第一篇：面試流程

面試流程

現(xiàn)場面試前：人事部讓應(yīng)聘者填寫相應(yīng)的表格，簡單介紹公司概況，并告知薪資待遇福利（應(yīng)屆畢業(yè)生：大專及本科試用期1200元/月，試用3個月，3個月后轉(zhuǎn)正工資為2000元/月，工作滿一年并通過考核后，本科生為3700元/月，大專生為3500元/月；碩士生，試用期2000元/月，試用期3個月，3個月后轉(zhuǎn)正工資為3000-3500元/月，工作滿一年并通過考核后為6500元/月。并分別解釋3700、3500、5700的組成），了解應(yīng)聘者的一般情況，什么時候離職，離職原因，簡單的學習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷及所掌握的專業(yè)技能，初步判斷能否進入現(xiàn)場面試，如果能進行現(xiàn)場面試，則通知面試具體地點并告知現(xiàn)場面試具體日期時間。

現(xiàn)場面試：

現(xiàn)場面試準備階段：應(yīng)聘者的簡歷，所填寫的表格，打分表格，筆，水之類的東西。

現(xiàn)場面試階段：

1、由主任介紹企業(yè)概況（浙江優(yōu)諾金生物工程公司是2009年成立的中外合資企業(yè)，主要從事新產(chǎn)品的研發(fā)，公司所設(shè)立的部門有研發(fā)部，研發(fā)部下又分為發(fā)酵，純化，質(zhì)檢三個獨立部門，辦公室：人事行政部，物資部，財務(wù)部，工程部），之后也可以觀看公司的PPT2、應(yīng)聘者簡單做自我介紹（時間不超過三分鐘）：應(yīng)聘崗位，畢業(yè)

于什么院校，工作經(jīng)驗的介紹，自我性格的陳述，相對于其他

應(yīng)聘者自己的競爭優(yōu)勢等

3、針對應(yīng)聘者的簡歷和所填表格及自我介紹，面試官做出一些通

用性提問：

1)工作時間是否存在空白，在這段空白時間里，都干了什么(從這個“空白時間段”可以反映出應(yīng)聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài))

2)問面試者的離職原因，如果頻繁跳槽，就要問清楚平凡跳槽的原因（該問題或多或少可以反應(yīng)應(yīng)聘者的性格）針對有工作經(jīng)驗的3)家庭方面，例如是否結(jié)婚，住在哪里，父母的工作等

4)對于試用期工資的看法

5)如果在工作中碰到一些問題：例如看到同事操作時，違背實驗室操作規(guī)程，或者看到同事違背勞動紀律等，你會如何處理。

6)如果你和你的主管之間有些矛盾(個人矛盾，非學術(shù)上的爭辯)，之后你對主管的工作方法不贊同，或者處理事情的方式不贊同，你會如何處理

7)若遇到利益沖突問題，會如何處理，例如現(xiàn)在的晉升名額只有一個，但是你存在和你實力相當?shù)母偁帉κ帜銜绾翁幚?？是否會刻意在主管面前貶低對方等

8)是否抽煙，喝酒，是否經(jīng)常喝醉，朋友聚會或者公司應(yīng)酬，已經(jīng)超過你的酒量，但是硬要你喝，你會怎么應(yīng)對，處理

9)你最喜歡的工作是什么，在選擇工作時你都考慮哪些因素（可看出應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度）

10)談?wù)剳?yīng)聘者對我們公司的了解（可看出應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度）

11)你認為公司是管的緊一些好還是松一些好，你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？如何看待加班？（判斷應(yīng)聘者的對崗位的適應(yīng)性、組織紀律性、誠實可靠）

12)在一次重要的會議上，領(lǐng)導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？（觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，能否在有限時間內(nèi)做出合理反）

13)你有幾位知心朋友？你喜歡和什么樣的人交朋友？從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？（怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？）

14)可以問下應(yīng)聘最近在看什么書，喜歡看什么電視欄目，最近有沒有考什么證書（可以反應(yīng)應(yīng)聘者的學習能力）

15)為什么應(yīng)聘該崗位，該崗位對于你有什么吸引力（可以看出應(yīng)聘者是否愿意長期留在公司）

16)應(yīng)聘者所期望的薪資待遇以及在以前公司的薪資待遇，福利。

17)如果具體崗位和你想象中的不太一樣，例如你應(yīng)聘的是純化，然后由于工作需要把你調(diào)到質(zhì)檢或發(fā)酵，你會怎么處理

18)對于應(yīng)聘者在自我介紹中的一些疑點，可以提問（在看應(yīng)聘者簡歷以及應(yīng)聘者自我介紹時注意記錄

以上提問均為通用性提問，可以選擇性提問

接下來可有部門主管進行專業(yè)提問，根據(jù)應(yīng)聘崗位提出不同的專業(yè)問題。

4、應(yīng)聘者集中向提問面試官（有疑惑的地方）

5、面試官通過以上提問及應(yīng)聘者的表現(xiàn)對其進行打分（附有表格）

6、人事部門對考核分數(shù)進行匯兌，決定是否被錄用

注：被錄用人員需要準備身份證，學位證，資格證等

第二篇：面試流程

面試流程與基本話術(shù)

1． 審視面試表

2． 讓面試人員自我介紹

3． 異議處理

4． 促成問題與處理

一，關(guān)于職位

二，關(guān)于薪資

三，關(guān)于5險1金

對于面試人員提出來應(yīng)聘的崗位一般都是行政助理，經(jīng)理助理，文員。

解決辦法：1，問既然要做行政助理那么先簡單的說下行政人員要做的工作是哪些，可具體說明。2，不管回答是什么，你都要說其實每個公司最大的行政人員就是老總，那么助理自然就是老總的助理，自然工作就是幫助老總?cè)ス芾砗霉?，那么我們就必須要對公司的每個部門都要了解很清楚。3，介紹公司的幾個比較的重要的部門，（人事部，銷售部，培訓部，后勤部等）4，因為我們是世界500強企業(yè)，所以對員工的本身素質(zhì)要求就比較高，那么你必須對每個部門的工作性質(zhì)都要了解，因為不了解就沒有辦法去管理！5，當然公司會有系統(tǒng)的培訓，進入工作部門也會有相關(guān)的人來指導工作，不用太擔心會不會的問題，只要解決你愿不愿意的問

題就可以了。

關(guān)于薪資問題：我們公司試用期是三個月，這期間的工資是2000元，試用期過后將進入輪崗期，這期間因為崗位不一樣所以工資會有些浮動，平均工資在3000左右，最后輪崗過后公司會給你定崗，并考核過后簽訂勞動合同，因為崗位為題工資在4000左右。

關(guān)于5險1金的問題

因為我們公司和其他的公司在繳納保險上不太一樣，一般的公司是按照南通的最低水平繳納的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的崗位工資繳納的。我們公司是按照你第一年的每月平均工資繳納的，所以我們會在第二年開始繳納，根據(jù)我們現(xiàn)在的員工情況，基本上都是5000左右的基數(shù)，所以還算比較高的，當然你進入公司后醫(yī)療問題公司會承擔！

促成問題基本上就是繳費的問題，那么我們只要解決這個問題就好了，因為金融行業(yè)對我們專業(yè)性的東西要求比較嚴格，那么國家政策規(guī)定我們從業(yè)人員必須參加國家專門的一個資格認證，我們公司會給你提供免費的培訓，因為要去考試，那么有150的考試報名費，這個你能理解吧。公司不會收取任何培訓的費用。

第三篇：面試流程

面試流程及注意事項

一、應(yīng)聘者對企業(yè)的永久印象

面試官應(yīng)對面試者：

1尊重、親和

2提問人年齡大于應(yīng)聘者；

3面試全程中只說“您”；

4面試開始和結(jié)束要對應(yīng)聘者表示感謝

5正式結(jié)果出來之前不做任何暗示

二、初試流程

1通知候選人入場

2“感謝您來參加面試，請坐?！?/p>

3“請問您是在哪里看到我們的招聘信息的？”

4“接下來就開始正式的面試提問，您準備好了嗎？” 5提問……

6“正式的面試提問到這就結(jié)束了，我們會在48小時內(nèi)通知您結(jié)果?！?7“您有什么問題要問我嗎？”

初試問題及評分標準

自我介紹：請做個簡短的自我介紹，考察點

1傾聽能力

2思維邏輯性

3自我意識傾向

家庭介紹：考量社會人脈群

可替代問題：校園生活介紹、在原公司的工作經(jīng)歷、離職原因 求職動機：為什么應(yīng)聘我們公司？

內(nèi)在動機：工作興趣、職業(yè)發(fā)展、文化認同

外在動機：金錢、社會地位、工作環(huán)境

您還有什么問題要問我嗎

向面試者引導工資、福利、培訓、發(fā)展機會

第四篇：面試流程文檔

人事發(fā)【2014】010號

招聘會面試流程

1、面試人員簽到；

2、會議時間流程：

?公司代表發(fā)言

?筆試（10分鐘）

?筆試試卷提交至簽到處（2分鐘）

?試講（自我介紹+課堂試講 8分鐘左右）

?主持人宣布招聘會結(jié)束

?收集整理會議資料，重要人事信息及時備檔

3、面試結(jié)束后，公司將會在未來兩個工作日內(nèi)通知面試合格人員，后期務(wù)必參加公司實習培訓、簽約事宜。

備注：各工作單位可根據(jù)招聘實際情況合理分配面試時間

第五篇：面試流程(預(yù)算員)

第一階段：準備階段。

1、你今天是怎么過來的也？大概坐了多久的車呢？ 第二階段：引入階段。

1、請簡要的介紹一下自己。第三階段：正題階段。

1、請介紹一下你的工作經(jīng)歷和實際操作過的項目？為什么要來應(yīng)聘/接受我們的工作？

2、介紹項目工作實際工作內(nèi)容；

3、預(yù)算的程序：

（1）、具備用電腦圖形軟件計算房建鋼筋、砼、模板等工作（比如仿古亭子、小別墅之類）。（廣聯(lián)達）

（2）、會CAD運用，對現(xiàn)場收方、計量工作繪制成正式的簽證單（比如：繪制擋墻、邊坡）等。

（3）、能進行現(xiàn)場跟蹤收方計量。（4）、編制預(yù)算、結(jié)算資料。（5）、對定額熟悉、合理運用。

a)GBQ廣聯(lián)達計價軟件，GBG是定額模式的GBQ文件的屬性。b)GCL廣聯(lián)達土建算量軟件，算土建中除鋼筋外的工程量

c)GGJ 廣聯(lián)達鋼筋抽樣軟件，主要是算鋼筋量用的

d)GQI 廣聯(lián)達安裝算量軟件，算安裝水電、管線之類的工程量

第四階段：關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎？

2、了解過我們項目沒有？

3、項目的地點，工作安排時間等。第五階段：關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么？

2、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 應(yīng)聘者提問：

1、上班時間，如何休假

2、項目地點，路費是否報賬

3、工資情況，福利待遇等