第一篇：七月份行政工作要點

七月份行政工作要點

一、完成2013年度上半年工作總結(jié)會的召開。

二、針對季節(jié)特點，落實各項防汛、防洪措施，并做好防暑降溫工作。

三、加快技術(shù)研發(fā)項目的組織與實施。

四、按計劃開展選礦廠安全生產(chǎn)標準化工作。

南京銀茂鉛鋅礦業(yè)有限公司

二〇一三年六月二十七日

第二篇：依法行政工作要點

全縣推進依法行政工作要點

**年，全縣依法行政工作的總體思路是：以黨的“十八大”確定的2020年基本建成法治政府為目標，以貫徹省人民政府《關于深入推進市縣政府依法行政工作的意見》和州人民政府《**全州推進依法行政工作指導意見》為重點，建立健全落實省“一規(guī)劃兩規(guī)定六辦法”依法行政制度體系，全面提升縣政府各項工作的法治

化水平。為縣委、縣政府中心工作創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境，推動法治政府建設不斷取得新成效。

一、加強政府依法行政工作組織領導

（一）認真研究依法行政工作?？h人民政府常務會議、縣直部門局（委、辦）務會議一年至少研究一次依法行政工作，研究部署全面推進依法行政，加強法治政府建設的具體任務和措施，及時解決依法行政中存在的突出問題。

（二）加強依法行政目標管理考核。制定完善依法行政目標管理考核方案，把依法行政的組織領導、重大行政決策聽證、規(guī)范性文件管理、行政執(zhí)法案例指導制度、完善行政裁量權(quán)基準、受理辦理行政復議案件、政府服務法治化建設、學法制度等作為考核的重點。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣政府工作部門依法行政工作的指導、協(xié)調(diào)、考核和監(jiān)督。

（三）完善各級行政機關領導干部學法制度。通過政府常務會議、部門局（委、辦）務會議會前學法、法制講座等形式，組織專門法律知識學習。縣人民政府今舉辦２期領導干部依法行政專題學習班，把依法行政知識繼續(xù)納入到中心組學習和黨校培訓之中，進一步增強領導干部和行政機關工作人員依法行政的意識，提高能力。

（四）開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動。確定古陽鎮(zhèn)、高望界鄉(xiāng)、縣工商局、縣地稅局、縣藥監(jiān)局等5家單位為我縣依法行政示范單位。加強對示范單位依法行政工作的督促和指導、推介，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。

二、堅持依法科學民主決策

（一）健全重大行政決策機制。建立和完善重大行政決策制度，嚴格落實重大行政決策程序規(guī)定。完善重大行政決策聽證制度，凡是涉及群眾切身利益，公民對決策方案有重大分歧，可能影響社會穩(wěn)定的，要舉行聽證會聽取各方意見，最大限度地減少決策失誤。

（二）加強對政府合同的監(jiān)督管理。政府合同的談判、訂立、履行、變更、終止及糾紛的解決，政府法制部門要全程參與。凡是由縣人民政府（政府委托的部門）作為甲方或乙方簽訂合同協(xié)議必須經(jīng)兩個程序：一是經(jīng)縣政府法制辦審核修改；二是經(jīng)政府常務會議通過。

（三）落實重大行政決策風險評估制度。對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾切身利益的重大政策、重大項目等重大行政決策事項，應開展社會穩(wěn)定、環(huán)境、經(jīng)濟、安全等方面的風險評估。

三、嚴格管理規(guī)范性文件，確保法制統(tǒng)一和政令暢通

（一）嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件制定權(quán)限和程序。抓好《古丈縣規(guī)范性文件管理規(guī)則》（古政發(fā)〔2013〕11號）的落實，進一步規(guī)范規(guī)范性文件制定程序。規(guī)范性文件未經(jīng)合法性審查、集體討論的，一律不得發(fā)布施行；規(guī)范性文件未經(jīng)本級政府統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一公布的，不得作為行政管理的依據(jù)。

（二）嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件備案制度。規(guī)范性文件應當自印發(fā)之日起15日內(nèi)報上一級政府和縣級人大常委會備案。

（三）落實規(guī)范性文件申請審查制度。認真處理公民、法人和其他組織提出的規(guī)范性文件審查申請。建立健全社會公眾對規(guī)范性文件的監(jiān)督機制。對不符合規(guī)范性要求的文件，要責令制定機關限期糾正；逾期不糾正的，依法予以撤銷并通報。

（四）嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件有效期和及時清理制度。對明顯不適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求，與上位法規(guī)定不一致，或者相互之間不協(xié)調(diào)的規(guī)范性文件，起草單位或者實施單位要及時提出處理意見，由制定機關組織修改或者廢止，并向社會公布清理結(jié)果。推行規(guī)范性文件后評估制度。

四、為爭取地方性立法項目做好前期論證工作

（一）爭取1至2個立法項目列入十三屆州人民政府立法規(guī)劃。

（二）重點調(diào)研起草《高望界國家級自然保護區(qū)管理條例》（草案）。

五、強化行政監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為

（一）深入推進行政處罰自由裁量權(quán)工作?？h政府各部門要對原制定的《行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定》，進行一次清理和完善，深入推行和落實行政處罰自由裁量權(quán)基準制度；要加大對本部門裁量權(quán)基準的培訓力度，使一線執(zhí)法人員熟悉運用裁量基準。縣政府法制辦要結(jié)合行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政復議、行政處罰案卷大評查等形式監(jiān)督裁量基準的落實。

（二）開展城市管理相對集中處罰權(quán)工作。做好成立縣城市綜合執(zhí)法局相關籌備、報批工作，完善城市管理行政執(zhí)法體制和機制，規(guī)范其職責配置、機構(gòu)設置、人員編制和工作關系。

（三）嚴格行政執(zhí)法人員管理。要嚴格實行行政執(zhí)法人員持證上崗制度，全面完成行政執(zhí)法人員資格

第三篇：依法行政工作要點

依法行政工作要點

2013年是我鄉(xiāng)實施“十二五”規(guī)劃的關鍵一年，也是貫徹《全面推進依法行政實施綱要》的重要一年?？偟闹笇枷胧牵阂脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設法治政府的目標為主線，進一步推動政府各項工作向依法決策、依法管理、依法運行轉(zhuǎn)變，為完成我鄉(xiāng)“保增長、保變樣、保民生、保穩(wěn)定”的各項任務目標，建設繁華舒適現(xiàn)代一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供有力的法制保障。

一、建立健全工作制度，進一步提高行政決策水平

1、建立健全行政決策機制。要求完善重大行政決策聽取意見制度、重大行政決策聽證制度、重大行政決策合法性審查制度、重大行政決策集體決定制度、重大行政決策實施后評價制度、行政決策責任追究制度，實現(xiàn)決策權(quán)和決策責任相統(tǒng)一，確保依法決策、科學決策、民主決策。

2、發(fā)揮法制機構(gòu)在行政決策中的法律顧問作用。認真落實市、縣關于“充分發(fā)揮法制辦把關作用”的要求，各級政府及其部門出臺的規(guī)范性文件要由法制機構(gòu)進行合法性審查；

3、加強規(guī)范性文件備案審查工作。抓好規(guī)范性文件的前置審查、有效期和公開公布制度的落實。加大對備案文件審查力度，確保審查率、備案率達到100%。所有規(guī)范性文件都必須通過政府網(wǎng)站等向社會公布，未經(jīng)公布的不得作為行政管理的依據(jù)。

4、推進政府信息公開工作規(guī)范運行。按照國務院《政府信

息公開條例》要求，加快政府信息公開載體建設和更新維護，拓寬信息公開渠道。健全政府信息公開的發(fā)布工作程序和工作職責，保證我鄉(xiāng)政府信息能夠全面、及時、準確、真實地向社會公開。

二、深化行政管理體制改革，進一步提高行政效率

1、深化行政管理體制改革。要做好實施城鄉(xiāng)管理，相對集中行政處罰權(quán)的相關工作，要積極推動此項改革。從源頭上解決多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法、執(zhí)法缺位問題；加大城鄉(xiāng)管理綜合執(zhí)法力度，總結(jié)開展綜合執(zhí)法經(jīng)驗的基礎上，探索推進綜合行政執(zhí)法試點，適當減少行政執(zhí)法層次。

2、提升行政服務效率。各部門要深入貫徹行政許可法，進一步強化服務意識，創(chuàng)新項目審批機制，建立重點項目服務制度，提高項目審批速度，提升行政服務效率；要大力精簡審批項目，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，對現(xiàn)有的行政許可項目繼續(xù)進行審查清理，進一步消減行政審批和收費項目。

3、做好行政執(zhí)法主體資格認定工作。認真貫徹中共中央《關于深化行政管理體制改革的意見》，結(jié)合政府機構(gòu)改革，對調(diào)整后各有關部門的行政執(zhí)法權(quán)進行梳理和規(guī)范，重新明確部門的行政執(zhí)法職責，理順部門職責分工，并及時向社會公布。

三、加強立法工作，進一步提高立法質(zhì)量

1、圍繞大局確定立法項目。堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞市、縣政府中心工作，重點加強改善民生、促進政府職能轉(zhuǎn)變。

2、堅持科學民主立法，提高政府立法質(zhì)量。樹立政府立法為民、利民、便民、靠民的觀念，進一步完善政府立法工作程序，增強立法的規(guī)范性和科學性；不斷創(chuàng)新民主立法的新機制，所有政府規(guī)章草案都要通過相關媒體向社會公開征求意見。特別是對社會公眾關注、事關民生的立法項目，要采取座談會、論證會、聽證會等形式聽取社會公眾的意見；要把地方性法規(guī)和政府規(guī)章的修改完善與制定工作擺在同等重要的位置，對不符合形勢發(fā)展要求和與上位法相抵觸的政府規(guī)章、規(guī)范性文件，該修改的及時修改，該廢止的及時廢止。

四、規(guī)范行政執(zhí)法行為，進一步提高行政執(zhí)法水平

1、繼續(xù)深入推行行政執(zhí)法責任制。不斷完善全鄉(xiāng)依法行政評議考核機制，強化對各部門依法行政工作責任追究，嚴肅查處和追究執(zhí)法部門及其工作人員違法或不當行為的責任，促進行政執(zhí)法機關和行政執(zhí)法人員嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法。

2、開展案卷評查工作。采取定期集中評查和不定期評查等方式，組織開展對全鄉(xiāng)行政執(zhí)法過程中產(chǎn)生的行政處罰、行政許可、行政強制、行政征收或征用等各類行政執(zhí)法案卷評查活動，切實解決行政執(zhí)法中程序不當、適用法律不準等問題，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。

3、加強行政處罰自由裁量權(quán)基準制度的督導檢查。在全鄉(xiāng)全面推行行政處罰自由裁量權(quán)基準制度的基礎上，各部門要嚴格按照已出臺的基準制度實施處罰。

4、建立重大事項報告制度。凡是涉及重大行政處罰、重大行政許可、重大行政復議及應訴案件，均要報告，進一步貫徹落實《行政處罰法》，健全和完善行政處罰程序，對重大行政處罰決定探索建立備案制度，不斷規(guī)范行政處罰行為。

五、完善監(jiān)督制約機制，進一步增強監(jiān)督實效

1、做好行政復議工作。建立健全行政復議機構(gòu)，暢通行政復議渠道，切實解決“復議無門”的問題；堅持依法辦案，按照行政復議法實施條例關于辦理行政復議案件必須2人以上的要求，各部門要抓緊配備、調(diào)劑和充實行政復議人員，保證一般案件至少有2人承辦，重大復雜案件有3人承辦；進一步規(guī)范行政復議辦案程序和案件聽證行為，努力提高辦案質(zhì)量，不斷提升行政復議工作能力和整體水平。

2、做好行政應訴工作。提倡行政機關負責人出庭應訴；各部門在收到行政應訴通知書、行政判決書、裁定書之日起8日內(nèi)應將立案、判決、敗訴案件執(zhí)行情況。

3、加大行政調(diào)解和行政執(zhí)法舉報投訴工作力度。認真貫徹落實縣委、縣政府《關于加強行政調(diào)解工作的意見》，充分發(fā)揮法制機構(gòu)在行政調(diào)解中的牽頭作用，開展“優(yōu)秀行政調(diào)解員”評選活動，積極推動行政調(diào)解工作的順利開展；各級行政執(zhí)法部門進一步建立健全行政調(diào)解機構(gòu)，明確專門工作人員，做到人員、場地、辦公設施、辦公經(jīng)費“四落實”；進一步完善聯(lián)席會議、定期檢查、情況通報、人員培訓等制度，推進工作的制度化、規(guī)

范化，切實提高行政調(diào)解工作水平。積極受理行政執(zhí)法舉報投訴案件，不斷拓寬案件的接轉(zhuǎn)渠道，依法保障人民群眾對行政行為監(jiān)督的權(quán)利；加大重點案件的查處力度，不斷改進行政執(zhí)法工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為。

六、強化依法行政組織領導，進一步加強基礎建設

1、完善領導干部學法制度。建立健全政府會議學法制度、專題法制講座制度、集中培訓制度，制訂法制講座計劃并組織實施；結(jié)合我鄉(xiāng)改革發(fā)展的實際，重點安排規(guī)劃、改制及突發(fā)事件應對法律法規(guī)的講座；重點安排監(jiān)管和公共服務方面的法律法規(guī)；組織人事部門要加強對領導干部任職前的法律知識考查和測試，加大公務員錄用考試法律知識測查力度。

2、強化行政執(zhí)法隊伍培訓。認真貫徹執(zhí)行《行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督檢查證件管理辦法》，嚴格實行行政執(zhí)法人員資格制度，加強行政執(zhí)法隊伍法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面培訓和考試。

3、加強法制機構(gòu)隊伍建設。繼續(xù)推動依法行政示范單位創(chuàng)建工作，不斷總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范的帶動作用；進一步重視和加強政府法制隊伍建設，保證法制機構(gòu)、人員配置與不斷擴大的工作任務相適應；法制機構(gòu)和法制人員要加強自身建設，增強服務全鄉(xiāng)中心工作的主動性和積極性，切實增強推進依法行政工作的綜合能力，當好政府和部門的參謀、助手和法律顧問。

第四篇：07行政工作要點

鄭州市市直機關事務管理局

2007年工作要點

2007年，是深入貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神，進一步提高機關事務工作質(zhì)量的一年。為保證全局工作的順利開展，根據(jù)全市工作部署，結(jié)合市直機關單位和我局干部職工意見，經(jīng)局長辦公會研究，形成我局全年工作要點。

一、總體思路

2007年，全局工作的總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞市委、市政府當前工作大局，以全面履行和加強機關事務管理職能為重點，以進一步提高保障能力、提升服務品位、扎實做好機關后勤工作為中心，在深入落實相關制度、標準、辦法的基礎上，不斷完善管理協(xié)調(diào)機制，提高管理科學化水平，推進機關后勤體制改革，加強機關后勤隊伍建設，實現(xiàn)機關事務管理和機關后勤工作的健康、穩(wěn)定、高效、持續(xù)發(fā)展，為市直機關各項工作的順利運轉(zhuǎn)提供堅實的后勤保障，為促進鄭州市經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和諧社會發(fā)揮應有的作用。

二、目標任務

2007年，要以幾年來的管理、保障、服務工作為基礎，集中精力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，重點抓好十個方面的工作，力爭在發(fā)揮職 能作用、深化后勤改革、提高保障能力上有所突破，為促進機關資源共享、構(gòu)建和諧機關發(fā)揮應有的作用。

1、推進機關干部職工住房保障工作。針對市直機關干部職工住房的實際狀況及存在的問題，認真研究政策，積極探索各種辦法，采取多種形式，加大住房保障力度；履行好編制文件賦予的基建管理職能，爭取得到市領導和有關部門的支持，根據(jù)現(xiàn)有條件和實際情況，力爭擴大房源，進一步緩解機關干部職工住房困難。

2、做好機關辦公房局部調(diào)劑分配和辦公用房轉(zhuǎn)為經(jīng)營用房的統(tǒng)一管理工作。根據(jù)目前辦公房房源情況和市直機關辦公實際需要，按照市直機關辦公用房使用標準進行小范圍調(diào)劑分配，解決部分機關單位辦公用房緊張問題；核查市直機關辦公用房面積，對超標準、超面積使用辦公用房的單位，制訂改進管理的辦法；對機關各單位轉(zhuǎn)為經(jīng)營用房或?qū)ν獬鲎獾霓k公房，統(tǒng)一辦理變更合同主體手續(xù)，制定相關辦法，規(guī)范市直機關辦公用房轉(zhuǎn)經(jīng)營用房的審核報批程序；對市直機關辦公用房統(tǒng)一辦理過戶手續(xù)，逐步規(guī)范辦公用房產(chǎn)權(quán)管理。

3、進行市直機關土地存量資源普查籌備工作。借鑒中央國家機關土地普查工作經(jīng)驗，利用現(xiàn)有微機數(shù)據(jù)庫及相關信息，對市直機關存量建設用地數(shù)量、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、分布及地上建筑物進行初步摸底，制訂市直機關用地管理辦法及相關配套制度，加強對市直機關土地使用的監(jiān)督和管理，逐步向統(tǒng)一登記建檔、統(tǒng)一發(fā)證、統(tǒng)一編制市直機關用地規(guī)劃過渡。

4、落實市直機關大中型客車和機關南北院會議室集中管理工作。要按照《鄭州市人民政府關于加快節(jié)約型社會建設的實施意見》文件要求，根據(jù)集中管理的具體范圍、費用預算及管理模式，盡快落實資產(chǎn)移交、人員到位及上崗培訓等相關工作，研究制訂管理辦法和服務標準；以大中型客車管理和會議室集中管理為契機，探索研究機關后勤資源整合相關問題，推動機關后勤資源的統(tǒng)一管理、合理配置和高效利用。

5、解決好干部職工工作生活中的實際問題。堅持人本管理，開放機關文體活動中心，增設健身器材，為機關干部職工健身提供條件；加大協(xié)調(diào)力度，逐步解決機關統(tǒng)管住房房產(chǎn)手續(xù)遺留問題；對電動車、自行車存放加強管理，繼續(xù)提供好“六項免費服務”；成立“機關南北院食堂伙食質(zhì)量監(jiān)督管理委員會”，由南北院機關單位選派代表參加，對食堂飯菜質(zhì)量和價格、服務質(zhì)量進行監(jiān)督，隨時反映機關干部職工意見；在統(tǒng)管辦公區(qū)、住宅區(qū)服務范圍內(nèi)盡快推行“一卡通”，為機關干部職工就餐、洗衣、購物等消費提供方便。改善局干部職工辦公條件，盡快解決辦公車輛、微機、辦公機具等問題；安排干部職工包括臨時工勤人員，定期參加健康體檢；及時研究解決干部職工工作、生活中存在的共性問題和特殊困難。

6、完善服務中心服務功能，實行服務費用結(jié)算。根據(jù)編制文件賦予服務中心的職能，圍繞機關后勤“管理科學化、服務 社會化、保障法制化”的總要求，繼續(xù)做好深化改革和機制創(chuàng)新工作，剝離一部分非保障性服務項目到服務中心，由服務中心自主管理相應的服務資源；選定一兩個具備條件的服務項目，建立后勤服務標準及費用標準，實行服務費用結(jié)算；探索部分服務項目社會化、市場化途徑，不斷夯實服務中心健康發(fā)展的基礎。

7、開展多種形式的文明創(chuàng)建活動。把構(gòu)建和諧機關、節(jié)約型機關工作，以及市直機關統(tǒng)管區(qū)域社會治安綜合治理和計劃生育等相關工作，與機關文明單位創(chuàng)建活動統(tǒng)一起來，制訂具體可行的工作計劃和活動方案，做到統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考評；組織市直機關開展“創(chuàng)建和諧機關、創(chuàng)建節(jié)約型機關、創(chuàng)建文明機關”系列活動，以活動為載體，進一步充實完善考評內(nèi)容，加強工作協(xié)調(diào)和督導力度，推進市直機關精神文明建設各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

8、組織全市機關后勤系統(tǒng)學習競賽活動。發(fā)揮機關后勤協(xié)會的作用，協(xié)同市人事局、市總工會、團市委等相關部門，在全市機關后勤系統(tǒng)組織開展專題學習、業(yè)務培訓和技能比賽活動，加強后勤系統(tǒng)業(yè)務交流和后勤單位之間的業(yè)務合作，促進后勤系統(tǒng)整體業(yè)務水平的不斷提高，擴大后勤系統(tǒng)在機關整體工作中的影響，樹立良好的后勤形象。

9、進一步提高安全防范和應急處置能力。加強安全保障硬件配置，完善智能化管理設施，對重點安全防范部位設備設施 進行檢修或更換，為保安人員配置對講機；根據(jù)局《應急聯(lián)動工作預案》規(guī)定，組織開展應急處置培訓和實地演練，以有效預防、及時制止和最大限度消除各類突發(fā)事件的危害，確保統(tǒng)管辦公區(qū)和住宅區(qū)干部職工的辦公和生活安全。

10、認真落實建設社會主義新農(nóng)村、聯(lián)鄉(xiāng)駐村、警民共建等工作任務。明確進度，加強協(xié)調(diào)，認真落實好建設社會主義新農(nóng)村、聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作任務；做好“一對一”幫扶、“以城帶鄉(xiāng)”幫扶等扶貧工作；深入開展警民共建活動和各種社會公益活動。

三、主要措施

為保證各項目標任務的圓滿完成，2007年，要以發(fā)揮職能作用、強化內(nèi)部建設為基礎，深入實施規(guī)范化、科學化、人性化管理，在政策研究、制度落實、隊伍建設、文化建設等方面狠下功夫，真正達到以管理促發(fā)展的目的。

1、充實人員，改進辦法，著力提高機關事務管理水平。一是根據(jù)重點工作進展需要，選調(diào)人員，成立專項工作小組，充實力量，集中攻關，確保各項重點工作的快速推進；以國有資產(chǎn)管理為重心，盡快研究制訂市直機關國有資產(chǎn)管理辦法，建立國有資產(chǎn)統(tǒng)計報告制度，完善微機數(shù)據(jù)庫，推進國有資產(chǎn)管理的信息化、規(guī)范化。二是改進市直機關精神文明建設工作檢查考評辦法，檢查考評內(nèi)容要突出機關特色，要涵蓋建設節(jié)約型機關、和諧機關的基本要求；檢查考評方式要注意年終考評和平時檢查相結(jié)合，注重了解有關部門在創(chuàng)建活動中各方面的 綜合信息；日常工作要和開展活動相結(jié)合，選好適合機關單位的創(chuàng)建載體，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。三是在發(fā)揮好現(xiàn)有職能的基礎上，研究制定市直機關基建管理、財務及房產(chǎn)專項資金管理、勞動技能培訓等相關辦法，為充分履行編制文件賦予的管理職能、進一步拓展管理服務空間創(chuàng)造條件。

2、深化后勤服務體制改革，規(guī)范對服務資源、服務過程的管理。根據(jù)現(xiàn)有后勤服務資源，明確后勤服務標準，推進服務資源的均衡配置和高效利用；深化后勤服務改革，逐步解決市直單位一家一戶辦后勤的問題，實施市直單位后勤服務聯(lián)合，推動機關后勤與社會服務聯(lián)合，通過外引內(nèi)聯(lián)，提高后勤服務的社會化能力、專業(yè)化水平和市場競爭力；建立經(jīng)常性的服務監(jiān)督和意見反饋渠道，及時處理服務對象提出的各種問題；嚴格工作程序和標準，把ISO質(zhì)量管理標準逐步鋪開到各個服務環(huán)節(jié)，加強通訊、膳食、維修、保潔、會議等服務項目的細節(jié)管理，進一步提高服務質(zhì)量。

3、創(chuàng)新人員管理教育機制，進一步加強干部職工隊伍建設。建立并實施動態(tài)的用人機制，對部分中層崗位實行競爭上崗；對有關處室干部實行輪崗，促進崗位交流，加強綜合素質(zhì)培養(yǎng)；對部分要求標準高、技術(shù)含量高的工勤崗位，在全局相關崗位工勤人員中實行競爭上崗，完善管理考核機制。加強思想政治工作和“三德”教育，充分發(fā)揮黨群團組織的作用和黨員、團員的模范帶頭作用，深入做好黨建、青年和群眾工作，提高干 部職工的思想認識水平和道德覺悟，增強團隊意識和大局觀念。改進業(yè)務培訓辦法，以管理人員和技術(shù)骨干為主，分期分批組織安排，進行更系統(tǒng)、更深入、更有針對性的業(yè)務培訓，進一步提高業(yè)務水平和專業(yè)技能。完善獎懲激勵機制，定期組織業(yè)務水平測試和技術(shù)考評，對評出的業(yè)務骨干以及有突出貢獻的職工給予獎勵。通過人員流動、崗位培養(yǎng)、競爭激勵和思想教育，逐步建立起結(jié)構(gòu)合理、各盡其能、各負其責、干事創(chuàng)業(yè)的干部職工隊伍。

4、組織開展專項督查，加大制度落實力度。隨著管理工作的不斷深化，要進一步規(guī)范工作程序，建立健全相關工作機制；在制度完善的同時，組織以局《規(guī)章制度匯編》及相關崗位工作流程、職責任務、工作標準為主要內(nèi)容的專題培訓，使全體職工人人熟知各項制度；成立督查工作領導小組，圍繞制度執(zhí)行情況組織開展專項督查，開展以規(guī)范管理、落實制度為主題的座談交流活動，強化紀律觀念和責任意識，提高工作的規(guī)范化程度，最大限度地避免工作漏洞和失誤。

5、采取多種形式，加強政策研究和對外宣傳工作。列出調(diào)研專題，定期組織中層干部和業(yè)務骨干外出考察學習，與后勤同行之間保持經(jīng)常性的交流溝通，及時了解借鑒外市地機關事務管理及后勤服務經(jīng)驗。建立政策研究例會制度，由分管領導分別牽頭，圍繞局重點工作和改革發(fā)展過程中的突出問題，每次一個專題，組織相關部門座談研究，拿出可行性強的建議及 方案。辦好機關后勤雜志，建設機關事務工作網(wǎng)站，搞好專題策劃和編輯工作，為政策研究、經(jīng)驗交流、對外宣傳提供平臺。

6、充實內(nèi)容，創(chuàng)新方式，組織開展好四項活動。一是開展“競業(yè)務技能，展后勤風采”主題活動，立足崗位，選拔培養(yǎng)技術(shù)骨干，為全面提高后勤服務質(zhì)量、提升服務品位創(chuàng)造條件；二是繼續(xù)開展“溝通〃聯(lián)誼〃發(fā)展”對話活動，以局大項工作進展及重大情況為主線，定期向職工通報并聽取意見，加強內(nèi)部溝通，及時消除疑慮；三是開展“建設學習型團隊”活動，定期組織不同層面人員參加讀書沙龍、主題征文等活動，強化全體職工的學習意識，營造讀書學習的良好氛圍；四是舉辦職工運動會，鼓勵職工積極參與健身活動，豐富職工的業(yè)余生活。通過豐富多彩的思想教育和文體活動，活躍氣氛，解疑釋惑，增進團結(jié)，激勵士氣，增強凝聚力和向心力，推動各項工作的順利進展，樹立機關后勤良好的外部形象。

2007年，是機關事務工作機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。根據(jù)全年工作要點，抓好各項工作落實，需要全局職工堅持不懈地努力。希望全局干部職工，以高度的責任感和認真負責的精神，同心同德，密切協(xié)作，積極進取，腳踏實地，創(chuàng)造性地開展工作，為確保各項目標任務的圓滿完成、推動機關事務工作的改革發(fā)展做出新的貢獻！

第五篇：全市司法行政工作要點

全市司法行政工作要點

**年，全市司法行政工作總體要求是，貫徹落實黨的十八大和全省司法行政工作會議、全市政法工作會議精神，堅持以黨委政府工作大局為重，以最廣大人民利益為念，落實維護社會和諧穩(wěn)定“硬任務”，強化服務經(jīng)濟發(fā)展、服務和保障民生，加強平安建設、隊伍建設、基層基礎建設，推進法治化統(tǒng)領發(fā)展、信息化牽引發(fā)展、一體化集成發(fā)展、社會化創(chuàng)新發(fā)展，努力實現(xiàn)爭先進位，為我市沖刺全省“第一方陣”，建設美好**創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境和優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境。

一、堅持以法治為統(tǒng)領，著力提升監(jiān)獄工作水平

1、貫徹“法治統(tǒng)領、安全為先、規(guī)范管理、協(xié)調(diào)發(fā)展”監(jiān)獄工作理念，完善“一個黨委、兩個法人”新型監(jiān)獄運行管理體制，推進監(jiān)獄規(guī)范管理常態(tài)化，確保監(jiān)獄安全穩(wěn)定。

2、牢固樹立監(jiān)管安全首位意識，進一步完善五項機制和四道防線，全面推行民警首問責任制。加強獄情分析研判和獄內(nèi)偵查工作，深入開展安全隱患排查整治，加強現(xiàn)場管理，狠抓制度落實。

3、建立完善以指揮中心為中樞、以信息化為手段、以應急防暴隊伍為支撐的監(jiān)獄警務模式，提高安全防范水平和應急處置能力。

4、扎實開展教育質(zhì)量年活動，完善“511”模式，建立質(zhì)量評估、行為矯治、循證矯正和個別教育相融合的教育改造體系。

5、加強出監(jiān)教育和技能培訓，組織進監(jiān)幫教活動。探索罪犯保障政策與社會保障體系對接的有效途徑，爭取將服刑人員納入社會醫(yī)療保障范圍有實質(zhì)性進展，打造“科學化引領、專業(yè)化保障、信息化支撐、社會化協(xié)同、制度化推進”教育改造特色。

6、完善執(zhí)法管理、執(zhí)法責任、執(zhí)法監(jiān)督體系，規(guī)范執(zhí)法流程和標準。建立刑罰執(zhí)行協(xié)調(diào)機制，依法辦理減刑、假釋、保外就醫(yī)，加大暫予監(jiān)外執(zhí)行力度。

7、落實重點罪犯管控措施，依法保障罪犯的基本權(quán)力。扎實開展推標創(chuàng)建活動，深化標準化監(jiān)區(qū)和會見室文明窗口建設，提升監(jiān)獄形象。

二、堅持創(chuàng)新社會管理，著力推進平安**建設

8、認真落實“六五”普法規(guī)劃和法治**建設綱要，開展“深化‘法律六進’、推進依法治市”法制宣傳教育主題活動，組織“六五”普法規(guī)劃中期督查。

9、豐富法制宣傳教育形式和內(nèi)容，突出菜單式、互動型普法，探索研究式、體驗型學法用法新途徑，推動法制宣傳教育從“普及知識”向“培育思維”、從“活動式”向“常態(tài)化”轉(zhuǎn)變。

10、突出重點對象學法用法工作，提高領導干部運用法治思維和法治方式能力，推動全社會學法尊法守法用法。

11、加強法治文化建設，創(chuàng)新活動載體，加強陣地建設，開展形式多樣的法治文化活動。

12、完善法治創(chuàng)建及評估體系，推動地方、行業(yè)、基層依法治理，提高全社會法治化水平。加強司法行政法制建設，認真做好依法行政和法治示范單位創(chuàng)建工作。

13、認真組織國家司法考試工作，推進國家司法考試工作標準化、規(guī)范化、信息化建設。

14、實施“人民調(diào)解防護網(wǎng)”工程，常態(tài)化排查化解矛盾，推動基層維穩(wěn)工作廣覆蓋、深拓展。

15、開展人民調(diào)解規(guī)范化建設活動，加強人民調(diào)解組織和調(diào)解員隊伍規(guī)范化建設，完善人民調(diào)解工作機制。

16、大力推進行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作，積極推動在醫(yī)療糾紛、交通事故、勞動爭議、物業(yè)管理等領域建立人民調(diào)解組織，建立行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解員專家?guī)旌腿瞬艓?，鼓勵成立以調(diào)解員個人或工作特色命名的人民調(diào)解工作室。

17、加強人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動，推動建立多元化的矛盾糾紛化解機制，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

18、加強對人民調(diào)解工作指導，協(xié)調(diào)有關部門出臺行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解工作標準，分級、分層次組織調(diào)解員培訓，克服人民調(diào)解的過度“行政化”或“民間化”傾向，提升人民調(diào)解的中立性、專業(yè)性和法律性，提高人民調(diào)解工作質(zhì)量和社會公信力。

19、配齊配強社區(qū)矯正機構(gòu)人員，確保每個司法所至少配備1名專職工作者，構(gòu)建司法行政機關與司法所職能各有側(cè)重、互相補充的社區(qū)矯正刑罰執(zhí)行機制。

20、推進縣（市、區(qū)）社區(qū)矯正管理服務中心建設，推動縣級社區(qū)矯正機構(gòu)向?qū)崙?zhàn)型轉(zhuǎn)變。完善社區(qū)矯正執(zhí)法體系和考評辦法，開展執(zhí)法專項整治活動和示范縣（市、區(qū)）創(chuàng)建活動。

21、探索分類矯正方法，加強日常監(jiān)督管理和教育矯正，建立安全風險評估和突發(fā)事件應急處置機制。

22、大力加強過渡性安置基地建設，每個縣（市、區(qū)）依托企業(yè)建立1-2個縣級過渡性安置基地，推動建立政府出資、社會支持，集食宿、教育、培訓、救助于一體的過渡性安置基地。

23、加強刑釋解教人員銜接管理，落實“必接必送”要求，加強“雙向聯(lián)系”工作，建立信息“點對點”、人員“面對面”、管理“無縫隙”銜接工作模式。

24、落實安置幫教各項政策措施，動員社會力量多途徑、多形式地參與安置幫教工作，做好刑釋解教人員社會保障和臨時救助工作，最大限度地減少重新違法犯罪率。

三、堅持圍繞主題主線，著力服務經(jīng)濟社會發(fā)展

25、深入推進政府法律顧問工作，建立和完善市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級政府法律顧問制度，年底前所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要有律師擔任法律顧問。

26、加強法律服務團工作，深化服務“美好新滁城”建設、“示范區(qū)”建設措施，圍繞我市重大戰(zhàn)略實施、重大工程、重點項目建設等，開展專項法律服務活動。

27、拓展公證業(yè)務領域，推動將政府采購、招投標、拆遷補償安置等納入公證事項，加強金融、房產(chǎn)領域公證業(yè)務。

28、扎實做好企業(yè)法律服務工作，組織開展“法律體檢”、“助推小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展”等活動。

29、推進“律師進社區(qū)”工作，組織示范點考核驗收，建立和完善律師進社區(qū)長效機制。推動律師進社區(qū)工作向農(nóng)村延伸，整合法律服務資源，建立面向一線的村（居、社區(qū)）綜合法律服務體系。

30、認真做好律師陪同領導接訪工作，完善律師參與信訪調(diào)解制度，組織律師參與涉法涉訴信訪問題處理工作，促成信訪問題在法治軌道上得到有效解決。

31、整合法制宣傳和法律服務資源，積極參與以解決民生問題為主要內(nèi)容的專項法律服務和法律援助活動。

32、推進法律援助社會化發(fā)展，健全法律援助工作與人民調(diào)解、涉法信訪對接機制，最大限度發(fā)揮法律援助保障民生、維護穩(wěn)定作用。

33、貫徹實施修改后的《刑事訴訟法》，暢通刑事案件法律援助申請渠道，做好刑事法律援助工作。

34、加強法律援助便民服務窗口建設，以服務窗口為依托，建立集法制宣傳、法律服務、法律援助于一體的法律服務中心，實行“綜合性、一站式”服務。

35、創(chuàng)新便民服務措施，完善困難群眾數(shù)據(jù)庫，加強心理咨詢服務，提高專業(yè)律師承辦案件的比例，優(yōu)化便民服務效果。擴大法律援助范圍，進一步降低法律援助門檻，滿足群眾日益增長的法律援助需求。

36、加強法律援助管理，提高辦案質(zhì)量和服務品質(zhì)，組織開展優(yōu)秀法律援助案件、優(yōu)秀法律援助律師評選活動，促進法律援助工作發(fā)展，做大做強做優(yōu)全市法律援助事業(yè)。

37、貫徹落實滁辦發(fā)[2012]20號文件精神，力爭在公益性法律服務財政經(jīng)費保障、律師人才培養(yǎng)選用等方面取得突破。

38、推動律師事務所專業(yè)化規(guī)?；ㄔO，落實促進縣域律師發(fā)展措施，增強律師事務所的綜合實力。

39、全面啟用律師電子印章，運用信息化手段加強律師監(jiān)管。

40、制定公證業(yè)務、管理、服務標準化建設指導意見，開展示范公證處創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)全省公證行業(yè)示范點，全面推進公證工作標準化建設。

41、建立公證績效目標考核機制，完善收入分配和獎懲激勵機制，促進公證業(yè)務穩(wěn)步增長。樹立“辦鐵證、創(chuàng)精品”辦證理念，建立健全公證質(zhì)量事故“零容忍”長效機制。

42、加強和改進司法鑒定管理，全面推進認證認可和能力驗證工作，強化執(zhí)業(yè)監(jiān)管和執(zhí)業(yè)保障。

43、加強基層法律服務誠信建設和規(guī)范管理，探索建立“駐村法律服務工作者”服務機制。

四、堅持抓基層打基礎，著力夯實司法行政工作發(fā)展根基

44、加強縣級司法行政機關建設，提升創(chuàng)新發(fā)展的能力，推動縣（市、區(qū)）司法局從單純管理機關向一線作戰(zhàn)實體轉(zhuǎn)變。

45、以創(chuàng)建“五好”司法所為抓手，加強司法所規(guī)范化建設，探索建立在新的社區(qū)管理體制下司法所建設模式，做好司法所建設示范縣（市、區(qū)）創(chuàng)建工作，強化對省市示范司法所的動態(tài)管理。

46、落實副科級司法所長配備，推行以政府購買公益崗位的方式充實司法所力量。

47、建立律師事務所聯(lián)系司法所、律師聯(lián)系司法所長工作機制，進一步健全基層人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律援助工作網(wǎng)絡，推動一體化集成發(fā)展，增強基層基礎建設的支撐力。

48、把信息化“深度建設”與“深度應用”有機結(jié)合起來，推進全員全案全流程應用。

49、整合系統(tǒng)網(wǎng)絡資源，建立司法行政網(wǎng)上服務中心。推進監(jiān)獄業(yè)務綜合平臺建設和試運行工作，推廣使用遠程幫教探視系統(tǒng)，建立司法行政專網(wǎng)視頻會見室。

50、完善業(yè)務信息系統(tǒng)應用考核標準，加強信息化應用培訓，實行“雙月抽考”制度。加強網(wǎng)絡安全管理體系建設，專業(yè)人員網(wǎng)絡維護、專人進行信息發(fā)布、分工進行網(wǎng)絡輿情監(jiān)控。

51、按省廳統(tǒng)一部署，做好新版社區(qū)矯正信息系統(tǒng)上線工作，推進公證綜合管理信息系統(tǒng)與房產(chǎn)、婚姻登記系統(tǒng)的對接工作。

52、落實現(xiàn)有保障政策，規(guī)定標準經(jīng)費和政法轉(zhuǎn)移支付資金協(xié)調(diào)到位，裝備配備發(fā)放到位。

53、建立常態(tài)經(jīng)費保障和動態(tài)增長機制，推動實行“以獎代補、以案定補”人民調(diào)解補貼制度，建立按服刑人員數(shù)量核定經(jīng)費的社區(qū)矯正經(jīng)費保障機制，爭取律師擔任政府部門法律顧問、參與信訪和進社區(qū)工作以及司法行政機關律師培訓工作經(jīng)費。

54、制定裝備使用管理辦法和制度規(guī)定，加強對裝備使用的監(jiān)督、檢查，提高裝備使用效益和管理水平。

五、堅持抓班子帶隊伍，著力保障司法行政事業(yè)長遠發(fā)展

55、堅持政治建警和文化育警，深入學習貫徹黨的十八大精神，強化理論武裝，堅定理想信念。扎實開展以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，打牢為民服務的思想基礎。

56、深化安徽司法行政核心價值理念教育實踐活動，把培育核心價值理念與加強司法行政文化建設有機結(jié)合起來，增強司法行政文化的凝聚力、感召力。

57、全面加強基層黨組織和律師行業(yè)黨的建設，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心的作用，加強工作宣傳，在全系統(tǒng)營造奮發(fā)進取、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

58、加強領導班子和干警隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化建設，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，吸納高素質(zhì)法律服務人才。

59、健全完善教育培訓制度，落實教育培訓計劃，加大對新招錄公務員培訓力度。深入開展崗位練兵活動，推進崗位練兵常態(tài)化、長效化，提高執(zhí)法執(zhí)業(yè)能水平。

60、加強司法行政隊伍分類、分層、分級教育管理，著力提升司法行政隊伍做好新形勢下群眾工作能力、維護社會公平正義能力、新媒體時代輿論引導能力、科技信息化應用能力和拒腐防變能力，努力打造一支忠誠、為民、務實、廉潔的過硬隊伍。

61、始終把反腐倡廉建設作為重大政治任務，加強廉政教育，組織開展警示教育活動，突出教育的有效性。健全完善制度，用制度管人、靠制度管事，強化制度的預防性。

62、加快完善懲治和預防腐敗體系，認真做好風險點的有效防控。加強紀檢監(jiān)察，組織開展警務督查活動，加強對執(zhí)法環(huán)節(jié)、重點工作、重點領域的監(jiān)督。

63、完善領導班子成員分工負責、聯(lián)系基層工作制度，開展調(diào)查研究，加強對基層工作的指導，幫助基層解決實際困難和問題。

64、建立完善領導責任制、崗位責任制，堅持實行“四個倒逼”工作機制（用目標倒逼進度、用時間倒逼程序、用分解倒逼到人、用督查考核倒逼落實），加強跟蹤督查督辦，嚴格績效考核，強化機關效能。