第一篇：考勤與請(qǐng)休假規(guī)章制度

東莞市濟(jì)民醫(yī)院投資有限公司

考勤與請(qǐng)休假管理制度

一、目的為規(guī)范員工出勤和請(qǐng)休假管理，使公司考勤和請(qǐng)休假系統(tǒng)順利運(yùn)作，特制定本管理制度。

二、適用范圍

管理中心全體員工。

三、考勤管理制度

（一）工作時(shí)間

1、正常工作時(shí)間為周一至周六，周日休息。周一至周六上班時(shí)間為：08:00 ～ 17:00 ；用餐及午休

時(shí)間為：11:00 ～ 14:00。

2、工作實(shí)行責(zé)任制。原則上應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)部署的工作內(nèi)容。根據(jù)具體情況，如若周日必須加班，則視具體情況，經(jīng)部門主管同意后，予以補(bǔ)休。

（二）遲到、早退和曠工

1、員工無正當(dāng)理由不能按上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。員工無正當(dāng)理由提前離開工作崗位視為早

退。員工遲到、早退將受到罰款直至解聘、辭退處罰。

2、員工每月遲到或早退（每次遲到時(shí)限在半小時(shí)以內(nèi)）累計(jì)：第一次口頭警告；第二次罰款5元；第三次罰款10元；三次以上罰款一倍日工資，并將受到書面通報(bào)警告。員工每月每次遲到或早退時(shí)限超過半小時(shí)（含半小時(shí)），罰款一倍日工資。員工連續(xù)一個(gè)月累計(jì)遲到或早退超過三次或員工連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)遲到或早退超過六次，將受到人事部書面通報(bào)警告直至解聘、辭退處罰。

3、員工因工作需要出差，應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”并由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。若因其他原因需延長出差時(shí)間，需補(bǔ)填“出差申請(qǐng)單”，以作考勤依據(jù)。

4、如員工拒不執(zhí)行以上規(guī)定，人事部將按曠工一日處理。

5、未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假、出差延時(shí)未歸并未補(bǔ)充申請(qǐng)而擅自不上班者視為曠工。

（1）員工每曠工一個(gè)工作日按日工資的200%于當(dāng)月工資中扣除，不足一日者按一日計(jì)算。

（2）員工連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工八天，予以辭退。

四、請(qǐng)休假管理規(guī)定

1、因故需請(qǐng)假者，需到人事部領(lǐng)取并填寫“員工請(qǐng)假卡”，經(jīng)簽核后交至人事部存檔。請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)申請(qǐng)，若經(jīng)公司查出不實(shí)之請(qǐng)者，以曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

2、嚴(yán)禁以不同假別連續(xù)請(qǐng)假故意規(guī)避審批權(quán)限，人事部對(duì)此一律不予請(qǐng)假。

3、一般員工請(qǐng)假時(shí)間在三個(gè)工作日的由部門經(jīng)理簽批，凡請(qǐng)假在三個(gè)工作日以上者，必須由總經(jīng)理簽

批；經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、假別及薪資待遇

（1）事假

a.員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假理由，事假無薪，并扣除當(dāng)日基本工資。

b.日工資以月工資額÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

（2）病假

a.員工申請(qǐng)病假需持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位出具的病假證明。

b.有薪病假

b1.公司正式員工每年可享受10天有薪病假。

b2.員工因病在醫(yī)院就診，需持本人就診病歷、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)及疾病證明單到公司人事部申請(qǐng)有薪病假（注： 1

住院治療、急診留察期除外）。

b3.員工在工作時(shí)間內(nèi)患高熱、心律失常、休克、昏厥、突發(fā)性外傷等或需及時(shí)明確病因的，需至醫(yī)療

單位治療。

b4.員工因治療需要進(jìn)行特殊項(xiàng)目檢查或手術(shù)，需憑特殊檢查或手術(shù)項(xiàng)目的通知單、疾病證明單及病歷

等到公司人事部申請(qǐng)有薪病假。

c.無薪病假

c1.員工雖在醫(yī)院門急診就診，但病歷記錄上無醫(yī)生檢查的陽性體征及異常的輔助檢查可查閱，只能作

無薪病假處理。

c2.員工申請(qǐng)有薪病假但未去醫(yī)院就診，作無薪病假處理。

c3.慢性疾病或擇期門診的疾病，如利用工作時(shí)間到醫(yī)院就診、配藥，作無薪病假處理。

c4.涂改病歷資料，如病歷、化驗(yàn)單、疾病證明單等。

c5.不按正規(guī)醫(yī)療就診步驟就診治療或病歷記錄不齊全。

c6.試用期員工不享受有薪病假，若申請(qǐng)病假，都作無薪病假處理，并按規(guī)定出示病假證明，否則按事

假處理。

c7.員工因打架、斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。

c8.探親期間，因急性病不能返回者應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，待病情好轉(zhuǎn)后持當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位的病

假證明到公司人事部，以便公司考勤。

c9.無薪病假3日以內(nèi)（包括3日），病假期間的工資按日基本工資的90%發(fā)放。病假超過3日，病假期

間的工資按日基本工資的70%發(fā)放。病假超過15日，病假期間的工資按日基本工資的50%發(fā)放。病假超過一個(gè)月，病假期間的工資停發(fā)。

（3）產(chǎn)假

a.女員工生育，享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如屬晚育，可另增加產(chǎn)假30天。

b.女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

c.享受生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有上生育保險(xiǎn)的女員工，生育期間的工資按員工基本工資支付。

d.男員工的妻子如屬晚育，可享有7天護(hù)理假。晚育需提供晚育證明，申請(qǐng)護(hù)理假需提供醫(yī)院的出生證明。

（4）婚假

a.員工達(dá)到法定婚齡（男二十二周歲、女二十周歲）方可申請(qǐng)婚假。法定年齡以戶口簿、身份證為準(zhǔn)，計(jì)算法定年齡應(yīng)以個(gè)人的周歲計(jì)，不能以兩個(gè)人的年齡合并計(jì)算。

b.員工可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，如結(jié)婚雙方均屬初婚且為晚婚，則可享有婚假10天，婚期必須按規(guī)定一次性休完，不得分期休；但若因工作需要，必須分期休假的，經(jīng)部門主管審批核準(zhǔn)后方可分期休。c.員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。

（5）喪假

a.員工親屬死亡時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)享有有薪喪假：

親生父母或養(yǎng)父母3天

配偶3天

親子女或養(yǎng)子女3天

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孫子女1天

岳父母、子女配偶1天

b.員工在外地的親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。

（6）年休假

a.公司正式員工從正式聘用時(shí)間起算工作滿一年以上，可享受5天的帶薪年休假。工作年限每滿一年，增加一天帶薪年休假，但最多不超過10天。

b.原則上，員工不允許將前一年的年休假累計(jì)到第二年（除非工作需要，但累計(jì)不得超過兩年總和），年休假需當(dāng)年休完，而且不允許在年底一次性休完，否則將取消其年休假。

c.員工服務(wù)滿一年以后終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽，員工應(yīng)享受的剩余年休假將以現(xiàn)金形式支付。

d.休假申請(qǐng)程序：年休假必須提前15個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，到人事部領(lǐng)取“員工請(qǐng)假卡”，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，員工不得以休假影響公司正常工作。年休假不允許事后補(bǔ)假，擅自延假。e.離職員工年休假計(jì)算至最后一個(gè)工作日為止，年休假不能和提前一個(gè)月提出辭職的天數(shù)相抵沖，除非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

f.年休假每次休假不得少于0.5個(gè)工作日。

五、附則

本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同，其修改權(quán)、解釋權(quán)歸本公司。

七、附表

1.出差申請(qǐng)單

2.員工請(qǐng)假卡

人 事 部

二零零九年四月二十五日

批準(zhǔn)：審核：制定：王艷秋

第二篇：考勤與請(qǐng)、休假管理辦法

考勤與請(qǐng)、休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進(jìn)行考勤管理。

第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說明》（附件）。

第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動(dòng)，實(shí)行簽到。

第六條 如因手機(jī)故障、忘帶手機(jī)、手機(jī)遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實(shí)可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。

第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定

第七條 公休假期規(guī)定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。

第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定

（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。

（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護(hù)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。

（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個(gè)小時(shí)上（下）班。

第九條 探親假期規(guī)定：參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 病假及事假規(guī)定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請(qǐng)病假，因個(gè)人或家庭原因需請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假。員工全年可請(qǐng)帶薪病假及事假累計(jì)時(shí)間為5天。

第十一條 喪假期規(guī)定：員工直系親屬死亡時(shí)，公司給予員工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時(shí)間由綜合辦公室初審報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。

第四章 五天以上病（事）假的相關(guān)規(guī)定

第十三條 病假及事假累計(jì)超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請(qǐng)假的，請(qǐng)假時(shí)間超過三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請(qǐng)假申請(qǐng)（請(qǐng)病假的須附二甲以上級(jí)別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請(qǐng)事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報(bào)批。

第十四條 員工請(qǐng)事假非因工負(fù)傷請(qǐng)病假20天以上6個(gè)月以內(nèi)的，假期工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）本企業(yè)工齡不滿2年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的50%發(fā)放；

（二）本企業(yè)工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的60%發(fā)放；

（三）本企業(yè)工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的70%發(fā)放；

（四）本企業(yè)工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的800%發(fā)放。

第十五條 員工一年內(nèi)請(qǐng)病假或事假時(shí)間超過1個(gè)月的不發(fā)放績效風(fēng)險(xiǎn)金。

第十六條 員工請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。

第五章 請(qǐng)、休假、出差的審批

第十七條 員工請(qǐng)、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應(yīng)審批手續(xù)，相關(guān)當(dāng)事人按核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。所有未按本辦法規(guī)定完成的審批均視為無效。

（一）普通員工請(qǐng)事（?。┘?天（含）以內(nèi)或申請(qǐng)休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請(qǐng)，報(bào)綜合辦公室審批。請(qǐng)病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見后轉(zhuǎn)報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事（?。┘倩蛏暾?qǐng)休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請(qǐng)，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（三）副總經(jīng)理（含同級(jí)職位）請(qǐng)假或休假、出差，通過釘釘報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（四）常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理請(qǐng)、休假或出差，由雙方互相審批。

第六章 其 它

第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(nèi)(含)的，月底由公司綜合辦公室對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。

第十九條 員工未辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。

員工曠工5天以內(nèi)的，每曠工1天扣100元；員工連續(xù)曠工5天或者累計(jì)曠工10天的，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系；員工連續(xù)曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。

第二十條 本制度自2017年1月1日正式開始實(shí)施，原《管理制度》中請(qǐng)、休假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

附件：

釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說明

公司全體員工須按照公司《考勤與請(qǐng)、休假管理制度》，通過釘釘進(jìn)行考勤打卡，辦理請(qǐng)、休假及出差手續(xù)。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步驟

1.點(diǎn)擊主界面底部“工作”圖標(biāo)； 2.選擇“考勤打卡”；

3.點(diǎn)擊打卡按鈕即可正常打卡；

4.如因公無法按時(shí)在辦公地點(diǎn)打卡，可進(jìn)行“外勤打卡”，在彈出的對(duì)話框里填寫外勤事項(xiàng)，并附上以外勤地點(diǎn)為背景的自拍照片。

（二）考勤規(guī)則

1.正常打卡：在指定時(shí)間和地點(diǎn)打卡。2.外勤：外出辦事不在考勤地點(diǎn)下的打卡 3.遲到：上班超過15分鐘打卡記為遲到。4.早退：下班前打卡記為早退。

5.曠工：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次視為曠工1天。

二、請(qǐng)、休假及出差審批

考勤打卡系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)請(qǐng)假、出差審批情況，員工請(qǐng)、休假及出差須通過釘釘?shù)恼?qǐng)假、出差審批功能辦理手續(xù)。按程序

完成請(qǐng)假、出差審批程序后，請(qǐng)假、出差期間無需打卡，如未完成請(qǐng)假、出差審批，請(qǐng)假、出差期間未打卡則自動(dòng)統(tǒng)計(jì)為曠工。

（一）請(qǐng)假審批步驟

1.點(diǎn)擊主界面底部“工作”圖標(biāo)； 2.選擇“審批”進(jìn)入審批應(yīng)用界面； 3.點(diǎn)擊“請(qǐng)假”圖標(biāo)進(jìn)入請(qǐng)假界面；

4.填寫請(qǐng)假類型、申請(qǐng)人職位、開始結(jié)束時(shí)間、申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、請(qǐng)假事由，如請(qǐng)病假請(qǐng)點(diǎn)擊“圖片”，附上單據(jù)證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。如需取消審批可在審批界面點(diǎn)擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點(diǎn)擊下方“撤銷”選項(xiàng)。

（二）審批人設(shè)置

1.申請(qǐng)人職位為普通員工的，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定直接審批或簽批意見后轉(zhuǎn)交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.申請(qǐng)人職位為中層副職的，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽批意見后轉(zhuǎn)交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.申請(qǐng)人職位為中層正職的，需自行選擇審批人：點(diǎn)擊審批人選擇欄里的加號(hào)，在聯(lián)系人里選擇分管副總經(jīng)理，之后再次點(diǎn)擊加號(hào)，在聯(lián)系人里選擇總經(jīng)理，完成審批人設(shè)置。

4.申請(qǐng)人職位為公司副總經(jīng)理的，審批人已預(yù)設(shè)為總經(jīng)理及董事長。

5.董事長與總經(jīng)理互相審批請(qǐng)假申請(qǐng)。

（三）審批步驟

1.審批人被提交審批請(qǐng)求后，系統(tǒng)會(huì)發(fā)出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)；

2.點(diǎn)擊“工作”—“審批”，進(jìn)入審批界面，其中“待我審批”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)，點(diǎn)擊進(jìn)入；

3.在“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點(diǎn)擊待審批的請(qǐng)假審批單，進(jìn)入請(qǐng)假審批界面；

4.審批界面下端為審批意見選項(xiàng)，審批人需按規(guī)定選擇審批意見。如審批人所審批的請(qǐng)假申請(qǐng)按規(guī)定需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批的，須點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”，選擇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并填寫審批意見，轉(zhuǎn)交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

（四）審批通過

通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。

（五）出差審批

出差審批與請(qǐng)假審批步驟相同，請(qǐng)參照請(qǐng)假審批流程執(zhí)行。在“工作”界面，點(diǎn)擊“出差”進(jìn)入出差申請(qǐng)界面，填寫完各項(xiàng)提交出差申請(qǐng)。

第三篇：考勤與請(qǐng)休假管理辦法

余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請(qǐng)休假管理辦法

1、目的

為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。

2、范圍

本辦法適用于余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。

3、權(quán)責(zé)

3.1本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請(qǐng)休假管理工作；

3.2具體方案由公司人事行政部提報(bào)并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作時(shí)間及打卡方式

4.1.1.1工作時(shí)間

夏令時(shí)：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小時(shí) 冬令時(shí)：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小時(shí) 考慮到生產(chǎn)需要及實(shí)際情況，公司不特別限定生產(chǎn)或二班的上班時(shí)間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

沖床車間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:30-20:30；冬季晚上加班時(shí)間為17:00-20:30； 裝配車間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:30-21:00；冬季晚上加班時(shí)間為17:00-20:30； 各生產(chǎn)部門可在以上作息時(shí)間基礎(chǔ)上，結(jié)合班次安排自行制定倒班工人的作息時(shí)間，但原則上除大夜班（指工作時(shí)間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個(gè)小時(shí)的足額工作時(shí)間。

各車間主管工作時(shí)間與車間員工保持一致，安排的加班時(shí)間內(nèi)如無法正常加班，則需辦理請(qǐng)假手續(xù)。

公司每周組織全體員工早會(huì)，會(huì)議開始時(shí)間為周一07：45，全體人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議遲到視同考勤遲到。

公司實(shí)行早會(huì)點(diǎn)名制度。各生產(chǎn)車間及各部門每天分部門自行召開早會(huì)，管理部不定期抽查。

行政人員每天早上須在07：50之前到達(dá)公司，填寫好當(dāng)天的工作日志，參加各部門早會(huì)；每天下班后應(yīng)做好當(dāng)日的工作總結(jié)和責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全體員工上下班實(shí)行按指紋的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內(nèi)考勤機(jī)上各按一次指紋，以打卡時(shí)間來衡量是否全勤、遲到、早退。

b.上班途中外出人員，需提前填寫《外出申請(qǐng)單》或憑得到審批的《請(qǐng)假條》至人事行政部換取《外出申請(qǐng)單》，并在《外出申請(qǐng)單》上詳細(xì)注明“出門事由” 和“需用時(shí)間”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司門衛(wèi)處方可離開；門衛(wèi)應(yīng)準(zhǔn)確填寫外出時(shí)間和返廠時(shí)間，以核對(duì)實(shí)際用時(shí)；外出手續(xù)不齊全的，門衛(wèi)不予放行，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強(qiáng)行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系。

c..員工出差異地未能正常打卡時(shí)，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批通過后交由考勤人員備案；

d.若遇緊急外出或出差未能正常打卡，且未能事前辦理相應(yīng)手續(xù)的，則須于上午上班前以口頭或手機(jī)信息方式報(bào)批相應(yīng)負(fù)責(zé)人，得到信息批準(zhǔn)后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項(xiàng)，回至公司后及時(shí)補(bǔ)齊相應(yīng)單據(jù)（《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》）；

4.1.2考勤規(guī)定

4.1.2.1考勤匯總

每月5日前，各部門負(fù)責(zé)人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛(wèi)將上月《外出申請(qǐng)單》交至人事行政部，由人事行政部對(duì)上月考勤作匯總統(tǒng)計(jì)。

4.1.2.2考勤名詞定義

遲到：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，超過正常上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時(shí)間而提前離崗者即視為早退。曠工：

a.未經(jīng)許可單次遲到或早退超半小時(shí)者計(jì)曠工半天；

b.未于事前辦理外出、出差或請(qǐng)/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人報(bào)批及考勤人員備案者計(jì)當(dāng)日曠工一天；

c.未得到相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自離崗者計(jì)當(dāng)日曠工一天；

d.未經(jīng)批準(zhǔn)外出逾期不歸或不配合公司要求回公司者根據(jù)相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； e.未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供考勤異常情況的相應(yīng)憑證者根據(jù)相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； f.考勤異常且未能通過審批者，按相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； g.提供虛假請(qǐng)/休假證明者根據(jù)相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工。4.1.2.3考勤異常及處理辦法

a.由于忘打卡但相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人證明其準(zhǔn)時(shí)于規(guī)定時(shí)間上下班者視考勤異常； b.考勤異常者須填寫《簽卡申請(qǐng)單》，按規(guī)定程序送相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，交于人事行政部，具體如下：

車間人員簽卡程序：門衛(wèi)-車間主管-交人事行政部

行政人員簽卡程序：門衛(wèi)-部門主管-人事行政部-總經(jīng)理-交人事行政部

c.簽卡時(shí)間：忘打卡的當(dāng)天辦理簽卡手續(xù)。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個(gè)工作日補(bǔ)簽。

d.每月簽卡次數(shù)超過2次后，從第3次起，每次罰款10元。4.1.2.4特殊情況處理

若因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而員工無法正?？记诨蛴捎趩T工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正常考勤的，由公司門衛(wèi)通過手工方式進(jìn)行考勤；

4.1.2.5遲到及曠工處理

a.單次遲到早退10分鐘以內(nèi)(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； b.單次遲到早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元/次； c.單次遲到早退30分鐘以上的，計(jì)曠工半天；

d.員工曠工，該曠工時(shí)間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； e.員工連續(xù)曠工2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.2請(qǐng)、休假管理

4.2.1法定假期：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春節(jié)3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特別說明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的生產(chǎn)運(yùn)營情況安排春節(jié)假期

c.清明節(jié)1天（清明節(jié)氣當(dāng)天）d.勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）

e.端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）f.中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）

g.國慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）

備注：如國家政策另有調(diào)整，則遵循國家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1連續(xù)工作滿１年以上的正式員工享有帶薪年休假； 4.2.2.2國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期；

4.2.2.3累計(jì)工作滿1年未滿10年，年休假5天；累計(jì)工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計(jì)工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 4.2.2.5員工休年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休假必須提前二周填寫《請(qǐng)假條》提出申請(qǐng)。視申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請(qǐng)假條》上必須注明“年休”字樣）；

4.2.2.6年休假限員工當(dāng)使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計(jì)、不兌現(xiàn)，逾期視為自動(dòng)放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放；

4.2.2.7員工在離職時(shí)，當(dāng)年享受的年假按實(shí)際已工作的月數(shù)折算。實(shí)際已享受的年假天數(shù)超出折算天數(shù)的，計(jì)為事假，在工資中補(bǔ)扣。

4.2.3事假

員工請(qǐng)事假1天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，事后補(bǔ)假的視實(shí)際情況每個(gè)月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準(zhǔn)的事假按曠工處理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司員工因病必須治療或休養(yǎng)的情況；

4.2.4.2員工休病假，需開具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假條；

4.2.4.3員工因患病需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療而無法出勤的，公司將依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

4.2.5婚假

4.2.5.1員工在受聘期間合法結(jié)婚（即：結(jié)婚登記注冊(cè)日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；

4.2.5.2員工的帶薪婚假應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)登記后的半年內(nèi)使用，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動(dòng)放棄；如因工作需要確實(shí)無法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期休假；

4.2.5.3按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結(jié)婚）。

4.2.5產(chǎn)假

4.2.5.1產(chǎn)假指公司已婚女性員工在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的帶薪假期；

4.2.5.2女性員工享受產(chǎn)假應(yīng)向公司提交本人身份證、結(jié)婚證、鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及《準(zhǔn)生證》。

4.2.5.3女性員工可享受的產(chǎn)假期限如下：

a.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天；

b.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.2.5.4產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日；

4.2.5.5產(chǎn)假未休部分視同放棄，不做補(bǔ)償;

4.2.6哺乳假

生育女員工自生育日起計(jì)算，有一年的哺乳假(授乳時(shí)間為每個(gè)工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計(jì)，逾期視為自動(dòng)放棄)。

4.2.7工傷假

4.2.7.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)需報(bào)告至總經(jīng)理和人事行政部。

4.2.7.2公司根據(jù)醫(yī)生的診斷報(bào)告審核后確定是否需要給予工傷假。

4.2.7.3員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.2.8喪假

4.2.8.1員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個(gè)工作日的喪假

4.2.9請(qǐng)休假程序

4.2.9.1員工的各種休假均須填寫《請(qǐng)假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；

4.2.9.2各類請(qǐng)休假在1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，超過一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管無論何種時(shí)長的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.2.9.3各類休假的提前申報(bào)期及所需提供的證明資料如下：

a.事假：提前一個(gè)工作日申報(bào)；

b.年假：提前二周申報(bào)，并在請(qǐng)假條上注明“年休”字樣；

c.病假：病假當(dāng)天及時(shí)申報(bào)，假后同時(shí)提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病假單；

d.婚假：提前二周申報(bào)，假前提供結(jié)婚證明；

e.產(chǎn)假：員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，說明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的難產(chǎn)證明；

f.喪假：提前一個(gè)工作日申報(bào)。

4.2.9.4涉及休假所需提供的證明材料，作為《請(qǐng)假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。

4.2.9.5員工須本人提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上班前，電話或手機(jī)信息向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；若預(yù)計(jì)此類假期超過兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。如未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。

4.2.9.6員工休假事由或提供的證明材料不夠充分，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊?，公司可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請(qǐng)假；

4.2.9.7員工請(qǐng)休假前應(yīng)事先在直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排下將工作臨時(shí)移交后方可進(jìn)行請(qǐng)休假；

4.2.9.8員工年休假、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計(jì)為半天；滿半天不滿一天的，計(jì)為一天，以此類推。

5、其它

5.1本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有員工。

5.2本制度自2017年1月1日起執(zhí)行，根據(jù)國家政策和法律法規(guī)適時(shí)修訂。

5.3本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。

余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

編制：人事行政部 審批：

第四篇：辦公室考勤與請(qǐng)休假草案

關(guān)于辦公室考勤與請(qǐng)休假草案

考勤制度

上班時(shí)間：

辦公室人員：早上10:00至17:30 店長：待定。

作息及休息：

每周6天工作日，1天休息日。共計(jì)48小時(shí)。正常法定節(jié)假日按照國定標(biāo)準(zhǔn)放假。

外出考勤：

1.外出前通知行政部報(bào)備或總經(jīng)理批示。

2.因公事外出無法打卡，需要回來后3日內(nèi)，向行政部提交未打卡說明。

遲到早退：

5分鐘內(nèi)；不算遲到

5~15分鐘；樂捐20元，每超過一分鐘樂捐1元。15~30分鐘；樂捐40元，每超過一分鐘樂捐2元。30分鐘以上：樂捐100元。

1小時(shí)以上：按照曠工半天處理。

注：1.如遇特殊不可控情況下，需及時(shí)向行政部門報(bào)備，根據(jù)實(shí)際情況或會(huì)議表

決形式處理。

2.樂捐費(fèi)用由行政部進(jìn)行管理，可用于辦公室用品采購，聚餐（僅限于辦公室）或捐助，行政部每月向大家公示一次樂捐款項(xiàng)。

請(qǐng)休假制度

事假：

1.公司辦公人員、店長請(qǐng)假需1天前向總經(jīng)理申請(qǐng)，同意后，向行政部報(bào)備。2.請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單并向人事部報(bào)備，如因特殊情況無法及時(shí)填寫請(qǐng)假單，可在說明情況并得到批準(zhǔn)后，補(bǔ)交當(dāng)日的請(qǐng)假單。

3.事假申請(qǐng)請(qǐng)假最小單位為半天。一年內(nèi)請(qǐng)假超過7天者，取消全年帶薪假期。

病假：

1.員工因疾病或意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或《住院證明》進(jìn)行申請(qǐng)病假。

2.由于病情嚴(yán)重需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。3.病假超過請(qǐng)假單當(dāng)中的病假期限外，且未在《請(qǐng)假單》當(dāng)中體現(xiàn)，則按照曠工處理。

4.病假發(fā)放基本工資的50%（或上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%），但需提交相應(yīng)證明，如無法提交則按照事假處理。

其他婚、喪、產(chǎn)假按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

年休假：

1.公司任職滿一年后，帶薪年休假為5天。2.一年當(dāng)中請(qǐng)假超過7天，取消帶薪年假。3.一年當(dāng)中曠工1次，取消帶薪年休假。

4.年休假原則上一年內(nèi)必須休完，如特殊情況可進(jìn)行調(diào)整。5.年休假期間薪資計(jì)算為基本工資。

6.年休假可同公休或法定節(jié)假日合并請(qǐng)休，如超過15天需向總經(jīng)理申請(qǐng)。

辦公室管理規(guī)定

1.辦公室人員制定周監(jiān)督委員，負(fù)責(zé)本周辦公室衛(wèi)生的清潔打掃及辦公環(huán)境監(jiān)督工作。

2.人員采用輪換制，每周輪換一人，循環(huán)執(zhí)行。

3.監(jiān)督委員負(fù)責(zé)每周辦公室衛(wèi)生的打掃：其中包括，地面的清理、清潔，桌面的清潔整齊。同時(shí)負(fù)責(zé)上下班能源的管理及監(jiān)督，其中包括：電腦的關(guān)閉，空調(diào)的關(guān)閉，電燈的關(guān)閉。如在監(jiān)督委員在負(fù)責(zé)期內(nèi)未落實(shí)好能源關(guān)閉，一次樂捐20元，樂捐對(duì)象為行政部。樂捐用途見之前說明。

第五篇：考勤與請(qǐng)休假管理制度（模版）

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考勤與請(qǐng)/休假管理制度 考勤與請(qǐng) 休假管理制度
第一章 總則 第一條:為規(guī)范公司考勤管理制定本制度.第二條:本制度適用于公司所有員工.第二章 上,下班 第三條:公司執(zhí)行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,周日休息.第四條:正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí),具體時(shí)間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午;13∶30—17∶30 第五條:公司所有員工上,下班必須刷卡,以刷卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間.如有 忘記打卡者,經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后,視為正常出勤.第六條:遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡;早退是指未向考勤管理人員說明,提前刷卡離開工作 崗位者;曠工指未向公司辦理任何手續(xù),在上班時(shí)間不在崗的行為.遲到,早退,曠工都 要受到相關(guān)處理.第七條:凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的,需向考勤管理人員說明情況,否則記為早退.工 作時(shí)間離開公司未打卡的,記為曠工.第八條:加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外,在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù).加班由部門 主管填寫加班安排表格,考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間.第三章 請(qǐng),休假 調(diào)休 第九條:請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單,經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案.具體流程圖如下: 員工領(lǐng)取請(qǐng) 假單并填寫 部門經(jīng)理簽字 半天以上 總經(jīng)理或授權(quán) 副總簽字 半天以內(nèi) 人事助 理存檔 員工假期 結(jié)束銷假

月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查 第十條: 因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的, 可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦 理.不允許電話請(qǐng)假.第十一條:公司請(qǐng)假分為:事假,病假,年假,婚假,產(chǎn)假,喪假.1,事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn),事假期間無工資;2,病假一月累計(jì)不超過 3 天,一年不超過 20 天;病假期間享受全薪,病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示 縣級(jí)以上醫(yī)院證明.工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3,年假是指員工在公司工作滿一年后,每年可以享受 3 天的年假.為公司工作三年以上 的員工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最長不超過 10 天.年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理 審批,可在全年中的任何時(shí)段休假.年假每年只能休一次,未休完的按工資 1∶1 補(bǔ)發(fā).4,婚假為 10 天,限一次用完.假期期間遇法定節(jié)假日不順延.婚假必須于休假前 15 天辦理請(qǐng)假手續(xù).婚假期間享受全薪.婚假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證.5,產(chǎn)假為 90 天,符合國家晚育條件的增加 30 天.如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加 15 天;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天;假期期間遇法定節(jié)假日不順延.男員工 可以在妻子生育期間享有 3 天陪護(hù)假.小產(chǎn)可請(qǐng)假 15 天.產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天 一個(gè)小時(shí)的哺乳假, 哺乳假不扣工資.產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出

生證明, 小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明.(注: 產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理.)
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6,喪假為帶薪假期.本人父母,子女,配偶喪亡可請(qǐng)假 6 天;祖父母,配偶父母喪亡可 請(qǐng)假 4 天;兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假 2 天;喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料.各種請(qǐng)假明細(xì)見下表:
假別 事假 期限 依實(shí)際情 況請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 三天 年假 三至十天 婚假 產(chǎn)假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 事由 因事必須本人處理 手續(xù) 辦理書面手續(xù), 說明事由.提供縣級(jí)以上醫(yī) 院證明,否則計(jì) 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個(gè)月 3 天以內(nèi) 全薪, 3 天以 外的病假無薪 備注 以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn) 一個(gè)月不超過 3 天, 一 年內(nèi)不得超過 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需總經(jīng)理批 準(zhǔn).因公未休假者,可補(bǔ) 休,一個(gè)月內(nèi)有效.晚育增加 30 天,難產(chǎn) 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 天.一次休完.

病假

因病需治療及休養(yǎng) 工齡在 1 年以上 3 年以 內(nèi)的所有員工 工齡 3 年以上的員工 本人結(jié)婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生產(chǎn)(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 傷必須治療或 休養(yǎng)者 連 續(xù) 在 外出差超過十 天者

總經(jīng)理批準(zhǔn)

享受全薪

結(jié)婚證 小孩出生證明

享受全薪 享受全薪

死亡證明

享受全薪

工傷證明 本人申請(qǐng),經(jīng)部 門主管核準(zhǔn),總 經(jīng)理批準(zhǔn).

一次休完, 按國家工傷 保險(xiǎn)法辦理 享受全薪 連續(xù)出差時(shí)間在十天 以上者,可調(diào)休 1 天, 當(dāng)月最多不超過 2 天.

調(diào)休

第十條:國家法定節(jié)日假期安排: 節(jié)日名稱 具體日期 假長 元 旦 1月1日 1天 春 節(jié) 農(nóng)歷正月初一至正月初三 3天 勞動(dòng)節(jié) 5月1日-5月3日 3天 婦女節(jié) 3月8日 女職工下午半天 國慶節(jié) 10月1日-10月3日 3天 第十二條: 調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整.員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào) 休,抵扣各種假期.第四章 出差 第十三條:員工一律要求填寫《出差單》 ,經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差.具體流程 圖如下: 員工因 公出差 填寫出差單 部門經(jīng)理 簽字 填寫出差單 人事助 理存檔 回公司交出 差小結(jié)銷差 月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查

總經(jīng)理批準(zhǔn)

部門經(jīng)理派遣 員工出差

第十四條:出差單不可補(bǔ)填,特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù).第十五條:員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的,出差回來后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休.
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根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,每滿十

十天者,可調(diào)休 1 天,當(dāng)月最多不超過 2 天.第十六條:出差具本要求及報(bào)銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎(jiǎng)懲 第十七條:所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總,并在全公司范圍內(nèi)公布.第十八條:滿勤指員工當(dāng)月無遲到,早退,曠工,也無請(qǐng)假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì))的 出勤情況.員工當(dāng)月滿勤可享受 50 元滿勤獎(jiǎng).第十九條:加班工作的,在當(dāng)月內(nèi)安排對(duì)等時(shí)間調(diào)休.無法調(diào)休的依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加 班工資.加班時(shí)間按《加班單》統(tǒng)計(jì).市場部,工程部,系統(tǒng)開發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù) 完成情況考核,不計(jì)算加班.第二十條:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當(dāng)月內(nèi)每增加 1 次,加罰 10 元.遲到,早退均指 在 30 分鐘以內(nèi),超過 30 分鐘的計(jì)事假半天.第二十一條: 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工超過 5 天的員 工,公司予以除名,并書面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系.第二十二條:員工上下班應(yīng)親自打卡,凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡人和被打卡人每人罰款 50 元.第二十三條:員工沒有辦理請(qǐng)假,出差手續(xù),在上班時(shí)間不在崗的,一律以曠工論處.第二十四條:請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的,先記為事假,在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān) 假期.第二十五條:所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除.第六章 符則 第二十六條:本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,前期相關(guān)制度自行廢止.第二十七條:本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋,修訂和補(bǔ)充.綜合辦公室 二○○六年十一月

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附 1: :

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請(qǐng) 假 / 調(diào) 休 假 單
編號(hào): 編號(hào) 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休 年 月 日日 時(shí) 至 總經(jīng)理 年 月 日 時(shí) 計(jì): 小時(shí) 部門

請(qǐng)假類別 請(qǐng)假時(shí)間 部門主管:

【】已銷假 【】未銷假

附 2, ,

出
填表日期: 填表日期:

差

申

請(qǐng)
編號(hào): 編號(hào):

部

門

出差人員 出差事由:

計(jì)劃出差時(shí)間:

至

出差地點(diǎn): 預(yù)期目標(biāo)

出差計(jì)劃安排

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

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附 3, ,

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加
加班人姓名 加班時(shí)間 年 月 日

班

單

時(shí)至

年

月

日

時(shí)

加班事由

部門主管
注:本單由部門主管填寫后直接交人事助理.

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