第一篇：萬宗網(wǎng)絡科技(上海)有限公司介紹

萬宗網(wǎng)絡科技（上海)有限公司,由國內(nèi)知名安全廠家人員出來創(chuàng)辦而成，致立于提供企業(yè)級防病毒軟件和硬件產(chǎn)品的銷售與服務，為渠道合作伙伴提供專業(yè)的咨詢和整體解決方案。

公司成立于2009年7月，辦公地址在中國上海徐家匯。公司專注于網(wǎng)絡版防病毒軟件和防毒墻的分銷，立志做華東地區(qū)最優(yōu)秀的企業(yè)級殺毒產(chǎn)品分銷商。為中國計算機防病毒做出貢獻，讓所有企業(yè)級單位不再為病毒而無計可施，還網(wǎng)絡于無病毒干擾的世界！

公司與Symantec、McAfee、NOD32、卡巴、趨勢、Anchiva、金山毒霸、微點、江民、瑞星等國內(nèi)外優(yōu)秀的防病毒廠家建立長期合作發(fā)展關系。同時跟隨客戶的應用需求發(fā)展，開展上網(wǎng)行為管理的產(chǎn)品代理，目前與網(wǎng)康、網(wǎng)絡督察等產(chǎn)品廠家建立戰(zhàn)略合作伙伴關系。

經(jīng)過幾年發(fā)展，在廣大渠道、友商和員工的共同努力下，我們獲得以下廠家的認證代理：

微點主動防御軟件核心代理商

金山毒霸核心代理商、金山防毒墻總代、安信華核心代理商、網(wǎng)康金牌代理商

成為Symantec、McAfee、Nod32、江民等廠商的優(yōu)秀合作伙伴。

公司始終堅持以員工和客戶為中心，先進的技術創(chuàng)新為動力，豐富的項目經(jīng)驗為基礎，不斷為客戶創(chuàng)造價值，目前已在浙江、上海、江蘇、安徽等地擁有100多家長期合作伙伴?；谄髽I(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值、產(chǎn)品和經(jīng)營模式的不斷創(chuàng)新，公司將迅速成為華東地區(qū)防病毒行業(yè)的領航企業(yè)，從而將公司發(fā)展成為一家合作伙伴信賴、員工驕傲、社會滿意的極具影響力的軟件企業(yè)。

第二篇：紅葉網(wǎng)絡科技有限公司公司介紹

紅葉網(wǎng)絡公司介紹

紅葉網(wǎng)絡介紹：紅葉網(wǎng)絡科技有限公司來自于中國香港。是一家專業(yè)的電商平臺、網(wǎng)站建設與推廣的互聯(lián)網(wǎng)公司。在大中華區(qū)享有盛譽，我們著力于做百年老店，樹立“紅葉網(wǎng)絡”這個品牌，讓更多的中小企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上獲得生意機會，擴大公司和產(chǎn)品知名度，增加銷售額。目前“紅葉網(wǎng)絡”主營業(yè)務是：免費建站，有償推廣，網(wǎng)站改版設計，淘寶、天貓等電商平臺開店、店鋪裝修業(yè)務，以及幫助中小企業(yè)客戶提供網(wǎng)上生意指導服務。

“紅葉網(wǎng)絡”于2013年投資在中國上海自貿(mào)區(qū)成立“淘意網(wǎng)絡科技（上海）有限公司”，旗下網(wǎng)站“淘意網(wǎng)”致力于成為全球領先的原創(chuàng)作品交易與創(chuàng)意展示的社區(qū)電子商務平臺?！凹t葉網(wǎng)絡”的客戶可以在“淘意網(wǎng)”電商平臺免費發(fā)布自己的產(chǎn)品和服務，讓有意向的買家主動找到你，同時還可以尋找到靈感和創(chuàng)意，為自己的生意插上天使的翅膀，在財富的天空翱翔。

創(chuàng)始人：紅葉網(wǎng)絡科技有限公司的創(chuàng)始人為來自于“黃梅戲之鄉(xiāng)”的楊光先生，楊光先生在創(chuàng)辦紅葉網(wǎng)絡之前，已經(jīng)投資創(chuàng)辦了新能源公司。

技術團隊：紅葉網(wǎng)絡的技術團隊是大中華區(qū)最草根的IT精英，平均年齡為25歲。有復旦大學的博士后，有香港大學的高材生，有荊楚大地的天之驕子，有沂蒙山區(qū)的農(nóng)民孩子，也有很多上海本地的優(yōu)秀IT人。

Dream 夢想：在這個互聯(lián)網(wǎng)社會，紅葉網(wǎng)絡致力于為中小企業(yè)服務，讓網(wǎng)上生意人人都能做。

Mission 使命：讓買家與賣家交朋友。

Values價值觀：擁抱變化、擁抱陽光、擁抱緣分。

Vision愿景：發(fā)展和壯大創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，為眾多的具有創(chuàng)新精神的時代先鋒提供廣闊的拓展空間。

事件：2013年5月受同光資本邀請，參加第一季中國好項目資本對接會。

第三篇：杭州儂一網(wǎng)絡科技有限公司百科介紹

企業(yè)百科介紹

公司簡介

杭州儂一網(wǎng)絡科技有限公司是目前極具健康概念的高科技朝陽性企業(yè)，秉承互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)+中醫(yī)的新理念，積極響應貫徹黨中央、國務院關于推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合和推動中醫(yī)健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級的決策，實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈、全價值鏈的打造。

公司銷售渠道涵蓋網(wǎng)絡、電視購物、自媒體營銷等。借力資本市場平臺以全球視野整合行業(yè)資源，從產(chǎn)品營銷逐步向價值營銷轉(zhuǎn)變，創(chuàng)建全新的以用戶為核心的生態(tài)體系的平臺型與服務型企業(yè)。

立足健康產(chǎn)業(yè)，致力于打造中醫(yī)健康產(chǎn)品與有機農(nóng)產(chǎn)品的專業(yè)的綠色健康商城，為用戶提供高性價比的綠色健康養(yǎng)生產(chǎn)品，從而改變傳統(tǒng)營銷模式，實現(xiàn)健康品行業(yè)O2O購物新零售。企業(yè)文化

使命：復興中醫(yī)文化，普世養(yǎng)生醫(yī)療 愿景：中國O2O輕創(chuàng)業(yè)平臺之楷模 價值觀：共贏 共享 共健康 企業(yè)背景 創(chuàng)始人

錢島，杭州萬淳環(huán)?？萍加邢薰緞?chuàng)始人之一，赤腳行（中國）健康管理有限公司大股東創(chuàng)始人之一，以劉則安大師為首的先行者健康會成員之一，積極為‘’復興中醫(yī)文化，普世養(yǎng)生醫(yī)療“事業(yè)奔走。

在復興偉大中醫(yī)文化的旗幟下，錢島先生積極響應貫徹黨中央、國務院關于推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合和推動中醫(yī)健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級的決策，攜一大批志同道合的中醫(yī)藥文化人士創(chuàng)立杭州儂一網(wǎng)絡科技有限公司，致力于打造一個關注和解決人類健康問題和提升生命質(zhì)量的健康服務平臺。

核心產(chǎn)品介紹

一、微一·九玖正元堂穴位貼

微一·九玖正元堂穴位貼源于傳承千年的中醫(yī)養(yǎng)生瑰寶——灸臍療法。它通過以肚臍（神闕穴）用藥或刺激，調(diào)節(jié)人體神經(jīng)系統(tǒng)及內(nèi)分泌活動，提高人體免疫功能，改善睡眠質(zhì)量，達到扶正祛病、益壽延年之用，此外對痛風也有良好的療效。

作用機理

微一·九玖正元堂穴位貼的作用機理是刺激神闕穴，調(diào)整陰陽平衡、疏通氣血和暢，達到祛邪治病之功效。

產(chǎn)品功效

1、改善腸胃功能

《清太醫(yī)院選方》中載有一名為“毓麟固本膏”的貼臍方，據(jù)說慈禧太后曾以此膏攤貼來治療腸胃功能失調(diào)癥。

微一·九玖正元堂穴位貼正是源于此方，能夠健脾養(yǎng)胃，提高腸胃的生命力，加強腸胃的自我恢復能力，有效的治療腸胃功能紊亂等癥狀。

2、調(diào)節(jié)氣血循環(huán)

微一·九玖正元堂穴位貼通過刺激神闕穴調(diào)節(jié)人體陰陽平衡，改善氣血循環(huán)，讓人精神飽滿、體力充沛、腰肌強壯、面色紅潤，男人用之陽剛堅強，女人用之容光煥發(fā)，老人用之益壽延年。

3、提高睡眠質(zhì)量

微一·九玖正元堂穴位貼可使人深睡眠的時間延長，讓大腦皮層細胞得到充分休息，對于消除疲勞、恢復精力、免疫抗病等都有至關重要，同時睡眠質(zhì)量好還可以美容養(yǎng)顏、提高免疫力、延緩衰老。

4、減輕防止痛風

微一·九玖正元堂穴位貼可通過刺激神闕穴，調(diào)理疏通氣血，有效防止痛風等疾病的復發(fā)，為廣大痛風患者帶來了福音。

產(chǎn)品優(yōu)勢

作用直接，適應癥廣

微一·九玖正元堂穴位貼通過遠紅外刺激神闕穴，作用更為直接，其適應證遍及臨床各科，尤其對腸胃功能紊亂、睡眠質(zhì)量差、痛風等癥狀常能取得意想不到的功效。

方法安全，避免刺激

微一·九玖正元堂穴位貼不經(jīng)胃腸給藥，避免了因藥物對胃腸的刺激而產(chǎn)生的一些不良反應。

簡單易學，便于推廣

微一·九玖正元堂穴位貼易學易用，不需特殊的醫(yī)療設備和儀器。無論是醫(yī)生還是患者或家屬，多可兼學并用，隨學隨用。

二、微一·哈慈五行灸

“天有五行，人有五臟，在天成氣，在地成形”。人體五臟分為心、肝、脾、肺、腎，相對應的五行為火、木、土、金、水，而五臟通過經(jīng)脈氣血調(diào)節(jié)五行陰陽平衡。

老百姓常說的“一脈不通周身不安”指的就是身體五行陰陽失衡，自主功能下降，臟腑氣血不足，導致六邪入侵，也就是耳熟能詳?shù)摹皝喗】怠睜顟B(tài)。

現(xiàn)代生活節(jié)奏的加速和緊張，很多人都處于亞健康狀態(tài)。在注重生活品質(zhì)的今天，微一·哈慈五行灸傳承于傳統(tǒng)中醫(yī)艾灸特色，融合現(xiàn)代“熱磁理療技術”從根本上調(diào)動臟腑氣血循環(huán)提升臟腑機能，從內(nèi)到外改善人體亞健康。作用機理

微一·哈慈五行灸是中醫(yī)艾灸融合現(xiàn)代“熱磁理療技術”，從根本上調(diào)動臟腑氣血循環(huán)提升臟腑機能，由內(nèi)而外改善人體亞健康狀態(tài)。產(chǎn)品功效

1、溫經(jīng)散寒，不再手腳冰涼：微一·哈慈五行灸點燃后可以起到很好的溫通經(jīng)脈、祛散陰寒的作用，符合“寒者熱之”的中醫(yī)治療基本原則，特別是對于冬天手腳冰涼，氣血兩虛的人效果明顯。

2、通絡止痛，緩解腰酸背痛：微一·哈慈五行灸具有很好的疏通經(jīng)絡作用。經(jīng)絡疏通，氣血得行，通則不痛，痛則不通。特別對于辦公室久坐的腰酸背痛有顯著療效，同時又可以提神解乏。

3、預防保健，遠離亞健康：通過艾草和穴位的雙重作用，可以調(diào)整經(jīng)絡氣血，使氣血充足通暢，防止邪風侵襲機體，即中醫(yī)所講的“正氣內(nèi)存，邪不可干”，也就是常說的亞健康狀態(tài)將不是困擾。產(chǎn)品特點

1.使用更加方便，無需借助于艾灸工具

一貼即用，產(chǎn)品底部采用食品級膠水，對身體無害，撕開底座貼在穴位上點燃即可方便艾灸，居家旅行都可使用方便簡單。

2.艾絨純正足重不添加，香氣濃郁溫而不燥

采用三年純艾草，不加入任何添加劑，不使用甲醛噴灑，艾絨細膩，溫而不燥，火力柔和，滲透力強，香氣更加濃郁。

3.精確穴位，不會導致皮膚老化

大部分艾灸產(chǎn)品是大面積的對皮膚進行艾灸，容易導致局部皮膚老化。而哈慈熱磁灸針對穴位、經(jīng)絡和肌肉疼痛位置，采用點灸，精確定位。使用方法及注意事項

1.初次使用的用戶，簡易溫度可從弱溫開始，待皮膚適應后逐步提高溫度。

2.使用本品有可能造成低溫燙傷，請注意仔細觀察，感覺到熱，出現(xiàn)變化，異常的時候請盡快取下，施灸后，有可能會感到倦乏。

3.過去曾經(jīng)因為藥物或者化妝品等有過敏癥狀，或者糖尿病和血行有障礙，懷孕的人請事前和醫(yī)生或者藥劑師進行商量使用。

4.干艾的特性需要避開濕氣保管，請勿粘到水等物品。本品不能食用，請放在幼兒手接觸不到的地方。

第四篇：深圳市大唐網(wǎng)絡科技有限公司 公司介紹(問答版)

深圳市大唐網(wǎng)絡科技有限公司 公司介紹（問答版）

WHO——DT是誰？

DT是科技博士，Doctor of Technology，他無所不能；DT是Double Time，雙倍時間，用最短的時間辦最高效的事情；DT還是Dead Time，死亡時刻，沒錯，他是所有低效率，沒業(yè)績垃圾站的終結者！他就是深圳大唐（Da Tang）網(wǎng)絡，實現(xiàn)你的網(wǎng)絡推廣夢想，迎接夢幻時分（Dream Time）——DT.HOW——DT怎樣？

DT的技術是專業(yè)的，服務是一流的，辦事是高效的，結果是令客戶滿意的！為客戶帶來實際收益，才是DT的終級追求目標！

WHAT——DT有什么？

DT可以輕松幫你搞定域名注冊，服務器租賃或托管，網(wǎng)站設計及網(wǎng)站建設；DT還可以幫助你策劃網(wǎng)絡營銷，提供搜索引擎優(yōu)化（SEO），做百度、谷歌優(yōu)化排名服務；如果這些還不夠，DT還可以為企業(yè)實現(xiàn)在線客服、VPN（遠程訪問虛擬專用網(wǎng)絡）、企業(yè)即時通訊服務、網(wǎng)絡電話、軟件開發(fā)等等等等。

WHY——為什么要選擇DT？

您如果僅僅想做一個普普通通的、看上去有點垃圾感覺的網(wǎng)站，那您可以不要選擇DT；您如果不想做網(wǎng)絡營銷，不想通過網(wǎng)絡賺錢，那您更不要選擇DT；因為DT是為了給客戶賺更多的錢！只有客戶得到了實際效益，我們才能取得共贏，大唐網(wǎng)絡才能健康地發(fā)展下去。大唐網(wǎng)絡為您的網(wǎng)絡營銷保駕護航！助您獲得十倍、百倍甚至千倍的回報，那您，還有什么理由不選擇DT呢？

第五篇：網(wǎng)絡科技有限公司公司內(nèi)部管理制度

公司內(nèi)部管理制度

發(fā)件部門：人力資源部 審

批：總經(jīng)辦 適用范圍：公司全體員工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章總 則

第一條

員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條

員工的考勤由人事行政部負責管理。

第三條

員工須按照公司規(guī)定進行考勤并及時對異?？记诩凹偾闆r進行申報。第四條

各級管理者須對員工的考勤情況進行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時審批員工的異?？记凇?/p>

第二章

細

則 第一節(jié)

考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條

公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六條

員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。

第七條

上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。

扣款規(guī)定

遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠 工

第九條

如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請假或者請假未批準，不到公司上班； 2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3.其他等同于礦工的行為。

第十條 1小時以上，2小時以內(nèi)為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規(guī)定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十一條 事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經(jīng)過批準的書面請假單方可生效。

第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效?？劭钜?guī)定（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應出勤天數(shù)÷8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續(xù)6個月事假達到15天，或連續(xù)12個月累計事假達到20天，公司有權解聘。

第十三條

病假應事先填寫請假單，病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，須于當日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續(xù)。

扣款規(guī)定

（1）月病假天數(shù)在5天以內(nèi)（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數(shù)×50%×請假天數(shù)；

（2）月病假天數(shù)在6-10天（或連續(xù)請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數(shù)×60%×請假天數(shù)；

（3）月病假天數(shù)在11-20天（或連續(xù)請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數(shù)×70%×請假天數(shù)；

（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請病假1個月級以上），病假工資按照西安市最低工資標準的80%支付。

（5）年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

四、工傷假

第十四條

患職業(yè)病、因工負傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。因工負傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復發(fā)，經(jīng)所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業(yè)病愈后復發(fā)的，可按照工傷對待。

第十五條

工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。

五、婚假

第十六條 按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條 休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補償。

六、喪假

第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產(chǎn)假

第二十二條 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次

檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。除醫(yī)院對于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。

八、年休假

第二十四條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：

1、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。

第二十五條 享受年休假的幾項規(guī)定以及計算方式；

1、公司根據(jù)工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經(jīng)上一級主管批準，行政部備案方可休假。

2、年休假當年有效，不做跨累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一休完。

3、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。

第二十六條 法定假日：根據(jù)國家規(guī)定的法定假日為準。

九、加班

第二十七條 員工晚加班至9點后，可享受加班餐補10元/晚，報銷車費。

第二節(jié) 考勤審批規(guī)定

第二十八條 員工請假的審批規(guī)定：

《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理：

1.《員工請假單》須經(jīng)公司領導審核批準，報至行政部登記備案。2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經(jīng)公司領導審核批準，超過一天的病假，須附區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明那個，方可按照病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經(jīng)相關領導批準；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

第三章

附

則

第二十九條 本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權歸人力資源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假等。

公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關規(guī)定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（2）三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

年休假，帶薪假期

公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（1）、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；（2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；（3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

（4）、工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；（5）、工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養(yǎng)可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

4.事假，無薪假 5.婚假，帶薪假期

按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

7．產(chǎn)假、護理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產(chǎn)假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。（2）男員工妻子生育，給予三天陪產(chǎn)假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。

8.三八節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過節(jié)福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動

1.為豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。

3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。

三、社會保險

公司所有正式員工均參加社會保障部門規(guī)定的險種，包括： 1.基本養(yǎng)老保險 2.醫(yī)療保險 3.工傷險 4.失業(yè)保險 5.生育保險

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統(tǒng)一組織。

五、午餐補助

1.公司員工（含試用期員工）可享受200元/月的午餐補貼，根據(jù)實際出勤天數(shù)支付。

2.出差人員享受出差補助后則不再享受午餐補助。

第三部分 辦公室管理

一、辦公室管理

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

1.儀表：公司員工英儀表整潔、大方；

2.用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩；

3.上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。

4.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。

5．上班時間上網(wǎng)嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件及查看相關資料。

6.工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內(nèi)部溝通工具聯(lián)系。

8.員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。

10.每位員工需要領取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領取。

11.每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。

二、網(wǎng)絡管理

為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡管理制度。

1.公司的整體網(wǎng)絡分為公司研發(fā)內(nèi)網(wǎng)以及外部網(wǎng)絡（互聯(lián)網(wǎng)）。

2.內(nèi)部網(wǎng)絡工具：公司內(nèi)部郵箱、公司智能辦公系統(tǒng)、RTX內(nèi)部聊天工具。3.上網(wǎng)規(guī)定：除開發(fā)部經(jīng)理外的開發(fā)部員工不允許上互聯(lián)網(wǎng)，使用除內(nèi)部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網(wǎng)的員工可至公共區(qū)域進行上網(wǎng)查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網(wǎng)，但工作時間內(nèi)不做與工作無關的事情。4.上班時間上網(wǎng)嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件以及查看相關資料。

三、計算機管理

1.嚴禁私自在計算機和網(wǎng)絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報網(wǎng)絡管理員后進行。

2.嚴禁私自改變計算機程序、網(wǎng)絡的配置。（包括計算機名、IP地址，網(wǎng)關，DNS等）。

3.移動存儲設備，如U盤或光盤未經(jīng)網(wǎng)絡管理員同意，不準在辦單位的計算機上使用。

4.儲存本公司資料的移動存儲設備不得私自帶出公司或轉(zhuǎn)接他人。

5.各使用人員（除網(wǎng)絡管理員外）不得私自使用計算機中軟驅(qū)及光驅(qū)設備，不得私自拆卸計算機設備。

四、數(shù)據(jù)安全

1.任何人不得擅自將公司的計算機和網(wǎng)絡設備通過電話或其他方式與非本公司的系統(tǒng)相連。

2.各計算機用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用戶離開計算機超過30分鐘，則應關機或采用屏幕保護（設置密碼）來鎖定計算機。

3.對于通過郵件系統(tǒng)接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。4.不得擅自將公司軟件，數(shù)據(jù)，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應積極備份自己的重要資料。

6.各計算機用戶必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。

7.網(wǎng)絡管理員要肩負起全公司網(wǎng)絡的系統(tǒng)安全性。負責日常操作系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作。應經(jīng)常保持對最新技術的掌握。實時了解internet的動向，做到預防為主。

第四部分 員工獎懲

一 總則

1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

2、3、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲未付的原則。本制度適用于公司全體員工。

4、總經(jīng)辦和人力資源部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

5、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

二 獎勵

有下列情形，公司將予以嘉獎、表彰、晉級三種獎勵：

1、嘉獎：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎勵50-200元的現(xiàn)金。（1）品行端正，工作努力，實施完成重大或特殊事物者。（2）遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)助，事例突出者。（3）全年無缺勤，積極做好本職工作者。（4）維護公司利益，為公司取得榮譽者。（5）在艱苦條件下，為公司楷模者。

（6）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得專業(yè)證書者。（7）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（8）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。

（9）為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工。

2、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給200至1000元的現(xiàn)金。

（1）對經(jīng)營或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

（2）對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

（3）對于舞弊或有危害公司權益的事情，能實現(xiàn)揭發(fā)、制止者。

（4）有其他重大功績者。

3、表彰并晉級或加薪：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，給予表彰并加薪或晉級。

（1）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

（2）為公司贏得很高信譽，成績突出者。

（3）開發(fā)新項目，成績顯著者。

三

處 罰

處罰分為：批評提示、罰款、記過、降級、解除勞動合同。

1、批評提示、罰款

（1）上班時間怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班時間會客、聊天、長時間占用電話。（3）違反工作紀律，每天不按時提交工作總結。（4）妨害工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者。（5）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

（6）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

（7）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。（8）涂改或偽造醫(yī)院證明書、各類工作記錄表的，情節(jié)較輕的。

（9）工作中發(fā)現(xiàn)問題，未及時采取措施解決或自己無能力解決又不及時向主管人員報告，損失較小者。

（10）有其他違章違紀行為，總經(jīng)理應予以處罰。（11）有違反辦公室網(wǎng)絡管理未定的。

a.1-3條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款20-50元。b．4-12條 給予罰款50-100元。

由部門所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

2、記過

（1）對同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團結的。

（2）拒不服從工作分配，影響工作者。

（3）一個月內(nèi)受到書面提示三次或罰款超過二次者。（4）一個月內(nèi)曠工累計達二日者。

（5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。（6）其他重大違反規(guī)定者。

由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，由人力資源部執(zhí)行，并下達通知，同時給予記過者相應的經(jīng)濟處罰并扣除當年績效獎金。

3、降級

（1）未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務活在其同行兼職者，或在外兼營事務，影響本公司工作者。

（2）擅離職守，使公司受損失者。（3）損毀公司財務，造成損失者。

（4）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。（5）一年中記過二次者。

由部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，由綜管部執(zhí)行。

4、嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體執(zhí)行者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）偷竊公司、同事財物經(jīng)查屬實者。

（4）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（5）一年中已經(jīng)降職二次或者一年中記過三次者。

（6）連續(xù)6個月累計事假達到15天，或連續(xù)12個月累計事假達到20天者。

（7）無故連續(xù)曠工3天或全月累計曠工5天或一年累計達10天者。（8）煽動怠工或罷工者。

（9）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。（10）偽造或盜用公司印章者。

（11）故意泄露公司經(jīng)營上的機密，只是公司蒙受重大損失者。（12）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

（13）利用公司名義在外招搖撞騙，是公司名譽受損害者。（14）參加非法組織。

（15）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)部造成嚴重不良影響者。

（16）擅自篡改記錄或偽造各類報表、個人資料，造成公司重大損失的。（17）在公司服務期間，受刑事處罰者。（18）有違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

有以上情形之一者，均屬于嚴重違反公司勞動紀律，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，并追究當事人賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失金在員工本人工資中扣除。

書面行政處分，將被錄入員工個人檔案，并作為員工個人考核依據(jù)。

四 對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

五 本制度多列嘉獎與罰款、表彰與記過可以互相抵消。

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