第一篇：推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度(鎮(zhèn))

推進(jìn)平等協(xié)商集體合同

甲方：

乙方：

為進(jìn)一步貫徹《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知 》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求，進(jìn)一步推進(jìn)開發(fā)區(qū)集體合同制度工作的開展，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，制定本合同如下：

要認(rèn)真抓好平等協(xié)商集體合同的落實(shí)，把推行平等協(xié)商集體合同制度的工作納入重要議事日程，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一檢查考核。勞動和社會保障部門、工會組織、企業(yè)家協(xié)會在黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，齊抓共管，要建立平等協(xié)商集體合同工作的議事機(jī)構(gòu)，要制訂平等協(xié)商集體合同工作的議事規(guī)則，定期分析本地區(qū)勞動關(guān)系的發(fā)展態(tài)勢，協(xié)商解決企業(yè)平等協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。各勞動和社會保障部門、工會組織、企業(yè)家協(xié)會要結(jié)合各自的業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，各司其職，各負(fù)其責(zé)、切實(shí)加強(qiáng)對平等協(xié)商集體合同工作的研究和指導(dǎo)。

勞動和社會保障部門要建立健全合同報(bào)送、登記、審核、通知、監(jiān)督檢查等管理制度，準(zhǔn)確、及時(shí)地依據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關(guān)政策做好集體合同、工資專項(xiàng)集體合同的審核備案工作。簽訂的集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，企業(yè)要按照法定程序及時(shí)報(bào)送勞動保障部門審查備案；未經(jīng)審查的、視為無效。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促企業(yè)認(rèn)真履行集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，因簽訂或履行集體合同和工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，合同雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，按《山東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的途徑依法解決。在解決的過程雙方要維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作程序。要認(rèn)真研究解決集體合同工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、不斷完善有關(guān)規(guī)定和措施，為平等協(xié)商集體合同工作提供必要的政策指導(dǎo)。

工會組織要把推行平等協(xié)商集體合同制度作為工作重點(diǎn)，要積極督促其所屬工會及時(shí)簽訂、續(xù)簽集體合同或工資專項(xiàng)集體合同，按照“分類指導(dǎo)、力求實(shí)效”的原則，分別指導(dǎo)不同類型企業(yè)進(jìn)行集體合同談判和工資集體協(xié)商。要按照《勞動法》，加強(qiáng)對工會干部和職工協(xié)商代表的培和掌握協(xié)商的基本要領(lǐng)、協(xié)商程序、法律法規(guī)知識，提高平等協(xié)商的能力，為企業(yè)依法建立集體合同和工資專項(xiàng)集體合同創(chuàng)造條件。

企業(yè)家協(xié)會要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的培訓(xùn)工作，提高其對平等協(xié)商集體合同的認(rèn)識，為平等協(xié)商集體合同工作創(chuàng)造有利條件。

一、規(guī)范集體合同內(nèi)容

（一）綜合性集體合同的內(nèi)容。

1、勞動報(bào)酬；

2、工作時(shí)間；

3、休息休假；

4、勞動安全與衛(wèi)生；

5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

6、女職工和未成年工特殊保護(hù)；

7、職業(yè)技能培訓(xùn)；

8、勞動合同管理；

9、獎懲；

10、裁員；

11、集體合同期限；

12、變更、解除集體合同的程序；

13、履行集體合發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

14、違反集體合同的責(zé)任；

15、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

（二）工資專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容：

1、工資分配制度（效益和工資同步增長的比例）、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法、延長工作時(shí)間以及特殊情況下的付酬標(biāo)準(zhǔn)和分配形式等；

2、職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度；

3、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

4、股息、紅利的分配辦法；

5、工資協(xié)議的監(jiān)督、爭議、解除、終止以及違約責(zé)任；

6、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

（三）合同附件：

1、根據(jù)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，各單位要及時(shí)修正集體合同里工資的標(biāo)準(zhǔn)，或以附件形式簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

2、大型企業(yè)的集體合同和工資專項(xiàng)集體合同要向二級以下單位延伸。

二、采取措施，加大監(jiān)督和考核力度

在推行平等協(xié)商簽訂集體合同工作中有下列情況的要追究其責(zé)任：

1、對于拒絕或故意拖延工會組織提出要約的；

2、不提供簽訂或履行集體合同所需情況和資料的；

3、不當(dāng)變更、解除職工協(xié)商代表勞動合同的；

4、不按法定程序簽訂集體合同的；

甲方：

乙方：

第二篇：平等協(xié)商集體合同制度

平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條

本制度適用于######公司。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國家、企業(yè)和職工利益。

第八條 企業(yè)工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十條 前條

（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；

（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工特殊保護(hù)。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過1個(gè)月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時(shí)報(bào)送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

第三篇：集體合同平等協(xié)商制度

隨州市弘大畜牧有限責(zé)任公司

集體合同平等協(xié)商制度

為了貫徹實(shí)施《勞動法》和《工會法》，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，完善公司的管理制度，本著公司與工會平等協(xié)商的原則，建立簽訂集體合同制度。

一、合同的起草和形成1、成立由公司和工會有關(guān)人員共同組織的公司《簽訂集體合同》領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)工作組具體負(fù)責(zé)集體合同的起草或修改、組織討論、呈報(bào)等工作。

2、公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的討論修改工作。

3、公司集體合同草案或修改的內(nèi)容、條款，由公司和工會本著平等、對等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協(xié)商確定。

4、公司集體合同在反復(fù)征求多方意見后形成討論稿，上報(bào)區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局），并發(fā)送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后形成集體合同草案正式文本。

二、合同簽訂及執(zhí)行

1、公司集體合同分別由公司首席代表、工會主席（代表員工）文本上簽字，按有關(guān)規(guī)定在十日內(nèi)報(bào)區(qū)人社局審查，區(qū)人社局在十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

2、公司集體合同生效后，即向公司全體員工進(jìn)行公布、宣傳。

3、集體合同的監(jiān)督、執(zhí)行及修改按合同規(guī)定執(zhí)行。

三、本制度的執(zhí)行

1、本制度經(jīng)雙方同意并加蓋公章后執(zhí)行。

2、本制度如需修改，應(yīng)由雙方協(xié)商，認(rèn)可后執(zhí)行。

3、本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。

簽約雙方蓋章：

公司簽章：

2012年7月18 日2012 公司工會簽章： 年7月18日

第四篇：平等協(xié)商集體合同制度

太平橋鎮(zhèn)工會聯(lián)合會平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國家、企業(yè)和職工利益。

第八條 鎮(zhèn)工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十條 前條

（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；

（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過1個(gè)月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時(shí)報(bào)送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

第五篇：平等協(xié)商集體合同制度

平等協(xié)商集體合同制度

平等協(xié)商與集體合同制度是工人運(yùn)動的產(chǎn)物，也是當(dāng)代發(fā)達(dá)國家勞權(quán)保障的重要勞動法律制度。隨著社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的深刻變化，勞權(quán)保障成為重要的社會問題。認(rèn)真研究平等協(xié)商與集體合同制度，對于建構(gòu)科學(xué)有效的勞權(quán)維護(hù)機(jī)制，推動公平、和諧的新型勞動關(guān)系的形成，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展，具有深遠(yuǎn)的意義。

一、平等協(xié)商與集體合同制度的內(nèi)涵及作用

平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。關(guān)于集體合同，我國勞動部制定的《集體合同規(guī)定》將其定義為：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

第一，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的需要。平等協(xié)商與集體合同制度作為工會維權(quán)的重要法律手段，是由市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和勞動關(guān)系狀況所決定的。為規(guī)范市場秩序和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，國家必須通過立法來體現(xiàn)公平、公正，以維持社會各利益群體之間的利益關(guān)系平衡，從而達(dá)到整個(gè)社會生活秩序的穩(wěn)定和國家政權(quán)的鞏固。勞動關(guān)系市場化的發(fā)展趨勢，使平等協(xié)商與集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本法律制度。

第二，是實(shí)現(xiàn)勞動者的民主權(quán)利，促進(jìn)民主政治建設(shè)的需要。勞權(quán)的實(shí)質(zhì)是人權(quán)，尊重平等協(xié)商的權(quán)利，其實(shí)就是尊重人權(quán)。從微觀上看，在一個(gè)企業(yè)中，勞動者的政治地位是通過參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主選舉等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)而得以體現(xiàn)的。從“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)涵和要求看，以人為本，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展是黨的價(jià)值觀 的基本體現(xiàn)，也是黨全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的內(nèi)容 之一。平等協(xié)商作為勞動者實(shí)現(xiàn) 經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利的重要法律途徑，在推進(jìn)民主政治建設(shè)、貫徹“三個(gè)代表”重要思 想方面具有重要的政治意義和現(xiàn)實(shí)意義，而不能把它僅僅視為勞動者實(shí)現(xiàn)眼前經(jīng)濟(jì)利益 的一種手段。

二、推行平等協(xié)商與集體合同制度的條件與原則

勞動關(guān)系的市場化特征，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行奠定了重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。一是勞動關(guān)系主體逐漸明晰。集體協(xié)商是勞動權(quán)益的協(xié)商。協(xié)商的前提條件是勞資雙方 必須是兩個(gè)利益相對獨(dú)立、相互矛盾的利益群體。市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞資雙方的利益主 體性更鮮明，這為平等協(xié)商與集體合同制度的推行奠定了利益基礎(chǔ)。二是勞動關(guān)系運(yùn)行 市場化。平等協(xié)商與集體合同是以勞動條件為中心的交涉和契約。自1986年我國勞動制 度改革以來，勞動契約制逐漸發(fā)展，就業(yè)、工資、福利等勞動問題逐步納入市場調(diào)節(jié)的 軌道，這既是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是勞動關(guān)系運(yùn)行市場化的客觀要求，同時(shí)也 是現(xiàn)代企業(yè)制度下調(diào)處勞動關(guān)系的重要法律形式和國際慣例。

依法治國方略的確定和實(shí)施，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行提供了重要的法制條 件。在理論上，黨和政府對法制建設(shè)重要性認(rèn)識逐步深化，為包括勞動法律在內(nèi)的各項(xiàng) 法律法規(guī)的建立健全奠定了思想基礎(chǔ)；在實(shí)踐上，改革開放以來黨和政府極力推進(jìn)法制 建設(shè)，陸續(xù)頒布了一系列法律和法規(guī)，如《職代會條例》、《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《集體合同規(guī)定》等。適應(yīng)加入WTO后新形勢的發(fā)展，我國政府對國際勞 工組織制定的有關(guān)勞動問題的國際性公約給予相當(dāng)?shù)闹匾?，推動了國?nèi)的勞動法立法。目前，一些新的勞動法律、法規(guī)正在制定和醞釀當(dāng)中，無疑對平等協(xié)商與集體合同制度 的推行起到積極的促進(jìn)作用。

民主政治建設(shè)的加強(qiáng)，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行創(chuàng)造了必要的民主條件。平等協(xié)商與集體合同制度既是一種法律制度，也 2 是一種民主制度。產(chǎn)權(quán)多元化成為產(chǎn)權(quán)制 度發(fā)展的必然趨勢并使利益關(guān)系多元化，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理和利益分配的民主化。黨內(nèi) 民主生活的加強(qiáng)，政府管理權(quán)的不斷下放和弱化，社會公眾和群團(tuán)組織參政議政意識的 增強(qiáng)，為經(jīng)濟(jì)民主進(jìn)而為平等協(xié)商與集體合同制度的推行創(chuàng)造了良好的民主氛圍。

平等協(xié)商與集體合同制度在實(shí)際運(yùn)行過程中必須遵循以下原則。

第一，主體獨(dú)立的原則。即平等協(xié)商的雙方必須是各自身份獨(dú)立的利益主體，相互之 間沒有依附關(guān)系，這是平等協(xié)商的先決條件。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變化，獨(dú)立經(jīng)營、自 負(fù)盈虧的經(jīng)營模式的確立和勞動合同制度的推行，勞動關(guān)系雙方的主體身份和地位已經(jīng) 客觀存在，但實(shí)際上勞動者作為一個(gè)獨(dú)立的利益主體的身份，并未得到業(yè)主、社會甚至 一些政府官員的承認(rèn)。據(jù)調(diào)查，相當(dāng)多的經(jīng)營者和業(yè)主都否認(rèn)勞動者或工會與企業(yè)協(xié)商 解決勞動問題的資格，這需要在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善、勞動法律不斷健全、勞動者權(quán)利 意識逐漸覺醒、工運(yùn)同國際慣例接軌的過程中逐步解決。

第二，合法的原則。即協(xié)商的內(nèi)容、程序等必須符合勞動法律規(guī)范要求。內(nèi)容合法，是指協(xié)商的勞動標(biāo)準(zhǔn)、集體合同的訂立、變更、解除等符合勞動法律規(guī)定；程序合法，是指協(xié)商的提出、合同的起草、討論、爭議處理等符合勞動法律規(guī)定；主體合法，是指 參加協(xié)商的雙方代表必須具備法定的條件和要求，等等。從我國現(xiàn)階段實(shí)行這一制度的 實(shí)際情況看，違背法律規(guī)范的現(xiàn)象是具有普遍性的。如：經(jīng)營者違背勞方的意志，單方 指定勞方的協(xié)商代表；違背勞動法律條款規(guī)定，隨意降低勞動標(biāo)準(zhǔn)；侵犯工會的權(quán)利，不給勞方發(fā)表意見和建議的權(quán)利，強(qiáng)制工會接受資方提出的條件；違反協(xié)商程序規(guī)定，或只協(xié)商而不簽訂協(xié)議，或簽訂的協(xié)議不經(jīng)過協(xié)商；無視集體合同的法律效力，肆意踐 踏勞方意志，不履行合同約定條款的義務(wù)等。此外，對于因履行集體合同而引起的集體 爭議，政府主管部門予以重 3 視的程度不夠，法院也極少受理此類案件，這是導(dǎo)致集體合 同履約率不高的重要原因之一。

第三，相互合作的原則。協(xié)商雙方必須充分認(rèn)識和尊重對方的主體權(quán)利，即體現(xiàn)權(quán)利 對等。權(quán)利對等是主體獨(dú)立的必然結(jié)果和重要標(biāo)志。權(quán)利對等是建立在法律地位平等基 礎(chǔ)之上的，任何一方都無權(quán)指使或強(qiáng)迫另一方接受自己單方的意見。所謂合作，是說協(xié) 商的雙方爭取自己利益或體現(xiàn)單方意志時(shí)，必須建立在既符合法律規(guī)定，又不損害對方 利益的基礎(chǔ)上。勞資兩利應(yīng)是雙方共同的價(jià)值取向。因?yàn)槭袌龅募ち腋偁?，客觀上要求 企業(yè)與勞動者的密切合作，這種合作不但體現(xiàn)在生產(chǎn)管理方面，也體現(xiàn)在利益分配方面。

三、推行平等協(xié)商與集體合同制度應(yīng)研究和解決的幾個(gè)問題

第一，關(guān)于樹立尊重人權(quán)觀念的問題。勞權(quán)的本質(zhì)是人權(quán)，是人權(quán)的重要組成部分與 核心內(nèi)容。按照國際勞工立法的一般理論和政策，人權(quán)可劃分為生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、社會 權(quán)等。樹立正確的人權(quán)觀，要充分認(rèn)識人權(quán)的核心即勞權(quán)的客觀性。勞權(quán)是人的基本權(quán) 利，勞權(quán)作為政治和法定的權(quán)利，出現(xiàn)于資本主義條件下，但在社會主義條件下，勞權(quán) 問題依然存在。在我國，勞權(quán)成為社會問題，主要產(chǎn)生于改革開放以來，特別是經(jīng)濟(jì)結(jié) 構(gòu)調(diào)整和非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動就業(yè)、勞動工資、勞動保護(hù)、勞動保障等涉及勞權(quán) 的問題日益突出起來。樹立正確的人權(quán)觀，就是要牢牢樹立以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā) 展的思想觀念。通過維護(hù)勞動者合法權(quán)益，尊重勞動者的人格和尊嚴(yán)，維護(hù)社會的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

第二，關(guān)于加強(qiáng)勞動法律規(guī)范問題。一是要加強(qiáng)剛性條款的規(guī)定。雖然我國的《工會法》、《勞動法》及其它法律法規(guī)都對平等協(xié)商與集體合同制度的推行作了較明確的規(guī) 定，但尚缺乏硬性的制約。事實(shí)上，許多非公企業(yè)的業(yè)主拒不執(zhí)行這一法律規(guī)定，職工 和工會均無力與之抗衡，這是目前非公有制企業(yè)集體合同簽訂率不高，履約率 4 低下的癥 結(jié)所在。二是盡快頒布實(shí)施《集體合同法》?，F(xiàn)在，除少數(shù)國家有關(guān)集體合同的立法相 對薄弱外，多數(shù)發(fā)達(dá)國家都加強(qiáng)了集體合同立法。集體合同法既要明確規(guī)定平等協(xié)商的 合法資格和權(quán)利，也應(yīng)明確禁止勞資雙方進(jìn)行任何違反對方權(quán)利的不公平行為。三是強(qiáng) 化法律監(jiān)督機(jī)制。建立勞動執(zhí)法隊(duì)伍，健全勞動執(zhí)法制度，加強(qiáng)工會與人大、政協(xié)、勞 動等部門的合作，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查監(jiān)督，依法裁決集體合同履行過程中的違法行為。四是建立勞動法庭。目前我國的勞動爭議包括集體爭議案件大都通過調(diào)解和仲裁的途徑 解決，而提交到法院處理的甚少。法院也較少處理此類案件或缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此，此類案 件起訴到法院，處理程序、時(shí)間等都不甚理想。如果在法院專門設(shè)立勞動法庭，必將大 大加強(qiáng)對勞動案件的處理力度，使法律的權(quán)威性得以保證。

第三，關(guān)于加強(qiáng)組織建設(shè)問題。強(qiáng)大的工會組織的存在和強(qiáng)有力的工會運(yùn)動，是保證平等協(xié)商與集體合同制度推行的重要組織保障。受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等諸多因素的影響，我 國工會組建率和入會率低下，削弱了工會組織在平等協(xié)商與集體談判中的地位和力量。所以，積極開展企業(yè)工會的組建工作，是工會面臨的艱巨而長期的任務(wù)。與工會組織相 對應(yīng)的還有平等協(xié)商主體組織的另一方即資方組織的建立和完善問題。在西方國家，勞方組織是工會，資方利益的代表組織是雇主組織，即雇主協(xié)會。雙方組織健全且主體獨(dú)立，平等協(xié)商的機(jī)制才能逐步發(fā)育成熟。