第一篇：當(dāng)面試官之后的感想

523面試、526筆試、604市場(chǎng)實(shí)操報(bào)告會(huì)順利通過(guò)之后，當(dāng)面試官之后的感想。

2010年6月6日星期日，名航在廣大的暑假兼職招聘會(huì)上做面試官，劉老師想讓我們招到自己想要的老師，以便于管理。其他三位面試官都是華師外省的研究生。論學(xué)歷、年齡，我算是最沒(méi)資歷的一個(gè)了。但，比較遺憾的是那天的我并沒(méi)有全心全意投入到招聘工作當(dāng)中，一是準(zhǔn)備不足，二是沒(méi)有用心。但看了很多簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)里面有很多東西可以借鑒。下面想多少說(shuō)多少咯。

1、盡量要有相片，最好是彩色的，讓別人過(guò)后能對(duì)你有一個(gè)直觀的印象，而不是讓面試官去回想。

2、面試失敗，有時(shí)只是因?yàn)槟汩L(zhǎng)得不夠帥不夠靚，更多的原因是你展示出來(lái)的能力不適合工作崗位的需要。所以，不要一失敗就說(shuō)面試官?zèng)]有眼光，說(shuō)自己懷才不遇。

3、動(dòng)詞開(kāi)頭數(shù)字說(shuō)話，不用形容詞說(shuō)自己有多好，用例子、經(jīng)歷說(shuō)能力。

4、禮貌及其重要：您好，面試官！主動(dòng)自我介紹，盡量說(shuō)多一點(diǎn)，但不能太多，該停就停，因?yàn)槊嬖嚬儆袉?wèn)題要問(wèn)你的。聽(tīng)到一個(gè)問(wèn)題或者答完一個(gè)問(wèn)題之后要說(shuō)聲“謝謝”。面試完畢要說(shuō)再見(jiàn)、謝謝，最好跟面試官道聲：面試官辛苦了。（確實(shí)挺辛苦的，思維不能停，而且簡(jiǎn)歷都同樣的格式，審丑疲勞）

5、姿態(tài)：面試時(shí)坐姿端正，腰要挺直，微笑充滿自信的回答，眼神跟著面試官，自我介紹《當(dāng)面試官之后的感想》。離開(kāi)時(shí)走姿不要一下子懶散起來(lái)，很多時(shí)候我們會(huì)在注視一下的。

6、簡(jiǎn)歷的格式不用太教條，有自己的風(fēng)格是可以的。對(duì)自己的亮點(diǎn)用黑體字或者下劃線凸顯出來(lái)。比如，你獲得兩次獎(jiǎng)學(xué)金，不用分兩行說(shuō)：2008-2009年度 榮獲*** 直接說(shuō)，兩次獎(jiǎng)學(xué)金則可。

7、不同單位要做針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，提供那些別人真正需要的，假設(shè)自己是個(gè)面試官，希望看到什么。

8、經(jīng)歷：要說(shuō)出你學(xué)到的東西和體會(huì)。不要按時(shí)間來(lái)排序，按重要程度。也不用什么都列舉出來(lái)。

9、成績(jī)：平均幾點(diǎn)說(shuō)平均多少之外說(shuō)排名，用括號(hào)注明總?cè)硕嗌佟０阎攸c(diǎn)科目列舉出來(lái)，并表上自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。

10、不管你多大的牌，比如年齡明顯比面試官大，你也要尊重面試官。不要反客為主，特別討厭。

11、面試時(shí)留下一個(gè)亮點(diǎn)就會(huì)有希望，有時(shí)一句話、一個(gè)動(dòng)作、一個(gè)眼神就可以讓你失敗或者成功。

12、如果當(dāng)場(chǎng)有兩個(gè)以上的面試官排了不只一個(gè)隊(duì)伍，思考自己的性格、風(fēng)格，哪位面試官應(yīng)該會(huì)更喜歡，有選擇的排隊(duì)。特別是要利用異性相吸這個(gè)規(guī)律，男的排在女面試官那一排，長(zhǎng)得漂亮的排在男面試官那排，絕對(duì)有作用。

13、回答任何一個(gè)問(wèn)題。要有分點(diǎn)的思維，也不要一個(gè)詞甚至是或者不是就直截了當(dāng)。要圓滑和委婉。

14、要肯定、自信，少用什么可能吧、也許吧這些很虛偽的東西，該肯定就肯定點(diǎn)。

15、不要對(duì)面試官說(shuō)：我來(lái)的目的就是想鍛煉自己，希望公司可以給我提供一個(gè)平臺(tái)。公司是盈利機(jī)構(gòu)，決不是慈善機(jī)構(gòu)，所以一切要從公司的利益角度出發(fā)。

暫時(shí)想到的就這些，以后想到了再由吳潔林做補(bǔ)充。

第二篇：當(dāng)面試官之后的感想

[當(dāng)面試官之后的感想] 523面試、526筆試、604市場(chǎng)實(shí)操報(bào)告會(huì)順利通過(guò)之后，當(dāng)面試官之后的感想。2010年6月6日星期日，名航在廣大的暑假兼職招聘會(huì)上做面試官，劉老師想讓我們招到自己想要的老師，以便于管理。其他三位面試官都是華師外省的研究生。論學(xué)歷、年齡，我算是最沒(méi)資歷的一個(gè)了。但，比較遺憾的是那天的我并沒(méi)有全心全意投入到招聘工作當(dāng)中，一是準(zhǔn)備不足，二是沒(méi)有用心。但看了很多簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)里面有很多東西可以借鑒。下面想多少說(shuō)多少咯。

1、盡量要有相片，最好是彩色的，讓別人過(guò)后能對(duì)你有一個(gè)直觀的印象，而不是讓面試官去回想。

2、面試失敗，有時(shí)只是因?yàn)槟汩L(zhǎng)得不夠帥不夠靚，更多的原因是你展示出來(lái)的能力不適合工作崗位的需要。所以，不要一失敗就說(shuō)面試官?zèng)]有眼光，說(shuō)自己懷才不遇。

3、動(dòng)詞開(kāi)頭數(shù)字說(shuō)話，不用形容詞說(shuō)自己有多好，用例子、經(jīng)歷說(shuō)能力。

4、禮貌及其重要：您好，面試官！主動(dòng)自我介紹，盡量說(shuō)多一點(diǎn)，但不能太多，該停就停，因?yàn)槊嬖嚬儆袉?wèn)題要問(wèn)你的。聽(tīng)到一個(gè)問(wèn)題或者答完一個(gè)問(wèn)題之后要說(shuō)聲“謝謝”。面試完畢要說(shuō)再見(jiàn)、謝謝，最好跟面試官道聲：面試官辛苦了。（確實(shí)挺辛苦的，思維不能停，而且簡(jiǎn)歷都同樣的格式，審丑疲勞）

5、姿態(tài)：面試時(shí)坐姿端正，腰要挺直，微笑充滿自信的回答，眼神跟著面試官，自我介紹《當(dāng)面試官之后的感想》。離開(kāi)時(shí)走姿不要一下子懶散起來(lái)，很多時(shí)候我們會(huì)在注視一下的。

6、簡(jiǎn)歷的格式不用太教條，有自己的風(fēng)格是可以的。對(duì)自己的亮點(diǎn)用黑體字或者下劃線凸顯出來(lái)。比如，你獲得兩次獎(jiǎng)學(xué)金，不用分兩行說(shuō)：2008-2009 榮獲*** 直接說(shuō)，兩次獎(jiǎng)學(xué)金則可。

7、不同單位要做針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，提供那些別人真正需要的，假設(shè)自己是個(gè)面試官，希望看到什么。

8、經(jīng)歷：要說(shuō)出你學(xué)到的東西和體會(huì)。不要按時(shí)間來(lái)排序，按重要程度。也不用什么都列舉出來(lái)。

9、成績(jī)：平均幾點(diǎn)說(shuō)平均多少之外說(shuō)排名，用括號(hào)注明總?cè)硕嗌?。把重點(diǎn)科目列舉出來(lái)，并表上自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。

10、不管你多大的牌，比如年齡明顯比面試官大，你也要尊重面試官。不要反客為主，特別討厭。

11、面試時(shí)留下一個(gè)亮點(diǎn)就會(huì)有希望，有時(shí)一句話、一個(gè)動(dòng)作、一個(gè)眼神就可以讓你失敗或者成功。

12、如果當(dāng)場(chǎng)有兩個(gè)以上的面試官排了不只一個(gè)隊(duì)伍，思考自己的性格、風(fēng)格，哪位面試官應(yīng)該會(huì)更喜歡，有選擇的排隊(duì)。特別是要利用異性相吸這個(gè)規(guī)律，男的排在女面試官那一排，長(zhǎng)得漂亮的排在男面試官那排，絕對(duì)有作用。

13、回答任何一個(gè)問(wèn)題。要有分點(diǎn)的思維，也不要一個(gè)詞甚至是或者不是就直截了當(dāng)。要圓滑和委婉。

14、要肯定、自信，少用什么可能吧、也許吧這些很虛偽的東西，該肯定就肯定點(diǎn)。

15、不要對(duì)面試官說(shuō)：我來(lái)的目的就是想鍛煉自己，希望公司可以給我提供一個(gè)平臺(tái)。公司是盈利機(jī)構(gòu)，決不是慈善機(jī)構(gòu)，所以一切要從公司的利益角度出發(fā)。

暫時(shí)想到的就這些，以后想到了再由吳潔林做補(bǔ)充。

第三篇：模擬面試官感想

模擬面試官感想

2010年12月15日，我們輕化084班舉辦了班級(jí)特色活動(dòng)，同學(xué)們賞臉，讓我做四個(gè)面試官之一。我負(fù)責(zé)準(zhǔn)備了一些很常規(guī)的面試問(wèn)題：

1、請(qǐng)你介紹一下你自己和你的家庭？

2、你有什么缺點(diǎn)？

3、你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好？

4、你對(duì)自己的成績(jī)是否滿意？

5、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活？

6、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？

7、你懂得何種外語(yǔ)？熟練度如何？

8、你對(duì)本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

……

面試過(guò)程中，我們有個(gè)別同學(xué)表現(xiàn)得很出色。但畢竟是沒(méi)有真正的面試過(guò)，在模擬中還是暴露出了許多問(wèn)題，需要我們?cè)谝院蟮拿嬖囍羞M(jìn)行改進(jìn)，以幫助我們能成功的面試！以下我就個(gè)人的了解和感受談?wù)劽嬖囍械膯?wèn)題：

第一，明確自己在面試中的角色

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無(wú)疑問(wèn)，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過(guò)面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬(wàn)不要從一開(kāi)始就覺(jué)得HR是站在你的對(duì)立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問(wèn)題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來(lái)，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（To Show not to cover?。?/p>

金無(wú)足赤，人無(wú)完人。這個(gè)世界上從來(lái)就沒(méi)有全才，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長(zhǎng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

第二，面試中的禮儀

面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無(wú)法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對(duì)求職者的了解，語(yǔ)言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識(shí)的小動(dòng)作和姿態(tài)。

除了要在前期做足功課，臨場(chǎng)心態(tài)調(diào)節(jié)也是必要的。通常做深呼吸可以緩解緊張情緒。如果可以，請(qǐng)盡量保持微笑，因?yàn)檫@會(huì)讓你顯得更加迷人。除掉微笑，手部、腳部動(dòng)作保持自然為好。平時(shí)養(yǎng)成的不好習(xí)慣，切勿帶入面試現(xiàn)場(chǎng)。每個(gè)細(xì)節(jié)動(dòng)作，其實(shí)同時(shí)被幾雙眼睛觀察著，想不出漏子，就要養(yǎng)成好習(xí)慣。

第三，展現(xiàn)自己什么樣的能力

1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力

道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。測(cè)試：英語(yǔ)口語(yǔ)、能吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、善良、溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識(shí)，公司所在行業(yè)熟悉程度、計(jì)算機(jī)能力、財(cái)務(wù)知識(shí)、工作主動(dòng)性、協(xié)調(diào)能力、分析能力……試試看，區(qū)分一下，是不是很容易？

換過(guò)來(lái)想，如果你是用人單位，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！

公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。

2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說(shuō)是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）、計(jì)算機(jī)二級(jí)（三級(jí)）、成績(jī)優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過(guò)幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，換句話說(shuō)，只要公司想招，隨時(shí)有長(zhǎng)龍排在門口，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。

換個(gè)角度看著問(wèn)題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價(jià)值也就越低，這就是法則。所以無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是面試，你得把自己獨(dú)特的不可替代的能力表現(xiàn)出來(lái)，別告訴我沒(méi)有，這不可能，不然你憑什么來(lái)應(yīng)聘？

第四，面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)

面試，英文叫做Interview，我認(rèn)為含義完全不同。面試，當(dāng)面進(jìn)行考試，根據(jù)你的成績(jī)客觀給出評(píng)定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過(guò)來(lái)應(yīng)該是面談，會(huì)面，是一個(gè)溝通的過(guò)程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進(jìn)行傳達(dá)，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等各方面信息，從而讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己，進(jìn)而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個(gè)機(jī)會(huì)，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。

具體來(lái)說(shuō)，interview之前，企業(yè)一定會(huì)對(duì)自己想招一個(gè)什么樣的人來(lái)做這個(gè)職位分析，也就是HR理論中的所謂崗位分析（Job Description）。這個(gè)分析來(lái)源很廣泛，由部門經(jīng)理對(duì)這個(gè)職位的需求，有前任工作者給公司就這個(gè)職位留下的主觀映像，甚至有客戶對(duì)該職位人員的客觀評(píng)價(jià)等不一而足。

說(shuō)到底，還是個(gè)人涵養(yǎng)的問(wèn)題。把自己平時(shí)所見(jiàn)所聞，所思所想，稍加組織，就能產(chǎn)生不錯(cuò)的效果。遇到實(shí)在沒(méi)有頭緒的問(wèn)題，坦然地對(duì)評(píng)委說(shuō)“對(duì)不起，這個(gè)我不會(huì)”也是情有可原的事，別掉進(jìn)一個(gè)坑里就不再爬出來(lái)。

做了次模擬面試官讓我學(xué)習(xí)到不少，雖然和現(xiàn)實(shí)中的面試還相差甚遠(yuǎn)，但我相信上述信息對(duì)即將找工作的畢業(yè)生們還是很有幫助的，所以拿出來(lái)與大家分享共勉。

2011/3/5t

第四篇：當(dāng)試卷發(fā)下來(lái)之后

當(dāng)試卷發(fā)下來(lái)之后

重龍鎮(zhèn)中心學(xué)校五年級(jí)一班蔡滘龍

“期中考試試卷老師已經(jīng)號(hào)完了，成績(jī)很不理想??”，我班的“快嘴”小兵在教室里發(fā)布最新消息后，同學(xué)們都提心吊膽，總怕自己沒(méi)考好。

上課了，不知誰(shuí)喊了一聲“發(fā)試卷了”，原本喧鬧的教室頓時(shí)安靜了下來(lái)，幾十雙眼睛齊刷刷地盯著教室門的方向。忽然，老師帶著憤怒的表情出現(xiàn)在門口，大家緊張的心更加提到了嗓子眼。老師“踢??蹋??、踢??蹋??”的腳步聲顯得特別地沉重、而且出奇的響，好不容易走上講臺(tái)，把試卷往講桌上一摔，像是摔在我們的心上，然后向我們嚴(yán)肅咆哮道：“這次考試，成績(jī)十分不理想！五年級(jí)四個(gè)班，就我們班考得最差！”邊說(shuō)邊抄起卷子，叫了幾個(gè)同學(xué)幫忙發(fā)卷子。大家正在猜想自己會(huì)得多少分的時(shí)候，一邊又傳來(lái)一陣吼聲“沒(méi)寫上將近兩篇的作文全給我再扣十分！”我們像遭了雷擊似的，一個(gè)個(gè)都被嚇呆了。

過(guò)了一會(huì)兒，我的試卷發(fā)下來(lái)了，我拿著發(fā)抖的試卷，好不容易看清楚上面那串鮮紅的數(shù)字——87.5。映入我眼簾的這串?dāng)?shù)字，沒(méi)我剛才想象的那么糟，我不禁暗自高興，再望望周圍的同學(xué)，有的唉聲嘆氣，有的淚如雨下，有的眉開(kāi)眼笑??大家都在問(wèn)身邊的同學(xué)考了多少分，我也不例外。在我周圍，幾乎全是考80多分的人！我的心再次揪得緊緊的??

老師見(jiàn)教室里有點(diǎn)喧鬧，便用刷子敲了幾下講桌，教室里又安靜了下來(lái)。老師開(kāi)始對(duì)我們做思想工作：“這次考試，你們考得的確很糟糕。不好好復(fù)習(xí)，只能考出這樣的成績(jī)。這張卷子要拿回去家長(zhǎng)簽字。沒(méi)關(guān)系，這次沒(méi)考好不要緊，爭(zhēng)取下次考好??”

走在回家的路上，我反復(fù)琢磨老師的話——這次沒(méi)考好不要緊，爭(zhēng)取下次考好。我這次考試，因?yàn)楹雎粤似匆舻膹?fù)習(xí)，所以被扣了1分；有兩道題拿不準(zhǔn)而忘記做被扣了3分；字意寫錯(cuò)了被扣了1.5分；改病句沒(méi)改對(duì)扣了2分；詩(shī)句表達(dá)的思想感情沒(méi)寫對(duì)被扣了1分；還有兩道閱讀題扣了1.5分；加上作文扣了2分??

有了這次考試教訓(xùn)，下半期我一定好好復(fù)習(xí)，不懂就問(wèn)，認(rèn)真閱讀，提高自己的閱讀能力，爭(zhēng)取期末考出好成績(jī)，讓家長(zhǎng)給我簽字。

點(diǎn)評(píng)：

小作者緊緊抓住試卷發(fā)下來(lái)前后的場(chǎng)面及心理進(jìn)行描寫，形象生動(dòng)地刻畫了因?yàn)閷W(xué)生考試沒(méi)考好老師的憤怒情緒和同學(xué)的畏懼心理。文章語(yǔ)言通暢，條理清晰，心理及場(chǎng)面刻畫細(xì)膩，感情真摯起伏。

（蔡堅(jiān)劉強(qiáng)?。?/p>

第五篇：談?wù)劗?dāng)面試官的心得

談?wù)劗?dāng)面試官的心得

最近當(dāng)了幾次面試官,替領(lǐng)導(dǎo)把把技術(shù)面試關(guān).以往是以應(yīng)聘者身份去面對(duì)面試官,這次換了個(gè)角色,也談?wù)勔恍┬牡?1.胸懷,作為面試官.要有寬大的胸懷,當(dāng)拿到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷的時(shí)候.不必在意應(yīng)聘人員工資要求的數(shù)目,也不要拿這個(gè)數(shù)目還自己比較.自己是把握技術(shù)關(guān)面試的.定薪水是由部門經(jīng)理和HR決定的.2.心態(tài),不要一付老子天下無(wú)敵的姿態(tài).自己以前也是做為應(yīng)聘者走過(guò)來(lái)的,以后也有可能成為應(yīng)聘者的角色.要以友好的態(tài)度去和應(yīng)聘者交流.更不要以一些奇難雜癥的技術(shù)難題去考倒應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的水平．只針對(duì)崗位要求提出面試問(wèn)題．試探應(yīng)聘者的真實(shí)水平．

3.水平，自己也要有一定相當(dāng)?shù)乃?，有時(shí)候考應(yīng)聘者的一些問(wèn)題，他們會(huì)反過(guò)來(lái)問(wèn)問(wèn)你的答案．那就得有足夠可以說(shuō)服他們的答案，否則會(huì)被他們?cè)谛睦锷媳梢曇话?我一般會(huì)簡(jiǎn)要回答，畢竟面試目的是要幫領(lǐng)導(dǎo)選拔人才，而不是替人解惑．

4.溝通，這個(gè)溝通也是和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通，技術(shù)面試后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)咨詢你的看法，這時(shí)可以提出自己的一些評(píng)價(jià)和考慮的地方，不要幫領(lǐng)導(dǎo)做決定，自己只提意見(jiàn)，由領(lǐng)導(dǎo)決定這個(gè)人的留與去.5.眼光，閱人的眼光，看一個(gè)人的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力．閱人的能力，本人也有待提高．需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)怎么在短短的半個(gè)小時(shí)內(nèi)的面試過(guò)程中挖掘到應(yīng)聘者的本質(zhì)和想法.