第一篇：山東省高溫補貼規(guī)定

關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知

魯勞社(2006)44號

各市勞動保障局、財政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關部門，有關企業(yè)：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的身體健康，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，經(jīng)研究，適當提高我省企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120月；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

二、企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費低于上述標準的，改按上述標準執(zhí)行；生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發(fā)放標準。

三、防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應合理安排夏季職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。

四、各級勞動保障、安全生產(chǎn)等部門和企業(yè)要樹立以人為本的思想，把改善企業(yè)職工的勞動環(huán)境、保障勞動者身心健康作為維護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容抓緊抓好。各類企業(yè)都要按照《勞動法》等法律法規(guī)的要求，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

五、本通知自下發(fā)之月起執(zhí)行。經(jīng)濟效益好、支付能力較強的企業(yè)今年仍可按4個月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

二〇〇六年八月十六日

第二篇：2017最新勞動法高溫補貼規(guī)定

2017最新勞動法高溫補貼規(guī)定

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。

按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

按天發(fā)放的地區(qū)中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發(fā)放標準高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

2017年全國各地高溫補貼標準發(fā)放標準

山東

山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月;江西

江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。

天津

天津發(fā)放時間：每年6月到9月;發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。

廣東

廣東發(fā)放時間：6月至10月期間。發(fā)放標準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

陜西

陜西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

海南

海南發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間;發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

河南

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

湖北

湖北發(fā)放時間：6、7、8、9月;發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

福建

福建發(fā)放時間：5-9月;發(fā)放標準：每人每天按8—10元標準發(fā)放。

青島

青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

四川

四川發(fā)放時間：未設定;發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。

重慶

重慶發(fā)放時間：每年5-9月份;發(fā)放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

上海

上海發(fā)放時間：每年6月至9月;發(fā)放標準：標準為每月200元。

江蘇

江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

新疆

新疆發(fā)放時間：6-8月;發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。

貴州

貴州發(fā)放時間：6-9月;發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。

寧夏

寧夏發(fā)放時間：每年6月、7月、8月、9月;發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。

安徽

安徽發(fā)放時間：每年的6月至8月;發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元。

吉林

吉林發(fā)放標準：每人每日10元以上。

云南

云南發(fā)放時間：6月至9月;發(fā)放標準：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

甘肅

甘肅發(fā)放時間：7-9月;發(fā)放標準：每人每月45元。

湖南

湖南發(fā)放標準：每人每月最低150元;發(fā)放時間：從7月1日起到9月30日止。

河北

河北發(fā)放時間：6月-9月份;發(fā)放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西

廣西發(fā)放時間：每年6月至10月;發(fā)放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。

內(nèi)蒙古

內(nèi)蒙古發(fā)放時間：未設定;發(fā)放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

遼寧

遼寧發(fā)放時間：6月份至9月份;發(fā)放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

山西發(fā)放時間：6月份至8月份;發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。更多相關文章：1.高溫補貼是哪幾個月2.2017高溫補貼發(fā)放標準3.2017年高溫補貼是哪幾個月4.2017年全國各地高溫補貼標準發(fā)放標準、時間一覽5.高溫補貼最新標準20176.2017年全國高溫補貼發(fā)放標準7.2017年勞動法高溫補貼的最新規(guī)定(詳解)8.2017最新勞動法高溫補貼規(guī)定9.湖南省高溫補貼發(fā)放標準2017 怎樣才能享受高溫津貼? 根據(jù)國家有關規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)

按照規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

高溫加班津貼怎么算?津貼不計入最低工資標準

按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費用。

但現(xiàn)實中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規(guī)定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

最新資訊：28省明確高溫津貼發(fā)放標準 部分地區(qū)上調(diào)

進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國28省高溫補貼已經(jīng)明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標準。

例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調(diào)這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據(jù)該標準，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時(含加班加點)1元。

從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時間長達7個月，為4到10月。

河北省因南北跨度長，氣溫差別大等原因，實行夏季高溫津貼差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)明確高溫津貼標準的省份中，部分地區(qū)的標準已經(jīng)多年未漲。

例如，廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元，這一標準從2007年開始至今都未調(diào)整;河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是2008年就已制定的。

而與其他省份不同，目前，天津高溫津貼已經(jīng)實行動態(tài)調(diào)整，日標準按照上全市職工日平均工資12%發(fā)放。

“根據(jù)現(xiàn)在的物價水平，每個月一兩百元的高溫津貼標準還是少了些?！北本┠绸{校教練王師傅接受記者采訪時表示。

王師傅說，因為屬于室外高溫作業(yè)，6到8月期間，他每月可以領到200元高溫津貼。雖然這一水平已經(jīng)高出了北京市規(guī)定的高溫津貼標準，但是王師傅認為，相較于近年來的工資、物價上漲情況，補貼并不算高。

“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調(diào)整還是應該與工資掛鉤?！比松绮縿趧涌茖W研究所所長鄭東亮接受記者采訪時分析稱。

鄭東亮表示，近些年已經(jīng)有不少地區(qū)對津貼標準進行了調(diào)整，而未來地方政府有關部門要建立并完善一套科學合理的調(diào)整機制，并進行細化。

“怎么調(diào)?調(diào)多少?這些問題都應當認真研究，高溫津貼不應是想起來就調(diào)，想不起來就不調(diào)?！编崠|亮說。

近年來，人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區(qū)也出臺了相應的監(jiān)督、懲罰措施。

例如，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》中就明確，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

即便如此，在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時發(fā)放。例如，近期就有媒體報道，有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。

而記者在北京地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，雖然不少像快遞員、環(huán)衛(wèi)工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示，近年來有收到高溫津貼，但很多人對于高溫津貼發(fā)放的具體標準并不清楚。

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第三篇：2013江蘇省高溫補貼有哪些規(guī)定

2013江蘇省高溫補貼有哪些規(guī)定

江蘇高溫津貼標準為200元

江蘇省企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼。仍按2012年的標準發(fā)，全年按4個月(6月、7月、8月、9月)計發(fā)，每人每月200元。如果單位強迫勞動者在高溫天氣工作的，或未按規(guī)定標準發(fā)放降溫費的，逾期未改正的，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。

兩種情形下應發(fā)高溫津貼

新辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。將高溫津貼納入工資總額，這意味著高溫津貼也成為工資的組成部分，而目前勞動者的社會保險繳費基數(shù)、經(jīng)濟補償?shù)扔嬎憧趶蕉寂c工資總額有關。

新辦法指出，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

35℃以上界定為高溫天氣

新的辦法對高溫天氣做出嚴格的界定，即地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(站)向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

40℃以上應停止露天作業(yè)

新辦法對于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

新辦法指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

清涼飲料不得抵高溫津貼

過去經(jīng)常有單位給員工發(fā)一些可樂等飲料，或是煮點綠豆湯來代替高溫費?，F(xiàn)在，新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

辦法還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定。用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

高溫作業(yè)中暑可享工傷保險

高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

第四篇：廣東規(guī)定高溫補貼一年750元

廣東規(guī)定高溫補貼一年750元 不發(fā)最高罰萬元

2012年06月05日07:03南方都市報[微博]吳渤我要評論(183)

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南都訊 記者吳渤 實習生王曉蘭 通訊員粵仁宣 廣東省率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。標準每人每月150元,每年6-10月按月計發(fā)。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確,每人每天6.9元。按規(guī)定應發(fā)放而沒有發(fā)放的單位,最高被罰10000元。

一年發(fā)5個月每月150元

近日,省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》。這是廣東省率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。標準每人每月150元,每年6-10月按月計發(fā)。

《通知》規(guī)定,廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確,每人每天6.9元。同時,《辦法》規(guī)定,省人力資源社會保障部門可會同有關部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素,定期對高溫津貼的標準進行調(diào)整。

企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰

《辦法》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼；對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

《辦法》規(guī)定高溫津貼發(fā)放由用人單位負責舉證。用人單位應如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況,并強調(diào)對此承擔舉證責任。

按照《辦法》規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發(fā),逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。省人力資源和社會保障廳提醒,高溫天氣將至,廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法,及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備,加強高溫天氣勞動保護。

第五篇：2014高溫補貼標準

2014高溫補貼標準

上海

200元/月

6月——9月

目前上海高溫費的發(fā)放標準是依據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號執(zhí)行。該《通知》主要內(nèi)容規(guī)定如下：

根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

二、企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。

江蘇

200元/月

6月——9月

根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。

根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。

浙江

一般工作人員每人每月130元

6月——9月

2014年浙江高溫費發(fā)放時間：4個月(6月—9月)

近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：2014年浙江高溫費發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月200元(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工);非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元(包括辦公室工作人員)，高溫費最少520元，最多800元。分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。發(fā)放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費用。

《通知》還要求，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

廣東

150元/月

6月——10月

廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)。

其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

同時《通知》對津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

福建

200元/月

5月——9月

根據(jù)福建省人力資源和社會保障廳等部門《關于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔2013〕239號)規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當按月向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規(guī)定執(zhí)行。

2014福建高溫補貼標準：7月1日起，我省開始發(fā)放夏季高溫津貼。省人社廳消息，經(jīng)省政府同意，我省夏季高溫津貼標準調(diào)整為每人每月200元。

北京

室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補貼最低標準分別每人每月180元和120元

6月——8月

市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市人保局、市總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內(nèi)容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。

通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應計入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

天津

21元/天

6月——9月

今年本市下發(fā)了《關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上額外向勞動者發(fā)放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當中。今年本市高溫津貼標準為每人每日21元，按日計算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。

2014天津高溫補貼標準：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。

天津市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費的基礎上，還應當加發(fā)高溫津貼。

按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標準比去年每月提高了10元。