第一篇：面試基礎(chǔ)

如果你被錄取，第一天上班你會穿什么衣服?如何向同事介紹你自己?這一天你會做什么事情?請詳細(xì)說說。

【解析】 綜合類題目

【此題考核核心】 公務(wù)員禮儀，自我認(rèn)知和工作計劃能力

【參考答案】 如果我被錄取了，第一天上班，我會穿正裝，(淡藍(lán)色短袖襯衣，深藍(lán)西裝褲--工作裝)，因?yàn)槭侨スぷ?，要讓大家對我有一個好的印象，所以需要穿得正式一點(diǎn)，以便能夠更快地融入到新的工作環(huán)境中。

到了單位以后，我會首先到我的主管領(lǐng)導(dǎo)辦公室報到，請他帶我與各位同事認(rèn)識一下，我在介紹自己的時候一般這么說：“我叫×××，××專業(yè)，負(fù)責(zé)××工作，請大家多多關(guān)照?！笔勾蠹覍ξ倚纬梢粋€初步的印象。

然后我會請示領(lǐng)導(dǎo)有沒有什么我需要做的，如果領(lǐng)導(dǎo)交給我工作任務(wù)，我會細(xì)心將它完成，爭取不出任何差錯，如果暫時沒有什么具體的工作，我會盡快熟悉自己的工作職責(zé)，所負(fù)責(zé)事務(wù)的辦事程序和相關(guān)內(nèi)容，熟悉單位的組織機(jī)構(gòu)，辦事辦公流程等，不明白或不懂得的地方虛心向同事請教。如果可以對其他同事幫忙的，我力所能及地幫助。在中午吃飯的時候，可以和同事們一起吃飯，通過午間的閑聊加深相互的了解。

安徽公務(wù)員面試培訓(xùn):公務(wù)員面試禮儀

曾有面試考官坦言，“兩個人來面試，如果一位打扮不合時宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大?！惫珓?wù)員作為國家政策的執(zhí)行者，形象應(yīng)該是端莊樸素、大方得體的。華圖教育主要從面試中靜態(tài)和動態(tài)兩個方面的表現(xiàn)對考生提供一些建議。

一、靜態(tài)：包括服飾和妝容

1.服飾

很多同學(xué)都會問“老師，我馬上就要面試了，我應(yīng)該穿什么?”在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質(zhì)，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)，又要表示出對考官的尊敬。

男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對不是只能穿西裝，應(yīng)以能夠體現(xiàn)自身優(yōu)勢，增強(qiáng)自身沉穩(wěn)、內(nèi)斂的氣質(zhì)為主要目的。盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標(biāo)的同時要注意西裝的第三個扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領(lǐng)帶，就算真的系領(lǐng)帶也要注意佩戴領(lǐng)帶夾，以免問好鞠躬的時候領(lǐng)帶前傾。對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓人看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網(wǎng)襪入場。整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩帶的首飾以式樣簡單、數(shù)量不超過兩件為好。

安徽公務(wù)員面試培訓(xùn):考前心理指導(dǎo)

在公務(wù)員面試前，考生心理緊張，壓力大，不知道該如何應(yīng)對等心理問題是可以理解的。在面試過程中表現(xiàn)為語無倫次、答非所問、失音、出汗、大腦一片空白等問題，所以我們應(yīng)該正確面對心理緊張問題，從某種意義上來講，面試很大一部分是考心理，在此華圖教育集團(tuán)面試產(chǎn)品中心朱永喜老師和大家分享面試前的心理準(zhǔn)備，希望對廣大考生輕松應(yīng)對面試，能有所幫助。

廣大考生在面試時候緊張是正常的表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)木o張有時候更有利于水平的發(fā)揮，所以從某種意義上來講，緊張也不是一件壞事。別說是才畢業(yè)不久的大學(xué)生，就算是全國領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔時候的面試，每位考生雖然閱歷豐富，但也難免會出現(xiàn)緊張的情緒，我們從以下幾個方面做好準(zhǔn)備，我想成功的大門是始終面向有準(zhǔn)備的人的，順利通過面試，實(shí)現(xiàn)人生理想目標(biāo)，也是順其自然的。

一、系統(tǒng)脫敏法?！跋到y(tǒng)脫敏法”就是通過一系列步驟，按照刺激強(qiáng)度由弱到強(qiáng)，由小到大逐漸訓(xùn)練心理的承受力、忍耐力，增強(qiáng)適應(yīng)力，從而達(dá)到最后對真實(shí)體驗(yàn)不產(chǎn)生“過敏”反應(yīng)，保持身心的正?；蚪咏顟B(tài)。簡單來說就是參加面試的考生，閉上眼鏡，放松心態(tài)，想象自己去面試的情景，面試抽簽、侯考、與考官面對面地答題、遇到的緊急問題等，通過一遍一遍想象面試、考試時的情景，達(dá)到系統(tǒng)脫敏目的。經(jīng)過多次反復(fù)訓(xùn)練后，你的神經(jīng)就不會那么敏感。

二、矯枉過正法。矯枉過正是指把彎的東西扳正，又歪到了另一邊。比喻糾正錯誤超過了應(yīng)有的限度，糾正枉曲的東西反而超過了它合適的位置。這也是李委明老師倡導(dǎo)的方法，例如我們考生在面試答題的時候，聲音往往比較小，利用矯枉過正法，可以讓考生練習(xí)大聲說話，故意沒事找事，說話故意提高分貝等，我?guī)О嗌险n的時候，也經(jīng)常用這樣一種方法，針對個別考生心理素質(zhì)不高，聲音小的考生，我會讓他們?nèi)ナ致房?、菜市場、公交站臺上去讀筆記，讀十七大報告等，這樣練習(xí)他們的自信。事實(shí)證明，在面試答題的時候，答題時候聲音的效果就會明顯。

三、系統(tǒng)訓(xùn)練法。面試前的準(zhǔn)備很重要，尤其是各種題型答題思路的準(zhǔn)備，自信心的準(zhǔn)備。廣大考生要充分地熟悉公務(wù)員面試的基本要求、各種題型答題基本技巧，面試的流程，基本禮儀等問題，做到心中有數(shù)，系統(tǒng)地練習(xí)各種題型的答題思路，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，有針對性地多練習(xí)，多總結(jié)，正確地評價自己，做到充分的自信，積極應(yīng)對面試。

心理暗示法。積極的自我暗示對考生也是有意的：每天晚上睡覺前和早上起床后，對自己說幾遍“我接納自己，我相信自己!”“勝利是屬于我的，我一定能考上?！边@種積極的自我心

理暗示會使人充滿信心，增強(qiáng)克服困難的勇氣。和考官建立一種“親和效應(yīng)”，把考官當(dāng)做自己人，在某種程度上，也能緩解心理壓力過大問題。

總之，在面試前，突破心理問題尤為重要，記住，你緊張，你的對手也緊張，關(guān)鍵是誰在緊張的狀態(tài)下發(fā)揮的更好，這才是問題的關(guān)鍵。所以面試前的一系列心理問題的有效解決，才是我們應(yīng)對面試的法寶。

安徽公務(wù)員面試培訓(xùn):如何克服膽怯心理

根據(jù)眾多考生面試經(jīng)驗(yàn)，華圖面試專家總結(jié)以下幾點(diǎn)供考生參考：

1.注重穿著。適當(dāng)提高服裝檔次。穿著整潔大方，以改善自身形象，增強(qiáng)自信心。

2.心態(tài)平和。要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

3.充滿信心。對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。

4.提升自信。感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢。這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

5.“先禮后兵”。進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

6.穩(wěn)定情緒。面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

7.學(xué)會等待。當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐。這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

8.目光交流。與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

9.放慢語速?；卮饐栴}時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.適當(dāng)自嘲。當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下。說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

安徽公務(wù)員面試培訓(xùn):面試八大注意事項(xiàng)

一、公務(wù)員考試秉承著公平、公正的原則，面試的考題都是提前確定的，不存在臨場發(fā)揮的問題，所以考生可以放心，不會因突如其來的問題亂了陣腳，只要認(rèn)真回答既定的考題即可。

二、面試的過程中，不要透露個人信息，包括姓名、專業(yè)、畢業(yè)院校、家庭背景等等，避免有舞弊之嫌。

三、一定要及時對熱點(diǎn)進(jìn)行搜集和整理，要培養(yǎng)答題的感覺，要注重對面試真題的演練，培養(yǎng)自己預(yù)測和模擬能力，為自己打造身臨其境的感覺。

四、掌控好答題時間，選擇適合自己的答題方式，比如有的考場，考生一進(jìn)入就能看到桌面上的考題，你可以選擇先思考統(tǒng)一作答，也可以分別作答，只是要注意安排自己的時間，不要超時或空余很多時間。

五、不要保持習(xí)慣性的注視方向，只看正前方，要用目光向每位考官問好，不要忽略任何一位考官，每位考官的打出的分?jǐn)?shù)對考生都是至關(guān)重要的。

六、問題回答一定要有條理，如果沒辦法在短時間內(nèi)答全，就說出重點(diǎn)，一定要確?；卮饐栴}的流暢性。

七、有禮貌的開場，比如親切的問候考官，聲音適中(各位考官好)，贏得考官的好感，拉近與考官的距離。

八、注意坐下和起身時不要發(fā)出咯吱的聲音，不要給現(xiàn)場帶來不和諧的聲音。2012安徽公務(wù)員面試:模擬練習(xí)具體包括哪些?

【答】只有辛勤的付出，才有成功的收獲。只有經(jīng)過多次的、反復(fù)的、刻苦的練習(xí)，才能淬煉自己、提高自己。模擬練習(xí)可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現(xiàn)場的模擬。第一，語音模擬?，F(xiàn)在有很多語音模擬的空間，比如UC和仕友通。思考和表達(dá)，很多時候是不能同步的。經(jīng)常會有想到了、也想得很好，但是在說的時候可能是由于過于緊張或者其他的原因，卻把想好的東西都忘記了，事后追悔莫急。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進(jìn)行的那一刻。

第二，現(xiàn)場模擬。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力，但是現(xiàn)場氣氛的體驗(yàn)也是必不可少的。當(dāng)一個人在面對7個考官、2個監(jiān)察人員、2個計時員那么多人，來進(jìn)行一次關(guān)系自己一生命運(yùn)的考試時，確實(shí)是會非常緊張的。而如果提前經(jīng)歷過這樣的場景，那在一定程度上會降低我們緊張局促的感覺。有條件的，可以參加面試培訓(xùn)班的現(xiàn)場模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發(fā)組織。臺上一分鐘、臺下十年功。如果能夠找一些通過公務(wù)員面試的人進(jìn)行模擬，既可以提供面試的氛圍，又可以學(xué)到他們的好經(jīng)驗(yàn)。

具體的方法，建議考生從這幾個方面做起：第一、最好請5—7個人，同學(xué)、朋友、家人均可，扮演評委。第二、選取幾套試題，你現(xiàn)場回答，聽取他們的意見。第三、模擬時，無論是“各位考官，現(xiàn)在我回答第一道題”等開場白，還是“回答完畢”等結(jié)束語，包括進(jìn)門鞠躬敬禮等問題，要完全按真正面試的情景來做。一句話，要進(jìn)入角色，把它當(dāng)作真正的考場，認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍、有板有眼等回答，決不能當(dāng)兒戲。

【備注】最好能夠找到考上公務(wù)員的朋友進(jìn)行面試練習(xí)，效果更好。因?yàn)樗麄兘?jīng)歷過面試，知道面試中應(yīng)該注意的地方。

提示：一定要敢說，說錯也不要緊。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，因?yàn)槊嬖嚳脊傧矚g自信而不是自大的人!模擬練習(xí)要從進(jìn)門時開始，包括微笑、關(guān)門、問好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。

2012安徽公務(wù)員面試:練習(xí)時說不出話怎么辦

面試練習(xí)時，自己總是感到?jīng)]有話說。有時，心里很明白，但就是說不出來，或者表達(dá)不出來。怎么解決這個問題?

【答】這與我們目前的教育體系重書面表達(dá)、輕口頭表達(dá)有關(guān)。例如我們許多同學(xué)的英語詞匯量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于美國人，但是口語卻十分差，純粹是個啞巴式英語。參加公務(wù)員面試的一些同學(xué)，由于平時在會議等公共場合正式發(fā)言、講話機(jī)會較少，加之難免有些緊張，屆時語無倫次、前言不搭后語的現(xiàn)象時有發(fā)生。

怎么辦?三個字：寫、讀、講。

第一，從書上找2—3套真正的考試題，先別看后面的參考答案，自己動手寫書面的答案。你會發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問答題，你既有思路，也有話說。然后，對照書上的參考答案，調(diào)整、修改你的書面回答內(nèi)容。這里，要特別注意，不要迷信書上的答案，他的內(nèi)容只能為你所借鑒。這是寫。

第二，拿你調(diào)整、修改后的答案，大聲朗讀。這是讀。

第三，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。一切按照真正面試時的要求來辦。關(guān)鍵是一定要開口說話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。

這個辦法，許多人用過，普遍反映效果不錯?？梢栽囈幌?。

還有一種強(qiáng)化提高的辦法。一是自己先說一遍;二是同步錄音，自己再聽一下，找出不足;三是列個詳細(xì)提綱，或者干脆把面試題當(dāng)作筆試來作，寫出了，再大聲讀一遍;四是放下寫的材料，再說一遍，并實(shí)現(xiàn)用口語化。如此反復(fù)做幾套題就可以了。

要特別強(qiáng)調(diào)的是，模擬練習(xí)必不可少，不要小看這個模擬，它能讓你找出你的缺點(diǎn)，能及時改正，有條件的還可以找考官，或者是政府人員，沒有條件的可以找同學(xué)，家里人也行，搞得和真的考試一樣，從考場布置，到題目設(shè)置，這樣你才有壓力。才能真正做到模擬的效果。

第二篇：嵌入式軟件面試基礎(chǔ)

今天老大讓我針對一個面試者出些嵌入式方面的面試題，主要是想對他的技術(shù)深度進(jìn)一步了解。我就出了下面這些問題，每個問題背后都是考察一個嵌入式程序員應(yīng)該具備的相關(guān)技能。當(dāng)然這些只是我的個人理解，不一定正確。在此與大家分享，只是希朋友們能夠得到一點(diǎn)點(diǎn)啟發(fā)：如何抓住每一個契機(jī)展現(xiàn)你的與眾不同？同樣的技術(shù)問題，很多人可能都能夠回答得對，但有些人只是知其然而不知所以然。其實(shí)面試官每一個問題背后通常都隱藏著一個考察點(diǎn)。如果我們能夠透過問題看到背后的實(shí)質(zhì)，在回答出答案的時候還能夠借機(jī)發(fā)揮，我相信90和100分的差別就出來了。哪個面試官不喜歡招一個喜歡思考、能透過現(xiàn)象看本質(zhì)的員工呢～

下面我們來看看嵌入式C面試題背后到底藏何玄機(jī)～。以下僅是個人的一些想法，歡迎大家討論，拍磚的輕點(diǎn)～～

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1、int a=2,b=11,c=a+b++/a++;則c值為多少？

【考點(diǎn)】編碼規(guī)范。

表面上考察你對運(yùn)算符優(yōu)先級的掌握程度，但實(shí)際上優(yōu)先級這些玩意很難死記硬背得住？大家的疑惑不就是運(yùn)算符的結(jié)合順序么？那么如何去避免呢？

c=a+((b++)/(a++))不就行了么，其實(shí)問題背后考察的是你的編碼規(guī)范，如何寫清晰易懂的代碼，如何在一個團(tuán)隊中讓自己的代碼狠容易毫無偏差的讓新人看懂～

2、Static用在全局變量定義和函數(shù)內(nèi)部局部變量定義有何區(qū)別？

【考點(diǎn)】編碼規(guī)范及模塊化設(shè)計。

Static變量的兩個屬性涉及存儲位置及可見域。在大型的程序設(shè)計中static全局變量可以有效的避免名字空間的重復(fù)及無意的變量引用，這樣可以有效的提高程序設(shè)計的安全性，同時也利用模塊化作業(yè)

3、在程序設(shè)計中哪些地方需要使用define？如何用define來定義一年內(nèi)有多少小時的常量？

【考點(diǎn)】可移植性。

嵌入式程序設(shè)計的特點(diǎn)就是軟硬件平臺可變性，有效利用define常量可以提高程序的可移植性，這樣改動方便，不易出錯

4、Define宏語句和inline函數(shù)有什么區(qū)別？

【考點(diǎn)】時空效率及宏的副作用。

嵌入式系統(tǒng)平臺通常存儲資源有限，但同時又對實(shí)時性有一定的要求，二者如何權(quán)衡需要考慮。Define宏語句相對于函數(shù)調(diào)用能提高運(yùn)行時間性能，但消耗了空間，并且不標(biāo)準(zhǔn)的宏語句定義在不標(biāo)準(zhǔn)的編碼中更容易出現(xiàn)副作用，因此inline函數(shù)則是define語句的完美替代品。小資金干大事正是嵌入式的終極目標(biāo)！

5、哪些地方可以用到const？const變量和函數(shù)輸入?yún)?shù)用const修飾有哪些作用？

【考點(diǎn)】程序設(shè)計可靠性。

Const只讀變量可以有效克服define常量的一些弊端，如無類型安全檢查。Const形參可以有效避免程序內(nèi)部更改無意的更改。人非圣賢孰能無誤，所以我們要將這些可能的失誤統(tǒng)統(tǒng)交給智能的編譯器，這樣就可以將錯誤扼殺在搖籃中

6、Int，short，char在32位平臺下各占幾個字節(jié)？一個結(jié)構(gòu)體含有int、short、char變量各一個，結(jié)構(gòu)體占據(jù)的總內(nèi)存空間多少？

【考點(diǎn)】跨平臺移植。

嵌入式并非x86，其硬件平臺具備很大的差異性，同為int在不同的架構(gòu)體系下可能占據(jù)的字節(jié)數(shù)是不一樣的。不同的平臺也有不同的編譯器，其在變量對齊方面可能有不同的特性。因此在結(jié)構(gòu)體定義時如何設(shè)計成員變量的順序以有效減少占據(jù)的內(nèi)存空間，以及如何填充特定字段保證訪問對齊問題，都是嵌入式系統(tǒng)結(jié)構(gòu)體設(shè)計時應(yīng)該考慮的跨平臺可移植性問題

7、如何將unsigned int明確定義為一個32位類型？define和typedef有何區(qū)別？

【考點(diǎn)】跨平臺移植。

define和typedef都可以實(shí)現(xiàn)變量類型重定義，但是typedef類型的指針變量可以有效去除變量定義的二義性。在嵌入式的工程項(xiàng)目中，通常為了保證數(shù)據(jù)類型的統(tǒng)一且便于跨平臺移植時修改數(shù)據(jù)類型方便，通常都會單獨(dú)定義一個數(shù)據(jù)類型的頭文件，把所有用到的數(shù)據(jù)類型typedef成所熟悉的形式

8、有沒有用過volatile？有哪些典型的適用場合？

【考點(diǎn)】編譯優(yōu)化的副作用。

通常為了提高程序運(yùn)行的效率，編譯器會自動進(jìn)行一些優(yōu)化，如將變量放在寄存器中，以減少存儲器訪問次數(shù)，在數(shù)據(jù)長期未變時不重新讀取內(nèi)存等等。但是優(yōu)化有時會帶來問題，如硬件寄存器、多任務(wù)共享變量、中斷和主程序共享變量，優(yōu)化有可能帶來數(shù)據(jù)訪問不一致性的問題，因此對于這些個別變量，我們需要用volatile聲明告訴編譯器取消優(yōu)化

9、參數(shù)傳遞有哪些形式？寄存器和堆棧傳遞各有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

【考點(diǎn)】編譯優(yōu)化、調(diào)用性能、接口設(shè)計。

每種體系結(jié)構(gòu)及對應(yīng)的編譯器對參數(shù)傳遞都有自己的規(guī)定。參數(shù)傳遞并非總是通過堆棧進(jìn)行的，參數(shù)入棧出棧是需要耗費(fèi)時間的，編譯器總是盡量優(yōu)化利用寄存器來傳遞參數(shù)，因?yàn)榧拇嫫鞯脑L問效率要高，但當(dāng)參數(shù)過多時，將放棄優(yōu)化從而用棧傳遞參數(shù)。因此為了提高調(diào)用性能，應(yīng)盡量減少參數(shù)個數(shù)，太多時可以將所有參數(shù)重新定義為一個結(jié)構(gòu)體，利用結(jié)構(gòu)體指針來傳遞參數(shù)。在函數(shù)接口設(shè)計時應(yīng)考慮硬件平臺和編譯器的特性，以靈活定義參數(shù)形式

10、中斷服務(wù)程序設(shè)計應(yīng)注意的問題？中斷觸發(fā)方式的選擇？中斷處理太長怎么辦？中斷處理程序如何與主應(yīng)用程序交互？

【考點(diǎn)】中斷服務(wù)程序設(shè)計。

嵌入式程序最大的特點(diǎn)是經(jīng)常需要和硬件打交道，中斷是接收外界輸入的典型方式，通常都決定了系統(tǒng)運(yùn)行流程，因此如何高效不丟失的處理中斷是每個嵌入式程序員應(yīng)考慮的問題

11、TCP/IP和OSI七層模型是如何劃分的？各層的功能，這么設(shè)計有什么好處？

【考點(diǎn)】層次化軟件設(shè)計保證可移植性。

分層模型最大的好處就是某一層變化了，只要其提供上層的接口未變，那么上層就無需做任何改動。因此只需要更改本層的實(shí)現(xiàn)即可。嵌入式平臺因?yàn)檐浻布嘧冃裕瑸榱俗畲笙薅鹊睦孟惹暗某晒?，軟件設(shè)計一定要遵循這種層次化模型，這樣才能保證其可移植性

12、TCP和UDP的區(qū)別？各種網(wǎng)絡(luò)互連設(shè)備都用在哪一層？如何建立鏈接？如何進(jìn)行擁塞控制？

【考點(diǎn)】協(xié)議設(shè)計可靠性及緩沖區(qū)設(shè)計管理。

TCP和UDP的最大區(qū)別在于可靠性，TCP通過三次握手協(xié)議及超時機(jī)制安全可靠的建立或者釋放連接。協(xié)議設(shè)計最大的問題就是如何保證效率合可靠性，TCP的設(shè)計為我們提供了一個參考。而滑動窗口機(jī)制可以有效的進(jìn)行擁塞控制，但窗口大小的設(shè)計則關(guān)系到內(nèi)存利用率及緩沖效率可靠性等問題。在嵌入式的驅(qū)動程序設(shè)計中，經(jīng)常會開辟緩沖區(qū)來進(jìn)行流量控制及防止數(shù)據(jù)覆蓋，緩沖區(qū)的大小設(shè)計則需要更加具體的應(yīng)用情況設(shè)計才能保證可靠性合靈活性

第三篇：面試翻譯職場英語(基礎(chǔ)英語)

基礎(chǔ)英語班口頭翻譯資料（背誦15句，抽考5句）

1.怎么拼寫你的名字？－How do you spell your name?

2.打擾一下，你是做什么的？－ Excuse me.What do you do?

3.我是一個建筑師，你是一個學(xué)生。－ I’m an architect, you’re a student.1.你來自哪里？我來自法國。－Where are you from? I’m from France.2.她幾歲了？她四歲，今天是她的生日。－ How old is she? She’s four yearsold.Today is her birthday.3.這是Jane 的照片，她是我姐姐，她結(jié)婚了。－ This is a photo of Jane,she’s my sister.She’s married.4.這是我的哥哥，他22歲，他是單身。－This is my brother, he’s 22 years old.He’s single.1.這咖啡太糟糕了?。璗he coffee is horrible.2.打擾一下，先生，那些是我的車鑰匙。－ Excuse me, sir.Those are my car keys.3.我認(rèn)為你需要一副新眼鏡。－ I think you need new glasses.4.你的手機(jī)是什么顏色？它是灰色的嗎？— What colour is your mobile phone? Is it grey?

1.這件夾克是誰的？－Whose jacket is this?

2.他有雙可愛的棕色眼睛和金黃的頭發(fā)。－ He’s got lovely brown eyes and fair hair.3.穿好衣服，你那件藍(lán)色的套裝在手提箱里面。－ Get dressed, your blue suit is in the suitcase.4.我們熱愛自己的工作，對學(xué)生也很有耐心。－We love our jobs and we’re very patient with children.

第四篇：工業(yè)工程面試知識基礎(chǔ)

工業(yè)工程面試基本知識（轉(zhuǎn)）【有事沒事多看看，maybe it is useful?！?來源：劉婷的日志

一、工業(yè)工程：用系統(tǒng)工程學(xué)及管理學(xué)的思想方法對組織系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)和界面進(jìn)行分析、設(shè)計、優(yōu)化以解決用低成本與高質(zhì)量的實(shí)現(xiàn)矛盾問題。

二、IE八大應(yīng)用范圍：工程分析、價值分析、動作研究、工作標(biāo)準(zhǔn)、時間研究、時間標(biāo)準(zhǔn)、工廠布置、搬運(yùn)設(shè)計

三、工業(yè)工程八大目標(biāo)：可獲利性（Profitability）、有效性（Effectiveness）、高效（Efficiency）、適應(yīng)性（Adaptability）、響應(yīng)性（Responsiveness）、高質(zhì)量（High Quality）、持續(xù)改進(jìn)（Continuous

Improvement)、經(jīng)濟(jì)可承受行（Economic Affordability）。

四、工業(yè)工程八大意識：

1、以人為中心意識

2、問題改革意識

3、全局意識

4、簡化意識

5、成本效益意識

6、快速響應(yīng)意識

7、持續(xù)改進(jìn)意識

8、創(chuàng)新意識。

五、工業(yè)工程七大手法：動改法、防錯法、五五法、人機(jī)法、雙手法、流程法、抽查法

六、工業(yè)工程九大浪費(fèi)：庫存浪費(fèi)、搬運(yùn)浪費(fèi)、等待浪費(fèi)、加工浪費(fèi)、動作浪費(fèi)、缺陷浪費(fèi)、缺貨浪費(fèi)、積壓浪費(fèi)、管理浪費(fèi)

七、標(biāo)準(zhǔn)工時=實(shí)測時間×評核系數(shù)×（1+寬放率）

八、生產(chǎn)線平衡率=各工序時間總和/（最長工序時間*人數(shù)）

（其中：最長工作時間（pitch time）=生產(chǎn)線循環(huán)周期（cycle time）簡稱：CT）

九、NPI(New Product Introduction)新產(chǎn)品導(dǎo)入步驟：

1.產(chǎn)品信息的收集（BOM，Gerber及客戶品質(zhì)要求）；

2.Team work(新產(chǎn)品可行性評估);

3.PM會議分配工作（各部門執(zhí)行責(zé)任本職工作）;

4.PE建立BOM表，工治具的申購，及編寫作業(yè)流程，SOP作業(yè)文件；

5.量產(chǎn)（問題反饋及跟蹤改善）；

6.正式投入生產(chǎn).十、QC七大手法：

一、關(guān)系圖法，二、歸類合并圖法（KJ法），三、系統(tǒng)圖法，四、矩陣圖法，五、矩陣數(shù)據(jù)分析法，六、過程決定程序圖（PDPC法），七、矢線圖法。

十一、精益生產(chǎn)的12條原則：

一、消除八大浪費(fèi)，二、關(guān)注流程，提高總體效益，三、建立無間斷流程以快速應(yīng)變，四、降低庫存，五、全過程的高質(zhì)量，一次做對，六、基于顧客需求的拉動生產(chǎn)，七、標(biāo)準(zhǔn)化與工作創(chuàng)新，八、尊重員工，給員工授權(quán)，九、團(tuán)隊工作，十、滿足顧客需要，十一、精益供應(yīng)鏈，十二、“自我反省”和“現(xiàn)地現(xiàn)物”。

十二、6西格瑪系統(tǒng)改善步驟（DMAIC）：定義、測量、分析、改善、控制。

十三、6S指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全

十四、現(xiàn)場管理七大理論與方法：約束理論（TOC）、準(zhǔn)時制生產(chǎn)（JIT）、協(xié)同商務(wù)（CC）、并行理論（CE）、柔性制造（FMS）、敏捷制造（AM）、精益生產(chǎn)（LP）

十五、目標(biāo)管理SMART原則：目標(biāo)必須是具體的（Specific）、可測量的（Measurable）、可達(dá)到的（Attainable）、現(xiàn)實(shí)的（Realistic）、有時限的（Time-Based）。

十六、動改法ECRS原則：必要性原則（Eliminate）、可行性原則（Combine）、重新排列原則（Rerange）、化簡原則（Simple）

十七、管理四大基本職能：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。

十八：七種最主要的管理原則：分權(quán)原則、漫步原則、結(jié)果原則、目標(biāo)原則、例外原則、參與原則、系統(tǒng)原則。

十九、管理學(xué)十大定律：彼得原理、酒與污水原理、木桶定律、馬太效應(yīng)、零和游戲原理、華盛頓合作定律、手表定律、不值得定律、蘑菇原理、奧卡姆剃刀定律。

二十、JIT四個成功實(shí)施原則：消除浪費(fèi)、員工參予決策、供應(yīng)商參予、全面質(zhì)量管理

二十一、質(zhì)量波動六因素5M1E：人（Man）、機(jī)（Machine）、料（Material）、法（Method）、環(huán)（Environment）、測（Measurement）

二十二、生產(chǎn)異常是造成生產(chǎn)停工或進(jìn)度延遲的情形,包括計劃異常、物料異常、設(shè)備異常、制程品質(zhì)異常、設(shè)計工藝異常、水電異常等。

二十三、解決生產(chǎn)異常的步驟：

1處理生產(chǎn)線上異常，并對異常進(jìn)行分析,與工程師討論找出最佳解決方法,并已報告形式匯報領(lǐng)導(dǎo)；

2、對檢測區(qū)域作業(yè)人員顯檢能力的的基本培訓(xùn)并在實(shí)際工作中進(jìn)行考核.3、及時與生產(chǎn)（包括作業(yè)人員）部門進(jìn)行溝通，制造相關(guān)問題推進(jìn)，將生產(chǎn)上的問題帶回部門內(nèi)與其他成員討論解決制造提出的問題點(diǎn),做出相應(yīng)對策，追蹤實(shí)施情況,效果確認(rèn),最終將對策標(biāo)準(zhǔn)化；

4、生產(chǎn)線品質(zhì)狀況的追蹤，并對一些課題進(jìn)行推進(jìn)，努力減低生產(chǎn)線不良率；

5、部門內(nèi)返工率及IN-LINE SPC達(dá)標(biāo)率的匯總，并以報告形式匯報領(lǐng)導(dǎo)；

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的考勤和其他相關(guān)輔助性工作。并做好部門間的協(xié)調(diào)工作；

7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的信息整合及編輯工作，協(xié)助公司編輯部完成月刊。

二十四、管理者的十五項(xiàng)管理能力：

1、計劃（戰(zhàn)略制定、目標(biāo)設(shè)定、規(guī)劃安排、時間管理）；

2、組織（任務(wù)分配、授權(quán)協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理）；

3、領(lǐng)導(dǎo)（決策判斷、激勵推動、培養(yǎng)下屬、溝通協(xié)調(diào)、人際關(guān)系）；

4、控制（監(jiān)查反饋、應(yīng)變調(diào)控、績效管理）。

自我介紹：

您好，今天能夠在這里與您交談，有機(jī)會向您請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的高興。希望通過談話您對我有一個全面的認(rèn)識。我今年24歲。家住xxx。我平時喜歡看書和打球等。我的性格比較開朗，隨和。和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。在xxx大學(xué)求學(xué)的四年，我在老師的教育和社會實(shí)踐中逐漸成長，使現(xiàn)在的自己有能力融入這個社會。成為一名IE工程師，并且能夠在這個行業(yè)做出成就是我的一個理想。如果我有機(jī)會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價值。同時，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。希望能夠得到您的認(rèn)可，給我這個機(jī)會！

2, IE七大手法包括:程序分析、動作分析，搬運(yùn)分析,動作經(jīng)濟(jì)原則,作業(yè)測定，布置研究，Line Balance。

3, 簡述什么叫生產(chǎn)線平衡? 依照流動生產(chǎn)線的工程順序,從生產(chǎn)目標(biāo)算出作業(yè)周期時間,將作業(yè)分割或結(jié)合,使各個工位的工作負(fù)荷達(dá)到均勻,提高生產(chǎn)效率的技法叫生產(chǎn)線平衡;

4, 一般在什么情況下必須進(jìn)行現(xiàn)場改善? 1), 生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)生變更時;2), 因技術(shù)的進(jìn)步變化時;3), 設(shè)計變更時;4), 現(xiàn)狀的工場布置效率低時;5), 生產(chǎn)量常有增減時;6), 現(xiàn)場必須移動時;7), 新產(chǎn)品投入時

5,請說說作為一名IE工程師應(yīng)具備哪些條件? 問題的創(chuàng)造能力,問題的解決能力,抽象化能力,綜合能力,創(chuàng)造能力,經(jīng)濟(jì)性價值判斷能力,理解人際關(guān)系能力,表現(xiàn)能力,推銷自己的能力等;

6.標(biāo)準(zhǔn)時間由作業(yè)時間,寬放時間組成;

7.生產(chǎn)的四要素指的是人員,機(jī)械設(shè)備,原材料和方法

8.生產(chǎn)效率指的是在單位時間內(nèi)實(shí)際生產(chǎn)的合格品數(shù)量與標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能的比值;

9.作業(yè)周期指的是加工對象從投入至產(chǎn)出所需要的總時間

10.通常作業(yè)的基本動作有:伸手,搬運(yùn),抓取,放手,拆卸,安置,旋轉(zhuǎn),加壓等 11, 影響生產(chǎn)質(zhì)量的因素有: 人員,機(jī)器,設(shè)備,方法,環(huán)境及材料等

12.通常產(chǎn)品投放流水線時主要依據(jù)工程作業(yè)流程圖文件進(jìn)行排拉作業(yè);13, ?5S?管理中,5S指的是整理,整頓,清掃,清潔,素養(yǎng)

14, ○---(加工)◇----(質(zhì)量檢查)□---(數(shù)量檢查)▽-----(儲存)

15.質(zhì)量改善循環(huán) ?PDCA?指的是計劃,執(zhí)行,檢查,矯正

16.?PTS?指的是預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法;

17,ISO是(國際化標(biāo)準(zhǔn)組織INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION INTERNATIONAL ORGANIZATION

STANDARDIZATION)

18, ISO-2000版體系文件包括: 質(zhì)量手冊/QM,程序文件/QP,作業(yè)指導(dǎo)書/OP,窗體/WI四階文件;

19.ERP（Enterprise Resourse Planning）企業(yè)資源規(guī)劃。它是一個以管理會計為核心的信息系統(tǒng)，識別和規(guī)劃企業(yè)資源，從而獲取客戶訂單，完成加工和交付，最后得到客戶付款。ERP將企業(yè)內(nèi)部所有資源整合在一起，對采購、生產(chǎn)、成本、庫存、分銷、運(yùn)輸、財務(wù)、人力資源進(jìn)行規(guī)劃，從而達(dá)到最佳資源組合，取得最佳效益。

20.MRP 2（制造資源計劃）是先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，目的是合理配置企業(yè)的制造資源，包括財、物、產(chǎn)、供、銷等因素，以使之充分發(fā)揮效能，使企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢，從而取得最佳經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)資源計劃ERP系統(tǒng)在MRP 2 的基礎(chǔ)上擴(kuò)展了管理范圍，提出了新的管理體系結(jié)構(gòu)，把企業(yè)的內(nèi)部和外部資源有機(jī)地結(jié)合在了一起。ERP充分貫徹了供應(yīng)鏈的管理思想，將用戶的需求和企業(yè)內(nèi)部的制造活動以及外部供應(yīng)商的制造資源全部包括進(jìn)來，體現(xiàn)了完全按客戶需求制造的思想。

21.manufacturing resource planning 制造資源計劃(對于制造企業(yè)的所有資源進(jìn)行有效計劃的一種方法, 包括經(jīng)營規(guī)劃、生產(chǎn)規(guī)劃、主生產(chǎn)計劃、物料需求計劃、能力需求計劃以及有關(guān)能力和物料的執(zhí)行支持系統(tǒng))

22,當(dāng)生產(chǎn)效率達(dá)到目標(biāo)效率時,你會做哪方面的工作?

把目標(biāo)重新訂立，從零開始,不要老訂實(shí)現(xiàn)了的目標(biāo),不斷改善!

23,假如你對生產(chǎn)線某一工位進(jìn)行作業(yè)改善時,你是如何去執(zhí)行完成的?

第一，應(yīng)該是對這個工位做有一個全面的了解，最好能親自操作 第二，進(jìn)行動作分析，得出數(shù)據(jù)第三，分析數(shù)據(jù)根據(jù)ECRS對動作流程合并第四，實(shí)踐所得結(jié)果 找出瓶頸 解決瓶頸

24,作為一名IE工程師,你認(rèn)為應(yīng)該做哪些工作?降低成本，提高效率，提高質(zhì)量，注重人的因素，重點(diǎn)方向是企業(yè)的微觀管理！

25,如果本公司給你機(jī)會做位工程師,你將如何展示你的工作能力?

首先熟悉公司狀況，發(fā)現(xiàn)公司的根本問題在哪里，找到制約公司利潤提升的瓶頸，然后對癥下藥。

找準(zhǔn)問題后，要深入調(diào)查問題產(chǎn)生原因以及同行業(yè)是否存在同樣現(xiàn)象，把問題分為兩類，可徹底消除的和不可完全消除兩種，可完全消除的主要是認(rèn)為因素，提高人員執(zhí)行力，把本不該存在的東西完全清除。不可完全消除的屬行業(yè)通病，這類問題存在已久，在現(xiàn)有技術(shù)條件下不可完全消除，可通過不斷的研究，消除現(xiàn)有條件下能夠消除的問題，將該問題對企業(yè)成本的影響降到最低。

最后形成一個良好的團(tuán)隊，對影響公司利潤的各類問題進(jìn)行全面清除，不斷改善，降低企業(yè)成本。

面試地27個經(jīng)典問題

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

有地面試只有這么一個問題.2、你認(rèn)為自己最大地弱點(diǎn)是什么?

絕對不要自作聰明地回答“我最大地缺點(diǎn)是過于追求完美”,有地人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了.3、你最喜愛地大學(xué)課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘地職位相關(guān)地課程吧,表現(xiàn)一下自己地?zé)嵴\沒有什么壞處.4、你最不喜愛地大學(xué)課程是什么?為什么?

“我不得不說是我們大學(xué)地主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”.5、你在大學(xué)期間最喜愛地老師是誰?

我一向地回答都是（事實(shí)上也地確是）:教我們廣告營銷地教授,他能使課堂充滿生氣.通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合,而不是死讀書本,我想我從他身上得到地最多.6、你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以地話,試著告訴他們你可以減低他們地費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word地培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能

想:Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000地培訓(xùn)費(fèi)用呢.7、最能概括你自己地三個詞是什么?

我經(jīng)常用地三個詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn),我在這個領(lǐng)域地經(jīng)驗(yàn)很少人比得上,而且我地適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新地臺階”.9、你對加班有什么看法?

盡量誠實(shí)——如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想,那么你會被人一直盯住.10、你對我們公司有什么認(rèn)識?

說幾件你知道地事,其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類.11、你是怎么知道我們招聘這個職位地呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來地消息,記得提及他地名字,公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在.12、除了工資,還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實(shí),如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡可能和他們提供地相配.如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點(diǎn).13、你參加過什么業(yè)余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能地活動.14、你參加過義務(wù)活動嗎?

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動,不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)地,還要是你地雇主會在意地,如果他們還沒有一個這樣地員工,那么你會成為很好地公關(guān)資源.15、你心目中地英雄是誰?

最好地答案是你地朋友或者家人,盡量避免說及名人.16、你有什么問題嗎?

必定要提問.17、你過去地上級是個怎么樣地人?

別貶低過去地上司,提一下他地長處和不足.18、你為什么還沒找到合適地職位呢?

別怕告訴他們你可能會有地聘請,千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”.指出這是你第一次面試.19、你最近看過地電影或者小說是什么?

雖然《雌雄大盜》是部不錯地電影,但現(xiàn)在顯然不是適合討論地時候,找一些老少咸宜地電影如《盡善盡美》.20、你地業(yè)余愛好是什么?

找一些富于團(tuán)體合作精神地,這里有一個真實(shí)地故事:有人被否決掉,因?yàn)樗貝酆檬巧詈撍?主考官說:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作.21、你怎么看待要向比你年輕地人/女性匯報呢?

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)地,那絕對沒有問題.”

22、你現(xiàn)在能把過去做過地工作做得更好嗎?

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話.23、我可以跟你地前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

隨便你怎么回答,但如果可以地話,最好答應(yīng).特別是你有前上司地證明信,沒有比“當(dāng)然,我有他地推薦信,你可以打電話給……”更好地回答了.24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

這個問題可以顯示你地沖勁,但如果你地回答是“有”地話,千萬小心,下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

25、賣這張桌子給我如果應(yīng)聘銷售或者市場之類地職務(wù)會常碰到這類問題.26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小地缺點(diǎn),（可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責(zé)任人地缺點(diǎn)是不會有人介意地）.

第五篇：企業(yè)面試試卷及答案(測試基礎(chǔ))

1.試述軟件的概念和特點(diǎn)？軟件復(fù)用的含義？構(gòu)件包括哪些？

2.瀑布模型和螺旋模型的主要區(qū)別是什么？

3.軟件生存周期及其模型是什么？

4.什么是軟件測試？軟件測試的目的與原則

5.凈室軟件工程的策略是什么？

6.軟件配置管理的作用？軟件配置包括什么？

7.什么是軟件質(zhì)量？軟件包是什么？

8.目前主要的測試用例設(shè)計方法是什么？

9.軟件的安全性應(yīng)從哪幾個方面去測試？

1、答案如下：

a)軟件是計算機(jī)系統(tǒng)中與硬件相互依存的另一部分，它是包括程序、文檔的完整集合。b)軟件復(fù)用(Software Reuse)是將已有軟件的各種有關(guān)知識用于建立新的軟件,以縮減

軟件開發(fā)和維護(hù)的花費(fèi)。軟件復(fù)用是提高軟件生產(chǎn)力和質(zhì)量的一種重要技術(shù)。早期的軟件復(fù)用主要是代碼級復(fù)用，被復(fù)用的知識專指程序，后來擴(kuò)大到包括領(lǐng)域知識、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、設(shè)計決定、體系結(jié)構(gòu)、需求、設(shè)計、代碼和文檔等一切有關(guān)方面。c)可以被復(fù)用的軟件成分一般稱作可復(fù)用構(gòu)件

2、答案如下：

a)參照TP書上第六章45/46頁的講解，參考一下書上的說法進(jìn)行對比即可?？紤]彈

性、風(fēng)險、成本，等幾個方面。

3、答案如下：

a)軟件生存周期是軟件開發(fā)全部過程、活動和任務(wù)的結(jié)構(gòu)框架，是從可行性研究到需

求分析、軟件設(shè)計、編碼、測試、軟件發(fā)布維護(hù)的過程。

b)在經(jīng)歷需求、分析、設(shè)計、實(shí)現(xiàn)、部署后，軟件將被使用并進(jìn)入維護(hù)階段，直到最

后由于缺少維護(hù)費(fèi)用而逐漸消亡。這樣的一個過程，稱為“生命周期模型”（Life Cycle Model）。

4、答案如下：

a)使用人工或自動手段，來運(yùn)行或測試某個系統(tǒng)的過程。其目的在于檢驗(yàn)它是否滿足

規(guī)定的需求或弄清預(yù)期結(jié)果與實(shí)際結(jié)果之間的差別。

b)軟件測試的目的：

i.測試是程序的執(zhí)行過程，目的在于發(fā)現(xiàn)錯誤

ii.一個成功的測試用例在于發(fā)現(xiàn)至今未發(fā)現(xiàn)的錯誤

iii.一個成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試

iv.確保產(chǎn)品完成了它所承諾或公布的功能，并且用戶可以訪問到的功能都有明確的書面說明。

v.確保產(chǎn)品滿足性能和效率的要求

vi.確保產(chǎn)品是健壯的和適應(yīng)用戶環(huán)境的c)軟件測試的原則：

教材的說法：

i.軟件測試應(yīng)盡早執(zhí)行，并貫穿于整個軟件生命周期

ii.軟件測試應(yīng)追溯需求

iii.測試應(yīng)由第三方來構(gòu)造

iv.窮舉測試是不可能的,要遵循Good-enough原則

v.必須確定預(yù)期輸出（或結(jié)果）

vi.必須徹底檢查每個測試結(jié)果

vii.充分注意測試中的群集現(xiàn)象

viii.缺陷的二八定理

ix.嚴(yán)格執(zhí)行測試計劃，排除測試的隨意性

x.注意合法合理的輸入，也要注意非法的非預(yù)期的輸入

xi.檢查程序是否是否做了不該做的xii.測試應(yīng)從“小規(guī)?！遍_始，逐步轉(zhuǎn)向“大規(guī)?！?/p>

xiii.反復(fù)使用同樣的測試會使軟件具有抵抗力

xiv.關(guān)注缺陷的修復(fù)

另一種說法：

i.應(yīng)當(dāng)把“盡早和不斷地測試”作為開發(fā)者的座右銘。

ii.程序員應(yīng)該避免檢查自己的程序，測試工作應(yīng)該由獨(dú)立的專業(yè)的軟件測試機(jī)構(gòu)

來完成。

iii.設(shè)計測試用例時，應(yīng)該考慮到合法的輸入和不合法的輸入，以及各種邊界條件，特殊情況下要制造極端狀態(tài)和意外狀態(tài)，比如網(wǎng)絡(luò)異常中斷、電源斷電等情況。iv.一定要注意測試中的錯誤集中發(fā)生現(xiàn)象，這和程序員的編程水平和習(xí)慣有很大的關(guān)系。

v.對測試錯誤結(jié)果一定要有一個確認(rèn)的過程。一般有A測試出來的錯誤，一定

要有一個B來確認(rèn)，嚴(yán)重的錯誤可以召開評審會進(jìn)行討論和分析。

vi.制定嚴(yán)格的測試計劃，并把測試時間安排得盡量寬松，不要希望在極短的時間

內(nèi)完成一個高水平的測試。

vii.回歸測試的關(guān)聯(lián)性一定要引起充分的注意，修改一個錯誤而引起更多錯誤出現(xiàn)的現(xiàn)象并不少見。

viii.妥善保存一切測試過程文檔，意義是不言而喻的，測試的重現(xiàn)性往往要靠測試

文檔。

5、答案如下：

a)增量計劃。開發(fā)一個采用增量策略的項(xiàng)目計劃，建立每個增量的功能、它的項(xiàng)目大

小、以及凈室開發(fā)進(jìn)度表。必須特別小心以保證通過認(rèn)證的增量將被定時集成。b)需求收集。使用類似于在第11 章引入的技術(shù)，為每個增量開發(fā)一個客戶級需求的更詳細(xì)的描述。

c)盒結(jié)構(gòu)規(guī)約。使用一個運(yùn)用盒結(jié)構(gòu)的規(guī)約方法［HEV93］來描述功能規(guī)約。遵從

操作分析原則，盒結(jié)構(gòu)“在每一個精化級別上分離和分開行為、數(shù)據(jù)及過程的創(chuàng)造性定義”。

d)形式化設(shè)計。使用盒結(jié)構(gòu)方法，凈室設(shè)計是規(guī)約的自然的無縫的擴(kuò)展。雖然，在兩

個活動間可進(jìn)行清楚的區(qū)分，但是，規(guī)約(稱為“黑盒”)是被遞進(jìn)地求精(在一個增量內(nèi))以成為類似于體系結(jié)構(gòu)的和過程的設(shè)計(分別稱為“狀態(tài)盒”和“清晰盒”)。e)正確性驗(yàn)證。凈室小組對設(shè)計及代碼進(jìn)行一系列嚴(yán)格的正確性驗(yàn)證活動。驗(yàn)證從最

高層次的盒結(jié)構(gòu)(規(guī)約)開始，然后移向設(shè)計細(xì)節(jié)和代碼。正確性驗(yàn)證的第一層次通過應(yīng)用一組“正確性問題”［LIN88］來進(jìn)行，如果這沒有證明規(guī)約是正確的，則使用更形式化的(數(shù)過學(xué)的)驗(yàn)證方法。

f)代碼生成、檢查和驗(yàn)證。以某種專門語言表示的盒結(jié)構(gòu)規(guī)約被轉(zhuǎn)換為合適的程序設(shè)

計語言。然后，使用標(biāo)準(zhǔn)的走查或檢查技術(shù)(第8 章)來保證代碼和盒結(jié)構(gòu)的語義相符性，以及代碼的語法正確性。然后，對源代碼進(jìn)行正確性驗(yàn)證。

g)統(tǒng)計性測試計劃。分析軟件的項(xiàng)目級使用情況，計劃和設(shè)計一組執(zhí)行用途的“概率

分布”的測試用例(25.4 節(jié))。如圖25－1 所示，這個凈室活動是和規(guī)約、驗(yàn)證及代碼生成并行進(jìn)行的。

h)統(tǒng)計性使用測試。記住，對計算機(jī)軟件進(jìn)行徹底測試是不可能的，因此，總需要設(shè)

計有限數(shù)量的測試用例。統(tǒng)計性使用技術(shù)［POO88］執(zhí)行一系列由特定對象的所有用戶的所有可能的程序執(zhí)行的統(tǒng)計樣本(上面提到的概率分布)所導(dǎo)出的測試。認(rèn)證。一旦完成驗(yàn)證、檢查和使用測試(并且所有錯誤被修正)，則開始進(jìn)行增量集成前的認(rèn)證工作。

6、答案如下：

a)軟件配置管理作為軟件開發(fā)過程的必要環(huán)節(jié)和軟件開發(fā)管理的基礎(chǔ)，貫穿整個軟件

生命周期，同時對軟件開發(fā)過程的宏觀管理即項(xiàng)目管理也有重要的支持作用。一個軟件開發(fā)組織真正有效的實(shí)施軟件配置管理，將會使軟件開發(fā)過程有更好的可預(yù)測性，使系統(tǒng)具有可重復(fù)性，大大提高軟件組織的競爭力。

b)軟件配置包括如下內(nèi)容：

i.配置項(xiàng)識別

ii.工作空間管理

iii.版本控制

iv.變更控制

v.狀態(tài)報告

vi.配置審計

7、答案如下：

a)簡單的說：軟件質(zhì)量：軟件產(chǎn)品的特性可以滿足用戶的功能、性能需求的能力。

比較長的說法：

現(xiàn)代質(zhì)量管理認(rèn)為，質(zhì)量是客戶要求或者期望的有關(guān)產(chǎn)品或者服務(wù)的一組特性，落實(shí)到軟件上，這些特性可以是軟件的功能、性能和安全性等等。這些特性決定了軟件產(chǎn)品保證客戶滿意的能力，并且，這些特性應(yīng)該是可以度量的。

我們還可以從另一個角度，即軟件產(chǎn)品是如何生產(chǎn)出來的，來間接的推斷軟件質(zhì)量。我們稱之為軟件的流程質(zhì)量，以有別于前面所說的軟件產(chǎn)品質(zhì)量。所謂流程，我們可以將其理解為一個活動序列和與此相關(guān)的輸入、輸出、約束條件、實(shí)現(xiàn)方法、輔助工具等等因素共同組成的系統(tǒng)。ISO9001和SW-CMM都主要是從流程角度來探討軟件質(zhì)量和質(zhì)量改進(jìn)的。

當(dāng)然，我們還能從其它角度，比如軟件的生產(chǎn)者-人的素質(zhì)，來詮釋軟件質(zhì)量，但不管怎樣，軟件的產(chǎn)品質(zhì)量是最終的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，而最終的檢驗(yàn)者就是客戶。從這個意義上說，軟件質(zhì)量就是客戶滿意度。

b)軟件包(Software Package)是指具有特定的功能，用來完成特定任務(wù)的一個程序或一

組程序。可分為應(yīng)用軟件包和系統(tǒng)軟件包兩大類。應(yīng)用軟件包與特定的應(yīng)用領(lǐng)域有關(guān)，又可分為通用包及專用包兩類。通用軟件包根據(jù)社會的一些共同需求開發(fā)，專用軟件包則是生產(chǎn)者根據(jù)用戶的具體需求定制的，可以為適合其特殊需要進(jìn)行修改或變更。

8、答案如下：

a)白盒測試：

i.邏輯覆蓋

ii.循環(huán)覆蓋

iii.基本路徑覆蓋

b)黑盒測試：

i.邊界值分析法

ii.等價類劃分

iii.錯誤猜測法

iv.因果圖法

v.狀態(tài)圖法

vi.測試大綱法

vii.隨機(jī)測試

viii.場景法

9、答案如下：

軟件安全性測試包括程序、數(shù)據(jù)庫安全性測試。根據(jù)系統(tǒng)安全指標(biāo)不同測試策略也不同。a)用戶認(rèn)證安全的測試要考慮問題：

i.明確區(qū)分系統(tǒng)中不同用戶權(quán)限

ii.系統(tǒng)中會不會出現(xiàn)用戶沖突

iii.系統(tǒng)會不會因用戶的權(quán)限的改變造成混亂

iv.用戶登陸密碼是否是可見、可復(fù)制

v.是否可以通過絕對途徑登陸系統(tǒng)（拷貝用戶登陸后的鏈接直接進(jìn)入系統(tǒng)）vi.用戶退出系統(tǒng)后是否刪除了所有鑒權(quán)標(biāo)記，是否可以使用后退鍵而不通過輸入

口令進(jìn)入系統(tǒng)

b)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全的測試要考慮問題

i.測試采取的防護(hù)措施是否正確裝配好，有關(guān)系統(tǒng)的補(bǔ)丁是否打上

ii.模擬非授權(quán)攻擊，看防護(hù)系統(tǒng)是否堅固

iii.采用成熟的網(wǎng)絡(luò)漏洞檢查工具檢查系統(tǒng)相關(guān)漏洞（即用最專業(yè)的黑客攻擊工具

攻擊試一下，現(xiàn)在最常用的是 NBSI 系列和 IPhacker IP）

iv.采用各種木馬檢查工具檢查系統(tǒng)木馬情況

v.采用各種防外掛工具檢查系統(tǒng)各組程序的外掛漏洞

c)數(shù)據(jù)庫安全考慮問題：

i.系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否機(jī)密（比如對銀行系統(tǒng)，這一點(diǎn)就特別重要，一般的網(wǎng)站就沒有

太高要求）

ii.系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整性（我剛剛結(jié)束的企業(yè)實(shí)名核查服務(wù)系統(tǒng)中就曾存在數(shù)據(jù)的不

完整，對于這個系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn)有了障礙）

iii.系統(tǒng)數(shù)據(jù)可管理性

iv.系統(tǒng)數(shù)據(jù)的獨(dú)立性

v.系統(tǒng)數(shù)據(jù)可備份和恢復(fù)能力（數(shù)據(jù)備份是否完整，可否恢復(fù)，恢復(fù)是否可以完

整）