第一篇：考勤及請休假管理制度（模版）

山西王家峪煤業(yè)（集團）有限公司

考勤及請休假管理制度

為了加強考勤及請休假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。

一、適用范圍

1、集團副總（不含副總）以下工作人員；

2、各礦礦長（不含礦長）以下工作生產(chǎn)人員。

二、考勤管理制度

1、全集團統(tǒng)一實行上、下班指紋機考勤制度。

2、集團部室長（正副職）、各礦副礦級干部實行早、晚兩簽到（退），其余人員實行四簽到（退）。

3、實行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時間簽到（退）。

4、集團部室和各礦科室簽到（退）時間規(guī)定：

夏季（5月1日—9月30日）：

上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:30-14:00簽到，18:00—19:00簽退。

5、凡不按規(guī)定時間簽到（退），視為無效指紋。

三、請假、出差制度及辦理程序

（一）請假、出差管理制度

1、集團部室、各礦人員請假、出差，須填寫集團統(tǒng)一印制的請假條和出差條。

2、集團副總請假、出差，須向總經(jīng)理請示批準，集團辦公室登記。

3、正職部室長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團分管領導批準，3天以上經(jīng)集團總經(jīng)理批準。

4、礦長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團生產(chǎn)副總批準；3天以上由集團總經(jīng)理批準。

5、各礦副礦級干部請假、出差，7天之內(nèi)由礦長批準，7天以上報集團總經(jīng)理批準。

6、集團副職部室長請假、出差，3天之內(nèi)由上一級領導批準，7天之內(nèi)的由集團分管領導批準；7天以上的由集團總經(jīng)理批準。

7、各礦科、隊長請假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長批準，7天以上由礦長批準。

8、集團部室科員請假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長批準，15天之內(nèi)的由集團分管領導批準，15天以上由集團總經(jīng)理批準。

9、各礦科、隊人員請假、出差，7天之內(nèi)由科、隊長批準。15天之內(nèi)的由分管礦長批準，超過15天由礦長批準。

10、員工請假一律辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。

（二）請假、出差辦理程序

1、個人填寫“請假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權限辦理簽批手續(xù)。

2、礦長因公因私外出，必須電話請假并報集團總調(diào)度室登

記。

3、集團機關工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團總調(diào)度室登記。

4、正副部長出差須到集團辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。

5、辦公室派車憑出差條。

6、集團部室工作人員請假，離崗之前須及時把請假條送交人力資源部備查。

7、各礦人員請假須及時把請假條送交企管科留存。

8、指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計半天工資，少兩次不計工資；如特殊情況，次日必須辦理相關手續(xù)。

四、休假管理制度

（一）集團、各礦從事管理崗位的工作人員

1、管理人員實行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。

2、每月的休假視個人實際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領導簽批，并報人力資源部或企管科留存?zhèn)洳椤?/p>

3、若個人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。

4、員工休假原則上當月的假日當月休完，但對外地工作人

員或因工作需要不能當月休假人員，經(jīng)礦長或集團分管領導批準可調(diào)節(jié)休假，但累計休假天數(shù)一次不得超過十天。

5、員工休假若超過應休假天數(shù)，須辦理請假手續(xù)，對既不按時到崗也不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）對從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制

五、查崗管理制度

1、集團人力資源部每周對各子公司查崗不少于一次、對各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應實行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。

2、凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。

3、無故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。

各部室、各礦要認真執(zhí)行考勤及請休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團有關規(guī)定給予處罰。

王家峪煤業(yè)（集團）人力資源部

2011年3月

第二篇：考勤及請休假管理制度

考勤及請休假管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況特制定本規(guī)定。

第一條

工作時間

1、實行標準工作時，具體為：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二條

遲到、早退

1、在規(guī)定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。

2、處罰：

當日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，從第三次起每次扣款50元。

第三條

曠工

1、凡未經(jīng)批準或假滿未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計量單位為半天。

2、處罰：

?經(jīng)濟處罰：按曠工時間扣發(fā)工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。

?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結果運用于員工績效考核管理。

?曠工連續(xù)5天或內(nèi)累計達10天及以上視為嚴重違紀，解除勞動合同，且不作任何經(jīng)濟補償。

第四條

考勤管理規(guī)定

1、綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。

2、忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負責人或分管領導簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。

3、出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請單》復印件提交到綜合部進行考勤核銷登記，以免影響當月的考勤考核。若三天內(nèi)未填進行核銷登記，按曠工處理。

4、臨時外出管理規(guī)定：

員工外出前需向部門負責人請示，部門經(jīng)理及以上者外出前需向分管領導請示，并在外出登記本上登記備查。

建議新增：

5、節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補助，具體標準參照公司差旅費用報銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。

第五條

假別管理規(guī)定

（一）假期類別

1、事假：

⑴事假最小計量單位為半天。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；

⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續(xù)按本制度請假權限流程執(zhí)行；

⑶事假為無薪假。事假要扣除當日收入，即事假天數(shù)*當月收入/21.75。每月事假超過3天者，停發(fā)當月獎金；

⑷一年內(nèi)事假累計達10天以上者，發(fā)放年終效益獎的50%，累計達20天以上者，不發(fā)放年終效益獎；

⑸試用期員工請事假，應延長試用期。

2、病假：

⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計量單位為半天，不足半天按半天計算，超過半天不足1天按1天計算。未履行請病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）

員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長短按以下比例發(fā)放：

工齡

不滿2年

滿2年不滿4年

滿4年不滿6年

滿6年不滿8年

滿8年以上

累計1個月以下的病假工資

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結婚證領證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動放棄。

⑶婚假為有薪假。

4、喪假

⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。

⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權限流程執(zhí)行。

⑶喪假為有薪假。

5、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假

⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

⑵符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。

⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。

⑷產(chǎn)假結束后需續(xù)假的，按事假處理。

⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。

⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。

⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請假權限流程執(zhí)行。

⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒有績效工資。

⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。請假審批權限按照本制度的請假權限流程執(zhí)行。

6、帶薪年假

⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。

?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。

?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。

?工齡20年及以上的，年休假15天。

④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計入年休假的天數(shù)。

⑤帶薪年假不能跨使用，各部門負責人要合理安排本部門人員休假。

⑵年假為有薪假期。

⑶有下列情形之一者，當年不享受帶薪年假：

?曠工1天（含）以上

?本受警告以上行政處分

?安全事故的肇事者

④調(diào)入公司和新進公司員工未在本司工作未滿一年者

⑤累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑥累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑦累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月及以上的。

⑷請年休假照本制度的請假權限流程執(zhí)行。

7、工傷假：

工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間。員工因工作負傷，經(jīng)部門負責人及分管領導確認，報分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國家有關規(guī)定辦理工傷假。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

8、哺乳假：根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。

9、探親假

⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。

⑵探親假為4天（含周日周六），公司報銷往返路費（比照公司工作人員差旅費標準據(jù)實報銷交通費用）。

⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。

⑷請?zhí)接H假審批流程按照本制度的請假權限流程執(zhí)行。

10、請假權限流程

凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。

⑴員工請假

員工請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核批準；

員工請假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權委托負責人批準。

⑵部門經(jīng)理請假

公司部門正副經(jīng)理請假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準。

⑶班子成員請假

公司班子成員請假，須報總經(jīng)理或授權委托負責人審核批準；

⑷總經(jīng)理請假，由綜合部備案。

注：正常情況下請假必須逐級批準，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續(xù)；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

11、扣除各項補助的規(guī)定

所有各類假期都必須按實際休假天數(shù)扣除各項補助。

12、工齡

本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統(tǒng)計工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無法提供則按照進入公司時間統(tǒng)計工齡。

第三章

附則

本制度自公布之日起執(zhí)行；

本制度由綜合部制定并負責解釋。

附件

請假申請單

姓

名

填表日期

所屬部門

職

位

假

別

□事假

□病假

□喪假

□婚嫁

□產(chǎn)（陪）假

□年假

□工傷

□其他，注明：

請假日期

****年**月**日至

****年**月**日，共計

天

請假事由

部門意見

綜合部意見

分管領導意見

總經(jīng)理意見

未參加考勤說明

姓名

填表日期

所屬部門

職位

未參加考勤日期

未參加考勤事由

部門意見

綜合部意見

分管領導意見

總經(jīng)理意見

第三篇：考勤與請休假管理制度（模版）

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考勤與請/休假管理制度 考勤與請 休假管理制度
第一章 總則 第一條:為規(guī)范公司考勤管理制定本制度.第二條:本制度適用于公司所有員工.第二章 上,下班 第三條:公司執(zhí)行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,周日休息.第四條:正常工作日每天工作八個小時,具體時間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午;13∶30—17∶30 第五條:公司所有員工上,下班必須刷卡,以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間.如有 忘記打卡者,經(jīng)本部門主管簽字證實后,視為正常出勤.第六條:遲到是指遲于到崗時間刷卡;早退是指未向考勤管理人員說明,提前刷卡離開工作 崗位者;曠工指未向公司辦理任何手續(xù),在上班時間不在崗的行為.遲到,早退,曠工都 要受到相關處理.第七條:凡上班時間離開公司工作崗位的,需向考勤管理人員說明情況,否則記為早退.工 作時間離開公司未打卡的,記為曠工.第八條:加班指在公司規(guī)定上班時間以外,在公司辦公地點處理公司工作事務.加班由部門 主管填寫加班安排表格,考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間.第三章 請,休假 調(diào)休 第九條:請假一律由請假人填寫請假單,經(jīng)審批后報綜合部人事備案.具體流程圖如下: 員工領取請 假單并填寫 部門經(jīng)理簽字 半天以上 總經(jīng)理或授權 副總簽字 半天以內(nèi) 人事助 理存檔 員工假期 結束銷假

月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查 第十條: 因生病或其它原因不能在到公司請假的, 可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦 理.不允許電話請假.第十一條:公司請假分為:事假,病假,年假,婚假,產(chǎn)假,喪假.1,事假期限以上級領導批示為準,事假期間無工資;2,病假一月累計不超過 3 天,一年不超過 20 天;病假期間享受全薪,病假請領應出示 縣級以上醫(yī)院證明.工傷假按國家相關規(guī)定執(zhí)行.3,年假是指員工在公司工作滿一年后,每年可以享受 3 天的年假.為公司工作三年以上 的員工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最長不超過 10 天.年假申請必須由總經(jīng)理 審批,可在全年中的任何時段休假.年假每年只能休一次,未休完的按工資 1∶1 補發(fā).4,婚假為 10 天,限一次用完.假期期間遇法定節(jié)假日不順延.婚假必須于休假前 15 天辦理請假手續(xù).婚假期間享受全薪.婚假請領應出示結婚證.5,產(chǎn)假為 90 天,符合國家晚育條件的增加 30 天.如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加 15 天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天;假期期間遇法定節(jié)假日不順延.男員工 可以在妻子生育期間享有 3 天陪護假.小產(chǎn)可請假 15 天.產(chǎn)假結束后三個月內(nèi)可享受每天 一個小時的哺乳假, 哺乳假不扣工資.產(chǎn)假請領應出示出

生證明, 小產(chǎn)應出示醫(yī)院證明.(注: 產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理.)
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6,喪假為帶薪假期.本人父母,子女,配偶喪亡可請假 6 天;祖父母,配偶父母喪亡可 請假 4 天;兄弟姐妹喪亡可請假 2 天;喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料.各種請假明細見下表:
假別 事假 期限 依實際情 況請領 依實際情況 請領 三天 年假 三至十天 婚假 產(chǎn)假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實際情況 請領 依實際情況 請領 事由 因事必須本人處理 手續(xù) 辦理書面手續(xù), 說明事由.提供縣級以上醫(yī) 院證明,否則計 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個月 3 天以內(nèi) 全薪, 3 天以 外的病假無薪 備注 以領導批示為準 一個月不超過 3 天, 一 年內(nèi)不得超過 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需總經(jīng)理批 準.因公未休假者,可補 休,一個月內(nèi)有效.晚育增加 30 天,難產(chǎn) 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 天.一次休完.

病假

因病需治療及休養(yǎng) 工齡在 1 年以上 3 年以 內(nèi)的所有員工 工齡 3 年以上的員工 本人結婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生產(chǎn)(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 傷必須治療或 休養(yǎng)者 連 續(xù) 在 外出差超過十 天者

總經(jīng)理批準

享受全薪

結婚證 小孩出生證明

享受全薪 享受全薪

死亡證明

享受全薪

工傷證明 本人申請,經(jīng)部 門主管核準,總 經(jīng)理批準.

一次休完, 按國家工傷 保險法辦理 享受全薪 連續(xù)出差時間在十天 以上者,可調(diào)休 1 天, 當月最多不超過 2 天.

調(diào)休

第十條:國家法定節(jié)日假期安排: 節(jié)日名稱 具體日期 假長 元 旦 1月1日 1天 春 節(jié) 農(nóng)歷正月初一至正月初三 3天 勞動節(jié) 5月1日-5月3日 3天 婦女節(jié) 3月8日 女職工下午半天 國慶節(jié) 10月1日-10月3日 3天 第十二條: 調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整.員工加班時間應首先調(diào) 休,抵扣各種假期.第四章 出差 第十三條:員工一律要求填寫《出差單》 ,經(jīng)審批后報綜合部人事備案方可出差.具體流程 圖如下: 員工因 公出差 填寫出差單 部門經(jīng)理 簽字 填寫出差單 人事助 理存檔 回公司交出 差小結銷差 月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查

總經(jīng)理批準

部門經(jīng)理派遣 員工出差

第十四條:出差單不可補填,特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關手續(xù).第十五條:員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的,出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休.
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根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準后,每滿十

十天者,可調(diào)休 1 天,當月最多不超過 2 天.第十六條:出差具本要求及報銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎懲 第十七條:所有考勤及獎懲每月統(tǒng)計匯總,并在全公司范圍內(nèi)公布.第十八條:滿勤指員工當月無遲到,早退,曠工,也無請假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計)的 出勤情況.員工當月滿勤可享受 50 元滿勤獎.第十九條:加班工作的,在當月內(nèi)安排對等時間調(diào)休.無法調(diào)休的依據(jù)國家相關規(guī)定發(fā)放加 班工資.加班時間按《加班單》統(tǒng)計.市場部,工程部,系統(tǒng)開發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務 完成情況考核,不計算加班.第二十條:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當月內(nèi)每增加 1 次,加罰 10 元.遲到,早退均指 在 30 分鐘以內(nèi),超過 30 分鐘的計事假半天.第二十一條: 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續(xù)曠工 3 天或累計曠工超過 5 天的員 工,公司予以除名,并書面通知該員工或其家人解除勞動關系.第二十二條:員工上下班應親自打卡,凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡人和被打卡人每人罰款 50 元.第二十三條:員工沒有辦理請假,出差手續(xù),在上班時間不在崗的,一律以曠工論處.第二十四條:請假時不能及時出示相關證明的,先記為事假,在當月內(nèi)提供證明后轉為相關 假期.第二十五條:所有罰款直接在當月工資中扣除.第六章 符則 第二十六條:本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,前期相關制度自行廢止.第二十七條:本制度由綜合辦公室負責解釋,修訂和補充.綜合辦公室 二○○六年十一月

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附 1: :

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請 假 / 調(diào) 休 假 單
編號: 編號 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休 年 月 日日 時 至 總經(jīng)理 年 月 日 時 計: 小時 部門

請假類別 請假時間 部門主管:

【】已銷假 【】未銷假

附 2, ,

出
填表日期: 填表日期:

差

申

請
編號: 編號:

部

門

出差人員 出差事由:

計劃出差時間:

至

出差地點: 預期目標

出差計劃安排

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

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附 3, ,

散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

加
加班人姓名 加班時間 年 月 日

班

單

時至

年

月

日

時

加班事由

部門主管
注:本單由部門主管填寫后直接交人事助理.

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第四篇：東企考勤請休假管理制度

昆山東企科技園發(fā)展有限公司

考勤請休假管理制度

一、目的確保公司工作的正常開展和經(jīng)營業(yè)務的持續(xù)運行。

二、范圍公司全體員工。

三、職責綜合部負責公司的考勤。

四、考勤制度

1、正?？记跁r間：上午8:30——11:30；下午13:00——17:00；隨著季節(jié)的變化，考勤時間允許進行調(diào)整。

2、員工必須嚴格按照考勤時間進行上下班，不得無故遲到、早退、曠工等。違者，遲到、早退每次處罰20.00元（30分鐘以內(nèi)），一月內(nèi)連續(xù)遲到或早退3次以上者，公司將予以開除。考核依據(jù)為電子考勤機為準；無故曠工者，每日處罰100.00元，連續(xù)曠工3日者，公司將予以開除；連續(xù)曠工7日者，公司將予以開除，且本月月度無工資。

3、考勤使用電子考勤機，每日考勤4次，上午上下班各一次，下午上下班各一次，漏打卡、未打卡者，每人每次處罰20.00元。由于工作原因，未打卡者，提前申報綜合部備案。

4、公司會議、培訓、活動等場合，無故不到者，按照曠工處理。

5、考勤記錄務必實事求是，嚴禁謊報、虛報，以個人職權謀取私利，違者每次處罰考勤人300.00元。

五、請假制度

1、員工請假必須提前一日填寫《請假單》，經(jīng)部門領導同意后方可休假。

2、一般人員每月允許休假天，中層人員每月允許請假天。高層人員每月允許請假天。

3、公司原則上周一至周五嚴禁請假，如遇特殊情況，必須由上級領導簽字后方可請假，并將手頭上的工作交接好，保證工作的正常進行。

4、請假4小時以內(nèi)為半天，4小時以上為一天。連續(xù)請假7天以上者，必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字后方可休假。

5、未按請假程序請假者，必須在請假當天8：30以前，電話通知部門領導，不得找他人代替請假，未經(jīng)領導同意，擅自休假者，視為曠工。請假者在事后第 1

一個工作日2小時內(nèi)及時補辦手續(xù)。2小時后，不予辦理，按曠工處理。

5、為激勵員工工作積極性，公司特設立滿勤獎，滿勤核算方式為每月實際天數(shù)減去2天，滿勤獎為每人每月50元。

6、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪500元/次。

7、如因考勤機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由綜合部登記上下班時間。

8、因公出差不能正?？记谡?，須填寫《因公出差申請單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，報綜合部備案，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法事先填單者，可事先電話知會綜合部，待出差返回后及時補交。

六、休假制度

1）國家法定節(jié)日休假

全體員工享有的節(jié)日與紀念日共11天，分別是：元旦放假1天，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一，初二），婦女節(jié)（限女職員）休假半天清明節(jié)放假1天，“五一”勞動節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國慶節(jié)放假3天，如果適逢公休日，應當在工作日補假。

2）事假/病假

公司員工非工作原因請假，視為事假，事假屬于無薪休假；公司正式員工因病請假，病假期間屬于無薪病假。

3）年休假

根據(jù)入司累計工作年限（滿一年以上），員工可按以下標準享受帶薪年休假：累計工作已滿1年不滿3年，年休假5天；滿3年不滿5年，年休假6天；已滿5年的不滿10年，年休假7天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，且當年病假天數(shù)不超過4個月的，享有15天年休假。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）內(nèi)累計事假、病假達20天或月度內(nèi)累計事假達10天的；

（二）按照本規(guī)定已享受了婚假、產(chǎn)假、陪侍假的；

（三）與企業(yè)有特殊休假約定的。

員工休年假須提前一周提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定權限批準后方可執(zhí)行，便于各部門安排工作

4)婚前體檢假和婚假

1.轉正職員領取了結婚證書，籌備及舉行婚禮期間，可享受公司給予的連續(xù)5天的婚假（包含期間所有公休及法定假日）；符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），享受婚假10天。

2.申請婚假須出示本人結婚證；

3.婚假為一次性連續(xù)給假，為休完天數(shù)視為自動放棄，公司不作任何形式補償；

4.婚前體檢假和婚假按工作日計算。

5.員工須在結婚證登記日期開始一年內(nèi)，申請婚假。

6.婚前體檢假和婚假期間享受全薪。

5）產(chǎn)假

1.轉正女職員準備生育，且未違反國家計劃生育政策，可享受公司給予的連續(xù)90天的產(chǎn)假（包含期間所有公休及法定假日）；晚婚晚育者可前后長至四個月。

2.產(chǎn)假為一次性連續(xù)給假，為休完天數(shù)視為自動放棄，公司不作任何形式補償；

3.產(chǎn)假計基本薪資。

6）喪假

1.轉正職員參加或料理其直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孫子孫女）的喪事，公司給予連續(xù)5天的喪假（包含期間所有公休及法定假日）；

2.喪假為一次性連續(xù)給假，未休完天數(shù)視為自動放棄，還是不作任何形式補償；

喪假不扣薪資

7）生日假

1.轉正職員每年享有1天生日假；

2.生日假的開始日期一本人身份證出生日期（陽歷）核定為準；

3.生日假可延后休假，不可提前休假；

4.生日假的最小請假單位為1天；

5.生日假不扣薪資。

除法定休假外，其余請休假均須提前填寫請假條，按規(guī)定審批完畢后，方可開始休假，否則按曠工計算。

公司其他制度或規(guī)定與本制度相沖突時，按本制度執(zhí)行。

綜合部部擁有本制度最終解釋權，本制度為盡十一或有爭議處，按綜合部解釋執(zhí)行。

本制度自總經(jīng)理簽署之日起執(zhí)行，修改時亦同

第五篇：員工考勤、請、休假管理制度

員工考勤、請、休假管理制度

1、目的為保證公司的正常工作秩序和各項工作的順利進行，規(guī)范員工出勤紀律，保障員工的的合法權益，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于在綿陽公司所有在職員工。

3、作息時間

3.1作息時間為：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；

3.2員工午餐時間為12：00—13：00，員工必須在辦公地點用餐，確有有需要外出用餐的，必須告之部門負責人，經(jīng)部門負責人同意后方可離開，否則，按曠工處理。

4、考勤管理

4.1員工考勤登記以打卡考勤機、指紋考勤機、或簽到單記錄備案為準，具體考勤方式由各核算單位根據(jù)實際情況選用。

4.2配有打卡機或指紋機的部門，該部門員工除下列人員外，均應按規(guī)定時間上、下班并打卡、指紋、簽離備案（打卡機、指紋機出現(xiàn)故障時，必須采用紙質簽到單的方式）。

4.2.1 因故請假經(jīng)核準者；

4.2.2 發(fā)生臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者；

4.2.3 員工出差或公司開展活動經(jīng)核準者。

4.3 員工考勤月末由部門考勤員進行統(tǒng)計、發(fā)布，行政部核查后交公司財務部核算工資。

4.4部門考勤員需在結算后兩個工作日內(nèi)，完成上月本部門員工出勤情況的統(tǒng)計并上傳至OA，并將原始考勤單據(jù)上交行政部待行政部審核公布。統(tǒng)計要求：詳細統(tǒng)計到每人每天的出勤情況。

5、考勤處理

5.1 員工應遵照規(guī)定時間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。

5.2 遲到、早退、脫崗、未簽到.5.2.1準時上班，但未簽到，有部門負責人證明的，每次扣2元。

5.2.2遲到、早退、脫崗每次扣工資10元。

5.2.3遲到或早退超過30分鐘，或脫崗超過30分鐘視為曠工半天。

5.3 曠工

5.3.1員工有下列情況，視為曠工：

5.3.1.1未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；

5.3.1.2超過標準假期又未補辦請假手續(xù)的；

5.3.2曠工在事假的基礎上，每天加扣工資50元(半天按25元計算)。

5.3.3當月曠工一天及以上的員工，必須向公司行政部提交書面檢討。未提交的曠工員工當月工資暫時停發(fā)。

5.3.4當月曠工三天以上，或當年曠工五天以上，公司予以辭退。

6、休假類型

6.1 公休假：

6.1.1 公休假：因公司開展業(yè)務工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時間采取換休或補假制度。

6.2、正常休假及休假原則

6.2.1 員工正常休息日為4天/月，即每周休息一天,同時享受國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假。

6.2.2銷售人員在外出差不得休假，可在出差回公司后根據(jù)業(yè)務工作實際情況進行休假；特殊情況需事先報行政部批準。

6.2.3員工堅持輪流休假的原則,同一部門員工不得全體同時休假和批假（除法定節(jié)假日外）。

6.2.4員工正常休假只限本月有效,次月不再補假。

6.3、請休假程序及批準權限

6.3.1 請休假程序

員工請、休假時，先由本人填寫《請休假條》，說明請、休假事由及期限，按管理權限逐級審批，辦妥手續(xù)后，并將審批同意后的請假條交考勤員處方可離開工作崗位。如因工作原因，請、休假時間有變化，部門負責人證明，到考勤員處更改。

6.3.2 批準權限

6.3.3員工請、休假由各部門負責人審查同意，負責人在審批請休假條時，應不影響工作安排,并督促請、休假員工做好工作安排及工作移交。

6.3.4 員工請、休假需由考勤員批準留存，并由考勤員同考勤機記錄合并統(tǒng)計當月考勤。

6.3.5 各部門負責人請、休假，須填寫《請休假條》直接向行政部遞交，待審批后方可用假，并由行政部轉交考勤員同考勤機記錄合并統(tǒng)計當月考勤。

6.3.1事假:員工在公司規(guī)定的上班時間，因辦理私事占用工作時間，由本人事先填好事假申請條，經(jīng)部門領導簽字同意交考勤員處，方可視為事假。

6.3.2事假的扣款處理：當月的基本工資、崗位津貼、提成工資、單項獎勵合計除以當月應出勤的天數(shù)乘以事假天數(shù)。按個人工作數(shù)量計件而計算的提成工資和單項獎勵不計算在扣款工資合計之中。

6.3.3特殊情況下不能寫事假條的，必須在簽到前或離崗前通知部門負責人，由部門負責人代寫事假條交考勤員處。由部門負責人代寫事假條的，每次加扣工資5元。

6.3.4事假的審批

6.3.4.1部門負責人事假審批權限為一天。

6.3.4.2部門經(jīng)理事假審批權限為二天。

6.3.4.3分公司副總經(jīng)理事假審批權限為三天。

6.3.4.4超過三天的事假需行政部報公司總經(jīng)理同意后方可批準。

6.4 病假

6.4.1病假：員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過縣級以上醫(yī)院開具的證明可請病假

6.4.2病假按事假的規(guī)定辦理，工資扣款規(guī)定也同事假相同辦理。

6.4.3病假結束憑醫(yī)院的休假證明打領條領取病假工資。

6.4.3.1病假工資按當年當區(qū)域最低工資標準除以當月應出勤的天數(shù)乘以病假證明休假天數(shù)計算。

6.4.3.2病假休假天數(shù)超過2個月的，不予計發(fā)病假工資。

6.5

6.5.1婚假：員工結婚可休婚假，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受5天婚假.6.6產(chǎn)假

6.6.1產(chǎn)假：女性員工分娩前后，應停止工作，給予產(chǎn)假90日；產(chǎn)假期間工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。

6.7配偶分娩假

6.7.1配偶分娩假：男性員工入職時間在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并隨后補交生育證明復印件；均享受帶薪休假；

6.8.1喪假：如員工夫妻雙方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工5天的喪假。如員工夫妻雙方的祖父母、外祖父母、去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工2天的喪假。均享受帶薪休假。

6.9工傷病假：

6.9.1工傷病假：員工因執(zhí)行職務而造成傷害或疾病，憑社保機構指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。

7、其它規(guī)定

7.1 因偶發(fā)事件，必須在30分鐘內(nèi)向公司部門負責人請假。

7.2 公司員工因公外出，均應告之部門負責人，同時，保持通訊工具的暢通

7.3 公司或部門開會，員工應準時參加，不能參加者應提前向召集人請假。

7.4 員工請休假時需提前一天辦理請休假手續(xù)，否則，視為曠工處理。

7.5 請休假期限未滿回到工作崗位的，應及時銷假。

7.6 如需延假，按請假程序重新辦理。

7.7 因業(yè)務工作需要，法定節(jié)假日不能休假的，可以計加班工資或調(diào)休。

8、生效及修改

8.1本制度解釋權及修改權歸公司行政部。

8.2本管理制度自2008年9月26日起執(zhí)行。

8.3附各部門考勤員一覽表