第一篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法

2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)，制定本辦法。

第二條 面試工作必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

第三條 公共科目和專業(yè)科目均采取筆試方式進行的，須組織面試。專業(yè)科目測試采取實作考核方式進行的，面試可與專業(yè)科目測試合并。

第四條 市屬事業(yè)單位面試工作由其主管部門會同用人單位組織實施。區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試工作由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會同事業(yè)單位及其主管部門組織實施。

第五條面試可采用結構化面試、現(xiàn)場答辯、實際操作等方式進行。

第六條面試工作的基本程序：

（一）制定面試方案；

（二）面試命題制卷及準備相關測評材料；

（三）組建面試考官小組；

（四）實施面試；

（五）公布面試成績。

第七條面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試前應將面試方案中考生須知的信息告知考生。制定面試方案時，應保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進行面試。

第八條面試應按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評要素表》（附后）要求，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。

（一）面試命題堅持“為用而考”原則；

（二）面試試題一般應附有參考答案、評分標準及評分表。

第九條面試考官面試應具備以下基本條件：

（一）公道正派，遵紀守法，嚴守秘密；

（二）身體健康，具有較強的分析概括、判斷與語言表達能力；

（三）具備相應的專業(yè)知識、業(yè)務能力或人事人才測評知識、技能。

第十條市屬事業(yè)單位面試考官小組由招聘單位及其主管部門組建，區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試考官小組由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會同事業(yè)單位及其主管部門組建。建立了考官庫的，應在面試前一天或當天通過考官庫隨機抽取確定考官。面試考官人數(shù)為奇數(shù)，一般為7人，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%；考官小組設主考官1名。對招聘單位有監(jiān)督權限的紀檢監(jiān)察人員不得擔任面試考官。

第十一條組織面試的單位應做好面試前的各項準備工作。面試考場的設置應與面試形式、內(nèi)容相適應。結構化面試考場應設立考官席、考生席、計時席、記分席、監(jiān)督席。考場與候考室、已考考生和候考考生應相對隔離。

考生出場有先后的，應采取面試前臨時抽簽的辦法確定出場順序。每個面試考室（場）考官的組成應根據(jù)實際情況具體確定，一般采取抽簽方式進行分組。

面試所需時間視面試方式和內(nèi)容確定。采用結構化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘。

第十二條 面試考官、工作人員應按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官及職責與操作程序》開展面試工作。不得在面試前和面試過程中引導面試考官對考生的評判、評分。招聘單位應對面試考室的面試過程進行全程錄象，并保存一年以上，以備查看。

第十三條面試成績實行百分制，按評分標準評定。面試考官對考生面試成績評定在60分

以下的，必須在評分表中說明理由。

面試考官在7人以上時，面試成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數(shù)），計算出考生的最后得分。

面試考官少于7人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數(shù)，計算出考生的最后得分。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認，并應當場宣布。考生面試成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數(shù)，報招聘單位主管部門和同級政府人力社保部門備案。

第十四條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機、電子記事本等電子設備一律于面試前交指定的人員保管。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。

第十五條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

第十六條 對面試工作顯失公正的，一經(jīng)查實，政府人力社保部門應宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消聘用資格處理。對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

第十七條面試工作中有關面試方案、考試試卷、評分記錄等資料，市屬事業(yè)單位由招聘單位或者主管部門存檔，區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局存檔。第十八條專業(yè)科目測試采取實作考核方式單獨進行的，可參照本辦法規(guī)定辦理。第十九條本辦法由市人力社保局負責解釋。

第二篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法

2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，制定本辦法。

一、考察組織

事業(yè)單位工作人員招聘的考察工作，市屬事業(yè)單位由主管部門會同招聘單位組織實施；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人社局會同用人單位主管部門組織實施，應抽調(diào)熟悉干部人事工作的同志組成考核小組進行考核，考核小組不少于2人。

二、考察內(nèi)容

（一）對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察；

（二）對其資格條件進行復審。

三、考察方法

考察采取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實地調(diào)查、相關部門出具證明等方式進行。

四、考察結果的認定

考察小組要對每個考察對象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認真填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘考察表》，考察表進入個人檔案。

有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：

（一）不符合報名范圍和條件的人員；

（二）嚴重違反政治紀律、工作紀律、廉潔從業(yè)紀律、財經(jīng)紀律的人員；

（三）嚴重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會公德的人員；

（四）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、考察結果的運用

考察結果要通知本人?？疾旌细袢藛T，結合總成績和體檢結果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。若考察不合格，取消聘用資格。出現(xiàn)的空缺，按總成績從高分到低分依次遞補。

六、考察紀律

考察小組在考察期間要嚴格遵守考核紀律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對象有關的吃請、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀行為將報有關部門予以查處。嚴格執(zhí)行“誰考察、誰簽字、誰負責”的考察工作責任制，嚴禁把不符合條件的人員招入事業(yè)單位。

第三篇：重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法

重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦

法

第一條為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作，引導優(yōu)秀人才向事業(yè)單位集聚，制定本辦法。

第二條考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經(jīng)過公共科目筆試，直接通過專業(yè)科目測試、面試等程序確定擬聘用人選。

第三條考核招聘應堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，做到信息、過程和結果“三公開”。

第四條事業(yè)單位補充下列人員，可以采取考核招聘的方式進行。

（一）具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的人員，以及具有碩士學位應聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；

（二）具有技師以上技術職務，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；

（三）擬聘在專業(yè)技術崗位的急需緊缺人才；

（四）文藝、體育類特殊人才。

第五條急需緊缺人才是指用人單位連續(xù)兩次面向社會公開招聘，報考人數(shù)均達不到開考比例而取消的專業(yè)技術崗位人才。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當時人才供需狀況等研究認定。

第六條考核招聘由招聘單位負責擬制招聘計劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。

考核招聘計劃須按規(guī)定程序報市人力社保局核準后實施。

第七條市屬事業(yè)單位由主管部門會同招聘單位組織報名和資格初審；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局組織報名和資格初審。

第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級主管部門應會同有關部門和事業(yè)單位成立由有關領導、專家組成的考核小組，負責對應聘人員的考核工作?？己诵〗M一般由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。

第九條考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務能力操作、面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。考核應量化計分，從高到低依次確定體檢、考察對象。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

第十條應聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條考核招聘的人員須在招聘單位（地區(qū)）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。第十二條本辦法由市人力社保局負責解釋

第四篇：《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》

中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會保障局 關于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

冀人社發(fā)〔2011〕9號

各市委組織部、市人力資源和社會保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：

為進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關精神，結合我省實際，制定了《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，各地各部門要認真貫徹落實《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度。

一、實現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開招聘實施辦法的，要在2011年6月前制定出臺;已經(jīng)出臺實施辦法的，要修改完善相關政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級各類事業(yè)單位基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。

二、建立集中時間、統(tǒng)一規(guī)程、分級實施的公開招聘制度。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃匯總、— 1 —

下達工作。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準本級及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報省委組織部干部考核(公務員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。

三、暢通引進人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據(jù)引進人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進政策。

四、加強監(jiān)督檢查。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，切實履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責，加強領導，精心組織，認真做好事業(yè)單位公開招聘工作。要進一步強化責任意識，按照誰組織、誰負責原則，建立健全問責機制。要嚴肅紀律，加強監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時查處違反公開招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

二O一一年一月二十八日

（此件主動公開）

河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)和省紀律檢查委員會、省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于防止和糾正干部人事工作中有關違規(guī)問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號)，制定本辦法。

第二條 凡由本省各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。

參照公務員制度進行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。上級任免機關任命擔任事業(yè)單位領導職務的人員(省直事業(yè)單位六級和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級及以上管理崗位人員)，公務員調(diào)動到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動的人員以及國家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關規(guī)定辦理。

第三條 公開招聘應當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘應當堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘應在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃和崗位設置方案，空崗補充人員應按照空缺崗位職責和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點，采取考試、考核的方法進行。

第六條 省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求，負責本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門按照管理權限分別負責黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門會同紀檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負責承辦具體招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件、方式及程序

第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件。

應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷;應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。

法律、法規(guī)、規(guī)章對應聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。第十一條 應聘人員應按照招聘的有關規(guī)定，如實提供身份證、學歷學位證書、職稱(資格)證書和應聘崗位所需要的有關材料，不得弄虛作假。

第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直

事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。

第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。

(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術崗位的人員;(二)引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;(三)引進急需、緊缺崗位人才。

事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門核準;縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，并報市組織、人力資源和社會保障部門核準。

招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審批，并報市組織、人力資源和社會保障部門備案，按照相關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。

第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施。

第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘方案;(二)發(fā)布招聘公告;(三)報名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘人員;(七)公示擬聘人員情況;(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批;(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。

第三章 招聘方案與發(fā)布公告

第十六條

事業(yè)單位公開招聘工作人員應當在編制和招聘計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負責制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事

業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：

(一)招聘崗位名稱、崗位職責和所需資格條件;(二)招聘人數(shù);(三)招聘的組織方式和時間;(四)招聘信息發(fā)布的渠道;(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式;(六)體檢和考核的要求;(七)需要說明的其他內(nèi)容。

第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準;省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準;省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報省人力資源和社會保障廳核準;省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項崗位招聘的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準。

市直事業(yè)單位的招聘方案，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。

縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據(jù)實際情況，授權縣級組織、人力資源和社會保障部門核準招聘方案。

第十九條 依據(jù)核準的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應當在組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時間不得少于7天。

第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應當由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權限分別報同級組織、人力資源和社會保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。

第四章 報名、資格審查

第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實施，具體事務委托省干部、人事考試機構或省人才服務機構承擔。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實施。

第二十二條 報名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報名的方式，應聘人員應當在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，打印準考證。網(wǎng)上報名時間不得少于5個工作日。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審;在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對面試對象的資格條件進行復查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進行復查，驗證核實有關證書、證明。

第二十四條 不具備網(wǎng)上報名條件的單位，可采取現(xiàn)場報名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證件、證明?，F(xiàn)場報名時間不得少于2個工作日。

第二十五條 報考同一崗位要形成競爭，應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達不到這一比例的，應減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應聘人員。經(jīng)同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。

第五章 考 試

第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —

簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。

考試的內(nèi)容應當包括公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業(yè)知識水平、業(yè)務素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎知識、職業(yè)能力測驗或?qū)I(yè)基礎知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實施。

省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施。

統(tǒng)一招聘筆試合格分數(shù)線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。特殊崗位筆試分數(shù)線可在招聘方案中單獨設立，由同級組織、人力資源和社會保障部門核準。

第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。

第二十九條 筆試結束后，考試組織單位應當及時公布考生的筆試成績和進入面試人選。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績應在事業(yè)單位或

者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公布。

第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結構化面試、專業(yè)知識測試、無領導小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行，對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準，招聘單位也可組織實施。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。

第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應當確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。

面試方案應包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。

第三十二條 面試組織單位應當成立面試評委組，評委組人數(shù)應為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由事業(yè)單位及其主管部門有關負責人員、相關專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —

成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。

各級組織、人力資源和社會保障部門應加強事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設，建立相關專業(yè)、人力資源專家評委庫。

第三十三條 筆試和面試結束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權后確定應聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發(fā)布的招聘公告中載明。

第六章 考核、體檢與聘用

第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負責組織，招聘單位實施;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織實施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實施。體檢項目和標準由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時間不得少于7個工作日。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應當及時組織處理。

第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。

經(jīng)批準招聘到管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。

考試、考核工作結束后，招聘單位一般應在一個月內(nèi)完成確定 — 14 —

擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。

第三十八條 因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：

(一)應聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結果影響聘用的;(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關系。

第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學校應往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

第七章 紀律與監(jiān)督

第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項

時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第四十四條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本辦法的其他情形的。

第四十五條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責令其改正;對嚴重違規(guī)的招聘單位，責令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。

第四十六條 對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第八章 附 則

第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。

第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第五篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

中共保定市委組織部.保定市人力資源和社會保障局

保人社發(fā)[2011]70號

關于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知

各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：

現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

2011年8月26日

(此件主動公開)保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號)和保定市委組織部、保定市人事局《關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號)等有關文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條 凡由本市各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，適用本辦法。

參照公務員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。

上級任免機關任命擔任事業(yè)單位領導職務人員(八級及以上管理崗位人員)、公務員調(diào)動到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關規(guī)定辦理。

公開招聘應堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴剩瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進行。

第五條 市委組織部、市人力資源和社會保障局分別負責市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門分別負責本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;事業(yè)單位主管部門協(xié)同同級組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件

第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。第七條 應聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其它條件。

應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷;應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。

受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。

事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件或因人制定特別條件。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應聘人員條件有特殊要求時，應在招聘公告中說明。

第三章 招聘方式、程序

第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。

(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實際工作需要適時進行。

1、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術崗位的人員;

2、引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;

3、引進急需、緊缺崗位人才。其基本程序為：

1、由事業(yè)單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等);

2、履行選聘方案核準程序;

3、本級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選;

4、對擬聘人選分別報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結果需分別報市組織、人力資源和社會保障部門備案;

5、按照有關規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計劃及就業(yè)、流動、工資、保險、入編等相關手續(xù)。

(二)統(tǒng)一招聘適用于常規(guī)性的補員，采取市、縣(市、區(qū))兩級相對集中時間，分級考試考核的方法進行。

1、制定招聘方案并履行核準程序;

2、發(fā)布招聘公告;

3、報名與資格審查;

4、考試;

5、體檢;

6、考核;

7、確定擬聘人選;

8、公示擬聘人員情況;

9、報同級組織、人力資源和社會保障部門審批;

10、辦理簽訂聘用合同等相關手續(xù)。第四章 招聘計劃、方案與公告發(fā)布

第十條 招聘計劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負責征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報市政府審批。特殊需要的可補充計劃。

第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準：

(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。

(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核匯總后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。

(三)選聘方案在選聘前完成核準;統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準。

招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天。

第十三條 招聘單位同時涉及黨群、政府序列時，招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時，可由涉及序列的組織或人力資源和社會保障部門制定并發(fā)布。

第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。必須更改時，須經(jīng)招聘方案審核及核準部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進行更正，相應的報名及考試時間應適當順延。

第五章 報名、資格審查

第十五條 報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名兩種方法。

(一)采取網(wǎng)上報名時，在同級組織、人力資源和社會保障部門指導下，由事業(yè)單位或其主管部門對應聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審，面試前再由同級組織、人力資源和社會保障部門對進入面試人員的資格條件進行復審，驗證核實有關證書、證明等。網(wǎng)上報名時間一般不少于5個工作日。

(二)現(xiàn)場報名及資格審查，由同級組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門在指定地點組織實施，并現(xiàn)場審查應聘人員的資格條件，查驗核實有關證件、證明等?，F(xiàn)場報名時間一般不得少于2個工作日。

第六章 考 試

第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負責組織實施。

為突出不同崗位的專業(yè)特點,統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：

(一)筆試科目及面試方法。

1、管理崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。面試以結構化面談法為主。

2、專業(yè)技術崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。

面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實際操作、結構化面談法等方法。

3、工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識。面試以實際操作為主。

4、根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設計考試科目、范圍等。(二)個人成績計算方法。

1、管理及專業(yè)技術崗位: 個人總成績=(公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分)÷2×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

2、工勤技能崗位：

個人總成績=公共基礎知識得分×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。具體加權比例，在招聘公告中應予以詳細說明。

(三)成績公布方式。

人力資源和社會保障部門負責在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點同時公布;面試成績原則上在面試地點當天公布。

第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關院校、科研院所或具有相應能力的單位命題。無論采取何種方式，均應建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責任保證機制，嚴格程序，嚴肅紀律，杜絕泄密等事件發(fā)生。

第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進入面試。報名人數(shù)達不到規(guī)定比例時可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。

第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。

第七章 體檢、考核與聘用

第二十一條 面試結束后，根據(jù)規(guī)定比例加權后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。

第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負責”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準參照現(xiàn)行公務員錄用通用標準執(zhí)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項目和標準另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。

初次體檢不合格人員允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。

第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進行考核?？己说闹攸c為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應說明理由。

依據(jù)考試成績及體檢、考核結果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點及相關網(wǎng)站進行公示，公示時間一般不少于7個工作日。

第二十五條 公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補一次。

第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關系，簽訂聘用合同，并辦理增人計劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關手續(xù)。

第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應在公示期滿后的30日內(nèi)辦結審批及相關手續(xù)，并適時通知應聘者報到上崗或組織崗前培訓;應聘者自接到報到通知的30日內(nèi)，應及時報到，無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。

第二十八條 聘用人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。新聘用人員工資待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章 紀律與監(jiān)督

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘工作全程在本級紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，并做到信息公開、過程公開、結果公開，廣泛接受社會各方面的監(jiān)督。

第三十條 公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位及有直接上下級領導關系的崗位。

各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

對有下列違反本辦法情形的予以嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的;(五)事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本辦法其它情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;嚴重違規(guī)招聘的單位，責令糾正或宣布無效;對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定追究其責任。

第九章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會保障部門按規(guī)定報請上級組織、人力資源和社會保障部門批準。

第三十四條 我市公開招聘已有規(guī)定與《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為準。

第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:

1、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容

2、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式

3、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

4、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊

5、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表

6、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明