第一篇：大學(xué)生求職參加復(fù)試的面試技巧

當(dāng)你好好地運(yùn)用了求職面試復(fù)試技巧，在面試初試中勝利，得到再一次的復(fù)試機(jī)會(huì)時(shí)，雖離成功越來(lái)越近了，但也要掌握好求職面試復(fù)試技巧，才能到達(dá)勝利的終點(diǎn).復(fù)試重點(diǎn)，在大公司，都會(huì)側(cè)重于智、能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個(gè)人的判斷力、責(zé)任承擔(dān)、執(zhí)行力、理解力、組織協(xié)調(diào)與溝通能力。

祝賀你，你已經(jīng)獲得第二輪面試的機(jī)會(huì)。那么，在第二輪面試中會(huì)有什么在等著你呢？獲得工作機(jī)會(huì)的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運(yùn)用，你將會(huì)到達(dá)勝利的終點(diǎn)。

他們將會(huì)對(duì)你進(jìn)行測(cè)試，看看你是否有真材實(shí)學(xué)。上課時(shí)不打瞌睡、認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性在這個(gè)時(shí)候得了充分體現(xiàn)。

你很有可能被介紹給未來(lái)的同事.盡量與每個(gè)人都進(jìn)行接觸。

你可能會(huì)被邀請(qǐng)去吃飯.做好準(zhǔn)備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個(gè)性。

他們非常喜歡你.這可不是自滿的時(shí)候，因?yàn)榭赡苓€有另外候選人。

在第二輪面試結(jié)束時(shí)如果還沒(méi)有得到工作機(jī)會(huì)，試著問(wèn)這樣的問(wèn)題:“下一步我該做什么，時(shí)間是怎樣安排的?”

面試考官需要知道你對(duì)他們的公司感興趣。記住，至少要提一個(gè)相關(guān)的問(wèn)題，比如:公司最近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)或是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

在行為和動(dòng)作上，一個(gè)比較重要的特點(diǎn)，一定要明白自己在緊張的時(shí)候，有哪些動(dòng)作，然后把它戒除掉。因?yàn)槊總€(gè)人，在緊張時(shí)候都會(huì)有自己的行為動(dòng)作，小動(dòng)作，比如緊張的時(shí)候，會(huì)搓手或者揪耳朵之類的這種動(dòng)作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的這種下意識(shí)動(dòng)作是什么?這一點(diǎn)要克服掉。

過(guò)來(lái)人建議大家隨手、隨時(shí)攜帶一個(gè)小本子，隨時(shí)做筆記，這一點(diǎn)非常重要。這點(diǎn)說(shuō)明你很細(xì)心，老師不管說(shuō)什么東西，你都把它記下來(lái)，老師說(shuō)的這些話，提的問(wèn)題說(shuō)的觀點(diǎn)都隨時(shí)記下來(lái)，這樣能夠表現(xiàn)你這個(gè)人非常細(xì)心，這是很好的一個(gè)細(xì)節(jié)。因?yàn)槲覀冎?，?xì)節(jié)決定成敗.所以這一點(diǎn)很重要，很小的一個(gè)細(xì)節(jié)，把筆記本、筆都準(zhǔn)備好，隨時(shí)記東西。

第二篇：求職面試復(fù)試技巧

求職面試復(fù)試技巧

祝賀你，你已經(jīng)獲得第二輪面試的機(jī)會(huì)。那么，在第二輪面試中會(huì)有什么在等著你呢？獲得工作機(jī)會(huì)的最佳略策是什么？記住這些提示并加以靈活運(yùn)用，你將會(huì)到達(dá)勝利的終點(diǎn)。

他們將會(huì)對(duì)你進(jìn)行測(cè)試，看看你是否有真材實(shí)學(xué)。上課時(shí)不打瞌睡、認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性在這個(gè)時(shí)候得了充分體現(xiàn)。

你很有可能被介紹給未來(lái)的同事。盡量與每個(gè)人都進(jìn)行接觸。

你可能會(huì)被邀請(qǐng)去吃飯。做好準(zhǔn)備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個(gè)性。

他們非常喜歡你。這可不是自滿的時(shí)候，因?yàn)榭赡苓€有另外候選人。在第二輪面試結(jié)束時(shí)如果還沒(méi)有得到工作機(jī)會(huì)，試著問(wèn)這樣的問(wèn)題：“下一步我該做什么，時(shí)間是怎樣安排的？”

面試考官需要知道你對(duì)他們的公司感興趣。記住，至少要提一個(gè)相關(guān)的問(wèn)題，比如：公司最近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)或是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

第三篇：大學(xué)生求職面試技巧

大學(xué)生求職面試技巧

每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實(shí)這不是因?yàn)槟芰Φ膯?wèn)題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時(shí)去面試，或許他成績(jī)差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過(guò)程中注意了以下語(yǔ)言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

注意事項(xiàng)工具注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)備好簡(jiǎn)歷 筆 紙 手帕 畢業(yè)證書等材料方法應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)

自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類

似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview,Some people fail, but it's not http:// because of the

ability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates http:// pound, reach success.In the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the http:// properly use the interview conversation skills?

(1)clear enunciation, verbal fluency, gentle and generous.Conversation must pay attention to accurate pronunciation, clear.Pay attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language fluency.To add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language.(2)tone, intonation appropriate, moderate volume.The interview should pay attention to language, intonation, tone and correct application.Hello, with

emphasis on tone, and with drag http:// close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle.(3)the language should be reserved, wit, humor.Speak in addition to express clearly, the appropriate time can http:// circumstances, must not simply only with “ yes” and “no ”.Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need description.Do not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression.(3)confirmed the questions, do not give an irrelevant answer.During the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their own

understanding about this issue, ask each other to identify content.Not too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer.(4)have a personal opinion, personal characteristics.Employers sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answer

to listen to several times.Therefore, the employer will be boring, boring.Only with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party 's interest and attention.don't pretend to know what you don't know.Interview met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one's tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insufficient, sincere frankly admitted that their own inadequacies, he would win the main subjects of the trust and goodwill.

第四篇：淺談大學(xué)生求職面試技巧

蘇州吳中區(qū)人才市場(chǎng)整理發(fā)布

淺談應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧

一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過(guò)高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡(jiǎn)歷

一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國(guó)外的一位招聘專家曾說(shuō)過(guò)：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎？對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站

相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問(wèn)：“我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎？”對(duì)于這樣的問(wèn)題，如果你順著桿往上爬，回答說(shuō)：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績(jī)是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f(shuō)：“真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘

者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無(wú)所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號(hào)。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟(jì)

于事的，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問(wèn)待遇，要掌握好問(wèn)的時(shí)機(jī)和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問(wèn)話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對(duì)于過(guò)于自信或過(guò)分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說(shuō)：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽(tīng)了會(huì)反感，如果招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

7、話不要說(shuō)得太多，但要說(shuō)得得體、有分量。不要過(guò)分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開(kāi)玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

求職面試是用人單位通過(guò)當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨

門一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

第五篇：求職大學(xué)生面試技巧大匯總

求職大學(xué)生面試技巧大匯總

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制作鑰匙

關(guān)鍵語(yǔ)句吸引考官視線

應(yīng)聘前首先要做的是投遞簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)，得到面試的機(jī)會(huì)才能推銷自己，才有可能應(yīng)聘成功。饒俊告訴大家，當(dāng)一些大公司面對(duì)幾千份簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷能否脫穎而出十分關(guān)鍵。

饒俊在招聘時(shí)，曾被一份簡(jiǎn)歷吸引：“安利公司人力資源部，如果你不錄用我，你將會(huì)后悔?！边@句話讓他決定給這個(gè)應(yīng)聘者一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)?，在?jiǎn)歷中要打動(dòng)考官，寫上“我有能力，能進(jìn)入貴公司是我的愿望”等語(yǔ)言可以引起考官的注意；當(dāng)然，在語(yǔ)言方面也要注意分寸，既要表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)，又不要太沖。

記錄社會(huì)實(shí)踐展現(xiàn)能力

饒俊曾經(jīng)接觸過(guò)的應(yīng)聘者，大部分都會(huì)將曾經(jīng)獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)全部寫在簡(jiǎn)歷上，但這種簡(jiǎn)歷流于形式，反而沒(méi)有表現(xiàn)出特點(diǎn)。實(shí)際上，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者之前獲得的榮譽(yù)并不是特別在意，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生。

簡(jiǎn)歷首先就要突出自己的優(yōu)勢(shì)，字?jǐn)?shù)不要太長(zhǎng)，要符合實(shí)際；其次，可以介紹自己參加過(guò)何種社會(huì)實(shí)踐，企業(yè)可以從中看出一個(gè)人的能力來(lái)，社會(huì)實(shí)踐上要選擇一些重點(diǎn)案例，不能記成流水賬。

如果字寫得好的人，簡(jiǎn)歷完全可以用手寫，可以增加考官的好感。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)就是要開(kāi)宗明義，一般而言，有兩頁(yè)紙足夠。另外，最好附上自己的照片，但不要拿藝術(shù)照片或照得不好的照片，那樣會(huì)給考官留下不好的印象。

開(kāi)啟門鎖

給自己明確定位

投遞完簡(jiǎn)歷，接下來(lái)要面對(duì)的就是面試。應(yīng)聘者給企業(yè)的第一印象十分關(guān)鍵，如何成功推銷自己是決勝的法門。饒俊建議即將參加應(yīng)聘的大學(xué)生，平時(shí)多給自己作一些測(cè)評(píng)，這些測(cè)評(píng)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者報(bào)紙來(lái)完成，因?yàn)檫@些媒體上經(jīng)常會(huì)刊登一些相關(guān)的個(gè)人測(cè)評(píng)，雖然不一定完全準(zhǔn)確，卻可以幫助自己有一個(gè)正確的定位，更重要的是可以幫助自己通過(guò)多種渠道來(lái)了解自己。

除此之外，還可以多問(wèn)問(wèn)自己身邊的親友及同學(xué)對(duì)自己的看法，讓他們說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

保持積極的心態(tài)

在面試中就受到企業(yè)歡迎，是成功的關(guān)鍵所在。饒俊告訴在場(chǎng)的大學(xué)生，要記住7個(gè)要點(diǎn)：誠(chéng)信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛(ài)自己的職業(yè)，工作有主動(dòng)性；注重團(tuán)隊(duì)合作，有社會(huì)責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會(huì)丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。

饒俊作為人力資源部門的總監(jiān)，曾面試過(guò)一名大學(xué)生。面試過(guò)程中，包括饒俊在內(nèi)的在場(chǎng)考官都對(duì)這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)聘者對(duì)一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了?！叭绻麊T工不能擁有一個(gè)正確的心態(tài)，公司無(wú)論如何是不會(huì)聘用她的。”

注重團(tuán)隊(duì)合作

饒俊認(rèn)為，即將畢業(yè)的大學(xué)生都是80年代的一族，這一代大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)同樣突

出，其中最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常會(huì)在做錯(cuò)事情的同時(shí)抱怨環(huán)境的因素?！斑@些都是企業(yè)所不愿意看到的，每個(gè)企業(yè)的老總都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要有社會(huì)責(zé)任感，這是至關(guān)重要的。”

坦誠(chéng)面對(duì)缺點(diǎn)

“當(dāng)考官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候，無(wú)疑是應(yīng)聘者推銷自己的時(shí)候?！别埧≌J(rèn)為，談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時(shí)候，應(yīng)著重說(shuō)出自己的經(jīng)驗(yàn)與對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說(shuō)得太多，也不能鋒芒太露，這樣會(huì)適得其反。而對(duì)于缺點(diǎn)，饒俊表示，應(yīng)該坦誠(chéng)說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，如英語(yǔ)不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對(duì)考官說(shuō)缺點(diǎn)就是對(duì)工作太過(guò)認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。

制勝提醒

不要同時(shí)應(yīng)聘過(guò)多企業(yè)

在一定的時(shí)間內(nèi)，同時(shí)面試的企業(yè)不要超過(guò)15家。饒俊認(rèn)為，剛出校門的大學(xué)生同時(shí)到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過(guò)多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。饒俊舉例，曾有一個(gè)大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因?yàn)樗€沒(méi)有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會(huì)?！半m然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒(méi)有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的?！?/p>

不要“編輯”別人的故事

道聽(tīng)途說(shuō)的故事千萬(wàn)不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會(huì)去對(duì)應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會(huì)憑感覺(jué)進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。“謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠(chéng)信?！?/p>

細(xì)節(jié)配合面試前：了解公司信息

了解所面試公司的信息，千萬(wàn)不要弄混了面試公司的信息?？稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，這對(duì)面試也是有利的。

面試當(dāng)日：著裝干凈整潔

著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過(guò)新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過(guò)濃。手指甲必須保持干凈。

另外，面試時(shí)，最好帶一個(gè)公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。

面試時(shí)：坐姿端正專心應(yīng)答

不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。

面試禁忌：本末倒置

不要特別關(guān)注待遇問(wèn)題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問(wèn)“你們有什么問(wèn)題問(wèn)我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報(bào)上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。面試后：對(duì)待來(lái)電有禮貌

面試之后，對(duì)待來(lái)電一定要有禮貌，一些公司有時(shí)會(huì)在通知你錄取的同時(shí)以打錯(cuò)電話的形式來(lái)考問(wèn)應(yīng)聘者是否

有禮貌。手機(jī)最好能夠全天開(kāi)機(jī)，有一些企業(yè)可能會(huì)在很晚的時(shí)候通知應(yīng)聘者。

簡(jiǎn)歷就是個(gè)人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡(jiǎn)歷開(kāi)始，意義也就變得十分重大。

對(duì)初出校門的學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷事關(guān)第一份工作。所以設(shè)計(jì)像簡(jiǎn)歷這樣的個(gè)人廣告，要重視要謹(jǐn)慎。如果人家看到你的簡(jiǎn)歷就想面試你，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷寫得好。

寫簡(jiǎn)歷沒(méi)什么絕對(duì)格式，誠(chéng)實(shí)是根本，沒(méi)有的東西不要瞎吹，怕吹破了?？梢\(chéng)實(shí)地把

自己的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)也是一大學(xué)問(wèn)。所以你可以以專業(yè)為“核心”來(lái)寫，以功能為主題來(lái)寫。新手就要多寫些東西在簡(jiǎn)歷上，讓簡(jiǎn)歷不至于太單薄,，也不要搞出3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，讓人看了打瞌睡。

總之，簡(jiǎn)歷該怎么寫，那是八仙過(guò)海，各顯神通。下面談?wù)労?jiǎn)歷制作中的一些技巧： 短小精練 突出重點(diǎn)

一項(xiàng)調(diào)查顯示，41%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷有6-8頁(yè)，3-5頁(yè)為27.4%，9-10頁(yè)為12.9%，2頁(yè)或以上為9.6%，11頁(yè)或以上為9.1%，可見(jiàn)大學(xué)生普遍喜歡厚實(shí)的簡(jiǎn)歷。但63%的HR經(jīng)理希望是1-5頁(yè)，22%的HR經(jīng)理希望是6-8頁(yè)，而9頁(yè)以上普遍受到冷遇。

專家認(rèn)為，大學(xué)生將簡(jiǎn)歷制作得精美詳實(shí)的心態(tài)是可以理解的，但也應(yīng)了解到簡(jiǎn)歷只能反映自己的一些基本情況，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵。用人單位則認(rèn)為，如果每份簡(jiǎn)歷都是長(zhǎng)篇累牘，難免看得頭昏眼花，影響評(píng)價(jià)和招聘效果，對(duì)簡(jiǎn)歷的要求是短小精煉，突出重點(diǎn)。自成風(fēng)格 個(gè)性鮮明

某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的李老師認(rèn)為，多數(shù)大學(xué)生在第一次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)格式、內(nèi)容和技巧處理的概念模糊，往往借鑒師兄師姐以及同學(xué)的簡(jiǎn)歷，造成部分學(xué)生簡(jiǎn)歷雷同的現(xiàn)象。才市專家認(rèn)為，簡(jiǎn)歷也是個(gè)性的體現(xiàn)，過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷就會(huì)埋沒(méi)自身優(yōu)點(diǎn)，特別是在與同專業(yè)同學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)中。

一家電子公司的HR經(jīng)理表示，公司主要招聘電子專業(yè)的畢業(yè)生，招聘面比較狹窄，如果我們收到的都是千篇一律的簡(jiǎn)歷，也就難以篩選。

強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn) 體現(xiàn)專長(zhǎng)

就業(yè)指導(dǎo)專家建議，剛走出校園的大學(xué)生在工作經(jīng)歷上是沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的，但卻擁有不少相關(guān)的技能證書，學(xué)生可以在簡(jiǎn)歷中突出這些內(nèi)容，以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上的不足。另外學(xué)生在校園以及社會(huì)參加的一些實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)都可以成為簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)欄的補(bǔ)充內(nèi)容。

但用人單位卻有不同看法，認(rèn)為證書以及一些簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)活動(dòng)頂多表明學(xué)生具備一定的基本素質(zhì)，不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，學(xué)生要積累工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該深入企業(yè)的運(yùn)作當(dāng)中

英文簡(jiǎn)歷制作技巧

現(xiàn)在許多單位都應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太的東西，如何把你英文簡(jiǎn)歷寫得更豐富呢？我在這里給大家介紹一些特別的技巧：

1、教育背景中寫相關(guān)課程。千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。

2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫出三四行，甚至更多。

3、拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。

4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。

5、加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。

6、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。

7、暑期工作。作為大學(xué)生，用人單位通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫上。

8、中學(xué)情況。一般都不寫，寫的話也不要寫的太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

應(yīng)注意避免的地方：

1、長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記YRIS（Your resume is scanned，no tread）原則，雇主只是在掃描你的簡(jiǎn)歷。

2、縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂，不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3、“I”我：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用句點(diǎn)，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有“我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4、不利因素：我們說(shuō)，寫簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)切記這樣一句話：“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”因此，要善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，面面俱到反而會(huì)給自己造成被動(dòng)。

5、“Reference available upon request”：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫。

有時(shí)寫完讓別人看看也很重要，因?yàn)閯e人會(huì)看出你看不出的錯(cuò)誤，尤其是招聘者?？磩e人的，多改自己的，一切都盡在把握中。