第一篇：面試文職注意事項(xiàng)

一、面試注意事項(xiàng)

首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對(duì)主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯(cuò)了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)觀點(diǎn);另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺得對(duì)方不如自己。求職者應(yīng)樹立正確的心態(tài)：面試的目的是通過競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司競爭力。求職者和考官不存在對(duì)立關(guān)系，因此最好的表現(xiàn)是平視對(duì)方、有理有節(jié)，讓對(duì)方相信，你進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。

第二，面試者應(yīng)注意自己的面試禮儀。文職人員的形象是公司的窗口，面試時(shí)要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃裝艷抹會(huì)給考官留下不佳的印象，男性留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮更應(yīng)堅(jiān)決避免。入座后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。

第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，面試時(shí)要特別注意說話的內(nèi)容、語氣及所表現(xiàn)出的誠意。說話顛三倒

四、語意不清，會(huì)讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任;話語雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)、缺乏誠意，也會(huì)讓人產(chǎn)生不信任感。一般來說，考官測(cè)評(píng)的重點(diǎn)不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問題時(shí)，不要進(jìn)行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時(shí)還要邏輯嚴(yán)密、思路清晰?？脊偬岢鰡栴}以后，不必急于回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前準(zhǔn)備的題目十分相似，也不要在對(duì)方話音剛落的時(shí)候立即答題，否則考官會(huì)覺得你沒有用心答題，只是在背事先準(zhǔn)備好的答案。

二、面試著裝禮儀

參與社會(huì)交往活動(dòng)一定要注意個(gè)人形象問題，服裝對(duì)一個(gè)人的外在形象影響很大。面試前，要做好充分的準(zhǔn)備，確立良好的第一印象關(guān)系到你能否得到這份工作。面試時(shí)的穿著，就是成功面試的第一環(huán)節(jié)。

（1）女士面試著裝：

化妝：

1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。

2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

3、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。

飾品：

1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時(shí)需要配合套裝。

2、面試時(shí)，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。

衣著：

1、選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式。深色套裝是最合適的。

2、暴露太多的服飾出席正式場(chǎng)合，會(huì)讓人覺得不禮貌。

3、夏季絲襪注意避免剮破，面試時(shí)要多帶一雙，避免意外尷尬事情發(fā)生。

4、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，鞋跟3-5公分比較合適。

5、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。

第二篇：文職面試內(nèi)容

2014年軍隊(duì)文職人員招聘考試面試內(nèi)容須知 面試形式：

結(jié)構(gòu)化面試+隨機(jī)追問

面試內(nèi)容：

求職的動(dòng)機(jī)

所報(bào)崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

所報(bào)崗位的專業(yè)技能考試，例如：教師類崗位考察說課能力，板書能力等，醫(yī)療類崗位考察現(xiàn)場(chǎng)急救等醫(yī)療實(shí)操能力。

面試參與人員：

用人單位相關(guān)崗位工作人員(非評(píng)判主要決定者)

主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)

面試時(shí)間：

每位考生20-30分鐘。

第三篇：文職面試須知

文職面試須知

1.正確抄寫以下數(shù)字符號(hào)(請(qǐng)仔細(xì)抄寫并檢查）

***659+865****3656268525427dfg78298465798_4858

LfkhHAsfoasd,KHJDFsfipsjklf—sdkljslf

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2.請(qǐng)根據(jù)以下情況，任選一篇寫一份通知 A4紙

1.春節(jié)（五一節(jié)或國慶節(jié)）放假通知；

2.放假了，溫馨提示；

3.全體員工聚餐通知；

4.調(diào)休通知；

5.表揚(yáng)優(yōu)秀員工；

***做完以上答題，請(qǐng)交于前臺(tái)***.電腦操作，包含：制表、打字（10分鐘）。

***以上內(nèi)容完成后，接受人事部面試***

銳彩科技有限公司人事部

第四篇：文職崗位面試“三技”

文職崗位面試“三技”

進(jìn)入自己心儀的大公司作一名文職人員，每天出入高級(jí)的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘文職人員時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力。經(jīng)過長期的實(shí)踐和研究，可銳咨詢發(fā)現(xiàn)在文職崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)招聘人員提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

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第五篇：面試注意事項(xiàng)

面試注意事項(xiàng)

1．練習(xí)微笑，眼神（與每個(gè)面試官對(duì)視，但不超過3秒）

2．面試時(shí)著裝要正式，男士西服（要買好一點(diǎn)的），女士職業(yè)裝（既不要太職業(yè)也不要太休閑）若冬天可穿一件外套，進(jìn)屋前脫掉搭在胳膊上，進(jìn)屋后放在椅子或椅背上

3．不要提到創(chuàng)業(yè)，自我介紹一定要說姓名。面試后要給面試官發(fā)短信或郵件感謝

4．看面試官眼睛以上三角區(qū)的地方

5．帶個(gè)B4的筆記本和筆，以免面試時(shí)手不知道放在哪里，可隨時(shí)記錄一些面試官的話（不能一直記）

6．若面試官問你有沒有問題時(shí)，要關(guān)心面試的事，婉轉(zhuǎn)的詢問面試是否通過，多久會(huì)有消息通知等。不能問太多關(guān)于工資福利一類的問題，別問是否要留學(xué)歷復(fù)印件等?？梢詥柸舸舜螞]有錄用我，哪里不好，應(yīng)如何改進(jìn)等

7．面試之前，必須查詢有關(guān)面試公司的歷史，企業(yè)文化，福利，薪金，職位職責(zé)等

8．強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作很渴望。

9.專業(yè)面試時(shí)，專業(yè)知識(shí)必須過硬，不了解就要坦白

10．當(dāng)面試官給面試者施加壓力時(shí)，要承受壓力，客觀分析問題

模擬面試的問題

1． 面試自我介紹3-5分鐘（一定要說姓名 可以說自己的長處短處、與工作的匹配度）如，您好，我叫**，畢業(yè)于****,性格比較*****,我覺得很適合貴公司找招聘的**……謝謝

2． 入校之后參加的社會(huì)工作，某活動(dòng)中扮演的角色，遇到的困難（社會(huì)實(shí)踐中）

（了解面試者怎樣處理遇到的問題，協(xié)調(diào)各部門，怎么處理好時(shí)間，都是與應(yīng)聘職位有關(guān)的）

3．了解應(yīng)征職位的工作內(nèi)容，職業(yè)道德和責(zé)任

4.未來1~3年的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃（對(duì)目前的判斷，清楚認(rèn)知自己，渴望學(xué)習(xí)的愿望）.5．比同來的人有哪些優(yōu)勢(shì)（對(duì)于應(yīng)征職位要求的特點(diǎn)）

6． 3個(gè)詞形容自己，認(rèn)為老師領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用哪3個(gè)詞形容自己（通過問題了解面試者的性格特點(diǎn)，要說與自己應(yīng)聘職位有關(guān)的形容詞）

如，應(yīng)征會(huì)計(jì)職位 細(xì)心，謹(jǐn)慎，踏實(shí)，文靜，穩(wěn)重

8．怎么看待應(yīng)征職位與所學(xué)專業(yè)不同（給面試官的感覺是自己有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好）

9．學(xué)生時(shí)代的能力和工作能力不一樣

10．面試官想要接受能力和適應(yīng)能力強(qiáng)的人，喜歡有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好

面試應(yīng)答原則：

（1）禮貌（2）標(biāo)準(zhǔn)（3）連貫（4）簡潔

應(yīng)答禁忌：

（1）過分熱情（2）背包袱（3）態(tài)度暴躁（4）不懂裝懂（5）多談自己

（6）多談自己（7）缺乏幽默（8）不敢提問（9）滔滔不絕

（10）貶低他人（11）狂妄自大（12）妄加評(píng)論（13）任意插話

（14）不注意語氣