第一篇：大學(xué)生求職技巧

大學(xué)生求職技巧

從1999年高校擴招到現(xiàn)在，已有十多年的時間。擴招導(dǎo)致的結(jié)果是大學(xué)在校人數(shù)及畢業(yè)人數(shù)迅速膨脹，找工作變得的越來越難。全國各高等院校的畢業(yè)生，在經(jīng)過幾年的寂寞寒窗之后，又踏上了漫漫而艱辛的“趕集”式的求職之路。而在大學(xué)生相對過剩的今天，眼看走出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子，要想在現(xiàn)今的就業(yè)形勢下，謀得屬于自身的一份工作或者職業(yè)的確不是一件容易的事。

然而，盡管已經(jīng)做好了十足的心理準(zhǔn)備抵御關(guān)于大學(xué)生求職艱辛的信息，因為關(guān)于大學(xué)生求職困難，畢業(yè)薪水甚至比不上部分民工的月薪期望值等等報道已經(jīng)多如牛毛，聽得耳朵都已經(jīng)起繭了。但是，發(fā)生在河南鄭州中原國際博覽中心的一次招聘會的“盛況”著實讓人始料未及，也刷新了大學(xué)生畢業(yè)生求職更具諷刺意義的一幕。

據(jù)當(dāng)?shù)氐摹逗幽仙虉蟆穲蟮?，發(fā)生在鄭州中原國際博覽中心的本次大中專畢業(yè)生招聘會只有260家單位進(jìn)場招聘，而提供的就業(yè)職位也不是非常多，但竟然吸引了3萬多名大學(xué)生包括研究生前來求職。那架勢，給人的感覺不是在找工作，而是在戰(zhàn)場上戰(zhàn)斗。因為人太多，連電梯都被擠得變了形，兩扇玻璃門被轟然擠倒掉?！澳菆雒嫣膳铝?，簡直就是針都插不進(jìn)，根本就不像是在找工作，好像是天上掉下了黃金，大家在搶一樣?！币晃粎⒓蝇F(xiàn)場求職的女大學(xué)生想起那場面就感到害怕，而在她無助且略帶淚珠的眼神中，也分明地透露出了對求職的擔(dān)心和對前途的無奈。

在這里，沒有必要對目前遭致太多口誅筆伐的高等教育擴張去指責(zé)什么，因為，大家已經(jīng)說得太多；也沒有必要對目前部分企業(yè)的人力資源政策去批判什么，因為，大學(xué)生低價已經(jīng)是不爭的事實，而且低出了大家的心理預(yù)期。只是從營銷學(xué)的角度對目前處于求職困惑期和來回不停奔波的大學(xué)生提出一些自己的看法，或許會有一些借鑒意義。

一、充分凸現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢

盡管高等教育已經(jīng)受到了大部分民眾包括部分對中國高等教育進(jìn)行深入研究并深刻洞察其弊病的研究者的廣泛抨擊，但中國高等教育的魔力在中國現(xiàn)實的社會條件下還是無法逆轉(zhuǎn)?？释ㄟ^上大學(xué)改變命運、承載全家人翻身希望并希望藉以有一份比較體面的工作和過上比較好的生活是目前支撐大部分家庭送子女上大學(xué)的精神支柱。以前，在我所生活的農(nóng)村，當(dāng)時要想跳出農(nóng)門，只有兩條路可走，一種是你努力讀書，通過考上大學(xué)走出農(nóng)村；另外一種就是通過入伍當(dāng)兵，通過考軍?；蛘咿D(zhuǎn)志愿兵的方式走出農(nóng)村。因此，盡管大學(xué)生已經(jīng)從昔日的天子驕子蛻變成今日的普通人甚至連民工都比不上，但在自己家里人的眼里，現(xiàn)在雖然是談不上驕傲，但還是全家人的希望。

而大學(xué)生活本身就是一個大熔爐，不管你來自哪個地方，也不管你前期的條件和家庭背景，既然你們能在一個學(xué)校里生活和學(xué)習(xí)，那么你們的起點就基本上是在同一起點上，至少不會有天壤之別。那么，在學(xué)校里，尤其是有相當(dāng)一部分的教授為了賺外快，為自己不去上課找一個借口，就是充分調(diào)動學(xué)生的自主積極性，那么，在幾年的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)中，至少為自己找到了一條適合自己發(fā)展的道路，也培養(yǎng)了自身在社會上競爭的一些基本要素。而這些，就是大學(xué)生們走出校園、走向社會的資本或者家底。而這些，有些學(xué)生可以作為自身的競爭優(yōu)勢，展示在企業(yè)招聘人員的面前。

而關(guān)于競爭優(yōu)勢，在這里有一個比較淺顯的例子。就是說人如何能夠比較好的把握自身的優(yōu)勢與別人交談。比如說你的專業(yè)是市場營銷，同時你在選修的課程中又選修了法律，那么在跟同專業(yè)的人競爭或者交談時，你可以避開你的市場營銷專業(yè)知識，盡談法律方面的條款，以及如何寫訴狀，如何打官司。而在與一些法律專業(yè)的人士在交談時，你可以盡情暢談你的市場營銷專業(yè)知識，把自己作為“營銷專家”的形象出現(xiàn)。這樣，你的優(yōu)勢就凸現(xiàn)出來了，你擁有了別人比不上的、縱橫捭闔的優(yōu)勢。這也是在找工作的過程中可以經(jīng)常使用的有用的一招。因為，你擁有了與別人不一樣的競爭優(yōu)勢。

二、做好“精確出擊”，切忌撒胡椒粉

當(dāng)今，為了謀求一份好的工作，即將畢業(yè)的大學(xué)生們也不吝金錢，到處“趕集式”的去參加各種現(xiàn)場招聘會。同時，在簡歷的制作上也是大手筆，甚至連寫真集都被編輯進(jìn)了求職簡歷中，為了得到招聘人員的注意力而絞盡腦汁。但是，這種謀求工作的形式好嗎？效果明顯嗎？答案明顯是否定的。但在目前畢業(yè)生就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的條件下，有些畢業(yè)生誤以為參加招聘會越多，被招聘廠家選中的機會就越大。因為他們覺得自己既然是“千里馬”，那么，總有“千里馬”被“伯樂”相中的機會。然而，實際情況并非如此。

從成本核算上來說，只要粗略地計算一下，目前，在全國各地，針對大中專畢業(yè)生的各種形式的招聘會肯定不會下千場。照此計算，就算你只參加其中的100場，每場招聘會只投遞10份簡歷，那么就需要1000份簡歷，一份簡歷按照3元的成本價計算，單簡歷的制作費用就需要3000元。而你這1000份簡歷起到作用了嗎，也就是被招聘人員看到了嗎，不要說是詳細(xì)的閱讀，恐怕停留的時間不會超過1分鐘，馬上就會被丟進(jìn)“人力資源庫”，說是說作為后備人才，我想恐怕再也沒有人去翻閱和拾起了吧。這還不包括其他的亂七八糟的費用。所以說，并不是說參加招聘會越多中標(biāo)的機會就越大。而是說需要精確出擊，做到準(zhǔn)確應(yīng)聘。所謂準(zhǔn)確出擊，是指大學(xué)畢業(yè)生可以根據(jù)自身的競爭優(yōu)勢，在決定參加招聘會前，對自身的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行正確和恰當(dāng)?shù)脑u估，明確自身的專業(yè)優(yōu)勢、工作目的地、就業(yè)期望值等，參加與自身專業(yè)或者興趣對口的專場招聘會，也可以通過網(wǎng)上投遞資料的方式。并且，我也比較贊同網(wǎng)上應(yīng)聘的方式，這一方面可以節(jié)約費用，鼠標(biāo)一點，就可以發(fā)送對招聘方的郵箱，而且可以聲情并茂，可以比較充分地傳達(dá)自身的簡歷。另外，在粘貼應(yīng)聘簡歷的同時，可以為招聘的主管寫一封情真意切或者充分展示自身優(yōu)勢的郵件，以此充分凸現(xiàn)你對該份工作的熱切和關(guān)注，并強烈表達(dá)希望加入他們公司的愿望。在這種情況下，一般是會得到招聘主管的認(rèn)可的，也會使招聘主管對你產(chǎn)生好感或者甚至記住你的名字，為進(jìn)入下一輪的應(yīng)聘或者面談創(chuàng)造良好的條件。

三、在與招聘主管面談時，要做到有利、有節(jié)

如果你能夠在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，得到招聘單位給予的面談或者面試的機會，那么證明你的簡歷或者你應(yīng)聘的方式已經(jīng)得到了企業(yè)的認(rèn)可和肯定。

然而，對于初次求職的大學(xué)生來說，在第一次接到企業(yè)的面試通知時，通常會有一種忐忑不安的感覺，這既是一種興奮的表現(xiàn)，也是一種焦灼的等待。事實上，即使有過幾次應(yīng)聘經(jīng)歷的人，有時也會有這種感覺。但可能有工作經(jīng)驗的人，地是以一種平靜的心態(tài)去面對，所以也通常會表現(xiàn)波瀾不驚。而剛畢業(yè)的大學(xué)生的心態(tài)則有時會顯得過急，表現(xiàn)在臨場上，則會有臨場退縮或者發(fā)揮失當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

而在當(dāng)你與招聘主管面談時，你始終應(yīng)該記住的就是你能為企業(yè)做什么，能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，而不是你以前做過什么，或者說你希望得到什么。因為企業(yè)通知你過來面談，那么表明你已經(jīng)通過了第一次篩選，你的過去的表現(xiàn)，你的潛力，或者你的性格所呈現(xiàn)出來的表現(xiàn)，已經(jīng)得到了企業(yè)的初步認(rèn)可。那么與你面試，是希望能更加肯定企業(yè)的初步篩選是正確的，或者希望幾個差不多的人去PK取其中最適合企業(yè)的人員，但這其中并一定是最優(yōu)秀的人員。所以，在這一關(guān)做到有利、有節(jié)尤其重要。在這一環(huán)節(jié)中，你需要的是如何展示自身的亮點，如何凸現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢，如何把自己塑造成企業(yè)中的一員，而與招聘主管達(dá)成心靈上的零距離的溝通，那么，你就成功了。

“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁?！边@句話，用在目前的大學(xué)生求職上，也可以說是生動且恰如切分的寫照。有些大學(xué)生找工作四處無門，到處碰壁；有些卻是一路綠燈，可以同時接待幾個企業(yè)的offer。這不僅僅是表現(xiàn)個體競爭優(yōu)勢的差異，也表現(xiàn)在競爭技巧上的差異。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將山下兒求索?！惫湃说囊痪湓挘徒o目前正在求職路上跋涉的大學(xué)生們，謹(jǐn)祝你們一路好運！

第二篇：大學(xué)生求職技巧

大學(xué)畢業(yè)生求職技巧

目前，又是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰時期，并且就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，從近來企業(yè)招聘求職大學(xué)畢業(yè)生的實際情況來看，大多數(shù)應(yīng)聘者仍舊沒能充分做好求職準(zhǔn)備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應(yīng)聘，結(jié)果頻繁飄在各種招聘會場，難以如愿。而一些企業(yè)也在抱怨招不到合適員工。在此，從企業(yè)招聘角度給正在求職的大學(xué)生們提幾點建議，供參考。

一、勿“重就業(yè)輕規(guī)劃” 大學(xué)生就業(yè)是人生一個最大的轉(zhuǎn)折點，每個人都有美好的就業(yè)理想，即將畢業(yè)時便憑著自己的設(shè)想和希望到處尋找理想職位，其實這樣求職多是“單相思”的行為。將理想變?yōu)楝F(xiàn)實需要規(guī)劃。求職者的一種普遍心態(tài)是有理想輕規(guī)劃，甚至沒規(guī)劃，導(dǎo)致屢試不中。求職就是一個正在實施的自我營銷項目，做好規(guī)劃是項目成功的關(guān)鍵。所以在戰(zhàn)略定位上不妨做一下SWOT分析，客觀地將自己的優(yōu)勢、劣勢和外部的機遇、不利等列出幾條，然后排序幾種可選企業(yè)類為重點求職目標(biāo)。之后，較深入地了解目標(biāo)企業(yè)類的文化與發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)一步明確要應(yīng)聘的企業(yè)范圍，再有目的地尋找目標(biāo)信息投放簡歷。這樣有備而應(yīng)，將會大大提高簡歷認(rèn)同度和面試成功率。通常，企業(yè)在對應(yīng)聘者簡歷歸檔篩選時，將會降低那些沒有明確應(yīng)聘目標(biāo)的通用性簡歷的認(rèn)同度。在面試過程中如果能對企業(yè)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀談點個人看法，即使看法膚淺也一定會感動面試考官的，因為他們知道你是認(rèn)真準(zhǔn)備來應(yīng)聘并事先對企業(yè)進(jìn)行了考察，表明你對這個企業(yè)很感興趣。目前做到這一點并不難，只要在網(wǎng)上搜索一下進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)站可以輕松了解得到?？上В厴I(yè)生很少這樣做，面試時當(dāng)被問到對企業(yè)有多少了解時，幾乎都一臉茫然。

二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安穩(wěn)不求風(fēng)險”是當(dāng)前中國大學(xué)畢業(yè)生在求職中暴露出的普遍心態(tài)。而現(xiàn)代社會瞬息萬變，尤其是在IT、文化、經(jīng)貿(mào)、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)，今天的小企業(yè)可能就是明天的黑馬。如果剛走出校門的大學(xué)生能及早進(jìn)入這樣有潛力的小企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)，無論是在能力發(fā)展方面，還是在經(jīng)濟(jì)報酬上都會取得在大企業(yè)所無法得到的回報，這是職業(yè)生涯的最大機遇。但是，如何能夠把握好機遇呢？這就要求首先有“小企業(yè)大機遇”的創(chuàng)業(yè)意識。而考核有潛在機遇企業(yè)的關(guān)鍵要素是對企業(yè)及發(fā)起人和現(xiàn)有核心團(tuán)隊背景的了解。如果企業(yè)有明確而堅定的目標(biāo)，企業(yè)核心團(tuán)隊成員有豐富的從業(yè)經(jīng)驗和以往優(yōu)異的業(yè)績，那么，與這樣精英團(tuán)隊為伍共同創(chuàng)業(yè)也就是為改變命運、成就未來做出了正確選擇。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該以2006中央電視臺《贏在中國》創(chuàng)業(yè)PK第一名的宋文明為楷模，他大學(xué)畢業(yè)時放棄進(jìn)入世界500強企業(yè)機會而跟隨他人創(chuàng)業(yè)，最終成就了自己夢想。所以，最理想的職業(yè)一定是從打拼中獲得。要記住，真正有潛力的黑馬企業(yè)對人才的重視程度要比已成規(guī)摸的大企業(yè)高得多，他們要發(fā)展，需要的是快速成長的精英。

三、勿“專業(yè)必對口” 目前，有些職位的專業(yè)性要求仍然很強，如各類工程領(lǐng)域等。但越來越多的職位技能所體現(xiàn)的是專業(yè)交叉與融合，加之大學(xué)所學(xué)專業(yè)的教材編寫年代多是早于畢業(yè)時期若干年。所以，在知識技術(shù)更新如此之快的今天，大部分職位招聘中其專業(yè)是否對口已經(jīng)不是關(guān)鍵要素，而更看重的是員工的學(xué)習(xí)力和智慧。應(yīng)該清楚：知識不等于智慧，專業(yè)知識的掌握不是大學(xué)教育的終極目標(biāo)，而學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和科學(xué)人文素養(yǎng)的培養(yǎng)才是社會的需求。今天，在非大學(xué)所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域成大業(yè)者比比皆是。

四、勿“過度包裝” 誠信是時下優(yōu)秀企業(yè)追尋的原則，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)也必是誠信的企業(yè)，而誠信的企業(yè)又非常重視應(yīng)聘者的誠信問題，這是衡量德才的最重砝碼。如果求職者在誠信問題上略有差失都將使衡量嚴(yán)重失衡。要記住多數(shù)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是“有德短才可以培養(yǎng)才能，而有才缺德則不可用”。所以，交付企業(yè)的個人資料應(yīng)詳實，“詳”為“包裝”，“實”為“適度”。而在面試時，對于考官的提問不知道沒關(guān)系，坦誠相告會得到理解和好感，千萬不能不懂裝懂或言自我炫耀之詞。要體現(xiàn)勇氣，而非盲目自大。要知道，在業(yè)內(nèi)打拼多年的考官會比你對現(xiàn)實職位及專業(yè)的了解清楚得多。時下，社會上企業(yè)對一些華而不實畢業(yè)生的評價用詞是“信心暴棚”，說明企業(yè)很不喜歡眼高手低的人。要記住如下兩種表達(dá)“我現(xiàn)在不是什么都會做，但我不怕吃苦，我可以服從企業(yè)安排，在工作中完善自己”和“我一直當(dāng)學(xué)生干部，我有領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，我能做好任何工作”，前者可以打動考官，后者只會增加考官的疑慮。

五、勿“被動面試” 很多人都以為面試是企業(yè)提問為主，企業(yè)完全主動，這是錯誤的，其實面試應(yīng)是雙向的。眾所周知，第一印象很重要，內(nèi)向、沉悶和迷茫的表情永遠(yuǎn)不會被企業(yè)青睞，活躍的思維、富于激情與進(jìn)取的態(tài)度永遠(yuǎn)是企業(yè)尋找的目標(biāo)。因此，要想取得面試成功，必須有備而來。由于在求職規(guī)劃中對目標(biāo)行業(yè)的一些成功企業(yè)已經(jīng)有所了解，只是在面試之前簡要總結(jié)一下，以備面試時在考官提出相關(guān)問題時交流。面試交流以談自己的理解和評論為主，而不要輕易下結(jié)論，并盡可能說出自己掌握的信息或知識來源。在專業(yè)知識交流方面，不宜出現(xiàn)自認(rèn)為有理有據(jù)而與考官“據(jù)理力爭”現(xiàn)象，而在后期學(xué)習(xí)與發(fā)展上應(yīng)體現(xiàn)出“我一定行”的勇氣與膽識。對于薪酬問題是每個應(yīng)聘者最為關(guān)注的問題之一，也是面試中不可回避的問題，現(xiàn)實中遇到很多畢業(yè)生直接問“我在這里每個月能賺多少錢？”這樣問企業(yè)很難回答，因為所有企業(yè)的月薪酬機制都是基礎(chǔ)薪金加績效考核獎勵，而獎金是因人貢獻(xiàn)而異的，有時占很大比重，如果按基礎(chǔ)薪酬回答你的提問，會感到月薪偏低，如果按高額獎金的員工回答你，實際上剛上崗的你是否能夠有老員工的能力獲得高薪？要知道真正誠信的企業(yè)在面試時是不會只向應(yīng)聘者傳遞最優(yōu)信息的。所以，最好的提問是“這個崗位現(xiàn)有員工的平均月薪酬是多少？工薪構(gòu)成主要是什么？”這樣你自己來判斷你的能力及可能獲得的薪酬。但要知道對薪酬不敏感和過于敏感都會增加企業(yè)的憂慮。前幾天，在一個高校雙選會上，曾見到過一個人力中介公司

打出很醒目的“新加坡招聘公務(wù)人員”條幅，被畢業(yè)生緊緊包圍起來，中介公司介紹的都是在新加坡工作如何賺錢多，工作環(huán)境如何好，畢業(yè)生以為是新加坡的政府直接來員招聘，擠著急著遞上簡歷。其實中介公司是要賺中介費培訓(xùn)費的，而求職者幾乎沒有問到中介公司情況和要交多少中介費和培訓(xùn)費，中介公司也不提及自己，應(yīng)聘簡歷全部接收。這個中介公司公信度如何？應(yīng)聘者是否承擔(dān)得起中介費和培訓(xùn)費？誰知道呢。要知道，面試時企業(yè)也在向你展示第一印象。一個有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)會對那些主動了解企業(yè)、職位要求、薪酬激勵機制及對員工的培養(yǎng)的求職者增加好感，并愿意展示企業(yè)的競爭力、發(fā)展現(xiàn)狀與愿景。企業(yè)的背景資料是應(yīng)聘者應(yīng)該主動重點考察的，而不僅僅是招聘的職位。如果你所面對的是一個不誠信的企業(yè)，如果僅被表面現(xiàn)象所迷惑，如果你又被這樣的企業(yè)錄用了，那么你將開始浪費你的時間、機遇、金錢甚至信心。總之，企業(yè)對應(yīng)聘者印象的好與壞是由應(yīng)聘者掌控的，應(yīng)聘者才是面試的主動方。

六、勿“瞻前顧后” 憂猶寡斷有時會失去大好機會。有些畢業(yè)生具有良好專業(yè)素質(zhì)，在應(yīng)聘過程中可能會被多個企業(yè)看中，此時有的畢業(yè)生可能會認(rèn)為還有更好的企業(yè)等待他，便玩起游擊戰(zhàn)，對所有企業(yè)都慌稱自己有急事做推遲上崗時間或簽約時間，繼續(xù)面試其他企業(yè)，當(dāng)走了一圈后再要回到某個企業(yè)時，發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)已經(jīng)不再需要他了。要知道，企業(yè)偏愛忠誠者，企業(yè)的耐心也是有限的，優(yōu)秀者不只是你一個。

七、勿“考察期隨大溜” 一旦你被企業(yè)錄用跨入企業(yè)大門，不要以為大功告成。幾乎所有企業(yè)都設(shè)有2-3個月考察期。在考察內(nèi)，企業(yè)多從主動性、協(xié)作性和學(xué)習(xí)力三個方面重點觀察新員工，如果你抱著“隨大溜”的心態(tài)，也許考察期結(jié)束后也能被轉(zhuǎn)為正式員工，但不會成為企業(yè)重點培養(yǎng)對象。對于成長初期的企業(yè)，有時個別能夠按時轉(zhuǎn)正的員工卻不一定是被企業(yè)認(rèn)定的優(yōu)秀的員工，而被延期轉(zhuǎn)正的員工很可能是企業(yè)的重點培養(yǎng)對象。另外，考察期同樣也是雙向的，這也是新員工對企業(yè)考察的時期。此時考察企業(yè)一是要從企業(yè)的實際運作角度，二是從老員工角度考察。如：企業(yè)實際狀況是否與招聘時所宣傳的一致？企業(yè)行為會真實反映在老員工身上，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有問題或多數(shù)老員工不滿意，可以及時辭退企業(yè)，以免浪費更多時間。

八、勿“拈輕怕重” 最后提示各位畢業(yè)生，目前的企業(yè)越來越看重甜蜜的一代是否能吃苦問題。

第三篇：大學(xué)生求職面試技巧

大學(xué)生求職面試技巧

每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強面試的有效性。

注意事項工具注意事項注意事項備好簡歷 筆 紙 手帕 畢業(yè)證書等材料方法應(yīng)試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對

自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類

似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview,Some people fail, but it's not http:// because of the

ability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates http:// pound, reach success.In the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the http:// properly use the interview conversation skills?

(1)clear enunciation, verbal fluency, gentle and generous.Conversation must pay attention to accurate pronunciation, clear.Pay attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language fluency.To add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language.(2)tone, intonation appropriate, moderate volume.The interview should pay attention to language, intonation, tone and correct application.Hello, with

emphasis on tone, and with drag http:// close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle.(3)the language should be reserved, wit, humor.Speak in addition to express clearly, the appropriate time can http:// circumstances, must not simply only with “ yes” and “no ”.Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need description.Do not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression.(3)confirmed the questions, do not give an irrelevant answer.During the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their own

understanding about this issue, ask each other to identify content.Not too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer.(4)have a personal opinion, personal characteristics.Employers sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answer

to listen to several times.Therefore, the employer will be boring, boring.Only with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party 's interest and attention.don't pretend to know what you don't know.Interview met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one's tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insufficient, sincere frankly admitted that their own inadequacies, he would win the main subjects of the trust and goodwill.

第四篇：淺談大學(xué)生求職面試技巧

蘇州吳中區(qū)人才市場整理發(fā)布

淺談應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧

一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷

一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站

相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘

者的心理素質(zhì)。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)

于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃樱俊边@樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功求職全靠這“臨

門一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

第五篇：大學(xué)生求職技巧

? 每次參加招聘前將簡歷及以上證件原件（視情況）帶齊，另準(zhǔn)備5-10份復(fù)印件，免得面試時突然發(fā)現(xiàn)用完要臨時再制作或復(fù)印；

? 筆記本、筆、手機、包（提包或背包）、城市地圖、存有你的電子簡歷的U盤。上“戰(zhàn)場”前以上“武器”必不可少。

? 照片多洗幾張以備用。另外最好搞到電子版的個人標(biāo)準(zhǔn)照。證書也要有電子版的（用數(shù)碼相機）。公司或事業(yè)單位自己的網(wǎng)站

? 門戶網(wǎng)站的求職頻道+專業(yè)的求職網(wǎng)站

?如：搜狐求職頻道

?中華英才網(wǎng)：http://

?Job88人才網(wǎng)：http://

?前程無憂：http://

? 各省、市人才網(wǎng)

?安徽人才網(wǎng)http://.cn

? 撰寫求職信必須注意的? 你要重點考慮以下兩個問題：

? 你要干什么

? 你會干什么

? 求職信的內(nèi)容

1、撰寫求職信的理由

2、自我推薦

3、求職與事業(yè)發(fā)展的動機

4、其他一些在個人簡歷中

? 不便陳述的內(nèi)容

? 求職信的七步法例子

?求職信分為推薦信和自薦信兩種，寫求職信可按下列七個步驟進(jìn)行。?第一步：介紹消息來源（可不寫）

?介紹消息來源實際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應(yīng).?第二步：表明求職心愿（重點）

?介紹完消息來源后，應(yīng)向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的，開門見山寫上應(yīng)聘的崗位。

?第三步：介紹個人簡歷（重點）

?某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項工作非你莫屬。如果你沒有干好這項工作的經(jīng)歷、實力，也是難以適應(yīng)的。因此，介紹個人簡歷是必不可少的。

?第四步：擺出求職優(yōu)勢（重點）

?僅有一定的工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和特長，這樣才能穩(wěn)操勝券。

? 第五步：提出獲職打算（這個我求職時沒寫）

?表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領(lǐng)導(dǎo)從而順利謀得工作的重要一環(huán)。

?第六步：請求答復(fù)聯(lián)系

?如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意了你的求職要求，你必然要請他和你聯(lián)系，以便你及時做好準(zhǔn)備，到用人單位應(yīng)聘或報到。為準(zhǔn)確起見，請求答復(fù)聯(lián)系時你還應(yīng)當(dāng)提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。

?第七步：表明感激之情

?無論你的請求是否能夠得到滿意的答復(fù)，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因此你應(yīng)向?qū)Ψ奖砻鞲屑ぶ椤?/p>

? 求職信主體

? 主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷（知識結(jié)構(gòu)）

? 工作經(jīng)歷（社會實踐經(jīng)歷）

? 個人能力、興趣、性格和愛好等

? 說明勝任職位的能力

? 簡歷

? 必需內(nèi)容

?－基本信息

?－教育背景

?－求職意向

?－自我評價

? 可選項目

?－所獲榮譽

?－工作經(jīng)驗

?－培訓(xùn)

?－外語水平

?－職業(yè)技能與特長

?－IT技能

?－興趣愛好

?－項目管理經(jīng)驗（有就寫）

? 姓名與聯(lián)絡(luò)信息

? ＊ ＊ ＊

? 合肥市九龍路111號安徽大學(xué)

? ＊ ＊ 學(xué)院2006級＊ ＊ 專業(yè)（230601）

?＊ ＊ ＊ @ahu.edu.cn

0556－8888888

***

教育背景

“教育背景”對于學(xué)生簡歷來說是排第一位的重要信息。時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。(也可從以前說起)

?2006.9至今就讀于＊ ＊學(xué)院＊ ＊專業(yè)，將于

?2010年7月獲得＊ ＊學(xué)士學(xué)位。

? 獲獎情況：（記住用數(shù)字說話）

?『 “獎學(xué)金”表明學(xué)?；蛘吣骋粓F(tuán)體對你在學(xué)習(xí)工作中成績的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎學(xué)金的情況，如果有多個，也爭取用一句話概括。用數(shù)字說話，比如：

?連續(xù)四年獲得三等”學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎”

?平均學(xué)分績點**，班級前*%。

?『其它獲獎，盡量與求職有點關(guān)聯(lián)，諸如演講、辯論、文藝、體育等 ? 社會經(jīng)驗：（挖掘再挖掘）

?對于在校生來講，社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗。

? 社團(tuán)活動

? 參加過學(xué)校哪些組織和社團(tuán)，擔(dān)任什么職位

? 擔(dān)任相關(guān)職位期間，主要職責(zé)是什么，完成了哪些任務(wù)，有一些什么成果

? 兼職、實習(xí)經(jīng)歷

? 大學(xué)期間在哪些機構(gòu)、公司、團(tuán)體實習(xí)

? 實習(xí)期間擔(dān)任什么職位，主要負(fù)責(zé)什么，完成了哪些任務(wù)，有一些什么成果

? 社會經(jīng)驗：（挖掘再挖掘）

?細(xì)說家譜：干什么事兒的，因需而動，工作內(nèi)容怎么寫，用“點句”（bullet point），避免用大段文字，點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。

?工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。但實在不行就模糊化了。? 社會經(jīng)驗：（挖掘再挖掘）

?別拿豆包不當(dāng)干糧：校內(nèi)實踐工作細(xì)節(jié)即使小也要放入“社會經(jīng)驗”中，會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。

簡歷之外的賣點

? 紙張 ? ? ? ?

簡歷專用的高級米黃色鋼古紙（學(xué)生嘛也就用普通白紙）

紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復(fù)印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差）

? 字體

字體應(yīng)當(dāng)簡單、無裝飾而且容易閱讀。對某些短語可以加粗或用下劃線，但要讓書寫花飾程度降到最低。英文字體建議用Times New Roman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡歷可以把名字、學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體?；蛘邩?biāo)題一種，行文一種。這樣統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

? 字號

一般最好用10磅字，即小五號（減少紙張），如果內(nèi)容較少可以用五-小四號。? 打印

打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價格適中，效果好。

? 墨跡

簡歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。

小竅門之總結(jié)

? 巧妙使用數(shù)字和比例，營造比較優(yōu)勢

? 巧妙使用資歷概述，第一時間吸引眼球

? 巧妙的標(biāo)明績效和成果，突出個人能力

? 巧妙應(yīng)用黑體和下劃線，定位HRM注意范圍

? 有所言，有所不言，揚長避短

? 可在正文的第一頁把簡歷的主要

信息縮寫（獨門絕技，O(∩_∩)O哈哈~）

1.巧妙使用數(shù)字和比例，營造比較優(yōu)勢

? 例（新）

2006年~現(xiàn)在，安徽大學(xué)，英語專業(yè)

? 獲得獎學(xué)金共4次，平均學(xué)分績點3.9（全班前15%）

? 2008

? ? 從全國20支優(yōu)秀參賽隊伍中脫穎而出獲得金獎

?

2.巧妙使用資歷概述，第一時間吸引眼球

例（原）

教育背景

2006年~現(xiàn)在，安徽大學(xué)，旅游管理專業(yè)

工作經(jīng)歷/社團(tuán)活動

CYTS,Anhui

2007年4月~×××■×××

■×××

Johnson & Johnson, Director Assistant

2007年9月~×××■×××

■××× 技能

Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4

Excellent Presentation Skill

資歷概述

·院團(tuán)委宣傳部部長，負(fù)責(zé)多次大型宣傳活動的策劃和組織

·安徽中國青年旅行社、強生市場營銷部總監(jiān)助理三個月實習(xí)經(jīng)歷，了解市場部整體運作

·關(guān)鍵技能：創(chuàng)造性的思維、邏輯性的分析、流利的英語

3.巧妙的標(biāo)明績效和成果，突出個人能力

2007.7~2008.6 校學(xué)生會公關(guān)部部長

主要職責(zé)

■×××

■×××

主要業(yè)績（做了什么）

■為學(xué)校男子足球聯(lián)賽拉取贊助1萬元

■×××

4.巧妙應(yīng)用黑體和下劃線，定位面試官注意范圍

新）

2008年3月~現(xiàn)在旅游學(xué)院學(xué)術(shù)部部長

■發(fā)起“跨國公司在合肥投資情況分析”項目，領(lǐng)導(dǎo)15人 組成的團(tuán)隊分別實地采訪“元一希爾頓酒店”、“可口可樂”等知名跨國企業(yè) ■舉辦“美國次貸危機對世界經(jīng)濟(jì)的影響”系列講座，邀請×××、×××出席，并進(jìn)行了深刻分析