第一篇：云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強(qiáng)綜合競爭能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好各類事業(yè)單位選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號)及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主權(quán)相統(tǒng)一，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級調(diào)控，分類管理。

第三條事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。事業(yè)單位除轉(zhuǎn)業(yè)軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權(quán)限和組織程序任命的單位負(fù)責(zé)人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應(yīng)實(shí)行公開招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實(shí)際情況逐步實(shí)施。

第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。

民族自治地方或其他從事民族事務(wù)工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本省的相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際適當(dāng)放寬少數(shù)民族人員條件，特別對全省七個(gè)人口較少特有民族的報(bào)考人員，要在保證基本素質(zhì)的前提下加大扶持力度。

第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)逐步招聘補(bǔ)充。

第六條按照職責(zé)和分工，各級黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對事業(yè)單位提供相應(yīng)的政策指導(dǎo)與服務(wù)，與事業(yè)單位行政主管部門共同實(shí)施規(guī)范化管理與監(jiān)督。

省委組織部門、省政府人事部門分別負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導(dǎo)州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作；負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導(dǎo)、計(jì)劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務(wù)，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。

州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時(shí)承辦上級黨委組織部門、政府人事部門委托的相關(guān)事宜。

第七條事業(yè)單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與方案審核。

事業(yè)單位要成立由本單位負(fù)責(zé)人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位招聘計(jì)劃（方案）的擬定和招聘工作的實(shí)施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關(guān)工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第二章招聘的范圍、對象、條件及基本程序

第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當(dāng)?shù)睾蛵徫恍枰膶?shí)際情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅(jiān)持在當(dāng)?shù)卣衅傅脑瓌t。

第十條應(yīng)聘報(bào)考人員必須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力。熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，或符合國家和省的有關(guān)規(guī)定。

(四)應(yīng)聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭?；應(yīng)聘縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備中專及其以上文化程度；應(yīng)聘工勤人員崗位的，應(yīng)具備技校、高中及其以上文化程度。

(五)新進(jìn)人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職

資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報(bào)省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。

(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進(jìn)行：

(一)根據(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計(jì)劃，按干部管理權(quán)限報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)審批；

(二)發(fā)布招聘信息公告；

(三)受理應(yīng)聘人員報(bào)名申請，進(jìn)行資格審查；

(四)組織考試、考核；

(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘人選；

(六)組織體檢并確定受聘人員；

(七)公示擬聘人選，辦理相關(guān)手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃(方案)與應(yīng)聘資格審查

第十三條招聘計(jì)劃(方案)由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時(shí)間與方式、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求以及其他有關(guān)的事項(xiàng)。

招聘計(jì)劃一般為年度計(jì)劃，確有特殊情況可作補(bǔ)充計(jì)劃。制定招聘計(jì)劃應(yīng)適當(dāng)留有余地，為下一年度補(bǔ)充工作人員保留一定的空間。

第十四條事業(yè)單位編制的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)其行政主管部門審核匯總后報(bào)同級政府人事部門。政府人事部門按照分級調(diào)控的原則，根據(jù)本級年度人員計(jì)劃總量對事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)實(shí)施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后實(shí)施；州(市)屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)同級政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施；縣、鄉(xiāng)級所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權(quán)的機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)縣(市、區(qū))級政府人事部門審核，報(bào)州(市)政府人事部門批準(zhǔn)后，由縣(市、區(qū))政府人事部門或相關(guān)行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

各級黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，經(jīng)其行政主管部門審核報(bào)州、市級以上黨委組織部門批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)同級政府人事部門備案。

第十五條事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后，用人單位或其行政主管部門應(yīng)在報(bào)名考試前一個(gè)月，依照法定程序向社會(huì)發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)量及待遇；招聘的對象及條件；招聘的方式方法；有關(guān)應(yīng)聘報(bào)名、考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、范圍；必須交驗(yàn)的證件和其他需要明確的事項(xiàng)、要求等。

第十六條用人單位和行政主管部門依照已發(fā)布的“公告”、“簡章”要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明(已參加工作的在職人員應(yīng)聘，應(yīng)提供所在單位的意見證明)。對符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕報(bào)名。必要時(shí)同級黨委組織部門、政府人事部門可以復(fù)審。

凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請。第十七條資格審查合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》和《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名花名冊》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門(機(jī)構(gòu))核發(fā)準(zhǔn)考證。

招聘信息公告或招聘簡章中發(fā)布的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達(dá)到1：3招考比例的須經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。

第四章考試與考核

第十八條根據(jù)分級分類管理的原則，事業(yè)單位的招聘考試工作要在各級黨委組織部門、政府人事部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級政府人事部門或其指定的招聘考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試。

第十九條事業(yè)單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚳颇颗c方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定?？荚噧?nèi)容主要是招聘崗位所

必須的專業(yè)知識和適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作技能。

第二十條筆試以閉卷方式進(jìn)行。對各類應(yīng)聘人員的筆試內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重。其中，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容；工勤崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的操作理論知識為主要測試科目。

第二十一條面試應(yīng)當(dāng)在筆試成績公布后，由用人單位為主的面試評委會(huì)組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作（演示）能力。

面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進(jìn)行。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員，經(jīng)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可按1：1招考比例進(jìn)行面試。

第二十二條實(shí)施考試的組織或機(jī)構(gòu)，必須在考試前明確規(guī)定科學(xué)、合理的筆試與面試計(jì)分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。

第二十三條根據(jù)我省引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級職稱或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式進(jìn)行聘用。

第二十四條對筆試、面試合格的人選進(jìn)行全面考核與復(fù)審。考核工作應(yīng)按照組織人事管理的統(tǒng)一要求，由用人單位行政主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)對其具備資格條件的真實(shí)性及是否需要回避等問題進(jìn)行審查。

考核應(yīng)通過被考核者原單位的組織或相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現(xiàn)實(shí)情況。

第二十五條用人單位或其行政主管部門應(yīng)當(dāng)對考核合格的人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目由用人單位根據(jù)崗位要求具體確定并報(bào)行政主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。體檢的醫(yī)院應(yīng)是縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或到同級招聘工作主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

第五章聘用

第二十六條用人單位根據(jù)招聘崗位要求經(jīng)考試、考核、體檢等規(guī)定程序得出的結(jié)果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和《事業(yè)單位擬聘用人員花名冊》，并按照職責(zé)和分工，經(jīng)行政主管部門審核分別報(bào)同級黨委組織部門或政府人事部門核準(zhǔn)簽章后，由用人單位進(jìn)行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個(gè)工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統(tǒng)一發(fā)出《聘用通知書》。其《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》裝入個(gè)人檔案。

第二十七條事業(yè)單位行政主管部門與同級黨委組織部門、政府人事部門須在一個(gè)月內(nèi)完成審核、核準(zhǔn)工作。

第二十八條招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》(云辦發(fā)[2001]22號)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。通過公開招聘新補(bǔ)充人員的戶口遷移，試用期滿經(jīng)考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機(jī)關(guān)申辦落戶手續(xù)。

第二十九條事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號)、《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補(bǔ)充意見》(云人[2002]7號)、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號)文件的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為3-6個(gè)月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個(gè)月，但最長不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對其進(jìn)行實(shí)時(shí)考察，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整工作崗位的，經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報(bào)同級黨委組織部門和政府人事部門備案。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條從事事業(yè)單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應(yīng)聘報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國辦發(fā)[2002]35號文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

第三十二條各級黨委組織部門、政府人事部門和事業(yè)單位行政主管部門對公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理群眾相關(guān)的反映和舉報(bào)，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。事業(yè)單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十三條對事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃(方案)以及規(guī)定的資格、條件、程序進(jìn)行聘用的，招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，對所涉及的聘用

人員不予核落工資基金，不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十四條對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十五條要嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關(guān)舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。

第七章附則

第三十六條各州(市)黨委組織部門、政府人事部門可根據(jù)本暫行辦法和國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法或?qū)嵤┮庖姟?/p>

第三十七條實(shí)行自收自支和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，以及各級黨政群機(jī)關(guān)和按照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，可參照本暫行辦法執(zhí)行。

第三十八條

第三十九條

本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。本暫行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。中共云南省委組織部云南省人事廳云 南 省 公 安 廳2004年10月19日

第二篇：《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》

中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

冀人社發(fā)〔2011〕9號

各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度。

一、實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開招聘實(shí)施辦法的，要在2011年6月前制定出臺;已經(jīng)出臺實(shí)施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級各類事業(yè)單位基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。

二、建立集中時(shí)間、統(tǒng)一規(guī)程、分級實(shí)施的公開招聘制度。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計(jì)劃匯總、— 1 —

下達(dá)工作。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時(shí)將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報(bào)省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。

三、暢通引進(jìn)人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才，可不受時(shí)間限制，根據(jù)引進(jìn)人才需要，隨時(shí)提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報(bào)隨批，確保落實(shí)人才引進(jìn)政策。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級組織、人社部門要把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，按照誰組織、誰負(fù)責(zé)原則，建立健全問責(zé)機(jī)制。要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時(shí)查處違反公開招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。

二O一一年一月二十八日

（此件主動(dòng)公開）

河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)和省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號)，制定本辦法。

第二條 凡由本省各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。

參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(省直事業(yè)單位六級和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級及以上管理崗位人員)，公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置方案，空崗補(bǔ)充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會(huì)保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件、方式及程序

第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。

法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱(資格)證書和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。

第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直

事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。

第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。

(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員;(二)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶;(三)引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。

事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn);縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報(bào)同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘方案;(二)發(fā)布招聘公告;(三)報(bào)名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘人員;(七)公示擬聘人員情況;(八)報(bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批;(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第三章 招聘方案與發(fā)布公告

第十六條

事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事

業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：

(一)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件;(二)招聘人數(shù);(三)招聘的組織方式和時(shí)間;(四)招聘信息發(fā)布的渠道;(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績的計(jì)算方法、考試成績的公布時(shí)間和方式;(六)體檢和考核的要求;(七)需要說明的其他內(nèi)容。

第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項(xiàng)崗位招聘的招聘方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

市直事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門也可根據(jù)實(shí)際情況，授權(quán)縣級組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)招聘方案。

第十九條 依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會(huì)保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天。

第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限分別報(bào)同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

第四章 報(bào)名、資格審查

第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報(bào)名工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機(jī)構(gòu)或省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名工作由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第二十二條 報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審;在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對面試對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門對面試對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明。

第二十四條 不具備網(wǎng)上報(bào)名條件的單位，可采取現(xiàn)場報(bào)名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。

第二十五條 報(bào)考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。

第五章 考 試

第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —

簡化程序，也可直接采取面試的方式進(jìn)行。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識，由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實(shí)施。

省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施。

統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立，由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。

第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考生的筆試成績和進(jìn)入面試人選。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績應(yīng)在事業(yè)單位或

者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進(jìn)入面試人選在同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公布。

第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。

第三十一條 面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。

面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績計(jì)算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。

第三十二條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委組，評委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —

成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定，一般不少于7人。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。

各級組織、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘面試評委隊(duì)伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評委庫。

第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。

第六章 考核、體檢與聘用

第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，招聘單位實(shí)施;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。

第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報(bào)同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。

考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成確定 — 14 —

擬聘人選、公示和報(bào)批，確需延期的要說明理由。

第三十八條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應(yīng)聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)批時(shí)說明以下情況：

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。

第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過六個(gè)月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)

時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第四十三條 各級組織、人力資源和社會(huì)保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進(jìn)行檢查。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第四十四條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本辦法的其他情形的。

第四十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正;對嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。

第四十六條 對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第八章 附 則

第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實(shí)施辦法。

第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

中共保定市委組織部.保定市人力資源和社會(huì)保障局

保人社發(fā)[2011]70號

關(guān)于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知

各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：

現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2011年8月26日

(此件主動(dòng)公開)保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號)和保定市委組織部、保定市人事局《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 凡由本市各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，適用本辦法。

參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。

上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員(八級及以上管理崗位人員)、公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

公開招聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別負(fù)責(zé)市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門分別負(fù)責(zé)本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;事業(yè)單位主管部門協(xié)同同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件

第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其它條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。

事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或因人制定特別條件。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應(yīng)聘人員條件有特殊要求時(shí)，應(yīng)在招聘公告中說明。

第三章 招聘方式、程序

第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。

(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行。

1、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員;

2、引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶;

3、引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。其基本程序?yàn)椋?/p>

1、由事業(yè)單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等);

2、履行選聘方案核準(zhǔn)程序;

3、本級組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選;

4、對擬聘人選分別報(bào)同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結(jié)果需分別報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案;

5、按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計(jì)劃及就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、入編等相關(guān)手續(xù)。

(二)統(tǒng)一招聘適用于常規(guī)性的補(bǔ)員，采取市、縣(市、區(qū))兩級相對集中時(shí)間，分級考試考核的方法進(jìn)行。

1、制定招聘方案并履行核準(zhǔn)程序;

2、發(fā)布招聘公告;

3、報(bào)名與資格審查;

4、考試;

5、體檢;

6、考核;

7、確定擬聘人選;

8、公示擬聘人員情況;

9、報(bào)同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批;

10、辦理簽訂聘用合同等相關(guān)手續(xù)。第四章 招聘計(jì)劃、方案與公告發(fā)布

第十條 招聘計(jì)劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)征集，市人力資源和社會(huì)保障部門匯總后報(bào)市政府審批。特殊需要的可補(bǔ)充計(jì)劃。

第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會(huì)同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計(jì)劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準(zhǔn)：

(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)。

(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核匯總后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)。

(三)選聘方案在選聘前完成核準(zhǔn);統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準(zhǔn)。

招聘公告由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門依據(jù)核準(zhǔn)的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準(zhǔn)部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關(guān)媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時(shí)間一般不少于7天。

第十三條 招聘單位同時(shí)涉及黨群、政府序列時(shí)，招聘公告由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時(shí)，可由涉及序列的組織或人力資源和社會(huì)保障部門制定并發(fā)布。

第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。必須更改時(shí)，須經(jīng)招聘方案審核及核準(zhǔn)部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進(jìn)行更正，相應(yīng)的報(bào)名及考試時(shí)間應(yīng)適當(dāng)順延。

第五章 報(bào)名、資格審查

第十五條 報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名兩種方法。

(一)采取網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，在同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)下，由事業(yè)單位或其主管部門對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，面試前再由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門對進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明等。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。

(二)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查，由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位及其主管部門在指定地點(diǎn)組織實(shí)施，并現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員的資格條件，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明等。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間一般不得少于2個(gè)工作日。

第六章 考 試

第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

為突出不同崗位的專業(yè)特點(diǎn),統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：

(一)筆試科目及面試方法。

1、管理崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分。面試以結(jié)構(gòu)化面談法為主。

2、專業(yè)技術(shù)崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分。

面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面談法等方法。

3、工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。面試以實(shí)際操作為主。

4、根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實(shí)際情況，也可另行設(shè)計(jì)考試科目、范圍等。(二)個(gè)人成績計(jì)算方法。

1、管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個(gè)人總成績=(公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分)÷2×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

2、工勤技能崗位：

個(gè)人總成績=公共基礎(chǔ)知識得分×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。具體加權(quán)比例，在招聘公告中應(yīng)予以詳細(xì)說明。

(三)成績公布方式。

人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點(diǎn)同時(shí)公布;面試成績原則上在面試地點(diǎn)當(dāng)天公布。

第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關(guān)院校、科研院所或具有相應(yīng)能力的單位命題。無論采取何種方式，均應(yīng)建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責(zé)任保證機(jī)制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕泄密等事件發(fā)生。

第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時(shí)，末位人員全部進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。

第二十條 筆試、面試具體實(shí)施方案，由同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門制定，需要公開的事項(xiàng)，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績計(jì)算方法等，應(yīng)在實(shí)施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。

第七章 體檢、考核與聘用

第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時(shí)，從其規(guī)定或要求。

初次體檢不合格人員允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。

第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會(huì)同其主管部門在本級組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織下，對其進(jìn)行考核?？己说闹攸c(diǎn)為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應(yīng)說明理由。

依據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點(diǎn)及相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。

第二十五條 公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補(bǔ)一次。

第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)同級組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關(guān)系，簽訂聘用合同，并辦理增人計(jì)劃、就業(yè)、流動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、入編、增資等相關(guān)手續(xù)。

第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應(yīng)在公示期滿后的30日內(nèi)辦結(jié)審批及相關(guān)手續(xù)，并適時(shí)通知應(yīng)聘者報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn);應(yīng)聘者自接到報(bào)到通知的30日內(nèi)，應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)。

第二十八條 聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。新聘用人員工資待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘工作全程在本級紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。

第三十條 公開招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

各級組織、人力資源和社會(huì)保障部門及事業(yè)單位上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

對有下列違反本辦法情形的予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會(huì)保障部門及事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本辦法其它情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;嚴(yán)重違規(guī)招聘的單位，責(zé)令糾正或宣布無效;對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第九章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會(huì)保障部門按規(guī)定報(bào)請上級組織、人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。

第三十四條 我市公開招聘已有規(guī)定與《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為準(zhǔn)。

第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:

1、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容

2、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式

3、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

4、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊

5、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表

6、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明

第四篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）及自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

第二條事業(yè)單位公開招聘是指事業(yè)單位根據(jù)編制內(nèi)空缺崗位的職責(zé)、任職條件和要求，采取考試與考察相結(jié)合的方式，面向社會(huì)組織實(shí)施的選人用人行為。

第三條公開招聘堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第四條各級黨委組織部門、政府人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，履行宏觀調(diào)控、監(jiān)督指導(dǎo)和管理服務(wù)職責(zé)。

第五條經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會(huì)組織）招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員（以下簡稱“工作人員”）適用本辦法。公開招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。

參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。

第二章招聘范圍和條件

第六條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。除下列人員外，事業(yè)單位新進(jìn)人員必須實(shí)行公開招聘：

（一）國家政策性安置的；

（二）按干部人事管理權(quán)限由主管機(jī)關(guān)任命或調(diào)配的；

（三）國家規(guī)定的涉密崗位；

（四）旗縣（市、區(qū)）及以上黨委、政府人才引進(jìn)政策另有規(guī)定的。

第七條應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需要的學(xué)歷、準(zhǔn)入資格、專業(yè)(技能)、年齡等條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第三章組織形式與程序

第八條公開招聘根據(jù)招聘規(guī)模等情況，采取由主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，或經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，由事業(yè)單位主管部門集中組織、事業(yè)單位單獨(dú)組織等形式進(jìn)行。

第九條公開招聘部門（單位）應(yīng)成立由負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門人員及職工代表和有關(guān)專家組成的公開招聘組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施相關(guān)工作。

第十條事業(yè)單位公開招聘的基本程序是：

（一）擬定招聘計(jì)劃；

（二）審定下達(dá)招聘計(jì)劃；

（三）核準(zhǔn)招聘方案；

（四）發(fā)布招聘信息；

（五）報(bào)名與資格初審；

（六）公共科目筆試；

（七）資格復(fù)審與專業(yè)測試；

（八）體檢與考察；

（九）確定擬聘用人員并公示；

（十）辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

第四章招聘計(jì)劃、方案、公告、報(bào)名

第十一條公開招聘計(jì)劃由用人單位編制，事業(yè)單位主管部門審核，主管機(jī)關(guān)與編制部門共同審定下達(dá)。主要包括以下內(nèi)容：招聘崗位及條件、招聘人員數(shù)量、招聘方式等。

招聘計(jì)劃中應(yīng)確定一定比例的崗位，用于招聘高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格人員和兼通蒙漢兩種語言文字人員。

在招聘計(jì)劃內(nèi)，用人單位要根據(jù)招聘崗位職責(zé)要求，合理設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置歧視性條件和要求。

第十二條盟市事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃須報(bào)自治區(qū)主管機(jī)關(guān)備案；旗縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃須報(bào)盟市主管機(jī)關(guān)備案。

第十三條招聘方案由公開招聘組織實(shí)施部門（單位）根據(jù)招聘計(jì)劃擬定，按照管理權(quán)限和下管一級的原則，履行報(bào)批手續(xù)。自治區(qū)直屬事業(yè)單位和盟市事業(yè)單位招聘方案須報(bào)自治區(qū)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)備案后實(shí)施；旗縣（市、區(qū)）事業(yè)單位招聘方案須報(bào)盟市主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)備案后實(shí)施。

第十四條招聘信息應(yīng)以招聘公告、簡章的形式向社會(huì)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7天。招聘公告內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、招聘人員類別、數(shù)量、招聘時(shí)間等。

招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括用人單位簡介、招聘的崗位、人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件要求；招聘考試的相關(guān)政策；考試內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、實(shí)施方式、時(shí)間、地點(diǎn)；報(bào)名及資格初審、復(fù)審等需要說明的事項(xiàng)；其他須告知的事項(xiàng)等。

招聘簡章一經(jīng)發(fā)布，一般不得更改。

第十五條報(bào)名和資格初審由用人單位組織實(shí)施，也可由公開招聘組織實(shí)施部門（單位）統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)主管機(jī)關(guān)同意后，也可委托主管機(jī)關(guān)考試專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第五章公共科目筆試

第十六條公共科目筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和基本能力。

第十七條公共科目筆試由公開招聘組織實(shí)施部門（單位）統(tǒng)一組織。主管機(jī)關(guān)可根據(jù)招聘工作實(shí)際設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線。

第十八條報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)原則上需達(dá)到規(guī)定比例方可開考。對于招聘高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的崗位，由用人單位申請，主管部門審核，主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)備案后，可適當(dāng)降低開考比例。

根據(jù)筆試成績和規(guī)定的比例確定參加專業(yè)測試人員。末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入專業(yè)測試。筆試成績和進(jìn)入專業(yè)測試人員名單應(yīng)在發(fā)布招聘簡章的媒體上公布。

第十九條加分政策由自治區(qū)統(tǒng)一制定。對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

第六章資格復(fù)審與專業(yè)測試

第二十條通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行資格初審的，應(yīng)在專業(yè)測試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

第二十一條專業(yè)測試主要測試與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或工作技能，由主管部門或用人單位組織實(shí)施。

專業(yè)測試方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，采取專業(yè)知識筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進(jìn)行。專業(yè)測試采用多種方式進(jìn)行的，成績加權(quán)比例應(yīng)在招聘簡章中明確。

第二十二條除專業(yè)科目筆試外，其他專業(yè)測試方式應(yīng)設(shè)考官組，一般由7至9人組成，考官應(yīng)由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，非用人單位人員應(yīng)不低于二分之一。

第二十三條考試總成績的計(jì)算方法：公共科目筆試總成績＋專業(yè)測試總成績。其中：公共科目筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的60%。

第七章體檢與考察

第二十四條按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現(xiàn)并列的，應(yīng)組織加試?？荚嚳偝煽兗斑M(jìn)入體檢和考察人員名單要在發(fā)布招聘簡章的媒體上公布。

體檢和考察一般由用人單位組織實(shí)施，也可由公開招聘組織實(shí)施部門（單位）統(tǒng)一組織實(shí)施。第二十五條體檢須在各級主管機(jī)關(guān)指定的旗縣（市、區(qū)）以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

第二十七條因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

第八章公示與聘用

第二十八條經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員應(yīng)在發(fā)布公開招聘信息媒體上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。

第二十九條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第三十條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第三十一條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第九章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十二條事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)行回避制度。

凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十三條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)

督。

第三十四條公開招聘主管機(jī)關(guān)和事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十五條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）公開招聘主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（六）違反本辦法的其他情形的。

第三十六條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十七條對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十章附則

第三十八條機(jī)關(guān)招聘工勤人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位招聘工勤技能人員，適用本辦法。

第三十九條事業(yè)單位招聘外國國籍人員，必須報(bào)自治區(qū)主管機(jī)關(guān)審批，并按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第四十條盟市主管機(jī)關(guān)可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則。第四十一條本辦法由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開的要求，實(shí)行招聘信息、招聘過程和招聘結(jié)果公開，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計(jì)劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學(xué)制畢業(yè)生。

（三）突出重點(diǎn)，兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？啤⑻厣珜W(xué)科建設(shè)需要，不斷充實(shí)發(fā)展學(xué)科。

第四條 對于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護(hù)理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學(xué)歷（助理護(hù)士學(xué)歷可適當(dāng)放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國英語六級考試且成績合格，能運(yùn)用英語進(jìn)行臨床、教學(xué)及科研實(shí)踐；本科生應(yīng)參加全國英語四或六級考試且成績合格；

（六）有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績排位居前的。

（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級以上專業(yè)性學(xué)會(huì)的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊期的。

（七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、?？品亲o(hù)理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護(hù)理?？粕?/p>

（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業(yè)生。

（五）各類民辦院校或不能滿足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進(jìn)行。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計(jì)劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計(jì)劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計(jì)劃，報(bào)主管部門審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)的招聘信息，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過正規(guī)人才市場、校園招聘會(huì)、個(gè)人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會(huì)，提高針對性。

第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門意見，報(bào)請分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩，填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識和英語。面試考核方法：實(shí)行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進(jìn)行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時(shí)間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進(jìn)行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進(jìn)行實(shí)地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項(xiàng)目。（1）臨床崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護(hù)理崗位隨機(jī)抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項(xiàng)常用護(hù)理操作中的其中二項(xiàng)。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項(xiàng)目為：①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。（4）醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項(xiàng)目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項(xiàng)目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學(xué)查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書寫二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、?？茟?yīng)完成一定工作量的實(shí)踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上，填寫《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報(bào)人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實(shí)踐考核分進(jìn)行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進(jìn)行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會(huì)討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會(huì)和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時(shí)上報(bào)主管部門。

第十七條 聘用。在正式報(bào)到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個(gè)人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí)）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進(jìn)院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進(jìn)行一次，于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括就業(yè)推薦表、成績表、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及反映個(gè)人實(shí)績的各種材料。對在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時(shí)提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù) 人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)