第一篇：從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度

從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度

一、防護(hù)用品配備發(fā)放

1、勞動防護(hù)用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。各涉旅單位應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護(hù)用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。

2、勞動用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)本單位的所有工種和類別負(fù)責(zé)制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后由相關(guān)部門采購并按規(guī)定發(fā)放，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)表，任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量等。

3、全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護(hù)用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當(dāng)使用行為，經(jīng)教育不改正者，予以處罰。

4、對于因工作特殊或搶險、救災(zāi)后，勞保用品損壞、丟失或失去其應(yīng)有功能的，本人可以提出申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽證，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可以提前報廢、補(bǔ)發(fā)或更換。

5、采購人員必須購買合格的勞動防護(hù)用品，保管人員在發(fā)放前要進(jìn)行驗收，合格后分類存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。

6、庫房管理人員要嚴(yán)格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應(yīng)使用的年限折舊賠償。

7、在使用期限內(nèi)離崗時，每位員工領(lǐng)用的勞動防護(hù)用品，應(yīng)按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù)，并按一定比例折價。

8、根據(jù)不同工種、不同條件，發(fā)放不同品種的勞動防護(hù)用品，對于保證安全生產(chǎn)、防止職業(yè)傷害將起到一定的作用，因此，所配備的勞動用品必須齊全、有效、保質(zhì)保量，符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

9、勞動防護(hù)用品的綜合管理，必須接受上級安全管理部門的監(jiān)督和檢查。

10、企業(yè)要對勞動防護(hù)用品的發(fā)放、管理進(jìn)行監(jiān)督，教育職工合理、正確使用勞動防護(hù)用品。

11、企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的勞動防護(hù)用品采購驗收、保管、發(fā)放等制度，并建立發(fā)放領(lǐng)用臺帳。

12、特種勞動防護(hù)用品在使用前必須檢查，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的要立與工人相同的勞動防即報廢，停止使用。

13、常年在現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)或直接與工人在同樣條件下進(jìn)行勞動的生產(chǎn)管理、技術(shù)、設(shè)備人員，發(fā)給護(hù)用品。

14、凡未按規(guī)定穿戴防護(hù)用品進(jìn)入工作現(xiàn)場的，各部門負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員有權(quán)進(jìn)行處罰。

二、勞動防護(hù)用品的使用管理規(guī)定

1、勞動保護(hù)用品的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)國家的政策規(guī)定，結(jié)合本煤礦的實際情況，本著加強(qiáng)防護(hù)、節(jié)約實用的原則，按照員工崗位的工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度和工作性質(zhì)的不同編制，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發(fā)放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)其數(shù)量根據(jù)各單位的需用計劃、結(jié)合資金情況和適當(dāng)庫存嚴(yán)格控制。庫存用品應(yīng)妥善保管，防止損壞變質(zhì)。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日領(lǐng)取、直接發(fā)給個人;長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負(fù)責(zé)和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領(lǐng)用人或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在煤礦內(nèi)部工作調(diào)動，卡物隨崗位轉(zhuǎn)移，待用品到期時按所在崗位新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;員工調(diào)出煤礦(或離職)，勞保用品按領(lǐng)用時間折舊，從結(jié)算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的(含一個月)，停發(fā)季度性用品。

三、幾種勞保用品發(fā)放的特別規(guī)定

1、安全帽

(1)根據(jù)所在崗位的特點(diǎn)，發(fā)給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。

(2)安全帽在使用期限內(nèi)經(jīng)耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續(xù)使用。

(3)從事高溫作業(yè)的人員配發(fā)柳條帽，其它人員配發(fā)塑料帽。

(4)非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節(jié)時間性備用品，根據(jù)實際需要發(fā)給單位、集中保管。

(1)雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。

(2)非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領(lǐng)取，并實行交舊領(lǐng)新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發(fā)現(xiàn)與煤礦外進(jìn)行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規(guī)定

1、保安人員服裝按有關(guān)規(guī)定配發(fā)，日常消耗品按煤礦機(jī)關(guān)人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、化驗室人員除了按煤礦機(jī)關(guān)人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工作服以外，發(fā)給白大褂，只允許在從事化驗作業(yè)時穿。

3、外線電工配發(fā)安全帶，集中保管。

第二篇：從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度

從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度

為了加強(qiáng)勞保用品的管理，更好的保護(hù)職工的安全與健康，根據(jù)《國家煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》和《國家職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，按照集團(tuán)公司的要求，結(jié)合我礦實際，特制定本管理制度：

一、配備發(fā)放制度

1、從業(yè)人員防護(hù)用品配備和發(fā)放必須嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、各種勞保用品是根據(jù)各工種的勞動特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定的，凡屬于保護(hù)職工安全與健康的必須按規(guī)定發(fā)放。

3、設(shè)有專職人員管理，建立每個職工配發(fā)領(lǐng)取個人臺帳，以備核查。

4、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)，全礦職工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品，如遇特殊情況，必須持有分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)取。

5、嚴(yán)格執(zhí)行上級政策和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得人為擴(kuò)大發(fā)放范圍和擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，特殊作業(yè)工種的防護(hù)用品要嚴(yán)格按照《特種勞動保護(hù)用品監(jiān)督檢查管理辦法》執(zhí)行。

二、使用管理制度

1、凡上崗操作的工作人員必須按標(biāo)準(zhǔn)配備防護(hù)用品，并按規(guī)定配戴使用，否則不允許上崗操作。

2、保管員必須認(rèn)真執(zhí)行防護(hù)用品入庫驗收制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對不符合國家及特殊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的，一律不許辦理入庫，防護(hù)用品要求證件齊全，所有證件要求存檔備查。

3、嚴(yán)格各種防護(hù)用品的發(fā)放制度及時發(fā)放個人防護(hù)用品，做到不拖延發(fā)放時間，不拖欠防護(hù)用品。

4、對于特種勞保用品要指定專人、專柜管理，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

5、庫房內(nèi)要保持干凈、衛(wèi)生、整潔，防止物品積壓、變質(zhì)、霉?fàn)€。

6、做好庫房內(nèi)的安全消防工作，確保所有物品萬無一失。

玉溪市東方煤業(yè)有限公司華蓋山煤礦

2011年8月28日

第三篇：六、從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放及使用管理制度

從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用

管理制度

根據(jù)《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》和《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》AQ1051——2008規(guī)定的個人防護(hù)用品。結(jié)合我礦實際制定本礦從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度。

一、必須教育職工正確使用佩戴防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。

二、職業(yè)危害防護(hù)用品的采購要符合《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品標(biāo)》（AQ1051）的規(guī)定。必須具有安全鑒定證和安全合格證。采購部門要認(rèn)真按標(biāo)準(zhǔn)驗收并造冊登記，合格證要?dú)w檔。

三、職業(yè)危害管理部門，要按《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品標(biāo)》（AQ1051）的規(guī)定。定期向接觸職業(yè)危害人員發(fā)放個體防護(hù)用品并登記建立臺帳，要留有領(lǐng)取人簽名。為保證接觸職業(yè)危害人員工作時佩戴個體防護(hù)用品，領(lǐng)取時實行以舊換新。

四、努力做好防塵、防毒、防噪音和防暑降溫工作，按規(guī)定要求對職業(yè)危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)限值的有毒有害作業(yè)點(diǎn)，應(yīng)進(jìn)行整改或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補(bǔ)貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

五、對接觸職業(yè)危害的作業(yè)人員，要按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

六、對確診為職業(yè)病的患者，應(yīng)立即上報礦人事部門，由人事部或礦安委會視情況調(diào)整工作崗位，并及時作出治療或療養(yǎng)的決定。

七、對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生隱患提出治理方案。

八、煤礦職業(yè)危害領(lǐng)導(dǎo)小組每年制定有毒有害作業(yè)場所職工的勞動保護(hù)、個人防護(hù)用品、用具提出配備計劃。

XXX煤礦職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組

年月日

第四篇：勞動防護(hù)用品配備和使用管理制度

勞動防護(hù)用品配備和使用管理制度

為規(guī)范勞動防護(hù)用品的管理，保障職工安全和健康，保護(hù)勞動者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制訂本制度。

一、勞動防護(hù)用品的采購、貯存和出入庫

公司行政科負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購和貯存。所采購的勞動防護(hù)用品的質(zhì)量和性能必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特種勞動防護(hù)用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護(hù)用品，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。公司安全技術(shù)部負(fù)責(zé)對購進(jìn)的勞動防護(hù)用品進(jìn)行驗收，審核勞動防護(hù)用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗資料，監(jiān)事會和工會組織督促檢查。

勞動防護(hù)用品的保管和出入庫工作由行政科統(tǒng)一管理，要設(shè)立勞動防護(hù)用品專用貯存庫，各倉庫具體負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護(hù)用品的貯存安全，防止腐爛變質(zhì)，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時報告給供應(yīng)部安排采購。

二、勞動防護(hù)用品的發(fā)放

（一）勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用周期，由公司行政科組織，勞動防護(hù)用品評估人員參與，根據(jù)《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》以及本企業(yè)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制定，配備具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動防護(hù)用品。

勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時要及時調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，滿足生產(chǎn)需要。一般情況，一年進(jìn)行一次勞動防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)修訂。

2、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護(hù)品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護(hù)用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。

3、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護(hù)用品。

4、管理、保衛(wèi)等有關(guān)人員，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

（二）勞保防護(hù)用品的發(fā)放。公司行政科負(fù)責(zé)全公司的勞動防護(hù)用品的發(fā)放，按照《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》實施要求和《公司勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，建立和健全職工勞動防護(hù)用品發(fā)放登記卡片，按時記載發(fā)放勞動防護(hù)用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，定時核對各工種崗位勞動防護(hù)用品的種類和使用期限。

新工人上崗前安全教育，要專門進(jìn)行有關(guān)正確使用和保養(yǎng)勞動防護(hù)用品的培

訓(xùn)，勞保管理員在發(fā)放勞動防護(hù)用品時，也要向領(lǐng)用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進(jìn)行勞動防護(hù)用品保養(yǎng)。

發(fā)放程序如下：

1、勞保管理員按照《勞動防護(hù)用品表》中的護(hù)品名稱、發(fā)放時間，由職工本人簽字后，對個人開出手工《領(lǐng)料單》。

2、勞保管理員對本單位當(dāng)月的勞動防護(hù)用品情況，按部門分別匯總，編制《勞動防護(hù)用品匯總表》，連同《勞動防護(hù)用品表》一并報公司人力資源部進(jìn)行登記、入賬。

三、勞動防護(hù)用品的使用

（一）使用勞動防護(hù)用品的原則和要求

1、使用勞動防護(hù)用品必須根據(jù)勞動條件、需要保護(hù)的部位和要求，科學(xué)合理地進(jìn)行選型。

2、必須進(jìn)行正確使用勞動防護(hù)用品的培訓(xùn)，讓使用人員熟悉勞動防護(hù)用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3、勞動防護(hù)用品，必須嚴(yán)格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認(rèn)真檢查，確認(rèn)完好、可靠、有效，嚴(yán)防誤用或使用不符合安全要求的護(hù)具。

4、特殊防護(hù)用品，如防毒面具等還應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)、實際操作考核合格。

5、職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品，并正確使用勞動防護(hù)用品。

6、不許穿戴（或使用）不合格的勞動防護(hù)用品，不許濫用勞動防護(hù)用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。防護(hù)服裝的式樣，應(yīng)當(dāng)以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到適用美觀、大方。

7、勞動防護(hù)用品應(yīng)妥善保護(hù)，不得拆改，應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好，起到有效的保護(hù)作用，如有缺損應(yīng)及時處理。

（二）、勞動防護(hù)用品的使用管理

1、員工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護(hù)用品，否則按違章處理。

2、對員工使用勞動防護(hù)用品的情況，隨時進(jìn)行檢查。

3、組織職工安全教育，幫助職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識，鼓勵職工正確使用勞動防護(hù)用品，必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用；在日常工作中，發(fā)現(xiàn)員工有不正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，要及時更正并予以批評教育。

4、公司行政科對全公司員工勞動防護(hù)用品的使用、維護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章按“三違”處罰規(guī)定進(jìn)行處理。

四、勞動防護(hù)用品的保養(yǎng)和檢測

勞動防護(hù)用品指定專人保管，定期保養(yǎng)，應(yīng)保持整潔，保證各種勞動防護(hù)用品始終處于良好狀況。

勞動防護(hù)用品的檢測，除上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和安監(jiān)部門例行質(zhì)量檢測外，單位內(nèi)部檢測由行政科、保安科進(jìn)行，每半年一次，保證勞動防護(hù)用品質(zhì)量穩(wěn)定、可靠。

五、勞動防護(hù)用品的評估

每年的一月和七月，由行政科組織，安全管理人員、員工代表參加，召開勞動防護(hù)用品的評估會議。針對企業(yè)生產(chǎn)自身風(fēng)險，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護(hù)所提供的勞動防護(hù)用品適應(yīng)程度、配備標(biāo)準(zhǔn)、使用年限、質(zhì)量要求進(jìn)行全面評估，通過作業(yè)場所的風(fēng)險分析，識別勞動防護(hù)用品的需求，為勞動防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)修訂提供可靠依據(jù)。

第五篇：勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度

勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度

員工個人勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者安全健康所必需的預(yù)防性輔助用品。公司根據(jù)安全生產(chǎn)、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護(hù)用品，主要勞動防護(hù)用品包括防護(hù)手套、防塵口罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護(hù)鏡、防護(hù)面罩和防護(hù)服、耳塞等。

一、發(fā)放勞動防護(hù)用品的范圍和原則

1、電工作業(yè)；

2、金屬焊接切割作業(yè)；

3、粉塵作業(yè)；

4、有可能存在物體打擊的作業(yè)；

二、防護(hù)用品的品種、規(guī)格和式樣，應(yīng)當(dāng)以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

三、禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。

四、嚴(yán)格控制計劃外發(fā)放，各部門因生產(chǎn)和工作特需，臨時要求增加勞動防護(hù)用品，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)申請，報告安全領(lǐng)導(dǎo)小組審查，組長同意，方能辦理采購。

五、勞保用品由生產(chǎn)工段負(fù)責(zé)發(fā)放，生產(chǎn)工段應(yīng)建立勞保用品發(fā)放管理臺賬，詳細(xì)記錄勞保用品的領(lǐng)取和發(fā)放，確保勞保用品分發(fā)到每一個崗位工人。

六、市場部應(yīng)按質(zhì)、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護(hù)用品，對于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動防護(hù)用品必須向定點(diǎn)經(jīng)營單位采購。

七、勞動防護(hù)用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按規(guī)定發(fā)放防護(hù)用品的給予通報處理，對由此而造成員工傷亡事故的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

八、勞動防護(hù)用品的管理

1、新員工必須經(jīng)過三級安全教育，考試合格，分配上崗后，由公司人力資源部出具新員工分配證明，按規(guī)定到倉庫領(lǐng)取勞動防護(hù)用品。

2、從事“一工多技”人員必須經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可，按其主要工種發(fā)給防護(hù)用品，如確實需要，經(jīng)報生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn)，按規(guī)定增發(fā)部分防護(hù)用品。

3、員工因缺勤（包括事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護(hù)用品順延使用期。

九、各崗位人員作業(yè)期間應(yīng)正確船用勞保用品。凡作業(yè)期間不按規(guī)定穿用相應(yīng)勞動防護(hù)用品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按此規(guī)定一次給予50—200元罰款。