第一篇：2.06防雷工程設(shè)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范

防雷工程設(shè)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范

從事防雷工程專業(yè)設(shè)計(jì)的人員，必須有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，有求真務(wù)實(shí)的精神，吃苦耐勞，踏實(shí)工作。

有敬業(yè)愛崗精神，熱愛自己所從事的事業(yè)。

公道正派、樂于奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失。

有勇于探索，不斷創(chuàng)新的魄力，既遵守國際的設(shè)計(jì)規(guī)范，又要答國家設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

有對國家財(cái)產(chǎn)人民生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，忠于職守，敢于負(fù)責(zé)，時(shí)刻將人民的利益放在心中。

設(shè)計(jì)人員應(yīng)有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，互補(bǔ)短長，優(yōu)化設(shè)計(jì)，使用戶放心。

勤于學(xué)習(xí)，善于思考，不斷進(jìn)取，為防雷事業(yè)的發(fā)展?fàn)畲筘暙I(xiàn)自己能盡的全部力量。

第二篇：導(dǎo)游人員職業(yè)道德規(guī)范

導(dǎo)游人員職業(yè)道德，主要由導(dǎo)游職業(yè)道德，導(dǎo)游職業(yè)責(zé)任，導(dǎo)游職業(yè)態(tài)度，導(dǎo)游職業(yè)紀(jì)律，導(dǎo)游職業(yè)技能，導(dǎo)游職業(yè)良心，導(dǎo)游職業(yè)榮譽(yù)八個(gè)因素構(gòu)成，可以概括成下面幾句話:

遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，賓客至上；真誠公道，信譽(yù)第一；不卑不亢，一視同仁；團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局；好學(xué)上進(jìn)，提高業(yè)務(wù)。

1、遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗

這是導(dǎo)游人員正確處理個(gè)人與集體，個(gè)人與社會，個(gè)人與國家的一種行為準(zhǔn)則。導(dǎo)游人員必須遵守國家的法律、法規(guī)，自覺地執(zhí)行行業(yè)和所在旅行社的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守旅行社行業(yè)的紀(jì)律，執(zhí)行導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按導(dǎo)游操作規(guī)程辦事，即做好準(zhǔn)備、接待、善后處理三大程序的各項(xiàng)工作。必須具有牢固的專業(yè)思想，熱愛本職工作，一個(gè)人如果熱愛自己所從事的事業(yè)，就會把對事業(yè)的追求作為自己的奮斗目標(biāo)，就會刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷開拓自己的知識領(lǐng)域，增強(qiáng)自己的服務(wù)技能，為旅游者提供高質(zhì)量的導(dǎo)游服務(wù)，在導(dǎo)游服務(wù)崗位上做出顯著成績。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，賓客至上

全心全意為旅游者服務(wù)的思想和“賓客至上”、“服務(wù)至上”的服務(wù)宗旨是導(dǎo)游員職業(yè)道德的主要內(nèi)涵。導(dǎo)游員心中有旅游者，把旅游者看成客人，朋友，親人，想旅游者所想，急旅游者所急，有了這種境界，諸如善解人意，熱情周到，任勞任怨等種種美德，就會在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來。這樣的導(dǎo)游員就會受到旅游者的歡迎，反之，即使導(dǎo)游員有淵博的知識，高超的技能，也不會做好導(dǎo)游工作，更不會受到旅游者的歡迎。

3、真誠公道，信譽(yù)第一

真誠公道，信譽(yù)第一是導(dǎo)游員道德的主要規(guī)范，是正確處理導(dǎo)游和旅游者之間實(shí)際利益關(guān)系的一項(xiàng)行為準(zhǔn)則，在導(dǎo)游職業(yè)活動中，真誠就是真實(shí)誠懇，講究信用，信守諾言和合同，不弄虛作假，不欺騙或?yàn)殡y旅游者，公道就是公平公理，買賣公道，價(jià)格合理，賺取合理合法的利潤，既不能“宰”旅游者，也不能讓旅游企業(yè)吃虧。信譽(yù)是企業(yè)的生命，對服務(wù)性強(qiáng)，流動性大，消費(fèi)水平較高的旅游業(yè)來說尤其如此，“誠招天下客，譽(yù)從信中來”，導(dǎo)游作為旅游業(yè)的從業(yè)人員，只有真誠公道地對待每一位旅游者，向他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才能樹立良好的信譽(yù)形象，最終取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

4、不卑不亢，一視同仁

不卑不亢，一視同仁是導(dǎo)游職業(yè)活動中導(dǎo)游人員民族自尊心、自信心以及國格、人格的體現(xiàn)，是正確處理主客關(guān)系的重要道德規(guī)范。

旅游者不管是來自哪個(gè)國家地區(qū)屬于哪個(gè)民族，不管其社會經(jīng)濟(jì)地位高低，年老年幼，都是導(dǎo)游人員的服務(wù)對象，導(dǎo)游人員要尊重旅游者人格，熱情周到地為其服務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益，滿足其合理又可能辦到的要求，切豈親疏偏頗，厚此薄彼。

旅游團(tuán)中，不免有無理取鬧的人，對這類人的言行，導(dǎo)游人員始終要沉著冷靜，或一笑了之，做到不傷主人之雅，不損客人之尊，理明則讓。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局

團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局是導(dǎo)游人員正確處理同事之間、部門之間、行業(yè)之間以及局部利益與整體利益之間，眼前利益與長遠(yuǎn)利益之間等相互關(guān)系的道德行為規(guī)范。

它要求導(dǎo)游人員，擺正個(gè)人、集體、國家三者的關(guān)系，自覺做到個(gè)人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服務(wù)長遠(yuǎn)利益。這是一種較高的道德要求，但又是在導(dǎo)游職業(yè)活動中經(jīng)常遇到的而且要妥善解決的問題，每個(gè)導(dǎo)游工作人員都須以此為準(zhǔn)則，在自己的職業(yè)實(shí)踐中努力做到。只有這樣，才能維護(hù)旅游業(yè)的整體形象，給客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

6、好學(xué)上進(jìn)，提高業(yè)務(wù)

好學(xué)上進(jìn)，提高業(yè)務(wù)是導(dǎo)游人員一項(xiàng)重要的職業(yè)道德規(guī)范。只有豐富的業(yè)務(wù)知識和熟練的職業(yè)技能以及過硬的基本功，才能為旅游者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才能盡到自己的職業(yè)責(zé)任，才能為企業(yè)贏得聲譽(yù)，才能為旅游業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。好學(xué)上進(jìn)，提高業(yè)務(wù)，也就成了一種道德義務(wù)，不能只將其理解為一種業(yè)務(wù)要求。只有這樣的導(dǎo)游人員才能為旅游者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡好職業(yè)責(zé)任。同時(shí)求得自身發(fā)展，進(jìn)而達(dá)到道德知行統(tǒng)一的要求。

第三篇：稅務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范

稅務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范

依法治稅，依率計(jì)征； 秉公執(zhí)法，辦事公道； 廉潔奉公，不謀私利； 文明禮貌，熱情服務(wù)；方便快捷，講究效率；愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。

第四篇：內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范

內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范 中內(nèi)協(xié)發(fā)[2003]20號

第一條 內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會制定的其他規(guī)定。

第二條 內(nèi)部審計(jì)人員不得從事?lián)p害國家利益、組織利益和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)榮譽(yù)的活動。

第三條 內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到獨(dú)立、客觀、正直和勤勉。

第四條 內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持廉潔，不得從被審計(jì)單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益。

第五條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，并合理使用職業(yè)判斷。

第六條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持和提高專業(yè)勝任能力，必要時(shí)可聘請有關(guān)專家協(xié)助。

第七條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)誠實(shí)地為組織服務(wù)，不做任何違反誠信原則的事情。

第八條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則，按規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的資料。

第九條 內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)報(bào)告中應(yīng)客觀地披露所了解的全部重要事項(xiàng)。

第十條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具有較強(qiáng)的人際交往技能，妥善處理好與組織內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人士的關(guān)系。

第十一條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)不斷接受后續(xù)教育，提高服務(wù)質(zhì)量。

《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》釋義

一、制定《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的意義

本規(guī)范是對內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德行為的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。本規(guī)范所稱內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德是指內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)、品德、專業(yè)勝任能力以及職業(yè)責(zé)任的總稱。

內(nèi)部審計(jì)是組織內(nèi)部一種獨(dú)立、客觀的監(jiān)督和評價(jià)活動，它的目的是通過對組織的經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性進(jìn)行審查、評價(jià)，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)是專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)，這一職業(yè)的復(fù)雜性，使外部人員難以對內(nèi)部審計(jì)過程及內(nèi)部審計(jì)人員的工作做出評價(jià)。因此，有必要針對內(nèi)部審計(jì)人員制定職業(yè)道德規(guī)范，對他們在工作中的操守、品質(zhì)進(jìn)行約束，促使他們認(rèn)真工作。同時(shí)，職業(yè)道德規(guī)范的建立是內(nèi)部審計(jì)職業(yè)取得外界理解與支持、增加外界對內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的信賴的必然要求。相對于組織內(nèi)部其他人員而言，內(nèi)部審計(jì)人員是以一種獨(dú)立、公正的“裁判”身份出現(xiàn)，對經(jīng)營活動及內(nèi)部控制進(jìn)行獨(dú)立審查、評價(jià)，因此樹立和維護(hù)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)形象，是維護(hù)內(nèi)部審計(jì)工作的權(quán)威性，順利開展內(nèi)部審計(jì)活動的關(guān)鍵。

《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》是內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范體系的重要組成內(nèi)容。從職業(yè)道德行為的角度對內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)、品質(zhì)、專業(yè)勝任能力等各方面提出嚴(yán)格的要求，來保證內(nèi)部審計(jì)人員能夠獨(dú)立、客觀地進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)活動，確保內(nèi)部審計(jì)作用的發(fā)揮，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的制定依據(jù)

本規(guī)范是依據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定的。

三、《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)范要點(diǎn)說明

（一）第一條：“內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會制定的其他規(guī)定?！?/p>

中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會作為內(nèi)部審計(jì)行業(yè)的自律性組織，負(fù)責(zé)制定中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及其他內(nèi)部審計(jì)的規(guī)定。我國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的制定是在參考了國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會所頒布的內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考慮了我國的經(jīng)濟(jì)情況及內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際情況制定的，具有一定的科學(xué)性、現(xiàn)實(shí)性和前瞻性。

中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則包括內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則和內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)指南三個(gè)層次。內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則是內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，是制定具體準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)指南的依據(jù)；內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則是對內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施內(nèi)部審計(jì)活動過程中具體問題的規(guī)范；而內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)指南是針對內(nèi)部審計(jì)過程中具有典型意義或特殊業(yè)務(wù)制定的規(guī)范性操作指南。

第三個(gè)層次的實(shí)務(wù)指南，只是提供一個(gè)示范和模板的作用，不要求內(nèi)部審計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中強(qiáng)制執(zhí)行。而前兩個(gè)層次的內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則和內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則針對內(nèi)部審計(jì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)中的重大問題提出了原則性的指導(dǎo)，具有操作性，又有一定的靈活性。它是內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)時(shí)必須遵循的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真遵守內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)定，這是內(nèi)部審計(jì)人員履行職責(zé)的首要要求。

（二）第二條：“內(nèi)部審計(jì)人員不得從事?lián)p害國家利益、組織利益和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)榮譽(yù)的活動?！?/p>

內(nèi)部審計(jì)人員作為組織經(jīng)營活動和內(nèi)部控制的評價(jià)者與監(jiān)督者，應(yīng)保持自身的誠實(shí)、正直，忠于國家、忠于組織、維護(hù)職業(yè)榮譽(yù)，不能從事有損國家利益、組織利益和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)榮譽(yù)的活動。

（三）第三條：“內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到獨(dú)立、客觀、正直和勤勉。”

本條款對內(nèi)部審計(jì)人員所應(yīng)具備的職業(yè)品質(zhì)提出了要求，是從事內(nèi)部審計(jì)職業(yè)所必須具備的基本條件。

獨(dú)立是指內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于審計(jì)對象，與審計(jì)對象之間不存在任何可能的潛在利益沖突，不能負(fù)責(zé)被審計(jì)單位的經(jīng)營活動和內(nèi)部控制的決策與執(zhí)行。只有保持獨(dú)立性，才能使內(nèi)部審計(jì)人員做出客觀、公正的評價(jià)，也才能使內(nèi)部審計(jì)結(jié)果為使用者所信任。

客觀是指內(nèi)部審計(jì)人員不受外來因素的影響，根據(jù)事實(shí)，公正、無偏地做出判斷和評價(jià)。它和獨(dú)立性密不可分，是審計(jì)人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)活動時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的一種精神狀態(tài)。

正直是指內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)能明辨是非，堅(jiān)持正確的行為、觀點(diǎn)，不屈服于壓力，按照法律及職業(yè)要求，遵守法律。

勤勉是指內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)勤勉工作，以減少因疏懶而帶來的錯(cuò)誤、疏忽和遺漏，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（四）第四條：“內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持廉潔，不得從被審計(jì)單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益。”

從被審計(jì)單位收取利益，會使內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性、客觀性受到損害，內(nèi)部審計(jì)人員對被審計(jì)單位所作審查和評價(jià)的公正性、客觀性不可避免地都會受到懷疑，從而與組織的利益相背，甚至帶來損害。

本條款中所指“可能有損職業(yè)判斷的利益”，包括內(nèi)部審計(jì)人員自身或其親屬可能從被審計(jì)單位獲取的各種直接和間接的利益。

（五）第五條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，并合理使用職業(yè)判斷。”

應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用人們所期望的謹(jǐn)慎優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)人員在相同或類似情況下應(yīng)該具備的謹(jǐn)慎態(tài)度和技能。內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)活動時(shí)，應(yīng)秉持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，根據(jù)所審查項(xiàng)目的復(fù)雜程度，合理使用職業(yè)判斷，運(yùn)用必需的審計(jì)程序，警惕可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤、遺漏、消極怠工、浪費(fèi)、效率低下和利益沖突等情況，還應(yīng)小心避免可能發(fā)生的違法亂紀(jì)的情形等。對于審查中發(fā)現(xiàn)的控制不夠充分的環(huán)節(jié)，應(yīng)提出合理可行的改進(jìn)措施。

應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎只是合理的謹(jǐn)慎，而不是意味著永遠(yuǎn)正確、毫無差錯(cuò)，內(nèi)部審計(jì)人員只能是在合理的程度上開展檢查和核實(shí)的工作，而不可能進(jìn)行詳細(xì)的檢查，內(nèi)部審計(jì)工作并不能保證發(fā)現(xiàn)所有存在的問題。

（六）第六條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持和提高專業(yè)勝任能力，必要時(shí)可聘請有關(guān)專家協(xié)助?！?/p>

內(nèi)部審計(jì)人員必須擁有實(shí)施內(nèi)部審計(jì)活動所必需的知識、技能和其他能力。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識能力主要是指開展內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所必須掌握的會計(jì)、管理、稅收、相關(guān)法規(guī)等方面的專業(yè)知識，以及與組織的經(jīng)營活動相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。內(nèi)部審計(jì)人員所掌握的專業(yè)知識應(yīng)能達(dá)到這樣一個(gè)水平，即能夠發(fā)現(xiàn)組織經(jīng)營過程中存在的或潛在的問題，并能提出解決問題的建議。

此外，內(nèi)部審計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備一些基本的溝通技能，例如交際技能、出色的口頭與書面表達(dá)能力，以有效地完成審計(jì)活動，并將審計(jì)結(jié)果清楚地表達(dá)出來。

內(nèi)部審計(jì)人員所具有的專業(yè)知識并不能保證對審查的所有事項(xiàng)都能做出合理的判斷，例如某些生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，或?qū)δ承┪锲返墓纼r(jià)就超出了內(nèi)部審計(jì)人員的知識范圍和專業(yè)能力。當(dāng)所審查的事項(xiàng)需要運(yùn)用到某些特定領(lǐng)域的專業(yè)知識時(shí)，應(yīng)當(dāng)聘請相關(guān)的專家協(xié)助。所聘請的專家可能來自組織的外部，也可能來自組織內(nèi)部其他部門或機(jī)構(gòu)。

（七）第七條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)誠實(shí)地為組織服務(wù)，不做任何違反誠信原則的事情?！?/p>

內(nèi)部審計(jì)是組織經(jīng)營管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是為了促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而服務(wù)的。內(nèi)部審計(jì)人員隸屬于組織，是組織的成員，其工作目標(biāo)應(yīng)該是促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)、誠實(shí)地為組織服務(wù)，不能違反誠信原則，從事有損于組織的活動。

（八）第八條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則，按規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的資料。”

由于內(nèi)部審計(jì)工作的性質(zhì)決定了內(nèi)部審計(jì)人員經(jīng)常會接觸到組織的一些機(jī)密的內(nèi)部信息及資料，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對這些信息及資料進(jìn)行保密，不能因?yàn)槿魏蝹€(gè)人或其他組織的利益而濫用和泄露這些機(jī)密的資料，要防止因?yàn)檫@些信息與資料的泄露，給組織帶來損失。

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的審計(jì)檔案管理制度，限制無關(guān)人員對審計(jì)檔案資料的接觸。

（九）第九條：“內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)報(bào)告中應(yīng)客觀地披露所了解的全部重要事項(xiàng)?！?/p>

內(nèi)部審計(jì)人員有責(zé)任將審計(jì)過程中所了解的重要事項(xiàng)如實(shí)進(jìn)行反映，否則，可能使所提交的審計(jì)報(bào)告產(chǎn)生曲解或使?jié)撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)不為組織的管理層所重視。

在內(nèi)部審計(jì)活動中，內(nèi)部審計(jì)人員可能會碰到這樣一種情況，即發(fā)現(xiàn)一些可能會對組織產(chǎn)生重大影響的現(xiàn)象，但是又沒有足夠充分的證據(jù)表明一定會產(chǎn)生影響。在這種情況下，內(nèi)部審計(jì)人員不能隱瞞這些事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中進(jìn)行客觀地披露，但不能隨便得出結(jié)論。

（十）第十條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具有較強(qiáng)的人際交往技能，妥善處理好與組織內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人士的關(guān)系。”

內(nèi)部審計(jì)工作的性質(zhì)決定了內(nèi)部審計(jì)人員經(jīng)常需要與組織內(nèi)外不同機(jī)構(gòu)和人士進(jìn)行接觸、交流與溝通。內(nèi)部審計(jì)人員的工作需要去揭露被審計(jì)單位的錯(cuò)誤或不足之處，因此，內(nèi)部審計(jì)人員與被審計(jì)對象之間存在著潛在的沖突傾向。處理好與被審計(jì)對象之間的人際關(guān)系，增加交流與合作，可以減少被審計(jì)對象的抵觸情緒，減少工作阻力，對于順利開展內(nèi)部審計(jì)工作具有良好的促進(jìn)作用。另外，內(nèi)部審計(jì)是為組織服務(wù)的，與組織管理層以及被審計(jì)單位以外的其他部門和人員保持良好的人際關(guān)系，也是提高服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的必然要求。

（十一）第十一條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)不斷接受后續(xù)教育，提高服務(wù)質(zhì)量?！?/p>

內(nèi)部審計(jì)工作與組織經(jīng)營管理的各個(gè)方面緊密相連，內(nèi)部審計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平不能只限于一個(gè)狹窄的范圍之內(nèi)，而應(yīng)廣泛涉獵，吸取多方面的知識。而且身處新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各類知識的更新與發(fā)展很快，只有不斷地學(xué)習(xí)，接受后續(xù)教育，才能保持良好的專業(yè)水平，勝任內(nèi)部審計(jì)工作。

第五篇：監(jiān)理人員職業(yè)道德規(guī)范（最終版）

監(jiān)理人員職業(yè)道德規(guī)范

職業(yè)道德是從事一定正當(dāng)職業(yè)的人在工作時(shí)所必須遵循的道德規(guī)范及其必備的道德品質(zhì)，職業(yè)道德建設(shè)是社會文明發(fā)展程度的重要體現(xiàn)，也是一個(gè)單位樹立良好形象，實(shí)現(xiàn)行業(yè)管理、行業(yè)自律的一個(gè)重要內(nèi)容，同時(shí)，職業(yè)道德建設(shè)也是公民道德建設(shè)的一個(gè)重要組成部分。監(jiān)理單位作為獨(dú)立的第三方，承擔(dān)著工程建設(shè)的質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等方面的責(zé)任，對工程建設(shè)起著不可忽略的作用，如不履行崗位職責(zé)，不履行職業(yè)義務(wù)，將對工程建設(shè)造成很大的影響。

加強(qiáng)監(jiān)理行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，是監(jiān)理行業(yè)樹立良好社會形象，促進(jìn)自身健康發(fā)展的需要。監(jiān)理人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)直接影響了監(jiān)理行業(yè)的社會形象，其員工的一言一行都備受業(yè)主和施工單位的關(guān)注。開展文明行業(yè)建設(shè)，創(chuàng)建文明窗口，得到業(yè)主和施工單位的認(rèn)可是監(jiān)理工作中一個(gè)很重要的內(nèi)容，而加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是監(jiān)理行業(yè)創(chuàng)建文明行業(yè)的重要方面，是提高監(jiān)理行業(yè)文明程度的關(guān)鍵。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，也有利于提高監(jiān)理員工的整體素質(zhì)。職業(yè)道德教育，涵蓋了執(zhí)業(yè)人員的政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、思想作風(fēng)、外部形象和廉潔奉公的基本要求和行為規(guī)范，有利于監(jiān)理人員樹立良好的職業(yè)理想、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)技能，提高干部職工的思想政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，從而更好地履行崗位職責(zé)，培養(yǎng)一支文明、廉潔、高效、守法的監(jiān)理隊(duì)伍。

民的行政執(zhí)法人員的責(zé)任和義務(wù)，更好地適應(yīng)新形勢的要求，不僅是監(jiān)理教育部門思考的重點(diǎn)，黨、政、工、團(tuán)各方面也應(yīng)齊抓共管。只有多管齊下，從思想上、學(xué)習(xí)上、制度上、工作上都融入職業(yè)道德教育的因素，才能更好地增強(qiáng)監(jiān)理員工的職業(yè)道德意識，確立思想境界、道德情操和行為準(zhǔn)則。

職業(yè)道德不僅僅是屬于道德范疇，同時(shí)也是一種行為規(guī)范，滲透到行業(yè)管理、具體工作的方方面面，具有強(qiáng)制的意義。職業(yè)道德的責(zé)任要落實(shí)到人、到崗、使人人有章可循、知德守德。通過教育、約束和規(guī)范，使干部職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。既然是一種規(guī)范，就存在如果違反了規(guī)范，造成不良的社會影響，應(yīng)給予一定的處罰，如果是一個(gè)良好的實(shí)踐者，應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，達(dá)到我們所提倡的職業(yè)道德。

職業(yè)道德教育不僅僅存在于口頭的說教，更重要的是形成一種監(jiān)督機(jī)制，通過監(jiān)督，使干部職工形成一種自覺的道德實(shí)踐。這種監(jiān)督機(jī)制，可以分為上級的監(jiān)督、相互的監(jiān)督以及來自社會的監(jiān)督。近來我們實(shí)行的如：聘請廉政監(jiān)督員、公布舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)箱、立工作人員監(jiān)督牌等都是有效的社會監(jiān)督手段。通過監(jiān)督，使職業(yè)道德教育深入人心，文明服務(wù)水平得到不斷提高。

監(jiān)理人員職業(yè)道德行為規(guī)范

(1)遵紀(jì)守法，自覺履行職業(yè)道德準(zhǔn)則，行為規(guī)范，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持工作的服務(wù)性、科學(xué)性，維護(hù)國家和行業(yè)的榮譽(yù)和利益，愛崗敬業(yè)，忠于職守，嚴(yán)格按監(jiān)理合同約定提供工程監(jiān)理服務(wù)。不損害其它工程監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員的聲譽(yù)；

(2)在規(guī)定的職業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動；(3)堅(jiān)持公正的立場，合理處理有關(guān)各方的爭議，獨(dú)立自主地開展工作；

(4)保證執(zhí)業(yè)活動成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

(5)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。不得與委托方和承包單位、設(shè)備材料供應(yīng)單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量；不得將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字；

(6)堅(jiān)持廉潔執(zhí)業(yè)，自覺抵制腐敗行為，不利用職務(wù)之便謀求私利，不收受被監(jiān)理單位的任何禮金，不占用被監(jiān)理單位的通訊、交通工具，不在被監(jiān)理單位報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用；

(7)不以個(gè)人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)，不為所監(jiān)理工程指定承包單位、分包單位以及建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備供應(yīng)商；

(8)在申請監(jiān)理工程師注冊時(shí)，按規(guī)定提供真實(shí)的相關(guān)材料，不隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料申請注冊；

(9)不出賣、出租、轉(zhuǎn)讓、涂改、倒賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓注冊證書或者執(zhí)業(yè)印章；

監(jiān)理人員道德修養(yǎng)

文明監(jiān)理，是指員工在每項(xiàng)工作中要塑造形象美，錘煉語言美，講究文字美，注重儀表美，感悟和諧美，守望環(huán)境美，崇尚道德美，弘揚(yáng)人格美，堅(jiān)守誠信美，珍視自律美。俗話說：“愛美之心，人皆有之”。只要我們有美的追求，就一定能夠把美融入我們的監(jiān)理工作，展現(xiàn)出美的監(jiān)理品牌形象。

(1)塑造形象美。員工形象是企業(yè)與社會聯(lián)系的橋梁。因此，每個(gè)員工要認(rèn)識到“我的形象就是公司形象”。員工要有文化，有知識，有修養(yǎng)，講誠信，講科學(xué)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律。為此，我們制定了員工行為規(guī)范，對員工的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、儀表儀容、言談舉止、工作場所、涉外禮儀等，均做了具體規(guī)定。通過形象文化來培育員工的形象意識，道德意識，以規(guī)范文明監(jiān)理來展現(xiàn)公司監(jiān)理品牌形象。(2)錘煉語言美。古人云“良言一句暖三冬”，說明了語言是心靈的“窗戶”，語言是人類最重要的交際工具。平時(shí)與親朋好友交談，工作中與顧客談判，工地上和參建各方交流、溝通、協(xié)調(diào)，對上級請示匯報(bào)工作，對下屬布置任務(wù)等，都是用語言表達(dá)的。語言美與語言不美，其效果是截然不同的。同樣一個(gè)問題，有的人口才好、會表達(dá)，使對方一聽就懂，感到他說的有道理，樂意去做，工作收到了事半功倍的效果?？捎械娜丝诓挪缓?，不會表達(dá)，費(fèi)了不少口舌，別人也沒有弄懂，或者產(chǎn)生歧義，甚至產(chǎn)生對立情緒，工作難以進(jìn)行。語言是表情達(dá)意，交流思想，統(tǒng)一認(rèn)識，協(xié)調(diào)工作的重要工具。因此，每個(gè)

(6)守望環(huán)境美。我們常去工地檢查，給人們兩種印象：一種是整齊、有序，環(huán)境干凈衛(wèi)生，給人一個(gè)環(huán)境美的感受；一種是臟、亂、差，給人一個(gè)不好的印象。因此，我們要求項(xiàng)目監(jiān)理部辦公室門口要掛“單位名稱牌”，室內(nèi)要掛“上墻標(biāo)牌”，桌子上、柜子里的圖紙、文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖集、檢測工具、辦公用品用具等，要擺放整齊有序，辦公、宿舍環(huán)境整潔、溫馨。臨街工程主體四層以上懸掛“監(jiān)理企業(yè)”標(biāo)志，營造良好的監(jiān)理工作環(huán)境。同時(shí)要積極幫助督促施工單位開展文明施工，創(chuàng)建文明工地，展現(xiàn)監(jiān)理守望環(huán)境美的品牌形象。(7)崇尚道德美。為了使監(jiān)理企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，我們制定了《監(jiān)理人員職業(yè)道德守則》，要求監(jiān)理人員按照“守法、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)。堅(jiān)持“公正、獨(dú)立、自主”的原則開展監(jiān)理工作。不以個(gè)人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)，不在其他單位兼職，不為所監(jiān)理工程項(xiàng)目指定承包商，材料、構(gòu)配件、設(shè)備供應(yīng)商，不收受被監(jiān)理單位的禮金、禮品或好處費(fèi)，做到客觀公正，實(shí)事求是，克己奉公，廉潔自律，體現(xiàn)監(jiān)理崇尚道德美的品牌形象。

(8)弘揚(yáng)人格美。人格是為人的品德，人格魅力是人格美的體現(xiàn)，也是監(jiān)理人員的立身之本。我們要求監(jiān)理人員樹立“一身正氣，兩袖清風(fēng)”的人格美，不吃拿卡要，不以權(quán)謀私，不徇私舞弊。按照“公正、獨(dú)立、自由”的原則，維護(hù)建設(shè)單位和施工單位的合法權(quán)益，展示公司監(jiān)理弘揚(yáng)人格美的品牌形象。

(9)堅(jiān)守誠信美。誠信是社會健康發(fā)展的基石，是社會公共道德最基本的要素。誠信是企業(yè)的生命，是企業(yè)核心競爭力的第一要素。誠

監(jiān)理人員工作守則

1、維護(hù)國家的榮譽(yù)和利益，按照“守法、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)。

2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度、履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)。

3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。

4、不以個(gè)人名譽(yù)承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。

5、不同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動，不在政府部門和施工、材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)等單位兼職。

6、不為所監(jiān)理項(xiàng)目指定承建商、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料和施工方法。

7、不收受被監(jiān)理單位的任何禮金。

8、不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)。

9、堅(jiān)持獨(dú)立自主的開展工作。

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監(jiān)理工作人員須知

1、嚴(yán)格執(zhí)行合同是監(jiān)理工程師和全體監(jiān)理人員的基本規(guī)則。

2、監(jiān)理人員應(yīng)與承包人保持正常的工作關(guān)系，做好事前監(jiān)理、事中監(jiān)理及事后監(jiān)理。

3、監(jiān)理工程師在合同執(zhí)行中要熟悉合同和設(shè)計(jì)文件，了解和掌握監(jiān)理工作的重點(diǎn)，及時(shí)處理發(fā)生的問題。

4、合同執(zhí)行時(shí)，如果承包人希望分包工程的任何一部分，監(jiān)理工程師應(yīng)對分包人的資質(zhì)，施工能力認(rèn)真審查。

5、監(jiān)理人員不容許承包人發(fā)生不合格工程，但又不要輕易否定承包人在確保工程質(zhì)量的前提下，通過技術(shù)手段獲得利益的機(jī)會。

6、監(jiān)理人員與承包人對工程質(zhì)量的判斷發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)以合同文件和檢測試驗(yàn)資料為依據(jù)，切忌感情用事，或憑個(gè)人的看法和經(jīng)驗(yàn)隨意作出決定。

7、監(jiān)理工程師監(jiān)理的工程質(zhì)量將受到危害時(shí)，應(yīng)迅速先通知承包人，然后采用勸告，提示的方法引導(dǎo)承包人進(jìn)行糾正。如果承包人不聽勸告斷續(xù)施工時(shí)，必須果斷地指令暫停施工進(jìn)行檢查。

8、質(zhì)量的優(yōu)劣既要以試驗(yàn)和測量數(shù)據(jù)為依據(jù)，還應(yīng)按規(guī)范要求對測量和試驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評價(jià)才能做出結(jié)論。

9、監(jiān)理工程師在計(jì)劃監(jiān)控中僅指出承包人進(jìn)度滯后是不夠的，還必須有充分的根據(jù)論證并令承包人服，促使承包人采取措施加快進(jìn)度。

《中共中央八項(xiàng)規(guī)定》

要改進(jìn)調(diào)查研究，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待。

二、要精簡會議活動，切實(shí)改進(jìn)會風(fēng)；提高會議實(shí)效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報(bào)一律不發(fā)。

四、要規(guī)范出訪活動，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具。

五、要改進(jìn)警衛(wèi)工作，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進(jìn)新聞報(bào)道，中央政治局同志出席會議和活動應(yīng)根據(jù)工作需要、新聞價(jià)值、社會效果決定是否報(bào)道，進(jìn)一步壓縮報(bào)道數(shù)量、字?jǐn)?shù)、時(shí)長。

七、要嚴(yán)格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個(gè)人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。

第五條 在監(jiān)理招標(biāo)投標(biāo)活動中，堅(jiān)持誠實(shí)信用原則，公平競爭，遵守國家有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)。不得弄虛作假，擾亂市場秩序。第六條 在資質(zhì)等級和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事監(jiān)理活動，不得超越資質(zhì)或掛靠承攬業(yè)務(wù)，不得出借資質(zhì)、轉(zhuǎn)讓監(jiān)理業(yè)務(wù)。

第七條 執(zhí)行國家規(guī)定的監(jiān)理取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)收費(fèi)，不得低于國家指導(dǎo)價(jià)承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。

第八條 依法依規(guī)簽訂建設(shè)工程監(jiān)理合同，不得簽訂有損國家、集體或他人利益的虛假合同或附加條款。

第九條 執(zhí)行《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》，按照建設(shè)工程監(jiān)理合同約定，設(shè)立項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，配備監(jiān)理人員和設(shè)施，客觀、公正地開展監(jiān)理工作。

第十條 不得與被監(jiān)理工程的施工、材料、構(gòu)配件和設(shè)備供應(yīng)單位有隸屬關(guān)系或其他利害關(guān)系，謀取非法利益。

第十一條 加強(qiáng)內(nèi)部管理，開展廉潔執(zhí)業(yè)教育，履行監(jiān)管職責(zé)，完善監(jiān)理人員行為準(zhǔn)則，健全服務(wù)質(zhì)量考評體系。第三章 監(jiān)理人員

第十二條 遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德和監(jiān)理人員行為準(zhǔn)則，履行崗位職責(zé)，維護(hù)參建各方的權(quán)益和公共利益。

第十三條 不得轉(zhuǎn)借、出租、偽造、涂改監(jiān)理證書及其他相關(guān)資信證明。

第十四條 遵守保密規(guī)定，履行監(jiān)理工程保密義務(wù)。第十五條 誠實(shí)守信，廉潔執(zhí)業(yè)，不得以權(quán)謀私。

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