒、渣滓或有不該堆放的物品每處扣5分。

⑵清潔區(qū)范圍內(nèi)的垃圾桶及桶的周圍與蓋面不干凈，清潔區(qū)內(nèi)的墻壁有污跡或亂寫(xiě)亂畫(huà)，每處扣5分。

⑶每天不按規(guī)定進(jìn)行小掃，每次扣10分，每周不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，每次扣20分。

⑷清潔區(qū)內(nèi)有堆放的垃圾，每處扣5分。

5、違規(guī)違紀(jì)：

⑴校內(nèi)騎車、滑車，每人次扣5分。

⑵無(wú)故不參加三操或遲到者（早操、課間操、眼保健操），每人次扣5分。

⑶早操、課間操班級(jí)隊(duì)伍不整齊，做操質(zhì)量不高，每次扣10分。

⑷吸煙、酗酒、參與賭博、考試舞弊每人次扣20分。

⑸尋釁滋事、打架斗毆、談情說(shuō)愛(ài)，每人次扣20分。

⑹學(xué)生攜帶管制刀具、器械進(jìn)校園者，每人次扣20分。

⑺寄宿生隨便外宿或留宿他人，每人次扣10分。

⑻進(jìn)營(yíng)業(yè)性三室兩廳一吧，小偷小摸，每人次扣20分。

⑼故意起哄、聚眾鬧事、侮辱師長(zhǎng)，嚴(yán)重破壞正常秩序，每人次扣20分。

⑽在大操場(chǎng)以外的地方踢足球，在教學(xué)區(qū)、生活區(qū)打籃、排球，每人次扣5分。

⑾亂潑、亂扔、亂吐，每人次扣5分。

⑿損壞公物，除照價(jià)賠償外，每人次扣10—20分。

⒀就寢吵鬧或從事其他妨礙他人休息的活動(dòng)，每人次扣5分。

⒁在寢室或教室內(nèi)打牌者，每人次扣10分。

⒂不按時(shí)就寢或?qū)嬍蚁艉笾v話，每人次扣5分。

⒃學(xué)生在非指定活動(dòng)時(shí)間內(nèi)，私自進(jìn)行文體活動(dòng)者，每人次扣5分。

⒄學(xué)生上晚自習(xí)后到第二天起床鈴響的時(shí)間內(nèi)，在校園內(nèi)從事文體活動(dòng)（學(xué)?；虬嗉?jí)集體組織除外），每人次扣5分。

⒅在校園內(nèi)生火（含在寢室點(diǎn)蠟燭），每人次扣20分。

⒆將生熟食品（含飯、粉、面、飲料、甘蔗等）帶入校園，每人次扣5分。

⒇私自在教室給照明燈充電，每人次扣5分。

(21)學(xué)生上機(jī)不穿鞋套者，每人次扣5分。

(22)學(xué)生攜帶各類食品進(jìn)機(jī)房者，每人次扣5分。

(23)違規(guī)使用電教設(shè)備，每次扣5分。

(24)在圖書(shū)館借閱書(shū)、刊時(shí)，打鬧、嘻笑、惡語(yǔ)傷人及不服從管理員安排者，每人次扣5分。

(25)在圖書(shū)館閱覽書(shū)、刊后帶走書(shū)、刊者，每人次扣10分。

(26)在圖書(shū)館閱覽書(shū)、刊時(shí)，在書(shū)、刊上挖洞、撕毀書(shū)、刊者，每人次扣10分。

(27)不按時(shí)歸還書(shū)、刊者，每人次扣5分。

(28)教、寢室無(wú)人時(shí)，未關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)電教設(shè)備或不斷電視機(jī)、飲水機(jī)電源者，每次扣5分。

(29)教、寢室無(wú)人時(shí)未關(guān)門(mén)落鎖者，每次扣5分。

(30)班級(jí)飲水機(jī)放在電教單元下（一樓教室除外），每班扣5分。

(31)爬越圍墻出校園者，每人次扣20分。

(32)擅闖校門(mén)，與執(zhí)勤人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者，每人次扣5分。

(33)遲到、早退者每人次扣5分。

(34)曠課者，每人次扣10分。

(35)班級(jí)早、晚自習(xí)紀(jì)律差，每次扣10分。

(36)學(xué)校集會(huì)，班級(jí)隊(duì)伍不整齊或紀(jì)律差，扣5-10分。

(37)學(xué)生不按規(guī)定繳納學(xué)雜費(fèi)者，每人次扣10分。

(38)凡學(xué)生弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣10分。

(39)凡拾金不昧弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，除取消加分外，另扣除所加分的兩倍分值。

(40)其它沒(méi)有列舉的違紀(jì)行為，參照相關(guān)規(guī)定扣分。

6、日常工作

⑴班、團(tuán)干部不按時(shí)參加相關(guān)部門(mén)組織的會(huì)議，遲到者每人次扣5分，缺席者每人次扣10分。

⑵班、團(tuán)干部不按時(shí)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)檢查工作，遲到者每人次扣5分，缺席者每人次扣10分。

⑶學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)和需收集的有關(guān)表冊(cè)不按時(shí)完成或上報(bào)者，每次扣10分。

⑷不按學(xué)校要求向校園之聲投稿者，每少一篇扣1分。

⑸不按要求開(kāi)展學(xué)校布置的活動(dòng)，每次扣20分。

第四篇：2004年財(cái)政所“千分制”考核情況通報(bào)

2004年財(cái)政所“千分制”考核情況通報(bào)

各鎮(zhèn)財(cái)政所、縣開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政所：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委九屆十一次、十二次（全體）擴(kuò)大會(huì)議精神，進(jìn)一步建立健全激勵(lì)考核機(jī)制，推進(jìn)財(cái)政各項(xiàng)工作開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先進(jìn)位目標(biāo)要求，2004年年初，縣局對(duì)財(cái)政所“千分制”考核辦法進(jìn)行了認(rèn)真修訂。新修訂的“千分制”考核辦法在總結(jié)以往考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合財(cái)政改革新形勢(shì)，對(duì)具體的考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)作了進(jìn)一步的調(diào)整、充實(shí)和細(xì)化，使考核工作更具有可行性和可操作性。為避免考核工作中，只注重年終考核，忽視日常管理，局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)了日常臺(tái)賬考核記錄等原始資料的收集、積累工作，有機(jī)將日常管理和年終考核融合起來(lái)，使目標(biāo)考核工作成為縣局加強(qiáng)對(duì)各所管理的重要組成部分，有效促進(jìn)了全縣財(cái)政工作的跨越式發(fā)展。今年1月8-14日，縣局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組已對(duì)全縣9個(gè)鎮(zhèn)財(cái)政所及縣開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政所進(jìn)行了年終考核。現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：

一、考核的具體辦法

2004年“千分制”考核工作嚴(yán)格按照高財(cái)辦[2004]25號(hào)、高財(cái)辦[2005]2號(hào)兩個(gè)文件規(guī)定進(jìn)行。首先由各所根據(jù)考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行自評(píng)、自報(bào)得分，然后由縣局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在對(duì)照平時(shí)臺(tái)賬資料的基礎(chǔ)上，深入各所實(shí)地逐項(xiàng)綜合考評(píng)，最后統(tǒng)一積分。在具體考核工作中，我們還重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)原則：一是堅(jiān)持按照程序考核的原則，強(qiáng)化“聽(tīng)、看、查、核”四結(jié)合辦法；二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則；三是堅(jiān)持公平、公正的原則，要求考核小組成員秉公考核，當(dāng)場(chǎng)量分，真正做到公開(kāi)、公正、公平，評(píng)出的考核分準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)，經(jīng)得起推敲。

總之，在考核過(guò)程中，考核小組的同志都能做到考核積分尺度統(tǒng)一，考核結(jié)果客觀、公正。

二、考核結(jié)果

經(jīng)過(guò)考核，各所得分分別如下：

三、2004年各所工作特點(diǎn)

從考核總體情況看，2004年，各所緊緊圍繞年初確定的財(cái)政工作目標(biāo)，奮勇拼搏，工作成績(jī)明顯，為促進(jìn)社會(huì)事業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。從具體情況看，各所工作中主要有以下幾方面特點(diǎn)：

（一）著力做大財(cái)政“蛋糕”，狠抓收入成效明顯。2004年，各財(cái)政所堅(jiān)持將組織財(cái)政收入工作作為第一要?jiǎng)?wù)，千方百計(jì)做大財(cái)政“蛋糕”，實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政收入的高幅增長(zhǎng)。全縣各鎮(zhèn)及開(kāi)發(fā)區(qū)累計(jì)實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入43028萬(wàn)元，占全縣財(cái)政總收入的56.8，比上年增長(zhǎng)34.8。東壩財(cái)政所通過(guò)多開(kāi)幾個(gè)稅收分析會(huì)，勤于稅務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)；多建幾本動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，勤為納稅企業(yè)服務(wù)等措施，優(yōu)化稅收征管環(huán)境，全年實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入3301萬(wàn)元，完成年初預(yù)算的114。開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政所所轄企業(yè)較多，累計(jì)有1600多戶，面對(duì)人手較少，工作量較大的困難，該所一方面主動(dòng)與國(guó)、地稅等部門(mén)聯(lián)系溝通，提高辦事效率；另一方面加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，幫助企業(yè)解決納稅過(guò)程中遇到的各種困難和問(wèn)題，促進(jìn)了財(cái)政收入及時(shí)足額入庫(kù)。磚墻財(cái)政所在堅(jiān)持依法治稅，積極會(huì)同稅務(wù)部門(mén)對(duì)鎮(zhèn)屬建筑、運(yùn)輸企業(yè)開(kāi)展稅款清欠工作的同時(shí)，加大招商引資力度，不斷擴(kuò)充收入增量，保持了財(cái)政收入持續(xù)增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。漆橋財(cái)政所通過(guò)對(duì)重點(diǎn)稅源戶實(shí)施重點(diǎn)管理，對(duì)建筑項(xiàng)目實(shí)施微機(jī)動(dòng)態(tài)控管，有效把握收入組織的主動(dòng)權(quán)，確保了財(cái)政收入任務(wù)的超額完成。淳溪財(cái)政所注重抓好建筑、運(yùn)輸?shù)攘闵⒍愂盏淖o(hù)稅力度，努力做到應(yīng)收盡收，財(cái)政收入在基數(shù)較大的基礎(chǔ)上仍實(shí)現(xiàn)高幅增長(zhǎng)，全年共組織財(cái)政收入8202萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)57.51。

（二）構(gòu)建公共財(cái)政框架，財(cái)政運(yùn)行日趨規(guī)范。圍繞構(gòu)建公共財(cái)政框架體系，各所積極推進(jìn)以部門(mén)預(yù)算、政府采購(gòu)和會(huì)計(jì)集中核算管理為主要內(nèi)容的各項(xiàng)財(cái)政改革，財(cái)政運(yùn)行日趨規(guī)范化。漆橋財(cái)政所對(duì)鎮(zhèn)屬行政事業(yè)單位實(shí)行部門(mén)預(yù)算，細(xì)化公用經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，分類分檔確定綜合定額，提高了預(yù)算編制的科學(xué)化、規(guī)范化。固城財(cái)政所通過(guò)壓縮一般，保證重點(diǎn)，千方百計(jì)擠出經(jīng)費(fèi)向農(nóng)業(yè)、社會(huì)保障和為民辦八件實(shí)事傾斜，確保了重點(diǎn)支出項(xiàng)目的資金需求。陽(yáng)江財(cái)政所制訂《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行部門(mén)預(yù)算控制非生產(chǎn)性支出的規(guī)定》，要求各單位嚴(yán)格執(zhí)行部門(mén)預(yù)算，對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)、超預(yù)算形成的支出缺口，由單位自行負(fù)責(zé)，硬化了預(yù)算約束。在深化政府采購(gòu)工作方面，淳溪財(cái)政所嚴(yán)格按照單位編制采購(gòu)計(jì)劃--財(cái)政所審核匯總--鎮(zhèn)政府審批--縣政府采購(gòu)中心組織實(shí)施的規(guī)范化程序運(yùn)作，政府采購(gòu)工作取得明顯成效，全鎮(zhèn)共集中政府采購(gòu)資金92.3萬(wàn)元，節(jié)約資金5.7萬(wàn)元。椏溪、定埠等財(cái)政所，對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)目錄的單位實(shí)行報(bào)賬拒付，促進(jìn)了政府采購(gòu)工作的開(kāi)展。為規(guī)范會(huì)計(jì)集中核算中心運(yùn)作，古柏財(cái)政所一方面進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)備份、內(nèi)部稽核等制度；另一方面及時(shí)整改一些單位存在報(bào)賬不及時(shí)、現(xiàn)金包口過(guò)大、坐支現(xiàn)金等違規(guī)現(xiàn)象。東壩、固城等所，為積極呼應(yīng)縣局國(guó)庫(kù)集中支付轉(zhuǎn)軌改革，有序做好了賬務(wù)移交準(zhǔn)備工作。

（三）落實(shí)稅費(fèi)改革政策，扶持“三農(nóng)”力度加大。2004年，為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央一號(hào)文件精

神，不斷深化農(nóng)村稅費(fèi)改革，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村穩(wěn)定，全縣各所求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)，認(rèn)真做好“加減法”，先后組織實(shí)施了農(nóng)業(yè)稅免征、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)放等改革，扶持“三農(nóng)”力度進(jìn)一步加大。在實(shí)施農(nóng)業(yè)稅征管辦法改革工作中，淳溪、磚墻、定埠、東壩等財(cái)政所統(tǒng)籌按排，精心組織，一方面及時(shí)完成計(jì)稅面積核實(shí)和數(shù)據(jù)測(cè)算等工作；另一方面是加強(qiáng)宣傳，使惠

農(nóng)政策家喻戶曉。在推行糧食生產(chǎn)補(bǔ)貼資金發(fā)放中，固城、古柏、漆橋、椏漆等所根據(jù)縣局統(tǒng)一部署，認(rèn)真制定方案，嚴(yán)格落實(shí)公示制度，規(guī)范資金發(fā)放程序，實(shí)行“專戶存儲(chǔ)、封閉運(yùn)行，財(cái)政直發(fā)”辦法，有效杜絕了擅自擴(kuò)大或縮小補(bǔ)貼范圍、變更補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、村干部集中代領(lǐng)和用補(bǔ)貼資金抵扣其他費(fèi)用等違規(guī)行為發(fā)生，確保6月底前全額將補(bǔ)貼資金發(fā)放到農(nóng)戶手中，促進(jìn)了糧食生產(chǎn)。2004年全縣各鎮(zhèn)財(cái)政所還不斷加強(qiáng)村級(jí)三項(xiàng)資金管理，按季及時(shí)足額撥付資金，強(qiáng)化使用監(jiān)督，為農(nóng)村基層組織的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)提供了保障。

（四）不斷加強(qiáng)財(cái)政管理，依法理財(cái)能力增強(qiáng)。各所通過(guò)加大財(cái)政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作力度，建立控管有效的支出管理新機(jī)制，依法理財(cái)、規(guī)范理財(cái)效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)。磚墻、定埠財(cái)政所通過(guò)嚴(yán)格實(shí)施審計(jì)制度，加強(qiáng)了對(duì)鎮(zhèn)域范圍內(nèi)各單位的財(cái)務(wù)管理。年內(nèi)，磚墻財(cái)政所先后對(duì)5個(gè)鎮(zhèn)屬企事單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)，挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬(wàn)元，定埠財(cái)政所積極組織對(duì)村干部離任審計(jì)，及時(shí)將違規(guī)情況向紀(jì)委通報(bào)，使責(zé)任人受到相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分，充分發(fā)揮了財(cái)政監(jiān)督的威懾作用。開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政所在園區(qū)建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理中，全面推行招投標(biāo)管理辦法，注重基建項(xiàng)目預(yù)算控制，實(shí)施大額經(jīng)費(fèi)支出集體審批制度，有效減少了工程經(jīng)費(fèi)支出的隨意性和盲目性，提高了財(cái)政資金使用效益。古柏財(cái)政所率先在全縣各財(cái)政所中建立起了集管理和辦公自動(dòng)化為一體的--古柏財(cái)政所信息網(wǎng)站。2004年，全縣各財(cái)政所還按照“制止新債、摸清底數(shù)、明確責(zé)任、分類處理、逐年消化”的要求，積極開(kāi)展了債權(quán)債務(wù)統(tǒng)計(jì)核實(shí)工作，為下一步化債工作奠定了良好基礎(chǔ)。

四、需要改進(jìn)和提高的方面

通過(guò)對(duì)各所2004工作的考核，成績(jī)比較明顯，但各所仍或多或少存在一些不足，突出表現(xiàn)在以下幾方面：一是各所內(nèi)部管理仍需加強(qiáng)。如一些所檔案管理工作中存在散亂的狀況，個(gè)別所甚至還存在資料缺失的現(xiàn)象；一些所不重視所容所貌等。二是一些所貫徹執(zhí)行政策、規(guī)章制度能力不強(qiáng)，個(gè)別同志違規(guī)現(xiàn)象有所抬頭。如縣托管資金管理中不能嚴(yán)格按規(guī)范程序操作，特別是內(nèi)部牽制制度執(zhí)行嚴(yán)重不到位等。三是部分財(cái)政所軟環(huán)境建設(shè)有待加強(qiáng)。對(duì)此，各所要高度重視，認(rèn)真排查整改，不斷提升財(cái)政所管理水平。

第五篇：七七初一千分制考核細(xì)則

初一學(xué)生千分制考核細(xì)則

（試行）

學(xué)生每月德育成績(jī)基礎(chǔ)分為800分，根據(jù)“加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)”之和，確定學(xué)生等級(jí)。等級(jí)確定依據(jù)為：900分以上(含900)為優(yōu)秀、750—899分為良好、700—749分為一般，700分以下為不合格。學(xué)生學(xué)期德育成績(jī)將作為各類學(xué)生先進(jìn)個(gè)人評(píng)選、三好學(xué)生、各種獎(jiǎng)勵(lì)以及載入成長(zhǎng)檔案的重要依據(jù)。本辦法自2014年9月22日起試行。一： 加分項(xiàng)：

1、受各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，校級(jí)每次加30分，市級(jí)每次加60分，省級(jí)及以上每次加100分；

2、學(xué)校統(tǒng)一加分項(xiàng)，班級(jí)按10倍加分。

3、課堂積極回答問(wèn)題每次加1-5分。

4、周結(jié)中表現(xiàn)突出或進(jìn)步較大的學(xué)生，科任老師可酌情加5-10分。

5、積極參加班級(jí)組織的公益勞動(dòng)，每次加10分；

6、為班集體、學(xué)校和他人做好事及拾金不昧者，每次加5-10分；

7、敢于揭發(fā)或舉報(bào)不良行為者，每次加10-20分；

8、擔(dān)任學(xué)生干部并能完成基本工作任務(wù)者加5-10分，表現(xiàn)突出者另加10分；

9、對(duì)班風(fēng)、班紀(jì)提出合理建議并采納，以及做出突出貢獻(xiàn)者，每次加10分。

10、班主任或?qū)W校認(rèn)定學(xué)生其他行為適合增分的，每次可視情節(jié)加分。

11、每次考試（月考、期中、期末）比上次每前進(jìn)一個(gè)名詞加5分。在考試中自第一名開(kāi)始，至最后一名為止，依次加60-1分（若每班按60人計(jì)的話，依次類推）；在月考，期中，期末中獲得年級(jí)前10名加50分、年級(jí)前100名加30分、年級(jí)前200名加20分

12、獲的文明宿舍宿舍成員每人加10分

13、“小組合作”、“師徒幫助”徒弟有較大提高，徒弟每進(jìn)步一個(gè)名次師傅加5分，小組長(zhǎng)帶領(lǐng)本小組有較大提高著，獲得班級(jí)優(yōu)秀小組者組長(zhǎng)加20分，組員加5分

二：扣分項(xiàng)

1、發(fā)生頂撞、辱罵教師等不禮貌行為，每次扣50分；

2、未按時(shí)按要求完成所布置的作業(yè)，每次扣5分； 抄襲作業(yè)者每次扣3分。作業(yè)潦草不認(rèn)真者每次扣3分。

3、早晚自習(xí)、上課、課間出操(升旗儀式)、集會(huì)每遲到或早退一次扣5分，每請(qǐng)假一次扣5分，每曠課一節(jié)課扣10分；

4、課間出操(升旗儀式)不認(rèn)真嚴(yán)肅，嬉笑打鬧、口號(hào)不響亮、動(dòng)作不整齊規(guī)范等，視情節(jié)每次扣10-20分；

5、自習(xí)、上課、課間、班內(nèi)胡打亂鬧、下座位、睡覺(jué)以及違反其它紀(jì)律要求，每次扣10分；

6、故意損壞班級(jí)及學(xué)校公物財(cái)產(chǎn)者，每次扣10分；

7、桌凳未按要求擺放或桌凳四周不清潔者，每次扣10分；

8、課桌或書(shū)本擺放不整齊，每次扣5分；

9、在教室或校園內(nèi)吃零食者，每次扣10分；

10、學(xué)生在校園內(nèi)吸煙、喝酒、談戀愛(ài)或交往異常行為，每次扣50分；

11、在校園內(nèi)言語(yǔ)粗俗、高聲叫喊、吹口哨、隨地吐痰等言行舉止不符合學(xué)校要求者，每次扣40 分；

12、在教學(xué)區(qū)或校園公共場(chǎng)所穿奇裝異服、染發(fā)、男生留長(zhǎng)發(fā) 等儀容儀表不符合學(xué)校要求者，每次扣30分；經(jīng)教育不改者每次加扣20分。

13、在教室、寢室或校園內(nèi)亂涂寫(xiě)、亂刻畫(huà)、亂扔垃圾影響環(huán)境整潔者，每發(fā)現(xiàn)一次扣40分；

14、在校園內(nèi)不穿校服、不按要求佩戴學(xué)生證者，每次扣20分；

15、未按時(shí)按要求完成衛(wèi)生值日、其他臨時(shí)勞動(dòng)任務(wù)者，視情節(jié)每次扣10-20分；

16、未按時(shí)按要求參加班級(jí)及學(xué)校組織的集體活動(dòng)者，每次扣20分； 17 給班級(jí)扣量化分個(gè)者，分別以10倍扣分

18、住宿生未按時(shí)起床或就寢、無(wú)故晚歸入舍、非允許時(shí)間在寢室逗留或不服從管理，視情節(jié)每 次扣20分；

19、住宿生未按要求完成宿舍衛(wèi)生值日任務(wù)，每次扣20分；私自串宿舍者每次扣20分。

20、住宿生個(gè)人內(nèi)務(wù)整理不符合要求或衛(wèi)生習(xí)慣較差者，視情節(jié)每次扣20分；

21、就餐進(jìn)出不排隊(duì)、說(shuō)話、剩飯，打亂、餐桌整理不按要求者扣20分，22、在校內(nèi)、校外打仗，糾集團(tuán)伙引入外人打仗，一經(jīng)查實(shí)情節(jié)輕微扣100-200分，視情況嚴(yán)重移交公安機(jī)關(guān)處理。

23、不論什么情況上網(wǎng)，一經(jīng)查實(shí)扣100分。

24、班主任或?qū)W校認(rèn)定學(xué)生其他行為應(yīng)當(dāng)扣分的，每次可視情節(jié)扣10-30分。

25、小組合作、師徒幫扶沒(méi)有進(jìn)步扣組長(zhǎng)20分，扣師傅10分，徒弟15分。三：獎(jiǎng)懲

1.每月對(duì)優(yōu)秀等級(jí)者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.每月對(duì)良好等級(jí)者進(jìn)行表?yè)P(yáng)。3.對(duì)不合格者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

（1）、每月得分在650-700分之間者寫(xiě)反思2000字，并配以叫家長(zhǎng)等其他相應(yīng)處罰。

（2）每月得分在600-649分之間者寫(xiě)反思5000字，并配以叫家長(zhǎng)等其他相應(yīng)處罰。

（3）每月得分在600分以下者寫(xiě)反思10000字，并配以叫家長(zhǎng)等其他相應(yīng)處罰。

（4）凡一學(xué)期中出現(xiàn)一次不合格，取消該生本學(xué)期的評(píng)優(yōu)資格。

未盡事宜，另行通知。