第一篇：新時期共青團的根本職責是什么

1、新時期共青團的根本職責是什么？

2008年6月10日，團十六大工作報告：黨的要求和青年的使命始終決定著共青團的光榮職責。共青團作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，在新的歷史條件下，必須不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，團結(jié)帶領(lǐng)青年為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。這是共青團的根本職責所在。

2、共青團四項基本職能邏輯關(guān)系如何？

組織青年是重要任務(wù)也是重要前提，與服務(wù)青年、維護青少年合法權(quán)益之間相互促進，引導(dǎo)青年是根本任務(wù)。要切實把青年廣泛組織起來，提高服務(wù)青年、維護青少年合法權(quán)益的能力水平，并以此為基礎(chǔ)對青年進行有效引導(dǎo)，使青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

3、團組織有哪幾個作用？

2008年6月10日，團十六大工作報告：充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用、黨和政府聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶作用；從增強共青團在青年中的吸引力和凝聚力入手，切實做好組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年和維護青年合法權(quán)益的工作。

4、當前共青團工作和建設(shè)面臨哪些新挑戰(zhàn)？

2008年12月24日，共青團工作五年綱要（2009—2013）：從本質(zhì)上看，挑戰(zhàn)來自三個方面：一是黨的歷史方位發(fā)生了變化，從革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，從計劃經(jīng)濟條件下的執(zhí)政黨向市場經(jīng)濟條件下的執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變；二是青年的政治意識表達方式發(fā)生了新變化；三是科技進步特別是信息技術(shù)發(fā)展對青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響。

5、請問 “組織青年”有哪兩層涵義？

2008年12月23日，陸昊在共青團十六屆二中全會上的講話：組織青年有兩層涵義，一是把青年組織動員起來，二是組織動員青年作貢獻。做好共青團工作首先要解決廣泛有效地把青年組織動員起來的問題。

6、組織青年主要包括哪兩種途徑，各自涵義是什么？ 2008年12月23日，陸昊在共青團十六屆二中全會上的講話：提高共青團組織動員青年的能力，關(guān)鍵是要把組織化動員方式與社會化動員方式緊密結(jié)合。組織化動員方式就是依托團的組織網(wǎng)絡(luò)和體系，一級一級對青年進行聯(lián)系和發(fā)動。社會化動員方式就是不同層級的團組織直接面向社會、面向廣大青年，運用和吸引各類社會資源參與團的工作和活動。

7、引導(dǎo)青年工作必須注意把握好十條重要原則，請說出其中五條。

2009年4月9日，陸昊在共青團宣傳工作會議上的講話：1．要充分體現(xiàn)黨對青年思想意識的核心要求。2．要符合青年思想意識的形成規(guī)律。3．要把握不同青年群體的差異。4．要緊扣青年思想意識的關(guān)鍵點。5．要把引導(dǎo)青年和尊重青年結(jié)合起來。6．要突出時代特色。7．要把組織化引導(dǎo)和社會化引導(dǎo)結(jié)合起來。8．要注重引導(dǎo)青年進行正確的社會觀察。9．要把家庭教育、學校教育和社會教育結(jié)合起來。10．要把握不同層級團組織在引導(dǎo)青年工作中的不同側(cè)重，基層團組織在引導(dǎo)青年時特別要善于創(chuàng)造活動載體。

8、加強基層團組織建設(shè)和基層工作必須把握幾條原則，請簡述其中五條。

2008年8月5日，陸昊在全團加強基層組織建設(shè)和基層工作電視電話會議上的講話：1．堅持黨建帶團建，當前要注意借助黨政工作在基層形成的新格局和新成果，并力爭使基層團建與黨建緊密結(jié)合。2．緊緊圍繞市場經(jīng)濟條件下社會中存在的各類組織的根本任務(wù)和功能，找準基層團的工作的切入點。3．根據(jù)青年喜歡的溝通、交流、聯(lián)絡(luò)和聚集的新方式，大膽探索和創(chuàng)新基層團組織建設(shè)的有效載體和途徑。4．把團的有影響力的工作和活動與團的建設(shè)結(jié)合起來，善于把工作成效轉(zhuǎn)化為組織建設(shè)成果。5．分析市場經(jīng)濟條件下各類經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動和商業(yè)模式的新變化，找到推動團建的有效途徑。6．把發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年

能人作為基層團建的前提性戰(zhàn)略任務(wù)，選拔各領(lǐng)域的青年能人到團的崗位。7．把黨團組織的“大道理”轉(zhuǎn)化為青年易于接受的“小道理”，既關(guān)注青年成長發(fā)展中的“大事”，又關(guān)注青年工作生活中的“小事”8．堅持團的工作中形成的好做法，對好的工作項目要連續(xù)抓、持久抓。9．充分尊重基層的創(chuàng)造力，鼓勵基層積極探索、大膽創(chuàng)新。

10、先幫助青年成立交流性組織，再在具備條件的青年組織當中探索成立團組織。

9、共青團工作需要特別注重遵循的原則是什么？

2008年12月24日，共青團工作五年綱要（2009—2013）：

1、必須切實履行好團的四項職能。

2、必須把組織化動員方式與社會化動員方式結(jié)合起來。

3、必須著力增強對青年的吸引和凝聚。

4、必須切實加強團的基層組織建設(shè)和基層工作。

5、必須把團的工作與建設(shè)緊密結(jié)合起來。

10、共青團的組織功能、組織活力的根本標志是什么？ 2009年1月6日，陸昊在全國共青團農(nóng)村工作會議上的講話：共青團的組織功能、組織活力的根本標志，一是與青年的關(guān)系，二是在青年中真正的影響力。進一步說，一是與廣大青年的關(guān)系，二是在廣大青年中真正的影響力。

11、共青團如何才能增強對青年的吸引和凝聚？

2008年12月23日，陸昊在共青團十六屆二中全會上的講話：一是靠先進思想，二是靠對青年合理利益訴求的尊重和服務(wù)，三是靠對青年特有興趣的滿足，四是靠對青年職業(yè)生涯發(fā)展所需要的社會化技能的培養(yǎng)，五是靠團干部的人格魅力和對青年的感情。

12、陸昊同志曾明確指出團內(nèi)有一個很危險的思想傾向，請問是什么傾向？

2009年3月24日，陸昊在全團基層組織建設(shè)和基層工作研討會暨全團組織工作會議上的講話：在團內(nèi)有一個很危險的思想傾向，就是把與少數(shù)青年的聯(lián)系等于與廣大青年的聯(lián)系。如果眼睛只盯著參加具體活動的少數(shù)青年，忽略了更大范圍內(nèi)的組織覆

蓋，最后就只能保持同少數(shù)青年的聯(lián)系，從而丟掉廣大的青年群眾。

13、全團加強基層組織建設(shè)和基層工作的出發(fā)點是什么？ 胡錦濤總書記對共青團提出的“兩個全體青年”的要求，深刻揭示了共青團根本的生命力在于同廣大普通青年的關(guān)系，就是要努力實現(xiàn)對廣大普通青年的吸引、凝聚、聯(lián)系或聯(lián)絡(luò)。團的基層組織和基層工作處在共青團與青年的邊界上，共青團能不能與廣大普通青年保持合理有效的關(guān)系，取決于基層團組織和基層工作的活力。否則，共青團就不能廣泛聯(lián)系青年，就會喪失功能，就會喪失活力。——陸昊同志在2009年第三期全國團縣委書記培訓(xùn)班的講話（2009年6月23日）

14、請簡述加強團的基層組織建設(shè)和基層工作的戰(zhàn)略考慮？ 要善于站在做好黨的群眾工作、站在鞏固基層人民政權(quán)所需要的群眾工作的戰(zhàn)略高度來看待加強團的基層組織建設(shè)和基層工作。我們初步看到，在全社會中形成一種組織化的動員和控制能力是保持我國社會長期穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，是黨的群眾工作的重要內(nèi)容。青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分，共青團作為執(zhí)政黨的青年組織，既要體現(xiàn)出組織載體的作用，又要體現(xiàn)思想引導(dǎo)的作用，還要體現(xiàn)對青年人的吸引團結(jié)、建立統(tǒng)一戰(zhàn)線的作用，只有具備了這些要素，才能最終體現(xiàn)出我們工作的價值。因此，共青團要從做好黨的群眾工作、從鞏固基層人民政權(quán)建設(shè)所依托的與人民群眾的基本關(guān)系的高度，來認識團的基層組織建設(shè)和基層工作的極端重要性?！戧煌驹趫F?。▍^(qū)、市）委年中述職總結(jié)電視電話會議上的講話（2009年8月4日）

15、堅持黨建帶團建需要把握哪3個方面？

一是要充分依靠黨組織的力量，積極爭取黨組織的支持。二是要緊跟黨建步伐，努力在有黨組織并且有團員青年的地方建立團組織，特別在“兩新”組織團建過程中，各級團組織要依靠同級黨組織的力量，指導(dǎo)、支持和推進下一級團的建設(shè)。三是要努力使團建與黨建在工作空間和工作內(nèi)容上緊密結(jié)合?！戧煌?/p>

在全團加強基層組織建設(shè)和基層工作電視電話會議上的講話（2008年8月5日）

16、請問“青春燎原”計劃包含了哪幾項工作（至少說出四項）？

參與做好大學生“村官”工作；分批分類推進團的基層組織建設(shè)工作；市級團委與縣（市、區(qū)）團委結(jié)對共建工作和省、市團委機關(guān)干部掛鉤聯(lián)系工作；選派優(yōu)秀團干駐縣級團委指導(dǎo)工作；全省團干部掛職鍛煉工作；有關(guān)類別基層組織建設(shè)和基層工作試點工作。

17、創(chuàng)建“五四紅旗團委”有哪幾項標準？

“五四紅旗團委”的基本標準是：(一)班子建設(shè)好。按期換屆，民主選舉，整體素質(zhì)高，制度健全有效，思想作風過硬。(二)主題活動好。圍繞服務(wù)大局、服務(wù)青年的主題，扎實有效地開展團的活動，建有服務(wù)組織和服務(wù)性實體，在所在單位黨的中心工作中較好地發(fā)揮了生力軍作用。圍繞青年成長、成才，辦實事，辦好事，青年受益面廣，效果好。(三)支部建設(shè)好。履行團委職責，加強支部建設(shè)，指導(dǎo)支部工作，帶動支部工作全面活躍。所屬團支部按期換屆，民主選舉，組織制度健全有效，富有活力。在保證質(zhì)量的前提下團員隊伍不斷壯大。(四)活動陣地建設(shè)好?；顒佑嘘嚨?，工作有依托，經(jīng)費有保障。“五四紅旗團委”的“四好”標準，是檢驗基層團委工作的主要標準。

聯(lián)系工作的題目（作為每組題的第二題）：

請問在五四紅旗團委的創(chuàng)建過程中，你們團組織碰到的最大困難是什么，應(yīng)對這些問題你們是如何做的？

第二篇：新時期如何加強和改進共青團工作

新時期如何加強和改進共青團工作

近日，我們就當前青年思想政治工作中存在的問題、原因及對策這一課題，主要采取召開座談會、走訪調(diào)查等形式，進行了深入調(diào)研。認真查找了問題，深刻剖析了問題的成因，思考了相應(yīng)對策，具體情況如下：

一、存在的主要問題

1、思想不夠重視。部分黨組織對青年工作重視不夠，輕視共青團組織建設(shè)，主觀上存在著說起來重要、做起來次要、忙起來不要現(xiàn)象，團組織如同虛設(shè)，很少開展活動。

2、組織建設(shè)滯后。團組織和青年社團建設(shè)與形勢發(fā)展有一定差距，特別是社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織團建工作存在一定的難度，青年社團的作用沒有得到充分發(fā)揮，團組織對團員青年的有效覆蓋存在一定的“空白”。

3、存在“中梗阻”現(xiàn)象。共青團組織開展的“青春創(chuàng)業(yè)行動”、“志愿者行動”、“希望工程”、“青年文明號創(chuàng)建活動”等活動已在社會上產(chǎn)生了良好而深遠的影響。但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于上級團組織部署的相關(guān)活動，由于基層團組織沒有很好地落實，出現(xiàn)了團的工作“中梗阻”現(xiàn)象，導(dǎo)致團的活動虎頭蛇尾，在一定程度上影響了活動效果。

4、團干部的素質(zhì)需要提高。雖然近年來組織部門不斷加大選調(diào)優(yōu)秀大學生擔任基層團干部的力度，但從實際使用情況看，存在著專職不專用現(xiàn)象，個別團干部對團的工作漠不關(guān)心，敬業(yè)精神不夠。企業(yè)和農(nóng)村團干部業(yè)務(wù)知識貧乏，缺乏有效開展工作的必要技能。

5、團員青年進取心和責任感不強。表現(xiàn)在對政治學習缺乏興趣，對本職工作標準自我要求低，熱衷對物質(zhì)生活的追求。我們曾應(yīng)邀參加一個單位“老總”與青年團員職工的懇談會，會上該單位“老總”對青年職工寄予厚望，苦口婆心地縱談人生哲理，誠心誠意與青年交朋友，但青年職工大都麻木不仁，主動對話的寥寥無幾。

6、工作機制不夠健全。缺少一套科學、合理、操作性強的青年思想政治工作目標管理機制、成果評估機制和獎懲機制，不同程度地存在著職責不清、制度不全、落實不到位現(xiàn)象。

7、陣地設(shè)施萎縮。在基層，建有青年教育陣地的單位非常少，作用發(fā)揮的不夠。在農(nóng)村，一些鄉(xiāng)村以前修建的青年活動室、青年文化室、青年之家、青年俱樂部等活動陣地有的已被占用，有的年久失修無法利用，而新建的數(shù)量極少。

8、活動經(jīng)費嚴重短缺。充足的活動經(jīng)費是團組織開展活動的必要物質(zhì)保證，但在實際工作中，基層團組織的活動經(jīng)費短缺問題一直是制約團的事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”問題，至今沒有很好的得到解決。

二、存在問題的成因

1、政績評價體系不夠完善導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)和團干部的價值取向存在偏差。團干部不僅是團的干部，也是黨的干部，是受黨組織的安排從事青年工作，團干部的業(yè)績接受上級團組織和同級黨組織的雙重考核。近年來，各級黨組織在對干部的考核和獎懲中普遍重點突出了招商引資工作，任務(wù)十分艱巨，考核力度大。在這種政績觀念的導(dǎo)向下，個別部門的黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年工作便不夠重視，團干部從自身的成長考慮也把更多的精力和有限的財力用在了招商引資工作上，對做好青年工作的精力和財力投入不夠，導(dǎo)致青年工作的效果不明顯。

2、團組織缺乏活力是其組織建設(shè)滯后的根本原因。近年來，根據(jù)上級團組織開展“凝聚力工程”的要求，我們先后投入了大量的精力加強了非公有制企業(yè)和社區(qū)的團建工作，取得了一定的效果。但是，從檢查情況看，多數(shù)的新建團組織很少開展活動，沒有很好的發(fā)揮作用，長此以往，使得企業(yè)主感覺團組織可有可無，僅到評先選優(yōu)時才想到團組織的存在。農(nóng)村團組織雖然在黨建帶團建和村委選舉工作中落實了團干部，同因不開展活動而形同虛設(shè)。

3、團員青年的流動性和價值取向偏差是其難管理的主要原因。農(nóng)村的團員青年多數(shù)外出打工，農(nóng)村團支部客觀存在開展活動找不著人現(xiàn)象；民營企業(yè)的文化建設(shè)相對滯后，團員青年對組織的認同感較低，參加活動的積極性不夠；黨政機關(guān)和事業(yè)單位由于近年來很少進人，團員青年的人數(shù)少，開展活動的效果不是理想。從團員青年的價值取向看，存在著一定的浮躁情緒和拜金主義觀念，歸屬感較低，個人主義突出，不愿自覺地接受組織的管理。

4、團的活動經(jīng)費來源單一和短缺是制約團的發(fā)展的物質(zhì)原因。作為縣一級團組織的活動經(jīng)費來源主要有兩條渠道，一是財政撥款，二是團費收繳留余，但是，從實際情況看，財政撥款多數(shù)很少，團費收繳的數(shù)額越來越少，可用于開展活動的經(jīng)費非常少?；鶎訄F組織的經(jīng)費更是少得可憐，或者根本沒有，開展活動可以說是困難重重。

5、團的活動對外互動性不夠是其影響力小的主要原因。近年來，共青團組織開展的“希望工程”、“志愿者行動”、“青年文明號”、“青春創(chuàng)業(yè)行動”等活動均在社會上產(chǎn)生了良好而深遠的影響，成為團組織的品牌工程。但是，調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，基層團組織與社會各部門的資源整合和互動力度不夠，沒有很好的整合資源，存在一定的局限性，導(dǎo)致團的活動吸引力不夠，影響力較小。

三、對做好青年工作的思考

1、抓好“黨建帶團建”工作。按照“黨建帶團建”工作思路，努力把這項工作落實到實處，真正形成加強黨團建設(shè)的良性循環(huán)。爭取各級黨組織的支持，定期聽取共青團工作的專題匯報，研究確定團的工作思路以及建設(shè)和發(fā)展中的重大問題，做到黨團建設(shè)同研究、同部署、同考核、同加強、同推進。

2、健全工作機制。圍繞推進青年思想政治工作的制度化和高效化，突出在輿情分析、動態(tài)反映、科學決策、監(jiān)督檢查、評價考核、激勵約束等方面下功夫，特別是建立起一套嚴格的青年思想政治工作層層落實的責任制。把能否抓好青年思想政治工作作為衡量一個團干部工作水平和工作成績的重要依據(jù)。

3、解決經(jīng)費短缺問題。各級團組織一方面要積極爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，在解決團的活動經(jīng)費方面給予必要的支持；另一方面要創(chuàng)造性地采取項目推介等形式，按照共贏的理念設(shè)計活動，花別人的錢辦自己的事；其次，要加大對團費的收繳力度。

4、鞏固陣地設(shè)施。加強和改進青年思想政治工作，必須有物質(zhì)條件和陣地保障。團的各級組織特別是基層團組織要整合社會資源，突出抓好綜合性活動陣地、特色陣地和社區(qū)陣地建設(shè)，為青年思想政治工作提供有力支持。

5、創(chuàng)新工作方式。一是力求在內(nèi)容上創(chuàng)新。針對青年的現(xiàn)實生活、文化需求、價值取向以及思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內(nèi)容，有的放矢地開展工作。二是力求在工作思路上創(chuàng)新。由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，由偏重對青年的思想教育向解決思想問題和青年關(guān)心的熱點難點問題相結(jié)合拓展，由注重團組織做好青年思想政治工作向團組織與全社會共同重視做好青年思想政治工作相結(jié)合拓展。三是力求在方法上創(chuàng)新。注意運用心理學、社會學、大眾傳播學等最新研究成果，努力使青年思想政治工作做的潛移默化、清理交融、潤物無聲。四是要力求在手段上創(chuàng)新。充分利用現(xiàn)代化的傳媒技術(shù)優(yōu)勢，加快青年思想政治工作載體的更新。針對網(wǎng)絡(luò)的主要使用群體是青年的實際，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在掌握青年思想動態(tài)和教育引導(dǎo)青年中的作用，積極占領(lǐng)這一新的青年教育陣地。

6、抓好隊伍建設(shè)。把加強團干部隊伍建設(shè)放在更加突出的位置，按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的專兼結(jié)合的工作隊伍。

7、加強道德價值體系建設(shè)。加強對團員青年的中華民族傳統(tǒng)美德、誠信、法律知識、職業(yè)道德等教育，向他們灌輸講究禮貌、責任感、容忍和尊重別人、注重學識、與他人勾通、獨立和敬業(yè)等理念。

8、加大典型的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用力度。把抓典型不僅作為一項工作，也作為一個工作方法，持久堅持下去，努力為青年的成長成才創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和氛圍。

9、提高團組織的學習能力。各級團組織要積極創(chuàng)建學習型組織，廣大團員青年要樹立終身學習的觀念，具備較強的學習能力，主動適應(yīng)外部環(huán)境變化和主動進行自我更新。

10、拓展組織的服務(wù)能力。堅持對黨負責和對青年負責的一致性，從大局出發(fā)，從青年的利益出發(fā)，牢固樹立公仆意識和服務(wù)意識，時刻關(guān)注非公有制組織青年成長中最現(xiàn)實、最直接的問題，始終把青年的利益放在第一位，做到與青年群眾同呼吸、共命運、心連心。

第三篇：新時期如何加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團工作

××鄉(xiāng)位于*縣南部，全鄉(xiāng)共有××個村委，××個自然村，××個村民小組，××戶，××××人。全鄉(xiāng)共有共青團支部××個、團員××名。

根據(jù)多年從事共青團工作的經(jīng)驗，我認為新時期團委工作應(yīng)抓好以下幾個方面：

（一）、以完善制度為基礎(chǔ)，落實制度為措施，加強團組織自身建設(shè)，突出團隊組織的服務(wù)功能。

1、根據(jù)全鄉(xiāng)工作部署，制訂出詳盡的團委工作計劃，在此基礎(chǔ)上，召開支部書記會議，根據(jù)團委工作計劃布置各項工作，各團支部再根據(jù)本支部實際情況制訂出自己的工作計劃，使本的主要工作都能得到布置安排，突出工作的計劃性、針對性和實用性。

2、團委認真吸取管理工作的先進經(jīng)驗，積極參加團市、縣委組織的各種培訓(xùn)學習，把所學經(jīng)驗與自身實際結(jié)合起來，探索切實有效的管理方法，團委也把每次會議作為是一次培訓(xùn)、學習的機會。團委堅持每月召開一次團支部工作例會，落實工作，反饋情況，加強對團支部工作臺領(lǐng)導(dǎo)和管理。在團委的直接管理和指導(dǎo)下，保證各團支部各項制度健全，工作正常。

3、團工作質(zhì)量的提高，在很大程度上取決于各項基層團干部工作質(zhì)量的提高，因此，團委要十分重視抓好團干部隊伍的建設(shè)，應(yīng)加強對團干部理論知識的培訓(xùn)，增強團干部的工作能力，提高他們的思想覺悟，使他們真正起到模范帶頭作用。

4、繼續(xù)做好每團籍整理工作和團費收繳工作。認真做好上屆畢業(yè)生團組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作，在轉(zhuǎn)接工作中做到及時、全面。另外，團委還認真做好團員發(fā)展工作，給團組織補充新鮮血液，吸收入團積極分子加入中國共青團，加強團組織的生命力和戰(zhàn)斗力，增強團組織和影響力和凝聚力。

5、為擴大團的影響，團委要重視團的宣傳工作，在學校主辦廣播臺、青年論壇。各支部都應(yīng)配備能力較強的通迅隊伍，定期向?qū)W校廣播臺、論壇投稿，歌頌新人新事，交流思想，加強團的宣傳工作。還成立青少年志愿者服務(wù)隊，以此擴大影響，交流團工作經(jīng)驗。

（二）、開展主題教育，發(fā)揮團隊組織的教育功能

教育是做好人的工作，教育的宗旨是教育好每一個青年，做一名思想好、素質(zhì)高的有用的人，團委充分發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，認真抓好團員青年的思想教育工作，開展豐富多姿多彩的如愛國主義教育、法制教育、文化教育、藝術(shù)教育、基礎(chǔ)文明養(yǎng)成教育、團知識教育等一系列活動，也收到了良好的效果。

充分利用廣播電臺、黑板報、晨會宣傳、主題班會等有效手段對團員青年進行愛國主義教育、法制教育、團知識教育等，如教師節(jié)期間，組織各團支部開展“向教師節(jié)獻禮”的活動，培養(yǎng)學生尊師等社會道德教育；開展各種形式的反邪教宣傳、毒品知識宣傳，引導(dǎo)學生健康成長；開展“學習蘇步青精神、弘揚蘇步青精神”系列活動，對學生進行愛國、愛家鄉(xiāng)、愛學校的教育；開展“學《守則》、遵《規(guī)范》、講文明、樹新風”系列活動，對學生進行一系列的日常行為活動規(guī)范教育，使學生養(yǎng)成良好的文明行為習慣；對新老團員、入團積極分子、非團員進行團知識教育，加強學生思想道德教育。

（三）、立足實際、發(fā)揮優(yōu)勢，深入開展主題教育。

1、“五四”期間，我鄉(xiāng)團委和學校團支部聯(lián)合開展為期3天的“一幫一，獻愛心”活動。在團干部的帶領(lǐng)下，我鄉(xiāng)青少年和在校學生深入到孤寡貧困老人、傷殘軍人和軍烈屬家中進行義務(wù)勞動?；顒又星嗌倌陚儾粌H增長知識，而且鍛煉社會勞動能力，體現(xiàn)中華民族尊老的傳統(tǒng)美德，渲染良好的社會氛圍。

2、植樹節(jié)期間我鄉(xiāng)團委組織開展以“還我綠色，美化家園”為主題的的植樹栽花活動。在學校種楊樹180棵，參加荒山造林，栽植落葉松1.5萬株。并對鄉(xiāng)各條街道的臟、亂、差進行清理，活動樹立一種高標準的環(huán)境意識，營造一種綠色的生產(chǎn)、生活環(huán)境。

3、組織舉辦以“團章、團史”為主要內(nèi)容的知識競賽活動，團委采取活動前集中培訓(xùn)，活動中嚴格紀律，活動后證書獎勵的形式，提高廣大青少年團員的學習積極性，豐富業(yè)余生活。

（四）、圍繞中心，服務(wù)大局，開創(chuàng)團委工作的新局面。

1、抓住農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進“科教興農(nóng)”戰(zhàn)略的實施，服務(wù)農(nóng)村青年增效增收、成長成才。農(nóng)村團組織要以服務(wù)農(nóng)村為目標，以農(nóng)村青年星火帶頭人為核心，積極推進效益農(nóng)業(yè)開發(fā)，狠抓特色項目，帶動農(nóng)村青年脫貧致富奔小康。使農(nóng)村青年學習新知識、新技術(shù)，掌握2-3門種植、養(yǎng)殖技術(shù)，培養(yǎng)一批立足農(nóng)村的實用技術(shù)人才，真正成為村里經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。

圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，這個全鄉(xiāng)工作的重點，緊抓勞務(wù)輸出這個增收大渠道，借助“陽光工程”的開展，依托縣勞務(wù)辦，等勞務(wù)輸出單位，組織培訓(xùn)青年有計劃向外地輸出，進行事后追蹤服務(wù)，了解他們在外的工作生活情況，確保輸出，工作可靠，生活穩(wěn)定有保障。開創(chuàng)團委為民服務(wù)，為百姓辦事的新局面。

2、以黨委的“雙培雙帶”活動為模型，開展“雙培養(yǎng)”活動。一是，青少年深入生產(chǎn)勞動一線，通過基層的實踐，磨練他們的意志，使他們掌握勞動技能，從而把青少年團員培養(yǎng)成為指導(dǎo)勞動的技術(shù)員。二是，團干部深入鄉(xiāng)村生產(chǎn)一線，學習科學的工作程序、管理經(jīng)驗，從而把干部培養(yǎng)成為管理者，讓其帶頭致富。

（五）、進一步推動社會各界廣泛的關(guān)注與支持希望工程

我鄉(xiāng)地處偏遠，經(jīng)濟落后，有很多的農(nóng)家子弟因為貧困而面臨失學，因此我們要繼續(xù)深入扎實開展希望工程，一是不斷加強對省青少年發(fā)展基金會希望工程項目資金的管理。二是進一步深化手拉手活動，加強對希望工程的宣傳，多渠道加大籌資力度，力求更多的貧困失學兒童受到資助，主動服務(wù)于全縣的教育工作和全民素質(zhì)的提高。

第四篇：共青團根本屬性、任務(wù)及工作切入點

努力探索共青團組織根本屬性、根本任務(wù)

與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點

（2010年3月18日）

今天上午，團中央召開全國企業(yè)共青團工作電視電話會議。團中央書記處第一書記陸昊出席會議并講話。他強調(diào)，企業(yè)團組織和團干部要正確認識和敢于迎接當前工作中面臨的挑戰(zhàn)，深刻理解市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的本質(zhì)特征，努力探索共青團組織根本屬性、根本任務(wù)與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點，切實加強企業(yè)共青團組織建設(shè)。陸昊指出，長期以來，企業(yè)共青團主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展變革，銳意進取，開拓創(chuàng)新，廣泛開展了青年崗位能手、青年文明號、青年技能大賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等具有重要影響的品牌工作，為推動共青團事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。同時，他指出了當前企業(yè)共青團工作面臨的突出挑戰(zhàn)。從表面上看，一是非公企業(yè)團建工作與非公企業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀相比嚴重滯后，二是一些國有企業(yè)團組織活力不夠。盡管近年來企業(yè)共青團組織和團干部付出了艱苦努力，在“點”上創(chuàng)造了許多寶貴經(jīng)驗，但是在“面”上還需要我們切實找準共青團組織的根本屬性、根本任務(wù)與企業(yè)的根本功能相融合的有效路徑。從本質(zhì)上看，這是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)共青團工作面臨的最重要挑戰(zhàn)，也是企業(yè)團建工作必須認真研究的重大課題。

為了幫助各級團組織和團干部特別是企業(yè)戰(zhàn)線團干部更好地理解市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的本質(zhì)特征和功能，更好地開展企業(yè)團組織建設(shè)和工作，陸昊系統(tǒng)介紹了近30年來現(xiàn)代企業(yè)理論發(fā)展的主要成果，重點闡述了團隊生產(chǎn)理論、委托代理理論、企業(yè)的企業(yè)家理論、企業(yè)的管理者理論的基本觀點。他指出，市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的本質(zhì)特征集中表現(xiàn)在九個方面。第一，企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在全球范圍內(nèi)主要存在著業(yè)主制、合伙制、公司制三種基本企業(yè)制度。第二，企業(yè)的根本任務(wù)在于創(chuàng)造財富，提供滿足人類社會發(fā)展進步所需要的產(chǎn)品和服務(wù)。第三，企業(yè)創(chuàng)造財富的過程靠的是勞動、資本、土地、技術(shù)等要素的組合。第四，企業(yè)中存在著一系列重要的合約關(guān)系。第五，企業(yè)中存在著不同層次的委托代理關(guān)系，委托人和代理人之間存在信息不對稱、激勵不相容、責任不對等問題。第六，企業(yè)采取的是團隊生產(chǎn)的組合方式。第七，在企業(yè)內(nèi)部存在科層關(guān)系，上下級之間是計劃、命令和服從的縱向關(guān)系。第八，企業(yè)的發(fā)展需要特別提倡創(chuàng)新意識、競爭意識、風險意識、效率意識、嚴格管理意識。第九，企業(yè)需要建立一些與其他社會組織內(nèi)容不同的重要機制，比如有效的激勵約束機制、決策和執(zhí)行機制、用人機制。

陸昊提出，基于對當前企業(yè)共青團工作面臨挑戰(zhàn)的判斷，結(jié)合共青團的根本屬性和任務(wù)要求，要切實把握當前企業(yè)共青團工作最重要的兩項任務(wù)：一是要在企業(yè)特別是企業(yè)的青年員工中傳播黨和團的重要思想主張；二是要以服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為前提，找

準共青團組織根本屬性、根本任務(wù)與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點。同時，他強調(diào)了6個方面的結(jié)合點。

第一，輔助企業(yè)人力資源開發(fā)。人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)核心競爭力所在。經(jīng)濟學家舒爾茨、貝克爾都從不同角度論述了人力資本在國家經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展中的重要作用?？偟膩砜矗髽I(yè)的產(chǎn)出總是大于投入的物質(zhì)資源，很重要的原因就是人力資本提升帶來的效率。在當前我國加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的新形勢下，加強對企業(yè)員工的技能培訓(xùn)，對于企業(yè)的發(fā)展尤為迫切。長期以來，企業(yè)共青團組織始終注重加強對企業(yè)青年員工的培訓(xùn)，開展了培養(yǎng)青年崗位能手、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等豐富有效的活動?？梢哉f，輔助企業(yè)人力資源開發(fā)一直是共青團組織在促進企業(yè)發(fā)展方面最重要、最成功的工作切入點和貢獻所在。企業(yè)團組織要加強對青年員工職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，努力做到與企業(yè)人力資源開發(fā)互相補充、特色鮮明、務(wù)實有效。

第二，輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力。企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是企業(yè)提高效率、實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要保障。按照萊賓斯坦X效率理論的觀點，企業(yè)的生產(chǎn)和效率不僅取決于生產(chǎn)要素量，還取決于企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性和工人的努力程度。團隊生產(chǎn)理論也強調(diào)了企業(yè)員工主動性和創(chuàng)造性對于實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的重要作用。共青團作為以吸引凝聚青年為重要職能的組織，能夠在增強企業(yè)內(nèi)在凝聚力特別是青年員工凝聚力中發(fā)揮不可替代的作用。一是開展娛樂性活動，幫助青年員工放松身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作。二是開展關(guān)注員工生活小事的服務(wù)性工作，營造理解人、尊重人、關(guān)愛人的企業(yè)氛圍，使小服務(wù)產(chǎn)生大作用。三是開展思想性工作，引導(dǎo)青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位；理解企業(yè)的管理目標，支持嚴格管理；理解企業(yè)階段性遇到的重大問題，共同克服困難。

第三，幫助企業(yè)青年員工理解和支持企業(yè)發(fā)展所必需的正確思想意識。近現(xiàn)代以來經(jīng)濟發(fā)展史表明，意識形態(tài)對經(jīng)濟發(fā)展具有重大作用。企業(yè)的發(fā)展同樣需要正確思想意識的支撐，主要包括創(chuàng)新意識、風險意識、競爭意識、效率意識。熊彼特的創(chuàng)新理論、奈特的風險理論、經(jīng)濟學家對市場競爭機制的研究、薩繆爾森和康芒斯對效率的論述，都深刻闡明了這四個方面的重要意義。共青團作為思想性、政治性組織，在企業(yè)中開展思想工作不能抽象，要主動結(jié)合實際參與傳播有利于企業(yè)發(fā)展的思想意識。同時強調(diào)，正確的思想意識傳播，一是不怕重復(fù)，二是從多個角度來講更有利于受眾接受。

第四，幫助青年員工理解和支持企業(yè)的嚴格管理，輔助形成有效的激勵約束機制、決策和決策執(zhí)行機制。企業(yè)是分工協(xié)作極其嚴密的組織體系，其生產(chǎn)流程是高強度的組織化過程。因此，為保證企業(yè)的有序運轉(zhuǎn)，必須進行嚴格的管理，把分工協(xié)作的具體內(nèi)容通過一系列正式和非正式的合約形式予以規(guī)定，并在員工的生產(chǎn)性活動中予以體現(xiàn)。同時，企業(yè)組織內(nèi)部存在著信息不對稱、激勵不相容、責任不對等的情況，企業(yè)員工在許多情況下并不能完全自覺接受企業(yè)的管理，因此，需要有效的激勵約束機制、決策和決策執(zhí)行機制。企業(yè)共青團組織要引導(dǎo)青年員工充分認識企業(yè)的運行機理，了解企業(yè)各項管理制度和措施的意義，自覺服從和遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項制度和措施。

第五，積極為企業(yè)員工提供非正式交流的渠道和機制。學習創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)的學習有兩種，一種是正式的組織化學習，一種是非正式交流。美國硅谷的“馬車輪酒吧”效應(yīng)就是非正式交流機制促進創(chuàng)新的典型例子。同時，由于企業(yè)是一種科層組織，員工間的表達和交流受到一定限制，因此，非正式學習對于重要的思想、觀念、技術(shù)、邏輯在企業(yè)間互相傳播和影響具有重要作用。相對于企業(yè)內(nèi)部較為嚴格的科層化格局，團組織作為具有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢的群眾性組織，既可以為青年員工提供非正式交流的平臺，又可以為青年員工開展企業(yè)內(nèi)部和與企業(yè)外部兩個層次上的交流。

第六，通過選拔使用企業(yè)專兼職團干部，為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型后備經(jīng)營管理人才。企業(yè)的長遠發(fā)展需要培養(yǎng)一大批能力全面、綜合素質(zhì)高的經(jīng)營管理人才。企業(yè)的管理者應(yīng)當具備兩個層次的能力結(jié)構(gòu)，一是社會化技能，二是對企業(yè)各個體系知識的較全面掌握。企業(yè)共青團組織要做好兩方面的工作。一是培養(yǎng)社會化技能，可以通過在企業(yè)內(nèi)部開展演講比賽、交流論壇、業(yè)余文體活動等，提高青年管理人員的多方面能力。二是培養(yǎng)掌握企業(yè)全面信息的復(fù)合型人才，特別是要從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和研發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)選人組成專兼職結(jié)合的企業(yè)團組織的成員，這樣既有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，也利于企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。

陸昊對加強企業(yè)團組織建設(shè)提出了明確要求。他指出，今年，中央企業(yè)、省屬國有企業(yè)，包括其子公司以及相關(guān)承包單位，要實現(xiàn)組織全覆蓋；明年，市、縣所屬國有企業(yè)要實現(xiàn)組織全覆蓋；非公企業(yè)團建今年要“保六爭八”，力爭增加6至8萬家，明年根據(jù)非公團建的實際情況再確定新的目標。在工作中，一是要堅持黨建帶動，擴大團建覆蓋。二是動員全團各條戰(zhàn)線的力量，發(fā)揮青聯(lián)委員、青企協(xié)、青科協(xié)等方面的作用，共同推進非公企業(yè)團建。三是要挖掘社會機理，借助新商業(yè)模式尋找最短路徑。四是要注重組織層級設(shè)計，分析團的各個組織層級力量和各類組織社會影響力之間的關(guān)系，推動基層團的組織建設(shè)和工作。五是要根據(jù)城市中不同類別青年超越社會組織和行政組織而聯(lián)絡(luò)、聚集的新路徑，探索聯(lián)系和服務(wù)青年的有效載體。六是要把握企業(yè)規(guī)律，創(chuàng)新組織格局。

陸昊強調(diào)，既要充分認識當前企業(yè)共青團工作面臨許多新的問題和挑戰(zhàn)，更要對做好新形勢下的企業(yè)共青團工作充滿信心。這種信心來自于我們對企業(yè)和企業(yè)共青團工作有認識基礎(chǔ)和理論支撐；來自于廣大企業(yè)團組織在不斷探索中已經(jīng)形成了許多“點”上的寶貴經(jīng)驗，有著可貴的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新能力；來自于黨賦予我們的神圣使命，需要我們在各個領(lǐng)域加強組織建設(shè)，這是組織使命，是黨交給我們的光榮事業(yè)。

團中央書記處常務(wù)書記王曉主持會議，書記處書記賀軍科、汪鴻雁出席會議，團中央辦公廳、組織部、宣傳部、城市青年工作部、農(nóng)村青年工作部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門的副處級以上干部以及全國鐵道團委、全國民航團委、中央企業(yè)團工委等負責人和部分在京企業(yè)的團委書記，各團省委、團地市委、團縣委有關(guān)負責同志、部分企業(yè)團委書記以及近19000家非公企業(yè)代表，共67900多人參加了會議。

第五篇：共青團工作職責

共青團工作職責

1.貫徹執(zhí)行團委的工作部署和任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作。

2.協(xié)助社區(qū)黨總支做好社區(qū)青年的思想工作、政治工作；宣傳黨的路線、方針和政策；開展愛國主義、集體主義、社會主義及人生觀和法制紀律教育。

3.帶領(lǐng)社區(qū)青年，全力推進三個文明建設(shè)，構(gòu)建和諧社會，為社區(qū)建設(shè)與發(fā)展做貢獻。

4.積極帶領(lǐng)社區(qū)青年完成黨總支和社區(qū)居委會交給社區(qū)團支部的公益性勞動以及急、難、險、重等各項任務(wù)。

5.及時了解和反映社區(qū)青年的意愿和要求，切實維護青年的合法權(quán)益。

6.建立健全社區(qū)共青團工作的各項規(guī)章制度和正常的工作機制。

7.發(fā)揮共青團的職能，配合社區(qū)少工委和社區(qū)少先隊開展工作。