第一篇：面試流程注意事項(xiàng)

面試流程注意事項(xiàng)

面試是評價(jià)應(yīng)聘者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬面試。言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答考察應(yīng)聘者知識層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機(jī)敏性的一種測試方法。

模擬操作面試是讓被試模擬在實(shí)際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試特定的工作任務(wù)，考察被試行為反應(yīng)的一種方法。這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時(shí)，可采用實(shí)地操作的測試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時(shí)均可采用實(shí)地考試的方式。另外，公關(guān)、銷售等有關(guān)人員招聘時(shí)，也可結(jié)合模擬操作面試。

面試按其人員組成可分為：個(gè)人面試、小組面試、集體面試。

個(gè)人面試又可分為一對一的面試和主試團(tuán)面試兩種方式。

一對一的面試：多用于較小規(guī)模的組織或招聘較低職位員工時(shí)采用，有時(shí)也用于人員粗選，另外當(dāng)公司總經(jīng)理對人員進(jìn)行最后錄用決策時(shí)也常采用這種方式。

主試團(tuán)面試是由2-5個(gè)主考人組成主考人主試團(tuán)，分別對每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，分別對每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

小組面試：當(dāng)一個(gè)職位的應(yīng)聘人較多時(shí)，為了節(jié)省時(shí)間，讓多個(gè)應(yīng)試者組成一組，由數(shù)個(gè)面試考官輪流提問，著重考察應(yīng)試者個(gè)性和協(xié)調(diào)性的面試方式。

集體討論:將被試分成數(shù)組，每組5-8人。主試數(shù)人坐在一旁觀察。主試中確立一個(gè)提問者，提出一個(gè)能引起爭論的回答。

第二篇：面試流程及注意事項(xiàng)

面試流程及注意事項(xiàng)

面試內(nèi)容及步驟：

1.自我介紹（一分鐘）

2.懂得區(qū)分短促、復(fù)合、連續(xù)、斷續(xù)口令，并分別示范。

3.教官組人員提問。

（整個(gè)過程大概兩分鐘）

注意事項(xiàng)：1.按名單上的順序進(jìn)行面試。

2.保持會場安靜，有序。

3.按時(shí)到場，如時(shí)間有沖突，請?jiān)诿嬖嚱Y(jié)束前到會場面試。面試將分為三組，地點(diǎn)在實(shí)戰(zhàn)樓舉行，屆時(shí)會在實(shí)戰(zhàn)樓劃分A/B/C三個(gè)區(qū)域，請各面試人員根據(jù)自己的屬性自行到相關(guān)區(qū)域進(jìn)行面試.第一批面試時(shí)間為6月2號19點(diǎn)40分第二批初定6月5號

第三篇：公務(wù)員面試流程及注意事項(xiàng)

公務(wù)員面試流程及注意事項(xiàng)

1.考生到達(dá)考試地點(diǎn)集中后，先在候考區(qū)等候，所有面試順序會在候考區(qū)抽簽確定。

2.敲門，由引導(dǎo)員帶領(lǐng)進(jìn)入考場，若引導(dǎo)員帶領(lǐng)到門口，在引導(dǎo)員離開時(shí)則大聲向引導(dǎo)員道謝，然后關(guān)門。若引導(dǎo)員帶領(lǐng)到考生座位，同樣要大聲道謝，關(guān)門由引導(dǎo)員關(guān)。

3.走到距考生座位一步遠(yuǎn)位置停住，站穩(wěn)，眼神掃視考官一遍（注意控制速度）后，向考官問好：尊敬的各位考官你們好/早上好/下午好，問完好不要馬上坐下，等考官說：請坐，然后坐下，坐姿是做椅子的三分之一。

4.坐下后十指交叉放在桌上，不要動桌上的試卷和筆。

5.聽考官講述考場規(guī)則，知道考官說：考生現(xiàn)在可以開始準(zhǔn)備，然后開始看試卷，思考答題內(nèi)容。（一般福建地區(qū)公務(wù)員考試思考時(shí)間5分鐘答題10分鐘，共4題，其他地區(qū)可能略有不同）

6.當(dāng)考官提醒：思考時(shí)間到，請考生答題。應(yīng)立即停筆，蓋上筆帽放好。

7.然后考試答題：

（1）說：考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題，第一題。。（如果覺得答案不夠充分，可以考慮復(fù)述一遍題目）

（2）當(dāng)?shù)谝活}回答完畢，要說：第一題回答完畢，現(xiàn)在開始回答第二題

（3）所有題目回答完畢，要說：所有問題回答完畢。

（4）考官也許會問還有什么需要補(bǔ)充的嗎？這時(shí)千萬不要回答有，即使有也是回答“沒有需要補(bǔ)充的”

7.聽取考官講述內(nèi)容，也許有現(xiàn)場評分，并算出最后得分；也有可能直接請考生離開，這時(shí)就根據(jù)考官要求，具體反應(yīng)。（福建地區(qū)是你回答完畢，考官直接給出打分，但總分未算出。之后請你坐在等待區(qū)等候，等下一位考生回答完畢，公布你的面試成績，因此你面試過程中可以知道你前一位考生和你自己的成績。）

8.成績公布后，考官會告知考生可以離場，這時(shí)起立，道謝之后離開考場，根據(jù)引導(dǎo)員指引的路線離開，切不可回到候考區(qū)。

注：

1.著裝要求，女生可著OL風(fēng)格，連衣套裙類服裝，總體顏色以淡色和黑色為主，但絕對不能穿紅色衣服，黑色絲襪（可穿肉色絲襪）。

2.不能佩戴任何首飾，指甲剪短，長發(fā)需綁起或盤起，若有劉海要露出額頭（可利用夾子夾住，避免考試過程中用手扶頭發(fā)）

3.答題時(shí)不要長時(shí)間低頭，聲音要宏亮清晰，確保每一位考官都能聽清。

4.答題時(shí)要與考官有眼神交流，每位考官眼神交流時(shí)間至少2秒以上（過短會令考官誤以為是蔑視考官），同時(shí)面帶微笑，如果考官對你有肯定的表情，眼神要多停留一會，同時(shí)微笑。

5.答題時(shí)注意語速不要太快，可借鑒國家領(lǐng)導(dǎo)人講話語速（個(gè)人認(rèn)為可以比國家領(lǐng)導(dǎo)人稍快一點(diǎn)）。

6.答題過程中不要抖手抖腳，可以配有適當(dāng)?shù)氖植縿幼鳎杏洸豢蛇^，雙腳保持不動最好。

第四篇：面試流程和注意事項(xiàng)

面試流程和注意事項(xiàng)

一．面試注意事項(xiàng)

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官（人數(shù)不定，但總為單數(shù)）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只（最好要大字大顯示屏的）。

面試程序：到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時(shí)，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后，會有一段時(shí)間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二．面試技巧：

1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳。

2、進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請進(jìn)后推門進(jìn)入考場。

3、進(jìn)入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn)），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。（這種情況下有時(shí)會在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn)）。

6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間（一般考桌上會準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要大，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個(gè)問題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時(shí)會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

總結(jié)：

1、如果有時(shí)間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時(shí)間的掌控。

2、面試的問題一般分兩類。社會熱點(diǎn)類和專業(yè)技術(shù)類。社會熱點(diǎn)跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報(bào)考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備，請注意研究報(bào)考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。

當(dāng)場打分，當(dāng)場公布。

第五篇：ZARA面試流程和注意事項(xiàng)

面試大致流程

1、自我介紹。英文。3分鐘左右。

2、聊之前的學(xué)習(xí)或者工作經(jīng)歷。應(yīng)該事先針對自己之前的工作內(nèi)容，職務(wù)范圍等組織好語

言。

3、聊對ZARA職位的理解。包括對時(shí)尚和服裝的理解，對ZARA等其他幾個(gè)品牌的理解，對店鋪管理的理解，對responsible職位的理解。

4、軟性能力的關(guān)注。包括：長期站立、零售行業(yè)倒班工作時(shí)間、店鋪工作、出差等適應(yīng)性

以及工作穩(wěn)定性，是否有零售行業(yè)的感覺，是否符合應(yīng)聘品牌的風(fēng)格等。

5、對未來職業(yè)規(guī)劃的關(guān)注。個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，希望在ZARA能有一個(gè)怎樣的發(fā)展，或者個(gè)

人長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。（建議圍繞ZARAresponsible職位本身的發(fā)展去談）

6、對HR提問。建議：1-2個(gè)問題，問responsible的培訓(xùn)以及發(fā)展。

面試注意事項(xiàng)

1.得體的服飾和合適的妝容：

Inditex作為國際知名的服裝企業(yè)，面試時(shí)的著裝最好能夠體現(xiàn)時(shí)尚的元素，一定要得體、大方，不要穿正裝，但也切忌太隨意，注意整潔。女士面試一定要化淡妝，請注意指甲整潔（不要有太夸張的圖案），項(xiàng)鏈、耳環(huán)搭配得體，最好能不戴。

2.提前15分鐘左右到達(dá)面試地點(diǎn)

在進(jìn)公司參加面試前，可以到洗手間查看是否著裝規(guī)整，如夏天天氣熱奔波路途遠(yuǎn)，可準(zhǔn)備濕紙巾擦掉面部的汗?jié)n和油痕等，以清新整潔的面貌出現(xiàn)在面試官面前

3.面試前請不要吃大蒜等味道很重的食物，如果有吃，可通過嚼口香糖和多喝水等緩解

4.進(jìn)入公司前請務(wù)必將手機(jī)調(diào)整到靜音或者關(guān)閉狀態(tài)

5.準(zhǔn)備一份簡單清晰的自我介紹（英文）

無論是哪個(gè)品牌的面試都會有一個(gè)英文的自我介紹。

結(jié)合面試的職位需求以及自己的教育背景、工作經(jīng)歷準(zhǔn)備一份簡單的自我介紹，方便讓面試官能快速準(zhǔn)確的了解你的優(yōu)點(diǎn)，工作內(nèi)容以及綜合素質(zhì)，時(shí)間控制在3-5分鐘之內(nèi)，可著重介紹自己最近的一份工作或者公司最感興趣的內(nèi)容，同時(shí)要準(zhǔn)備好在面試的過程中間隨時(shí)回答面試官提出的問題并能在回答完畢后繼續(xù)進(jìn)行介紹直至完畢。

6.對雇主的關(guān)注

在事前通過各種渠道了解該公司的情況以及相關(guān)職位的要求，結(jié)合公司的職位描述加強(qiáng)對職位的理解，提供幾個(gè)網(wǎng)頁給你看。

如果所在城市有ZARA、P&B、Bershka等店鋪，最好能夠面試之前去逛店，著重了解店內(nèi)的服裝風(fēng)格、店鋪員工工作情況，員工是怎么服務(wù)的，店面有多少員工，哪個(gè)是主管，品牌服裝的特點(diǎn)是什么？可以的話，跟店鋪員工聊天了解店鋪相關(guān)工作內(nèi)容，簡單了解店鋪經(jīng)營過程中的一些注意點(diǎn)。

7.對職位的理解

? ZARA的Responsible的職位是往retail operation方向培養(yǎng)的，職位的發(fā)展通常是

responsible-section leader-deputy mgr-store mgr-area mgr。。；

? Retail行業(yè)的職位不同于FMGG或者其他行業(yè)的sales或marketing的職位，可以類

比酒店或者餐飲行業(yè)的職位發(fā)展，店鋪內(nèi)工作涉及到sales、teamwork、display、customer service、management、finance、logistics etc，是比較綜合性的；

? 通常responsible是4-6個(gè)月，根據(jù)品牌、城市以及個(gè)人能力、表現(xiàn)會有不同。入職

會有不同階段的培訓(xùn)以及考核，根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等決定升職情況。

? 通常入職后前兩周左右的時(shí)間在店鋪內(nèi)做sales的工作，熟悉服裝陳列擺放、customer service等最基礎(chǔ)的店鋪工作，之后是training responsible，會有店長或者其他人帶著一起熟悉店內(nèi)finance、logistics、management等，這個(gè)過程中需要自己快速熟悉店內(nèi)工作流程，并在逐漸成熟的過程中開始承擔(dān)起management的角色。

8.對行業(yè)的關(guān)注和了解

ZARA所在行業(yè)有三個(gè)關(guān)鍵詞：時(shí)尚、服裝、零售。面試之前需要針對這三個(gè)關(guān)鍵詞做一些功課。

能夠歸納出個(gè)人對時(shí)尚的理解以及定義，了解今年的流行趨勢（色彩、款式、風(fēng)格等），能夠敏銳的把握一些時(shí)尚元素，如：80風(fēng)、軍旅風(fēng)、韓風(fēng)等，它們的主要代表是什么？有什么樣的特點(diǎn)？

能夠?qū)α闶坌袠I(yè)有一定的了解，酒店、服裝、餐飲、商場、超市都屬于零售行業(yè)，零售行業(yè)的工作時(shí)間通常為倒班制。

9.對職位的勝任力、工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展

Responsible的職位對于工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求不會很高，主要在考察候選人是否有潛質(zhì)可以培養(yǎng)，因此對硬件條件如學(xué)歷、語言能力等要求會較高，面試過程會更關(guān)注個(gè)人的軟性能力。

? Communication.溝通能夠比較流利、有條理，能夠清晰表達(dá)自己的想法。ZARA是

屬于零售行業(yè)的，這個(gè)行業(yè)需要人具有服務(wù)意識，不要表現(xiàn)的太office man或者office lady。這是跟店鋪的工作模式不太符合的。

? Smart.反應(yīng)能力好，面對面試官提出的問題，能夠反應(yīng)比較快，表達(dá)個(gè)人想法清晰、準(zhǔn)確。

? Style.分為兩點(diǎn)：時(shí)尚、服裝方面，會比較關(guān)注候選人個(gè)人的穿衣風(fēng)格、對時(shí)尚的把握、理解等。零售方面，會比較關(guān)注候選人是否具有service的意識，干凈利落、爽快甚至aggressive一些的風(fēng)格是比較適合零售的。

? Stability.面試官會比較關(guān)注候選人吃苦耐勞、抗壓能力等方面，因?yàn)榈赇伒墓ぷ鞲?/p>

office的工作是很不同的。需要適應(yīng)長期的站立，尤其是前期training的階段需要快速學(xué)習(xí)適應(yīng)很多東西，這也是跟responsible很好的發(fā)展前景成正比的。面試官會比較關(guān)注候選人的工作穩(wěn)定性，公司為responsible付出的成本是很高的，當(dāng)然不希望無謂的浪費(fèi)。

? Career Development.面試官通常會問到個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，這方面需要候選人能夠?qū)?/p>

個(gè)人的發(fā)展有一個(gè)比較清晰的想法。ZARA 的responsible的職位是往retail operation的方向發(fā)展的，在跟面試官講的時(shí)候，最好是圍繞這個(gè)方向講，而不是天馬行空的說今后要做trade、marketing或者HR、finance等等無謂的話，會給人造成職業(yè)規(guī)劃不清晰的印象。而且也會讓面試官感覺，你對這個(gè)職位的穩(wěn)定性很差。

10.店鋪營運(yùn)管理

Responsible的培養(yǎng)方向是operation，需要候選人對店鋪營運(yùn)管理方面能夠有一些自己的見解。比如：在店鋪中出現(xiàn)偷竊行為你會如何處理？針對顧客的投訴現(xiàn)象，你會怎么處理？ZARA在商場里面不參加商場里的任何活動而且不打折，商場本身已經(jīng)把顧客吸引到了店門口了，怎么樣才能把客人請進(jìn)店里來呢？

11.在面試中表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)奈⑿陀哪３终_的坐姿，避免出現(xiàn)二郎腿，抖腳等習(xí)慣，表現(xiàn)出良好的溝通技巧和愉悅的性格。

12.在面試最后面試官一般會詢問是否有問題想了解，在這種情況下，切記不要詢問薪資，可在前期準(zhǔn)備一些讓面試官能感覺到你更關(guān)心在公司發(fā)展和公司的發(fā)展的問題，問題1-2個(gè)即可，避免過多或者沒有問題的情況出現(xiàn)

13.在談到過去或現(xiàn)在的公司時(shí)，切記不可對以前的公司，上司，同事或事件抱怨或指責(zé)。

14.切記避免在談話中喋喋不休。

15.在面試完畢離開的時(shí)候，一定要將自己面試的座位安放回規(guī)整的位置，如何面試官離

開，可選擇主動開門和關(guān)門，表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)亩Y儀，在離開的過程中如有機(jī)會交談，可簡單交談些籍貫，愛好等方面的問題，并可對面試官表示真誠的感謝，請不要詢問面試官的私人通訊方式。

16.請一定要在面試的過程中表現(xiàn)得謙遜、真誠、誠實(shí)、自信。