第一篇：平等協(xié)商工資集體合同1

全明年的工資集體協(xié)商工作要重點抓好：一是要充分體現(xiàn)職工工資增長向苦、臟、累、險傾斜，并要確定幅度。二是工資增長方案要首先征求職工意見，經(jīng)廣大職工認真討論后，通過工資集體協(xié)商程序確定工資增長方案。

面推進林區(qū)職工平等協(xié)商工資

集體合同工作的意見

為深入貫徹黨的十七大精神，深化職工收入分配制度改革，建立職工工資正常增長機制，促進林區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《集體合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，深入推進集體合同制度，廣泛深入地實施“彩虹”計劃，按照“兩個普遍”的要求，全面開展平等協(xié)商工資集體合同“要約行動季”活動，努力實現(xiàn)推行工資集體協(xié)商制度三年行動的目標。結(jié)合我林區(qū)實際，現(xiàn)就全面推進林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作提出如下意見：

一、充分認識新形勢下全面推進林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的重要意義

推進林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同有效發(fā)展，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是深化收入分配制度改革的重要手段，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必然要求。全面推進林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作，對于調(diào)動林區(qū)職工積極性，加強企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，都具有十分重要的意義。各企業(yè)工會要充分認識林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同的重要性和必要性，全面扎實地推進林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作。

二、全面推進林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的指導(dǎo)思想總體要求、基本原則和工作目標

（一）林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路和維權(quán)觀。

（二）總體要求。以建立林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同和工資正常增長機制為目標，行成行政為主導(dǎo)、工會推動、勞資互動的工作格局。堅持依法辦事、分類指導(dǎo)，深化企業(yè)收入分配制度改革，完善企業(yè)民主管理制度，努力發(fā)展林區(qū)和諧勞動關(guān)系。

（三）基本原則。

堅持依法協(xié)商的原則。嚴格遵循《勞動法》、《工會法》和《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序和協(xié)商辦法必須附合法律法規(guī)的規(guī)定。

堅持共享共贏的原則。著眼于實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同利益，處理好效率與公平、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，達到林區(qū)企業(yè)發(fā)展、職工受益的目的。

堅持和諧穩(wěn)定的原則。始終把維護社會和諧穩(wěn)定、維護林區(qū)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序擺在首位，通過集體協(xié)商，達成協(xié)商主體雙方都能接受的權(quán)益平衡點，實現(xiàn)林區(qū)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

（四）工作目標。進一步完善和深化林區(qū)各企業(yè)單位依法建立平等協(xié)商工資集體合同制度。更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的虹橋，推動完善勞動關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機制，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，促進勞動關(guān)系雙方互利共贏、共謀發(fā)展。

三、具體措施

（一）突出協(xié)商重點。各單位要根據(jù)本單位的不同情況，把職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，切實解決林區(qū)工資分配中的突出問題，合理確定職工工資增長水平，確保職工工資按時足額發(fā)放。

（二）規(guī)范工作程序。一是規(guī)范要約承諾程序。工會代表職工一方要主動向企業(yè)行政方提出對工資集體合同進行平等協(xié)商的要求，以書面形式發(fā)出要約書，明確工資集體協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容以及需要企業(yè)行政方提供的有關(guān)情況。企業(yè)行政方接到要約書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面承諾答復(fù)。二是規(guī)范平等協(xié)商程序。平等協(xié)商工資集體合同要采取召開協(xié)商會議的形式，由雙方代表進行平等協(xié)商。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，對平等協(xié)商后達成一致意見的，形成工資集體合同草案。三是規(guī)范審議通過程序。工資集體協(xié)議草案應(yīng)依法提交職代會或者全體職工大會審議通過。由雙方首席代表在工資集體合同的正式文本上簽字蓋章。四是規(guī)范審查備案公布程序。工資集體協(xié)議簽字后，依規(guī)定報送有關(guān)部門，生效后，采取適當方式予以公布。

（三）完善協(xié)商制度。

（1）健全職工參與制度。職工是平等協(xié)商工資集體合同的主體，廣大職工積極參與是平等協(xié)商工資集體合同能將取得實效的前提。有關(guān)部門要廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，引導(dǎo)廣大職工增強法制意識、維權(quán)意識和協(xié)商主體意識。

（2）健全協(xié)商要約制度。工會代表職工向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約，是開展平等協(xié)商工資集體合同的第一步，是平等協(xié)商工資集體合同的一項規(guī)范性程序和制度性安排。工會組織要積極主動地代表職工行使要約權(quán)，依法通過必要的民主程序，充分聽取廣大職工的意見和建議，努力提高要約質(zhì)量。

（3）健全職代會審議制度。按照有關(guān)規(guī)定，集體協(xié)商后的職工平等協(xié)商工資集體合同草案，須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，還要及時向職工大會或職工代表大會報告履行情況。

（4）健全履約監(jiān)督制度。健全平等協(xié)商工資集體合同履行的監(jiān)督制度，努力提高工資集體合同的履約率和職工滿意度。企業(yè)職工大會和職工代表大會要把履約監(jiān)督作為重要職責，組織雙方協(xié)商代表或者職工代表對工資集體合同的履行情況進行檢查監(jiān)督。要把工資集體合同履行情況納入職工代表巡視的重要內(nèi)容。

（5）建立代表培訓(xùn)制度。建立和發(fā)展一支平等協(xié)商工資集體合同職工代表和指導(dǎo)員隊伍工作質(zhì)量的保證，要通過集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，了解協(xié)商談判的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商談判水平。各單位要建立平等協(xié)商工資集體合同指導(dǎo)員隊伍，并制定和實施相關(guān)的管理制度。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

要高度重視平等協(xié)商工資集體合同工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定實施方案，加大工作力度，將推進平等協(xié)商工資集體合同工作納入工會工作目標考核當中。建立健全制度體系，為全面推進平等協(xié)商工資集體合同提供制度保障。充分發(fā)揮工會和相關(guān)部門的作用，相互配合，合力推進。新聞媒體要大力宣傳推進職工平等協(xié)商工資集體合同、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義，宣傳推廣先進典型和先進經(jīng)驗，推動平等協(xié)商工資集體合同工作深入持久地開展。

第二篇：平等協(xié)商集體合同制度

太平橋鎮(zhèn)工會聯(lián)合會平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應(yīng)當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。

第八條 鎮(zhèn)工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條

（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當履行職責，如因故缺額，應(yīng)當及時補足，并向?qū)Ψ酵▓蟆?/p>

第十九條 企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復(fù)的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

第三篇：平等協(xié)商集體合同制度

第五講平等協(xié)商集體合同制度

一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念

平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項，進行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。

平等協(xié)商集體合同制度作為一項勞動法律制度，是指勞動關(guān)系雙方，就勞動關(guān)系問題依法進行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。同時,又是一種重要的調(diào)節(jié)機制，勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商這一程序，就勞動條件和勞動標準及勞動關(guān)系相關(guān)的事項陳述各自的立場和要求，從而促進雙方的交流和理解，達成共識，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。

集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動條件、勞動標準，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)集體合同條例》規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力?！蓖瑫r規(guī)定：“集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準”、“用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。這一規(guī)定，明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。

二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?/p>

(二)基本原則

平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當遵循的主要原則：

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

2、相互尊重，平等協(xié)商；

3、誠實守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權(quán)益；

5、不得采取過激行為。

三、集體合同、工資集體協(xié)商的范圍、內(nèi)容

（一）集體合同和工資集體協(xié)商范圍

《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議。

（二）集體合同內(nèi)容

1、主要包括職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護，職業(yè)技能培訓(xùn)等。

2、集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。

3、集體合同的期限。為一至三年。

4、企業(yè)經(jīng)濟性裁員，工會應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法及再就業(yè)條件等達成一致，依法保障職工的勞動權(quán)利。

5、企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動管理方面的規(guī)定，即勞動紀律、職工獎懲辦法等。

6、企業(yè)勞動爭議的預(yù)防和處理。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法，以及勞動爭議調(diào)解委員會的組織制度和工作制度等。

7、工會工作和職工民主管理。工會組織在企業(yè)的具體職責和權(quán)利，職工參與民主管理及個體形式。工會負責人和職工代表參加董事會和監(jiān)事會、職代會制度等作出約定。

8、應(yīng)當協(xié)商的其他事項。

（三）工資協(xié)議內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標準、最低工資、工資支付辦法、延長工作時間以及特殊情況下的付酬標準和分配形式等。

2、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4、股息、紅利的分配辦法。

5、工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責任。

6、雙方協(xié)商約定的其他事項。

三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序

(一)成立組織。成立平等協(xié)商組織，確定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對等，每方3-10人，并各確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔任的，應(yīng)當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應(yīng)當由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。

(二)確定協(xié)商時間、內(nèi)容。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應(yīng)當在20內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，商定協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。起草草案的同時，要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行預(yù)測和財務(wù)分析，并可通過召開座談會等形式征求職工的意見，了解職工的想法和要求，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上修改完善，就集體合同或工資協(xié)議的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進行集體協(xié)商。

(四)草案的審議通過。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或工資協(xié)議草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或工資協(xié)議草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或工資協(xié)議草案方獲通過。

(五)雙方首席代表簽字。

(六)上報勞動行政部門審查。用人單位應(yīng)當在集體合同或工資協(xié)議簽訂之日10日內(nèi)，將集體合同或工資協(xié)議正式文本一式三份及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇?，并報上級工會備案?/p>

(七)正式生效，公布于眾。自報送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同或工資協(xié)議即行生效；提出書面異議的，簽約雙方應(yīng)當進行協(xié)商、修改或者作出說明，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。地方工會或行業(yè)工會對集體合同或工資協(xié)議有異議的，應(yīng)當通過當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇窒蚱髽I(yè)提出書面意見。用人單位應(yīng)當自集體合同或工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布集體合同、工資協(xié)議文本。五、二級機構(gòu)集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂

公司制企業(yè)可以簽訂覆蓋全公司的集體合同；不具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級機構(gòu)也可以單獨簽訂自己的集體合同和工資集體協(xié)議；具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)實際情況單獨簽訂集體合同。二級機構(gòu)平等協(xié)商簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的內(nèi)容、程序和方法參照上述規(guī)定執(zhí)行，其內(nèi)容應(yīng)當體現(xiàn)自身特點，有別于覆蓋全公司的集體合同。二級機構(gòu)的集體合同文本應(yīng)當事先經(jīng)集團公司審查，事后報集團公司備案。

第四篇：平等協(xié)商集體合同制度

湖北五洋新型建材有限公司工會委員會

平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。

第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。

第七條 上級工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第八條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第九條 前條

（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十一條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十二條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當是書面形式。

第十三條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。

第十四條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。

第十五條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十七條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當履行職責，如因故缺額，應(yīng)當及時補足，并向?qū)Ψ酵▓蟆?/p>

第十八條 企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復(fù)的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

第十九條平等協(xié)商雙方應(yīng)當在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十一條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當在五日內(nèi)簽字。

第二十二條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十三條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。

第二十五條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十六條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

第五篇：集體合同平等協(xié)商制度

隨州市弘大畜牧有限責任公司

集體合同平等協(xié)商制度

為了貫徹實施《勞動法》和《工會法》，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，完善公司的管理制度，本著公司與工會平等協(xié)商的原則，建立簽訂集體合同制度。

一、合同的起草和形成1、成立由公司和工會有關(guān)人員共同組織的公司《簽訂集體合同》領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)工作組具體負責集體合同的起草或修改、組織討論、呈報等工作。

2、公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負責集體合同的討論修改工作。

3、公司集體合同草案或修改的內(nèi)容、條款，由公司和工會本著平等、對等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協(xié)商確定。

4、公司集體合同在反復(fù)征求多方意見后形成討論稿，上報區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局），并發(fā)送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后形成集體合同草案正式文本。

二、合同簽訂及執(zhí)行

1、公司集體合同分別由公司首席代表、工會主席（代表員工）文本上簽字，按有關(guān)規(guī)定在十日內(nèi)報區(qū)人社局審查，區(qū)人社局在十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

2、公司集體合同生效后，即向公司全體員工進行公布、宣傳。

3、集體合同的監(jiān)督、執(zhí)行及修改按合同規(guī)定執(zhí)行。

三、本制度的執(zhí)行

1、本制度經(jīng)雙方同意并加蓋公章后執(zhí)行。

2、本制度如需修改，應(yīng)由雙方協(xié)商，認可后執(zhí)行。

3、本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。

簽約雙方蓋章：

公司簽章：

2012年7月18 日2012 公司工會簽章： 年7月18日