第一篇：工作服穿著規(guī)定

鄭州上河電器有限公司

工作鞋、工作服穿著和發(fā)放管理暫行規(guī)定（修訂）

一、員工著裝要求

1、員工要按照公司要求著裝，并保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、員工工作時(shí)間穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。

3、進(jìn)車間要換工鞋、戴工帽；工鞋不允許穿出公司辦公大廳。

4、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

5、工作時(shí)間佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌（暨考勤卡）。

二、工作服配制及管理

1、直接生產(chǎn)人員錄用進(jìn)廠時(shí)配備：工作帽（黃色）、工作鞋。試用滿30天后發(fā)放工作服上衣、長(zhǎng)褲；三個(gè)月試用期滿，換發(fā)原色工作帽。

2、車間女員工妊娠期間可穿著自備長(zhǎng)褲（深色）。

3、間接人員配備：上衣、工作帽、工作鞋。

4、特殊崗位佩戴藍(lán)色工作帽，如崗位調(diào)換，其工作帽應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。

5、工作服、工作帽穿戴以兩年為期，按領(lǐng)用之日起算，如未達(dá)使用年限遺失的，自費(fèi)賠償。

6、工作鞋穿著以1年為期，不回收。員工離職按成本價(jià)扣款。

7、工作服、工作帽丟失者，必須到管理部辦理報(bào)失手續(xù)。

8、員工離職，衣帽柜鑰匙、工作服、工作帽、工作牌一律交回管理部。

9、離職員工如領(lǐng)用工作服、工作帽未滿使用年限應(yīng)繳還管理部，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

10、離職（辭退）或丟失，收取費(fèi)用時(shí)按實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

11、衣帽柜內(nèi)嚴(yán)禁存放私人貴重物品，否則，責(zé)任自負(fù)。

三、處罰辦法

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作服者，一次罰款20元。

3、將工鞋穿出大廳或進(jìn)車間未換工鞋、未戴工帽者，每項(xiàng)次罰款一個(gè)點(diǎn)。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

5、員工損壞工作服的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2009年12月1日，2010年1月1日起開始考核。2011年10月19日修訂。

管 理 課

2011年10月20日

第二篇：工作服穿著規(guī)定

匯永青峰礦山設(shè)備服務(wù)有限公司

工作鞋、工作服穿著管理規(guī)定（修訂）

一、員工著裝要求

1、員工要按照公司要求著裝，并保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、員工工作時(shí)間穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。

3、進(jìn)車間要換安全鞋、戴安全帽；工鞋不允許穿出公司。

4、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

二、工作服配制及管理

1、直接生產(chǎn)人員進(jìn)廠時(shí)配備：安全帽（白色）、工作服、安全鞋。其他人員試用期時(shí)發(fā)放安全帽，工作服，安全鞋；

2、特殊崗位佩戴紅色工作帽，如崗位調(diào)換，其工作帽應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。

3、工作服、工作帽穿戴以二年為期，按領(lǐng)用之日起算，如未達(dá)使用年限遺失的，自費(fèi)賠償。

4、工作鞋穿著以一年為期，不回收。員工離職按成本價(jià)扣款。

5、工作服、工作帽丟失者，必須到物資部辦理報(bào)失手續(xù)。

6、員工離職，衣帽柜鑰匙、工作服、工作帽、一律交回物資部。

7、離職員工如領(lǐng)用工作服、工作帽未滿使用年限應(yīng)繳還物資部，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣除。

8、離職（辭退）或丟失，收取費(fèi)用時(shí)按實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

9、衣帽柜內(nèi)嚴(yán)禁存放私人貴重物品，否則，責(zé)任自負(fù)。

三、處罰辦法

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不穿著工作服、安全鞋、安全帽者，一次罰款200元。

4、罰款以現(xiàn)金的形式在三日內(nèi)交到財(cái)務(wù)部，過期翻倍。

四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

匯永青峰

第三篇：淺談穿著工作服的一些感受

淺談穿著工作服的一些感受

有些朋友在上班的時(shí)候是不需要穿著工作棉服的，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，很多的員工又紛紛穿起新的工作服在這之中肯定大家有很多的感受的了。在此之前，公司里只有第一線的人員才要求統(tǒng)一著裝，其它崗位的人員就沒有，而一線的工作服也多年沒有變化，款式都已經(jīng)比較陳舊了。很多的公司在改變政策之后，公司就會(huì)根據(jù)不同的崗位為所有的員工都統(tǒng)一訂做工作服，并要求統(tǒng)一著裝上崗。

百年老屠相信剛開始大家都有點(diǎn)抵觸，覺得穿起工作服會(huì)死板沉悶，不如穿便服舒服。但后來(lái)大家都統(tǒng)一工作服的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)明顯感覺了大家的變化。大家都覺得穿起工作服并不會(huì)死板沉悶，反而覺得有了更有活力，更容易進(jìn)入工作的狀態(tài)，工作效率都提高不少。穿起工作服，時(shí)刻提醒著自己是公司的一份子，代表了公司，隨時(shí)要注意自己言行舉止，不得做出有損公司信譽(yù)的事情，在歸屬感，責(zé)任感都比以前加強(qiáng)了。統(tǒng)一著裝后，全公司上下都顯現(xiàn)出一派朝氣蓬勃的景象。

可見，秋季工作服在企業(yè)的文化建設(shè)方面真的起了一個(gè)很大作用。它代表了一個(gè)企業(yè)的形象，體現(xiàn)企業(yè)的文化，承載著一個(gè)企業(yè)對(duì)自己、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)的責(zé)任感與使命感。它可以增強(qiáng)員工個(gè)人的活力，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，展示員工的精神面貌，為企業(yè)創(chuàng)造精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序和企業(yè)和諧，強(qiáng)化企業(yè)文化的凝聚力。

百年老屠

第四篇：工作服規(guī)定

工作服制發(fā)管理辦法

1目的

為維護(hù)企業(yè)形象，展現(xiàn)企業(yè)精神，保持員工儀表規(guī)范，提高工作安全效果，規(guī)范工作服管理，特制定本辦法。2適用范圍

適用于連鎖總部及各下屬分公司的工作服制發(fā)管理工作。3權(quán)責(zé)

3.1連鎖行政總部

負(fù)責(zé)連鎖本部員工和各分店員工工作服的統(tǒng)籌制定及連鎖總部人員工作服發(fā)放、庫(kù)存管理、離職清算等事宜。3.2分公司行政部

負(fù)責(zé)本公司的員工工作服定制數(shù)量統(tǒng)計(jì)、員工工作服發(fā)放、庫(kù)存管理、離職清算等事宜。

4工作服制發(fā)要求 4.1工作服訂制招商

由連鎖行政總部統(tǒng)一招商購(gòu)買。4.2工作服制發(fā)數(shù)量及周期

◆分公司可按員工實(shí)有人數(shù)的120%-130%定制。◆工作服制發(fā)周期：

正式員工（管理職能類）每二年發(fā)放一次；車間工裝每一年發(fā)放一次。試用期員工工作服由各單位根據(jù)員工穩(wěn)定性、公司要求、備用工作服情況酌情處理。

◆工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

◇夏裝：男性員工：短袖襯衫各二件，深色西褲兩條。

女性員工：短袖襯衫各二件，深色短裙兩條或職業(yè)夏裝兩套。

◇冬裝：一律制發(fā)深色西服一件，配套襯衫2件和配套長(zhǎng)褲二條、男士領(lǐng)帶一根。

女士領(lǐng)花一個(gè)。

◇車間人員工裝夏、冬各兩套。4.3工作服訂制標(biāo)準(zhǔn):可分職務(wù)級(jí)別

西裝:500元至1200元/套 襯衫:100元至150元/件 女裙:80元至120元/條 西褲:120元至150元/條 領(lǐng)帶:10元至30元/條 絲巾：10元至30元/條 頭飾:5元至15元/個(gè)

一般情況下，以上標(biāo)準(zhǔn)為最高訂制標(biāo)準(zhǔn)，各公司應(yīng)本著節(jié)約的原則，在保證質(zhì)量的情況下，控制服裝費(fèi)用。4.4服裝訂制費(fèi)用的審批流程: ◆連鎖總部：行政總部申請(qǐng)、財(cái)務(wù)管理總部審核、總裁審批?！舴止荆盒姓可暾?qǐng)、財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。4.5服裝費(fèi)用的承擔(dān)

所有工作服的訂制費(fèi)用暫由公司承擔(dān)。員工在職時(shí)，不需要承擔(dān)制服的費(fèi)用，離職 后，根據(jù)是否完成制服的使用期限確定須承擔(dān)的費(fèi)用，具體見第5條款。4.6工作服的管理

◆工作服發(fā)放應(yīng)由領(lǐng)用人本人簽字。

◆工作服的使用年限：管理職能人員工作服為2年，車間工裝為1年，從領(lǐng)用之日起算。

◆工作服如未達(dá)使用年限內(nèi)員工個(gè)人造成遺失或破損者，應(yīng)由員工自己全額承擔(dān)重新制作費(fèi)用或修補(bǔ)費(fèi)用。

◆工作服更新時(shí)，行政部可回收舊工作服，以備流動(dòng)人員臨時(shí)穿著用。

5離職、調(diào)崗工制服管理：

5.1管理職能類工作服（業(yè)務(wù)部，財(cái)務(wù)部，市場(chǎng)開發(fā)部，行政部，總經(jīng)理室，配件部）5.1.1離職人員工作服的處理

◆離職時(shí)工作服使用期限在3個(gè)月以內(nèi)的（按每件分別計(jì)算），由行政部檢查服裝折損程度后確認(rèn)可否回收，不能回收的屬歸員工所有。

◆離職時(shí)工作服使用期限在3個(gè)月以上的，工作服歸員工所有同時(shí)承擔(dān)一定的工作服制作費(fèi)。

◆離職時(shí)工作服歸員工所有的，員工須按5.1.3條款承擔(dān)工作服費(fèi)用。5.1.2調(diào)離員工工作服的處理

◆調(diào)離員工的工作服，必須由行政部檢查折損程度后，確認(rèn)是否回收，不能回收的工作服歸屬員工所有。

◆可回收的工作服入庫(kù)后作為流動(dòng)員工的臨時(shí)穿著使用。5.1.3員工離職時(shí)工作服費(fèi)用計(jì)算公式

◆以未達(dá)工作服的使用期限按月計(jì)算工作服費(fèi)用。

◆應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用=工作服實(shí)際費(fèi)用/12*（12-實(shí)際領(lǐng)用月數(shù)），實(shí)際領(lǐng)用期限不足1個(gè)月的，按1個(gè)月計(jì)算。

◆制服實(shí)際費(fèi)用超出定制標(biāo)準(zhǔn)的，按最高定制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算離職時(shí)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用?！羧鐚俟窘馄竼T工，按調(diào)離員工處理。5.2車間工裝類：

所有離職、調(diào)離員工都應(yīng)歸還，沒有歸還的，由財(cái)務(wù)部在員工離職工資中按5.1.3 中的計(jì)算公式予以扣除工裝費(fèi)用。6其他

各分公司如本公司強(qiáng)制要求等特殊原因，服裝訂制標(biāo)準(zhǔn)將超出連鎖總部標(biāo)準(zhǔn)的，必須將工作服訂制方案報(bào)連鎖行政總部審核并報(bào)總裁室審批。方案內(nèi)容至少包括：原因說明、訂制標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)離崗員工費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

第五篇：工作服規(guī)定（精選）

工作服管理規(guī)定

為規(guī)范公司工作服的管理，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 公司工作服的面料、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件由行政、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)部三部門共同負(fù)責(zé)制訂，由生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第二條 本公司規(guī)定所有生產(chǎn)員工著工作服上班，工作服由工廠統(tǒng)一發(fā)放，冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改工作服樣式，顏色等。

第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司生產(chǎn)員工每人發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；新員工正式上班一星期后才可領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件。

第五條 工作服領(lǐng)用程序

1、工作服發(fā)放由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；發(fā)放完成后，行政部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝工作服使用期限為一年，冬裝工作服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、工作服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取工作服，須填寫《工作服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到經(jīng)營(yíng)部重新領(lǐng)取新的工作服

4、如在工作服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照行政部公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，副總經(jīng)理審批后，至經(jīng)營(yíng)部補(bǔ)領(lǐng)工作服。

5、經(jīng)營(yíng)部必須及時(shí)將《工作服領(lǐng)用申請(qǐng)單》、《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》交至行政部備案存檔。

第六條 每年換發(fā)工作服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。第七條 超額領(lǐng)取的工作服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換兩件新工作服，冬裝滿二年后可以換兩件新工作服，換裝后不再扣除工作服成本費(fèi)。但必須提前三天向所在部門提出申請(qǐng)，并填寫《工作服領(lǐng)用申請(qǐng)表》。

第九條 有下列情況，不扣工作服費(fèi)用：

入廠滿一年的員工，如員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣工作服費(fèi)用。

第十條 有下列情況，離職扣回工作服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，如員工離職，工作服由員工帶走?？刍毓ぷ鞣M(fèi)用。

2、人為損壞或丟失工作服由員工帶走，扣回工作服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把工作服帶走的，扣回工作服費(fèi)用

第十一條 穿工作服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著工作服，假日可以不穿。為方便工作，工作服可以穿出廠外。第十二條 本規(guī)定即日起施行。

第十三條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由行政部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。