第一篇：工作服規(guī)定

規(guī)范工作服及相關(guān)勞防用品的穿戴及發(fā)放 為規(guī)范工作服及相關(guān)勞防用品 的穿戴及發(fā)放，切實(shí)做好職工的勞動保護(hù)，根據(jù)國家和地方有關(guān)政策制訂本規(guī)定。

一、工作服的管理

1、凡本公司在崗職工，均應(yīng)按崗位要求穿著工作服。

2、工作服分春秋裝、夏裝和其他職業(yè)防護(hù)服。

3勞防用品 工作服配發(fā)范圍和標(biāo)準(zhǔn)：

配發(fā)范圍：限在崗職工，病假、歇崗、內(nèi)退、待崗、協(xié)保等不在崗人員不發(fā)。配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：夏裝，貳套/人；春秋裝，壹套/人；其他防護(hù)服根據(jù)工種配發(fā)代替工作服。

4、工作服如因穿著不當(dāng)或保管不當(dāng)有損壞或遺失，需要重新領(lǐng)取的，由個人提出書面申請，說明理由，由發(fā)放部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一補(bǔ)做、補(bǔ)發(fā)，并根據(jù)損壞或遺失情況在工資中扣除相應(yīng)的款項(xiàng)。

5、工作服大小不合適者，應(yīng)于領(lǐng)取時即向發(fā)放部門申請調(diào)換，領(lǐng)取后一律不予調(diào)換。

6、員工如有離職，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣回工作服款，不回收已穿過的服裝。

（1）新員工試用期內(nèi)、在崗職工一個月內(nèi)離職者，全額扣回；

（2）三個月內(nèi)離職者，扣回70%；

（3）半年內(nèi)離職者，扣回50%。

二、勞防用品 工作鞋的管理

1、工作鞋主要向生產(chǎn)車間職工及常駐車間從事安裝調(diào)試的技術(shù)人員發(fā)放；

2、員工如有離職，工作鞋的扣回標(biāo)準(zhǔn)參照工作服。

三、其他勞動防護(hù)用品的管理 其他勞防用品 按照崗位要求和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體領(lǐng)用辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

四、違反勞防用品穿戴的處理

1、職工必須根據(jù)崗位要求穿工作服、著工作鞋以及相關(guān)勞防用品。因未按規(guī)定穿工作服、著工作鞋及其他勞動防護(hù)用品的，根據(jù)實(shí)際情況扣除考核工資20-100元；

2、違反勞防用品穿戴規(guī)定發(fā)生各類大小傷害、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的（含醫(yī)療費(fèi)用），由職工本人承擔(dān)損失的50%-100%。

五、本規(guī)定的解釋權(quán)屬人事部。

六、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

從呼吸防護(hù)用品使用的管理角度看，國外許多國家在監(jiān)察方面做得比較好，立法和監(jiān)察體系都比較完善：既有對企業(yè)使用呼吸防護(hù)用品的指導(dǎo)，也有監(jiān)督檢查，更有對違法行為的嚴(yán)厲處罰。對于呼吸防護(hù)用品的選擇和使用，一些國家制訂強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，它不僅是科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，選擇適合的呼吸防護(hù)用品的指南，勞防用品 也可以對企業(yè)內(nèi)部建立呼吸保護(hù)計(jì)劃，正確使用和維護(hù)呼吸防護(hù)用品起到規(guī)范作用，更是政府進(jìn)行監(jiān)察的有力依據(jù)。在企業(yè)管理方面，目前，許多發(fā)達(dá)國家的企業(yè)都已經(jīng)普遍應(yīng)用ISO9000質(zhì)量管理體系，ISO14000環(huán)境管理體系，以及ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，或類似的管理體系，呼吸保護(hù)計(jì)劃作為其中的一個重要組成部分，已經(jīng)發(fā)揮了良好的作用。

我國目前頒布的GB11651《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》和國家經(jīng)貿(mào)委頒布的《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，都是根據(jù)作業(yè)性質(zhì)，規(guī)定必須配備個體防護(hù)用品的種類，但如何根據(jù)有害物濃度高低。作業(yè)和使用人員特點(diǎn)，選擇不同種類和防護(hù)水平的呼吸防護(hù)用品仍沒有具體規(guī)定，使企業(yè)在執(zhí)行中遇到困難，也難于評價措施的有效性。鑒于這類產(chǎn)品在選用中存在較高的技術(shù)性，我國現(xiàn)正在起草《呼吸防護(hù)用品的選擇、使用和維護(hù)》國家標(biāo)準(zhǔn)，它將填補(bǔ)我國在呼吸防護(hù)用品的管理和職業(yè)病控制措施方面的一個空白，是非常必要的。另一方面，近年國家經(jīng)貿(mào)委引進(jìn) ISO18000經(jīng)驗(yàn)，建立了我國的《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，建立認(rèn)證制度，積極鼓勵企業(yè)建立內(nèi)部的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，這些都是加強(qiáng)呼吸防護(hù)用品使用的有利措施。但需要注意的是，標(biāo)準(zhǔn)、制度的建立和執(zhí)行有可能在較短時間生效，但作為具有很高技術(shù)含量的產(chǎn)品，呼吸防護(hù)用品防護(hù)性能的提高卻需要相當(dāng)長的時間。我國在這類產(chǎn)品基礎(chǔ)研究開發(fā)及產(chǎn)品檢驗(yàn)技術(shù)的研究力量一直都很薄弱，要想改變局面，必須現(xiàn)在就著手準(zhǔn)備。

第二篇：工作服規(guī)定

工作服制發(fā)管理辦法

1目的

為維護(hù)企業(yè)形象，展現(xiàn)企業(yè)精神，保持員工儀表規(guī)范，提高工作安全效果，規(guī)范工作服管理，特制定本辦法。2適用范圍

適用于連鎖總部及各下屬分公司的工作服制發(fā)管理工作。3權(quán)責(zé)

3.1連鎖行政總部

負(fù)責(zé)連鎖本部員工和各分店員工工作服的統(tǒng)籌制定及連鎖總部人員工作服發(fā)放、庫存管理、離職清算等事宜。3.2分公司行政部

負(fù)責(zé)本公司的員工工作服定制數(shù)量統(tǒng)計(jì)、員工工作服發(fā)放、庫存管理、離職清算等事宜。

4工作服制發(fā)要求 4.1工作服訂制招商

由連鎖行政總部統(tǒng)一招商購買。4.2工作服制發(fā)數(shù)量及周期

◆分公司可按員工實(shí)有人數(shù)的120%-130%定制?！艄ぷ鞣瓢l(fā)周期：

正式員工（管理職能類）每二年發(fā)放一次；車間工裝每一年發(fā)放一次。試用期員工工作服由各單位根據(jù)員工穩(wěn)定性、公司要求、備用工作服情況酌情處理。

◆工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

◇夏裝：男性員工：短袖襯衫各二件，深色西褲兩條。

女性員工：短袖襯衫各二件，深色短裙兩條或職業(yè)夏裝兩套。

◇冬裝：一律制發(fā)深色西服一件，配套襯衫2件和配套長褲二條、男士領(lǐng)帶一根。

女士領(lǐng)花一個。

◇車間人員工裝夏、冬各兩套。4.3工作服訂制標(biāo)準(zhǔn):可分職務(wù)級別

西裝:500元至1200元/套 襯衫:100元至150元/件 女裙:80元至120元/條 西褲:120元至150元/條 領(lǐng)帶:10元至30元/條 絲巾：10元至30元/條 頭飾:5元至15元/個

一般情況下，以上標(biāo)準(zhǔn)為最高訂制標(biāo)準(zhǔn)，各公司應(yīng)本著節(jié)約的原則，在保證質(zhì)量的情況下，控制服裝費(fèi)用。4.4服裝訂制費(fèi)用的審批流程: ◆連鎖總部：行政總部申請、財(cái)務(wù)管理總部審核、總裁審批。◆分公司：行政部申請、財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。4.5服裝費(fèi)用的承擔(dān)

所有工作服的訂制費(fèi)用暫由公司承擔(dān)。員工在職時，不需要承擔(dān)制服的費(fèi)用，離職 后，根據(jù)是否完成制服的使用期限確定須承擔(dān)的費(fèi)用，具體見第5條款。4.6工作服的管理

◆工作服發(fā)放應(yīng)由領(lǐng)用人本人簽字。

◆工作服的使用年限：管理職能人員工作服為2年，車間工裝為1年，從領(lǐng)用之日起算。

◆工作服如未達(dá)使用年限內(nèi)員工個人造成遺失或破損者，應(yīng)由員工自己全額承擔(dān)重新制作費(fèi)用或修補(bǔ)費(fèi)用。

◆工作服更新時，行政部可回收舊工作服，以備流動人員臨時穿著用。

5離職、調(diào)崗工制服管理：

5.1管理職能類工作服（業(yè)務(wù)部，財(cái)務(wù)部，市場開發(fā)部，行政部，總經(jīng)理室，配件部）5.1.1離職人員工作服的處理

◆離職時工作服使用期限在3個月以內(nèi)的（按每件分別計(jì)算），由行政部檢查服裝折損程度后確認(rèn)可否回收，不能回收的屬歸員工所有。

◆離職時工作服使用期限在3個月以上的，工作服歸員工所有同時承擔(dān)一定的工作服制作費(fèi)。

◆離職時工作服歸員工所有的，員工須按5.1.3條款承擔(dān)工作服費(fèi)用。5.1.2調(diào)離員工工作服的處理

◆調(diào)離員工的工作服，必須由行政部檢查折損程度后，確認(rèn)是否回收，不能回收的工作服歸屬員工所有。

◆可回收的工作服入庫后作為流動員工的臨時穿著使用。5.1.3員工離職時工作服費(fèi)用計(jì)算公式

◆以未達(dá)工作服的使用期限按月計(jì)算工作服費(fèi)用。

◆應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用=工作服實(shí)際費(fèi)用/12*（12-實(shí)際領(lǐng)用月數(shù)），實(shí)際領(lǐng)用期限不足1個月的，按1個月計(jì)算。

◆制服實(shí)際費(fèi)用超出定制標(biāo)準(zhǔn)的，按最高定制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算離職時應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用?！羧鐚俟窘馄竼T工，按調(diào)離員工處理。5.2車間工裝類：

所有離職、調(diào)離員工都應(yīng)歸還，沒有歸還的，由財(cái)務(wù)部在員工離職工資中按5.1.3 中的計(jì)算公式予以扣除工裝費(fèi)用。6其他

各分公司如本公司強(qiáng)制要求等特殊原因，服裝訂制標(biāo)準(zhǔn)將超出連鎖總部標(biāo)準(zhǔn)的，必須將工作服訂制方案報(bào)連鎖行政總部審核并報(bào)總裁室審批。方案內(nèi)容至少包括：原因說明、訂制標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)離崗員工費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

第三篇：工作服規(guī)定（精選）

工作服管理規(guī)定

為規(guī)范公司工作服的管理，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 公司工作服的面料、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件由行政、生產(chǎn)、經(jīng)營部三部門共同負(fù)責(zé)制訂，由生產(chǎn)和經(jīng)營部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第二條 本公司規(guī)定所有生產(chǎn)員工著工作服上班，工作服由工廠統(tǒng)一發(fā)放，冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改工作服樣式，顏色等。

第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司生產(chǎn)員工每人發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；新員工正式上班一星期后才可領(lǐng)取工作服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件。

第五條 工作服領(lǐng)用程序

1、工作服發(fā)放由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；發(fā)放完成后，行政部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝工作服使用期限為一年，冬裝工作服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、工作服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取工作服，須填寫《工作服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到經(jīng)營部重新領(lǐng)取新的工作服

4、如在工作服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照行政部公告價自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，副總經(jīng)理審批后，至經(jīng)營部補(bǔ)領(lǐng)工作服。

5、經(jīng)營部必須及時將《工作服領(lǐng)用申請單》、《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請單》交至行政部備案存檔。

第六條 每年換發(fā)工作服發(fā)放時間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。第七條 超額領(lǐng)取的工作服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換兩件新工作服，冬裝滿二年后可以換兩件新工作服，換裝后不再扣除工作服成本費(fèi)。但必須提前三天向所在部門提出申請，并填寫《工作服領(lǐng)用申請表》。

第九條 有下列情況，不扣工作服費(fèi)用：

入廠滿一年的員工，如員工離職，可帶走工衣，離職時不扣工作服費(fèi)用。

第十條 有下列情況，離職扣回工作服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，如員工離職，工作服由員工帶走?？刍毓ぷ鞣M(fèi)用。

2、人為損壞或丟失工作服由員工帶走，扣回工作服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把工作服帶走的，扣回工作服費(fèi)用

第十一條 穿工作服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著工作服，假日可以不穿。為方便工作，工作服可以穿出廠外。第十二條 本規(guī)定即日起施行。

第十三條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由行政部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。

第四篇：工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

白工衣

(兩套，150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第五篇：工作服管理規(guī)定

xx制造有限公司

文 件

FD-G發(fā)-2015-003

發(fā)布時間:2015年01月27日

工作服管理規(guī)定

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體人員工作服的發(fā)放及管理均按照本規(guī)定執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

1、綜合部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式顏色、工作服（含棉馬甲）的換季提報(bào)、試工員工工作服管理、現(xiàn)場著裝規(guī)范督查等方面的管理工作。

2、采購部負(fù)責(zé)服裝的及時采購。

3、五金庫房負(fù)責(zé)工作服的入庫、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對、離職人員工作服扣款、退還、最低庫存提報(bào)等事宜。

4、各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

四、工作服類別

工作服包括成套長袖（夏裝）、單件短袖（夏裝）；成套長袖（冬裝）、單件長袖（冬裝）、冬季棉馬甲。

五、工作服領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、所有首次入職員工工作服領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)為：第一年領(lǐng)用夏季、冬季工作服各2套。正式入職時，領(lǐng)取當(dāng)季工作服一套，工作滿十天后領(lǐng)取第二套，換季節(jié)時再按照領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取當(dāng)季工作服。

2.車間所有員工做滿一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，工作服全為成套長袖服裝。3.各辦公室人員和中層干部做滿一年后，次年工作服領(lǐng)用按照每兩年一套夏季、一套冬季標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，冬季工作服為單件長袖上衣，夏季工作服為單件短袖上衣，特殊情況也可以按照成套長袖標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

4.所有人員的冬季棉馬甲按照每滿2年一套標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，正式入職時，且正趕上棉馬甲穿著季節(jié)，需工作滿一個月后，才可以領(lǐng)取第一套棉馬甲。

六、工作服管理

1、按照公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用的工作服，如未超過使用周期，員工離職的（未滿一年者），需按照所領(lǐng)用工作服當(dāng)時的采購成本費(fèi)進(jìn)行扣款。如超過使用周期，員工離職的，所領(lǐng)用工作服無需扣款。員工繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。

2.0員工對個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，如有遺失、破損等現(xiàn)象，且不在領(lǐng)用時間范圍需補(bǔ)領(lǐng)者，可以征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后補(bǔ)領(lǐng)，所領(lǐng)工作服的費(fèi)用按照該服裝采購成本費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除。

2.1員工領(lǐng)用工服超過工服領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，超領(lǐng)工服的費(fèi)用按照該服裝采購成本從當(dāng)月工資中扣除，扣款人員明細(xì)由五金庫房當(dāng)月提供給財(cái)務(wù)執(zhí)行。

3、冬季棉馬甲領(lǐng)用員工在使用期（2年內(nèi)）離職的，需按照所領(lǐng)用棉馬甲當(dāng)時的采購成本費(fèi)進(jìn)行扣款。員工繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。

4、根據(jù)不同型號工作服的領(lǐng)用頻率，工作服最低庫存標(biāo)準(zhǔn)分別為10套至30套之間，棉馬甲最低庫存標(biāo)準(zhǔn)為30套。

5、所有離職員工留下的舊工作服由綜合部洗衣工清洗后，留作試工人員使用。

6、因公辦事（如救火、救人、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)等行為）造成工作服意外破損的，且無法正常穿著者，可以向公司申請免費(fèi)更換破損的工作服，申請書需副總級領(lǐng)導(dǎo)簽字。

7、所有員工在工作時間內(nèi)必須身穿公司統(tǒng)一定制的工作服，且需穿著整齊。

8、所有員工不得將公司工作服借給非本公司人穿著。

七、本管理辦法自2015年2月1日起執(zhí)行。

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