第一篇：離職雇員及終止合作商控制程序

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離職雇員及終止合作商控制程序

1． 目的本程序旨在控制離職雇員和終止合作客商進(jìn)入我廠區(qū)，嚴(yán)格遵守C－TPAT有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求。

2．適用范圍

本程序適用于我公司所有離職人員（含辭工，自離，解雇）和已終止合作的客商（含供貨商，承包商）。

3． 定義 無

4． 工作職責(zé)

由安全經(jīng)理負(fù)責(zé)策劃，由行政人事部、采購部配合保安部執(zhí)行。

5．工作程序

5.1 有雇員離職，行政人事部需記錄于“員工辭職申請表”，清晰注明離廠人員姓名、時間、原因(方式)，并提供相關(guān)資料給保安部。

5.2 有雇員辭工或被解雇時，雇員應(yīng)將自己的廠服及工作帽及廠牌交回給行政人事部，財務(wù)部給予結(jié)算工資，然后憑安全經(jīng)理簽發(fā)的《出門條》出廠，出廠時，行李包裹等須接受檢查。

5.3 保安人員嚴(yán)密監(jiān)視有自動離廠人員利用其未被收繳的廠牌混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其廠牌，拒絕其進(jìn)入。

5.4 一般情況下，被解雇的員工是不可再次聘用；自動離廠和辭工的雇員亦須在最少三個月后才可被聘用。

5.5 采購部應(yīng)及時將因故終止合同的供應(yīng)商，承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給保安部門，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱，終止合同的時間，原因以及經(jīng)常往來我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料。（終止合同的客商的通知）。

5.6 保安部接采購部通知后，再有終止合同的客商要求進(jìn)入廠取，可予拒絕。如屬確有需要，須征得安全經(jīng)理和采購部經(jīng)理同意憑其簽名的《出門條》方可進(jìn)入。

6.相關(guān)文件

無

7．相關(guān)記錄

7．1《放行條》

7．2《離職員工記錄表》

第二篇：離職雇員及終止供應(yīng)商控制程序

離職雇員及終止供應(yīng)商控制程序

1、目的本程序旨在控制離職雇員和終止合作供應(yīng)商進(jìn)入我廠區(qū)，嚴(yán)格遵守C—TPAT有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求

2、適用范圍

本程序適用于我公司所有離職人員（含辭工、自離、解雇）和已終止合作的供應(yīng)商（含供貨商、承包商）

3、工作職責(zé)

由安全經(jīng)理負(fù)責(zé)策劃，人事部、采購部配合，保安部執(zhí)行

4、工作程序

4.1有雇員離職，人事部需記錄于“員工辭職申請表”清晰注明離廠人員姓名、時間、原因，并提供相關(guān)資料給保安部。

4.2有雇員辭工或被解雇時，雇員應(yīng)將自己的廠服及工牌等交回人事部，財務(wù)部給予結(jié)算工資，然后憑放行條出廠，出廠時，行李包裹等須接受檢查。

4.3保安人員嚴(yán)密監(jiān)視有自動離廠人員利用其未被收繳的廠牌混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其廠牌，拒絕其進(jìn)入。

4.4一般情況下，被解雇的員工不可再次聘用，自動離廠和辭工的雇員亦須在至少三個月后才能被聘用。

4.5采購部應(yīng)及時將因故終止合同的供應(yīng)商，承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給保安部門，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱，終止合同的時間，原因及經(jīng)常往來我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料。

4.6保安部接采購部通知后，再有終止合同的客商要求進(jìn)入廠區(qū)，可拒絕，如屬確有需要，須征得安全經(jīng)理和采購部同意方可進(jìn)入。

第三篇：員工離職管理控制程序

員工離職管理控制程序

第1章總則

第1條目的為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職而產(chǎn)生的各項損失，根據(jù)公司人力資源相關(guān)制度，規(guī)定和相關(guān)法律、法規(guī)特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于本公司員工離職管理的全部相關(guān)工作，具體包括辭職、解雇、試用期不合格、協(xié)商解除勞動合同、自動離職、合同到期等離職類別。

第2章離職類別定義

第3條根據(jù)公司“員工離職管理制度”相關(guān)規(guī)定，員工提出離職應(yīng)首先填寫“離職申請書”交人力資源部，人力資源部依據(jù)員工離職的申請書，明確離職類別后，實施離職程序。具體的離職類別可包括以下6類。

1、辭職。員工個人提出離職，填寫離職申請并完成各級簽核。人力資源部應(yīng)對員工人個提出離職的原因進(jìn)行深入的調(diào)查，了解，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應(yīng)采用相關(guān)激勵辦法予以挽留，避免因人才流失而造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失。

2、解雇。員工在職期間因嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章或做出損害公司利益的行為，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司相關(guān)管理規(guī)章制度，與其解除勞動合同。

3、試用期不合格。員工在試用期限內(nèi)，因工作實際表現(xiàn)，技能等不符合公司要求而由公司提出解除勞動關(guān)系。

4、協(xié)商解除勞動合同。

員工在轉(zhuǎn)正后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革新，或因員工個人工作績效達(dá)不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞動合同。

5、自動離職。員工以書面形式通 公司人力資源部或本部門，連續(xù)離開工作崗位達(dá)5個工作日，請假到期未回工作崗位累積達(dá)5個工作日，逾期未辦理離職手續(xù)等情況，公司將視為員工自動離職，勞動關(guān)系自動解除。

6、合同到期。公司與員工簽訂勞動合同，當(dāng)合同到期后雙方任意一方不同意續(xù)訂合同。

第3章員工離職過程控制

第4條人力資源部根據(jù)離職的不同類別，采用不同的離職流程，對離職的程序進(jìn)行嚴(yán)格的控制。具體離職流可分為以下幾點。

（一）、辭職流程

員工個人以填寫離職申請單的形式通知公司，通知以簽核至人力資源部經(jīng)理為通知完畢。

1、離職申請日期為員工提交離職申請單至其直屬主管并簽核之日。

2、試用期內(nèi)須提前3日申請離職。

3、試用期滿須提前30日申請離職。

4、人力資源部安排對離職人員進(jìn)行面談，并做好相關(guān)離職而談記錄。

5、離職日期到期，員工填寫“離職手續(xù)辦理表”、“工作交接表“，并于離職當(dāng)日依照”離職手續(xù)辦理表“上所列事項一一辦理。

6、離職手續(xù)表內(nèi)所列事項全部辦理完畢后攜“工作交接表“”、“離職申請

表”、“離職手續(xù)辦理表”于人力資源部結(jié)算離職薪金并簽字確認(rèn)。

7、所有手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部人事專員為離職人員開具離職證明。

8、公司各部門除正當(dāng)?shù)赝炝魡T工外，無正當(dāng)理由一律不得拒簽員工提交的離職申請。

9、職人員所有手續(xù)以及簽名均需本親自操作，因重大事件不能辦理離職手續(xù)者，可簽寫離職代理委托書由他人代理。“離職代理委托書”需注明不能辦理離職手續(xù)的理由并由本人簽名。

（二）、解雇流程

部門經(jīng)理填寫離職申請并通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，以下為解雇流程。

1、部門相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫離職申請（需要詳細(xì)寫明解雇原因，時間），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后至人力資源部經(jīng)理簽核，再通知當(dāng)事人離職手續(xù)辦理日。

2、人力資源部安排與離職人員而談，并做好相關(guān)離職記錄。

3、相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。

（三）、試用期不合格離職流程

1、相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人填寫離職申請書至人力資源部經(jīng)理簽核，并通知當(dāng)事人離職手續(xù)辦理日期。

2、離職申請書需要詳細(xì)寫明試用期不合格具體理由及離職時間。

3、相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。

（四）、協(xié)商解除勞動合同流程

1、部門負(fù)責(zé)人提出“協(xié)商解除勞動合同”申請至人力資源部經(jīng)理審批。

2、人力資源部提前30日書面通知被解除勞動合同員工并簽收。

3、部門負(fù)責(zé)人與人力資源部安排和被解除勞動合同員工面談。并詳細(xì)告知當(dāng)事人解除勞動合同理由。

4、公司與被解除勞動合同員工簽訂“離職協(xié)議書”。

5、相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)以辭職流程相同。

（五）、自動離職流程

1、部門經(jīng)理填寫離職人員的離職申請單，并通知各相關(guān)單位完成簽核。

2、財務(wù)部與人力資源部進(jìn)行相關(guān)薪資凍結(jié)程序，由離職員工本人親自辦理離職手續(xù)后方可結(jié)算。

（六）、合同到期

1、人力資源部專員提前60天向部門經(jīng)理提交勞動合同到期名單。

2、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門內(nèi)部人員工作表現(xiàn)決定續(xù)簽勞動合同人員名單和不續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15個工作日內(nèi)將名單反饋給人力資源部人事專員。

3、人力資源部人事專員安排續(xù)簽勞動合同。

4、屬公司不愿續(xù)簽勞動合同情況，人力資源部提前30日向員工書面提出勞動合同不續(xù)簽通知并簽收，相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。

5、屬員工個人提出不愿意續(xù)訂合同的，需提前30日以書面形式通知人力資源部人事專員。

第4章離職交接控制

第5條工作交接。離職人員依據(jù)本部門經(jīng)理安排，與接收人移交本職工作的范圍和待處理的事務(wù)及辦法，具體包括聯(lián)系部門，聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)系方式以及本職崗位的相關(guān)文件，圖紙，資料，樣板等。

第6條物品交接。

1、離職人員個人管理的工作，文具，印章，鑰匙等，應(yīng)交還公司前臺。

2、電腦、郵箱、公共網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼應(yīng)移交指定接收人。

第7條交接清單。交接清單經(jīng)移交人、接收人、監(jiān)交人簽名或蓋章，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

第8條相關(guān)責(zé)任。接收人應(yīng)認(rèn)真核對盤查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時請求監(jiān)獎學(xué)金人處理，知情不報，由接收人負(fù)責(zé)，處理不當(dāng)，監(jiān)交人與負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第9條交接期限。離職人員交接應(yīng)于2日內(nèi)完成，適期交接應(yīng)征得部門經(jīng)理同意并知會人力資源部。

第5章離職面談

第10條信息保存。人力資源部與離職人員面談時，應(yīng)記錄相關(guān)信息并保存。

第11條問題反饋。離職面談時，人力資源部發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問題，需在1個工作日內(nèi)以書面形式反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)。

第12條訪談記錄查閱。各部門經(jīng)理原則上無權(quán)查閱離職人員訪變記錄，如確需查閱記錄時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批同意。

第6章離職扣款控制

第13條離職薪資截止日期。員工離職日當(dāng)天人力資源部人事專員取消其在職記錄，辦理離職日當(dāng)天不計算薪資，薪資計算截止日期為停止工作之日。

第14條賠償金。員工未按照公司規(guī)定離職，相關(guān)代理通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下。

1、試用期后未提前3天申請，扣3天薪資。

2、轉(zhuǎn)正后未提前一個月申請，扣15天薪資。

3、自動離職期間，財務(wù)部凍結(jié)薪資入賬，在自動離職人員辦理離職手續(xù)后可發(fā)改離職薪金。

第15條物品交接的賠償。員工離職需要提交由其在職期間保管的相關(guān)資料、辦公用文具等物品，未按規(guī)定提交或者丟失的按照如下標(biāo)準(zhǔn)賠償，費用從員工離啊當(dāng)月的薪資中扣除。

第16條需向部門提交的物品。

1、員工手冊，丟失賠償50元。

2、員工工作證，丟失賠償10元。

3、員工在職期間保管的相關(guān)資料，郵箱，公共網(wǎng)絡(luò)用戶名密碼，光盤、U盤，書刊，印章，鑰匙及其他辦公用品等物品，物品不齊者依照市價格賠償。

4、電腦（顯示器、主機(jī)、健盤、鼠標(biāo)）全套，丟失者應(yīng)參照市場價格進(jìn)行賠償。

5、員工在職期間借出的物品丟失，參照市場價格進(jìn)行賠償。

第17條具體賠償方法

員工離職丟失物品價值或損害公司物品價值超過離職當(dāng)月薪資，部門需在員

工離職賠償完畢后方可辦理手續(xù)。

第7章相關(guān)文件與記錄

1、離職申請書。

2、員工離職管理制度。

3、離職交接手續(xù)。

4、離職面談記錄。

第四篇：離職員工及終止合作客商管理規(guī)定

離職員工及終止合作客商管理規(guī)定

1.0目的：為有效控制離職員工和終止合作客商進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)格遵守C-TAPT有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求。

2.0適用范圍：適用于我公司所有離職人員和已終止合作的客商（含供貨商、承包商）。3.0職責(zé)：

3.1安全主任：負(fù)責(zé)制定有效控制離職員工和終止合作客商出入廠區(qū)的措施，并組織實施。

3.2辦公室、生產(chǎn)部：配合行政部保安相關(guān)措施的執(zhí)行。

4.0內(nèi)容：

4.1員工離職

4.1.1 所有員工離職均需填寫《離崗申請單》，清晰注明離廠人員姓名、時間、原因、方式，并

提供相關(guān)資料給辦公室。辦公室每日下班前將本日《離崗申請單》轉(zhuǎn)交給安全主任，并告知各崗位保安重點關(guān)注人員姓名，避免此類人員再次進(jìn)入我廠。

4.1.2員工離職需將工作服、工作牌交回給辦公室，辦公室對應(yīng)相應(yīng)鑰匙和系統(tǒng)權(quán)限清單辦理撤

銷權(quán)限手續(xù)，如對于持有進(jìn)入特殊系統(tǒng)的人員由網(wǎng)絡(luò)管理員撤銷其權(quán)力，修改密碼、交還鑰匙等辦好交接手續(xù)記錄，以上手續(xù)完畢后，方可結(jié)算工資；

4.1.3保安人員密切注意自離人員利用其未被收繳的廠證混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳

其廠證，拒絕其進(jìn)入。

4.1.4一般情況下，被解雇的員工是不可再次聘用；自動離廠和辭工的員工也須在最少六個月后

才可被聘用。

4.1.5如果是由于參加恐怖團(tuán)體或非法組織而離職的人員，在法律的允許下將其資料公布于宣傳

欄中，提醒本廠人員注意其活動，避免對其他人員誘騙或脅迫以危險本廠安全。

4.1.6無故曠工兩天及以上者，由部門主管報辦公室主任，辦公室將員工信息發(fā)布給保安；當(dāng)人

員再次返回廠區(qū)時，保安應(yīng)報告辦公室主任對人員進(jìn)行詢問，在查明原因且無可疑后，方可恢復(fù)其正常出入廠區(qū)的權(quán)力。

4.1.7自離人員不允許進(jìn)入廠區(qū)，特殊情況需得到辦公室的批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。

4.2終止合作商

4.2.1物流部應(yīng)及時將終止合同的供應(yīng)商、承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給行政部，內(nèi)容

應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱、終止合同的時間、原因以及經(jīng)常往來我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料；終止合同的客商的通知。

4.2.2保衛(wèi)科接物流部的通知后，可予拒絕此類客商進(jìn)入廠區(qū)。如屬確有需要，須持有行政總監(jiān)

或總經(jīng)理簽名的《放行條》方可進(jìn)入。

第五篇：終止合作協(xié)議書范本

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合作合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止。雙方就合作期間的財產(chǎn)問題達(dá)成協(xié)議如下_________________________________________，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送___份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章)

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