第一篇：吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法

吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法

中共吉林省委組織部 吉林省人事廳

關(guān)于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》的通知

吉人聯(lián)字[2005]42號

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法

第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發(fā)［2002］35號)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。

第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實(shí)行公開招聘。

第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 財(cái)政撥款和財(cái)政部分支持的事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制和人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。

第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次短缺人才可采取個(gè)別直接選聘的辦法外，都要面向社會(huì)按照規(guī)定程序進(jìn)行公開招聘。

第七條 事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實(shí)施。

第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)制定公開招聘工作方案，報(bào)主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格

條件、招聘的方式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。招聘工作結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)同級黨委組織或政府人事部門備案。

第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會(huì)等部門相關(guān)人員組成。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測評等方法進(jìn)行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實(shí)際需要確定。

第十一條 公開招聘人員的程序：

(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發(fā)布。

(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審查。

(三)招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考試、測評。

(四)招聘單位公布考試或測評結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測評的成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選。

(五)招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。考核內(nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。

(六)招聘單位對考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。

(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。

(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。

(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為受聘人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。第十四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實(shí)施；主管部門要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；各級黨委組織、政府人事部門要加強(qiáng)宏觀管理。

第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。

第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

第一章總則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體招聘人員，適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第四條 事業(yè)單位公開招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及組織部門、人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，才能招聘人員。

第五條 事業(yè)單位公開招聘人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理和落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理；實(shí)行考試、考核的方法。

第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計(jì)劃的審定備案，按照權(quán)限分別負(fù)責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市(州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣(市、區(qū))承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。

省直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)管理，招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。

事業(yè)單位提出本單位的招聘計(jì)劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章招聘范圍、條件與資格審查

第七條 事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。

第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進(jìn)行一次。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。

(二)遵守憲法和法律，品行良好。

(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

(四)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進(jìn)行審查，確定符合招聘符件的人員。

第十二條 符合招聘條件的應(yīng)聘人員須填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，進(jìn)行報(bào)名登記。

第三章招聘程序

第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：

(一)事業(yè)單位提出招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：

1.按照核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；

2.招聘人員的數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；

3.填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；

4.本單位關(guān)于落實(shí)招聘工作的準(zhǔn)備情況；

5.其他需要說明的情況。

(二)主管部門審核招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：

1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況；

2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求；

3.審核《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；

4.需要審核的其他情況。

(三)審定、備案招聘計(jì)劃。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審定；市(州)的招聘計(jì)劃報(bào)省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市(州)事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃備案表》；縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃報(bào)市(州)審定。

(四)發(fā)布招聘公告。

(五)報(bào)名與資格審查。

(六)考試、考核。

(七)公布成績。

(八)考察。

(九)體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)。

(十)根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。

(十一)公示擬招聘人員。

(十二)上報(bào)批擬招聘人員。

(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第四章考試與考核

第十五條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試?？荚嚦煽儽仨毩炕?。

第十六條 考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十七條 考試可采用筆試、面試、實(shí)際能力測試等多種方式。個(gè)別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨(dú)招考。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)批準(zhǔn)。

對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十八條 招聘崗位至少有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考。報(bào)考人員省于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。

第十九條 考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

第二十條 考試的組織實(shí)施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實(shí)際操作測試由主管部門和事業(yè)單位組織。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。

組織部門、人社部門可委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十一條 各市(州)、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。有條件的市(州)和單位要加強(qiáng)題庫建設(shè)。

第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規(guī)范。

第二十三條 納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行考試。具備下列條件之一的，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)審批同意，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：

(一)具有博士學(xué)位的。

(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。

(三)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。

(四)符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。

第五章崗位聘用

第二十四條 對通過考試、考核的應(yīng)聘人員，由事業(yè)單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進(jìn)行公示，公示期為7天。

第二十六條 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報(bào)市(州)審批。

第二十七條 對經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

第二十八 條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員、不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事，財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

第三十二條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。

(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。

(七)違返本辦法其他規(guī)定的。

第三十三條 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本入誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十四條 對違返紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章附則

第三十五條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級以上組織、人社部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十六條 經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。

第三十七條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法[推薦]

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貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化我省事業(yè)單位人事制度改革，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員的用人新機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行聘用制度意見的通知》（黔府辦發(fā)[2003]73號）的精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 列入本省財(cái)政全額、差額預(yù)算管理的事業(yè)單位（參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。

第三條 事業(yè)單位新增人員是指通過公開招聘方式進(jìn)入財(cái)政全額、差額預(yù)算管理事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生、企業(yè)單位人員、自收自支事業(yè)單位人員以及其他人員（政策性安置人員、按干部管理權(quán)限任命的人員除外）。

第四條 事業(yè)單位新增人員要堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

第五條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第六條 省人事廳是全省事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，會(huì)同事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對全省事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各市（州、地）政府人事行政部門是本地區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，并會(huì)同事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘的組織及管理工作。

第七條 事業(yè)單位應(yīng)由本單位干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)本單位公開招聘工作的具體實(shí)施。較小規(guī)模的事業(yè)單位應(yīng)由上級主管部門統(tǒng)一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位公開招聘不得設(shè)置歧視性報(bào)名條件，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員須具備以下資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)際工作能力；

給人改變未來的力量

（二）應(yīng)聘管理類和專業(yè)技術(shù)類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應(yīng)聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度；

（三）身體健康，適應(yīng)擬任職位要求的身體條件；

（四）符合擬任職位所需的其他資格條件。

第十條 應(yīng)聘人員須填寫《報(bào)名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的報(bào)名，對其資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試及考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘用人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 省政府直屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計(jì)劃，報(bào)省人事廳備案；省直部門所屬的事業(yè)單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位），在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核報(bào)省人事廳備案。

各市（州、地）所屬事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃報(bào)同級政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)省人事廳備案。

以上備案期為15天，在備案期內(nèi)省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計(jì)劃對外公布，并組織實(shí)施。

縣（市、區(qū)、特區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)市（州、地）政府人事部門核準(zhǔn)。

第十三條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數(shù)；

（二）招聘的范圍、對象及任職資格條件（應(yīng)區(qū)分管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和工勤崗位）；

（三）考試的方式、方法、時(shí)間和考試科目；

（四）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及必須交驗(yàn)的材料；

（五）其他需要說明的事項(xiàng)。

給人改變未來的力量

第十四條 用人單位應(yīng)在當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才市場或新聞媒體上公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)包括用人單位情況簡介、擬招聘崗位人員數(shù)量，應(yīng)聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時(shí)間、報(bào)名方式等。

第十五條 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，用人單位或組織招聘的部門須對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試采取相關(guān)管理科目考試、專業(yè)技術(shù)科目考試和技能測試相結(jié)合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應(yīng)聘人員的文化知識、專業(yè)水平、實(shí)際能力及對所報(bào)考職位的適應(yīng)性。

第十七條 考試按如下管理權(quán)限進(jìn)行：

省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬正廳級事業(yè)單位的考試由其自行組織。省直部門所屬副廳級及以下事業(yè)單位的考試由其主管部門組織。

各市（州、地）事業(yè)單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位及其上級主管部門的委托，分別承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作中的考試、報(bào)名等工作。

第十八條 公開招聘的考試范圍和內(nèi)容是：

（一）報(bào)考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關(guān)管理科目的筆試和面試；

（二）報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位類的人員須參加專業(yè)技術(shù)科目考試的筆試和面試；

（三）報(bào)考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點(diǎn)是進(jìn)行實(shí)際操作和能力測試。

第十九條 具有下列情況之一的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考核錄用，也可簡化考試程序錄用：

（一）涉密崗位、特殊崗位或?qū)I(yè)；

（二）從同級政府公務(wù)員崗位調(diào)入的人員、從同類型事業(yè)單位調(diào)入的人員；

（三）從省內(nèi)外引進(jìn)的我省各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。

第二十條 面試結(jié)束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)[2005]4號文件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

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第二十二條 根據(jù)考試考核結(jié)果，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期七至十五天。公示結(jié)果不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。考核中出現(xiàn)不合格的是否按順序進(jìn)行遞補(bǔ)，由用人單位提出意見，經(jīng)同級政府人事部門會(huì)同用人單位的主管部門共同研究確定。

第五章 聘用管理

第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行報(bào)批或備案。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系。

第二十四條 事業(yè)單位新增人員實(shí)行聘用制管理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報(bào)同級政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實(shí)行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。

第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國家有關(guān)政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。

第二十六條 事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行一年試用（見習(xí)）期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。

第六章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開；主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)部門要認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

第二十八條 招聘工作實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本暫行辦法的行為要堅(jiān)決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）的有關(guān)規(guī)定處理。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

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（二）應(yīng)聘人員在考試考核中違反考試考核紀(jì)律和作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反本暫行辦法私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）其他違反本暫行辦法情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)辦法追究責(zé)任。

第三十三條 事業(yè)單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。

第七章 附 則

第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十五條 各市（州、地）根據(jù)本暫行辦法，可結(jié)合本地實(shí)際制定實(shí)施意見，由同級政府人事行政部門組織實(shí)施。

第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。更多相關(guān)信息請?jiān)L問中公教育 貴州中公教育 事業(yè)單位考試網(wǎng)

第四篇：黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

第一章 總則

第一條為了建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和服務(wù)水平，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）和《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)>黑龍江省事業(yè)單位改革總體方案<的通知》（黑發(fā)[2006]14號）精神，制定本辦法。

第二條經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外。

第三條公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則。

第四條公開招聘要堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條組織人事部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。組織人事部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位分開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。

第七條事業(yè)單位根據(jù)需要可成立由本單位組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)查部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章招聘范圍、條件及程序

第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。鼓勵(lì)打破地域和人員身份界限。

第九條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）具備崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件；

第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式。

第十三條省直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省委組織部或省政府人事行政部門備案；省直各部門所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)后報(bào)省委組織部或省政府人事行政部門備案。

市（地）、縣（市）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)市（地）、縣（市）黨委組織部門或政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第十四條事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日在政府人事行政部門指定網(wǎng)站及相關(guān)媒體上集中發(fā)布招聘信息。招聘信息主要包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位情況簡介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；

（二）應(yīng)聘人員條件；

（三）招聘的辦法；

（四）考試、考核的時(shí)間（限）、內(nèi)容、范圍，考試的方式及計(jì)分方法；

（五）報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條用人單位或組織招聘的部門對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第十六條應(yīng)聘同一崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一要求的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，經(jīng)黨委組織部門或政府人事行政部門同意，可適當(dāng)降低比例。

第四章考試與考核

第十七條考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十八條考試科目與方式除國家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十九條考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位和某些特殊崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第二十條考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

組織人事部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位或組織考試的部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十一條事業(yè)單位急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十三條用人單位應(yīng)組織擬聘人員進(jìn)行體檢。如果招聘崗位對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。

第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并根據(jù)組織人事部門同意后，按照考試成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

第五章 聘用

第二十五條用人單位集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十六條對擬聘人員應(yīng)在單位及政府人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

第二十七條公示期滿無異議的，按干部人事管理權(quán)限，組織人事部門為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)等手續(xù)。

受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)有原單位同意其調(diào)（流）動(dòng)的書面意見。

第二十八條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十九條事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十二條組織人事部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公

開、公平、公正。

第三十三條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）組織人事部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十四條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十五條對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十六條各市（地）組織、人事部門可根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的公開招聘方法。

第三十七條本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

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