第一篇：公務(wù)員面試如何順利通過

公務(wù)員面試如何順利通過？

一、明確備考方向

明確備考的方向是面試成功的關(guān)鍵，否則會在彎路上浪費(fèi)寶貴的備考時間！

面試題目是以公務(wù)員的日常工作常遇到的問題以及解決這些問題的能力為基礎(chǔ)命制而成的，如：對社會現(xiàn)象和觀點(diǎn)的綜合分析、對活動的組織管理、對于當(dāng)前政府遇到的事件的應(yīng)急、對政府人際關(guān)系的處理以及對于個人的準(zhǔn)確認(rèn)知。如果說我們不能夠站在公務(wù)員的角度思考，不知道考試的題型，不了解政府實(shí)際的處置方式，漫無方向的備考，無重點(diǎn)的回答，即使日夜用功，也只能是事倍功半；即使高談闊論，也只能是答非所問。再次跟廣大的考生朋友強(qiáng)調(diào)：面試真題、公務(wù)員角度和聯(lián)系政府的問題處置方式是高效備考的前提！

二、高效備考的兩大重點(diǎn)

要想高效備考，需要明白面試中脫穎而出的秘籍是什么！那就是考生的外在的表現(xiàn)和內(nèi)在的能力兩大方面。因此，我們的備考也必須從這兩方面著手

（一）內(nèi)在的能力

要想做到一見面試題目就能快速反應(yīng)、答題如行云流水般流暢、準(zhǔn)確表達(dá)出題目的考查要點(diǎn)、層次清晰條理分明，就需要夯實(shí)基礎(chǔ)，打好內(nèi)功，做到兩大“突破”：

第一，題型突破。

面試以綜合分析、人際溝通、組織管理和自我認(rèn)知與擬任職位匹配四大題型為主。對于每類題型來講，都有其對應(yīng)的測評要素，因此我們可以根據(jù)測評要素總結(jié)出答題的基本思路和答題要點(diǎn)。例如：綜合分析類問題要求我們既要從宏觀方面分析問題，又要從微觀方面分析問題。那么何謂宏觀方面？像現(xiàn)象發(fā)生的背景，社會的大環(huán)境、大背景，國家的政策方針，社會心理等都屬于宏觀方面。那么何謂微觀方面？如對現(xiàn)象出現(xiàn)原因的深入剖析、問題的解決對策等對問題本身的剖析就屬于微觀層面。宏觀和微觀在我們答社會現(xiàn)象問題時都需要把握。綜合分析里面還包括名言警句、寓言故事、聯(lián)想等，這幾小類問題難度較大，很多考生找不到切入點(diǎn)，不知道如何著手。其實(shí)我們深入思考一下，無論是名言警句還是寓言故事都是想告訴大家一些做人和做事的道理：在做事方面，誠如古人所言，要踏實(shí)細(xì)致、腳踏實(shí)地、積極進(jìn)取、鍥而不舍、關(guān)注細(xì)節(jié)等，像“天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必作于易”就告訴了我們做事方面的道理，那就是做事既要從大局著眼，又要從點(diǎn)滴小事著手；在做人方面，要寬容大度、注重團(tuán)結(jié)合作、誠實(shí)守信、承擔(dān)責(zé)任等方方面面，這些道理恰恰就是我們破解名言警句和寓言故事類問題的切入點(diǎn)。

人際溝通類試題中，我們要掌握一些人際交往的意識

和技巧，既要展現(xiàn)淡泊名利、顧全大局、寬容大度的態(tài)度，又要把分析問題的思想、化解矛盾的行動一一呈現(xiàn)。在組織管理類試題中，要把握活動的關(guān)鍵，分析活動特色，既要做到活動準(zhǔn)備要充分、周全，又要做到活動組織要有序、有力、有節(jié)；自我認(rèn)知和擬任職位匹配類試題，要求我們?nèi)媪私獍磵徫恍畔⒑蛵徫灰?，真正把自己塑造成最適合招考崗位的不二人選。

第二，實(shí)戰(zhàn)演練突破。

紙上談兵是兵家大忌，也是考生大忌，不要埋頭想，而要加強(qiáng)訓(xùn)練，讓自己練起來、說起來。只有不斷的答題，不停的說，才能找到自己的不足。反復(fù)的練習(xí)是提高答題能力、鍛煉心理素質(zhì)的最好手段。建議考生朋友可以找?guī)讉€進(jìn)入面試的朋友一塊練習(xí)，如果家庭經(jīng)濟(jì)條件允許的話，也可以報個輔導(dǎo)班，在老師的指導(dǎo)下分組練習(xí)。強(qiáng)化練習(xí)是面試成功的法寶，讓我們在知道進(jìn)入面試消息的那一天起就練起來，說起來！相信成功近在咫尺！

（二）外在的表現(xiàn)

讓考官一眼看去，穩(wěn)重、大方、自信、彬彬有禮，這就是考生外在的表現(xiàn)。要想在外在的表現(xiàn)方面贏得考官的認(rèn)可，建議從以下四個方面著手：

第一，學(xué)會一個“禮”字訣，展現(xiàn)修養(yǎng)。擁有五千年文明的中華民族是一個禮儀之邦，重禮儀、重形象、有教養(yǎng)

是每一個人行為處事的前提?！岸Y多人不怪”，因此，在面試的過程中更要注重禮貌和禮儀，把對考官的尊重和自身的氣質(zhì)修養(yǎng)展現(xiàn)出來。考生要在備考的過程中可以從著裝、言談、舉止等細(xì)節(jié)之處入手，有意識地克服自身存在的一些不良習(xí)慣，如轉(zhuǎn)筆、看天花板看地板、走路搖晃、眼神游離、手腳顫抖等，讓自己做一個有氣質(zhì)、有修養(yǎng)的考生。

第二，學(xué)會一個“自”字訣，呈現(xiàn)自信?！扒トf擊還堅韌，任你東南西北風(fēng)”，面對考官的“刁難”，自信與淡定是面試高分的關(guān)鍵。但是很多考生缺乏自信，由于在面試的考場上過分緊張，正常的水平發(fā)揮不出來，導(dǎo)致在面試的舞臺無法充分展現(xiàn)自己。要想做到自信，我們可以從以下兩方面努力，一方面要對面試的題型、面試流程、答題時間分配等多個方面加以熟悉，做到讓自己心中有數(shù)；另一個方面就是考前多次模考演練，爭取在面試的時候，可以快速適應(yīng)考場環(huán)境，減少心理的不確定感導(dǎo)致的緊張，爭取在面試的過程中表現(xiàn)的如魚得水，游刃有余。

第三，確保語言之“精”。語言表達(dá)能力表現(xiàn)在面試的始終，是考生展現(xiàn)個人語言魅力的重要方式。語言表達(dá)要做到三“精”。一要精準(zhǔn)。要注意語言的表達(dá)技巧，能夠準(zhǔn)備的找到題目關(guān)鍵和答題的切入點(diǎn)，并且準(zhǔn)確的表達(dá)自己的理解。對于國家的一些戰(zhàn)略方針，如建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會”、節(jié)能減排、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科學(xué)發(fā)展等政

策性語言，不要隨意改變，表達(dá)要準(zhǔn)確；二要精煉。語言的簡潔精煉是面試的測評要素，因此我們在答題的時候盡量用簡短有力的語言表達(dá)，而非啰嗦過長的句子贅述，更要避免一句話、一層意思不斷重復(fù)；三要精美。語言的表達(dá)猶如青花瓷，讓人感覺美觀、震撼。只有我們的語言觸動考官神經(jīng)才能給考官留下深刻的印象。因此，面試之前我們要有意識的背誦一些名言警句、詩詞、名人故事，從而增強(qiáng)語言的感染力！

第四，確保語調(diào)之“美”?！秱惗貢r報》曾做過一項調(diào)查，演講的效果38%取決于一個人的語調(diào)、語速，因此我們在面試中也要把握好語速和語調(diào)。語速不宜過快，否則如放鞭炮，讓人心里不舒服；不宜過慢，否則讓人感覺語言表達(dá)不太連貫，因此語速盡量適中。語調(diào)不宜過平，語調(diào)猶如人的心電圖，當(dāng)成為一條直線的時候，代表著人沒了生氣，因此不可讓語言變成一潭死水，而是要增強(qiáng)語言的節(jié)奏感，展現(xiàn)語言之活力?？记拔覀兛梢詫χ嗝^眾練習(xí)，這些觀眾可以是自己的家人、朋友和同學(xué)，我們試著用不同的語速、語調(diào)表達(dá)，找到大家比較滿意的節(jié)奏和速度。

第二篇：順利通過面試的超級攻略

企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項和弱項，揚(yáng)長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。求職者攻略攻略一：第一印象要留好面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。攻略二：切忌緊張與慌張面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神等。攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！攻略五：面試也要講誠信很多求職者為了能得到工作機(jī)會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機(jī)會。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。焦點(diǎn)問題攻略焦點(diǎn)之一：大學(xué)生面試屢屢失敗，怎么辦？解惑：首先，大學(xué)生們需要調(diào)整好心態(tài)，因為任何人都會經(jīng)歷從“學(xué)生族”到“職業(yè)族”這一過程，而學(xué)生不管是從經(jīng)驗上還是處理事情的能力上，確實(shí)和有工作經(jīng)驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學(xué)會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點(diǎn)。第二，企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強(qiáng)弱項。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，只有充分準(zhǔn)備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標(biāo)的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。同時，面試也是積累的過程，應(yīng)該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學(xué)生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測評工具，了解自己的個性特點(diǎn)和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。焦點(diǎn)之二：職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢?。拷饣螅盒炫空J(rèn)為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強(qiáng)的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關(guān)。注意，由于準(zhǔn)備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導(dǎo)致了面試失利。建議：參加一些面試技巧的培訓(xùn)，在面試前事先模擬面試場景，習(xí)慣成自然后，面試時便會充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機(jī)會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)，并集中精力應(yīng)對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學(xué)會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。焦點(diǎn)之三：低學(xué)歷如何贏得面試機(jī)會？解惑：企業(yè)在招聘時，在注重學(xué)歷的同時，更看重的是求職者的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實(shí)際運(yùn)用能力，因為這才是為企業(yè)創(chuàng)造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學(xué)歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實(shí)際能力和能夠給企業(yè)帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學(xué)歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業(yè)也許并不適合你。另外，在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。

第三篇：銷售人員如何順利通過面試關(guān)

銷售人員如何順利通過面試關(guān)

作為市場經(jīng)濟(jì)時代的動力核心，營銷已經(jīng)深入商業(yè)和生活的方方面面，銷售人員自然也成為推動公司業(yè)績的功臣。各類企業(yè)大舉招聘銷售人員。如果你有成為銷售精英的遠(yuǎn)大抱負(fù)，一定希望了解并掌握如何順利拿到Offer的面試秘訣吧？向陽生涯的就業(yè)力專家們在多年研究就業(yè)市場和求職策略的基礎(chǔ)上，特總結(jié)出了銷售人員完美面試十大實(shí)用攻略：

一、面試前需要做的準(zhǔn)備

放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時間地點(diǎn)，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。重點(diǎn)需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷售政策或理念。掌握了這些知識，面試中與HR的交流將會更加“投緣”。

另外，一些銷售人員的面試必答題可以提前預(yù)演，比如：

1、如果您在一個士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會怎么做？（從業(yè)心態(tài)，自信心）

2、您是如何面對壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個月仍沒有出單您會怎么想？（抗壓能力）

3、請簡單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。（工作能力與經(jīng)驗）

4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶，簡單介紹之后，對方回絕你說現(xiàn)在正忙，你會怎么做？（應(yīng)變能力）

5、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品？（銷售策略）

6、你的一個準(zhǔn)客戶在購買你的產(chǎn)品幾個月之后遲遲沒有付款，因財務(wù)要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個星期內(nèi)要追回欠款，你會如何向客戶催款？（要在不影響客戶關(guān)系的前提下）

7、公司給你分配一個新市場開發(fā)任務(wù)，談?wù)勀愕挠媱潯?/p>

二、鎖定目標(biāo)職位，善于表現(xiàn)自我“請您簡單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問題，銷售人員不妨坦誠自信地展示自我，在認(rèn)真梳理過往的工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前的目標(biāo)職位來介紹自己會比較討巧，重點(diǎn)要突出與自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的職位相匹配的優(yōu)勢。

建議面試前最好準(zhǔn)備一份個性化的自我介紹。除了學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗及家庭背景外，應(yīng)重點(diǎn)突出以往做銷售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績數(shù)據(jù)來代替“我的銷售能力很強(qiáng)”之類的泛泛之談，因為理智的HRD絕不會輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。

示范：自我介紹可以是這樣的：

“您好，我有4年多的銷售工作經(jīng)歷，在前一家服務(wù)的公司連續(xù)兩年獲得全公司銷售總成績第一名。去年獨(dú)立成功開發(fā)了一條新的銷售渠道，個人年業(yè)績占到了部門銷售業(yè)績總量的50%。我在該行業(yè)有著豐富的客戶資源，相信我的加盟一定會給貴公司的銷售業(yè)績帶來驚喜?！?/p>

三、職業(yè)化著裝特別注意事項

首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷售人員，衣著打扮、一言一行，在見客戶時都是代表著公司的形象，切不可穿著隨便，邋遢示人。

通常銷售人員的著裝基本標(biāo)準(zhǔn)，一定要整潔大方利落，不追求過分個性化。特別需要注意的是，男性襯衫領(lǐng)子和袖口不要有污跡。領(lǐng)帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過分艷麗，避免穿無袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸張首飾，忌濃度香水。

四、面對特別壓力面試，如何去表現(xiàn)

眾所周知，銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會對前來面試的銷售人員制造壓力面試，有意營造緊張氛圍，甚至針對某一事項做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至面試者無法回答，還有的會當(dāng)眾宣布面試者已被淘汰了，來觀察他的抗壓和應(yīng)變能力。面對這種情況，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。

五、肢體表現(xiàn)特別禁忌

銷售需要面對眾多的客戶，良好的第一印象對于業(yè)務(wù)成交起著至關(guān)重要的作用，面試官們會重點(diǎn)考察這一項。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語言占55％，剩下38%來自語音語調(diào)。和諧自然肢體語言無形中會在你的面試成敗中起著關(guān)鍵的作用。

建議面試時你可以這樣：

1、目光正視面試官，但不可長時間直視對方眼睛，這樣會讓對方覺得不自在；

2、不要四處亂看，眼神不要離開對方面部，盡量把目光放在對方的眼睛下方或鼻梁中部，贊同對方的觀點(diǎn)時，可以適時點(diǎn)頭表示認(rèn)可；

3、身體坐直，抬頭挺胸，表現(xiàn)出銷售人員的積極、向上之感。坐下時應(yīng)在椅面的三分之一處，并略向前傾，以示你對彼此交流和對應(yīng)聘的銷售崗位是感興趣的；

4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動。

六、談到薪資時，如何進(jìn)行談判

很多人擔(dān)心這樣的一個問題，當(dāng)被問到期望薪資時，總會與負(fù)責(zé)招聘的HR或是今后的直接主管形成對壘的態(tài)勢，似乎雙方都在小心的避免先表態(tài)，好像這樣就可以贏得某種主動的先機(jī)和為自己爭取討價還價的余地。其實(shí)，你完全不必?fù)?dān)心，回答這個問題很簡單，就是這四句話：

1、“我的期望薪資是*K。”——此時千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個表達(dá)真實(shí)意愿的好機(jī)會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系?！薄@句話其實(shí)是在拍對方的馬屁，稱贊你應(yīng)聘的公司是一個十分正規(guī)的組織，因為只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應(yīng)的薪酬體制；二來你也是在稱贊對方個人的工作，因為在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應(yīng)的HR，而薪酬體制是誰建立的呢，當(dāng)然是HR，所以你在夸獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。

3、“不過我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度?！薄硎菊\意，不要讓你的真實(shí)的期望薪資嚇倒對方，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。

4、“最后我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資?！薄憩F(xiàn)你對于自己的信心，以及來自于你內(nèi)心對于自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強(qiáng)勢的人，你就是那個他們想要的人才。

這四句話連起來一說，不僅體現(xiàn)出了每一句話后面的意思，還有一點(diǎn)更為可貴，那就是你的應(yīng)變和口頭表達(dá)能力，是一個高素質(zhì)的銷售精英所必需具備的成功品質(zhì)。

七、清晰地表明職業(yè)規(guī)劃這一點(diǎn)很重要

近年來，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR的重視。他們在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問：“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃

與組織能力的最佳時機(jī)。

建議可以這樣回答：

“我上大學(xué)期間就開始勤工儉學(xué)，四年的學(xué)費(fèi)都是自己做銷售賺來的，所以，走出校門開始我就立志成為一名銷售精英。我希望從現(xiàn)在起五年內(nèi)，能夠進(jìn)入快銷行業(yè)的龍頭公司，從低層做起，慢慢地積累我的工作經(jīng)驗和客戶資源，同時我也相信經(jīng)過大學(xué)期間的工作鍛煉，我完全具備良好的市場開拓能力，把最適合的產(chǎn)品介紹給最需要的人，這是我做銷售工作的最大成就感。同時，我也希望自己能夠在一家企業(yè)，一家愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時間?！?/p>

八、如何適當(dāng)?shù)靥岢鰡栴}

通常面試到尾聲，考官總會說：“請問你還有什么想要了解的嗎”？如果你直接回答沒有，無疑會令對方產(chǎn)生你對公司并不是太感興趣之感。因此，一次完美的面試，應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束。通常你可以這樣提問：

1、您認(rèn)為我適合這個銷售工作嗎？

2、我還需要再次來面談嗎？

3、我什么時候能夠得到您的回復(fù)？

4、您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗，您認(rèn)為我能勝任這份銷售工作嗎？

5、請問我的直接上司是誰？他是一位怎樣的領(lǐng)導(dǎo)？

6、如果您聘用我，將來和我一起共事的有幾位同事？

九、面試結(jié)束后，特別需要注意的細(xì)節(jié)

面試結(jié)束后，有一些細(xì)節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡單描述，比如記得保管好對方的名片，喝過的水杯主動帶走，座椅擺放回原位，主動握手道別，離開時不忘向前臺接待致謝。

十、面試后還有哪些必要做的事情

現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點(diǎn)，你發(fā)出的感謝信會令HR對你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。

寫感謝郵件或打電話詢問的理由：

1、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧；

2、有助于面試官記住你；

3、給面試官向上匯報的內(nèi)容；

4、進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)你對這份銷售工作的興趣；

5、糾正面試中的一些錯誤印象；

6、增加他們雇傭你的機(jī)率；

7、有助于對方幫你留意或詢問其他合適的機(jī)會。

面試是整個求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個好機(jī)會。在競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機(jī)會本身就不易，因為面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機(jī)會，未免太過可惜。當(dāng)然，向陽生涯認(rèn)為，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時間，浪費(fèi)成本！向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個月，仍在面對著一次又一次失敗的面試，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在！

第四篇：如果順利通過雅思考試

如何通過雅思考試

雅思考試在中國推廣已經(jīng)近20年了，得到越來越多人的認(rèn)可。遍地開花的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)和琳瑯滿目輔導(dǎo)書給我們提供了很多的學(xué)習(xí)渠道，但是面對如此多的選擇讓很多新手不知該如何應(yīng)對。雅思考試的試題和考試方向每年都會變化，面對那么多的雅思英語培訓(xùn)學(xué)校和書籍，我們改如何選擇又該如何正確進(jìn)行雅思的學(xué)習(xí)呢？

對于學(xué)生來說，如果有一定的英語基礎(chǔ)但水平有限，想要快速提高，建議最好是都參加一些雅思課程的培訓(xùn)，因為雅思的題型是經(jīng)常在變化中的，并且大多是主觀題，在答題和應(yīng)試上都有一定的規(guī)律可循，而這些規(guī)律如果學(xué)生自己去尋找的話那且不說不可能但確實(shí)很費(fèi)功夫，但是如果有老師的幫助，他們都長期專注在某一方面的內(nèi)容對學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和考向的把握。以下是給同學(xué)們一些實(shí)用的建議：

聽力方面，聽力的提高必須要建立在一定的詞匯和語法基礎(chǔ)上，掌握至少相當(dāng)于大學(xué)英語四級的詞匯量是保證雅思考好的必要條件。不僅要會辨認(rèn)這些詞匯,還要能夠拼寫平時的訓(xùn)練和積累，可以到網(wǎng)上找相關(guān)的音頻，聽力訓(xùn)練材料的內(nèi)容,形式要豐富,多變,既有對話,講座,也要有演講,廣播,影視節(jié)目,不僅要有英美加澳等國人士的口音,也要有印度人,南非人講的英語。這樣才能熟悉不同口音,性別,年齡,國家的讀音, 達(dá)到提高聽力的目的。閱讀方面，第一是要掌握足夠的詞匯，就考試而言，掌握6000左右的常用詞匯，即大學(xué)六級大綱中所要求的詞匯是必須的；第二是要掌握復(fù)雜的句型結(jié)構(gòu)，一般而言，對同學(xué)們造成障礙的是并列句或并列復(fù)合句，倒裝結(jié)構(gòu)，所以在訓(xùn)練時可以精挑一個語段做仔細(xì)分析。寫作方面，首先要重視文章的邏輯結(jié)構(gòu)；其次要重視寫作資料的積累，了解中文與英文寫作方式的區(qū)別；最后要適當(dāng)練習(xí)提速。

口語方面，口語是為了和對方交流，所以英語口語的幾個要素重要次序為流利，準(zhǔn)確，恰當(dāng)，盡量讓自己表達(dá)的更自然一些，和老師或同學(xué)交流是個不錯的方法，考試時也要放松，抱著來和考官交流的心態(tài)，放松心情面帶微笑，清新自然的表達(dá)誰不喜歡呢？文章來源：http:///more.php?u=news&i=109

第五篇：【美夢網(wǎng)】美國留學(xué)簽證面試怎樣順利通過

美國留學(xué)簽證面試怎樣順利通過

辦理簽證，是出國留學(xué)最為重要的手續(xù)之一。友情提醒2014秋季即將赴美留學(xué)的同學(xué)們：“6月份可以考慮辦理簽證了?！?/p>

如果由于簽證或者其他原因不能按期報到的話，部分美國大學(xué)會同意學(xué)生推遲報到時間，但是最多不會超過兩個星期。另外還有一些學(xué)校不同意學(xué)生延期開學(xué)，所以有任何問題要馬上和學(xué)校取得聯(lián)系。

為了不耽誤行程，同學(xué)們要多了解相關(guān)信息，提早做好簽證辦理，準(zhǔn)備完善一些硬件材料，比如，真實(shí)完備的個人信息，包括畢業(yè)證書、各種成績單(研究生還要準(zhǔn)備學(xué)術(shù)論文);經(jīng)濟(jì)方面的證明，其中包括家庭的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，足以證明在美讀書和生活有支付能力，是否獲得美國院校的獎學(xué)金。

對于絕大多數(shù)學(xué)生來說，準(zhǔn)備硬件材料問題不大。最為關(guān)鍵的是，在面簽時，如何讓簽證官相信你沒有移民傾向。

提醒同學(xué)們，“簽證官主要從留學(xué)動機(jī)來考核申請者是否具有移民傾向。” 面簽過程中，簽證官關(guān)于出國動機(jī)的問題可能千變?nèi)f化，但是，申請者如果理解其內(nèi)涵，就能很好地應(yīng)對這些問題。出國留學(xué)的簽證F-1，屬于非移民類簽證，要求申請者在完成學(xué)業(yè)后，必須返回國籍所在國。因此，在簽證申請階段，任何有移民傾向的言語都會直接導(dǎo)致拒簽。

留學(xué)咨詢師根據(jù)簽證官的常規(guī)提問，向同學(xué)們解析了應(yīng)答這些問題的大致方向。

1、為什么選擇美國? 去留學(xué)。

2、學(xué)習(xí)多長時間? 只需把所有課程的學(xué)習(xí)時間累加即可，注意要與申請表上的內(nèi)容一致。3.你的學(xué)習(xí)計劃是什么? 說清楚每個階段學(xué)習(xí)的長度和名稱，比如半年語言課程加上一年本科或者研究生課程。言簡意賅即可。

4.你是通過什么方式和學(xué)校聯(lián)系的? 通常同學(xué)們據(jù)實(shí)回答就可以了，最好保留一些電子郵件和信件的證據(jù)，給簽證官恰當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>

另外，面簽時，針對畢業(yè)生，通常還會問以下問題：

http://www.indexedu.net

為何不選擇就業(yè)? 為何放棄當(dāng)前工作，選擇讀研究生? 請解釋一下畢業(yè)后的時間空檔期? 同學(xué)們都要根據(jù)自己的實(shí)際，巧妙而機(jī)智地做出回答。同時，要有積極的態(tài)度，掌握談話主動權(quán)，有意識地引導(dǎo)談話，提早確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，說出自己想說的部分來引導(dǎo)簽證官的思路，提高簽證的通過幾率。

最后，提醒大家，不管簽證官問什么問題，都要提醒自己不要緊張，多從家庭因素、個人價值觀、個人實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的規(guī)劃，該行業(yè)在中國的就業(yè)前景等等角度去切入，表明自己純粹的留學(xué)目的。

【更多留美簽證信息請訪問：http://www.indexedu.net/qianzheng/】

http://www.indexedu.net